Supplementary inter-company training courses for 307 people (Q3533060)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3533060 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Supplementary inter-company training courses for 307 people |
Project Q3533060 in Germany |
Statements
230,210.4 Euro
0 references
287,763.0 Euro
0 references
80.0 percent
0 references
13 August 2018
0 references
16 August 2019
0 references
Ausbildungsverbund der gewerblichen Wirtschaft (AgW) e.V.
0 references
50°35'58.52"N, 10°42'15.62"E
0 references
98527 Suhl
0 references
Die Südthüringer Wirtschaft ist geprägt durch eine kleine Wirtschaftsstruktur. Das Fortbestehen und der weitere Erfolg der Unternehmen in dieser Region werden auch künftig maßgeblich von einer qualitativ hochwertigen Erstausbildung abhängen. Bedingt durch die hohe Spezialisierung können die meisten Unternehmen nicht alle Ausbildungsinhalte selbst vermitteln. In diesen Fällen erfolgt die Vermittlung der Ausbildungsinhalte ersatzweise durch einen Bildungsdienstleister. Vor allem die Kleinstbetriebe in unserer Region, wären ohne diese externe Unterstützung nicht mehr in der Lage auszubilden. Somit wäre eine nachhaltige Entwicklung, insbesondere von künftigen Fachkräften, nicht möglich. Der Ausbildungsverbund der gewerblichen Wirtschaft betreut überwiegend Unternehmen im gewerblich-technischen Bereich. Diese umfasst aktuell 80 aktive Ausbildungsunternehmen mit (KMU) mit 342 Auszubildenden. Wegen der gewerblichen Ausrichtung des Verbundes ist der Frauenanteil mit aktuell 50 Auszubildenden (Quote von 15%) relativ gering. Trotz der strukturell schwierigen Ausgangslage dürfte die Gleichstellung der Männer und Frauen im beantragten Projekt gesichert sein. Auf der Grundlage der Ausbildungsverordnungen und der Module lt. Modulkatalog in den jeweiligen Berufen, wird vor Ort in den Unternehmen mit den Auszubildenden der konkrete Bedarf gezielt, individuell und strategisch ermittelt. Dieser wird mit den externen Bildungsträgern abgestimmt und durch diese fachgerecht umgesetzt. Die Unterstützung der Ausbildungsbetriebe erfolgt überwiegend in den Berufen: Zerspanungsmechaniker/in, Werkzeugmechaniker/in, Elektroniker/in, Fachkraft für Metalltechnik, Konstruktionsmechaniker/in, Anlagenmechaniker/in und Maschinen- und Anlagenführer/in. In diesen Berufen werden seit drei Jahren betriebliche Auszubildende aus Griechenland, Kroatien und Bulgarien ausgebildet. In den Unternehmen hat der zahlenmäßige Anteil von Auszubildenden aus Drittstaaten weiter zugenommen. Vor allem Jugendliche aus Syrien und Afghanistan. Es ist schon jetzt erkennbar, dass die Betreuung dieser Jugendlichen alle Ausbildungsbeteiligten vor neue Anforderungen stellen. Allein diese Entwicklung zeigt, dass in den Unternehmen in unserer Region die Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung Realität ist. Alle durchzuführenden Module werden bei Bildungsdienstleister durchgeführt, welche die Ausbildungsberechtigung durch die IHK Südthüringen besitzen. (German)
0 references
The South Thuringian economy is characterised by a small economic structure. The continued existence and continued success of companies in this region will continue to depend significantly on quality initial training. Due to the high degree of specialisation, most companies are not able to convey all the training content themselves. In such cases, the content of the training is provided as a substitute by an educational service provider. Above all, micro-enterprises in our region would no longer be able to train without this external support. Thus, sustainable development, in particular of future professionals, would not be possible. The training association of the commercial economy mainly supports companies in the commercial and technical sector. This currently comprises 80 active training companies with (SMEs) with 342 apprentices. Due to the commercial orientation of the association, the proportion of women is relatively low, with currently 50 trainees (rate of 15 %). Despite the structurally difficult starting point, equality between men and women is likely to be guaranteed in the proposed project. On the basis of the training regulations and the modules according to the module catalogue in the respective professions, the specific needs are determined in companies with the apprentices in a targeted, individual and strategic manner. This is coordinated with the external education providers and implemented by them in a professional manner. Support for training enterprises is mainly provided in the professions: Machining mechanic, tool mechanic, electronics engineer, specialist in metal engineering, construction mechanic, plant mechanic and machine and plant manager. For three years, these occupations have been training in company apprentices from Greece, Croatia and Bulgaria. The number of apprentices from third countries has continued to increase in the number of enterprises. Especially young people from Syria and Afghanistan. It is already apparent that the care of these young people places new demands on all trainees. This development alone shows that equal opportunities and non-discrimination are a reality in companies in our region. All modules to be carried out are carried out by educational service providers which hold the training qualification by the IHK Südthüringen. (English)
17 November 2021
0.1223464222845217
0 references
L’économie du sud de la Thuringe est caractérisée par une petite structure économique. La pérennité et le succès des entreprises de cette région continueront à dépendre fortement d’une formation initiale de qualité. En raison de la forte spécialisation, la plupart des entreprises ne sont pas en mesure de transmettre eux-mêmes tous les contenus de formation. Dans ces cas, le transfert des contenus de la formation est effectué à titre de remplacement par un prestataire de services d’enseignement. En particulier, les microentreprises de notre région ne seraient plus en mesure de se former sans ce soutien externe. Par conséquent, le développement durable, en particulier pour les futurs professionnels, ne serait pas possible. Le réseau de formation de l’industrie commerciale s’occupe principalement d’entreprises dans le domaine industriel et technique. Il s’agit actuellement de 80 entreprises actives de formation (PME) avec 342 apprentis. En raison de l’orientation commerciale de l’association, la proportion de femmes comptant actuellement 50 apprentis (taux de 15 %) est relativement faible. Malgré la situation structurellement difficile, l’égalité entre les hommes et les femmes devrait être assurée dans le projet demandé. Sur la base des règlements de formation et des modules de catalogue de modules dans les professions concernées, les besoins concrets sont déterminés sur place dans les entreprises avec les apprentis de manière ciblée, individuelle et stratégique. Celui-ci est coordonné avec les organismes de formation externes et mis en œuvre par ceux-ci selon les règles de l’art. L’aide aux entreprises de formation s’effectue principalement dans les professions: Mécanicien d’usinage, mécanicien d’outils, électronique, spécialiste de la métallurgie, mécanicien de construction, mécanicien d’installations et mécanicien de machines et d’installations. Dans ces professions, des apprentis d’entreprise de Grèce, de Croatie et de Bulgarie sont formés depuis trois ans. Dans les entreprises, le nombre d’apprentis de pays tiers a continué d’augmenter. Surtout des jeunes de Syrie et d’Afghanistan. Il est d’ores et déjà évident que la prise en charge de ces jeunes pose de nouvelles exigences à tous les participants à la formation. Cette seule évolution montre que l’égalité des chances et la non-discrimination sont une réalité dans les entreprises de notre région. Tous les modules à mettre en œuvre sont exécutés par des prestataires de services d’enseignement qui possèdent l’autorisation de formation par la CCI du sud de la Thuringe. (French)
