ZDZ – We're going to change. Internal training of WMZDZ employees in Olsztyn. (Q2716795)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q2716795 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ZDZ – We're going to change. Internal training of WMZDZ employees in Olsztyn. |
Project Q2716795 in Poland |
Statements
249,900.0 zloty
0 references
294,000.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
24 February 2020
0 references
30 September 2021
0 references
WARMIŃSKO-MAZURSKI ZAKŁAD DOSKONALENIA ZAWODOWEGO W OLSZTYNIE
0 references
54°15'12.2"N, 20°48'30.2"E
0 references
54°22'45.1"N, 19°49'19.9"E
0 references
53°14'26.2"N, 20°11'4.9"E
0 references
54°11'56.0"N, 19°26'28.0"E
0 references
53°35'46.0"N, 19°34'34.0"E
0 references
54°4'56.6"N, 21°21'54.7"E
0 references
54°7'50.2"N, 20°33'53.6"E
0 references
53°48'8.3"N, 21°29'27.6"E
0 references
53°21'41.0"N, 20°25'39.4"E
0 references
53°46'36.1"N, 20°28'40.1"E
0 references
53°52'7.7"N, 20°57'18.7"E
0 references
53°42'10.1"N, 19°57'46.4"E
0 references
53°33'49.3"N, 20°59'48.8"E
0 references
Projekt obejmie cykl szkoleń dostosowujących umiejętności pracowników Wnioskodawcy do istniejącej sytuacji rynkowej, wymogów gospodarki oraz wdrażanych zmian organizacyjnych, zgodnie z celem poddziałania 1.3.5 RPO WiM – „Lepsze warunki do rozwoju MŚP”. Propozycja projektu powstała w oparciu o diagnozę wynikającą z przeprowadzonej wewnętrznej analizy luki kompetencyjnej kadry WMZDZ. Szkoleni będą wyłącznie pracownicy Wnioskodawcy zatrudnieni na terenie województwa warmińsko-mazurskiego. Zostaną zrealizowane szkolenia z zakresu kompetencji miękkich, w tym osobowościowe (np. gotowość do zmian, radzenie sobie ze stresem, efektywność osobista), sprzedażowe, prawnicze (zagadnienia z prawa oświatowego, zamówień publicznych, zatrudniania pracowników i wykonawców) oraz warsztaty doradcy-brokera edukacyjnego – łącznie 22 tematy. Pracownicy będą uczestniczyli w kilku tematach kursowych, dobranych stosownie do ich potrzeb, dlatego też liczba miejsc szkoleniowych jest większa od liczby pracowników objętych wsparciem. Szkolenia prowadzone będą wyjazdowo (w izolowanym środowisku edukacyjnym, z dala od codziennej pracy, co jest niezbędne przy szkoleniach miękkich), w czasie wolnym (weekendowo, od piątku do niedzieli) przez kompetentnych, zewnętrznych wykonawców (aby uniknąć negatywnego efektu „proroka we własnym kraju”), rozłożone w czasie (aby umożliwić pogodzenie życia rodzinnego, pracy i rozwoju). Realizacja projektu obejmie zasadniczo 2 etapy: wyłonienie Wykonawcy oraz przeprowadzenie szkoleń. Wykonawcy zostaną wyłonieni zgodnie z Wytycznymi... i będą musieli się wykazać realizacją min. 10 usług związanych z przedmiotem zamówienia średniorocznie (w ostatnich 3 latach) oraz dysponowaniem odpowiednią kadrą. Umowy z Wykonawcami na zakup kompleksowej usługi szkoleniowej będą zawierane w formie pisemnej. Szkolenia będą rozłożone w czasie (na 20 miesięcy), w rytmie nie częstszym niż 4-6 tygodniowy, aby nie godzić w równowagę praca-rozwój-rodzina. (Polish)
0 references
The project will include a series of training courses adapting the skills of the Applicant’s employees to the existing market situation, the requirements of the economy and the organisational changes implemented, in line with the objective of sub-measure 1.3.5 of the WiM ROP – “Better conditions for the development of SMEs”. The project proposal was based on a diagnosis resulting from an internal analysis of the competence gap of WMZDZ staff. Only the Applicant’s employees working in Warmińsko-Mazurskie Province will be trained. Soft competency trainings, including personal skills (e.g. readiness to change, coping with stress, personal effectiveness), sales, legal (educational law, public procurement, employment of employees and contractors) and educational advisor-broker workshops will be implemented – a total of 22 topics. Staff will participate in several courses topics tailored to their needs and therefore the number of training places is higher than the number of supported staff. The training will be carried out away (in an isolated educational environment, away from everyday work, which is necessary for soft training), during leisure time (weekendly, from Friday to Sunday) by competent, external contractors (to avoid the negative effect of “the prophet in your own country”), spread over time (to enable the reconciliation of family life, work and development). The implementation of the project will generally consist of two phases: selecting the Contractor and conducting training. Contractors will be selected in accordance with the Guidelines... and will have to demonstrate the performance of min. 10 services related to the subject matter of the contract on average (in the last 3 years) and have adequate staff. Contracts with Contractors for the purchase of a comprehensive training service will be concluded in writing. The training will be spread over time (per 20 months), in a rhythm not more than 4-6 weeks, so as not to reconcile work-development-family balance. (English)
8 July 2021
0 references
Le projet comprendra une série de cours de formation adaptant les compétences des employés de la requérante à la situation actuelle du marché, aux exigences de l’économie et aux changements organisationnels mis en œuvre, conformément à l’objectif de la sous-mesure 1.3.5 de la procédure d’appel d’offres WiM — «De meilleures conditions pour le développement des PME». La proposition de projet reposait sur un diagnostic résultant d’une analyse interne de l’insuffisance des compétences du personnel du WMZDZ. Seuls les employés de la requérante travaillant dans la province de Warmińsko-Mazurskie seront formés. Des formations sur les compétences souples, y compris des compétences personnelles (par exemple, la préparation au changement, l’adaptation au stress, l’efficacité personnelle), les ventes, le droit (droit de l’éducation, marchés publics, emploi d’employés et de sous-traitants) et des ateliers de conseillers-brocheurs en éducation seront mis en œuvre — un total de 22 sujets. Le personnel participera à plusieurs sujets de cours adaptés à ses besoins et, par conséquent, le nombre de places de formation est supérieur au nombre de personnes bénéficiant d’un soutien. La formation sera dispensée (dans un environnement éducatif isolé, loin du travail quotidien, nécessaire à une formation souple), pendant les loisirs (hebdomadaire, du vendredi au dimanche) par des contractants externes compétents (pour éviter l’effet négatif du «prophète dans votre propre pays»), étalé dans le temps (pour permettre la conciliation de la vie familiale, du travail et du développement). La mise en œuvre du projet se fera généralement en deux phases: la sélection de l’entrepreneur et la conduite de la formation. Les contractants seront sélectionnés conformément aux lignes directrices... et devront démontrer l’exécution, en moyenne (au cours des trois dernières années), de services de minimum 10 en rapport avec l’objet du marché et disposer d’un personnel suffisant. Les contrats avec les contractants pour l’achat d’un service complet de formation seront conclus par écrit. La formation sera étalée sur le temps (par 20 mois), à un rythme ne dépassant pas 4 à 6 semaines, de manière à ne pas concilier travail-développement et équilibre familial. (French)
