Bikk — Adapting human resources development concepts to strengthen employability and improve working conditions, taking into account new technologies. (Q3445322)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3445322 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Bikk — Adapting human resources development concepts to strengthen employability and improve working conditions, taking into account new technologies. |
Project Q3445322 in Germany |
Statements
109,210.25 Euro
0 references
5 January 2019
0 references
30 April 2022
0 references
Deutsche Angestellten-Akademie GmbH Zweigstelle Braunschweig/Dessau/Nordhessen
0 references
52°9'36.18"N, 14°34'16.03"E
0 references
15890
0 references
Fachkräftemangel ist deutlich spürbar. Pflegepersonal arbeitet am Rande der Belastungsgrenze. Arbeitserleichterung, z. B. Zeit- u. Wegersparnis, durch moderne Technologien ist in Aussicht. Es gilt, diesen Wandel aktiv mitzugestalten u. Arbeitsorganisation neu auszurichten. Die kooperierenden Kliniken werden Personalentwicklungsstrategien mittels modellhafter Weiterbildungen u. Aufbau neuer, vernetzter Strukturen an diese Veränderungen anpassen. Die Weiterbildungen stärken Mitarbeiterpotenziale in digitalen Kompetenzen, Bewältigungsstrategien, Kommunikation, persönlichen u. methodischen Kompetenzen. Eine neue Lernform wird erprobt, um zukünftig arbeitsplatz- und arbeitsprozessintegriertes Lernen als festen Bestandteil von Personalentwicklung zu etablieren. Der überbetriebliche Erfahrungsaustausch bekommt einen hohen Stellenwert. Der Transfer von Projektergebnissen, erfolgreichen Methoden u. Herangehensweisen, Modulhandbüchern etc. erfolgt in d. Branche u. an d. Öffentlichkeit. (German)
0 references
Shortages of skilled workers are noticeable. Nursing staff works at the edge of the stress limit. Ease of work, e.g. time and way savings, through modern technologies is in prospect. It is important to actively shape this change and realign work organisation. The cooperating clinics will adapt human resources development strategies to these changes by means of model-based training courses and the development of new, networked structures. Further education strengthens employee potential in digital skills, coping strategies, communication, personal and methodological skills. A new form of learning will be tested to establish workplace and work process integrated learning as an integral part of personnel development in the future. The exchange of experience is of great importance. The transfer of project results, successful methods and approaches, module manuals etc. takes place in the industry and the public. (English)
16 November 2021
0.2965233622998985
0 references
La pénurie de main-d’œuvre qualifiée est clairement perceptible. Le personnel soignant travaille au bord de la limite de charge. L’allégement de la main-d’œuvre, par exemple, l’économie de temps et de chemin, grâce aux technologies modernes est en perspective. Il convient de contribuer activement à ce changement et de réorienter l’organisation du travail. Les cliniques coopérantes adapteront les stratégies de développement des ressources humaines à ces changements grâce à des formations exemplaires et à la mise en place de nouvelles structures en réseau. La formation continue renforce le potentiel du personnel en matière de compétences numériques, de stratégies de gestion, de communication, de compétences personnelles et méthodologiques. Une nouvelle forme d’apprentissage est testée pour établir à l’avenir un apprentissage intégré au travail et au processus de travail en tant que partie intégrante du développement des ressources humaines. L’échange d’expériences interentreprises occupe une place importante. Le transfert des résultats du projet, des méthodes réussies, des approches, des manuels de modules, etc. s’effectue dans le secteur et le public. (French)