9 December 2021
0 references
De economie van Zuid-Thüringen wordt gekenmerkt door een kleine economische structuur. Het voortbestaan en het voortdurende succes van bedrijven in deze regio zullen in aanzienlijke mate afhangen van de kwaliteit van de initiële opleiding. Door de hoge mate van specialisatie zijn de meeste bedrijven niet in staat om alle trainingsinhoud zelf over te brengen. In dergelijke gevallen wordt de inhoud van de opleiding door een aanbieder van onderwijsdiensten vervangen. Bovenal zouden micro-ondernemingen in onze regio zonder deze externe steun niet langer kunnen trainen. Duurzame ontwikkeling, met name van toekomstige beroepsbeoefenaren, zou dus niet mogelijk zijn. De opleidingsvereniging van de commerciële economie ondersteunt voornamelijk bedrijven in de commerciële en technische sector. Dit omvat momenteel 80 actieve opleidingsbedrijven met (kmo’s) met 342 leerlingen. Als gevolg van de commerciële oriëntatie van de vereniging is het percentage vrouwen relatief laag, met momenteel 50 stagiairs (15 %). Ondanks het structureel moeilijke uitgangspunt zal de gelijkheid van mannen en vrouwen in het voorgestelde project waarschijnlijk worden gewaarborgd. Op basis van de opleidingsvoorschriften en de modules volgens de modulecatalogus in de respectieve beroepen worden de specifieke behoeften bepaald in bedrijven met de leerlingen op een gerichte, individuele en strategische manier. Dit wordt gecoördineerd met de externe aanbieders van onderwijs en door hen op een professionele manier uitgevoerd. Steun voor opleidingsondernemingen wordt voornamelijk verleend in de beroepen: Machinist, werktuigbouwkundige, elektronica-ingenieur, specialist in metaaltechniek, bouwmonteur, fabrieksmonteur en machine- en fabrieksmanager. Deze beroepen zijn al drie jaar aan het trainen in bedrijfsleerlingen uit Griekenland, Kroatië en Bulgarije. Het aantal leerlingen uit derde landen is blijven toenemen in het aantal ondernemingen. Vooral jongeren uit Syrië en Afghanistan. Het is al duidelijk dat de zorg voor deze jongeren nieuwe eisen stelt aan alle stagiairs. Deze ontwikkeling alleen al toont aan dat gelijke kansen en non-discriminatie een realiteit zijn in bedrijven in onze regio. Alle uit te voeren modules worden uitgevoerd door aanbieders van onderwijsdiensten die houder zijn van de opleidingskwalificatie van het IHK Südthüringen. (Dutch)
21 December 2021
0 references
L'economia della Turingia meridionale è caratterizzata da una piccola struttura economica. La continua esistenza e il costante successo delle imprese in questa regione continueranno a dipendere in modo significativo dalla formazione iniziale di qualità. A causa dell'elevato grado di specializzazione, la maggior parte delle aziende non è in grado di trasmettere tutti i contenuti formativi stessi. In tali casi, il contenuto della formazione è fornito in sostituzione da un fornitore di servizi educativi. Soprattutto, le microimprese della nostra regione non sarebbero più in grado di formarsi senza questo sostegno esterno. Pertanto, lo sviluppo sostenibile, in particolare dei futuri professionisti, non sarebbe possibile. L'associazione formativa dell'economia commerciale sostiene principalmente le imprese del settore commerciale e tecnico. Si tratta attualmente di 80 società di formazione attiva con (PMI) con 342 apprendisti. A causa dell'orientamento commerciale dell'associazione, la percentuale di donne è relativamente bassa, con attualmente 50 tirocinanti (tasso del 15 %). Nonostante il punto di partenza strutturalmente difficile, la parità tra uomini e donne sarà probabilmente garantita nel progetto proposto. Sulla base delle normative formative e dei moduli secondo il catalogo dei moduli nelle rispettive professioni, le esigenze specifiche sono determinate in aziende con gli apprendisti in modo mirato, individuale e strategico. Ciò è coordinato con i fornitori esterni di istruzione e attuato da questi ultimi in modo professionale. Il sostegno alle imprese di formazione è fornito principalmente nelle professioni: Meccanica meccanica, meccanica degli utensili, ingegnere elettronico, specialista in ingegneria metallurgica, meccanica delle costruzioni, meccanica degli impianti e direttore di macchine e impianti. Da tre anni, queste occupazioni sono state formate in apprendisti aziendali provenienti da Grecia, Croazia e Bulgaria. Il numero di apprendisti provenienti da paesi terzi ha continuato ad aumentare il numero di imprese. In particolare i giovani provenienti dalla Siria e dall'Afghanistan. È già evidente che la cura di questi giovani pone nuove esigenze a tutti i tirocinanti. Questo sviluppo da solo dimostra che le pari opportunità e la non discriminazione sono una realtà nelle imprese della nostra regione. Tutti i moduli da realizzare sono eseguiti da prestatori di servizi di istruzione che sono in possesso della qualifica di formazione da parte dell'IHK Südthüringen. (Italian)
20 January 2022
0 references