4 December 2021
0 references
Das Projekt umfasst eine Reihe von Schulungen, die die Fähigkeiten der Mitarbeiter des Antragstellers an die bestehende Marktlage, die Erfordernisse der Wirtschaft und die vorgenommenen organisatorischen Veränderungen im Einklang mit dem Ziel der Teilmaßnahme 1.3.5 des WiM ROP – „Bessere Bedingungen für die Entwicklung von KMU“ anpassen. Der Projektvorschlag basierte auf einer Diagnose, die sich aus einer internen Analyse der Kompetenzlücke von WMZDZ-Mitarbeitern ergab. Nur die Mitarbeiter des Antragstellers, die in der Provinz Warmińsko-Mazurskie arbeiten, werden geschult. Soft-Kompetenztrainings, einschließlich persönlicher Kompetenzen (z. B. Veränderungsbereitschaft, Stressbewältigung, persönliche Wirksamkeit), Verkauf, Recht (Bildungsrecht, öffentliches Auftragswesen, Beschäftigung von Mitarbeitern und Auftragnehmern) und Bildungsberater-Broker-Workshops werden umgesetzt – insgesamt 22 Themen. Das Personal wird an mehreren Kursen teilnehmen, die auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind, weshalb die Zahl der Ausbildungsplätze höher ist als die Zahl der unterstützten Mitarbeiter. Die Ausbildung wird weg (in einem isolierten Bildungsumfeld, weg von der täglichen Arbeit, die für weiches Training notwendig ist), während der Freizeit (wöchentlich, von Freitag bis Sonntag) von kompetenten externen Auftragnehmern (um den negativen Effekt des Propheten in Ihrem eigenen Land zu vermeiden), verteilt über die Zeit (um die Vereinbarkeit von Familienleben, Arbeit und Entwicklung zu ermöglichen). Die Durchführung des Projekts wird in der Regel aus zwei Phasen bestehen: Auswahl des Auftragnehmers und Durchführung von Schulungen. Die Auftragnehmer werden gemäß den Leitlinien... ausgewählt und müssen im Durchschnitt (in den letzten drei Jahren) die Erbringung von mindestens 10 Leistungen im Zusammenhang mit dem Vertragsgegenstand nachweisen und über ausreichendes Personal verfügen. Verträge mit den Auftragnehmern über den Erwerb einer umfassenden Schulungsleistung werden schriftlich geschlossen. Die Ausbildung wird im Laufe der Zeit (pro 20 Monate) in einem Rhythmus von höchstens 4-6 Wochen verteilt, um das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Entwicklung und Familie nicht miteinander in Einklang zu bringen. (German)
16 December 2021
0 references
Het project omvat een reeks opleidingscursussen die de vaardigheden van de werknemers van de aanvrager aanpassen aan de bestaande marktsituatie, de vereisten van de economie en de doorgevoerde organisatorische veranderingen, in overeenstemming met de doelstelling van submaatregel 1.3.5 van het WiM ROP — „Betere voorwaarden voor de ontwikkeling van kmo’s”. Het projectvoorstel was gebaseerd op een diagnose op basis van een interne analyse van de competentiekloof van WMZDZ-personeel. Alleen de werknemers van de aanvrager die in de provincie Warmińsko-Mazurskie werken, worden opgeleid. Soft-competentiesopleidingen, met inbegrip van persoonlijke vaardigheden (bv. bereidheid tot verandering, omgaan met stress, persoonlijke effectiviteit), verkoop, juridisch (onderwijsrecht, overheidsopdrachten, tewerkstelling van werknemers en contractanten) en workshops tussen adviseurs en tussenhandelaars in het onderwijs, zullen in totaal 22 onderwerpen omvatten. Het personeel zal deelnemen aan verschillende cursussen die op hun behoeften zijn afgestemd en daarom is het aantal opleidingsplaatsen hoger dan het aantal ondersteunde personeelsleden. De opleiding zal worden uitgevoerd (in een geïsoleerde onderwijsomgeving, weg van het dagelijkse werk, wat noodzakelijk is voor een zachte opleiding), tijdens vrije tijd (wekelijks, van vrijdag tot zondag) door bekwame, externe contractanten (om het negatieve effect van „de profeet in uw eigen land” te voorkomen), gespreid over de tijd (om het combineren van gezinsleven, werk en ontwikkeling mogelijk te maken). De uitvoering van het project zal over het algemeen uit twee fasen bestaan: het selecteren van de contractant en het geven van opleidingen. De contractanten worden geselecteerd in overeenstemming met de richtsnoeren... en moeten aantonen dat er gemiddeld (in de laatste drie jaar) minimaal 10 prestaties met betrekking tot het voorwerp van het contract worden uitgevoerd en over voldoende personeel beschikken. Contracten met contractanten voor de aankoop van een uitgebreide opleidingsdienst worden schriftelijk gesloten. De opleiding wordt gespreid over de tijd (per 20 maanden), in een ritme van maximaal 4-6 weken, om het evenwicht tussen werk en ontwikkeling en gezin niet met elkaar te verzoenen. (Dutch)
18 December 2021
0 references