8 December 2021
0 references
Tekorten aan geschoolde werknemers zijn merkbaar. Verplegend personeel werkt aan de rand van de stresslimiet. Werkgemak, bijv. tijd- en wegbesparingen, met behulp van moderne technologieën is in het vooruitzicht. Het is belangrijk om deze verandering actief vorm te geven en de werkorganisatie te herschikken. De samenwerkende klinieken zullen de strategieën voor de ontwikkeling van het menselijk potentieel aan deze veranderingen aanpassen door middel van modelopleidingen en de ontwikkeling van nieuwe, genetwerkte structuren. Verder onderwijs versterkt het potentieel van werknemers op het gebied van digitale vaardigheden, omgaan met strategieën, communicatie, persoonlijke en methodologische vaardigheden. Een nieuwe vorm van leren zal worden getest om een geïntegreerd leren op de werkplek en het werkproces vast te stellen als integraal onderdeel van de personeelsontwikkeling in de toekomst. De uitwisseling van ervaringen is van groot belang. De overdracht van projectresultaten, succesvolle methoden en benaderingen, modulehandleidingen enz. vindt plaats in de industrie en het publiek. (Dutch)
20 December 2021
0 references
La carenza di lavoratori qualificati è evidente. Il personale infermieristico lavora al limite dello stress. La facilità di lavoro, ad esempio il risparmio di tempo e di modo, attraverso le tecnologie moderne è in prospettiva. È importante plasmare attivamente questo cambiamento e riallineare l'organizzazione del lavoro. Le cliniche cooperanti adatteranno le strategie di sviluppo delle risorse umane a questi cambiamenti attraverso corsi di formazione basati su modelli e lo sviluppo di nuove strutture in rete. L'ulteriore formazione rafforza il potenziale dei dipendenti nelle competenze digitali, nelle strategie di adattamento, nella comunicazione, nelle competenze personali e metodologiche. Una nuova forma di apprendimento sarà testata per stabilire l'apprendimento integrato sul luogo di lavoro e il processo di lavoro come parte integrante dello sviluppo del personale in futuro. Lo scambio di esperienze è di grande importanza. Il trasferimento dei risultati del progetto, dei metodi e degli approcci di successo, dei manuali dei moduli, ecc., avviene nell'industria e nel pubblico. (Italian)
19 January 2022
0 references
La escasez de trabajadores cualificados es notable. El personal de enfermería trabaja al borde del límite de estrés. La facilidad de trabajo, por ejemplo, el ahorro de tiempo y forma, a través de las tecnologías modernas está en perspectiva. Es importante dar forma activa a este cambio y realinear la organización del trabajo. Las clínicas cooperantes adaptarán las estrategias de desarrollo de los recursos humanos a estos cambios mediante cursos de formación basados en modelos y el desarrollo de nuevas estructuras en red. La educación complementaria refuerza el potencial de los empleados en materia de capacidades digitales, estrategias para hacer frente a la situación, comunicación, capacidades personales y metodológicas. Se pondrá a prueba una nueva forma de aprendizaje para establecer el aprendizaje integrado en el lugar de trabajo y el proceso de trabajo como parte integrante del desarrollo del personal en el futuro. El intercambio de experiencias es de gran importancia. La transferencia de los resultados de los proyectos, métodos y enfoques exitosos, manuales de módulos, etc., tiene lugar en la industria y en el público. (Spanish)