La economía sur de Turingia se caracteriza por una pequeña estructura económica. La existencia y el éxito continuos de las empresas de esta región seguirán dependiendo significativamente de la calidad de la formación inicial. Debido al alto grado de especialización, la mayoría de las empresas no son capaces de transmitir por sí mismas todo el contenido de formación. En tales casos, el contenido de la formación es proporcionado como sustituto por un proveedor de servicios educativos. Sobre todo, las microempresas de nuestra región ya no podrían entrenar sin este apoyo externo. Así pues, el desarrollo sostenible, en particular de los futuros profesionales, no sería posible. La asociación de formación de la economía comercial apoya principalmente a las empresas del sector comercial y técnico. Se trata actualmente de 80 empresas de formación activa (PYME) con 342 aprendices. Debido a la orientación comercial de la asociación, la proporción de mujeres es relativamente baja, con 50 aprendices en la actualidad (tasa del 15 %). A pesar del difícil punto de partida estructural, es probable que el proyecto propuesto garantice la igualdad entre hombres y mujeres. Sobre la base de las normas de formación y de los módulos según el catálogo de módulos en las respectivas profesiones, las necesidades específicas se determinan en las empresas con los aprendices de manera específica, individual y estratégica. Esto se coordina con los proveedores externos de educación y los aplica de manera profesional. El apoyo a las empresas de formación se presta principalmente en las profesiones: Mecánico de mecanizado, mecánico de herramientas, ingeniero electrónico, especialista en ingeniería metalúrgica, mecánico de construcción, mecánico de plantas y gerente de máquinas y plantas. Durante tres años, estas ocupaciones han formado a aprendices de empresas de Grecia, Croacia y Bulgaria. El número de aprendices de terceros países ha seguido aumentando en el número de empresas. Especialmente los jóvenes de Siria y Afganistán. Ya es evidente que el cuidado de estos jóvenes plantea nuevas exigencias a todos los becarios. Esta evolución demuestra por sí sola que la igualdad de oportunidades y la no discriminación son una realidad en las empresas de nuestra región. Todos los módulos que se llevarán a cabo son realizados por los prestadores de servicios educativos que poseen la cualificación de formación por el IHK Südthüringen. (Spanish)
23 January 2022
0 references
Den sydlige Thüringens økonomi er kendetegnet ved en lille økonomisk struktur. Virksomhedernes fortsatte eksistens og fortsatte succes i denne region vil fortsat i høj grad afhænge af grunduddannelse af høj kvalitet. På grund af den høje grad af specialisering er de fleste virksomheder ikke i stand til selv at formidle hele uddannelsesindholdet. I sådanne tilfælde leveres uddannelsens indhold som erstatning af en uddannelsestjenesteyder. Frem for alt ville mikrovirksomheder i vores region ikke længere kunne uddanne sig uden denne eksterne støtte. Bæredygtig udvikling, navnlig af fremtidige fagfolk, ville således ikke være mulig. Erhvervsøkonomiens uddannelsesorganisation støtter hovedsagelig virksomheder i den kommercielle og tekniske sektor. Dette omfatter i øjeblikket 80 aktive uddannelsesvirksomheder med (SMV'er) med 342 lærlinge. På grund af foreningens kommercielle orientering er andelen af kvinder relativt lav med i øjeblikket 50 praktikanter (rate på 15 %). På trods af det strukturelt vanskelige udgangspunkt vil ligestilling mellem mænd og kvinder sandsynligvis blive garanteret i det foreslåede projekt. På grundlag af uddannelsesreglementet og modulerne i henhold til modulkataloget i de respektive erhverv bestemmes de specifikke behov i virksomheder med lærlingene på en målrettet, individuel og strategisk måde. Dette koordineres med de eksterne uddannelsesudbydere og gennemføres af dem på en professionel måde. Støtte til uddannelsesvirksomheder ydes hovedsagelig inden for de liberale erhverv: Bearbejdningsmekaniker, værktøjsmekaniker, elektronikingeniør, specialist i metalteknik, byggemekaniker, fabriksmekaniker og maskine og fabrikschef. I tre år har disse erhverv været under uddannelse i virksomhedslærlinge fra Grækenland, Kroatien og Bulgarien. Antallet af lærlinge fra tredjelande er fortsat med at stige i antallet af virksomheder. Især unge fra Syrien og Afghanistan. Det er allerede tydeligt, at plejen af disse unge stiller nye krav til alle praktikanter. Alene denne udvikling viser, at lige muligheder og ikke-forskelsbehandling er en realitet i virksomhederne i vores region. Alle moduler, der skal gennemføres, udføres af udbydere af uddannelsestjenester, som er i besiddelse af uddannelsesbeviset af IHK Südthüringen. (Danish)
15 July 2022
0 references
Η οικονομία της Νότιας Θουριγγίας χαρακτηρίζεται από μια μικρή οικονομική δομή. Η συνεχιζόμενη ύπαρξη και η συνεχής επιτυχία των επιχειρήσεων στην περιοχή αυτή θα εξακολουθήσουν να εξαρτώνται σημαντικά από την αρχική κατάρτιση ποιότητας. Λόγω του υψηλού βαθμού εξειδίκευσης, οι περισσότερες εταιρείες δεν είναι σε θέση να μεταφέρουν οι ίδιες όλο το περιεχόμενο της κατάρτισης. Στις περιπτώσεις αυτές, το περιεχόμενο της κατάρτισης παρέχεται ως υποκατάστατο από πάροχο εκπαιδευτικών υπηρεσιών. Πάνω απ’ όλα, οι πολύ μικρές επιχειρήσεις στην περιφέρειά μας δεν θα είναι πλέον σε θέση να εκπαιδευτούν χωρίς αυτήν την εξωτερική στήριξη. Ως εκ τούτου, δεν θα ήταν δυνατή η βιώσιμη ανάπτυξη, ιδίως των μελλοντικών επαγγελματιών. Η ένωση επαγγελματικής κατάρτισης της εμπορικής οικονομίας στηρίζει κυρίως τις επιχειρήσεις του εμπορικού και τεχνικού τομέα. Αυτή τη στιγμή περιλαμβάνει 80 επιχειρήσεις ενεργού κατάρτισης με (ΜΜΕ) με 342 μαθητευόμενους. Λόγω του εμπορικού προσανατολισμού της ένωσης, το ποσοστό των γυναικών είναι σχετικά χαμηλό, με επί του παρόντος 50 εκπαιδευόμενους (ποσοστό 15 %). Παρά το διαρθρωτικά δύσκολο σημείο εκκίνησης, η ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών είναι πιθανό να διασφαλιστεί στο προτεινόμενο σχέδιο. Με βάση τους κανονισμούς κατάρτισης και τις ενότητες σύμφωνα με τον κατάλογο των ενοτήτων στα αντίστοιχα επαγγέλματα, οι ειδικές ανάγκες καθορίζονται σε εταιρείες με τους μαθητευόμενους με στοχοθετημένο, ατομικό και στρατηγικό τρόπο. Αυτό συντονίζεται με τους εξωτερικούς παρόχους εκπαίδευσης και εφαρμόζεται από αυτούς με επαγγελματικό τρόπο. Η στήριξη των επιχειρήσεων κατάρτισης παρέχεται κυρίως στα επαγγέλματα: Μηχανικός κατεργασίας, μηχανικός εργαλείων, μηχανικός ηλεκτρονικών, ειδικός στη μηχανική μετάλλων, μηχανικός κατασκευών, μηχανικός εγκαταστάσεων και διευθυντής μηχανών και εγκαταστάσεων. Εδώ και τρία χρόνια, τα επαγγέλματα αυτά εκπαιδεύονται σε εταιρικούς μαθητευόμενους από την Ελλάδα, την Κροατία και τη Βουλγαρία. Ο αριθμός των μαθητευομένων από τρίτες χώρες εξακολούθησε να αυξάνεται στον αριθμό των επιχειρήσεων. Ιδιαίτερα νέοι από τη Συρία και το Αφγανιστάν. Είναι ήδη προφανές ότι η φροντίδα αυτών των νέων θέτει νέες απαιτήσεις σε όλους τους ασκούμενους. Η εξέλιξη αυτή από μόνη της δείχνει ότι οι ίσες ευκαιρίες και η απαγόρευση των διακρίσεων αποτελούν πραγματικότητα στις επιχειρήσεις της περιοχής μας. Όλες οι ενότητες που πρέπει να πραγματοποιηθούν πραγματοποιούνται από παρόχους εκπαιδευτικών υπηρεσιών οι οποίοι κατέχουν τον τίτλο κατάρτισης από το IHK Südthüringen. (Greek)
15 July 2022
0 references