Il progetto comprenderà una serie di corsi di formazione che adattano le competenze dei dipendenti del richiedente alla situazione attuale del mercato, alle esigenze dell'economia e ai cambiamenti organizzativi attuati, in linea con l'obiettivo della sottomisura 1.3.5 del POR WiM — "Migliori condizioni per lo sviluppo delle PMI". La proposta di progetto si basava su una diagnosi risultante da un'analisi interna del divario di competenze del personale di WMZDZ. Saranno formati solo i dipendenti del richiedente che lavorano nella provincia di Warmińsko-Mazurskie. Saranno attuati corsi di formazione sulle competenze trasversali, tra cui competenze personali (ad esempio disponibilità al cambiamento, gestione dello stress, efficacia personale), vendite, attività legali (diritto dell'istruzione, appalti pubblici, assunzione di dipendenti e contraenti) e workshop di consulenti e intermediari nel settore dell'istruzione, per un totale di 22 temi. Il personale parteciperà a diversi corsi su misura per le loro esigenze e pertanto il numero di posti di formazione è superiore al numero di personale sostenuto. La formazione sarà svolta (in un ambiente educativo isolato, lontano dal lavoro quotidiano, che è necessario per la formazione soft), durante il tempo libero (fine settimana, da venerdì a domenica) da contraenti esterni competenti (per evitare l'effetto negativo del "profeta nel proprio paese"), diffuso nel tempo (per consentire la conciliazione della vita familiare, del lavoro e dello sviluppo). L'attuazione del progetto consisterà generalmente in due fasi: selezione del contraente e svolgimento della formazione. I contraenti saranno selezionati conformemente alle linee guida... e dovranno dimostrare l'esecuzione di almeno 10 servizi relativi all'oggetto del contratto in media (negli ultimi 3 anni) e disporre di personale adeguato. I contratti con i contraenti per l'acquisto di un servizio completo di formazione saranno conclusi per iscritto. La formazione sarà ripartita nel tempo (per 20 mesi), in un ritmo non superiore a 4-6 settimane, in modo da non conciliare l'equilibrio lavoro-sviluppo-famiglia. (Italian)
15 January 2022
0 references
El proyecto incluirá una serie de cursos de formación que adaptarán las competencias de los empleados del solicitante a la situación actual del mercado, a las necesidades de la economía y a los cambios organizativos aplicados, en consonancia con el objetivo de la submedida 1.3.5 del ROP «Mejores condiciones para el desarrollo de las PYME». La propuesta de proyecto se basó en un diagnóstico resultante de un análisis interno de la brecha de competencia del personal de WMZDZ. Solo se formará a los empleados del solicitante que trabajan en la provincia de Warmińsko-Mazurskie. Se llevarán a cabo cursos de capacitación sobre competencias blandas, incluidas competencias personales (por ejemplo, disposición a cambiar, hacer frente al estrés, eficacia personal), ventas, legislación (ley educativa, contratación pública, empleo de empleados y contratistas) y talleres de asesores y corredores educativos, un total de 22 temas. El personal participará en varios cursos de temas adaptados a sus necesidades y, por lo tanto, el número de plazas de formación es superior al número de personal subvencionado. La formación se llevará a cabo (en un entorno educativo aislado, lejos del trabajo diario, que es necesario para una formación suave), durante el tiempo libre (fin de semana, de viernes a domingo) por contratistas externos competentes (para evitar el efecto negativo del «profeta en su propio país»), repartidos a lo largo del tiempo (para permitir la conciliación de la vida familiar, el trabajo y el desarrollo). La ejecución del proyecto constará, en general, de dos fases: seleccionar al contratista y llevar a cabo la formación. Los contratistas serán seleccionados de conformidad con las Directrices... y tendrán que demostrar la prestación de un mínimo de 10 servicios relacionados con el objeto del contrato en promedio (en los últimos tres años) y contar con personal adecuado. Los contratos con contratistas para la adquisición de un servicio de formación integral se celebrarán por escrito. La formación se extenderá a lo largo del tiempo (por 20 meses), a un ritmo no superior a 4-6 semanas, a fin de no conciliar el equilibrio trabajo-desarrollo-familia. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projekt hõlmab mitmeid koolituskursusi, mis kohandavad taotleja töötajate oskusi vastavalt olemasolevale turuolukorrale, majanduse vajadustele ja rakendatud organisatsioonilistele muudatustele kooskõlas WiM ROP alameetme 1.3.5 eesmärgiga parandada VKEde arengutingimusi. Projektiettepanek põhines WMZDZi töötajate pädevuslünga sisemisel analüüsil põhineval diagnoosil. Koolitatakse ainult WarmiÅsko-Mazurskie provintsis töötavaid hageja töötajaid. Viiakse ellu pehmeid pädevuskoolitusi, sealhulgas isiklikke oskusi (nt valmidus muutuda, toime tulla stressiga, isiklik tõhusus), müüki, õigusalast (haridusõigus, riigihanked, töötajate ja töövõtjate töölevõtmine) ning haridusnõustajate ja vahendajate seminare kokku 22 teemat. Töötajad osalevad mitmel kursusel, mis on kohandatud nende vajadustele ja seetõttu on koolituskohtade arv suurem kui toetatavate töötajate arv. Koolitus viiakse läbi eemal (eraldatud hariduskeskkonnas, eemal igapäevasest tööst, mis on vajalik pehmeks koolituseks), vabal ajal (iganädalane, reedest pühapäevani) pädevate välistöövõtjate poolt (et vältida prohveti negatiivset mõju oma riigis), jaotada aja jooksul (et võimaldada pereelu, töö ja arengu ühitamist). Projekti rakendamine koosneb üldjuhul kahest etapist: töövõtja valimine ja koolituse läbiviimine. Töövõtjad valitakse vastavalt suunistele [...] ning nad peavad tõendama vähemalt kümne lepingu esemega seotud teenuse tulemuslikkust (viimase kolme aasta jooksul) ja neil peab olema piisavalt töötajaid. Lepingud töövõtjatega üldise koolitusteenuse ostmiseks sõlmitakse kirjalikult. Koolitus jaotatakse aja peale (20 kuu kohta) rütmis mitte rohkem kui 4–6 nädalat, et mitte ühitada töö- ja arendustegevuse ning perekonna vahelist tasakaalu. (Estonian)
28 July 2022
0 references
Projektas apims mokymo kursus, pritaikančius pareiškėjo darbuotojų įgūdžius prie esamos rinkos situacijos, ekonomikos reikalavimų ir įgyvendinamų organizacinių pokyčių, atsižvelgiant į „WiM ROP“ 1.3.5 papriemonės tikslą. Geresnės sąlygos MVĮ plėtrai. Projekto pasiūlymas buvo pagrįstas diagnoze, nustatyta atlikus WMZDZ darbuotojų kompetencijos spragos vidaus analizę. Bus mokomi tik Pareiškėjo darbuotojai, dirbantys WarmiÅsko-Mazurskie vaivadijoje. Bus įgyvendinami švelnūs kompetencijų mokymai, įskaitant asmeninius įgūdžius (pvz., pasirengimą keistis, streso įveikimą, asmeninį efektyvumą), pardavimus, teisinius (švietimo teisė, viešieji pirkimai, darbuotojų ir rangovų įdarbinimas) ir švietimo konsultantų-tarpininkų dirbtuves â EUR 22 temų. Darbuotojai dalyvaus keliose jų poreikiams pritaikytose kursų temose, todėl mokymo vietų skaičius yra didesnis nei remiamų darbuotojų skaičius. Mokymas bus atliekamas toli (atskiroje švietimo aplinkoje, atokiau nuo kasdienio darbo, kuris yra būtinas minkštas mokymas), laisvalaikio metu (savaitį, nuo penktadienio iki sekmadienio) kompetentingų, išorės rangovų (siekiant išvengti neigiamo poveikio â EUR pranašo savo šalyjeâ EUR), skleisti per tam tikrą laiką (kad būtų galima suderinti šeimos gyvenimą, darbą ir vystymąsi). Projekto įgyvendinimą paprastai sudarys du etapai: rangovo parinkimas ir mokymų vedimas. Rangovai bus atrenkami pagal gaires... ir turės įrodyti, kad su sutarties dalyku susijusios paslaugos buvo teikiamos vidutiniškai (per pastaruosius trejus metus) ir turi turėti pakankamai darbuotojų. Sutartys su rangovais dėl visapusiško mokymo paslaugų pirkimo bus sudaromos raštu. Mokymas bus paskirstytas per tam tikrą laiką (per 20 mėnesių), ritmu ne ilgiau kaip 4–6 savaites, kad nebūtų suderinta darbo-vystymosi-šeimos pusiausvyra. (Lithuanian)