23 January 2022
0 references
Manglen på faglært arbejdskraft er mærkbar. Sygeplejepersonalet arbejder ved kanten af stressgrænsen. Der er udsigt til lethed i arbejdet, f.eks. tids- og mådebesparelser ved hjælp af moderne teknologier. Det er vigtigt aktivt at forme denne forandring og justere arbejdstilrettelæggelsen. De samarbejdende klinikker vil tilpasse strategier for udvikling af menneskelige ressourcer til disse ændringer ved hjælp af modelbaserede uddannelseskurser og udvikling af nye netværksstrukturer. Videreuddannelse styrker medarbejdernes potentiale inden for digitale færdigheder, håndteringsstrategier, kommunikation, personlige og metodiske færdigheder. En ny form for læring vil blive afprøvet for at etablere en integreret arbejds- og arbejdsproces som en integreret del af personaleudviklingen i fremtiden. Udvekslingen af erfaringer er af stor betydning. Overførsel af projektresultater, vellykkede metoder og tilgange, modulmanualer osv. finder sted i branchen og i offentligheden. (Danish)
12 July 2022
0 references
Οι ελλείψεις ειδικευμένων εργαζομένων είναι αξιοσημείωτες. Νοσηλευτικό προσωπικό εργάζεται στην άκρη του ορίου άγχους. Η ευκολία της εργασίας, π.χ. εξοικονόμηση χρόνου και τρόπου, μέσω των σύγχρονων τεχνολογιών είναι σε προοπτική. Είναι σημαντικό να διαμορφώσουμε ενεργά αυτή την αλλαγή και να ευθυγραμμίσουμε την οργάνωση της εργασίας. Οι συνεργαζόμενες κλινικές θα προσαρμόσουν τις στρατηγικές ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού σε αυτές τις αλλαγές μέσω προγραμμάτων κατάρτισης βάσει μοντέλων και της ανάπτυξης νέων, δικτυωμένων δομών. Η περαιτέρω εκπαίδευση ενισχύει το δυναμικό των εργαζομένων όσον αφορά τις ψηφιακές δεξιότητες, τις στρατηγικές αντιμετώπισης, την επικοινωνία, τις προσωπικές και μεθοδολογικές δεξιότητες. Μια νέα μορφή μάθησης θα δοκιμαστεί για να καθιερωθεί η ολοκληρωμένη μάθηση στο χώρο εργασίας και τη διαδικασία εργασίας ως αναπόσπαστο μέρος της ανάπτυξης του προσωπικού στο μέλλον. Η ανταλλαγή εμπειριών έχει μεγάλη σημασία. Η μεταφορά των αποτελεσμάτων του έργου, επιτυχημένων μεθόδων και προσεγγίσεων, εγχειριδίων ενότητας κ.λπ. πραγματοποιείται στον κλάδο και στο κοινό. (Greek)
12 July 2022
0 references
Primjetan je nedostatak kvalificiranih radnika. Osoblje za njegu radi na rubu ograničenja stresa. Očekuje se jednostavnost rada, npr. ušteda vremena i načina rada putem modernih tehnologija. Važno je aktivno oblikovati tu promjenu i prilagoditi organizaciju rada. Klinike koje surađuju prilagodit će strategije razvoja ljudskih resursa tim promjenama s pomoću tečajeva osposobljavanja temeljenih na modelu i razvoja novih, umreženih struktura. Daljnjim obrazovanjem jača se potencijal zaposlenika u području digitalnih vještina, strategija suočavanja, komunikacijskih, osobnih i metodoloških vještina. Novi oblik učenja ispitat će se kako bi se uspostavilo integrirano učenje na radnom mjestu i radnom procesu kao sastavni dio razvoja osoblja u budućnosti. Razmjena iskustava od velike je važnosti. Prijenos rezultata projekta, uspješnih metoda i pristupa, priručnika modula itd. odvija se u industriji i javnosti. (Croatian)
12 July 2022
0 references