Južno Tiringijsko gospodarstvo karakterizira mala gospodarska struktura. Nastavak postojanja i kontinuirani uspjeh poduzeća u ovoj regiji i dalje će uvelike ovisiti o kvalitetnom početnom osposobljavanju. Zbog visokog stupnja specijalizacije, većina tvrtki nije u stanju prenijeti sve sadržaje za obuku. U takvim slučajevima sadržaj osposobljavanja pruža pružatelj usluga obrazovanja kao zamjena. Prije svega, mikropoduzeća u našoj regiji više se ne bi mogla osposobljavati bez te vanjske potpore. Stoga održivi razvoj, posebno budućih stručnjaka, ne bi bio moguć. Udruženje za osposobljavanje komercijalnog gospodarstva uglavnom podupire poduzeća u komercijalnom i tehničkom sektoru. To se trenutačno sastoji od 80 aktivnih društava za osposobljavanje s (MSP-ovima) s 342 naučnika. Zbog komercijalne orijentacije udruge udio žena relativno je nizak, s trenutačno 50 pripravnika (stopa od 15 %). Unatoč strukturno teškoj polazišnoj točki, ravnopravnost muškaraca i žena vjerojatno će biti zajamčena u predloženom projektu. Na temelju propisa o izobrazbi i modula u skladu s katalogom modula u pojedinim profesijama, specifične potrebe utvrđuju se u poduzećima s naučnicima na ciljani, individualni i strateški način. To se koordinira s vanjskim pružateljima obrazovanja i oni ga provode na profesionalan način. Potpora poduzećima za osposobljavanje uglavnom se pruža u profesijama: Strojni mehaničar, alatni mehaničar, inženjer elektronike, stručnjak za metalno inženjerstvo, građevinski mehaničar, mehaničar postrojenja i stroj i upravitelj postrojenja. Ta se zanimanja već tri godine osposobljavaju za naučnike poduzeća iz Grčke, Hrvatske i Bugarske. Broj naučnika iz trećih zemalja nastavio se povećavati. Pogotovo mladi iz Sirije i Afganistana. Već je očito da skrb za te mlade ljude postavlja nove zahtjeve svim pripravnicima. Samo taj razvoj pokazuje da su jednake mogućnosti i nediskriminacija stvarnost u poduzećima u našoj regiji. Sve module koje treba provesti provode pružatelji obrazovnih usluga koji imaju kvalifikacije za osposobljavanje IHK Südthüringen. (Croatian)
15 July 2022
0 references
Economia Turingiană de Sud este caracterizată de o structură economică mică. Existența continuă și succesul continuu al întreprinderilor din această regiune vor continua să depindă în mod semnificativ de formarea inițială de calitate. Din cauza gradului ridicat de specializare, majoritatea companiilor nu sunt în măsură să transmită ele însele tot conținutul de formare. În astfel de cazuri, conținutul formării este furnizat ca substitut de către un furnizor de servicii educaționale. Mai presus de toate, microîntreprinderile din regiunea noastră nu ar mai putea să se formeze fără acest sprijin extern. Astfel, dezvoltarea durabilă, în special a viitorilor profesioniști, nu ar fi posibilă. Asociația de formare a economiei comerciale sprijină în principal întreprinderile din sectorul comercial și tehnic. Aceasta cuprinde în prezent 80 de întreprinderi active de formare cu (IMM-uri) cu 342 de ucenici. Din cauza orientării comerciale a asociației, proporția femeilor este relativ scăzută, în prezent 50 de stagiari (rata de 15 %). În ciuda punctului de plecare dificil din punct de vedere structural, este probabil ca egalitatea între bărbați și femei să fie garantată în proiectul propus. Pe baza reglementărilor de formare și a modulelor în conformitate cu catalogul modulului în profesiile respective, nevoile specifice sunt determinate în întreprinderi cu ucenici într-un mod specific, individual și strategic. Aceasta este coordonată cu furnizorii externi de educație și pusă în aplicare de aceștia în mod profesionist. Sprijinul pentru întreprinderile de formare este furnizat în principal în cadrul profesiilor: Mecanic de prelucrare, mecanic de scule, inginer electronic, specialist în ingineria metalelor, mecanic de construcții, mecanic de plante și manager de mașini și plante. Timp de trei ani, aceste ocupații au fost de formare în ucenici de companie din Grecia, Croația și Bulgaria. Numărul ucenicilor din țări terțe a continuat să crească în ceea ce privește numărul de întreprinderi. În special tinerii din Siria și Afganistan. Este deja evident că îngrijirea acestor tineri impune noi cerințe tuturor stagiarilor. Numai această evoluție arată că egalitatea de șanse și nediscriminarea sunt o realitate în întreprinderile din regiunea noastră. Toate modulele care urmează să fie efectuate sunt efectuate de furnizori de servicii educaționale care dețin calificarea de formare a IHK Südthüringen. (Romanian)
15 July 2022
0 references
Juho Durínska ekonomika sa vyznačuje malou hospodárskou štruktúrou. Pokračujúca existencia a pokračujúci úspech spoločností v tomto regióne bude aj naďalej vo veľkej miere závisieť od kvalitnej počiatočnej odbornej prípravy. Vzhľadom na vysoký stupeň špecializácie väčšina spoločností nie je schopná sprostredkovať všetok obsah odbornej prípravy sami. V takýchto prípadoch poskytuje obsah odbornej prípravy ako náhradu poskytovateľ vzdelávacích služieb. Predovšetkým, mikropodniky v našom regióne by už bez tejto vonkajšej podpory nemohli absolvovať odbornú prípravu. Trvalo udržateľný rozvoj, najmä budúcich odborníkov, by teda nebol možný. Školiace združenie komerčného hospodárstva podporuje najmä spoločnosti v komerčnom a technickom sektore. V súčasnosti to zahŕňa 80 spoločností s aktívnym vzdelávaním s (MSP) s 342 učňmi. Vzhľadom na obchodnú orientáciu združenia je podiel žien relatívne nízky, pričom v súčasnosti je 50 stážistov (miera 15 %). Napriek štrukturálne zložitému východiskovému bodu sa v navrhovanom projekte pravdepodobne zaručí rovnosť medzi mužmi a ženami. Na základe predpisov o odbornej príprave a modulov podľa katalógu modulov v príslušných profesiách sú špecifické potreby stanovené v spoločnostiach s učňmi cieleným, individuálnym a strategickým spôsobom. Tento postup je koordinovaný s externými poskytovateľmi vzdelávania a vykonáva sa nimi profesionálnym spôsobom. Podpora pre vzdelávacie podniky sa poskytuje najmä v profesiách: Obrábací mechanik, nástroj mechanik, elektronika inžinier, špecialista na kovové inžinierstvo, stavebný mechanik, strojár a manažér strojov a závodov. Tieto povolania sa už tri roky vzdelávajú v podnikoch učňov z Grécka, Chorvátska a Bulharska. Počet učňov z tretích krajín sa naďalej zvyšoval, pokiaľ ide o počet podnikov. Najmä mladí ľudia zo Sýrie a Afganistanu. Je už zrejmé, že starostlivosť o týchto mladých ľudí kladie nové požiadavky na všetkých stážistov. Len tento vývoj ukazuje, že rovnaké príležitosti a nediskriminácia sú realitou v spoločnostiach v našom regióne. Všetky moduly, ktoré sa majú vykonať, vykonávajú poskytovatelia vzdelávacích služieb, ktorí sú držiteľmi odbornej kvalifikácie IHK Südthüringen. (Slovak)
15 July 2022
0 references
