LZA project Jobcenter Duisburg (Q3445912)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3445912 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | LZA project Jobcenter Duisburg |
Project Q3445912 in Germany |
Statements
2,732,498.0 Euro
0 references
5 January 2015
0 references
30 December 2020
0 references
jobcenter Duisburg
0 references
51°25'59.05"N, 6°45'58.28"E
0 references
47051
0 references
2013 waren in Duisburg (DU) im Rechtskreis SGB II 13.143 Menschen langzeitarbeitslos (LZA) gem. der statistischen Definition. Trotz des bundesweiten Trends, der insgesamt zu einer Verringerung der Zahl der LZA geführt hat, blieb deren Zahl in DU - wie in den vorherigen Jahren auch - beinahe konstant. Um den LZA in DU eine Möglichkeit zur sozialen Teilhabe und zur Führung eines selbständigen, von Transferleistungen unabhängigen Lebens zu eröffnen, beabsichtigen wir eine Teilnahme an diesem Projekt. Vom Angebot eines Zuschusses erhoffen wir uns eine relevante Verbesserung der Einstellungsbereitschaft gegenüber LZA bei potentiellen Arbeitgebern. Durch die neuen Elemente coaching / Qualifizierung "on the job" erwarten wir die Gewinnung neuer Erkenntnisse in Hinblick auf die Determinanten nachhaltiger Beschäftigung sowie die dauerhafte Stabilisierung der Teilnehmer. Hierzu beabsichtigen wir bis zu 3 BAQ - eng an den Unternehmerservice angebunden - sowie 2,5 Coaches anzustellen. (German)
0 references
In 2013, 13,143 people were long-term unemployed (LZA) in Duisburg (DU) in the legal circle SGB II according to the statistical definition. Despite the nationwide trend, which has overall led to a reduction in the number of LCOs, their number in DU — as in previous years — remained almost constant. In order to open up the LZA in DU an opportunity for social participation and for the management of an independent life independent of transfer services, we intend to participate in this project. From the offer of a grant, we hope to see a relevant improvement in the attitude towards LZA for potential employers. Through the new elements coaching/qualification “on the job”, we expect new insights into the determinants of sustainable employment and the permanent stabilisation of participants. For this purpose, we intend to hire up to 3 BAQ — closely connected to the entrepreneur service — as well as 2.5 coaches. (English)
16 November 2021
0 references
En 2013, à Duisburg (DU) dans le SGB II, 13.143 personnes étaient des chômeurs de longue durée (LZA) conformément à la définition statistique. Malgré la tendance à l’échelle nationale, qui a globalement conduit à une réduction du nombre d’ALC, le nombre de ceux-ci est resté quasiment stable en DU, comme au cours des années précédentes. Afin d’offrir aux LZA en DU la possibilité de participer à la vie sociale et de mener une vie indépendante indépendante des transferts, nous avons l’intention de participer à ce projet. De l’offre d’une subvention, nous espérons une amélioration significative de la volonté d’embauche de LZA auprès d’employeurs potentiels. Grâce aux nouveaux éléments de coaching/qualification «on the job», nous attendons de nouvelles connaissances en ce qui concerne les déterminants de l’emploi durable et la stabilisation durable des participants. Pour ce faire, nous avons l’intention d’embaucher jusqu’à 3 BAQ — étroitement reliés au service de l’entreprise — ainsi que 2,5 coachs. (French)
8 December 2021
0 references