Penuria de lucrători calificați este vizibilă. Personalul medical lucrează la marginea limitei de stres. Ușurința în muncă, de exemplu, economii de timp și de drum, prin intermediul tehnologiilor moderne, este în perspectivă. Este important să se modeleze în mod activ această schimbare și să se realinieze organizarea muncii. Clinicile cooperante vor adapta strategiile de dezvoltare a resurselor umane la aceste schimbări prin cursuri de formare bazate pe modele și prin dezvoltarea unor structuri noi, în rețea. Educația continuă consolidează potențialul angajaților în ceea ce privește competențele digitale, strategiile de adaptare, comunicarea, competențele personale și metodologice. O nouă formă de învățare va fi testată pentru a stabili învățarea integrată la locul de muncă și procesul de lucru ca parte integrantă a dezvoltării personalului în viitor. Schimbul de experiență este de mare importanță. Transferul rezultatelor proiectului, metode și abordări de succes, manuale de module etc. are loc în industrie și în public. (Romanian)
12 July 2022
0 references
Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov je badateľný. Ošetrovateľský personál pracuje na okraji stresového limitu. Jednoduchosť práce, napr. úspora času a spôsobu, prostredníctvom moderných technológií, je vo vyhliadke. Je dôležité aktívne formovať túto zmenu a zosúladiť organizáciu práce. Spolupracujúce kliniky prispôsobia týmto zmenám stratégie rozvoja ľudských zdrojov prostredníctvom modelových kurzov odbornej prípravy a rozvoja nových sieťových štruktúr. Ďalšie vzdelávanie posilňuje potenciál zamestnancov v oblasti digitálnych zručností, stratégií zvládania problémov, komunikačných, osobných a metodických zručností. Otestuje sa nová forma vzdelávania s cieľom vytvoriť pracovisko a pracovný proces integrované vzdelávanie ako neoddeliteľnú súčasť personálneho rozvoja v budúcnosti. Výmena skúseností má veľký význam. Prenos výsledkov projektu, úspešných metód a prístupov, modulových príručiek atď. sa uskutočňuje v priemysle a verejnosti. (Slovak)
12 July 2022
0 references
In-nuqqas ta’ ħaddiema tas-sengħa huwa notevoli. Il-persunal tal-infermiera jaħdem fit-tarf tal-limitu tal-istress. Il-faċilità tax-xogħol, eż. l-iffrankar tal-ħin u l-mod, permezz ta’ teknoloġiji moderni tinsab fil-prospett. Huwa importanti li din il-bidla tissawwar b’mod attiv u li l-organizzazzjoni tax-xogħol tiġi allinjata mill-ġdid. Il-kliniċi li jikkooperaw se jadattaw l-istrateġiji ta’ żvilupp tar-riżorsi umani għal dawn il-bidliet permezz ta’ korsijiet ta’ taħriġ ibbażati fuq mudelli u l-iżvilupp ta’ strutturi ġodda f’netwerk. L-edukazzjoni ulterjuri ssaħħaħ il-potenzjal tal-impjegati fil-ħiliet diġitali, l-istrateġiji ta’ rkupru, il-komunikazzjoni, il-ħiliet personali u metodoloġiċi. Se tiġi ttestjata forma ġdida ta’ tagħlim biex jiġi stabbilit it-tagħlim integrat fuq il-post tax-xogħol u l-proċess tax-xogħol bħala parti integrali mill-iżvilupp tal-persunal fil-futur. L-iskambju ta’ esperjenza huwa ta’ importanza kbira. It-trasferiment tar-riżultati tal-proġetti, il-metodi u l-approċċi ta’ suċċess, il-manwali tal-moduli eċċ. isir fl-industrija u l-pubbliku. (Maltese)
12 July 2022
0 references
A escassez de trabalhadores qualificados é visível. O pessoal de enfermagem trabalha à beira do limite de stress. A facilidade de trabalho, por exemplo, a poupança de tempo e de forma, através das tecnologias modernas, está em perspetiva. É importante moldar ativamente esta mudança e realinhar a organização do trabalho. As clínicas cooperantes adaptarão as estratégias de desenvolvimento de recursos humanos a estas mudanças através de cursos de formação baseados em modelos e do desenvolvimento de novas estruturas em rede. A formação contínua reforça o potencial dos trabalhadores em matéria de competências digitais, estratégias de adaptação, comunicação e competências pessoais e metodológicas. Uma nova forma de aprendizagem será testada para estabelecer a aprendizagem integrada no local de trabalho e no processo de trabalho como parte integrante do desenvolvimento do pessoal no futuro. A troca de experiências é de grande importância. A transferência dos resultados do projeto, métodos e abordagens bem-sucedidos, manuais de módulos, etc., ocorre na indústria e no público. (Portuguese)