L-ekonomija ta’ Thuringe t’Isfel hija kkaratterizzata minn struttura ekonomika żgħira. L-eżistenza kontinwa u s-suċċess kontinwu tal-kumpaniji f’dan ir-reġjun se jkomplu jiddependu b’mod sinifikanti fuq taħriġ inizjali ta’ kwalità. Minħabba l-grad għoli ta ‘speċjalizzazzjoni, ħafna kumpaniji ma jkunux jistgħu jwasslu l-kontenut ta’ taħriġ huma stess. F’każijiet bħal dawn, il-kontenut tat-taħriġ jiġi pprovdut bħala sostitut minn fornitur ta’ servizz edukattiv. Fuq kollox, il-mikrointrapriżi fir-reġjun tagħna ma jkunux jistgħu jitħarrġu mingħajr dan l-appoġġ estern. Għalhekk, l-iżvilupp sostenibbli, b’mod partikolari tal-professjonisti futuri, ma jkunx possibbli. L-assoċjazzjoni tat-taħriġ tal-ekonomija kummerċjali tappoġġja prinċipalment lill-kumpaniji fis-settur kummerċjali u tekniku. Bħalissa dan jinkludi 80 kumpanija ta’ taħriġ attiv ma’ (SMEs) b’342 apprendist. Minħabba l-orjentazzjoni kummerċjali tal-assoċjazzjoni, il-proporzjon ta’ nisa huwa relattivament baxx, b’50 apprendist bħalissa (rata ta’ 15 %). Minkejja l-punt tat-tluq strutturalment diffiċli, l-ugwaljanza bejn l-irġiel u n-nisa x’aktarx li tiġi garantita fil-proġett propost. Abbażi tar-regolamenti tat-taħriġ u l-moduli skont il-katalogu tal-moduli fil-professjonijiet rispettivi, il-ħtiġijiet speċifiċi huma determinati f’kumpaniji bl-apprendisti b’mod immirat, individwali u strateġiku. Dan huwa kkoordinat mal-fornituri esterni tal-edukazzjoni u implimentat minnhom b’mod professjonali. L-appoġġ għall-intrapriżi tat-taħriġ huwa prinċipalment ipprovdut fil-professjonijiet: Mekkanik tal-magni, mekkanik tal-għodda, inġinier tal-elettronika, speċjalista fl-inġinerija tal-metall, mekkanik tal-kostruzzjoni, mekkanik tal-impjant u maniġer tal-magni u tal-impjanti. Għal tliet snin, dawn l-impjiegi kienu taħriġ f’apprendisti tal-kumpaniji mill-Greċja, il-Kroazja u l-Bulgarija. L-għadd ta’ apprendisti minn pajjiżi terzi kompla jiżdied fl-għadd ta’ intrapriżi. Speċjalment żgħażagħ mis-Sirja u l-Afganistan. Diġà jidher ċar li l-kura ta’ dawn iż-żgħażagħ tpoġġi domandi ġodda fuq it-trainees kollha. Dan l-iżvilupp waħdu juri li l-opportunitajiet indaqs u n-nondiskriminazzjoni huma realtà fil-kumpaniji fir-reġjun tagħna. Il-moduli kollha li għandhom jitwettqu jitwettqu minn fornituri ta’ servizzi edukattivi li għandhom il-kwalifika ta’ taħriġ mill-IHK Südthüringen. (Maltese)
15 July 2022
0 references
A economia sul da Turíngia caracteriza-se por uma pequena estrutura económica. A continuação da existência e o êxito contínuo das empresas nesta região continuarão a depender significativamente de uma formação inicial de qualidade. Devido ao alto grau de especialização, a maioria das empresas não é capaz de transmitir todo o conteúdo de treinamento. Nesses casos, o conteúdo da formação é ministrado em substituição por um prestador de serviços educativos. Acima de tudo, as microempresas da nossa região deixariam de poder formar-se sem este apoio externo. Assim, o desenvolvimento sustentável, em particular dos futuros profissionais, não seria possível. A associação de formação da economia comercial apoia principalmente empresas do setor comercial e técnico. Trata-se atualmente de 80 empresas ativas de formação com (PME) com 342 aprendizes. Devido à orientação comercial da associação, a proporção de raparigas é relativamente baixa, com atualmente 50 estagiários (taxa de 15 %). Apesar do ponto de partida estruturalmente difícil, é provável que a igualdade entre homens e mulheres seja garantida no projeto proposto. Com base nos regulamentos de formação e nos módulos de acordo com o catálogo de módulos nas respetivas profissões, as necessidades específicas são determinadas em empresas com os aprendizes de forma direcionada, individual e estratégica. Isso é coordenado com os provedores de educação externos e implementado por eles de forma profissional. O apoio às empresas de formação é principalmente prestado nas profissões: Mecânico de usinagem, mecânico de ferramentas, engenheiro eletrônico, especialista em engenharia de metal, mecânica de construção, mecânica de planta e gerente de máquinas e plantas. Durante três anos, estas profissões têm vindo a formar aprendizes de empresas da Grécia, da Croácia e da Bulgária. O número de aprendizes de países terceiros continuou a aumentar no número de empresas. Especialmente os jovens da Síria e do Afeganistão. Já é evidente que a assistência a estes jovens coloca novas exigências a todos os formandos. Esta evolução mostra, por si só, que a igualdade de oportunidades e a não discriminação são uma realidade nas empresas da nossa região. Todos os módulos a realizar são realizados por prestadores de serviços educativos que possuem a qualificação de formação pelo IHK Südthüringen. (Portuguese)
15 July 2022
0 references
Etelä-Türingenin taloudelle on ominaista pieni talousrakenne. Alueen yritysten toiminnan jatkuminen ja niiden jatkuva menestys riippuu edelleen merkittävästi laadukkaasta peruskoulutuksesta. Korkean erikoistumisasteen vuoksi useimmat yritykset eivät pysty välittämään kaikkea koulutussisältöä itse. Tällaisissa tapauksissa koulutuspalvelujen tarjoaja tarjoaa koulutuksen sisällön korvikkeena. Ennen kaikkea alueemme mikroyritykset eivät voisi enää harjoitella ilman ulkoista tukea. Näin ollen erityisesti tulevien ammattilaisten kestävä kehitys ei olisi mahdollista. Kaupallisen talouden koulutusyhdistys tukee pääasiassa kaupallisten ja teknisten alojen yrityksiä. Tähän kuuluu tällä hetkellä 80 aktiivista koulutusyritystä (pk-yrityksiä), joilla on 342 oppisopimuskoulutettavaa. Yhdistyksen kaupallisen suuntautumisen vuoksi naisten osuus on suhteellisen alhainen, ja tällä hetkellä harjoittelijoita on 50 (15 prosenttia). Rakenteellisesti vaikeasta lähtökohdasta huolimatta miesten ja naisten tasa-arvo todennäköisesti taataan ehdotetussa hankkeessa. Koulutusasetusten ja moduuliluettelon moduuliluettelon mukaisten moduulien perusteella erityistarpeet määritellään yrityksissä, joissa on oppisopimusoppilaita kohdennetusti, yksilöllisesti ja strategisesti. Tätä koordinoidaan ulkoisten koulutuksen tarjoajien kanssa ja ne panevat sen täytäntöön ammattimaisesti. Koulutusyrityksiä tuetaan pääasiassa ammateissa: Koneistus mekaanikko, työkalumekaanikko, elektroniikkainsinööri, metallitekniikan asiantuntija, rakennusmekaanikko, kasvimekaanikko ja kone- ja laitospäällikkö. Nämä ammatit ovat kolmen vuoden ajan harjoitelleet Kreikasta, Kroatiasta ja Bulgariasta tulevien yritysten oppisopimuskoulutuksessa. Kolmansista maista tulevien oppisopimuskoulutettavien määrä on jatkanut yritysten määrän kasvua. Erityisesti nuoret Syyriasta ja Afganistanista. On jo ilmeistä, että näiden nuorten hoito asettaa uusia vaatimuksia kaikille harjoittelijoille. Pelkästään tämä kehitys osoittaa, että yhtäläiset mahdollisuudet ja syrjimättömyys ovat todellisuutta alueellamme sijaitsevissa yrityksissä. Kaikista suoritettavista moduuleista huolehtivat koulutuspalvelujen tarjoajat, joilla on IHK Südthüringenin koulutuspätevyys. (Finnish)
15 July 2022
0 references
