Collaborative project North-West for Human Resources and Organisation Development (Q3490240)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3490240 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Collaborative project North-West for Human Resources and Organisation Development |
Project Q3490240 in Germany |
Statements
764,069.06 Euro
0 references
8 January 2016
0 references
31 July 2019
0 references
Lebenshilfe Nordhorn gGmbH
0 references
53°22'54.66"N, 7°12'15.08"E
0 references
26721
0 references
Zwei Unternehmen (U.) der Behindertenhilfe in der Region Nord-West-Nds mit Handlungsdruck aufgrund der Fachkräfteengpässe u. neuer Anforderungen müssen Veränderungsprozesse umgehend angehen, die der Anpassung der Personal- u. Organisationsstrukturen bedürfen. Im Verbund wird eine Organisationsmatrix erstellt, welche u.a. durch Abbildung aller Stellen, Aufgaben, Qualifikationen etc. die Basis für die weiteren Projektvorhaben stellt. Die MAI der U. werden im Rahmen des Veränderungsprozesses qualifiziert. In Teilprojekten werden die OE u. PE- Maßnahmen umgesetzt. In der LH werden Strategien der Nachwuchssicherung durch Einstiegsmanagement ergriffen. Im „Pilotbereich Wohnen“ wird der Veränderungsprozess beteiligungsorientiert durchgeführt. In der obw wird das Leitbild beteiligungsorientiert weiterentwickelt u. der Wissenstransfer u. Nachwuchskräftebindung gesichert. Die Partner tauschen sich ständig aus u. transferieren Ergebnisse u.a. in ihrer Gremien und im regionalen Branchendialog. (German)
0 references
Two companies (U.S.) in the North-West Nds region with pressure to act due to the shortages of skilled workers and new requirements must immediately tackle change processes that require the adaptation of personnel and organisational structures. An organisation matrix is created in the consortium, which provides the basis for further project projects, among other things by mapping all jobs, tasks, qualifications, etc. The MAI of the U. are qualified as part of the change process. The OE and PE measures are implemented in sub-projects. In the LH, strategies for securing young talent are adopted through entry-level management. In the “Pilot Area Housing” the change process is carried out in a participation-oriented manner. In the obw, the mission statement is further developed in terms of participation-oriented development, knowledge transfer and junior staff retention. The partners constantly exchange results, among others, in their forums and in the regional industry dialogue. (English)
17 November 2021
0.1717092719131261
0 references
Deux entreprises (U.) de l’aide aux personnes handicapées dans la région du Nord-Ouest-Nds, soumises à des pressions d’action en raison des pénuries de main-d’œuvre et de nouvelles exigences, doivent s’attaquer rapidement aux processus de changement qui nécessitent l’adaptation des structures du personnel et de l’organisation. Une matrice organisationnelle est élaborée dans le cadre de l’association, qui fournit, entre autres, une représentation de tous les postes, tâches, qualifications, etc. pour les projets ultérieurs. Les MAI des U. sont qualifiées dans le cadre du processus de changement. Les sous-projets mettent en œuvre les OE et les actions PE. Dans la LH, des stratégies d’assurance des jeunes sont mises en œuvre par la gestion de l’entrée de gamme. Dans le secteur pilote du logement, le processus de changement est axé sur la participation. Dans l’obw, la mission est développée en fonction de l’actionnariat et assure le transfert de connaissances et l’engagement des jeunes. Les partenaires échangent constamment des résultats, notamment au sein de leurs organes et du dialogue sectoriel régional. (French)
