A Recipe for Development (Q103174)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q103174 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | A Recipe for Development |
Project Q103174 in Poland |
Statements
34,517,930.1 zloty
0 references
41,717,930.1 zloty
0 references
1 September 2017
0 references
31 December 2019
0 references
HRP GROUP SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
0 references
Celem projektu „Przepis na Rozwój” jest zwiększenie konkurencyjności min. 40% z 1000 objętych wsparciem MŚP z terenu woj. łódzkiego, poprzez podniesienie kwalifikacji/kompetencji min. 40% z 5000 ich pracowników objętych usługami rozwojowymi w ramach PSF(elektr.system bonów), do końca 2019 roku (w tym 2700 pracowników objętych wsparciem do końca 2018 roku). Projekt skierowany jest do 1000MŚP posiadających jednostkę organizacyjną na terenie woj. łódzkiego oraz ich 5000 pracowników, zamieszkałych bądź zatrudnionych na terenie woj.łódzkiego, w rozumieniu Kodeksu Cywilnego. Zaplanowano, iż 100 MŚP będzie objęte usł. rozwojowymi, w związku z przechodzeniem proc.restrukturyzacyjnych. 1500 uczestników będą stanowić osoby po 50 roku życia oraz 2000 osoby z niskimi kwalifikacjami. Poziomy dofinansowania: 80% - mikro- i małe firmy, 70%: średnie firmy Zakłada się preferencje (80% dofinansowania) dla: - pracownicy 50+ lub z niskimi kwalifikacjami, - MŚP z branż strategicznych (LORIS 2030), '- MŚP z branż szybkiego wzrostu, - usługi prowadzące do uzyskania kwalifikacji zgodnie z ustawą o ZSK. Pierwszeństwo rozpatrywania wniosków: MŚP, które skorzystały z POWER 2.2. Działania: - opracowanie systemu elektr.dystrybucji bonów (IX-XII’17) - działania promocyjno-edukacyjne (I’18 – X’19) - realizacja działań doradczych na rzecz MŚP(I’18-X’19) - udzielanie wsparcia w oparciu o system elektr.dystrybucji bonów (I’18 – X’19) - realizacja działań kontrolnych (I’18 – X’19) Główne rezultaty projektu: - zrealizowanie celów rozwojowych przez min. 40% MŚP objętych wsparciem - nabycie kwalifikacji/kompetencji przez min. 40% osób objętych wsparciem - wdrożenie systemu elektr.dystrybucji bonów - opracowanie i wdrożenie planów rozwojowych/restrukturyzacji przez min. 70% MŚP przechodzących procesy restrukturyzacyjne objęte wsparciem. Realizatorzy: HRP Group (lider), Polska Izba Firm Szkoleniowych, Łódzka Izba Przemysłowo-Handlowa, Fenix Poland (od 24.04.2019 zmiana (Polish)
0 references
The aim of the project “Provision for Development” is to increase the competitiveness of at least 40 % of the 1000 supported SMEs from the Łódź Voivodeship, by improving the skills/competence of at least 40 % of their 5000 employees covered by development services under the PSF (elect. voucher system), by the end of 2019 (including 2700 employees supported by the end of 2018). The project is addressed to 1000SMEs with an organizational unit in the Łódź Voivodeship and their 5000 employees, residing or employed in the Łódź Voivodeship, within the meaning of the Civil Code. It is planned that 100 SMEs will be included in development services due to the transition of restructuring percentages. 1500 participants will consist of people over the age of 50 and 2000 people with low qualifications. Funding levels: 80 % – micro and small companies, 70 %: medium-sized Companies Preferences (80 % of funding) for: — employees 50+ or low-skilled, – SMEs from strategic industries (LORIS 2030), '- SMEs from the sectors of rapid growth, – services leading to qualification in accordance with the Act on ZSK. Priority of the examination of applications: SMEs benefiting from POWER 2.2. Actions: — development of an electric system for the distribution of vouchers (IX-XII'17) – promotion and education activities (I'18 – X'19) – implementation of advisory actions for SMEs(I'18-X'19) – providing support based on the electric distribution system (I'18 – X'19) – implementation of control actions (I'18 – X'19) Main results of the project: — achievement of development objectives by at least 40 % of SMEs supported – acquisition of qualifications/competences by at least 40 % of people covered by the support – implementation of the electric system for the distribution of vouchers – development and implementation of development plans/restructuring by at least 70 % of SMEs undergoing restructuring processes supported. Engineers: HRP Group (leader), Polish Chamber of Training Companies, Łódź Chamber of Industry and Commerce, Fenix Poland (since 24.04.2019 amendment) (English)
