Yeah, I'm going to work! (Q90368)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q90368 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Yeah, I'm going to work! |
Project Q90368 in Poland |
Statements
339,848.56 zloty
0 references
403,237.5 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 October 2017
0 references
30 November 2018
0 references
ZAKŁAD DOSKONALENIA ZAWODOWEGO W SŁUPSKU
0 references
Celem gł. proj. jest gotowość do zatrudnienia 22 osób (6K/16M) w wieku 18-29 lat, niezarejestrowanych w urzędach pracy, biernych zawodowo mieszkańców powiatu słupskiego i m. Słupska (w tym 12 os. z gm. Kępice), którzy poprzez indywidualną i kompleksową aktywizację zawodowo-edukacyjną oraz staż zawodowy w okresie od 10.2017 do 11.2018 r. uzyskają kwalifikacje i kompetencje i z których 43% (2K/8M) podejmie zatrudnienie po zakończeniu udziału w projekcie. Dzięki partnerskiej realizacji proj. zostaną osiągnięte rezultaty zakładające uzyskanie przez 22 osoby (6K,16M) po opuszczeniu programu dodatkowych kwalifikacji, co zwiększy ich szanse na rynku pracy. Zaplanowane wsparcie edukacyjno-zawodowe zapewni kompleksowe wsparcie uczestniko porjektu. Opracowanie IPD określi predyspozycje i preferencje zawod., pozwoli na zaprojektowanie ścieżki rozwoju zawodowego. Organizacja kursów, staży (kończących się egzaminem i uzyskaniem stosownych uprawnień) w ścisłej współpracy z partnerem – cenionym pracodawcą firmą GRAS z ternu gm. Kępice zapewni zdobycie nowych kompetencji i kwalifikacji oraz praktyczną naukę zawodu, co ułatwi znalezienie pracy. UP oprócz długoterminowego wsparcia doradcy, coacha/psychologa otrzymają materiały dydakt, stypendium szkoleniowe i stażowe, wyżywienie, zwrot kosztów przejazdu, co złamie zdefiniowane bariery uczestnictwa. Dzięki sfinansowaniu najdalszych dojazdów do pracy przez pierwszy m-c zatrudnienia wzrośnie ich mobilność geograficzna. Rezultaty niosą trwałą zmianę: 43% uczestników po zakończeniu proj. podejmie zatrudnienie. Rekrutacja prowadzona będzie przy współpracy z OPS, PUP, gminnymi samorządami i NGO, zgodnie z zasadą równ. szans. Cel projektu jest zgodny z celem szczeg. POWR, Oś I, jakim jest zwiększenie możliwości zatrudnienia osób młodych do 29 r.ż. bez pracy, w tym w szczeg. osób, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu (młodzież NEET); dokumentami strategicznymi powiatu słupskiego, m. Słupska i gm. Kępic (Polish)
0 references
The aim of the project is the readiness to employ 22 people (6K/16M) aged 18-29 years, unregistered in employment offices, professionally passive residents of the Poviat Poviat and Słupska (including 12 people from Kępice), who, through individual and comprehensive participation in vocational and educational activities and traineeship in the period from 10.2017 to 11.2018, will obtain qualifications and competences and from which 43 % of the project will be recruited (43 % of whom will be employed in the period from 10.2017 to 11.2018). The project’s partnership will result in 22 people (6K,16M) gaining additional qualifications after leaving the programme, which will increase their chances on the labour market. The planned educational and professional support will provide comprehensive support to the participant. The development of the IPD will determine the predispositions and preferences of the profession. Organising courses, internships (ending with exams and obtaining appropriate qualifications) in close cooperation with a partner – a valued employer from GRAS tern. Kępice will ensure the acquisition of new competences and qualifications as well as practical training, which will make it easier to find a job. Up in addition to long-term advisor support, coach/psychologist will receive teaching materials, training and traineeships, board, reimbursement of travel expenses, which will break defined barriers to participation. By financing the furthest commuting by the first semester of employment, their geographical mobility will increase. The results bring a lasting change: 43 % of participants will take up employment at the end of the project. The recruitment will be conducted in cooperation with OPS, PUP, municipal self-governments and NGOs, in accordance with the principle of equal opportunities. The objective of the project is consistent with the aim of the details. A return, Axis I, which is to increase the employability of young people by 29 without a job, including in particular those who do not participate in education and training (NEETs); strategic documents of the poviat Słupsk and Kępic (English)
15 October 2020
0 references
L’objectif du projet est d’être prêt à employer 22 personnes (6K/16M) âgées de 18 à 29 ans, non inscrites dans les bureaux de placement, des résidents économiquement inactifs du district de Słupsk et de Słupsk (dont 12 personnes avec Kępice), qui, grâce à une activation et un stage professionnels et éducatifs individuels et complets au cours de la période allant du 10.2017 au 11.11.2018, acquerront des qualifications et des compétences, dont 43 % (2K/8 M) occuperont un emploi après la fin de la participation au projet. Grâce au projet de partenariat, 22 personnes (6K,16 millions) obtiendront des résultats après avoir quitté le programme, augmentant ainsi leurs chances sur le marché du travail. Le soutien pédagogique et professionnel prévu fournira un soutien complet au participant. Le développement de la DPI déterminera la prédisposition et les préférences de la profession., vous permettra de concevoir le cheminement de carrière. Organisation de cours, stages (fin de l’examen et obtention des qualifications correspondantes) en étroite collaboration avec un partenaire — un précieux employeur GRAS du ternu gm. Kępice fournira de nouvelles compétences et qualifications et des apprentissages pratiques, ce qui facilitera la recherche d’un emploi. En plus du soutien à long terme d’un conseiller, l’entraîneur/psychologue recevra du matériel pédagogique, des bourses de formation et de stage, des repas, un remboursement des frais de voyage, ce qui permettra de surmonter les obstacles définis à la participation. En finançant les trajets quotidiens les plus longs au cours des premiers mois d’emploi, leur mobilité géographique augmentera. Les résultats sont un changement durable: 43 % des participants prendront un emploi après la fin du projet. Le recrutement sera effectué en coopération avec l’OPS, le PUP, les administrations autonomes municipales et les ONG, conformément au principe de l’égalité des chances. L’objectif du projet est conforme à l’objectif spécifique. POWR, Axe I: accroître les possibilités d’emploi des jeunes de 29 ans sans emploi, notamment ceux qui ne suivent pas d’études ou de formation (NEET); documents stratégiques du district de Słupsk et de Kępic (French)