8 December 2021
0 references
Twee bedrijven (VS) in de regio Noordwest Nds met druk om op te treden als gevolg van het tekort aan geschoolde werknemers en nieuwe eisen moeten onmiddellijk veranderingsprocessen aanpakken die de aanpassing van personeel en organisatiestructuren vereisen. In het consortium wordt een organisatiematrix gecreëerd die de basis vormt voor verdere projectprojecten, onder meer door alle banen, taken, kwalificaties, enz. in kaart te brengen. De MAI van de U. zijn gekwalificeerd als onderdeel van het veranderingsproces. De OE- en PE-maatregelen worden uitgevoerd in subprojecten. In de LH worden strategieën voor het veiligstellen van jong talent aangenomen via instapmanagement. In de „Pilot Area Housing” wordt het veranderingsproces op participatie gerichte wijze uitgevoerd. In de obw wordt het mission statement verder ontwikkeld in termen van participatiegerichte ontwikkeling, kennisoverdracht en behoud van junior personeel. De partners wisselen voortdurend resultaten uit, onder meer in hun fora en in de regionale dialoog tussen de industrie. (Dutch)
21 December 2021
0 references
Due imprese (USA) nella regione nord-occidentale di Nds con pressioni per agire a causa della carenza di lavoratori qualificati e di nuove esigenze devono affrontare immediatamente i processi di cambiamento che richiedono l'adeguamento del personale e delle strutture organizzative. All'interno del consorzio viene creata una matrice organizzativa che fornisce la base per ulteriori progetti di progetto, tra l'altro mappando tutti i posti di lavoro, i compiti, le qualifiche, ecc. I MAI degli U. sono qualificati come parte del processo di cambiamento. Le misure OE e PE sono attuate in sottoprogetti. Nella LH, le strategie per garantire i giovani talenti sono adottate attraverso la gestione entry-level. Nel "Pilot Area Housing" il processo di cambiamento viene effettuato in modo orientato alla partecipazione. Nell'obiettivo, la missione è ulteriormente sviluppata in termini di sviluppo orientato alla partecipazione, trasferimento di conoscenze e mantenimento del personale junior. I partner si scambiano costantemente i risultati, tra l'altro, nei loro forum e nel dialogo industriale regionale. (Italian)
19 January 2022
0 references
Dos empresas (EE.UU.) en la región Noroccidental Nds con presión para actuar debido a la escasez de trabajadores cualificados y los nuevos requisitos deben abordar inmediatamente los procesos de cambio que requieren la adaptación del personal y las estructuras organizativas. En el consorcio se crea una matriz de organización, que sirve de base para otros proyectos de proyectos, entre otras cosas mediante la cartografía de todos los puestos de trabajo, tareas, cualificaciones, etc. El MAI de la U. está calificado como parte del proceso de cambio. Las medidas de EO y PE se aplican en subproyectos. En el LH, las estrategias para asegurar el talento joven se adoptan a través de la gestión de nivel inicial. En el «Pilot Área Vivienda» el proceso de cambio se lleva a cabo de manera orientada a la participación. En el obw, la declaración de misión se desarrolla aún más en lo que respecta al desarrollo orientado a la participación, la transferencia de conocimientos y la retención del personal subalterno. Los socios intercambian constantemente resultados, entre otros, en sus foros y en el diálogo regional sobre la industria. (Spanish)
23 January 2022
0 references