16 October 2020
0 references
L’objectif du projet de «règlement sur le développement» est d’accroître la compétitivité d’au moins 40 % des 1000 PME soutenues par la voïvodie de Łódź, en augmentant les qualifications/compétences d’au moins 40 % de leurs employés sur 5000 couverts par les services de développement dans le cadre du système de bons électriques (SSP), d’ici la fin de 2019 (dont 2 700 employés soutenus à la fin de 2018). Le projet s’adresse à 1000PME disposant d’une unité organisationnelle dans la voïvodie de Łódź et à leurs 5000 salariés résidant ou employés dans la voïvodie de Łódź, au sens du code civil. Il est prévu d’inclure 100 PME dans les services de développement, dans le cadre de la transition vers la restructuration. 1500 participants seront composés de personnes de plus de 50 ans et de 2 000 personnes peu qualifiées. Taux de cofinancement: 80 % — micro et petites entreprises, 70 %: entreprises de taille moyenne Nous supposons des préférences (80 % du financement) pour: — travailleurs 50+ ou peu qualifiés, — PME des industries stratégiques (LORIS 2030), "- PME des industries à forte croissance, — services menant à des qualifications conformément à la loi ZSK. Priorité pour le traitement des demandes: Les PME qui ont bénéficié de POWER 2.2. Actions: — développement du système de distribution électrique des bons (IX-XII’17) — Mesures de promotion et d’éducation (I’18 — X’19) — Mise en œuvre d’activités de conseil pour les PME (I’18-X’19) — Soutien fondé sur le système de distribution électrique des bons (I’18 — X’19) — Mise en œuvre des activités de contrôle (I’18 — X’19) Principaux résultats du projet: — réalisation des objectifs de développement par au moins 40 % des PME soutenues — acquisition de qualifications/compétences par au moins 40 % des personnes bénéficiant d’un soutien — mise en œuvre du système de distribution électrique des bons — préparation et mise en œuvre de plans de développement/restructuration par au moins 70 % des PME en cours de restructuration soutenues. Développeurs: Groupe HRP (chef de file), Chambre polonaise des entreprises de formation, Chambre d’industrie et de commerce de Łódź, Fenix Pologne (depuis le 24.04.2019) (French)
1 December 2021
0 references
Ziel des Projekts „Entwicklungsverordnung“ ist es, die Wettbewerbsfähigkeit von mindestens 40 % der 1000 unterstützten KMU aus der Woiwodschaft Łódź zu steigern, indem die Qualifikationen/Kompetenz von mindestens 40 % der Beschäftigten, die von Entwicklungsdiensten im Rahmen des PSF (elektrisches Gutscheinsystem) abgedeckt sind, bis Ende 2019 erhöht werden (darunter 2700 Mitarbeiter, die Ende 2018 unterstützt wurden). Das Projekt richtet sich an 1000KMU mit einer Organisationseinheit in der Woiwodschaft Łódź und ihren 5000 Beschäftigten, die in der Woiwodschaft Łódź im Sinne des Zivilgesetzbuches wohnen oder beschäftigt sind. Es ist geplant, 100 KMU im Zusammenhang mit dem Übergang zur Umstrukturierung in die Entwicklungsdienstleistungen einzubeziehen. 1500 Teilnehmer werden aus Personen über 50 Jahren und 2.000 Personen mit geringer Qualifikation bestehen. Kofinanzierungssätze: 80 % – Kleinst- und Kleinunternehmen, 70 %: mittelständische Unternehmen Wir nehmen Präferenzen (80 % der Finanzierung) für: — Arbeitnehmer 50+ oder Geringqualifizierte, – KMU aus strategischen Branchen (LORIS 2030), "- KMU aus den wachstumsstarken Industrien, – Dienstleistungen, die zu Qualifikationen gemäß dem ZSK-Gesetz führen. Priorität bei der Bearbeitung von Anträgen: KMU, die von POWER 2.2 profitierten. Maßnahmen: — Entwicklung des Systems der elektr. Verteilung von Gutscheinen (IX-XII'17) – Förder- und Bildungsmaßnahmen (I'18 – X'19) – Durchführung von Beratungstätigkeiten für KMU (I'18-X'19) – Unterstützung auf der Grundlage des Systems der elektr. Verteilung von Gutscheinen (I'18 – X'19) – Durchführung von Kontrolltätigkeiten (I'18 – X'19) — Erreichung der Entwicklungsziele durch mindestens 40 % der geförderten KMU – Erwerb von Qualifikationen/Kompetenz durch mindestens 40 % der unterstützten Personen – Einführung des Systems der elektr. Verteilung von Gutscheinen – Ausarbeitung und Umsetzung von Entwicklungs-/Umstrukturierungsplänen durch mindestens 70 % der KMU, die sich in Umstrukturierungsprozessen befinden. Entwickler: HRP Group (Leiter), Polnische Ausbildungskammer, Industrie- und Handelskammer Łódź, Fenix Polen (seit 24.04.2019 Änderung) (German)