30 November 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, 22 Personen (6K/16M) im Alter von 18 bis 29 Jahren zu beschäftigen, die nicht in Arbeitsämtern registriert sind, wirtschaftlich nicht erwerbstätige Bewohner des Landkreises Słupsk und Słupsk (darunter 12 Personen mit Kępice), die durch individuelle und umfassende berufliche und pädagogische Aktivierung und Praktikum in der Zeit vom 10.2017 bis 11.2018 Qualifikationen und Kompetenzen erwerben, von denen 43 % (2K/8M) nach Abschluss der Projektteilnahme eine Beschäftigung aufnehmen werden. Dank des Partnerschaftsprojekts werden 22 Personen (6K,16M) nach dem Ausscheiden aus dem Programm Ergebnisse erzielen und so ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt erhöhen. Die geplante pädagogische und professionelle Unterstützung wird dem Teilnehmer umfassende Unterstützung bieten. Die Entwicklung des IPD bestimmt die Prädisposition und Präferenzen des Berufs., ermöglicht es Ihnen, den Karriereweg zu gestalten. Organisation von Kursen, Praktika (Ende der Prüfung und Erwerb der entsprechenden Qualifikationen) in enger Zusammenarbeit mit einem Partner – ein geschätzter Arbeitgeber GRAS von der ternu gm. Kępice bietet neue Kompetenzen und Qualifikationen und praktische Lehrlingsausbildungen, die es einfacher machen, einen Arbeitsplatz zu finden. Neben der langfristigen Unterstützung durch einen Berater erhält Coach/Psychologe Lehrmaterialien, Ausbildungs- und Praktikumsstipendien, Mahlzeiten, Erstattung von Reisekosten, die die definierten Hindernisse für die Teilnahme überwinden. Durch die Finanzierung des längsten Pendelverkehrs in den ersten Monaten der Beschäftigung wird ihre geografische Mobilität zunehmen. Die Ergebnisse sind eine dauerhafte Veränderung: 43 % der Teilnehmer werden nach Ende des Projekts eine Beschäftigung aufnehmen. Die Einstellung erfolgt in Zusammenarbeit mit OPS, PUP, kommunalen Selbstverwaltungen und NRO im Einklang mit dem Grundsatz der Chancengleichheit. Das Ziel des Projekts steht im Einklang mit dem spezifischen Ziel. POWR, Achse I, um die Beschäftigungsmöglichkeiten für junge Menschen um 29 ohne Arbeit zu erhöhen, insbesondere diejenigen, die sich nicht in der allgemeinen und beruflichen Bildung befinden (NEET); strategische Dokumente des Landkreises Słupsk und Kępic (German)
7 December 2021
0 references
Het doel van het project is klaar te zijn om 22 personen (6K/16M) van 18-29 jaar in dienst te nemen, niet geregistreerd in arbeidsbureaus, economisch inactieve inwoners van het district Słupsk en Słupsk (waaronder 12 personen met Kępice), die, door middel van individuele en uitgebreide beroeps- en onderwijsactivering en stage in de periode van 10.2017 tot 11.2018, kwalificaties en competenties zullen verwerven, waarvan 43 % (2K/8M) na voltooiing van de deelname aan het project een baan krijgt. Dankzij het partnerschapsproject zullen 22 personen (6K,16 miljoen) na het verlaten van het programma resultaten boeken, waardoor hun kansen op de arbeidsmarkt toenemen. Geplande educatieve en professionele ondersteuning zal de deelnemer uitgebreide ondersteuning bieden. De ontwikkeling van de IPD zal de aanleg en voorkeuren van het beroep bepalen., zal u toelaten om het carrièrepad te ontwerpen. Organisatie van cursussen, stages (einden in het examen en het behalen van de relevante kwalificaties) in nauwe samenwerking met een partner — een gewaardeerde werkgever GRAS van de ternu gm. Kępice zal nieuwe competenties en kwalificaties en praktische leerlingplaatsen aanbieden, waardoor het gemakkelijker wordt om een baan te vinden. Naast de langdurige ondersteuning van een adviseur ontvangt coach/psycholoog lesmateriaal, opleidings- en stagebeurzen, maaltijden en reiskostenvergoeding, waardoor de vastgestelde drempels voor deelname worden doorbroken. Door de langste woon-werkverkeer gedurende de eerste maanden van de werkgelegenheid te financieren, zal hun geografische mobiliteit toenemen. De resultaten zijn een blijvende verandering: 43 % van de deelnemers neemt werk aan na afloop van het project. Werving vindt plaats in samenwerking met OPS, PUP, gemeentelijke zelfbestuur en ngo’s, in overeenstemming met het beginsel van gelijke kansen. Het doel van het project is in overeenstemming met de specifieke doelstelling. POWR, as I om de werkgelegenheidskansen voor jongeren te vergroten met 29 zonder baan, met name voor jongeren die geen onderwijs of opleiding volgen (NEET’s); strategische documenten van het district Słupsk en Kępic (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di essere pronti ad assumere 22 persone (6K/16M) di età compresa tra 18 e 29 anni, non registrate in uffici di collocamento, residenti economicamente inattivi del distretto di Słupsk e Słupsk (di cui 12 persone con Kępice), che, attraverso l'attivazione e il tirocinio professionali e formativi individuali e completi nel periodo dal 10.2017 all'11.2018, acquisiranno qualifiche e competenze, di cui il 43 % (2K/8M) assumerà un'occupazione dopo il completamento della partecipazione al progetto. Grazie al progetto di partenariato, 22 persone (6K,16M) otterranno risultati dopo aver lasciato il programma, aumentando così le loro possibilità sul mercato del lavoro. Il sostegno educativo e professionale previsto fornirà un supporto completo al partecipante. Lo sviluppo dell'IPD determinerà la predisposizione e le preferenze della professione., vi permetterà di progettare il percorso di carriera. Organizzazione di corsi, stage (fine all'esame e conseguimento delle relative qualifiche) in stretta collaborazione con un partner — un prezioso datore di lavoro GRAS del ternu gm. Kępice fornirà nuove competenze e qualifiche e apprendistati pratici, che faciliteranno la ricerca di un lavoro. Oltre al sostegno a lungo termine di un consulente, coach/psicologo riceverà materiale didattico, formazione