gesund@caritas (Q3460581)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3460581 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | gesund@caritas |
Project Q3460581 in Germany |
Statements
610,244.82 Euro
0 references
4 January 2017
0 references
30 September 2019
0 references
Caritasverband für die Region Krefeld e.V.
0 references
51°19'54.37"N, 6°33'30.82"E
0 references
47798
0 references
Der Verband baut eine Führungs- u Organisationkultur auf, die das Thema Gesundheit in den Führungs- u Arbeitsalltag einbindet. FüK werden sensibilisiert u schaffen gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen. Die Steuerungsgruppe mit Entscheidungsträgern evaluiert die Projektschritte u entwickelt einen Leitfaden für das BGM. Zielgruppen sind FaK, FüK, ältere MA u MA in besonders belastenden Berufsfeldern. Arbeitsplätze werden analysiert u Belastungsfaktoren identifiziert. Es werden interne Burnout-Berater qualifiziert, die mit den FüK einen Gesprächs- u Handlungsleitfaden für das BGM sowie Maßnahmen zur Reduzierung des psych. Belastungsempfindens u zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit der MA entwickeln u als Ansprechpartner dienen. Führungsinstrumente werden angepasst, fehlende entwickelt. Pflege-MA werden als Impulsgeber qualifiziert, die langfristig die MA dabei unterstützen, die körperl. Belastung im Arbeitsalltag zu reduzieren. Ältere MA werden für neue Aufgabenfelder qualifiziert. (German)
0 references
The association builds a leadership and organizational culture that integrates the topic of health into everyday management and working life. FDCs are sensitised and create health-friendly working conditions. The steering group with decision-makers evaluates the project steps u develops a guideline for the BGM. Target groups are FaK, FÜK, older MA and MA in particularly stressful occupational fields. Workplaces are analysed and stress factors identified. Internal burnout consultants are qualified, who with the FÜK a discussion and action guide for the BGM as well as measures to reduce the psychic. Develop stress perceptions u to maintain the employability of the MA u serve as a contact person. Leadership tools are adapted, missing ones are developed. Nursing MAs are qualified as impulse drivers that support the MA in the long term, the bodyl. Reduce stress in everyday working life. Older MAs are qualified for new tasks. (English)
16 November 2021
0.1672043441062853
0 references
L’association met en place une culture de leadership et d’organisation qui intègre le thème de la santé dans la vie quotidienne du leadership et du travail. Les FÜK sont sensibilisés et créent des conditions de travail favorables à la santé. Le groupe de pilotage avec les décideurs évalue les étapes du projet u élabore un guide pour le BGM. Les groupes cibles sont FaK, FÜK, MA et MA plus âgés dans des domaines professionnels particulièrement pénibles. Les postes de travail sont analysés et les facteurs de contrainte identifiés. Les conseillers internes en burnout sont qualifiés, qui ont un guide d’entretien et d’action pour le BGM avec les FÜK, ainsi que des mesures visant à réduire le psychisme. Développer des sentiments de stress pour maintenir l’employabilité de la MA et servir d’interlocuteur. Les outils de guidage sont adaptés, le manque de développement. Soins-MA sont qualifiés d’émetteurs d’impulsions qui, à long terme, aident la MA à aider le corps. Réduire la charge dans le travail quotidien. Les MA plus anciennes sont qualifiées pour de nouveaux domaines d’activité. (French)
8 December 2021
0 references