7 December 2021
0 references
Het project „Ontwikkelingsverordening” heeft tot doel het concurrentievermogen van ten minste 40 % van de 1000 ondersteunde kmo’s uit het Łódź-woiwodeschap te vergroten door de kwalificaties/competenties van ten minste 40 % van de 5000 werknemers die onder de PSF (elektrische vouchersysteem) vallen, tegen eind 2019 te verhogen (met inbegrip van 2700 werknemers die eind 2018 werden ondersteund). Het project is gericht op 1000KMO’s met een organisatorische eenheid in het woiwodschap Łódź en hun 5000 werknemers, woonachtig of tewerkgesteld in het woiwodschap Łódź, in de zin van het burgerlijk wetboek. Het is de bedoeling dat 100 kmo’s worden opgenomen in de ontwikkelingsdiensten, in verband met de overgang naar herstructurering %. 1500 deelnemers zullen bestaan uit mensen ouder dan 50 jaar en 2000 mensen met een lage kwalificaties. Medefinancieringspercentages: 80 % — micro- en kleine ondernemingen, 70 %: middelgrote bedrijven Wij gaan uit van voorkeuren (80 % van de financiering) voor: — werknemers 50+ of laaggeschoolden, — kmo’s uit strategische sectoren (LORIS 2030), '- kmo’s uit de snelgroeiende industrieën, — diensten die leiden tot kwalificaties in overeenstemming met de ZSK-wet. Prioriteit voor de behandeling van aanvragen: Kmo’s die van POWER 2.2 hebben geprofiteerd. Acties: — ontwikkeling van het systeem van elektr.distributie van vouchers (IX-XII'17) — Promotie- en educatieve maatregelen (I'18 — X'19) — Uitvoering van adviesactiviteiten ten behoeve van het MKB (I'18-X'19) — Steun op basis van het systeem van elektr.distributie van vouchers (I'18 — X'19) — Uitvoering van controleactiviteiten (I'18 — X'19) Belangrijkste resultaten van het project: verwezenlijking van de ontwikkelingsdoelstellingen door ten minste 40 % van de gesteunde kmo’s — verwerving van kwalificaties/competentie door ten minste 40 % van de ondersteunde personen — invoering van het systeem van elektr.distributie van vouchers — voorbereiding en uitvoering van ontwikkeling/herstructureringsplannen door ten minste 70 % van de ondersteunde kmo’s die herstructureringsprocessen ondergaan. Ontwikkelaars: HRP-groep (leider), Poolse kamer van opleidingsbedrijven, kamer van industrie en koophandel Łódź, Fenix Polen (sinds 24.4.2019 wijziging (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto "regolamento sullo sviluppo" è aumentare la competitività di almeno il 40 % delle 1000 PMI sostenute dal voivodato di Łódź, aumentando le qualifiche/competenze di almeno il 40 % dei loro dipendenti coperti da servizi di sviluppo nell'ambito del FPF (sistema di buoni elettrici), entro la fine del 2019 (compresi 2700 dipendenti sostenuti entro la fine del 2018). Il progetto è rivolto a 1000 PMI con un'unità organizzativa nel voivodato di Łódź e i loro 5000 dipendenti, residenti o impiegati nel voivodato di Łódź, ai sensi del codice civile. Si prevede che 100 PMI saranno incluse nei servizi di sviluppo, nel quadro della transizione verso la ristrutturazione. 