12 July 2022
0 references
Ammattitaitoisista työntekijöistä on pulaa. Hoitohenkilökunta työskentelee stressirajan reunalla. Työn helppous, esim. ajan ja tavan säästöt nykyaikaisen teknologian avulla ovat mahdollisia. On tärkeää muokata aktiivisesti tätä muutosta ja muuttaa työn organisointia. Yhteistyössä toimivat klinikat mukauttavat henkilöstöresurssien kehittämisstrategioita näihin muutoksiin mallipohjaisten koulutuskurssien ja uusien verkostoituneiden rakenteiden kehittämisen avulla. Jatkokoulutus vahvistaa työntekijöiden mahdollisuuksia digitaalisissa taidoissa, selviytymisstrategioissa, viestintätaidoissa sekä henkilökohtaisissa ja metodologisissa taidoissa. Uutta oppimismuotoa testataan, jotta työpaikan ja työprosessin integroitu oppiminen voidaan ottaa kiinteäksi osaksi henkilöstön kehittämistä tulevaisuudessa. Kokemusten vaihto on erittäin tärkeää. Hankkeen tulosten, onnistuneiden menetelmien ja lähestymistapojen, moduulioppaiden jne. siirto tapahtuu teollisuudessa ja yleisössä. (Finnish)
12 July 2022
0 references
Zauważalne są niedobory wykwalifikowanych pracowników. Personel pielęgniarski pracuje na krawędzi granicy stresu. Łatwość pracy, np. oszczędność czasu i sposobu, dzięki nowoczesnym technologiom jest w perspektywie. Ważne jest, aby aktywnie kształtować tę zmianę i dostosować organizację pracy. Współpracujące kliniki dostosują do tych zmian strategie rozwoju zasobów ludzkich poprzez szkolenia oparte na modelach oraz rozwój nowych, połączonych w sieć struktur. Dalsza edukacja wzmacnia potencjał pracowników w zakresie umiejętności cyfrowych, radzenia sobie ze strategiami, komunikacji, umiejętności osobistych i metodologicznych. Nowa forma uczenia się zostanie przetestowana w celu ustanowienia zintegrowanego uczenia się w miejscu pracy i pracy jako integralnej części rozwoju personelu w przyszłości. Wymiana doświadczeń ma ogromne znaczenie. Transfer wyników projektu, udanych metod i podejść, podręczników modułów itp. odbywa się w przemyśle i opinii publicznej. (Polish)
12 July 2022
0 references
Opazno je pomanjkanje usposobljenih delavcev. Osebje zdravstvene nege dela na robu omejitve stresa. Pričakuje se enostavnost dela, npr. prihranek časa in načina s pomočjo sodobnih tehnologij. Pomembno je, da aktivno oblikujemo to spremembo in prilagodimo organizacijo dela. Sodelujoče klinike bodo strategije razvoja človeških virov prilagodile tem spremembam s pomočjo vzorčnih tečajev usposabljanja in razvoja novih mrežnih struktur. Nadaljnje izobraževanje krepi potencial zaposlenih na področju digitalnih znanj in spretnosti, obvladovanja strategij, komuniciranja, osebnih in metodoloških spretnosti. Preizkušena bo nova oblika učenja, da se vzpostavi integrirano učenje na delovnem mestu in delovnem procesu kot sestavni del razvoja osebja v prihodnosti. Izmenjava izkušenj je zelo pomembna. Prenos rezultatov projekta, uspešnih metod in pristopov, priročnikov modulov itd. poteka v industriji in javnosti. (Slovenian)
12 July 2022
0 references
Nedostatek kvalifikovaných pracovníků je patrný. Ošetřující personál pracuje na okraji limitu stresu. Snadná práce, např. úspora času a způsobu práce prostřednictvím moderních technologií, je v perspektivě. Je důležité tuto změnu aktivně utvářet a upravit organizaci práce. Spolupracující kliniky těmto změnám přizpůsobí strategie rozvoje lidských zdrojů prostřednictvím vzorových školicích kurzů a rozvoje nových, propojených struktur. Další vzdělávání posiluje potenciál zaměstnanců v oblasti digitálních dovedností, zvládání strategií, komunikace, osobních a metodických dovedností. Bude testována nová forma učení, aby se v budoucnu vytvořilo integrované učení na pracovišti a pracovním procesu jako nedílnou součást personálního rozvoje. Výměna zkušeností je velmi důležitá. Přenos výsledků projektů, úspěšných metod a přístupů, manuálů modulů atd. probíhá v průmyslu a veřejnosti. (Czech)