De vereniging bouwt een leiderschaps- en organisatiecultuur op die het thema gezondheid integreert in het dagelijks beheer en het beroepsleven. FDC’s zijn sensibiliseerd en creëren gezondheidsvriendelijke arbeidsomstandigheden. De stuurgroep met besluitvormers evalueert de projectstappen u ontwikkelt een richtlijn voor de BGM. Doelgroepen zijn Fak, FÜK, oudere MA en MA in bijzonder stressvolle vakgebieden. Werkplekken worden geanalyseerd en stressfactoren worden vastgesteld. Interne burn-out consultants zijn gekwalificeerd, die met de FÜK een discussie- en actiegids voor de BGM en maatregelen om de helderziende te verminderen. Ontwikkel stresspercepties u om de inzetbaarheid van de MA u als contactpersoon te behouden. Leiderschapstools worden aangepast, ontbrekende worden ontwikkeld. Verpleegkundige MA’s zijn gekwalificeerd als impuls drivers die de MA ondersteunen op de lange termijn, de bodyl. Verminder stress in het dagelijks beroepsleven. Oudere MA’s zijn gekwalificeerd voor nieuwe taken. (Dutch)
20 December 2021
0 references
L'associazione costruisce una leadership e una cultura organizzativa che integra il tema della salute nella gestione quotidiana e nella vita lavorativa. Gli FDC sono sensibilizzati e creano condizioni di lavoro rispettose della salute. Il gruppo direttivo con i decisori valuta le fasi del progetto e sviluppa una linea guida per la BGM. I gruppi destinatari sono Fak, FÜK, più anziani MA e MA in settori professionali particolarmente stressanti. Si analizzano i luoghi di lavoro e si individuano i fattori di stress. Consulenti interni di burnout sono qualificati, che con il FÜK una guida di discussione e azione per il BGM così come misure per ridurre il psichico. Sviluppare le percezioni di stress u per mantenere l'occupabilità della MA u servire come persona di contatto. Gli strumenti di leadership sono adattati, quelli mancanti sono sviluppati. Le MA infermieristiche sono qualificate come driver di impulso che supportano l'AG a lungo termine, il corpo. Ridurre lo stress nella vita lavorativa quotidiana. Le MA più vecchie sono qualificate per nuovi compiti. (Italian)
19 January 2022
0 references
La asociación construye una cultura de liderazgo y organización que integra el tema de la salud en la gestión cotidiana y la vida laboral. Los FDC son sensibilizados y crean condiciones de trabajo favorables a la salud. El grupo de dirección con los responsables de la toma de decisiones evalúa los pasos del proyecto u desarrolla una guía para la BGM. Los grupos destinatarios son Fak, FÜK, MA de más edad y MA en ámbitos ocupacionales especialmente estresantes. Se analizan los lugares de trabajo y se identifican los factores de estrés. Consultores internos de Burnout están cualificados, que con el FÜK una guía de discusión y acción para la BGM, así como medidas para reducir el psíquico. Desarrollar percepciones de estrés u para mantener la empleabilidad de la MA u servir como persona de contacto. Se adaptan las herramientas de liderazgo, se desarrollan las que faltan. Las MA de enfermería están calificadas como impulsores que apoyan la MA a largo plazo, el bodyl. Reducir el estrés en la vida laboral cotidiana. Las AC mayores están calificadas para nuevas tareas. (Spanish)
23 January 2022
0 references