To virksomheder (USA) i den nordvestlige Nds-region, der er presset til at handle på grund af manglen på faglært arbejdskraft, og nye krav skal straks håndtere forandringsprocesser, der kræver tilpasning af personale- og organisationsstrukturer. Der oprettes en organisationsmatrix i konsortiet, som danner grundlag for yderligere projektprojekter, bl.a. ved at kortlægge alle job, opgaver, kvalifikationer osv. U. MAI er kvalificeret som en del af forandringsprocessen. OE- og PE-foranstaltningerne gennemføres i delprojekter. I LH vedtages strategier til sikring af unge talenter gennem ledelse på begynderniveau. I "Pilot Area Housing" gennemføres ændringsprocessen på en deltagelsesorienteret måde. I obw videreudvikles opgavebeskrivelsen med hensyn til deltagelsesorienteret udvikling, videnoverførsel og fastholdelse af juniorpersonale. Partnerne udveksler løbende resultater, bl.a. i deres fora og i den regionale industridialog. (Danish)
14 July 2022
0 references
Δύο εταιρείες (ΗΠΑ) στη βορειοδυτική περιοχή Nds με πίεση να δράσουν λόγω της έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων και των νέων απαιτήσεων πρέπει να αντιμετωπίσουν αμέσως τις διαδικασίες αλλαγής που απαιτούν την προσαρμογή του προσωπικού και των οργανωτικών δομών. Στην κοινοπραξία δημιουργείται ένας πίνακας οργάνωσης, ο οποίος παρέχει τη βάση για περαιτέρω έργα, μεταξύ άλλων με τη χαρτογράφηση όλων των θέσεων εργασίας, των εργασιών, των προσόντων, κ.λπ. Η ΠΣΕ του U. χαρακτηρίζεται ως μέρος της διαδικασίας αλλαγής. Τα μέτρα OE και PE εφαρμόζονται σε υποέργα. Στο LH, οι στρατηγικές για τη διασφάλιση των νέων ταλέντων υιοθετούνται μέσω της διαχείρισης του αρχικού επιπέδου. Στην «Πιλοτική Στέγαση Περιοχών» η διαδικασία αλλαγής πραγματοποιείται με τρόπο προσανατολισμένο στη συμμετοχή. Στο σημείο αυτό, η δήλωση αποστολής αναπτύσσεται περαιτέρω όσον αφορά την ανάπτυξη με γνώμονα τη συμμετοχή, τη μεταφορά γνώσεων και τη διατήρηση του κατώτερου προσωπικού. Οι εταίροι ανταλλάσσουν συνεχώς αποτελέσματα, μεταξύ άλλων, στα φόρουμ τους και στον περιφερειακό διάλογο της βιομηχανίας. (Greek)
14 July 2022
0 references
Dva poduzeća (SAD) u regiji Sjeverozapadni Nds koja su pod pritiskom da djeluju zbog nedostatka kvalificiranih radnika i novih zahtjeva moraju se odmah baviti procesima promjene koji zahtijevaju prilagodbu osoblja i organizacijskih struktura. U konzorciju se stvara organizacijska matrica koja pruža osnovu za daljnje projektne projekte, između ostalog mapiranjem svih radnih mjesta, zadataka, kvalifikacija itd. MAI SAD-a kvalificiran je kao dio procesa promjene. Mjere OE i PE provode se u potprojektima. U LH-u strategije za osiguravanje mladih talenata donose se u okviru početnog upravljanja. U „Pilot području stanovanja” proces promjene provodi se na način usmjeren na sudjelovanje. Izjava o misiji dodatno se razvija u smislu razvoja usmjerenog na sudjelovanje, prijenosa znanja i zadržavanja mlađeg osoblja. Partneri stalno razmjenjuju rezultate, među ostalim, na svojim forumima i u regionalnom dijalogu o industriji. (Croatian)
14 July 2022
0 references
Două companii (SUA) din regiunea Nord-Vest Nds care au presiuni de a acționa din cauza lipsei de lucrători calificați și a noilor cerințe trebuie să abordeze imediat procesele de schimbare care necesită adaptarea personalului și a structurilor organizaționale. În consorțiu se creează o matrice a organizației, care oferă baza pentru alte proiecte de proiecte, printre altele prin cartografierea tuturor locurilor de muncă, sarcinilor, calificărilor etc. MAI al U. sunt calificate ca parte a procesului de schimbare. Măsurile OE și PE sunt puse în aplicare în subproiecte. În LH, strategiile de asigurare a talentelor tinere sunt adoptate prin intermediul managementului la nivel de bază. În „Pilot Area Housing”, procesul de schimbare se desfășoară într-un mod orientat spre participare. În obw, declarația de misiune este dezvoltată în continuare în ceea ce privește dezvoltarea orientată spre participare, transferul de cunoștințe și păstrarea personalului junior. Partenerii fac schimb constant de rezultate, printre altele, în cadrul forumurilor lor și al dialogului sectorial regional. (Romanian)