e tirocinio borse di studio, pasti, rimborso delle spese di viaggio, che romperà gli ostacoli definiti alla partecipazione. Finanziando il pendolarismo più lungo attraverso i primi mesi di occupazione, la loro mobilità geografica aumenterà. I risultati sono un cambiamento duraturo: Il 43 % dei partecipanti assumerà un'occupazione dopo la fine del progetto. Le assunzioni saranno effettuate in collaborazione con OPS, PUP, autonomie comunali e ONG, conformemente al principio delle pari opportunità. L'obiettivo del progetto è in linea con l'obiettivo specifico. POWR, asse I, per aumentare le opportunità di lavoro per i giovani di 29 anni senza lavoro, compresi in particolare quelli che non frequentano corsi di istruzione e formazione (NEET); documenti strategici del distretto di Słupsk e Kępic (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es estar listo para dar empleo a 22 personas (6K/16M) de edades comprendidas entre los 18 y los 29 años, no registradas en oficinas de empleo, residentes económicamente inactivos del distrito de Słupsk y Słupsk (incluidas 12 personas con Kępice), que, a través de la activación profesional y educativa individual y educativa y las prácticas en el período comprendido entre el 10.2017 y el 11.2018, adquirirán cualificaciones y competencias, de las cuales el 43 % (2K/8M) asumirán empleo tras la finalización de la participación en el proyecto. Gracias al proyecto de asociación, 22 personas (6K,16 millones) lograrán resultados tras abandonar el programa, aumentando así sus posibilidades en el mercado laboral. El apoyo educativo y profesional previsto proporcionará un apoyo integral al participante. El desarrollo del IPD determinará la predisposición y preferencias de la profesión., le permitirá diseñar la trayectoria profesional. Organización de cursos, prácticas (finales del examen y obtención de las cualificaciones correspondientes) en estrecha colaboración con un socio — un empresario valioso GRAS del ternu gm. Kępice proporcionará nuevas competencias y cualificaciones y formación práctica de aprendizaje, lo que facilitará la búsqueda de un empleo. Además del apoyo a largo plazo de un asesor, el entrenador/psicólogo recibirá material didáctico, becas de formación y prácticas, comidas, reembolso de gastos de viaje, lo que romperá las barreras definidas a la participación. Al financiar los desplazamientos más largos a lo largo de los primeros meses de empleo, su movilidad geográfica aumentará. Los resultados son un cambio duradero: El 43 % de los participantes aceptarán empleo una vez finalizado el proyecto. La contratación se llevará a cabo en cooperación con la OPS, la PUP, los gobiernos autónomos municipales y las ONG, de conformidad con el principio de igualdad de oportunidades. El objetivo del proyecto está en consonancia con el objetivo específico. POWR, Eje I, aumentar las oportunidades de empleo de los jóvenes en 29 años sin empleo, incluidos, en particular, los que no reciben educación ni formación (ninis); documentos estratégicos del distrito de Słupsk y Kępic (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projekti eesmärk on võtta tööle 22 inimest (6K/16M) vanuses 18–29 aastat, kes ei ole registreeritud tööhõiveametites, Poviat Poviati ja SÅupska professionaalselt passiivsed elanikud (sh 12 inimest KÄpicest), kes omandavad individuaalse ja ulatusliku osalemise kaudu kutse- ja haridustegevuses ning praktikal ajavahemikul 10.2017–11.2018 kvalifikatsiooni ja pädevusi ning kelle hulgast võetakse tööle 43 % projektist (43 % neist võetakse tööle ajavahemikul 10.2017–11.2018). Projekti tulemusena saab 22 inimest (6K,16M) pärast programmist lahkumist täiendavat kvalifikatsiooni, mis suurendab nende võimalusi tööturul. Kavandatav hariduslik ja ametialane tugi pakub osalejale igakülgset tuge. IPD areng määrab kutseala eelsoodumused ja eelistused. Kursuste ja praktikate korraldamine (lõpetades eksamid ja asjakohase kvalifikatsiooni omandamine) tihedas koostöös partneriga, kes on hinnatud tööandja GRAS-ist. KÄpice tagab uute pädevuste ja kvalifikatsioonide omandamise ning praktilise koolituse, mis lihtsustab töö leidmist. Lisaks pikaajalisele nõustajaabile saab treener/psühholoog õppematerjale, koolitust ja praktikat, juhatust, reisikulude hüvitamist, mis kõrvaldab määratletud takistused osalemisel. Kuna tööhõive esimesel poolaastal rahastatakse kõige kaugemale ulatuvat pendelrännet, suureneb nende geograafiline liikuvus. Tulemused toovad kaasa püsiva muutuse: 43 % osalejatest alustab tööd projekti lõpus. Värbamine toimub koostöös OPS, PUP, kohalike omavalitsuste ja valitsusväliste organisatsioonidega kooskõlas võrdsete võimaluste põhimõttega. Projekti eesmärk on kooskõlas üksikasjade eesmärgiga. Tagasipöördumine, I telg, mille eesmärk on suurendada tööta noorte, sealhulgas eelkõige mitteõppivate noorte (NEET-noored) tööalast konkurentsivõimet 29 võrra; Poviat SÅupski ja KÄpicu strateegilised dokumendid (Estonian)
13 August 2022
0 references
Projekto tikslas – pasirengimas įdarbinti 22 asmenis (6K/16M) 18–29 metų amžiaus, neregistruotus įdarbinimo biuruose, profesionaliai pasyvius Poviat ir SÅupska gyventojus (įskaitant 12 žmonių iš KÄpicės), kurie, individualiai ir visapusiškai dalyvaudami profesinėje ir švietimo veikloje bei stažuotėje laikotarpiu nuo 2017 10 iki 2018 11, gaus kvalifikaciją ir kompetenciją ir iš kurių 43 % bus įdarbinta (43 % iš jų dirbs laikotarpiu nuo 2017 10 10 iki 2018 11 11). Dėl projekto partnerystės 22 žmonės (6K,16M) baigę programą įgis papildomą kvalifikaciją, o tai padidins jų galimybes darbo rinkoje. Planuojama švietimo ir profesinė parama suteiks visapusišką paramą dalyviui. IPD plėtra lems profesijos polinkius ir pageidavimus. Organizuoti kursus, stažuotes (baigti su egzaminais ir įgyti tinkamą kvalifikaciją) glaudžiai bendradarbiaujant su partneriu â EUR vertinamą darbdavį iš GRAS stažuotojas. „KÄpice“ užtikrins naujų kompetencijų ir kvalifikacijos įgijimą, taip pat praktinį mokymą, kuris palengvins darbo paiešką. Be ilgalaikės konsultantų paramos, treneris/psichologas gaus mokymo medžiagą, mokymą ir stažuotes, valdybas, kelionės išlaidų kompensavimą, o tai panaikins nustatytas dalyvavimo kliūtis. Iki pirmojo užimtumo semestro finansuojant labiausiai į darbą važinėjančius asmenis, jų geografinis judumas didės. Rezultatai lemia ilgalaikius pokyčius: 43 % dalyvių įsidarbins projekto pabaigoje. Įdarbinimas bus vykdomas bendradarbiaujant su OPS, PUP, savivaldybių savivaldos institucijomis ir NVO, laikantis lygių galimybių principo. Projekto tikslas atitinka detalių tikslą. Grįžimas pagal I kryptį, kuria siekiama iki 29 metų padidinti darbo neturinčių jaunuolių, ypač tų, kurie nedalyvauja švietimo ir mokymo programose (NEET), įsidarbinimo galimybes; poviato Supsko ir Kėpico strateginiai dokumentai (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Cilj projekta je spremnost na zapošljavanje 22 osobe (6K/16M) u dobi od 18 do 29 godina, neregistrirane u zavodima za zapošljavanje, profesionalno pasivne stanovnike Poviata i SŠupske (uključujući 12 osoba iz KÄpice), koje će kroz individualno i sveobuhvatno sudjelovanje u strukovnim i obrazovnim aktivnostima i pripravništvu u razdoblju od 10. 