Foreningen bygger en ledelses- og organisationskultur, der integrerer emnet sundhed i hverdagens ledelse og arbejdsliv. FDC'er er sensibiliserede og skaber sundhedsvenlige arbejdsvilkår. Styringsgruppen med beslutningstagere evaluerer projektets trin u udvikler en retningslinje for BGM. Målgrupperne er Fak, FÜK, ældre MA og MA inden for særligt stressende erhvervsområder. Arbejdspladser analyseres, og stressfaktorer identificeres. Interne udbrændte konsulenter er kvalificerede, som med FÜK en diskussions- og handlingsvejledning for BGM samt foranstaltninger til at reducere den psykiske. Udvikle stressopfattelser u for at opretholde beskæftigelsesegnetheden af MA u tjene som kontaktperson. Ledelsesværktøjer er tilpasset, manglende værktøjer udvikles. Sygepleje MA'er er kvalificeret som impuls drivere, der understøtter MA på lang sigt, bodyl. Reducer stress i hverdagen. Ældre forvaltningsmyndigheder er kvalificerede til nye opgaver. (Danish)
13 July 2022
0 references
Η ένωση οικοδομεί μια ηγεσία και μια οργανωτική κουλτούρα που ενσωματώνει το θέμα της υγείας στην καθημερινή διαχείριση και στον εργασιακό βίο. Οι FDC είναι ευαισθητοποιημένες και δημιουργούν ευνοϊκές για την υγεία συνθήκες εργασίας. Η διευθύνουσα ομάδα με τους υπεύθυνους λήψης αποφάσεων αξιολογεί τα στάδια του έργου και αναπτύσσει μια κατευθυντήρια γραμμή για το BGM. Οι ομάδες-στόχοι είναι οι Fak, FÜK, παλαιότερες MA και MA σε ιδιαίτερα αγχώδεις επαγγελματικούς τομείς. Αναλύονται οι χώροι εργασίας και εντοπίζονται παράγοντες άγχους. Οι εσωτερικοί σύμβουλοι εξουθένωσης είναι ειδικευμένοι, οι οποίοι με το FÜK έναν οδηγό συζήτησης και δράσης για το BGM, καθώς και μέτρα για τη μείωση του ψυχικού. Ανάπτυξη αντιλήψεων στρες u για να διατηρηθεί η απασχολησιμότητα της MA u χρησιμεύει ως πρόσωπο επαφής. Τα εργαλεία ηγεσίας έχουν προσαρμοστεί, αναπτύσσονται ελλείποντα εργαλεία. Οι θηλάζουσες μητρικές άδειες έχουν τα προσόντα ως οδηγοί ώθησης που υποστηρίζουν τη ΜΑ μακροπρόθεσμα, το σώμα. Μείωση του στρες στην καθημερινή επαγγελματική ζωή. Οι παλαιότερες ΔΑ διαθέτουν τα προσόντα για νέα καθήκοντα. (Greek)
13 July 2022
0 references
Udruga gradi vodeću i organizacijsku kulturu koja integrira temu zdravlja u svakodnevno upravljanje i radni život. FDC-ovi su osjetljivi na svjetlost i stvaraju radne uvjete prilagođene zdravlju. Upravljačka skupina s donositeljima odluka ocjenjuje korake projekta u razvija smjernice za BGM. Ciljne skupine su Fak, FÜK, stariji MA i MA u posebno stresnim područjima rada. Analiziraju se radna mjesta i utvrđuju se čimbenici stresa. Osposobljeni su interni savjetnici za izgaranje, koji su s FÜK-om za raspravu i akcijski vodič za BGM, kao i mjere za smanjenje vidovnjaka. Razviti stres percepcije u kako bi se održala zapošljivost upravljačkog tijela u služi kao osoba za kontakt. Alati za vodstvo su prilagođeni, a oni koji nedostaju su razvijeni. Sestrinske MA-e kvalificirane su kao impulsni vozači koji dugoročno podržavaju MA, tijelo. Smanjiti stres u svakodnevnom radnom životu. Starija upravljačka tijela kvalificirana su za nove zadatke. (Croatian)
13 July 2022
0 references
Asociația construiește o cultură de leadership și organizațională care integrează tema sănătății în managementul de zi cu zi și viața profesională. FDC sunt sensibilizate și creează condiții de muncă favorabile sănătății. Grupul de coordonare cu factorii de decizie evaluează etapele proiectului u elaborează o orientare pentru BGM. Grupurile țintă sunt Fak, FÜK, MA și MA mai vechi în domenii profesionale deosebit de stresante. Se analizează locurile de muncă și se identifică factorii de stres. Consultanții interni sunt calificați, care, împreună cu FÜK, au un ghid de discuție și de acțiune pentru BGM, precum și măsuri de reducere a psihicului. Dezvoltarea percepțiilor de stres u pentru a menține capacitatea de inserție profesională a MA u servi ca o persoană de contact. Instrumentele de conducere sunt adaptate, cele lipsă sunt dezvoltate. Mamele care alăptează sunt calificate ca șoferi de impuls care susțin MA pe termen lung, corpul. Reducerea stresului în viața de zi cu zi. Autoritățile de management mai vechi sunt calificate pentru sarcini noi. (Romanian)