14 July 2022
0 references
Dve spoločnosti (USA) v severozápadnom regióne Nds s tlakom konať v dôsledku nedostatku kvalifikovaných pracovníkov a nové požiadavky musia okamžite riešiť procesy zmien, ktoré si vyžadujú prispôsobenie personálnych a organizačných štruktúr. V konzorciu je vytvorená organizačná matica, ktorá poskytuje základ pre ďalšie projektové projekty, okrem iného mapovaním všetkých pracovných miest, úloh, kvalifikácií atď. MAI U. sú kvalifikované ako súčasť procesu zmeny. Opatrenia OE a PE sa vykonávajú v čiastkových projektoch. V LH sa stratégie na zabezpečenie mladých talentov prijímajú prostredníctvom riadenia na základnej úrovni. V rámci „Pilot Area Housing“ sa proces zmeny uskutočňuje spôsobom orientovaným na účasť. V obw sa vyhlásenie o poslaní ďalej rozvíja, pokiaľ ide o rozvoj zameraný na účasť, prenos znalostí a udržanie nižšieho personálu. Partneri si neustále vymieňajú výsledky, okrem iného, na svojich fórach a v regionálnom dialógu o priemysle. (Slovak)
14 July 2022
0 references
Żewġ kumpaniji (l-Istati Uniti) fir-reġjun tal-Majjistral tal-Nds bi pressjoni biex jaġixxu minħabba n-nuqqas ta’ ħaddiema tas-sengħa u r-rekwiżiti l-ġodda jridu jindirizzaw minnufih il-proċessi ta’ bidla li jeħtieġu l-adattament tal-persunal u l-istrutturi organizzattivi. A matriċi organizzazzjoni hija maħluqa fil-konsorzju, li jipprovdi l-bażi għal proġetti ta ‘proġetti ulterjuri, fost affarijiet oħra permezz ta’ mmappjar impjiegi kollha, kompiti, kwalifiki, eċċ Il-MAI tal-U. huma kkwalifikati bħala parti mill-proċess ta ‘bidla. Il-miżuri tal-OE u tal-PE huma implimentati f’sottoproġetti. Fl-LH, l-istrateġiji għall-iżgurar ta’ talent żagħżugħ jiġu adottati permezz ta’ ġestjoni fil-livell tad-dħul. Fil-“Pilot Area Housing” il-proċess ta’ bidla jitwettaq b’mod orjentat lejn il-parteċipazzjoni. Fil-obw, id-dikjarazzjoni tal-missjoni hija żviluppata aktar f’termini ta ‘żvilupp orjentat lejn il-parteċipazzjoni, it-trasferiment tal-għarfien u ż-żamma tal-persunal junior. L-imsieħba kontinwament jiskambjaw ir-riżultati, fost l-oħrajn, fil-forums tagħhom u fid-djalogu reġjonali dwar l-industrija. (Maltese)
14 July 2022
0 references
Duas empresas (EUA) na região dos Nds do Noroeste com pressão para agir devido à escassez de trabalhadores qualificados e novos requisitos devem abordar imediatamente os processos de mudança que exigem a adaptação do pessoal e das estruturas organizacionais. Uma matriz de organização é criada no consórcio, que fornece a base para outros projetos de projetos, entre outras coisas, mapeando todos os empregos, tarefas, qualificações, etc. O MAI dos Estados Unidos é qualificado como parte do processo de mudança. As medidas OE e EP são implementadas em subprojetos. No LH, estratégias para garantir o talento jovem são adotadas através da gestão de nível de entrada. Na «Habitação de Área-Pilot», o processo de mudança é realizado de forma orientada para a participação. Na obw, a declaração de missão é desenvolvida em termos de desenvolvimento orientado para a participação, transferência de conhecimentos e retenção de pessoal júnior. Os parceiros trocam constantemente resultados, entre outros, nos seus fóruns e no diálogo regional sobre a indústria. (Portuguese)
14 July 2022
0 references