2017. do 11.2018. steći kvalifikacije i kompetencije, a od kojih će se zaposliti 43 % projekta (od čega će 43 % biti zaposleno u razdoblju od 10. 2017. do 11.2018.). Partnerstvo s projektom rezultirat će time da 22 osobe (6K,16M) steknu dodatne kvalifikacije nakon napuštanja programa, što će povećati njihove izglede na tržištu rada. Planiranom obrazovnom i stručnom potporom pružit će se sveobuhvatna potpora sudioniku. Razvojem IPD-a odredit će se predispozicije i sklonosti struke. Organiziranje tečajeva, stažiranja (završetak ispita i stjecanje odgovarajućih kvalifikacija) u bliskoj suradnji s partnerom i cijenjenim poslodavcem iz GRAS čigre. KÄpice će osigurati stjecanje novih kompetencija i kvalifikacija, kao i praktično osposobljavanje, što će olakšati pronalazak posla. Uz dugoročnu potporu savjetnika, trener/psiholog dobit će nastavni materijal, osposobljavanje i pripravništvo, odbor, povrat putnih troškova, čime će se ukloniti utvrđene prepreke sudjelovanju. Financiranjem najudaljenijih putovanja na posao u prvom semestru povećat će se njihova geografska mobilnost. Rezultati donose trajne promjene: 43 % sudionika zaposlit će se na kraju projekta. Zapošljavanje će se provoditi u suradnji s OPS-om, PUP-om, općinskom samoupravom i nevladinim organizacijama, u skladu s načelom jednakih mogućnosti. Cilj projekta u skladu je s ciljem pojedinosti. Povratak, os I., a to je povećanje zapošljivosti mladih za 29 bez posla, uključujući posebno one koji ne sudjeluju u obrazovanju i osposobljavanju (NEET); strateški dokumenti Poviat Supsk i KÄpic (Croatian)
13 August 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η ετοιμότητα απασχόλησης 22 ατόμων (6K/16M) ηλικίας 18-29 ετών, μη εγγεγραμμένων σε γραφεία απασχόλησης, επαγγελματικά παθητικοί κάτοικοι των Poviat Poviat και SÅupska (συμπεριλαμβανομένων 12 ατόμων από το KÄpice), οι οποίοι, μέσω ατομικής και ολοκληρωμένης συμμετοχής σε επαγγελματικές και εκπαιδευτικές δραστηριότητες και πρακτικής άσκησης κατά την περίοδο από 10.2017 έως 11.2018, θα αποκτήσουν προσόντα και ικανότητες και από τις οποίες θα προσληφθεί το 43 % του έργου (43 % εκ των οποίων θα απασχοληθεί κατά την περίοδο από 10.2017 έως 11.2018). Η συνεργασία του έργου θα έχει ως αποτέλεσμα 22 άτομα (6K,16M) να αποκτήσουν πρόσθετα προσόντα μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα, γεγονός που θα αυξήσει τις πιθανότητές τους στην αγορά εργασίας. Η προγραμματισμένη εκπαιδευτική και επαγγελματική υποστήριξη θα παρέχει ολοκληρωμένη στήριξη στον συμμετέχοντα. Η ανάπτυξη του IPD θα καθορίσει τις προδιαθέσεις και τις προτιμήσεις του επαγγέλματος. Οργάνωση μαθημάτων, πρακτικής άσκησης (λήγοντας με εξετάσεις και απόκτηση των κατάλληλων προσόντων) σε στενή συνεργασία με έναν εταίρο â EUR â EUR â EUR â EUR TM a valued εργοδότης από GRAS tern. Η KÄpice θα εξασφαλίσει την απόκτηση νέων ικανοτήτων και προσόντων καθώς και πρακτικής κατάρτισης, η οποία θα διευκολύνει την εξεύρεση εργασίας. Πέραν της μακροχρόνιας υποστήριξης από συμβούλους, ο προπονητής/ψυχολόγος θα λαμβάνει διδακτικό υλικό, κατάρτιση και πρακτική άσκηση, διοικητικό συμβούλιο, επιστροφή των εξόδων ταξιδίου, γεγονός που θα άρει τα καθορισμένα εμπόδια στη συμμετοχή. Με τη χρηματοδότηση της πλέον μακρινής μετακίνησης κατά το πρώτο εξάμηνο της απασχόλησης, η γεωγραφική κινητικότητά τους θα αυξηθεί. Τα αποτελέσματα επιφέρουν μια διαρκή αλλαγή: Το 43 % των συμμετεχόντων θα αναλάβουν απασχόληση στο τέλος του σχεδίου. Η πρόσληψη θα πραγματοποιηθεί σε συνεργασία με τα OPS, PUP, δημοτικές αυτοδιοικητικές αρχές και ΜΚΟ, σύμφωνα με την αρχή της ισότητας των ευκαιριών. Ο στόχος του έργου συνάδει με το στόχο των λεπτομερειών. Επιστροφή, άξονας Ι, ο οποίος συνίσταται στην αύξηση της απασχολησιμότητας των νέων κατά 29 χωρίς εργασία, συμπεριλαμβανομένων ιδίως εκείνων που δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση και την κατάρτιση (ΕΑΕΚ)· στρατηγικά έγγραφα του poviat SÅupsk και του KÄpic (Greek)
13 August 2022
0 references
Cieľom projektu je pripravenosť zamestnať 22 osôb (6K/16M) vo veku 18 – 29 rokov, neregistrovaných na úradoch práce, profesionálne pasívnych obyvateľov Poviat Poviat a SÅupska (vrátane 12 osôb z KÄpice), ktorí prostredníctvom individuálnej a komplexnej účasti na odborných a vzdelávacích aktivitách a stáži v období od 10.2017 do 11.2018 získajú kvalifikáciu a kompetencie a z ktorých bude prijatých 43 % projektu (43 % z nich bude zamestnaných v období od 10.2017 do 11.2018). Partnerstvo projektu bude mať za následok, že 22 ľudí (6K,16M) získa ďalšiu kvalifikáciu po odchode z programu, čo zvýši ich šance na trhu práce. Plánovaná vzdelávacia a odborná podpora poskytne účastníkovi komplexnú podporu. Rozvoj IPD určí predispozície a preferencie povolania. Organizovanie kurzov, stáží (po ukončení skúšok a získanie príslušnej kvalifikácie) v úzkej spolupráci s partnerom â EUR ocenený zamestnávateľ z GRAS tern. KÄpice zabezpečí získanie nových kompetencií a kvalifikácií, ako aj praktickú odbornú prípravu, ktorá uľahčí hľadanie zamestnania. Okrem dlhodobej poradenskej podpory dostane tréner/psychológ učebné materiály, odbornú prípravu a stáže, predstavenstvo, náhradu cestovných výdavkov, čím sa prelomia vymedzené prekážky účasti. Financovaním najrozsiahlejšieho dochádzania do práce v prvom polroku zamestnanosti sa zvýši ich geografická mobilita. Výsledky prinášajú trvalú zmenu: 43 % účastníkov sa zamestná na konci projektu. Nábor sa uskutoční v spolupráci s OPS, PUP, obecnými samosprávami a mimovládnymi organizáciami v súlade so zásadou rovnosti príležitostí. Cieľ projektu je v súlade s cieľom podrobností. Návrat, os I, ktorý má zvýšiť zamestnateľnosť mladých ľudí o 29 bez zamestnania, a to najmä tých, ktorí sa nezúčastňujú na vzdelávaní a odbornej príprave (NEET); strategické dokumenty poviat SÅupsk a KÄpic (Slovak)