13 July 2022
0 references
Združenie buduje vedenie a organizačnú kultúru, ktorá integruje tému zdravia do každodenného riadenia a pracovného života. FDC sú citlivé a vytvárajú pracovné podmienky priaznivé pre zdravie. Riadiaca skupina s rozhodovacími orgánmi vyhodnotí kroky projektu u vypracuje usmernenie pre BGM. Cieľovými skupinami sú Fak, FÜK, staršie MA a MA v obzvlášť stresujúcich pracovných oblastiach. Pracoviská sa analyzujú a určujú sa stresové faktory. Interní konzultanti pre vyhorenie sú kvalifikovaní, ktorí s FÜK diskusnú a akčnú príručku pre BGM, ako aj opatrenia na zníženie psychickej. Rozvíjať vnímanie stresu u na udržanie zamestnateľnosti RO u slúži ako kontaktná osoba. Nástroje vedenia sú prispôsobené, chýbajúce nástroje sú vyvinuté. Ošetrovateľské RO sú kvalifikované ako impulzné ovládače, ktoré podporujú MA v dlhodobom horizonte, bodyl. Znížiť stres v každodennom pracovnom živote. Staršie riadiace orgány sú kvalifikovaní na nové úlohy. (Slovak)
13 July 2022
0 references
L-assoċjazzjoni tibni tmexxija u kultura organizzattiva li tintegra s-suġġett tas-saħħa fil-ġestjoni ta ‘kuljum u l-ħajja tax-xogħol. L-FDCs huma sensitizzati u joħolqu kundizzjonijiet tax-xogħol favorevoli għas-saħħa. Il-grupp ta’ tmexxija ma’ dawk li jieħdu d-deċiżjonijiet jevalwa l-passi tal-proġett u jiżviluppa linja gwida għall-BGM. Il-gruppi fil-mira huma Fak, FÜK, MA anzjani u MA f’oqsma tax-xogħol partikolarment stressanti. Il-postijiet tax-xogħol jiġu analizzati u jiġu identifikati fatturi ta’ stress. Il-konsulenti tal-eżawriment intern huma kkwalifikati, li flimkien mal-FÜK huma gwida ta’ diskussjoni u azzjoni għall-BGM kif ukoll miżuri biex jitnaqqas il-psikika. Niżviluppaw perċezzjonijiet tal-istress biex inżommu l-impjegabbiltà tal-MA u sservi bħala persuna ta’ kuntatt. L-għodod ta’ tmexxija huma adattati, jiġu żviluppati dawk neqsin. MAs infermiera huma kkwalifikati bħala muturi impulsi li jappoġġjaw l-MA fit-tul, il-korp. Jitnaqqas l-istress fil-ħajja tax-xogħol ta’ kuljum. Iż-żoni metropolitani aktar antiki huma kkwalifikati għal kompiti ġodda. (Maltese)
13 July 2022
0 references
A associação constrói uma cultura de liderança e organização que integra o tema da saúde na gestão diária e na vida profissional. Os CDF são sensibilizados e criam condições de trabalho favoráveis à saúde. O grupo diretor, juntamente com os decisores, avalia as etapas do projeto e elabora uma orientação para a MBP. Os grupos-alvo são a FaK, a FÜK, a MA mais velha e a MA em domínios profissionais particularmente stressantes. Os locais de trabalho são analisados e os fatores de stress identificados. Consultores internos de burnout são qualificados, que com a FÜK um guia de discussão e ação para a BGM, bem como medidas para reduzir o psíquico. Desenvolver perceções de stress u para manter a empregabilidade da AG u servir como pessoa de contacto. As ferramentas de liderança são adaptadas, as que faltam são desenvolvidas. As MAs de Enfermagem são qualificadas como impulsionadoras de impulso que sustentam a MA a longo prazo, o bodyl. Reduzir o stress no dia-a-dia do trabalho. As AG mais antigas estão qualificadas para novas tarefas. (Portuguese)
13 July 2022
0 references