28 July 2022
0 references
Projekt će uključivati niz tečajeva obuke prilagodbe vještina zaposlenika podnositelja zahtjeva za postojeće stanje na tržištu, zahtjevi gospodarstva i organizacijskih promjena provodi, u skladu s ciljem podmjere 1.3.5 WiM ROP âEUR âEURBolji uvjeti za razvoj SMEâEUR. Projektni prijedlog temeljio se na dijagnozi koja je proizašla iz interne analize nedostatka kompetencija osoblja WMZDZ-a. Osposobljeni će biti samo zaposlenici podnositelja zahtjeva koji rade u pokrajini WarmiÅsko-Mazurskie. Obuka za meke kompetencije, uključujući osobne vještine (npr. spremnost na promjene, suočavanje sa stresom, osobna učinkovitost), prodaja, pravna (obrazovni zakon, javna nabava, zapošljavanje zaposlenika i izvođača) i radionice savjetnika i posrednika za obrazovanje provest će se ukupno 22 teme. Osoblje će sudjelovati u nekoliko tema tečajeva prilagođenih njihovim potrebama te je stoga broj mjesta za osposobljavanje veći od broja pomoćnog osoblja. Trening će se provoditi (u izoliranom obrazovnom okruženju, daleko od svakodnevnog rada, koji je potreban za mekani trening), tijekom slobodnog vremena (od petka do nedjelje) od strane kompetentnih, vanjskih izvođača (kako bi se izbjegao negativan učinak âEURthe Proroka u vašoj zemlji), proširila tijekom vremena (kako bi se omogućilo usklađivanje obiteljskog života, rada i razvoja). Provedba projekta uglavnom će se sastojati od dvije faze: odabir izvođača i provođenje obuke. Ugovaratelji će biti odabrani u skladu sa Smjernicama... i morat će dokazati izvršenje najmanje 10 usluga povezanih s predmetom ugovora u prosjeku (u posljednje tri godine) i imati odgovarajuće osoblje. Ugovori s izvođačima za kupnju sveobuhvatne usluge osposobljavanja sklapaju se u pisanom obliku. Osposobljavanje će se rasporediti tijekom vremena (na 20 mjeseci), u ritmu ne duljem od 4 – 6 tjedana, kako se ne bi uskladila ravnoteža između rada, razvoja i obitelji. (Croatian)
28 July 2022
0 references
Το έργο θα περιλαμβάνει μια σειρά μαθημάτων κατάρτισης προσαρμόζοντας τις δεξιότητες των εργαζομένων του αιτούντος στην υφιστάμενη κατάσταση της αγοράς, τις απαιτήσεις της οικονομίας και τις οργανωτικές αλλαγές που εφαρμόζονται, σύμφωνα με το στόχο του επιμέρους μέτρου 1.3.5 του WiM ROP â EUR â EUR Καλύτερες συνθήκες για την ανάπτυξη των ΜΜΕâ EUR. Η πρόταση έργου βασίστηκε σε διάγνωση που προέκυψε από εσωτερική ανάλυση του κενού ικανοτήτων του προσωπικού της WMZDZ. Θα εκπαιδευτούν μόνο οι υπάλληλοι του αιτούντος που εργάζονται στην επαρχία WarmiÅsko-Mazurskie. Κατάρτιση μαλακών ικανοτήτων, συμπεριλαμβανομένων των προσωπικών δεξιοτήτων (π.χ. ετοιμότητα για αλλαγή, αντιμετώπιση του άγχους, προσωπική αποτελεσματικότητα), πωλήσεις, νομικές (εκπαιδευτικό δίκαιο, δημόσιες συμβάσεις, απασχόληση εργαζομένων και εργολάβων) και εκπαιδευτικά εργαστήρια συμβούλων-μεσιτών θα υλοποιηθούν â EUR 22 συνολικά θέματα. Το προσωπικό θα συμμετέχει σε διάφορα θέματα μαθημάτων προσαρμοσμένα στις ανάγκες του και, ως εκ τούτου, ο αριθμός των θέσεων κατάρτισης είναι μεγαλύτερος από τον αριθμό του υποστηριζόμενου προσωπικού. Η κατάρτιση θα πραγματοποιηθεί μακριά (σε ένα απομονωμένο εκπαιδευτικό περιβάλλον, μακριά από την καθημερινή εργασία, η οποία είναι απαραίτητη για την ήπια κατάρτιση), κατά τη διάρκεια του ελεύθερου χρόνου (εβδομαδιαία, από Παρασκευή έως Κυριακή) από αρμόδιους, εξωτερικούς αναδόχους (για να αποφευχθεί η αρνητική επίδραση του âEURthe προφήτη στη δική σας countryâ EUR), εξαπλωθεί με την πάροδο του χρόνου (για να καταστεί δυνατή η συμφιλίωση της οικογενειακής ζωής, της εργασίας και της ανάπτυξης). Η υλοποίηση του σχεδίου θα συνίσταται γενικά σε δύο φάσεις: επιλογή του αναδόχου και διεξαγωγή κατάρτισης. Οι ανάδοχοι θα επιλεγούν σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές... και θα πρέπει να αποδείξουν την εκτέλεση τουλάχιστον 10 υπηρεσιών που σχετίζονται με το αντικείμενο της σύμβασης κατά μέσο όρο (τα τελευταία 3 έτη) και να διαθέτουν επαρκές προσωπικό. Οι συμβάσεις με τους αντισυμβαλλομένους για την αγορά συνολικής υπηρεσίας κατάρτισης θα συναφθούν γραπτώς. Η κατάρτιση θα κατανεμηθεί στο χρόνο (ανά 20 μήνες), σε ρυθμό όχι μεγαλύτερο από 4-6 εβδομάδες, έτσι ώστε να μην συνδυαστεί η ισορροπία εργασίας-ανάπτυξης-οικογένειας. (Greek)
28 July 2022
0 references
Projekt bude zahŕňať sériu kurzov odbornej prípravy, ktoré prispôsobia zručnosti zamestnancov žiadateľa existujúcej situácii na trhu, požiadavkám hospodárstva a realizovaným organizačným zmenám v súlade s cieľom čiastkového opatrenia 1.3.5 WiM ROP â EUR › Lepšie podmienky pre rozvoj MSP. Návrh projektu vychádzal z diagnózy vyplývajúcej z internej analýzy kompetenčnej medzery zamestnancov WMZDZ. Vyškoliť budú len zamestnanci žiadateľa pracujúci v provincii WarmiÅsko-Mazurskie. Mäkké odborné školenia vrátane osobných zručností (napr. pripravenosť na zmenu, zvládanie stresu, osobná efektívnosť), predaj, právne (vzdelávacie právo, verejné obstarávanie, zamestnávanie zamestnancov a dodávateľov) a semináre vzdelávacích poradcov a sprostredkovateľov budú realizované celkovo 22 tém. Zamestnanci sa budú zúčastňovať na viacerých témach kurzov prispôsobených ich potrebám, a preto je počet miest odbornej prípravy vyšší ako počet podporovaných zamestnancov. Školenie sa bude vykonávať preč (v izolovanom vzdelávacom prostredí, ďaleko od každodennej práce, ktorá je potrebná pre mäkké školenia), počas voľného času (víkend, od piatku do nedele) kompetentnými externými dodávateľmi (aby sa zabránilo negatívnemu vplyvu proroka vo vašej vlastnej krajine), rozložené v priebehu času (aby umožnili zosúladenie rodinného života, práce a rozvoja). Realizácia projektu bude vo všeobecnosti pozostávať z dvoch fáz: výber dodávateľa a vykonávanie odbornej prípravy. Dodávatelia budú vybraní v súlade s usmerneniami... a budú musieť preukázať výkonnosť minimálne 10 služieb súvisiacich s predmetom zákazky v priemere (za posledné tri roky) a mať dostatočný počet zamestnancov. Zmluvy s dodávateľmi o kúpe komplexnej služby odbornej prípravy sa uzavrú písomne. Odborná príprava sa rozloží v priebehu času (za 20 mesiacov), v rytme nie viac ako 4 – 6 týždňov, aby nedošlo k zosúladeniu rovnováhy medzi prácou, rozvojom a rodinou. (Slovak)