Kahden Luoteis-Nds-alueella toimivan yrityksen (Yhdysvallat), joilla on paineita toimia ammattitaitoisen työvoiman puutteen ja uusien vaatimusten vuoksi, on välittömästi reagoitava muutosprosesseihin, jotka edellyttävät henkilöstö- ja organisaatiorakenteiden mukauttamista. Konsortioon luodaan organisaatiomatriisi, joka tarjoaa perustan tuleville projektihankkeille muun muassa kartoittamalla kaikki työpaikat, tehtävät, pätevyydet jne. U.:n MAI on hyväksytty osana muutosprosessia. OE- ja PE-toimenpiteet toteutetaan osahankkeissa. LH:ssa nuorten lahjakkuuksien turvaamista koskevat strategiat hyväksytään perustason johdon kautta. ”Pilot Area Housing” -mallissa muutosprosessi toteutetaan osallistumissuuntautuneesti. Obw:ssa tehtävänmäärittelyä kehitetään edelleen osallistumispainotteisen kehittämisen, tietämyksen siirron ja nuoremman henkilöstön säilyttämisen osalta. Kumppanit vaihtavat jatkuvasti tuloksia muun muassa foorumeillaan ja teollisuuden alueellisessa vuoropuhelussa. (Finnish)
14 July 2022
0 references
Dwa przedsiębiorstwa (USA) w północno-zachodnim regionie Nds wywierają presję na działanie z powodu niedoborów wykwalifikowanych pracowników, a nowe wymagania muszą natychmiast zająć się procesami zmian, które wymagają dostosowania personelu i struktur organizacyjnych. W konsorcjum powstaje macierz organizacyjna, która stanowi podstawę do dalszych projektów projektowych, m.in. poprzez mapowanie wszystkich miejsc pracy, zadań, kwalifikacji itp. MAI U. są kwalifikowane jako część procesu zmian. Środki OE i PE są wdrażane w ramach podprojektów. W LH strategie zabezpieczenia młodych talentów są przyjmowane poprzez zarządzanie na poziomie podstawowym. W „Osiedlu pilotażowym” proces zmiany przeprowadzany jest w sposób zorientowany na uczestnictwo. W obw, deklaracja misji jest dalej rozwijana pod względem rozwoju zorientowanego na uczestnictwo, transferu wiedzy i zatrzymania młodszych pracowników. Partnerzy stale wymieniają się wynikami, między innymi, na swoich forach i w regionalnym dialogu branżowym. (Polish)
14 July 2022
0 references
Dve podjetji (ZDA) v regiji North-West Nds s pritiskom, da ukrepata zaradi pomanjkanja usposobljenih delavcev in novih zahtev, se morata nemudoma spopasti s procesi sprememb, ki zahtevajo prilagoditev osebja in organizacijskih struktur. V konzorciju je ustvarjena organizacijska matrika, ki zagotavlja podlago za nadaljnje projektne projekte, med drugim s kartiranjem vseh delovnih mest, nalog, kvalifikacij itd. MAI U. so kvalificirani kot del procesa sprememb. Ukrepi OE in PE se izvajajo v podprojektih. V LH se strategije za zagotavljanje mladih talentov sprejemajo z upravljanjem na začetni ravni. V „Pilot Area Stanovanjih“ se proces sprememb izvaja na način, usmerjen v sodelovanje. V tem delu je naloga misije nadalje razvita v smislu razvoja, usmerjenega v sodelovanje, prenosa znanja in zadržanja nižjega osebja. Partnerji si nenehno izmenjujejo rezultate, med drugim v svojih forumih in regionalnem dialogu med industrijo. (Slovenian)
14 July 2022
0 references
Dvě společnosti (USA) v severozápadním regionu Nds s tlakem jednat kvůli nedostatku kvalifikovaných pracovníků a novým požadavkům se musí okamžitě zabývat změnami, které vyžadují přizpůsobení personálních a organizačních struktur. V konsorciu je vytvořena organizační matice, která poskytuje základ pro další projektové projekty, mimo jiné mapováním všech pracovních míst, úkolů, kvalifikací atd. MAI U. jsou kvalifikovány jako součást procesu změny. Opatření OE a PE jsou prováděna v dílčích projektech. V LH jsou strategie pro zajištění mladých talentů přijímány prostřednictvím řízení na základní úrovni. V „pobytových prostorech“ se proces změny provádí způsobem zaměřeným na účast. V tomto ohledu je mandát dále rozvíjen, pokud jde o rozvoj zaměřený na účast, předávání znalostí a udržení mladších zaměstnanců. Partneři si neustále vyměňují výsledky mimo jiné na svých fórech a v regionálním dialogu o průmyslu. (Czech)