Yhdistys rakentaa johtajuutta ja organisaatiokulttuuria, joka integroi terveyden aiheen jokapäiväiseen johtamiseen ja työelämään. FDC:t ovat herkkiä ja luovat terveyttä edistäviä työoloja. Ohjausryhmä yhdessä päättäjien kanssa arvioi hankkeen vaiheita u kehittää suuntaviivat BGM: lle. Kohderyhmät ovat Fak, FÜK, vanhempi MA ja MA erityisen stressaavilla ammattialoilla. Työpaikat analysoidaan ja stressitekijät tunnistetaan. Sisäisen työuupumuksen konsultit ovat päteviä, jotka FÜK: n kanssa keskustelevat ja toimivat BGM: lle sekä toimenpiteet psyykkisen aineen vähentämiseksi. Kehittää stressikäsityksiä u ylläpitää työllistettävyyttä MA u toimii yhteyshenkilönä. Johtamisvälineitä mukautetaan, puuttuvia välineitä kehitetään. Hoitotyön maisterit on hyväksytty impulssi kuljettajia, jotka tukevat MA pitkällä aikavälillä, bodyl. Vähentää stressiä jokapäiväisessä työelämässä. Vanhemmat hallintoviranomaiset ovat päteviä uusiin tehtäviin. (Finnish)
13 July 2022
0 references
Stowarzyszenie buduje przywództwo i kulturę organizacyjną, która integruje temat zdrowia z codziennym zarządzaniem i życiem zawodowym. FDC są uczulone i tworzą przyjazne dla zdrowia warunki pracy. Grupa sterująca z decydentami ocenia etapy projektu, które opracowuje wytyczne dla BGM. Grupy docelowe to Fak, FÜK, starszy MA i MA w szczególnie stresujących dziedzinach zawodowych. Analizuje się miejsca pracy i identyfikuje czynniki stresowe. Wewnętrzni konsultanci ds. wypalenia są wykwalifikowani, którzy wraz z FÜK otrzymują przewodnik dyskusji i działań dla BGM, a także środki mające na celu ograniczenie medium. Rozwijać postrzeganie stres u w celu utrzymania szans na zatrudnienie MA u służyć jako osoba kontaktowa. Narzędzia przywódcze są dostosowywane, opracowywane są brakujące narzędzia. Pielęgniarskie MA są zakwalifikowane jako sterowniki impulsowe, które wspierają MA w dłuższej perspektywie, ciała. Zmniejszenie stresu w codziennym życiu zawodowym. Starsi IZ są kwalifikowani do nowych zadań. (Polish)
13 July 2022
0 references
Društvo gradi vodilno in organizacijsko kulturo, ki vključuje temo zdravja v vsakdanje upravljanje in delovno življenje. OPD so občutljivi in ustvarjajo zdravju prijazne delovne pogoje. Usmerjevalna skupina z nosilci odločanja ocenjuje projektne korake u razvija smernice za BGM. Ciljne skupine so Fak, FÜK, starejši MA in MA na posebej stresnih delovnih področjih. Analizirajo se delovna mesta in opredelijo dejavniki stresa. Notranji svetovalci za izgorevanje so usposobljeni, ki s FÜK-om razpravljajo in usmerjajo ukrepe za BGM ter ukrepe za zmanjšanje psihičnosti. Razviti zaznavanje stres u ohraniti zaposljivost MA u služi kot kontaktna oseba. Orodja za vodenje so prilagojena, razvita so manjkajoča. MA zdravstvene nege so usposobljeni kot impulzni gonilniki, ki dolgoročno podpirajo MA, tj. bodyl. Zmanjšajte stres v vsakdanjem delovnem življenju. Starejši organi upravljanja so usposobljeni za nove naloge. (Slovenian)
13 July 2022
0 references
Sdružení staví vedoucí a organizační kulturu, která integruje téma zdraví do každodenního řízení a pracovního života. FDC jsou citlivá a vytvářejí pracovní podmínky příznivé pro zdraví. Řídící skupina s rozhodovacími orgány hodnotí kroky projektu u, vypracuje pokyny pro BGM. Cílovými skupinami jsou Fak, FÜK, starší MA a MA ve zvláště stresujících profesních oborech. Jsou analyzována pracoviště a identifikovány stresové faktory. Interní konzultanti vyhoření jsou kvalifikovaní, kteří s FÜKem diskusní a akční průvodce pro BGM, stejně jako opatření ke snížení psychiky. Rozvíjet vnímání stresu u, aby se zachovala zaměstnatelnost ŘO u slouží jako kontaktní osoba. Nástroje vedení jsou přizpůsobeny, jsou vyvinuty chybějící nástroje. Ošetřovatelské MA jsou kvalifikovány jako impulsní řidiči, kteří dlouhodobě podporují ŘO, tělo. Snížit stres v každodenním pracovním životě. Starší řídicí orgány mají kvalifikaci pro nové úkoly. (Czech)