12 July 2022
0 references
Pastebimas kvalifikuotų darbuotojų trūkumas. Slaugos personalas dirba streso ribos krašte. Tikėtina, kad naudojant šiuolaikines technologijas bus lengviau dirbti, pvz., sutaupyti laiko ir būdų. Svarbu aktyviai formuoti šiuos pokyčius ir iš naujo suderinti darbo organizavimą. Bendradarbiaujančios klinikos prie šių pokyčių pritaikys žmogiškųjų išteklių plėtros strategijas, surengdamos modeliais pagrįstus mokymo kursus ir kurdamos naujas, tinklines struktūras. Tolesnis švietimas stiprina darbuotojų potencialą skaitmeninių įgūdžių, problemų sprendimo strategijų, komunikacijos, asmeninių ir metodinių įgūdžių srityse. Bus išbandyta nauja mokymosi forma, kad ateityje būtų sukurtas integruotas mokymasis darbo vietoje ir darbo procese, kuris būtų neatsiejama personalo ugdymo dalis. Labai svarbu keistis patirtimi. Pramonė ir visuomenė perduoda projektų rezultatus, sėkmingus metodus ir metodus, modulių vadovus ir kt. (Lithuanian)
12 July 2022
0 references
Vērojams kvalificētu darbinieku trūkums. Medmāsu darbinieki strādā stresa robežas malā. Darba vieglums, piemēram, laika un veida ietaupījums, izmantojot modernās tehnoloģijas, ir izdomāts. Ir svarīgi aktīvi veidot šīs pārmaiņas un pārkārtot darba organizāciju. Sadarbībā iesaistītās klīnikas pielāgos cilvēkresursu attīstības stratēģijas šīm pārmaiņām, izmantojot uz modeļiem balstītus mācību kursus un jaunu, tīklā savienotu struktūru izveidi. Tālākizglītība stiprina darba ņēmēju potenciālu digitālo prasmju jomā, pārvarot stratēģijas, komunikāciju, personīgās un metodoloģiskās prasmes. Tiks pārbaudīts jauns mācīšanās veids, lai izveidotu integrētu mācīšanos darbavietā un darba procesā kā personāla attīstības neatņemamu sastāvdaļu nākotnē. Ļoti svarīga ir pieredzes apmaiņa. Projektu rezultātu nodošana, veiksmīgas metodes un pieejas, moduļu rokasgrāmatas u. c. notiek gan nozarē, gan sabiedrībā. (Latvian)
12 July 2022
0 references
Недостигът на квалифицирани работници е забележим. Медицинският персонал работи в края на границата на стреса. Очаква се лекота на работа, напр. време и начин на спестяване чрез модерни технологии. Важно е тази промяна да се оформи активно и да се приспособят организацията на труда. Сътрудничещите клиники ще адаптират стратегиите за развитие на човешките ресурси към тези промени чрез курсове за обучение, основани на модели, и разработване на нови, свързани в мрежа структури. По-нататъшното образование укрепва потенциала на служителите в областта на цифровите умения, стратегиите за справяне, комуникацията, личните и методологичните умения. Ще бъде тествана нова форма на учене, за да се установи интегрирано обучение на работното място и работния процес като неразделна част от развитието на персонала в бъдеще. Обменът на опит е от голямо значение. Трансферът на резултати от проекта, успешни методи и подходи, модулни наръчници и т.н. се осъществява в индустрията и обществеността. (Bulgarian)
12 July 2022
0 references