13 August 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on työllistää 22 henkilöä (6K/16M), jotka ovat 18–29-vuotiaita, työvoimatoimistoihin rekisteröitymättömiä, Poviat Poviat’n ja SÅupskan ammattimaisia passiivisia asukkaita (mukaan lukien 12 henkilöä KÄpicestä), jotka 10.2017–11.2018 osallistumalla henkilökohtaisesti ja kattavasti ammatilliseen toimintaan ja harjoitteluun saavat pätevyyksiä ja pätevyyksiä ja joista 43 % otetaan palvelukseen (joista 43 % työskentelee 10.2017–11.2018). Hankekumppanuus johtaa siihen, että 22 henkilöä (6K,16 miljoonaa) hankkii lisäpätevyyttä ohjelman päättymisen jälkeen, mikä lisää heidän mahdollisuuksiaan työmarkkinoilla. Suunniteltu koulutus- ja ammatillinen tuki tarjoaa osallistujalle kattavaa tukea. IPD:n kehittäminen määrittää ammatin mieltymykset ja mieltymykset. Kurssien ja harjoittelujaksojen järjestäminen (kokein päättäminen ja asianmukaisen pätevyyden hankkiminen) tiiviissä yhteistyössä GRAS:n arvostetun työnantajan kanssa. KÄpice varmistaa uusien pätevyyksien ja pätevyyksien hankkimisen sekä käytännön harjoittelun, mikä helpottaa työnhakua. Pitkäaikaisen neuvonantajatuen lisäksi valmentaja/psykologi saa opetusmateriaalia, koulutusta ja harjoittelua, johtokuntaa ja matkakulujen korvaamista, mikä poistaa tietyt osallistumisen esteet. Jos työmatkat ovat pisimpään työllisyyden alkupuoliskolla, niiden maantieteellinen liikkuvuus lisääntyy. Tulokset tuovat pysyvän muutoksen: 43 prosenttia osallistujista ottaa työpaikan hankkeen päättyessä. Rekrytointi toteutetaan yhteistyössä OPS:n, PUP:n, kunnallisten itsehallintoelinten ja kansalaisjärjestöjen kanssa yhtäläisten mahdollisuuksien periaatteen mukaisesti. Hankkeen tavoite on yhdenmukainen yksityiskohtien tavoitteen kanssa. Paluu, toimintalinja I, jonka tarkoituksena on lisätä nuorten työllistettävyyttä 29:llä ilman työtä, mukaan lukien erityisesti ne, jotka eivät osallistu yleissivistävään ja ammatilliseen koulutukseen (NEET-nuoret); SÅupskin ja KÄpicin strategiset asiakirjat (Finnish)
13 August 2022
0 references
A projekt célja, hogy 22, 18–29 éves (6K/16M) fiatal munkavállalót foglalkoztatjon, akik nem regisztráltak a munkaügyi hivatalokban, a Poviat Poviat és SÅupska szakmailag passzív lakosait (köztük 12 KÄpice-i személyt), akik a 2017. 10. és 2018. 11. közötti időszakban szakmai és oktatási tevékenységekben és szakmai gyakorlatokban való egyéni és átfogó részvétel révén képesítést és kompetenciákat szereznek, és amelyek közül a projekt 43%-a kerül felvételre (a 2017. 10. és 2018. 11. közötti időszakban foglalkoztatottak 43%-a). A projekt keretében 22 fő (6K,16M) további képesítést szerez a program elhagyása után, ami növeli a munkaerő-piaci esélyeiket. A tervezett oktatási és szakmai támogatás átfogó támogatást nyújt a résztvevőnek. Az IPD fejlesztése meghatározza a szakma hajlamait és preferenciáit. Tanfolyamok, szakmai gyakorlatok szervezése (vizsga és megfelelő képesítés megszerzése) szoros együttműködésben egy partnerrel â EUR értékes munkáltatója GRAS gyakornok. A KÄpice biztosítja az új kompetenciák és képesítések megszerzését, valamint a gyakorlati képzést, ami megkönnyíti az álláskeresést. A hosszú távú tanácsadói támogatás mellett az edző/pszichológus tananyagot, képzést és szakmai gyakorlatot, igazgatótanácsot, utazási költségtérítést kap, ami megszünteti a részvétel meghatározott akadályait. Azáltal, hogy a foglalkoztatás első félévére a legtávolabbi ingázást finanszírozzák, földrajzi mobilitásuk növekedni fog. Az eredmények tartós változást hoznak: A résztvevők 43%-a a projekt végén fog munkát vállalni. A munkaerő-felvételre az OPS-szel, a PUP-val, a települési önkormányzatokkal és a nem kormányzati szervezetekkel együttműködésben, az esélyegyenlőség elvével összhangban kerül sor. A projekt célja összhangban van a részletek céljával. Visszatérés, I. tengely, amelynek célja, hogy 29 fővel növelje a munkanélküli fiatalok foglalkoztathatóságát, ideértve különösen azokat, akik nem vesznek részt oktatásban és képzésben (NEET-fiatalok); a Poviat SÅupsk és KÄpic stratégiai dokumentumai (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Cílem projektu je připravenost zaměstnávat 22 osob (6K/16M) ve věku 18–29 let, neregistrovaných na úřadech práce, profesionálně pasivních rezidentů Poviat Poviat a SÅupska (včetně 12 lidí z KÄpic), kteří individuální a komplexní účastí na odborných a vzdělávacích činnostech a stážích v období od 10.2017 do 11.2018 získají kvalifikaci a kompetence a z toho 43 % projektu bude přijato (43 % z nich bude zaměstnáno v období od 10.2017 do 11.2018). Partnerství projektu povede k tomu, že 22 lidí (6K,16M) získá po ukončení programu další kvalifikaci, což zvýší jejich šance na trhu práce. Plánovaná vzdělávací a odborná podpora bude účastníkovi poskytovat komplexní podporu. Vývoj IPD určí predispozice a preference profese. Organizování kurzů, stáží (končící se zkouškami a získáním příslušné kvalifikace) v úzké spolupráci s partnerem › ceněný zaměstnavatel GRAS tern. KÄpice zajistí získání nových kompetencí a kvalifikací, jakož i praktické školení, což usnadní hledání zaměstnání. Kromě dlouhodobé podpory poradců obdrží kouč/psycholog učební materiály, školení a stáže, stravu a proplacení cestovních výdajů, což překoná definované překážky účasti. Financováním nejvzdálenějších dojíždění do prvního pololetí zaměstnání se zvýší jejich geografická mobilita. Výsledky přinášejí trvalou změnu: Na konci projektu nastoupí do zaměstnání 43 % účastníků. Nábor bude probíhat ve spolupráci s OPS, PUP, obecními samosprávami a nevládními organizacemi v souladu se zásadou rovných příležitostí. Cíl projektu je v souladu s cílem detailů. Návrat, osa I, která má zvýšit zaměstnatelnost mladých lidí o 29 osob bez zaměstnání, a to zejména těch, kteří se neúčastní vzdělávání a odborné přípravy (NEET); strategické dokumenty Poviat SÅupsk a KÄpic (Czech)
13 August 2022
0 references