28 July 2022
0 references
Hankkeeseen sisältyy joukko koulutuskursseja, joilla mukautetaan hakijan työntekijöiden taitoja vallitsevaan markkinatilanteeseen, talouden vaatimuksiin ja toteutettuihin organisaatiomuutoksiin WiM ROP:n alatoimenpiteen 1.3.5 tavoitteen mukaisesti. Hanke-ehdotus perustui WMZDZ:n henkilöstön osaamisvajeen sisäiseen analyysiin perustuvaan diagnoosiin. Ainoastaan WarmiÅsko-Mazurskien maakunnassa työskenteleviä työntekijöitä koulutetaan. Pehmeän osaamisen koulutus, mukaan lukien henkilökohtaiset taidot (esim. muutosvalmius, stressistä selviytyminen, henkilökohtainen tehokkuus), myynti, oikeudellinen koulutus (koulutusoikeus, julkiset hankinnat, työntekijöiden ja urakoitsijoiden työllistäminen) ja koulutusneuvojien ja -välittäjien työpajat toteutetaan yhteensä 22 aihetta. Henkilöstö osallistuu useisiin heidän tarpeisiinsa räätälöityihin kursseihin, minkä vuoksi koulutuspaikkojen määrä on suurempi kuin tuetun henkilöstön määrä. Koulutus toteutetaan pois (eristyneessä koulutusympäristössä, kaukana jokapäiväisestä työstä, joka on tarpeen pehmeän koulutuksen kannalta), vapaa-aikana (viikonloppuna perjantaista sunnuntaihin) pätevien, ulkopuolisten urakoitsijoiden toimesta (jotta vältettäisiin profeetan kielteinen vaikutus omassa maassanne), jakautuvat ajan mittaan (mahdollistaa perhe-elämän, työn ja kehityksen yhteensovittaminen). Hankkeen toteutus koostuu yleensä kahdesta vaiheesta: toimeksisaajan valinta ja koulutuksen suorittaminen. Toimeksisaajat valitaan suuntaviivojen mukaisesti, ja niiden on osoitettava, että sopimuksen kohteeseen liittyvät vähintään kymmenen palvelua on suoritettu keskimäärin (viimeisten kolmen vuoden aikana) ja niillä on riittävä henkilöstö. Urakoitsijoiden kanssa tehtävät sopimukset kattavan koulutuspalvelun ostamisesta tehdään kirjallisesti. Koulutus jaetaan ajan mittaan (20 kuukautta kohti) enintään 4–6 viikon rytmissä, jotta työ-, kehitys- ja perhetasapainoa ei voida sovittaa yhteen. (Finnish)
28 July 2022
0 references
A projekt egy sor képzést foglal magában, amelyek a kérelmező munkavállalóinak készségeit a jelenlegi piaci helyzethez, a gazdaság igényeihez és a végrehajtott szervezeti változásokhoz igazítják, összhangban a WiM ROP 1.3.5. alintézkedésének célkitűzésével, a kkv-k fejlesztésének jobb feltételeivel. A projektjavaslat a WMZDZ személyzetének kompetenciahiányára vonatkozó belső elemzésből származó diagnózison alapult. Csak a kérelmező WarmiÅsko-Mazurskie tartományban dolgozó alkalmazottai kapnak képzést. Összesen 22 téma kerül megvalósításra a „softcompetency” képzéseken, beleértve a személyes készségeket (pl. a változásra való felkészültséget, a stressz leküzdését, a személyes hatékonyságot), az értékesítést, a jogi szabályozást (oktatási jog, a közbeszerzés, az alkalmazottak és a vállalkozók foglalkoztatása), valamint az oktatási tanácsadó-ügynöki műhelytalálkozókat. A személyzet több, az igényeikhez igazított tanfolyamon vesz részt, ezért a képzési helyek száma magasabb, mint a támogatott személyzet száma. A képzést a szabadidőben (hétvégén, péntektől vasárnapig) a szabadidőben (hétvégén, péntektől vasárnapig) végzik el (egy elszigetelt oktatási környezetben, a mindennapi munkától távol), a szabadidőben (hétvégén, péntektől vasárnapig) az illetékes külső vállalkozók (hogy elkerüljék a próféta negatív hatását a saját országában), idővel elosztva (hogy lehetővé tegyék a családi élet, a munka és a fejlődés összeegyeztetését). A projekt végrehajtása általában két szakaszból áll: a vállalkozó kiválasztása és képzése. A vállalkozókat az iránymutatásoknak megfelelően választják ki, és átlagosan (az elmúlt 3 évben) legalább 10, a szerződés tárgyához kapcsolódó szolgáltatás teljesítését kell igazolniuk, és megfelelő személyzettel kell rendelkezniük. A szerződő felekkel átfogó képzési szolgáltatás megvásárlására irányuló szerződéseket írásban kötnek meg. A képzés időről időre (20 hónap) terjed, legfeljebb 4–6 héten belül, hogy ne lehessen összeegyeztetni a munka és a fejlesztés és a család közötti egyensúlyt. (Hungarian)
28 July 2022
0 references
Projekt bude zahrnovat řadu vzdělávacích kurzů, které přizpůsobí dovednosti zaměstnanců žadatele stávající situaci na trhu, požadavkům ekonomiky a realizovaným organizačním změnám v souladu s cílem podopatření 1.3.5 ROP WiM ›Zlepšení podmínek pro rozvoj malých a středních podniků. Návrh projektu byl založen na diagnóze vyplývající z interní analýzy nedostatku kompetencí pracovníků WMZDZ. Vyškoleni budou pouze zaměstnanci žadatele pracující v provincii WarmiÅsko-Mazurskie. Školení v oblasti měkkých kompetencí, včetně osobních dovedností (např. připravenost na změnu, zvládání stresu, osobní efektivita), prodej, právní (vzdělávací právo, zadávání veřejných zakázek, zaměstnávání zaměstnanců a dodavatelů) a workshopy poradců-zprostředkovatelů v oblasti vzdělávání budou realizovány celkem 22 témat. Zaměstnanci se budou účastnit několika témat kurzů přizpůsobených jejich potřebám, a proto je počet míst odborné přípravy vyšší než počet podporovaných pracovníků. Školení bude probíhat pryč (v izolovaném vzdělávacím prostředí, mimo každodenní práci, která je nezbytná pro měkké školení), během volného času (týdenní, od pátku do neděle) kompetentními externími dodavateli (aby se zabránilo negativnímu dopadu „proroka ve vaší zemi“), rozložené v čase (aby bylo možné sladit rodinný život, práci a rozvoj). Provádění projektu se bude skládat ze dvou fází: výběr dodavatele a vedení školení. Dodavatelé budou vybráni v souladu s pokyny... a budou muset prokázat, že v průměru (v posledních třech letech) jsou služby související s předmětem smlouvy poskytovány minimálně 10 služeb a mají odpovídající zaměstnance. Smlouvy s dodavateli o koupi komplexní služby odborné přípravy budou uzavřeny písemně. Školení bude rozloženo v čase (na 20 měsíců), v rytmu nejvýše 4–6 týdnů, aby nedošlo ke sladění rovnováhy mezi prací a rozvojem a rodinou. (Czech)
28 July 2022
0 references