A szakképzett munkaerő hiánya észrevehető. Az ápolószemélyzet a stresszhatár szélén dolgozik. A modern technológiák révén könnyen megvalósítható a munka, pl. idő- és útmegtakarítás. Fontos, hogy aktívan alakítsuk ezt a változást és alakítsuk át a munkaszervezést. Az együttműködő klinikák az emberierőforrás-fejlesztési stratégiákat modellalapú képzések és új, hálózatba kötött struktúrák kialakítása révén igazítják ezekhez a változásokhoz. A továbbképzés erősíti a munkavállalók lehetőségeit a digitális készségek, a stratégiákkal való megbirkózás, a kommunikáció, a személyes és módszertani készségek terén. Egy új tanulási forma tesztelésére kerül sor, hogy a munkahelyi és a munkafolyamat integrált tanulás szerves részét képezze a személyzeti fejlődés a jövőben. A tapasztalatcsere nagy jelentőséggel bír. A projekteredmények, a sikeres módszerek és megközelítések, a modulkézikönyvek stb. átadása az iparban és a nyilvánosságban történik. (Hungarian)
12 July 2022
0 references
Tá ganntanas oibrithe oilte le feiceáil. Oibríonn foireann altranais ar imeall na teorann struis. Tá sé éasca obair a dhéanamh, e.g. am agus slí a spáráil, trí theicneolaíochtaí nua-aimseartha. Tá sé tábhachtach an t-athrú seo a mhúnlú go gníomhach agus eagraíocht oibre a ailíniú. Cuirfidh na clinicí comhoibríocha straitéisí forbartha acmhainní daonna in oiriúint do na hathruithe seo trí chúrsaí oiliúna samhailbhunaithe agus trí struchtúir nua líonraithe a fhorbairt. Neartaíonn breisoideachas acmhainneacht na bhfostaithe i scileanna digiteacha, straitéisí a láimhseáil, cumarsáid, scileanna pearsanta agus modheolaíochta. Déanfar cineál nua foghlama a thástáil chun foghlaim chomhtháite san ionad oibre agus próiseas oibre a bhunú mar chuid lárnach d’fhorbairt an phearsanra amach anseo. Tá tábhacht mhór leis an malartú taithí. Bíonn aistriú torthaí tionscadail, modhanna agus cur chuige rathúil, lámhleabhair modúl srl ar siúl sa tionscal agus sa phobal. (Irish)
12 July 2022
0 references
Bristen på kvalificerad arbetskraft är märkbar. Sjuksköterskor arbetar i kanten av stressgränsen. Lätthet i arbetet, t.ex. tids- och vägbesparing, genom modern teknik är i sikte. Det är viktigt att aktivt forma denna förändring och anpassa arbetsorganisationen. De kliniker som samarbetar kommer att anpassa strategier för utveckling av mänskliga resurser till dessa förändringar genom modellbaserade utbildningskurser och utveckling av nya, nätverksbaserade strukturer. Vidareutbildning stärker de anställdas potential när det gäller digitala färdigheter, hanteringsstrategier, kommunikation, personliga färdigheter och metodik. En ny form av lärande kommer att testas för att etablera arbetsplats- och arbetsprocessintegrerat lärande som en integrerad del av personalutvecklingen i framtiden. Erfarenhetsutbytet är av stor betydelse. Överföring av projektresultat, framgångsrika metoder och tillvägagångssätt, modulhandböcker m.m. sker i branschen och allmänheten. (Swedish)
12 July 2022
0 references
Oskustööliste puudus on märgatav. Õendustöötajad töötavad stressipiiri serval. Töö lihtsus, nt aja ja tee säästmine kaasaegse tehnoloogia abil, on väljavaates. Oluline on seda muutust aktiivselt kujundada ja töökorraldust ümber kujundada. Koostööd tegevad kliinikud kohandavad inimressursside arendamise strateegiaid nende muutustega mudelipõhiste koolituskursuste ja uute võrgustikega struktuuride arendamise kaudu. Täiendõpe tugevdab töötajate potentsiaali digioskuste, toimetulekustrateegiate, kommunikatsiooni, isiklike ja metoodiliste oskuste valdkonnas. Katsetatakse uut õppevormi, et luua töökoha ja tööprotsessi integreeritud õpe, mis on personali arendamise lahutamatu osa tulevikus. Kogemuste vahetamine on väga oluline. Projektitulemuste, edukate meetodite ja lähenemisviiside, moodulite käsiraamatute jms edastamine toimub tööstuses ja avalikkuses. (Estonian)
12 July 2022
0 references
Brandenburg
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_41717
0 references