Projekta mērķis ir nodrošināt gatavību nodarbināt 22 cilvēkus (6K/16M) vecumā no 18 līdz 29 gadiem, nereģistrētus nodarbinātības dienestos, profesionāli pasīvos Poviat Poviat un SÅupska iedzīvotājus (tai skaitā 12 cilvēkus no Ķepes), kuri, individuāli un visaptveroši piedaloties profesionālajās un izglītības aktivitātēs un stažējoties laikposmā no 10.2017. līdz 11.2018., iegūs kvalifikāciju un kompetences un no kuriem 43 % tiks pieņemti darbā (43 % no tiem tiks nodarbināti laika posmā no 10.2017. līdz 11.2018.). Projekta partnerības rezultātā 22 cilvēki (6K,16 miljoni) pēc programmas aiziešanas iegūs papildu kvalifikāciju, kas palielinās viņu izredzes darba tirgū. Plānotais izglītības un profesionālais atbalsts sniegs visaptverošu atbalstu dalībniekam. IPD attīstība noteiks profesijas noslieci un vēlmes. Organizējot kursus, prakses (noslēdzoties ar eksāmeniem un iegūt atbilstošu kvalifikāciju) ciešā sadarbībā ar partneri â EUR vērtīgs darba devējs no GRAS tern. Kepice nodrošinās jaunu kompetenču un kvalifikāciju apguvi, kā arī praktisko apmācību, kas atvieglos darba atrašanu. Papildus ilgtermiņa konsultantu atbalstam treneris/psihologs saņems mācību materiālus, apmācību un stažēšanos, padomi, ceļa izdevumu atlīdzināšanu, kas novērsīs noteiktos šķēršļus dalībai. Finansējot tālāko pārvietošanos līdz nodarbinātības pirmajam pusgadam, palielināsies to ģeogrāfiskā mobilitāte. Rezultāti rada ilgstošas pārmaiņas: Projekta beigās darbu sāks 43 % dalībnieku. Pieņemšana darbā notiks sadarbībā ar OPS, PUP, pašvaldību pašvaldībām un NVO saskaņā ar vienlīdzīgu iespēju principu. Projekta mērķis atbilst detalizētās informācijas mērķim. Atgriešanās, I ass, kas ir palielināt jauniešu nodarbināmību par 29 bez darba, tostarp jo īpaši tiem, kas nepiedalās izglītībā un apmācībā (NEET); Poviat SÅupsk un KÄpic stratēģiskie dokumenti (Latvian)
13 August 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal seo go bhfuil sé ullamh 22 dhuine (6K/16M) atá idir 18 agus 29 mbliana d’aois a fhostú, daoine nach bhfuil cláraithe in oifigí fostaíochta, cónaitheoirí atá éighníomhach go gairmiúil de chuid Poviat Poviat agus SÅupska (lena n-áirítear 12 dhuine ó KÄpice), a gheobhaidh cáilíochtaí agus inniúlachtaí trí rannpháirtíocht aonair chuimsitheach i ngníomhaíochtaí gairmoideachais agus oideachais agus i gcúrsaí oiliúna sa tréimhse ó 10.2017 go 11.2018, agus as a n-earcófar 43 % den tionscadal (a mbeidh 43 % díobh fostaithe sa tréimhse ó 10.2017 go 11.2018). Gheobhaidh 22 duine (6K,16M) cáilíochtaí breise tar éis dóibh an clár a fhágáil, rud a chuirfidh lena ndeiseanna ar an margadh saothair. Cuirfidh an tacaíocht oideachais agus ghairmiúil atá beartaithe tacaíocht chuimsitheach ar fáil don rannpháirtí. Cinnfear tograí agus roghanna na gairme le forbairt an IPD. Cúrsaí a eagrú, intéirneachtaí (ag críochnú le scrúduithe agus cáilíochtaí cuí a fháil) i ndlúthchomhar le comhpháirtí â EUR â EUR fostóir luachmhar ó intéirneacht GRAS. Cinnteoidh KÄpice go mbainfear amach inniúlachtaí agus cáilíochtaí nua chomh maith le hoiliúint phraiticiúil, rud a fhágfaidh go mbeidh sé níos éasca post a fháil. Chomh maith le tacaíocht chomhairleach fhadtéarmach, gheobhaidh cóiste/síceolaí ábhair teagaisc, oiliúint agus tréimhsí oiliúna, bord, aisíocaíocht speansas taistil, rud a bhrisfidh bacainní sainithe ar rannpháirtíocht. Tríd an gcomaitéireacht is faide a mhaoiniú faoin gcéad seimeastar fostaíochta, tiocfaidh méadú ar a soghluaisteacht gheografach. Tagann athrú buan ar na torthaí: Rachaidh 43 % de na rannpháirtithe i mbun fostaíochta ag deireadh an tionscadail. Déanfar an earcaíocht i gcomhar le OPS, PUP, féinrialtais bhardasacha agus ENRanna, i gcomhréir le prionsabal an chomhionannais deiseanna. Tá cuspóir an tionscadail ag teacht le haidhm na sonraí. Filleadh, Ais I, arb é atá ann ná cur le hinfhostaitheacht daoine óga faoi 29 gan post, lena n-áirítear go háirithe iad siúd nach nglacann páirt san oideachas ná san oiliúint (NEETanna); doiciméid straitéiseacha an poviat SÅupsk agus KÄpic (Irish)
13 August 2022
0 references
Cilj projekta je pripravljenost za zaposlitev 22 oseb (6K/16M), starih od 18 do 29 let, neregistriranih v zavodih za zaposlovanje, poklicno pasivnih prebivalcev Poviata Poviata in SÅupske (vključno z 12 osebami iz KÄpice), ki bodo z individualnim in celovitim sodelovanjem v poklicnih in izobraževalnih dejavnostih ter pripravništvu v obdobju od 10. 2017 do 11. 2018 pridobili kvalifikacije in kompetence ter iz katerih bo zaposlenih 43 % projekta (43 % jih bo zaposlenih v obdobju od 10.2017 do 11. 2018). Projektno partnerstvo bo imelo za posledico 22 ljudi (6K,16M) pridobiti dodatne kvalifikacije po zaključku programa, kar bo povečalo njihove možnosti na trgu dela. Načrtovana izobraževalna in strokovna podpora bo udeležencem zagotovila celovito podporo. Razvoj IPD bo določil predispozicije in preference poklica. Organizacija tečajev, pripravništva (konča s izpiti in pridobivanje ustreznih kvalifikacij) v tesnem sodelovanju s partnerjem â EUR EUR cenjen delodajalec iz GRAS čin. KÄpice bo zagotovil pridobitev novih kompetenc in kvalifikacij ter praktično usposabljanje, kar bo olajšalo iskanje zaposlitve. Poleg dolgoročne podpore svetovalcu bo trener/psiholog prejel učno gradivo, usposabljanje in pripravništvo, odbor, povračilo potnih stroškov, kar bo odpravilo določene ovire za sodelovanje. S financiranjem najdaljšega prevoza na delo do prvega polletja zaposlitve se bo njihova geografska mobilnost povečala. Rezultati prinašajo trajne spremembe: 43 % udeležencev se bo zaposlilo ob koncu projekta. Zaposlovanje bo potekalo v sodelovanju z OPS, PUP, občinskimi samoupravami in nevladnimi organizacijami v skladu z načelom enakih možnosti. Cilj projekta je skladen s ciljem podrobnosti. Vrnitev, os I, ki je povečati zaposljivost mladih za 29 brez zaposlitve, zlasti tistih, ki se ne izobražujejo ali usposabljajo; strateški dokumenti Poviata SÅupska in KÄpica (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Целта на проекта е да бъдат наети 22 души (6K/16M) на възраст 18—29 години, нерегистрирани в бюрата по заетостта, професионално пасивни жители на Poviat Poviat и SÅupska (включително 12 души от KÄpice), които чрез индивидуално и всеобхватно участие в професионални и образователни дейности и стаж в периода от 10.2017 г. до 11.2018 г. ще получат квалификации и компетентности и от които