Projekts ietvers virkni mācību kursus, kas pielāgo Prasītāja darbinieku prasmes esošajai tirgus situācijai, ekonomikas prasībām un īstenotajām organizatoriskajām izmaiņām saskaņā ar WiM ROP 1.3.5 apakšpasākuma mērķi â EUR â EUR Labāki nosacījumi MVU attīstībai. Projekta priekšlikuma pamatā bija diagnoze, kas izrietēja no WMZDZ personāla kompetences trūkuma iekšējās analīzes. Tiks apmācīti tikai Prasītāja darbinieki, kas strādā WarmiÅsko-Mazurskie provincē. Tiks īstenotas maigās kompetences apmācības, tostarp personīgās prasmes (piemēram, gatavība pārmaiņām, stresa pārvarēšana, personīgā efektivitāte), pārdošana, juridiskie (izglītības tiesības, publiskais iepirkums, darbinieku un darbuzņēmēju nodarbinātība) un izglītības padomnieku un starpnieku darbsemināri, kopā tiks īstenoti 22 temati. Darbinieki piedalīsies vairākos kursu tematos, kas pielāgoti viņu vajadzībām, un tāpēc mācību vietu skaits ir lielāks nekā atbalstīto darbinieku skaits. Apmācība tiks veikta prom (izolētā izglītības vidē, prom no ikdienas darba, kas ir nepieciešams mīksto apmācību), brīvajā laikā (nedēļas nogalē, no piektdienas līdz svētdienai) ar kompetentu, ārējie darbuzņēmēji (lai izvairītos no negatīvās ietekmes â EUR pravietis savā valstī â EUR), sadalīts laika gaitā (lai ļautu saskaņot ģimenes dzīvi, darbu un attīstību). Projekta īstenošana parasti sastāvēs no diviem posmiem: līgumslēdzēja izvēle un apmācības vadīšana. Darbuzņēmēji tiks atlasīti saskaņā ar pamatnostādnēm..., un tiem būs jāpierāda, ka vidēji (pēdējo trīs gadu laikā) ir sniegti vismaz 10 pakalpojumi, kas saistīti ar līguma priekšmetu, un viņiem ir jābūt pietiekamiem darbiniekiem. Līgumi ar darbuzņēmējiem par visaptveroša mācību pakalpojuma iegādi tiks noslēgti rakstiski. Apmācība tiks sadalīta laika gaitā (uz 20 mēnešiem), ritmā ne vairāk kā 4–6 nedēļas, lai nesalīdzinātu darba, attīstības un ģimenes līdzsvaru. (Latvian)
28 July 2022
0 references
Beidh an tionscadal san áireamh sraith cúrsaí oiliúna ag oiriúnú na scileanna na fostaithe Applicantâ EUR â leis an staid margaidh atá ann cheana, riachtanais an gheilleagair agus na hathruithe eagraíochtúla i bhfeidhm, ag teacht leis an gcuspóir fo-bheart 1.3.5 den WiM ROP â EUR â EUR â EUR â EUR coinníollacha níos fearr d’fhorbairt SMEâ EUR â EUR. Bhí an togra tionscadail bunaithe ar fháthmheas a d’eascair as anailís inmheánach ar an mbearna inniúlachta a bhí ag foireann WMZDZ. Ní bheidh ach na fostaithe Applicantâ EURanna ag obair i WarmiÅsko-Mazurskie Cúige a oiliúint. Oiliúint inniúlachta bog, lena n-áirítear scileanna pearsanta (m.sh. ullmhacht a athrú, déileáil le strus, éifeachtacht phearsanta), díolacháin, dlíthiúil (dlí oideachais, soláthar poiblí, fostaíocht d’fhostaithe agus conraitheoirí) agus ceardlanna comhairleoir-bhróicéir oideachais a chur i bhfeidhm â EUR â iomlán de 22 topaicí. Glacfaidh baill foirne páirt i roinnt ábhar cúrsaí atá curtha in oiriúint dá riachtanais agus dá bhrí sin tá líon na n-áiteanna oiliúna níos airde ná líon na mball foirne a fhaigheann tacaíocht. Beidh an oiliúint a chur i gcrích ar shiúl (i dtimpeallacht oideachais scoite, ar shiúl ó obair ó lá go lá, atá riachtanach le haghaidh oiliúna bog), le linn am fóillíochta (seachtain, ó Dé hAoine go Dé Domhnaigh) ag inniúil, conraitheoirí seachtracha (chun a sheachaint ar an éifeacht diúltach de â EUR â EUR â an fáidh i do thír féinâ EUR), scaipthe thar am (chun cur ar chumas an t-athmhuintearas ar shaol an teaghlaigh, obair agus forbairt). Dhá chéim a bheidh i gceist go ginearálta le cur chun feidhme an tionscadail: an Conraitheoir a roghnú agus oiliúint a sheoladh. Roghnófar conraitheoirí de réir na dTreoirlínte... agus beidh orthu a léiriú go gcomhlíontar, ar an meán, 10 seirbhís a bhaineann le hábhar an chonartha (le 3 bliana anuas) agus beidh foireann leordhóthanach acu. Déanfar conarthaí le Conraitheoirí chun seirbhís chuimsitheach oiliúna a cheannach a thabhairt i gcrích i scríbhinn. Scaipfear an oiliúint thar thréimhse ama (in aghaidh 20 mí), i rithim nach faide ná 4-6 seachtaine, ionas nach réiteofar cothromaíocht oibre-forbartha-teaghlaigh. (Irish)
28 July 2022
0 references
Projekt bo vključeval vrsto tečajev usposabljanja, ki prilagajajo spretnosti zaposlenih prijavitelja na obstoječe razmere na trgu, zahteve gospodarstva in organizacijske spremembe, ki se izvajajo, v skladu s ciljem podukrepa 1.3.5 WiM ROP â EUR â EURBetter pogoji za razvoj SMEâ EUR. Predlog projekta je temeljil na diagnozi, ki izhaja iz notranje analize vrzeli v usposobljenosti osebja WMZDZ. Usposabljali se bodo samo delavci prijavitelja, ki delajo v provinci WarmiÅsko-Mazurskie. Usposabljanja mehkih kompetenc, vključno z osebnimi spretnostmi (npr. pripravljenost na spremembe, obvladovanje stresa, osebna učinkovitost), prodaja, pravna (izobraževalno pravo, javna naročila, zaposlovanje zaposlenih in izvajalcev) in izobraževalne delavnice svetovalca-posrednika se bodo izvajale skupaj 22 tem. Osebje se bo udeležilo več tečajev, prilagojenih njihovim potrebam, zato je število mest za usposabljanje večje od števila podprtega osebja. Usposabljanje se bo izvajalo (v izoliranem izobraževalnem okolju, stran od vsakdanjega dela, ki je potrebno za mehko usposabljanje), v prostem času (od petka do nedelje), ki ga pristojni, zunanji izvajalci (da bi se izognili negativnemu učinku preroka v svoji državi), razširili skozi čas (da se omogoči usklajevanje družinskega življenja, dela in razvoja). Izvajanje projekta bo na splošno sestavljeno iz dveh faz: izbira izvajalca in izvajanje usposabljanja. Izvajalci bodo izbrani v skladu s smernicami [...] in bodo morali dokazati uspešnost najmanj 10 storitev, povezanih s predmetom naročila v povprečju (v zadnjih treh letih), in imeti ustrezno osebje. Pogodbe s izvajalci za nakup celovite storitve usposabljanja bodo sklenjene v pisni obliki. Usposabljanje bo razporejeno skozi čas (na 20 mesecev) v ritmu največ 4–6 tednov, da ne bi uskladili ravnovesja med delom, razvojem in družino. (Slovenian)
28 July 2022
0 references