In 2013 waren 13.143 mensen langdurig werkloos (LZA) in Duisburg (DU) in de juridische kring SGB II volgens de statistische definitie. Ondanks de landelijke trend, die over het algemeen heeft geleid tot een daling van het aantal LCO’s, bleef hun aantal in DU — net als in voorgaande jaren — vrijwel constant. Om de LZA in DU een kans te bieden voor maatschappelijke participatie en voor het beheer van een onafhankelijk leven onafhankelijk van transferdiensten, willen wij aan dit project deelnemen. Vanuit het aanbod van een subsidie hopen we een relevante verbetering te zien in de houding ten opzichte van LZA voor potentiële werkgevers. Door de nieuwe elementen coaching/kwalificatie „on the job” verwachten we nieuwe inzichten in de determinanten van duurzame werkgelegenheid en de permanente stabilisatie van deelnemers. Daartoe zijn wij van plan om maximaal 3 BAQ — nauw verbonden met de ondernemer-dienst — en 2,5 coaches in te huren. (Dutch)
20 December 2021
0 references
Nel 2013 13.143 persone erano disoccupati di lungo periodo (LZA) a Duisburg (DU) nell'ambito giuridico SGB II secondo la definizione statistica. Nonostante la tendenza nazionale, che nel complesso ha portato a una riduzione del numero di OL, il loro numero in DU — come negli anni precedenti — è rimasto pressoché costante. Al fine di aprire la LZA in DU un'opportunità di partecipazione sociale e per la gestione di una vita indipendente indipendente dai servizi di trasferimento, intendiamo partecipare a questo progetto. Dall'offerta di una sovvenzione, speriamo di vedere un significativo miglioramento dell'atteggiamento nei confronti di LZA per i potenziali datori di lavoro. Attraverso i nuovi elementi di coaching/qualificazione "sul lavoro", ci aspettiamo nuovi spunti sui determinanti dell'occupazione sostenibile e la stabilizzazione permanente dei partecipanti. A tal fine, intendiamo assumere fino a 3 BAQ — strettamente connessi al servizio imprenditore — e 2.5 allenatori. (Italian)
19 January 2022
0 references
En 2013, 13.143 personas estaban desempleadas de larga duración (LZA) en Duisburgo (DU) en el círculo jurídico SGB II según la definición estadística. A pesar de la tendencia nacional, que en general ha dado lugar a una reducción del número de OCL, su número en DU -como en años anteriores- se mantuvo casi constante. Con el fin de abrir la LZA en DU una oportunidad para la participación social y para la gestión de una vida independiente independiente de los servicios de transferencia, tenemos la intención de participar en este proyecto. A partir de la oferta de una subvención, esperamos ver una mejora relevante en la actitud hacia LZA para los empleadores potenciales. A través de los nuevos elementos de coaching/calificación «sobre el trabajo», esperamos nuevas ideas sobre los determinantes del empleo sostenible y la estabilización permanente de los participantes. Con este fin, tenemos la intención de contratar hasta 3 BAQ, estrechamente relacionados con el servicio de emprendedores, así como 2,5 entrenadores. (Spanish)
23 January 2022
0 references
I 2013 var 13.143 personer langtidsledige (LZA) i Duisburg (DU) i retskredsen SGB II ifølge den statistiske definition. Trods den landsdækkende tendens, som generelt har ført til et fald i antallet af LCO'er, forblev deres antal i DU — som i de foregående år — næsten konstant. For at åbne LZA i DU en mulighed for social deltagelse og for forvaltningen af et uafhængigt liv uafhængigt af overførselstjenester, agter vi at deltage i dette projekt. Ud fra tilbuddet om tilskud håber vi at se en relevant forbedring af holdningen til LZA for potentielle arbejdsgivere. Gennem de nye elementer coaching/kvalifikation "på jobbet" forventer vi ny indsigt i determinanterne for bæredygtig beskæftigelse og den permanente stabilisering af deltagerne. Til dette formål har vi til hensigt at ansætte op til 3 BAQ — tæt forbundet med iværksættertjenesten — samt 2,5 trænere. (Danish)
12 July 2022
0 references