ще бъдат наети 43 % от проекта (43 % от които ще бъдат наети на работа в периода от 10.2017 г. до 11.2018 г.). Партньорството по проекта ще доведе до това 22 души (6K,16 милиона) да получат допълнителна квалификация след напускане на програмата, което ще увеличи шансовете им на пазара на труда. Планираната образователна и професионална подкрепа ще осигури цялостна подкрепа на участника. Развитието на ДМП ще определи предразположението и предпочитанията на професията. Организиране на курсове, стажове (довършване с изпити и получаване на подходяща квалификация) в тясно сътрудничество с партньор на ценен работодател от GRAS. KÄpice ще гарантира придобиването на нови умения и квалификации, както и практическо обучение, което ще улесни намирането на работа. В допълнение към дългосрочната консултантска подкрепа, треньорът/психологът ще получава учебни материали, обучения и стажове, борд, възстановяване на пътни разноски, което ще премахне определени пречки пред участието. Чрез финансиране на най-отдалеченото пътуване до работното място през първия семестър на заетостта, географската им мобилност ще се увеличи. Резултатите водят до трайна промяна: 43 % от участниците ще започнат работа в края на проекта. Набирането на персонал ще се извършва в сътрудничество с OPS, PUP, общинско самоуправление и НПО, в съответствие с принципа за равни възможности. Целта на проекта е в съответствие с целта на детайлите. Завръщане, ос I, която има за цел да увеличи пригодността за заетост на младите хора с 29 души без работа, включително на тези, които не участват в образование и обучение (NEETs); стратегически документи на poviat SÅupsk и KÄpic (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa r-rieda li jiġu impjegati 22 persuna (6K/16M) ta’ bejn it-18 u d-29 sena, mhux irreġistrati f’uffiċċji tal-impjiegi, residenti professjonalment passivi tal-Poviat Poviat u SÅupska (inklużi 12-il persuna minn KÄpice), li, permezz ta’ parteċipazzjoni individwali u komprensiva f’attivitajiet vokazzjonali u edukattivi u traineeship fil-perjodu mill-10.2017 sal-11.2018, se jiksbu kwalifiki u kompetenzi u li minnhom 43 % tal-proġett se jiġu reklutati (43 % minnhom se jiġu impjegati fil-perjodu mill-10.2017 sal-11.2018). Is-sħubija projectâ EURs se tirriżulta fi 22 persuna (6K,16M) jiksbu kwalifiki addizzjonali wara li jħallu l-programm, li se jżidu ċ-ċansijiet tagħhom fis-suq tax-xogħol. L-appoġġ edukattiv u professjonali ppjanat se jipprovdi appoġġ komprensiv lill-parteċipant. L-iżvilupp tal-IPD se jiddetermina l-predispożizzjonijiet u l-preferenzi tal-professjoni. Organizzazzjoni ta ‘korsijiet, internships (jispiċċaw ma ‘eżamijiet u jiksbu kwalifiki xierqa) f’kooperazzjoni mill-qrib ma’ sieħeb â EUR â EUR TM impjegatur stmat minn tern GRAS. KÄpice se jiżgura l-kisba ta’ kompetenzi u kwalifiki ġodda kif ukoll taħriġ prattiku, li se jagħmilha aktar faċli biex wieħed isib xogħol. Minbarra l-appoġġ fit-tul għall-konsulenti, il-kowċ/psikoloġi se jirċievu materjal tat-tagħlim, taħriġ u traineeships, bord, rimborż tal-ispejjeż tal-ivvjaġġar, li se jkissru ostakli definiti għall-parteċipazzjoni. Permezz tal-finanzjament ta’ dawk li huma l-aktar’il bogħod mill-ivvjaġġar sal-ewwel semestru tal-impjiegi, il-mobilità ġeografika tagħhom se tiżdied. Ir-riżultati jġibu bidla dejjiema: 43 % tal-parteċipanti se jibdew jaħdmu fi tmiem il-proġett. Ir-reklutaġġ ser isir f’kooperazzjoni mal-OPS, il-PUP, l-awtogvernijiet muniċipali u l-NGOs, skont il-prinċipju ta’ opportunitajiet indaqs. L-objettiv tal-proġett huwa konsistenti mal-għan tad-dettalji. Ritorn, Assi I, li għandu jżid l-impjegabbiltà taż-żgħażagħ b’29 persuna mingħajr impjieg, inkluż b’mod partikolari dawk li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni u t-taħriġ (NEETs); dokumenti strateġiċi tal-poviat SÅupsk u KÄpic (Maltese)
13 August 2022
0 references
O objetivo do projeto é a disponibilidade para empregar 22 pessoas (6K/16M) com idades compreendidas entre os 18 e os 29 anos, não registadas em gabinetes de emprego, residentes profissionalmente passivos do Poviat Poviat e do SÅupska (incluindo 12 pessoas de KÄpice), que, através da participação individual e abrangente em atividades profissionais e educativas e estágios no período de 10.2017 a 11.2018, obterão qualificações e competências e a partir dos quais 43 % do projeto será recrutado (43 % dos quais serão empregados no período de 10.2017 a 11.2018). A parceria do projeto resultará na obtenção de qualificações adicionais de 22 pessoas (6K,16 milhões) após a saída do programa, o que aumentará as suas hipóteses no mercado de trabalho. O apoio educativo e profissional previsto proporcionará um apoio abrangente ao participante. O desenvolvimento da DPI determinará as predisposições e preferências da profissão. Organização de cursos, estágios (que terminam com exames e obtenção de qualificações adequadas) em estreita cooperação com um parceiro â EUR um empregador valorizado da GRAS tern. A KÄpice assegurará a aquisição de novas competências e qualificações, bem como de formação prática, o que facilitará a procura de emprego. Para além do apoio a longo prazo dos conselheiros, o treinador/psicólogo receberá material didático, formação e estágios, conselhos de administração, reembolso das despesas de viagem, o que quebrará os obstáculos definidos à participação. Ao financiar as deslocações mais afastadas até ao primeiro semestre de emprego, a sua mobilidade geográfica aumentará. Os resultados trazem uma mudança duradoura: 43 % dos participantes aceitarão emprego no final do projeto. O recrutamento será realizado em cooperação com a OPS, a PUP, os governos autónomos municipais e as ONG, em conformidade com o princípio da igualdade de oportunidades. O objetivo do projeto é coerente com o objetivo dos pormenores. Um regresso, Eixo I, que consiste em aumentar a empregabilidade dos jovens em 29 anos sem emprego, incluindo, em especial, os que não participam na educação e formação (NEET); documentos estratégicos do poviat SÅupsk e KÄpic (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Formålet med projektet er at ansætte 22 personer (6K/16M) i alderen 18-29 år, der ikke er registreret på arbejdsformidlinger, professionelt passive beboere i Poviat Poviat og SÅupska (herunder 12 personer fra KÄpice), som gennem individuel og omfattende