Проектът ще включва поредица от курсове за обучение, при които уменията на служителите на заявителя се адаптират към съществуващата пазарна ситуация, изискванията на икономиката и въведените организационни промени, в съответствие с целта на подмярка 1.3.5 от WiM ROP â EUR По-добри условия за развитието на МСП. Проектното предложение се основава на диагноза, получена от вътрешен анализ на недостига на компетентност на персонала на WMZDZ. Ще бъдат обучени само служителите на заявителя, работещи в провинция WarmiÅsko-Mazurskie. Обучения по „меки компетенции“, включително лични умения (напр. готовност за промяна, справяне със стреса, лична ефективност), продажби, правни (образователно право, обществени поръчки, наемане на служители и изпълнители) и семинари за образователни съветници и брокери ще бъдат осъществени общо 22 теми. Персоналът ще участва в няколко теми от курсове, съобразени с техните нужди, и поради това броят на местата за обучение е по-голям от броя на подпомаганите служители. Обучението ще бъде проведено (в изолирана образователна среда, далеч от ежедневната работа, което е необходимо за меко обучение), по време на свободното време (уикенд, от петък до неделя) от компетентни външни изпълнители (за да се избегне отрицателното въздействие на пророка в собствената ви страна), разпределено с течение на времето (за да се даде възможност за съвместяване на семейния живот, работата и развитието). Изпълнението на проекта обикновено се състои от два етапа: избор на изпълнителя и провеждане на обучение. Изпълнителите ще бъдат избрани в съответствие с насоките... и ще трябва да демонстрират изпълнението на минимум 10 услуги, свързани с предмета на договора, средно (през последните 3 години) и да имат подходящ персонал. Договорите с изпълнителите за закупуване на цялостна услуга за обучение ще бъдат сключени в писмен вид. Обучението ще бъде разпределено във времето (на 20 месеца), в ритъм не повече от 4—6 седмици, така че да не се съгласува балансът между работата и развитието и семейството. (Bulgarian)
28 July 2022
0 references
Il-proġett se jinkludi serje ta ‘korsijiet ta’ taħriġ li jadattaw il-ħiliet tal-impjegati EUR Applikant għas-sitwazzjoni tas-suq eżistenti, ir-rekwiżiti tal-ekonomija u l-bidliet organizzattivi implimentati, f’konformità mal-objettiv tas-submiżura 1.3.5 tal-WiM ROP EUR â EUR â EUR â kundizzjonijiet aħjar għall-iżvilupp ta ‘EUR SMEsâ. Il-proposta tal-proġett kienet ibbażata fuq dijanjożi li rriżultat minn analiżi interna tad-distakk fil-kompetenza tal-persunal ta’ WMZDZ. L-impjegati tal-EUR Applikanti biss li jaħdmu fil-Provinċja ta’ WarmiÅsko-Mazurskie se jiġu mħarrġa. Taħriġ kompetenza artab, inklużi l-ħiliet personali (eż prontezza għall-bidla, ilaħħqu ma ‘stress, effettività personali), bejgħ, legali (liġi edukattiva, akkwist pubbliku, l-impjieg ta ‘impjegati u kuntratturi) u edukattivi konsulent-sensar workshops se jiġu implimentati total ta '22 suġġetti. Il-persunal se jipparteċipa f’diversi suġġetti ta’ korsijiet imfassla għall-ħtiġijiet tagħhom u għalhekk l-għadd ta’ postijiet ta’ taħriġ huwa ogħla mill-għadd ta’ persunal appoġġat. It-taħriġ se jitwettaq bogħod (f’ambjent edukattiv iżolat, bogħod mix-xogħol ta ‘kuljum, li huwa meħtieġ għat-taħriġ artab), matul il-ħin liberu (tmiem il-ġimgħa, mill-Ġimgħa sal-Ħadd) minn kompetenti, kuntratturi esterni (biex jiġi evitat l-effett negattiv ta ‘â EUR œthe profeta fil EUR â EUR tiegħek stess), mifruxa maż-żmien (biex jippermettu r-rikonċiljazzjoni tal-ħajja tal-familja, ix-xogħol u l-iżvilupp). L-implimentazzjoni tal-proġett ġeneralment se tikkonsisti f’żewġ fażijiet: l-għażla tal-Kuntrattur u t-twettiq tat-taħriġ. Il-kuntratturi se jintgħażlu skont il-Linji Gwida... u se jkollhom juru l-prestazzjoni ta’ servizzi ta’ min. 10 relatati mas-suġġett tal-kuntratt bħala medja (fl-aħħar tliet snin) u jkollhom persunal adegwat. Il-kuntratti mal-Kuntratturi għax-xiri ta’ servizz ta’ taħriġ komprensiv se jiġu konklużi bil-miktub. It-taħriġ ser jinfirex tul iż-żmien (għal kull 20 xahar), b’ritmu ta’ mhux aktar minn 4–6 ġimgħat, sabiex ma jkunx hemm rikonċiljazzjoni bejn il-bilanċ bejn ix-xogħol u l-iżvilupp u l-familja. (Maltese)
28 July 2022
0 references
O projeto incluirá uma série de cursos de formação que adaptam as competências dos trabalhadores candidatos à situação do mercado existente, aos requisitos da economia e às mudanças organizacionais implementadas, em conformidade com o objetivo da submedida 1.3.5 do programa WiM ROP âEUR âEURMelhores condições para o desenvolvimento das PME. A proposta do projeto baseou-se num diagnóstico resultante de uma análise interna da lacuna de competências do pessoal do WMZDZ. Apenas os funcionários do requerente que trabalham na província de WarmiÅsko-Mazurskie serão treinados. Serão implementadas ações de formação em matéria de competências sociais, incluindo competências pessoais (por exemplo, disponibilidade para mudar, lidar com o stress, eficácia pessoal), vendas, direito (direito educativo, contratos públicos, emprego de empregados e contratantes) e seminários de conselheiros-corretores educativos, num total de 22 tópicos. O pessoal participará em vários cursos tópicos adaptados às suas necessidades e, por conseguinte, o número de lugares de formação é superior ao número de funcionários apoiados. A formação será levada a cabo (num ambiente educativo isolado, longe do trabalho quotidiano, que é necessário para a formação suave), durante o tempo de lazer (final de semana, de sexta-feira a domingo) por contratantes externos competentes (para evitar o efeito negativo do profeta no seu próprio país), distribuídos ao longo do tempo (para permitir a conciliação da vida familiar, do trabalho e do desenvolvimento). A execução do projeto consistirá geralmente em duas fases: seleção do contratante e realização de ações de formação. Os contratantes serão selecionados em conformidade com as Orientações... e terão de demonstrar o desempenho de, no mínimo, 10 serviços relacionados com o objeto do contrato em média (nos últimos 3 anos) e dispor de pessoal adequado. Os contratos com os contratantes para a aquisição de um serviço de formação abrangente serão celebrados por escrito. O treinamento será distribuído ao longo do tempo (por 20 meses), em um ritmo não superior a 4-6 semanas, de modo a não conciliar o equilíbrio trabalho-desenvolvimento-família. (Portuguese)
28 July 2022
0 references