13 July 2022
0 references
Asociacija kuria lyderystę ir organizacinę kultūrą, kuri integruoja sveikatos temą į kasdienį valdymą ir profesinį gyvenimą. FDC yra įjautrintos ir sukuria sveikatai palankias darbo sąlygas. Iniciatyvinė grupė su sprendimų priėmėjais vertina projekto etapus u parengia BGM gaires. Tikslinės grupės yra Fak, FÜK, vyresnio amžiaus MA ir MA ypač įtemptose profesinėse srityse. Analizuojamos darbo vietos ir nustatomi streso veiksniai. Vidaus perdegimo konsultantai yra kvalifikuoti, kurie su FÜK diskusijomis ir veiksmų vadovu BGM, taip pat priemonėmis, kuriomis siekiama sumažinti psichiką. Plėtoti streso suvokimą u išlaikyti MA įsidarbinimo galimybes u tarnauti kaip kontaktinis asmuo. Pritaikytos vadovavimo priemonės, kuriamos trūkstamos priemonės. Slaugos MA yra kvalifikuoti kaip impulsų vairuotojai, kurie palaiko MA ilgalaikėje perspektyvoje, Bodyl. Sumažinti stresą kasdieniame profesiniame gyvenime. Vyresnio amžiaus vadovaujančiosios institucijos yra tinkamos naujoms užduotims atlikti. (Lithuanian)
13 July 2022
0 references
Asociācija veido vadību un organizatorisko kultūru, kas integrē veselības tēmu ikdienas vadībā un darba dzīvē. FDC ir sensibilizēti un rada veselībai draudzīgus darba apstākļus. Vadības grupa ar lēmumu pieņēmējiem izvērtē projekta posmus u izstrādā BGM vadlīnijas. Mērķgrupas ir Fak, FÜK, vecāks maģistra grāds un maģistra grāds īpaši saspringtās profesionālajās jomās. Tiek analizētas darba vietas un identificēti stresa faktori. Iekšējie izdegšanas konsultanti ir kvalificēti, kuri ar FÜK diskusiju un rīcības rokasgrāmatu BGM, kā arī pasākumus, lai samazinātu psihisko. Attīstīt stresa uztveri u, lai saglabātu MA u nodarbināmību u kalpo kā kontaktpersona. Vadības rīki ir pielāgoti, tiek izstrādāti trūkstošie rīki. Māsu MA ir kvalificēti kā impulsu vadītājiem, kas atbalsta MA ilgtermiņā, bodyl. Samazināt stresu ikdienas darba dzīvē. Vecākas vadošās iestādes ir kvalificētas jauniem uzdevumiem. (Latvian)
13 July 2022
0 references
Асоциацията изгражда лидерска и организационна култура, която интегрира темата за здравето в ежедневния мениджмънт и професионалния живот. FDCs са чувствителни и създават благоприятни за здравето условия на труд. Ръководната група с лицата, отговорни за вземането на решения, оценява стъпките по проекта и разработва насоки за БГМ. Целевите групи са Fak, FÜK, по-възрастни УО и УО в особено стресиращи професионални области. Анализират се работните места и се определят стресовите фактори. Вътрешни консултанти по изтощение са квалифицирани, които с FÜK са дискусионни и екшън ръководство за БГМ, както и мерки за намаляване на психиката. Разработване на стрес възприятия u да се запази пригодността за заетост на MA u служи като лице за контакт. Инструментите за лидерство се адаптират, разработват се липсващи инструменти. Медицински МА са квалифицирани като импулсни драйвери, които подкрепят УО в дългосрочен план, тялото. Намаляване на стреса в ежедневието. По-старите УО са квалифицирани за нови задачи. (Bulgarian)
13 July 2022
0 references