Το 2013, 13.143 άτομα ήταν μακροχρόνια άνεργοι (LZA) στο Duisburg (DU) στον νομικό κύκλο SGB II σύμφωνα με τον στατιστικό ορισμό. Παρά την τάση σε εθνικό επίπεδο, η οποία οδήγησε συνολικά σε μείωση του αριθμού των LCO, ο αριθμός τους σε DU — όπως και τα προηγούμενα έτη — παρέμεινε σχεδόν σταθερός. Για να δώσουμε στο LZA στο DU μια ευκαιρία για κοινωνική συμμετοχή και για τη διαχείριση μιας ανεξάρτητης ζωής ανεξάρτητης από τις υπηρεσίες μεταφοράς, σκοπεύουμε να συμμετάσχουμε σε αυτό το έργο. Από την προσφορά μιας επιχορήγησης, ελπίζουμε να δούμε μια σημαντική βελτίωση της στάσης έναντι της LZA για τους δυνητικούς εργοδότες. Μέσω των νέων στοιχείων καθοδήγησης/ειδίκευσης «στην εργασία», αναμένουμε νέες πληροφορίες σχετικά με τους καθοριστικούς παράγοντες της βιώσιμης απασχόλησης και τη μόνιμη σταθεροποίηση των συμμετεχόντων. Για το σκοπό αυτό, σκοπεύουμε να προσλάβουμε έως και 3 BAQ — στενά συνδεδεμένα με την επιχειρηματική υπηρεσία — καθώς και 2,5 προπονητές. (Greek)
12 July 2022
0 references
Godine 2013. 13 143 osobe bile su dugotrajno nezaposlene (LZA) u Duisburgu (DU) u pravnom krugu SGB II prema statističkoj definiciji. Unatoč trendu na nacionalnoj razini, koji je općenito doveo do smanjenja broja LCO-ova, njihov broj u DU-u, kao i prethodnih godina, ostao je gotovo nepromijenjen. Kako bismo otvorili LZA u DU priliku za sudjelovanje u društvu i za upravljanje neovisnim životom neovisno o transfernim uslugama, namjeravamo sudjelovati u ovom projektu. Iz ponude bespovratnih sredstava nadamo se da ćemo vidjeti relevantan napredak u odnosu prema LZA za potencijalne poslodavce. Kroz nove elemente treniranja/kvalifikacije „na poslu” očekujemo nove spoznaje o odrednicama održivog zapošljavanja i trajnoj stabilizaciji sudionika. U tu svrhu namjeravamo zaposliti do 3 BAQ – usko povezan s poduzetnikom – kao i 2.5 trenera. (Croatian)
12 July 2022
0 references
În 2013, 13 143 de persoane erau șomere de lungă durată (LZA) în Duisburg (DU) în cercul juridic SGB II conform definiției statistice. În ciuda tendinței la nivel național, care a condus, în general, la o reducere a numărului de LCO, numărul acestora în DU – la fel ca în anii precedenți – a rămas aproape constant. Pentru a deschide LZA în DU o oportunitate de participare socială și de gestionare a unei vieți independente independente de serviciile de transfer, intenționăm să participăm la acest proiect. Din oferta de grant, sperăm să vedem o îmbunătățire relevantă a atitudinii față de LZA pentru potențialii angajatori. Prin noile elemente de coaching/calificare „la locul de muncă”, ne așteptăm la noi perspective privind factorii determinanți ai ocupării durabile a forței de muncă și stabilizarea permanentă a participanților. În acest scop, intenționăm să angajăm până la 3 BAQ – strâns legate de serviciul antreprenor – precum și 2.5 antrenori. (Romanian)
12 July 2022
0 references
V roku 2013 bolo v Duisburgu (DU) dlhodobo nezamestnaných 13 143 osôb v právnom kruhu SGB II podľa štatistickej definície. Napriek celoštátnemu trendu, ktorý celkovo viedol k zníženiu počtu LCO, ich počet v DU – rovnako ako v predchádzajúcich rokoch – zostal takmer konštantný. S cieľom otvoriť LZA v DU príležitosť na spoločenskú účasť a riadenie nezávislého života nezávislého od transferových služieb máme v úmysle zúčastniť sa na tomto projekte. Z ponuky grantu dúfame, že pre potenciálnych zamestnávateľov dôjde k významnému zlepšeniu postoja k LZA. Prostredníctvom nových prvkov koučingu/kvalifikácie „na pracovisku“ očakávame nové poznatky o determinantoch trvalo udržateľnej zamestnanosti a trvalej stabilizácii účastníkov. Na tento účel máme v úmysle najať až 3 BAQ – úzko prepojené s podnikateľskou službou – ako aj 2,5 trénera. (Slovak)
12 July 2022
0 references