Projektet vil omfatte en række kurser, der tilpasser ansøgerens medarbejderes færdigheder til den eksisterende markedssituation, kravene til økonomien og de gennemførte organisatoriske ændringer i overensstemmelse med målet for delforanstaltning 1.3.5 i WiM ROP â EUR â EUR Bedre betingelser for udvikling af SMV'erâ EUR. Projektforslaget var baseret på en diagnose, der var resultatet af en intern analyse af kompetencegabet hos WMZDZ' personale. Kun ansøgerens medarbejdere, der arbejder i WarmiÅsko-Mazurskie-provinsen, vil blive uddannet. Bløde kompetencetræning, herunder personlige færdigheder (f.eks. parathed til at ændre sig, håndtere stress, personlig effektivitet), salg, juridisk (uddannelsesret, offentlige indkøb, ansættelse af medarbejdere og entreprenører) og uddannelsesrådgiver/mægler workshops vil blive gennemført â EUR i alt 22 emner. Personalet vil deltage i flere kursusemner, der er skræddersyet til deres behov, og derfor er antallet af uddannelsespladser højere end antallet af støttede medarbejdere. Uddannelsen vil blive gennemført væk (i et isoleret uddannelsesmiljø, væk fra det daglige arbejde, som er nødvendig for blød træning), i fritiden (ugelig fra fredag til søndag) af kompetente, eksterne entreprenører (for at undgå den negative effekt af Profeten i dit eget land), spredt over tid (for at muliggøre forening af familieliv, arbejde og udvikling). Gennemførelsen af projektet vil normalt bestå af to faser: udvælgelse af kontrahenten og gennemførelse af uddannelse. Kontrahenterne udvælges i overensstemmelse med retningslinjerne... og skal i gennemsnit (i de seneste 3 år) dokumentere udførelsen af mindst 10 tjenesteydelser vedrørende kontraktens genstand og have tilstrækkeligt personale. Kontrakter med kontrahenter om indkøb af en omfattende uddannelsesydelse indgås skriftligt. Uddannelsen vil blive fordelt over tid (pr. 20 måneder) i en rytme på højst 4-6 uger for ikke at forene balancen mellem arbejde, udvikling og familie. (Danish)
28 July 2022
0 references
Proiectul va include o serie de cursuri de formare care adaptează competențele angajaților solicitantului la situația existentă a pieței, la cerințele economiei și la schimbările organizaționale implementate, în conformitate cu obiectivul submăsurii 1.3.5 din POR WiM â EUR â EUR mai bune pentru dezvoltarea IMM-urilor. Propunerea de proiect s-a bazat pe un diagnostic rezultat dintr-o analiză internă a lacunelor în materie de competențe ale personalului WMZDZ. Vor fi instruiți numai angajații solicitantului care lucrează în provincia WarmiÅsko-Mazurskie. Vor fi puse în aplicare cursuri de formare în domeniul competențelor non-tehnice, inclusiv competențe personale (de exemplu, disponibilitatea de a se schimba, capacitatea de a face față stresului, eficacitatea personală), vânzările, legislația (legislația educațională, achizițiile publice, angajarea angajaților și a contractanților) și atelierele de brokeraj educațional de consilieri. Personalul va participa la mai multe teme de cursuri adaptate nevoilor lor și, prin urmare, numărul de locuri de formare este mai mare decât numărul de angajați care beneficiază de sprijin. Formarea va fi efectuată (într-un mediu educațional izolat, departe de munca de zi cu zi, care este necesară pentru formarea ușoară), în timpul timpului liber (de weekend, de vineri până duminică) de către contractanți externi competenți (pentru a evita efectul negativ al profetului în propria țară), răspândit în timp (pentru a permite reconcilierea vieții de familie, a muncii și a dezvoltării). Punerea în aplicare a proiectului va consta, în general, în două etape: selectarea contractantului și desfășurarea de cursuri de formare. Contractanții vor fi selectați în conformitate cu orientările... și vor trebui să demonstreze executarea a min. 10 servicii legate de obiectul contractului în medie (în ultimii 3 ani) și să dispună de personal adecvat. Contractele cu contractanții pentru achiziționarea unui serviciu de formare cuprinzător vor fi încheiate în scris. Formarea va fi răspândită în timp (pe 20 de luni), într-un ritm care nu depășește 4-6 săptămâni, astfel încât să nu se reconcilieze echilibrul muncă-dezvoltare-familie. (Romanian)
28 July 2022
0 references
Projektet kommer att omfatta en rad utbildningar som anpassar kompetensen hos de sökandes anställda till den rådande marknadssituationen, ekonomins krav och de organisatoriska förändringar som genomförts, i linje med målet för delåtgärd 1.3.5 i WiM ROP â EUR Bättre villkor för utveckling av små och medelstora företag. Projektförslaget baserades på en diagnos baserad på en intern analys av kompetensgapet hos WMZDZ-personalen. Endast de sökandes anställda som arbetar i provinsen WarmiÅsko-Mazurskie kommer att utbildas. Mjuka kompetensutbildningar, inklusive personliga färdigheter (t.ex. beredskap att förändra, hantera stress, personlig effektivitet), försäljning, juridik (utbildningsrätt, offentlig upphandling, anställning av anställda och entreprenörer) och workshoppar för utbildningsrådgivare och förmedlare kommer att genomföras totalt 22 ämnen. Personalen kommer att delta i flera kurser som är anpassade till deras behov och därför är antalet utbildningsplatser högre än antalet anställda som får stöd. Utbildningen kommer att genomföras bort (i en isolerad utbildningsmiljö, bort från det dagliga arbetet, vilket är nödvändigt för mjuk träning), under fritiden (helg, från fredag till söndag) av kompetenta externa entreprenörer (för att undvika den negativa effekten av profeten i ditt eget land), spridd över tiden (för att göra det möjligt att förena familjeliv, arbete och utveckling). Genomförandet av projektet kommer i allmänhet att bestå av två faser: välja uppdragstagaren och genomföra utbildning. Uppdragstagarna kommer att väljas ut i enlighet med riktlinjerna... och måste visa att minst 10 tjänster med anknytning till kontraktsföremålet har utförts i genomsnitt (under de senaste tre åren) och ha tillräckligt med personal. Avtal med uppdragstagare om inköp av en omfattande utbildningstjänst kommer att ingås skriftligen. Utbildningen kommer att spridas över tiden (per 20 månader) i en rytm på högst 4–6 veckor, för att inte förena balans mellan arbete, utveckling och familj. (Swedish)
28 July 2022
0 references
WOJ.: WARMIŃSKO-MAZURSKIE, POW.: Olsztyn
0 references
WOJ.: WARMIŃSKO-MAZURSKIE, POW.: bartoszycki
0 references
WOJ.: WARMIŃSKO-MAZURSKIE, POW.: braniewski
0 references
WOJ.: WARMIŃSKO-MAZURSKIE, POW.: działdowski
0 references
WOJ.: WARMIŃSKO-MAZURSKIE, POW.: elbląski
0 references
WOJ.: WARMIŃSKO-MAZURSKIE, POW.: iławski
0 references
WOJ.: WARMIŃSKO-MAZURSKIE, POW.: kętrzyński
0 references
WOJ.: WARMIŃSKO-MAZURSKIE, POW.: lidzbarski
0 references
WOJ.: WARMIŃSKO-MAZURSKIE, POW.: mrągowski
0 references
WOJ.: WARMIŃSKO-MAZURSKIE, POW.: nidzicki
0 references
WOJ.: WARMIŃSKO-MAZURSKIE, POW.: olsztyński
0 references
WOJ.: WARMIŃSKO-MAZURSKIE, POW.: ostródzki
0 references
WOJ.: WARMIŃSKO-MAZURSKIE, POW.: szczycieński
0 references
Identifiers
RPWM.01.03.05-28-0020/19
0 references