Gospodarka południowo-zachodnia charakteryzuje się niewielką strukturą gospodarczą. Dalsze istnienie i ciągłe sukcesy przedsiębiorstw w tym regionie będą w dalszym ciągu w znacznym stopniu zależeć od wysokiej jakości szkoleń wstępnych. Ze względu na wysoki stopień specjalizacji większość firm nie jest w stanie samodzielnie przekazać wszystkich treści szkoleniowych. W takich przypadkach treść szkolenia jest zapewniana jako substytut dostawcy usług edukacyjnych. Przede wszystkim mikroprzedsiębiorstwa w naszym regionie nie byłyby już w stanie szkolić się bez tego wsparcia zewnętrznego. W związku z tym zrównoważony rozwój, w szczególności przyszłych specjalistów, nie byłby możliwy. Stowarzyszenie szkoleniowe gospodarki komercyjnej wspiera przede wszystkim przedsiębiorstwa z sektora handlowego i technicznego. Obecnie obejmuje ona 80 aktywnych przedsiębiorstw szkoleniowych z 342 praktykantami (MŚP). Ze względu na orientację handlową stowarzyszenia odsetek kobiet jest stosunkowo niski – obecnie 50 stażystów (wskaźnik 15 %). Pomimo strukturalnego trudnego punktu wyjścia w proponowanym projekcie prawdopodobnie zagwarantowana zostanie równość kobiet i mężczyzn. Na podstawie przepisów o szkoleniu i modułów zgodnie z katalogiem modułów w poszczególnych zawodach, szczególne potrzeby ustalane są w przedsiębiorstwach z uczniami w sposób ukierunkowany, indywidualny i strategiczny. Jest to koordynowane z zewnętrznymi organizatorami edukacji i wdrażane przez nich w sposób profesjonalny. Wsparcie dla przedsiębiorstw szkoleniowych zapewnia się głównie w zawodach: Mechanik obróbki skrawaniem, mechanik narzędziowy, inżynier elektroniki, specjalista w dziedzinie inżynierii metalurgicznej, mechaniki budowlanej, mechanika zakładu i kierownika maszyn i zakładów. Przez trzy lata zawody te odbywały szkolenia dla praktykantów w przedsiębiorstwach z Grecji, Chorwacji i Bułgarii. Liczba praktykantów z państw trzecich stale rośnie w liczbie przedsiębiorstw. Zwłaszcza młodzi ludzie z Syrii i Afganistanu. Już teraz oczywiste jest, że opieka nad tymi młodymi ludźmi stawia nowe wymagania na wszystkich stażystów. Sam ten rozwój pokazuje, że równe szanse i niedyskryminacja są rzeczywistością w przedsiębiorstwach w naszym regionie. Wszystkie moduły, które mają być realizowane, są realizowane przez podmioty świadczące usługi edukacyjne, które posiadają kwalifikacje szkoleniowe IHK Südthüringen. (Polish)
15 July 2022
0 references
Za južnoturško gospodarstvo je značilna majhna gospodarska struktura. Nadaljnji obstoj in nadaljnji uspeh podjetij v tej regiji bosta še naprej močno odvisna od kakovostnega začetnega usposabljanja. Zaradi visoke stopnje specializacije večina podjetij sama ne more posredovati vseh vsebin usposabljanja. V takih primerih vsebino usposabljanja kot nadomestek zagotovi ponudnik izobraževalnih storitev. Predvsem pa se mikropodjetja v naši regiji ne bi mogla več usposabljati brez te zunanje podpore. Zato trajnostni razvoj, zlasti prihodnjih strokovnjakov, ne bi bil mogoč. Združenje za usposabljanje komercialnega gospodarstva podpira predvsem podjetja v komercialnem in tehničnem sektorju. To trenutno vključuje 80 podjetij za aktivno usposabljanje z (MSP) s 342 vajenci. Zaradi poslovne usmerjenosti združenja je delež žensk razmeroma nizek, s trenutno 50 pripravniki (stopnja 15 %). Kljub strukturno težavnemu izhodišču bo v predlaganem projektu verjetno zagotovljena enakost med moškimi in ženskami. Na podlagi predpisov o usposabljanju in modulov v skladu s katalogom modulov v posameznih poklicih se specifične potrebe določijo v podjetjih z vajenci na ciljno usmerjen, individualen in strateški način. To je usklajeno z zunanjimi ponudniki izobraževanja, ki ga ti izvajajo strokovno. Podpora podjetjem za usposabljanje se zagotavlja predvsem v poklicih: Strojni strojnik, strojni strojnik, inženir elektronike, specialist za kovinsko inženirstvo, gradbeni mehanik, mehanik in strojnik ter vodja obrata. Ti poklici se že tri leta usposabljajo v vajencih podjetij iz Grčije, Hrvaške in Bolgarije. Število vajencev iz tretjih držav se je še naprej povečevalo. Zlasti mladi iz Sirije in Afganistana. Že zdaj je jasno, da skrb za te mlade postavlja nove zahteve vsem pripravnikom. Samo ta razvoj kaže, da so enake možnosti in nediskriminacija realnost v podjetjih v naši regiji. Vse module, ki jih je treba izvesti, izvajajo izvajalci izobraževalnih storitev, ki imajo kvalifikacijo za usposabljanje pri IHK Südthüringen. (Slovenian)
15 July 2022
0 references
Jižní Durynsko se vyznačuje malou hospodářskou strukturou. Pokračující existence a trvalý úspěch společností v tomto regionu bude i nadále výrazně záviset na kvalitním počátečním vzdělávání. Vzhledem k vysokému stupni specializace není většina společností schopna zprostředkovat veškerý vzdělávací obsah sám. V takových případech je obsah školení poskytován jako náhrada poskytovatelem vzdělávacích služeb. Mikropodniky v našem regionu by se především bez této vnější podpory již nemohly vzdělávat. Udržitelný rozvoj, zejména budoucích odborníků, by tedy nebyl možný. Vzdělávací sdružení obchodní ekonomiky podporuje především podniky v komerčním a technickém sektoru. V současné době zahrnuje 80 aktivních školících společností (MSP) s 342 učňů. Vzhledem k obchodní orientaci sdružení je podíl žen relativně nízký, přičemž v současné době je 50 stážistů (míra 15 %). Navzdory strukturálně obtížnému výchozímu bodu bude v navrhovaném projektu pravděpodobně zaručena rovnost mezi muži a ženami. Na základě školicích předpisů a modulů podle katalogu modulů v příslušných profesích jsou specifické potřeby určovány ve společnostech s učně cíleným, individuálním a strategickým způsobem. To je koordinováno s externími poskytovateli vzdělávání a prováděno profesionálně. Podpora podniků poskytujících odbornou přípravu je poskytována především v profesích: Mechanik obrábění, mechanik nástrojů, elektrotechnik, specialista na kovoprůmysl, stavební mechanik, strojní mechanik a manažer strojů a zařízení. Již tři roky se tato povolání věnují odborné přípravě učňů z Řecka, Chorvatska a Bulharska. Počet učňů ze třetích zemí se i nadále zvyšoval. Zejména mladí lidé ze Sýrie a Afghánistánu. Je již zřejmé, že péče o tyto mladé lidi klade na všechny stážisty nové požadavky. Tento vývoj sám o sobě ukazuje, že rovné příležitosti a nediskriminace jsou v podnicích v našem regionu realitou. Všechny moduly, které mají být provedeny, provádějí poskytovatelé vzdělávacích služeb, kteří jsou držiteli odborné kvalifikace IHK Südthüringen. (Czech)
15 July 2022
0 references
Pietų Tiuringijos ekonomikai būdinga maža ekonominė struktūra. Tolesnis įmonių egzistavimas ir tolesnė sėkmė šiame regione ir toliau labai priklausys nuo kokybiško pradinio mokymo. Dėl aukšto specializacijos lygio dauguma įmonių pačios negali perduoti viso mokymo turinio. Tokiais atvejais mokymo turinį kaip pakaitinį turinį teikia švietimo paslaugų teikėjas. Visų pirma labai mažos įmonės mūsų regione nebegalėtų mokytis be šios išorinės paramos. Taigi tvarus vystymasis, ypač būsimų specialistų, nebūtų įmanomas. Komercinės ekonomikos mokymo asociacija daugiausia remia prekybos ir technikos sektoriaus įmones. Šiuo metu ją sudaro 80 aktyvių mokymo bendrovių (MVĮ) su 342 pameistriais. Dėl asociacijos komercinės orientacijos moterų dalis yra palyginti maža – šiuo metu 50 stažuotojų (15 proc.). Nepaisant struktūriškai sudėtingo atspirties taško, tikėtina, kad siūlomame projekte bus užtikrinta vyrų ir moterų lygybė. Remiantis mokymo taisyklėmis ir moduliais pagal atitinkamų profesijų modulių katalogą, specialieji poreikiai nustatomi įmonėse su pameistriais tikslingai, individualiai ir strategiškai. Tai koordinuojama su išorės švietimo paslaugų teikėjais ir jie jį įgyvendina profesionaliai. Parama mokymo įmonėms daugiausia teikiama profesijoms: Apdirbimo mechanikas, įrankių mechanikas, elektronikos inžinierius, metalo inžinerijos specialistas, statybos mechanikas, augalų mechanikas ir mašinų bei gamyklos vadovas. Trejus metus šios profesijos buvo mokomos įmonių pameistrių iš Graikijos, Kroatijos ir Bulgarijos. Pameistrių iš trečiųjų šalių skaičius toliau didėjo. Ypač jaunimas iš Sirijos ir Afganistano. Jau dabar akivaizdu, kad šių jaunų žmonių priežiūra kelia naujus reikalavimus visiems stažuotojams. Vien tai rodo, kad lygios galimybės ir nediskriminavimas mūsų regiono įmonėse yra realybė. Visus modulius, kuriuos reikia atlikti, vykdo švietimo paslaugų teikėjai, turintys IHK Südthüringen mokymo kvalifikaciją. (Lithuanian)