Fl-2013, 13,143 persuna kienu qiegħda fit-tul (LZA) f’Duisburg (DU) fiċ-ċirku legali SGB II skont id-definizzjoni statistika. Minkejja x-xejra mal-pajjiż kollu, li b’mod ġenerali wasslet għal tnaqqis fin-numru ta’ LCOs, in-numru tagħhom fid-DU — bħal fis-snin preċedenti — baqa’ kważi kostanti. Sabiex jinfetaħ l-LZA fid-DU opportunità għall-parteċipazzjoni soċjali u għall-ġestjoni ta’ ħajja indipendenti indipendentement mis-servizzi ta’ trasferiment, għandna l-intenzjoni li nipparteċipaw f’dan il-proġett. Mill-offerta ta’ għotja, nittamaw li naraw titjib rilevanti fl-attitudni lejn LZA għal impjegaturi potenzjali. Permezz tal-elementi l-ġodda tal-ikkowċjar/kwalifika “fuq ix-xogħol”, nistennew għarfien ġdid dwar id-determinanti tal-impjiegi sostenibbli u l-istabbilizzazzjoni permanenti tal-parteċipanti. Għal dan il-għan, għandna l-intenzjoni li ningaġġaw sa 3 BAQ — marbuta mill-qrib mas-servizz intraprenditur — kif ukoll 2.5 coaches. (Maltese)
12 July 2022
0 references
Em 2013, 13.143 pessoas estavam desempregadas de longa duração (LZA) em Duisburg (DU) no círculo jurídico SGB II, de acordo com a definição estatística. Apesar da tendência a nível nacional, que, de um modo geral, conduziu a uma redução do número de OCL, o seu número em DU — tal como em anos anteriores — manteve-se quase constante. A fim de abrir o LZA em DU uma oportunidade de participação social e para a gestão de uma vida independente independente dos serviços de transferência, pretendemos participar neste projeto. A partir da oferta de uma mala, esperamos ver uma melhoria relevante na atitude em relação à LZA para potenciais empregadores. Através dos novos elementos coaching/qualificação «no trabalho», esperamos novos insights sobre os determinantes do emprego sustentável e a estabilização permanente dos participantes. Para o efeito, pretendemos contratar até 3 BAQ — estreitamente ligados ao serviço empreendedor — bem como 2,5 treinadores. (Portuguese)
12 July 2022
0 references
Vuonna 2013 Duisburgissa (DU) oli 13 143 pitkäaikaistyötöntä (LZA) SGB II:ssa tilastollisen määritelmän mukaisesti. Huolimatta maanlaajuisesta suuntauksesta, joka on kaiken kaikkiaan vähentänyt vähiten kehittyneiden kustannusvaihtoehtojen määrää, niiden määrä DU:ssa – kuten aiempina vuosina – pysyi lähes muuttumattomana. Jotta DU:ssa voitaisiin avata LZA:n mahdollisuus sosiaaliseen osallistumiseen ja itsenäisen, siirtopalveluista riippumattoman elämän hallintaan, aiomme osallistua tähän hankkeeseen. Avustustarjouksen perusteella toivomme, että suhtautuminen LZA:han mahdollisiin työnantajiin nähden paranee merkittävästi. Uusien elementtien kautta valmennuksen/pätevyyden avulla odotamme uusia näkemyksiä kestävän työllisyyden ja osallistujien pysyvän vakiintumisen taustatekijöistä. Tätä varten aiomme palkata enintään 3 BAQ – joka liittyy läheisesti yrittäjäpalveluun – sekä 2,5 valmentajaa. (Finnish)
12 July 2022
0 references
W 2013 r. 13 143 osoby były długotrwale bezrobotne (LZA) w Duisburgu (DU) w okręgu prawnym SGB II zgodnie z definicją statystyczną. Pomimo ogólnokrajowej tendencji, która ogólnie doprowadziła do zmniejszenia liczby LCO, ich liczba w DU – podobnie jak w poprzednich latach – pozostała prawie stała. W celu otwarcia LZA w DU możliwości udziału w życiu społecznym i zarządzania niezależnym życiem niezależnym od usług transferowych, zamierzamy wziąć udział w tym projekcie. Z oferty grantu mamy nadzieję na istotną poprawę w stosunku do LZA dla potencjalnych pracodawców. Dzięki nowym elementom coachingu/kwalifikacji „w miejscu pracy” oczekujemy nowych informacji na temat czynników warunkujących trwałe zatrudnienie i stałą stabilizację uczestników. W tym celu zamierzamy zatrudnić do 3 BAQ – ściśle związanych z usługą przedsiębiorcy – a także 2,5 autokarów. (Polish)
12 July 2022
0 references
Leta 2013 je bilo v skladu s statistično opredelitvijo v pravnem krogu SGB II dolgotrajno brezposelnih 13 143 ljudi (LZA) v Duisburgu (DU). Kljub trendu po vsej državi, ki je na splošno privedel do zmanjšanja števila LCO, je njihovo število v DU – tako kot v prejšnjih letih – ostalo skoraj nespremenjeno. Da bi LZA v DU odprli priložnost za družbeno udejstvovanje in vodenje neodvisnega življenja neodvisno od transfernih storitev, nameravamo sodelovati v tem projektu. Iz ponudbe nepovratnih sredstev upamo, da se bo odnos do LZA za potencialne delodajalce ustrezno izboljšal. Z novimi elementi inštruiranja/kvalifikacije „na delovnem mestu“ pričakujemo nova spoznanja o dejavnikih trajnostnega zaposlovanja in stalni stabilizaciji udeležencev. V ta namen nameravamo najeti do 3 BAQ – tesno povezane s podjetniško službo – in 2,5 trenerja. (Slovenian)