14 July 2022
0 references
Dvi Šiaurės vakarų Ndso regiono bendrovės (JAV), turinčios spaudimą veikti dėl kvalifikuotų darbuotojų trūkumo ir naujų reikalavimų, turi nedelsiant spręsti pokyčių procesus, kuriems reikia pritaikyti personalą ir organizacines struktūras. Konsorciume sukuriama organizacijos matrica, kuri suteikia pagrindą tolesniems projektų projektams, be kita ko, nustatant visas darbo vietas, užduotis, kvalifikaciją ir kt. U MAI yra kvalifikuoti kaip pokyčių proceso dalis. OE ir PE priemonės įgyvendinamos pagal paprojekčius. LH, jaunųjų talentų užtikrinimo strategijos priimamos per pradinio lygio valdymą. „Pilot Area Housing“ atveju pokyčių procesas vykdomas atsižvelgiant į dalyvavimą. Toliau plėtojama misija, susijusi su dalyvavimu grindžiamu vystymusi, žinių perdavimu ir jaunesniojo personalo išsaugojimu. Partneriai nuolat keičiasi rezultatais, be kita ko, savo forumuose ir regioniniame pramonės dialoge. (Lithuanian)
14 July 2022
0 references
Diviem uzņēmumiem (ASV) Ziemeļrietumu Ziemeļrietumu reģionā, kuros ir spiediens rīkoties kvalificētu darbinieku trūkuma un jaunu prasību dēļ, nekavējoties jārisina pārmaiņu procesi, kas prasa personāla un organizatorisko struktūru pielāgošanu. Konsorcijā tiek izveidota organizācijas matrica, kas nodrošina pamatu turpmākiem projektu projektiem, cita starpā, kartējot visus darbus, uzdevumus, kvalifikācijas utt. U. MAI tiek kvalificētas kā daļa no izmaiņu procesa. OE un PE pasākumi tiek īstenoti apakšprojektos. LH stratēģijas jauno talantu nodrošināšanai tiek pieņemtas ar sākuma līmeņa vadības palīdzību. Izmēģinājuma apgabala mājokļu jomā pārmaiņu process tiek veikts uz līdzdalību vērstā veidā. Obw, pamatuzdevumu tālāk attīsta attiecībā uz līdzdalību orientētu attīstību, zināšanu nodošanu un jaunākā personāla saglabāšanu. Partneri pastāvīgi apmainās ar rezultātiem, cita starpā, forumos un reģionālajā nozares dialogā. (Latvian)
14 July 2022
0 references
Две дружества (САЩ) в Северозападния регион на Nds с натиск да действат поради недостига на квалифицирани работници и новите изисквания трябва незабавно да се справят с процесите на промяна, които изискват адаптиране на персонала и организационните структури. В консорциума се създава организационна матрица, която осигурява основата за по-нататъшни проекти, наред с другото чрез картографиране на всички работни места, задачи, квалификации и т.н. МАИ на САЩ са квалифицирани като част от процеса на промяна. Мерките за ОЕ и ПО се изпълняват в подпроекти. В LH стратегиите за осигуряване на млади таланти се приемат чрез начално управление. В жилището на „Пилотна площ“ процесът на промяна се извършва по начин, ориентиран към участието. В obw декларацията на мисията е доразвита по отношение на ориентирано към участие развитие, трансфер на знания и задържане на младши персонал. Партньорите постоянно обменят резултати, наред с другото, в своите форуми и в регионалния диалог между промишлеността. (Bulgarian)
14 July 2022
0 references
Két vállalat (USA) az Északnyugat-Nds régióban nyomást gyakorol arra, hogy a szakképzett munkaerő hiánya miatt cselekedjen, és az új követelményeknek azonnal foglalkozniuk kell az olyan változási folyamatokkal, amelyek szükségessé teszik a személyzet és a szervezeti struktúrák kiigazítását. A konzorciumban szervezeti mátrix jön létre, amely további projektprojektek alapját képezi, többek között az összes munkahely, feladat, képesítés stb. feltérképezésével. Az U. MAI-ja a változási folyamat részeként minősül. Az OE- és PE-intézkedéseket alprojektekben hajtják végre. Az LH-ban a fiatal tehetségek biztosítására irányuló stratégiákat belépési szintű irányítással fogadják el. A „Pilot Area Lousing” esetében a változás folyamata részvételorientált módon történik. A küldetési nyilatkozat továbbfejlesztésre kerül a részvétel-orientált fejlesztés, a tudástranszfer és a fiatal munkatársak megtartása tekintetében. A partnerek folyamatosan megosztják egymással az eredményeket, többek között fórumaikon és a regionális ágazati párbeszéden. (Hungarian)