15 July 2022
0 references
Dienvidu Tīringenes ekonomiku raksturo neliela ekonomiskā struktūra. Uzņēmumu turpmāka pastāvēšana un pastāvīgie panākumi šajā reģionā arī turpmāk būs lielā mērā atkarīgi no kvalitatīvas sākotnējās apmācības. Pateicoties augstajai specializācijas pakāpei, lielākā daļa uzņēmumu paši nespēj nodot visu mācību saturu. Šādos gadījumos mācību saturu kā aizstājēju nodrošina izglītības pakalpojumu sniedzējs. Pirmām kārtām, mikrouzņēmumi mūsu reģionā vairs nevarēs apmācīties bez šī ārējā atbalsta. Tādējādi ilgtspējīga attīstība, jo īpaši nākotnes profesionāļu attīstība, nebūtu iespējama. Komerciālās ekonomikas mācību apvienība galvenokārt atbalsta uzņēmumus tirdzniecības un tehnikas nozarē. Pašlaik tajā darbojas 80 aktīvas apmācības uzņēmumi (MVU) ar 342 mācekļiem. Asociācijas komerciālās orientācijas dēļ sieviešu īpatsvars ir salīdzinoši zems, un pašlaik ir 50 praktikantu (15 %). Neraugoties uz strukturāli sarežģīto sākumpunktu, vīriešu un sieviešu līdztiesība, visticamāk, tiks garantēta ierosinātajā projektā. Pamatojoties uz apmācības noteikumiem un moduļiem atbilstoši moduļu katalogam attiecīgajās profesijās, specifiskās vajadzības nosaka uzņēmumos ar mācekļiem mērķtiecīgi, individuāli un stratēģiski. Tas tiek saskaņots ar ārējiem izglītības sniedzējiem un tiek īstenots profesionāli. Atbalsts mācību uzņēmumiem galvenokārt tiek sniegts profesijās: Mehāniskās apstrādes mehāniķis, instrumentu mehāniķis, elektronikas inženieris, metālapstrādes speciālists, celtniecības mehāniķis, augu mehāniķis un mašīnu un iekārtu vadītājs. Trīs gadus šīs profesijas ir apmācījušas uzņēmumu mācekļus no Grieķijas, Horvātijas un Bulgārijas. Trešo valstu mācekļu skaits ir turpinājis palielināt uzņēmumu skaitu. Īpaši jaunieši no Sīrijas un Afganistānas. Jau tagad ir skaidrs, ka šo jauniešu rūpes rada jaunas prasības visiem praktikantiem. Šī attīstība vien liecina, ka vienlīdzīgas iespējas un nediskriminācija ir realitāte mūsu reģiona uzņēmumos. Visus veicamos moduļus īsteno izglītības pakalpojumu sniedzēji, kuriem ir IHK Südthüringen mācību kvalifikācija. (Latvian)
15 July 2022
0 references
Икономиката на Южна Тюрингия се характеризира с малка икономическа структура. Продължаващото съществуване и трайният успех на предприятията в този регион ще продължат да зависят в значителна степен от качественото първоначално обучение. Поради високата степен на специализация, повечето компании не са в състояние сами да предадат цялото учебно съдържание. В такива случаи съдържанието на обучението се предоставя като заместител от доставчик на образователни услуги. Преди всичко микропредприятията в нашия регион вече няма да могат да се обучават без тази външна подкрепа. По този начин устойчивото развитие, по-специално на бъдещите специалисти, не би било възможно. Асоциацията за обучение на търговската икономика подкрепя главно дружества от търговския и техническия сектор. Понастоящем това включва 80 активни дружества за обучение с (МСП) с 342 чираци. Поради търговската ориентация на сдружението делът на жените е относително нисък, като понастоящем има 50 стажанти (процент от 15 %). Въпреки структурно трудната отправна точка равенството между мъжете и жените вероятно ще бъде гарантирано в предложения проект. Въз основа на регламентите за обучение и модулите по каталога на модулите в съответните професии, специфичните нужди се определят в предприятията с чираците по целенасочен, индивидуален и стратегически начин. Това се координира с външните образователни институции и се осъществява от тях по професионален начин. Подкрепа за предприятията за обучение се предоставя главно в професиите: Машинен механик, инструментален механик, инженер по електроника, специалист по металостроене, строителен механик, механик за заводи и мениджър на машини и заводи. В продължение на три години тези професии се обучават в професионални стажанти от Гърция, Хърватия и България. Броят на чираците от трети държави продължи да нараства в броя на предприятията. Особено млади хора от Сирия и Афганистан. Вече е очевидно, че грижите за тези млади хора поставят нови изисквания към всички стажанти. Това развитие само показва, че равните възможности и недискриминацията са реалност в предприятията в нашия регион. Всички модули, които трябва да бъдат проведени, се изпълняват от доставчици на образователни услуги, които притежават квалификацията за обучение от IHK Südthüringen. (Bulgarian)
15 July 2022
0 references
A dél-türingi gazdaságot kis gazdasági struktúra jellemzi. A régióban működő vállalatok folyamatos létezése és folyamatos sikere továbbra is jelentős mértékben függ a minőségi alapképzéstől. A magas fokú specializáció miatt a legtöbb vállalat nem tudja átadni az összes képzési tartalmat. Ilyen esetekben a képzés tartalmát az oktatási szolgáltató helyettesíti. Mindenekelőtt a régiónkban működő mikrovállalkozások e külső támogatás nélkül már nem lennének képesek a képzésre. Így a fenntartható fejlődés – különösen a jövőbeli szakemberek esetében – nem lenne lehetséges. A kereskedelmi gazdaság képzési szövetsége elsősorban a kereskedelmi és műszaki ágazatban működő vállalatokat támogatja. Ez jelenleg 80 aktív képzési vállalatból áll, amelyek (kkv-k) 342 gyakornokkal rendelkeznek. A szövetség kereskedelmi irányultsága miatt a nők aránya viszonylag alacsony, jelenleg 50 gyakornok (15%-os arány). A strukturálisan nehéz kiindulási pont ellenére a javasolt projekt valószínűleg garantálja a férfiak és nők közötti egyenlőséget. A képzési szabályzatok és az egyes szakmák modulkatalógusa szerinti modulok alapján az egyedi igényeket a gyakornokokkal rendelkező vállalatok célzott, egyéni és stratégiai módon határozzák meg. Ezt összehangolják a külső oktatási szolgáltatókkal, és azokat szakmailag valósítják meg. A képzési vállalkozások támogatása elsősorban a szakmákban történik: Megmunkálás szerelő, szerszámszerelő, elektronikai mérnök, fémmérnök, építőipari szerelő, üzemszerelő és gép- és üzemvezető. Ezek a foglalkozások három éve a görögországi, horvátországi és bulgáriai vállalati gyakornokok képzése. A harmadik országokból származó gyakornokok száma tovább nőtt a vállalkozások számában. Különösen a szíriai és afganisztáni fiatalok. Már most nyilvánvaló, hogy ezeknek a fiataloknak a gondozása minden gyakornok számára új követelményeket támaszt. Ez a fejlemény önmagában azt mutatja, hogy régiónk vállalataiban az esélyegyenlőség és a megkülönböztetésmentesség valóság. Az elvégzendő modulokat az IHK Südthüringen képzési képesítésével rendelkező oktatási szolgáltatók végzik. (Hungarian)