12 July 2022
0 references
V roce 2013 bylo 13 143 osob dlouhodobě nezaměstnaných (LZA) v Duisburgu (DU) v právním okruhu SGB II podle statistické definice. Navzdory celostátnímu trendu, který celkově vedl ke snížení počtu LCO, zůstal jejich počet v DU – stejně jako v předchozích letech – téměř konstantní. S cílem otevřít LZA v DU příležitost pro společenskou účast a pro řízení nezávislého života nezávisle na transferových službách máme v úmyslu se na tomto projektu podílet. Z nabídky grantu doufáme, že u potenciálních zaměstnavatelů dojde k významnému zlepšení přístupu k LZA. Díky novým prvkům koučování/kvalifikace „na práci“ očekáváme nové poznatky o determinantách udržitelné zaměstnanosti a trvalé stabilizaci účastníků. Za tímto účelem hodláme najmout až 3 BAQ – úzce propojené s podnikatelskou službou – a také 2,5 trenérů. (Czech)
12 July 2022
0 references
2013 m. 13 143 asmenys buvo ilgalaikiai bedarbiai Duisburge (DU) pagal statistinę apibrėžtį SGB II teisės srityje. Nepaisant šalies masto tendencijos, dėl kurios apskritai sumažėjo LCO, jų skaičius DU, kaip ir ankstesniais metais, išliko beveik pastovus. Kad LZA DU atvertų galimybę dalyvauti socialiniame gyvenime ir savarankiškai gyventi nepriklausomai nuo perdavimo paslaugų, mes ketiname dalyvauti šiame projekte. Iš siūlomos dotacijos tikimės, kad potencialūs darbdaviai iš esmės pagerins požiūrį į LZA. Per naujus elementus instruktavimas/kvalifikavimas „darbo vietoje“ tikimės naujų įžvalgų apie tvaraus užimtumo veiksnius ir nuolatinį dalyvių stabilizavimą. Šiuo tikslu ketiname pasamdyti iki 3 BAQ, glaudžiai susijusių su verslininkų paslaugomis, bei 2,5 trenerių. (Lithuanian)
12 July 2022
0 references
2013. gadā 13 143 cilvēki bija ilgstoši bezdarbnieki (LZA) Duisburgā (DU) juridiskajā lokā SGB II saskaņā ar statistikas definīciju. Neskatoties uz valsts mēroga tendenci, kas kopumā ir novedusi pie LCO skaita samazināšanās, to skaits DU — tāpat kā iepriekšējos gados — saglabājās gandrīz nemainīgs. Lai pavērtu LZA iespēju DU sociālajai līdzdalībai un neatkarīgas no transfēra pakalpojumiem neatkarīgas dzīves vadībai, mēs plānojam piedalīties šajā projektā. No dotācijas piedāvājuma mēs ceram redzēt būtisku uzlabojumu attieksmē pret LZA potenciālajiem darba devējiem. Izmantojot jaunos elementus, koučings/kvalifikācija “par darbu”, mēs sagaidām jaunus ieskatus par ilgtspējīgas nodarbinātības noteicošajiem faktoriem un dalībnieku pastāvīgu stabilizāciju. Šim nolūkam mēs plānojam nolīgt līdz 3 BAQ — cieši saistīts ar uzņēmēja pakalpojumu — kā arī 2,5 treneri. (Latvian)
12 July 2022
0 references
През 2013 г. 13 143 души са дългосрочно безработни (LZA) в Дуисбург (DU) в правния кръг SGB II съгласно статистическото определение. Въпреки тенденцията в национален мащаб, която като цяло доведе до намаляване на броя на LCO, техният брой в DU — както и през предходните години — остана почти постоянен. За да отворим LZA в ДУ възможност за социално участие и за управление на независим живот, независим от трансферните услуги, възнамеряваме да участваме в този проект. От предложението за безвъзмездна финансова помощ се надяваме да видим подходящо подобрение в отношението към LZA за потенциалните работодатели. Чрез новите елементи коучинг/квалификация „на работното място“ очакваме нови познания за определящите фактори за устойчивата заетост и постоянното стабилизиране на участниците. За тази цел възнамеряваме да наемем до 3 BAQ — тясно свързани с услугата предприемач — както и 2,5 треньора. (Bulgarian)
12 July 2022