14 July 2022
0 references
Ní mór do dhá chuideachta (S.S.) i réigiún na Nds Thiar Thuaidh le brú chun gníomhú mar gheall ar ghanntanais oibrithe oilte agus riachtanais nua dul i ngleic láithreach le próisis athraithe a éilíonn oiriúnú pearsanra agus struchtúir eagraíochtúla. Tá maitrís eagraíocht a cruthaíodh sa chuibhreannas, a sholáthraíonn an bonn le haghaidh tionscadail tionscadail a thuilleadh, i measc rudaí eile ag mapáil gach post, tascanna, cáilíochtaí, etc An MAI na U. Tá cáilithe mar chuid den phróiseas athrú. Cuirtear na bearta OE agus PE chun feidhme i bhfothionscadail. Sa LH, glactar le straitéisí chun tallann óg a dhaingniú trí bhainistíocht ar leibhéal iontrála. Sa “Tithíocht Limistéir Phíolóta” cuirtear an próiseas athraithe i gcrích ar bhealach atá dírithe ar rannpháirtíocht. Sa obw, forbraítear an ráiteas misin a thuilleadh ó thaobh forbairt atá dírithe ar rannpháirtíocht, aistriú eolais agus coinneáil foirne sóisearaí. Déanann na comhpháirtithe torthaí a mhalartú i gcónaí, i measc nithe eile, ina bhfóraim agus san idirphlé maidir leis an tionscal réigiúnach. (Irish)
14 July 2022
0 references
Två företag (USA) i nordvästra Nds-regionen med påtryckningar på grund av bristen på kvalificerad arbetskraft och nya krav måste omedelbart ta itu med förändringsprocesser som kräver anpassning av personal och organisatoriska strukturer. En organisationsmatris skapas i konsortiet, som utgör grunden för ytterligare projektprojekt, bland annat genom kartläggning av alla jobb, uppgifter, kvalifikationer etc. U:s MAI är kvalificerade som en del av förändringsprocessen. Åtgärderna för egenföretag och stödprogram genomförs i delprojekt. I LH antas strategier för att säkra unga talanger genom ledning på ingångsnivå. I ”Pilot Area Housing” genomförs förändringsprocessen på ett delaktighetsinriktat sätt. I obw utvecklas uppdragsbeskrivningen ytterligare när det gäller deltagarorienterad utveckling, kunskapsöverföring och kvarhållande av yngre personal. Partnerna utbyter ständigt resultat, bland annat i sina forum och i den regionala näringslivsdialogen. (Swedish)
14 July 2022
0 references
Kaks Loode-Ndsi piirkonna ettevõtet (USA), kellel on kvalifitseeritud töötajate nappuse ja uute nõuete tõttu surve tegutseda, peavad viivitamata tegelema muutustega, mis nõuavad personali ja organisatsiooniliste struktuuride kohandamist. Konsortsiumis luuakse organisatsiooni maatriks, mis on aluseks edasistele projektiprojektidele, muu hulgas kaardistades kõik töökohad, ülesanded, kvalifikatsioonid jne. Muudamisprotsessi osana on kvalifitseeritud USA MAI. OE ja PE meetmeid rakendatakse allprojektides. LHs võetakse noorte talentide kindlustamise strateegiad vastu algtasemel juhtimise kaudu. Katsepiirkonna elamumajanduses toimub muutuste protsess osalemisele suunatud viisil. Obw’s arendatakse edasi missiooni kirjeldust seoses osalemisele suunatud arengu, teadmussiirde ja nooremate töötajate säilitamisega. Partnerid vahetavad pidevalt tulemusi muu hulgas oma foorumites ja piirkondlikus tööstusdialoogis. (Estonian)
14 July 2022
0 references
Niedersachsen
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_86404
0 references