15 July 2022
0 references
Tá struchtúr eacnamaíoch beag ag an ngeilleagar Deisceart Thuringian. Leanfaidh cuideachtaí sa réigiún seo de bheith ag brath go mór ar oiliúint tosaigh d’ardchaighdeán agus beidh sé ag brath go leanúnach ar an rath leanúnach atá orthu. Mar gheall ar an leibhéal ard speisialtóireachta, níl an chuid is mó de na cuideachtaí in ann an t-ábhar oiliúna go léir a chur in iúl iad féin. I gcásanna den sórt sin, soláthraíonn soláthraí seirbhíse oideachais ábhar na hoiliúna mar ionadaí. Thar aon ní eile, ní bheadh micrifhiontair inár réigiún in ann oiliúint a dhéanamh a thuilleadh gan an tacaíocht sheachtrach sin. Dá bhrí sin, ní bheadh forbairt inbhuanaithe, go háirithe gairmithe a bheidh ann amach anseo, indéanta. Tacaíonn comhlachas oiliúna an gheilleagair tráchtála go príomha le cuideachtaí san earnáil tráchtála agus theicniúil. Tá 80 comhlacht oiliúna gníomhach ann faoi láthair a bhfuil (FBManna) acu le 342 printíseach. Mar gheall ar threoshuíomh tráchtála an chomhlachais, tá cion na mban sách íseal, le 50 oiliúnaí faoi láthair (ráta 15 %). In ainneoin an túsphointe atá deacair ó thaobh struchtúir de, is dócha go ráthófar comhionannas idir fir agus mná sa tionscadal atá beartaithe. Ar bhonn na rialachán oiliúna agus na modúl de réir chatalóg an mhodúil sna gairmeacha faoi seach, cinntear na riachtanais shonracha i gcuideachtaí a bhfuil printísigh acu ar bhealach spriocdhírithe, aonair agus straitéiseach. Déantar é seo a chomhordú leis na soláthraithe oideachais seachtracha agus cuireann siad i bhfeidhm é ar bhealach gairmiúil. Tugtar tacaíocht d’fhiontair oiliúna den chuid is mó sna gairmeacha seo a leanas: Meaisínithe meicneoir, meicneoir uirlis, innealtóir leictreonaic, speisialtóir in innealtóireacht miotail, meicneoir tógála, meicneoir plandaí agus bainisteoir meaisín agus plandaí. Le trí bliana anuas, cuireadh oiliúint ar phrintísigh cuideachtaí ón nGréig, ón gCróit agus ón mBulgáir ar na gairmeacha sin. Tá líon na bprintíseach ó thríú tíortha ag méadú i gcónaí ar líon na bhfiontar. Go háirithe daoine óga ón tSiria agus ón Afganastáin. Is léir cheana féin go gcuireann cúram na ndaoine óga seo éilimh nua ar gach oiliúnaí. Léiríonn an fhorbairt seo amháin gur fíordheiseanna agus neamh-idirdhealú i gcuideachtaí inár réigiún. Is iad soláthraithe seirbhísí oideachais a bhfuil an cháilíocht oiliúna ag an IHK Südthüringen acu a dhéanann na modúil go léir atá le déanamh. (Irish)
15 July 2022
0 references
Södra Thüringens ekonomi kännetecknas av en liten ekonomisk struktur. Företagens fortsatta existens och fortsatta framgång i denna region kommer även fortsättningsvis att vara beroende av grundutbildning av god kvalitet. På grund av den höga graden av specialisering kan de flesta företag inte själva förmedla allt utbildningsinnehåll. I sådana fall tillhandahålls utbildningens innehåll som en ersättare av en utbildningsanordnare. Framför allt skulle mikroföretag i vår region inte längre kunna utbilda sig utan detta externa stöd. Därför skulle hållbar utveckling, särskilt för framtida yrkesverksamma, inte vara möjlig. Den kommersiella ekonomins utbildningsorganisation stöder främst företag inom den kommersiella och tekniska sektorn. Detta omfattar för närvarande 80 aktiva utbildningsföretag med (små och medelstora företag) med 342 lärlingar. På grund av föreningens kommersiella inriktning är andelen kvinnor relativt låg, med för närvarande 50 praktikanter (andelen 15 %). Trots den strukturellt svåra utgångspunkten kommer jämställdhet mellan kvinnor och män sannolikt att garanteras i det föreslagna projektet. På grundval av utbildningsföreskrifterna och modulerna enligt modulkatalogen inom respektive yrken bestäms de särskilda behoven i företag med lärlingarna på ett målinriktat, individuellt och strategiskt sätt. Detta samordnas med externa utbildningsanordnare och genomförs av dem på ett professionellt sätt. Stöd till utbildningsföretag ges främst inom yrkena: Maskinmekaniker, verktygsmekaniker, elektronikingenjör, specialist på metallteknik, byggmekaniker, anläggningsmekaniker och maskin- och anläggningschef. I tre år har dessa yrken utbildats i företagslärlingar från Grekland, Kroatien och Bulgarien. Antalet lärlingar från tredjeländer har fortsatt att öka i antalet företag. Särskilt ungdomar från Syrien och Afghanistan. Det är redan uppenbart att vården av dessa ungdomar ställer nya krav på alla praktikanter. Enbart denna utveckling visar att lika möjligheter och icke-diskriminering är en realitet i företagen i vår region. Alla moduler som ska genomföras utförs av utbildningsanordnare som har utbildningsbevis av IHK Südthüringen. (Swedish)
15 July 2022
0 references
Lõuna-Tüüringi majandust iseloomustab väike majandusstruktuur. Ettevõtete jätkuv olemasolu ja jätkuv edu selles piirkonnas sõltub jätkuvalt olulisel määral kvaliteetsest algkoolitusest. Tänu kõrge spetsialiseerumise, enamik ettevõtteid ei suuda edastada kogu koolituse sisu ise. Sellisel juhul pakub koolituse sisu asendusena haridusteenuse osutaja. Eelkõige ei suudaks meie piirkonna mikroettevõtted ilma selle välise toetuseta enam koolitada. Seega ei oleks säästev areng, eriti tulevaste spetsialistide puhul võimalik. Kommertsmajanduse koolitusliit toetab peamiselt äri- ja tehnikasektori ettevõtteid. Praegu hõlmab see 80 aktiivset koolitusettevõtet, millel on 342 õpipoisi (VKEd). Ühingu kaubandusliku suunitluse tõttu on naiste osakaal suhteliselt väike, praegu on 50 praktikanti (15 %). Vaatamata struktuurselt keerulisele lähtepunktile tagatakse kavandatud projektis tõenäoliselt meeste ja naiste võrdõiguslikkus. Vastavate kutsealade koolituseeskirjade ja moodulite kataloogile vastavate moodulite alusel määratakse erivajadused kindlaks ettevõtetes, kus praktikandid on sihipäraselt, individuaalselt ja strateegiliselt. Seda koordineeritakse väliste hariduspakkujatega ja nad rakendavad seda professionaalselt. Koolitusettevõtteid toetatakse peamiselt kutsealadel: Mehaanika, tööriistamehaanika, elektroonikainsener, metallitehnika, ehitusmehaanika, tehase mehaanika ja masina ja taime juht. Kolm aastat on need ametid läbinud koolitusi Kreekast, Horvaatiast ja Bulgaariast pärit ettevõtete praktikantidele. Kolmandatest riikidest pärit praktikantide arv on jätkuvalt kasvanud. Eriti noored Süüriast ja Afganistanist. Juba on ilmne, et nende noorte eest hoolitsemine seab kõigile praktikantidele uued nõudmised. Ainuüksi see areng näitab, et võrdsed võimalused ja mittediskrimineerimine on meie piirkonna ettevõtetes reaalsus. Kõiki mooduleid viivad läbi haridusteenuse osutajad, kellel on IHK Südthüringeni koolituskvalifikatsioon. (Estonian)
15 July 2022
0 references
16 February 2024
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_129023
0 references