deltagelse i erhvervs- og uddannelsesaktiviteter og praktikophold i perioden 10.2017-11.2018 vil opnå kvalifikationer og kompetencer, og hvoraf 43 % af projektet vil blive ansat (43 % vil blive ansat i perioden 10.2017-11.2018). Projektets partnerskab vil resultere i, at 22 personer (6,16 mio.) opnår yderligere kvalifikationer efter at have forladt programmet, hvilket vil øge deres chancer på arbejdsmarkedet. Den planlagte uddannelsesmæssige og faglige støtte vil yde omfattende støtte til deltageren. Udviklingen af IPD vil bestemme prædispositioner og præferencer for erhvervet. Tilrettelæggelse af kurser, praktikophold (afsluttet med eksamener og opnåelse af passende kvalifikationer) i tæt samarbejde med en partner â EUR en værdsat arbejdsgiver fra GRAS tern. KÄpice vil sikre erhvervelse af nye kompetencer og kvalifikationer samt praktisk uddannelse, hvilket vil gøre det lettere at finde et job. Ud over langtidsrådgiverstøtte vil træner/psykolog modtage undervisningsmateriale, uddannelse og praktikophold, bestyrelse, godtgørelse af rejseudgifter, som vil bryde definerede hindringer for deltagelse. Ved at finansiere den længste pendling inden første halvår af beskæftigelsen vil deres geografiske mobilitet stige. Resultaterne medfører en varig ændring: 43 % af deltagerne vil tage beskæftigelse ved projektets afslutning. Rekrutteringen sker i samarbejde med OPS, PUP, kommunale selvstyrer og ngo'er i overensstemmelse med princippet om lige muligheder. Formålet med projektet er i overensstemmelse med formålet med detaljerne. En tilbagevenden, akse I, som skal øge unges beskæftigelsesegnethed med 29 uden arbejde, herunder navnlig dem, der ikke deltager i uddannelse (NEET'er) strategiske dokumenter fra poviat SÅupsk og KÄpic (Danish)
13 August 2022
0 references
Scopul proiectului este disponibilitatea de a angaja 22 de persoane (6K/16M) cu vârste cuprinse între 18-29 ani, neînregistrate în birouri de ocupare a forței de muncă, rezidenți pasivi din punct de vedere profesional ai Poviat Poviat și SÅupska (inclusiv 12 persoane din KÄpice), care, prin participarea individuală și cuprinzătoare la activități profesionale și educaționale și stagii în perioada 10.2017-11.2018, vor obține calificări și competențe și din care vor fi recrutați 43 % din proiect (43 % dintre aceștia vor fi angajați în perioada 10.2017-11.2018). Parteneriatul proiectului va avea ca rezultat obținerea unor calificări suplimentare de 22 de persoane (6K,16 milioane) după părăsirea programului, ceea ce le va spori șansele pe piața forței de muncă. Sprijinul educațional și profesional planificat va oferi un sprijin cuprinzător participantului. Dezvoltarea DPI va determina predispozițiile și preferințele profesiei. Organizarea de cursuri, stagii (încheind cu examene și obținerea calificărilor corespunzătoare) în strânsă colaborare cu un partener â EUR un angajator valoros de la GRAS tern. KÄpice va asigura dobândirea de noi competențe și calificări, precum și formarea practică, ceea ce va facilita găsirea unui loc de muncă. Pe lângă sprijinul acordat consilierului pe termen lung, antrenorul/psihologul va primi materiale didactice, cursuri de formare și stagii, consilii de administrație, rambursarea cheltuielilor de călătorie, ceea ce va elimina barierele definite în calea participării. Prin finanțarea celei mai îndepărtate navete până în primul semestru al ocupării forței de muncă, mobilitatea lor geografică va crește. Rezultatele aduc o schimbare de durată: 43 % dintre participanți vor ocupa un loc de muncă la sfârșitul proiectului. Recrutarea se va desfășura în cooperare cu OPS, PUP, autoguvernele municipale și ONG-uri, în conformitate cu principiul egalității de șanse. Obiectivul proiectului este în concordanță cu scopul detaliilor. O revenire, axa I, care constă în creșterea capacității de inserție profesională a tinerilor cu 29 de ani fără un loc de muncă, inclusiv, în special, a celor care nu participă la educație și formare (NEET); documente strategice ale poviatului SÅupsk și KÄpic (Romanian)
13 August 2022
0 references
Syftet med projektet är att sysselsätta 22 personer (6K/16M) i åldern 18–29 år, oregistrerade på arbetsförmedlingar, professionellt passiva invånare i Poviat Poviat och SÅupska (inklusive 12 personer från KÄpice), som genom individuellt och omfattande deltagande i yrkesutbildning, utbildning och praktik under perioden 10.2017–11.2018 kommer att få kvalifikationer och kompetens och från vilka 43 % av projektet kommer att rekryteras (43 % av dem kommer att vara anställda under perioden 10.2017–11.2018). Projektets partnerskap kommer att leda till att 22 personer (6K,16 miljoner) får ytterligare kvalifikationer efter att ha lämnat programmet, vilket kommer att öka deras chanser på arbetsmarknaden. Det planerade utbildnings- och yrkesstödet kommer att ge deltagaren omfattande stöd. Utvecklingen av IPD kommer att avgöra yrkets predispositioner och preferenser. Anordna kurser, praktik (avsluta med tentor och erhålla lämpliga kvalifikationer) i nära samarbete med en partner â EUR en uppskattad arbetsgivare från GRAS tern. KÄpice kommer att se till att nya kompetenser och kvalifikationer förvärvas samt praktisk utbildning, vilket kommer att göra det lättare att hitta ett arbete. Utöver långsiktigt stöd till rådgivare kommer coachen/psykologen att få undervisningsmaterial, utbildning och praktik, styrelse, ersättning för resekostnader, vilket kommer att bryta fastställda hinder för deltagande. Genom att finansiera den längsta pendlingen under det första halvåret kommer deras geografiska rörlighet att öka. Resultaten medför en varaktig förändring: 43 % av deltagarna kommer att börja arbeta i slutet av projektet. Rekryteringen kommer att ske i samarbete med OPS, PUP, kommunala självstyre och icke-statliga organisationer, i enlighet med principen om lika möjligheter. Syftet med projektet är förenligt med syftet med detaljerna. En återgång, axel I, som ska öka anställbarheten för ungdomar med 29 personer utan arbete, särskilt de som inte deltar i utbildning. strategiska dokument från poviat SÅupsk och KÄpic (Swedish)
13 August 2022
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: Słupsk
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: słupski
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-22-0049/16
0 references