Az egyesület olyan vezetői és szervezeti kultúrát épít ki, amely integrálja az egészség témáját a mindennapi vezetésbe és a munka világába. Az FDC-k érzékenyek, és egészséges munkakörülményeket teremtenek. Az irányítócsoport döntéshozókkal értékeli a projekt lépéseit u kidolgoz egy iránymutatást a BGM. Célcsoportok: Fak, FÜK, idősebb MA és MA különösen stresszes foglalkozási területeken. Elemzik a munkahelyeket és azonosítják a stressztényezőket. A belső kiégési tanácsadók képzettek, akik a FÜK-vel a BGM-nek szóló vita- és cselekvési útmutatót, valamint a pszichikus csökkentését célzó intézkedéseket tartalmaznak. Fejleszteni stresszérzékelés u fenntartani a foglalkoztathatóság a MA u szolgálnak, mint egy kapcsolattartó személy. A vezetői eszközöket adaptálják, hiányzó eszközöket fejlesztenek ki. Az ápolási irányítók olyan impulzushajtók, amelyek hosszú távon támogatják az MA-t, a testet. Csökkentse a stresszt a mindennapi életben. A régebbi MA-k új feladatokra jogosultak. (Hungarian)
13 July 2022
0 references
Tógann an cumann cultúr ceannaireachta agus eagrúcháin a chomhtháthaíonn ábhar na sláinte i mbainistíocht laethúil agus sa saol oibre. Tá FDCS íograithe agus cruthaíonn siad dálaí oibre atá neamhdhíobhálach don tsláinte. Déanann an grúpa stiúrtha le cinnteoirí meastóireacht ar chéimeanna an tionscadail u forbraíonn treoirlíne don BGM. Tá spriocghrúpaí Fak, FÜK, MA níos sine agus MA i réimsí ceirde go háirithe struis. Déantar anailís ar ionaid oibre agus aithnítear fachtóirí struis. Tá comhairleoirí dócháin inmheánaigh cáilithe, a bhfuil an FÜK treoir díospóireachta agus gníomhaíochta don BGM chomh maith le bearta chun an psychic a laghdú. Forbraigh braistintí strus u a choimeád ar bun infhostaitheacht an MA u fónamh mar dhuine teagmhála. Cuirtear uirlisí ceannaireachta in oiriúint, agus forbraítear uirlisí atá in easnamh. Tá MAanna Altranais cáilithe mar thiománaithe impulse a thacaíonn leis an MA san fhadtéarma, an Bodyl. Laghdú strus sa saol oibre ó lá go lá. MAanna níos sine atá cáilithe le haghaidh tascanna nua. (Irish)
13 July 2022
0 references
Föreningen bygger upp en ledarskaps- och organisationskultur som integrerar ämnet hälsa i vardagen och arbetslivet. FDC är sensibiliserade och skapar hälsosamma arbetsförhållanden. Styrgruppen med beslutsfattare utvärderar projektstegen u tar fram en riktlinje för BGM. Målgrupperna är Fak, FÜK, äldre MA och MA inom särskilt stressiga yrkesområden. Arbetsplatser analyseras och stressfaktorer identifieras. Interna utbrändhet konsulter är kvalificerade, som med FÜK en diskussions- och åtgärdsguide för BGM samt åtgärder för att minska psykiska. Utveckla stress uppfattningar u att upprätthålla anställbarheten för MA u fungera som en kontaktperson. Ledarskapsverktyg anpassas, saknade verktyg utvecklas. Omvårdnad MA är kvalificerade som impulsdrivare som stöder MA på lång sikt, bodyl. Minska stressen i vardagen. Äldre MA är kvalificerade för nya uppgifter. (Swedish)
13 July 2022
0 references
Ühendus loob juhtimis- ja organisatsioonikultuuri, mis integreerib tervise teema igapäevasesse juhtimis- ja tööellu. FDCd on tundlikud ja loovad tervislikke töötingimusi. Juhtrühm koos otsustajatega hindab projekti etappe u töötab välja BGMi suunised. Sihtrühmad on Fak, FÜK, vanem MA ja MA eriti stressirohketes töövaldkondades. Analüüsitakse töökohti ja tehakse kindlaks stressitegurid. Sisemine läbipõlemise konsultandid on kvalifitseeritud, kes koos FÜK arutelu ja tegevusjuhend BGM samuti meetmeid vähendada psüühiline. Arendada stressi tajub u säilitada tööalase konkurentsivõime MA u olla kontaktisik. Juhtimisvahendeid kohandatakse, puuduvad vahendid on välja töötatud. Imetavad korraldusasutused on impulssmootorid, mis toetavad korraldusasutust pikemas perspektiivis, keha. Vähendada stressi igapäevaelus. Vanemad korraldusasutused on kvalifitseeritud uute ülesannete täitmiseks. (Estonian)
13 July 2022
0 references
Nordrhein-Westfalen
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_56940
0 references