0 references
2013-ban a statisztikai meghatározás szerint az SGB II jogi körében 13 143 személy volt tartósan munkanélküli Duisburgban (DU). Az országos tendencia ellenére, amely összességében az LCO-k számának csökkenéséhez vezetett, a DU-n belüli számuk – az előző évekhez hasonlóan – szinte állandó maradt. Annak érdekében, hogy az LZA a DU-ban lehetőséget kapjon a társadalmi részvételre és a transzferszolgáltatásoktól független független élet irányítására, részt kívánunk venni ebben a projektben. A támogatás felajánlásából reméljük, hogy a potenciális munkaadók esetében jelentősen javul az LZA-val kapcsolatos hozzáállás. Az új elemeken keresztül a „munkával kapcsolatos coaching/képesítés” révén új betekintést várunk a fenntartható foglalkoztatást és a résztvevők állandó stabilizációját meghatározó tényezőkbe. Ebből a célból szándékozunk akár 3 BAQ – szorosan kapcsolódik a vállalkozó szolgáltatáshoz – és 2,5 edzőt bérelni. (Hungarian)
12 July 2022
0 references
In 2013, bhí 13,143 duine dífhostaithe go fadtéarmach (LZA) in Duisburg (DU) sa chiorcal dlíthiúil SGB II de réir an tsainmhínithe staidrimh. In ainneoin na treochta ar fud na tíre, as ar tháinig laghdú ar líon na LCOnna ar an iomlán, d’fhan a líon in DU — mar a tharla sna blianta roimhe seo — beagnach seasmhach. D’fhonn a oscailt suas an LZA i DU deis do rannpháirtíocht shóisialta agus do bhainistiú saol neamhspleách neamhspleách ar sheirbhísí aistrithe, tá sé ar intinn againn páirt a ghlacadh sa tionscadal seo. Ó thairiscint deontais, tá súil againn feabhas ábhartha a fheiceáil ar an dearcadh i leith LZA d’fhostóirí féideartha. Trí na heilimintí nua cóitseáil/cáilíocht “ar an bpost”, táimid ag súil léargais nua ar na deitéarmanaint na fostaíochta inbhuanaithe agus cobhsú buan na rannpháirtithe. Chun na críche sin, tá sé i gceist againn suas le 3 BAQ a fhostú — a bhfuil dlúthbhaint aige leis an tseirbhís fiontraí — chomh maith le 2.5 cóitseálaí. (Irish)
12 July 2022
0 references
År 2013 var 13 143 personer långtidsarbetslösa (LZA) i Duisburg (DU) i den juridiska kretsen SGB II enligt den statistiska definitionen. Trots den landsomfattande trenden, som totalt sett har lett till en minskning av antalet LCO, förblev deras antal i DU – liksom under tidigare år – nästan konstant. För att öppna upp LZA i DU en möjlighet till socialt deltagande och för förvaltning av ett oberoende liv oberoende av överföringstjänster, vi har för avsikt att delta i detta projekt. Från erbjudandet av ett bidrag hoppas vi se en relevant förbättring av attityden till LZA för potentiella arbetsgivare. Genom de nya elementen coaching/kvalificering ”på jobbet” förväntar vi oss nya insikter om bestämningsfaktorerna för hållbar sysselsättning och en permanent stabilisering av deltagarna. För detta ändamål har vi för avsikt att anställa upp till 3 BAQ – nära knuten till entreprenörstjänsten – samt 2,5 tränare. (Swedish)
12 July 2022
0 references
2013. aastal oli Duisburgis (DU) õigusringkonnas SGB II pikaajaliselt töötud 13 143 inimest vastavalt statistilisele määratlusele. Hoolimata üleriigilisest suundumusest, mis on üldiselt viinud LCOde arvu vähenemiseni, püsis nende arv DUdes (nagu ka varasematel aastatel) peaaegu muutumatuna. Selleks, et avada LZA DU-s võimalus ühiskonnaelus osalemiseks ja sõltumatu elu juhtimiseks, mis ei sõltu ülekandeteenustest, kavatseme selles projektis osaleda. Alates toetuse pakkumisest loodame, et potentsiaalsete tööandjate suhtumine LZAsse paraneb oluliselt. Uute elementide kaudu juhendamine/kvalifikatsioon „töö kohta“ ootame uusi teadmisi jätkusuutliku tööhõive ja osalejate püsiva stabiliseerimise määravate tegurite kohta. Selleks kavatseme rentida kuni 3 BAQ – tihedalt seotud ettevõtja teenus – samuti 2.5 treenerid. (Estonian)
12 July 2022
0 references
Nordrhein-Westfalen
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_42307
0 references