1500 partecipanti saranno composti da persone di età superiore ai 50 anni e 2.000 persone con bassa qualifica. Tassi di cofinanziamento: 80 % — micro e piccole imprese, 70 %: prestiamo preferenze (80 % dei finanziamenti) per: — lavoratori 50+ o scarsamente qualificati, — PMI provenienti da industrie strategiche (LORIS 2030), "- PMI delle industrie ad alta crescita, — servizi che portano a qualifiche conformemente alla legge ZSK. Priorità per il trattamento delle domande: PMI che hanno beneficiato del POWER 2.2. Azioni: — sviluppo del sistema di distribuzione elettronica dei buoni (IX-XII'17) — Misure promozionali ed educative (I'18 — X'19) — Attuazione di attività di consulenza per le PMI (I'18-X'19) — Sostegno basato sul sistema di distribuzione elettronica dei buoni (I'18 — X'19) — Attuazione delle attività di controllo (I'18 — X'19) Principali risultati del progetto: — conseguimento degli obiettivi di sviluppo da parte di almeno il 40 % delle PMI sostenute — acquisizione di qualifiche/competenze da parte di almeno il 40 % delle persone beneficiarie — attuazione del sistema di distribuzione elettronica dei buoni — preparazione e attuazione di piani di sviluppo/ristrutturazione da parte di almeno il 70 % delle PMI in fase di ristrutturazione sostenute. Sviluppatori: HRP Group (leader), Camera polacca delle imprese di formazione, Camera dell'industria e del commercio di Łódź, Fenix Polonia (variazione dal 24.4.2019) (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto «Reglamento sobre el desarrollo» es aumentar la competitividad de al menos el 40 % de las 1000 pymes subvencionadas del Voivodato de Łódz, aumentando las cualificaciones/competencia de al menos el 40 % de los 5000 empleados cubiertos por servicios de desarrollo en el marco de las FSP (sistema de bonos eléctricos), a finales de 2019 (incluidos 2700 empleados apoyados a finales de 2018). El proyecto está dirigido a 1000pymes con una unidad organizativa en el Voivodato de Łódz y sus 5000 empleados, residentes o empleados en el Voivodato de Łódz, en el sentido del Código Civil. Está previsto que 100 PYME se incluyan en los servicios de desarrollo, en relación con la transición a la reestructuración. 1500 participantes estarán formados por personas mayores de 50 años y 2.000 personas con baja cualificación. Porcentajes de cofinanciación: 80 % — microempresas y pequeñas empresas, 70 %: asumimos preferencias (80 % de la financiación) para: — trabajadores de más de 50 años o poco cualificados, — pymes de industrias estratégicas (LORIS 2030), "- pymes de las industrias de alto crecimiento, — servicios que dan lugar a cualificaciones de conformidad con la Ley ZSK. Prioridad para la tramitación de las solicitudes: PYME que se beneficiaron de POWER 2.2. Acciones: — desarrollo del sistema de distribución electrónica de vales (IX-XII'17) — Medidas promocionales y educativas (I'18 — X'19) — Ejecución de actividades de asesoramiento a las PYME (I'18-X'19) — Apoyo basado en el sistema de distribución electrónica de bonos (I'18 — X'19) — Ejecución de actividades de control (I'18 — X'19) Principales resultados del proyecto: — la consecución de los objetivos de desarrollo por lo menos el 40 % de las PYME subvencionadas — adquisición de cualificaciones/competencia por al menos el 40 % de las personas subvencionadas — aplicación del sistema de distribución electrónica de bonos — preparación y ejecución de planes de desarrollo/reestructuración por lo menos el 70 % de las PYME que reciben apoyo a los procesos de reestructuración. Desarrolladores: Grupo HRP (líder), Cámara de Empresas de Formación de Polonia, Cámara de Industria y Comercio de Łódz, Fenix Polonia (desde el 24.4.2019 cambio (Spanish)
18 January 2022
0 references
Formålet med projektet âEURUdgift til udvikling er at øge konkurrenceevnen for mindst 40 % af de 1000 støttede SMV'er fra Åódź Voivodeship ved at forbedre færdigheder/kompetencen hos mindst 40 % af deres 5000 ansatte, der er omfattet af udviklingstjenester under PSF (vælg kuponsystem) inden udgangen af 2019 (herunder 2700 medarbejdere, der støttes inden udgangen af 2018). Projektet henvender sig til 1000 SMV'er med en organisatorisk enhed i Åódź Voivodeship og deres 5000 ansatte, der bor eller er ansat i Åódź Voivodeship, i henhold til civillovbogen. Det er planen, at 100 SMV'er vil blive inkluderet i udviklingsydelserne på grund af omlægningsprocenterne. 1500 deltagere vil bestå af personer over 50 år og 2000 personer med lave kvalifikationer. Finansieringsniveauer: 80 % âEUR mikro og små virksomheder, 70 %: præferencer for mellemstore virksomheder (80 % af finansieringen) til: âEUR medarbejdere 50+ eller lavtuddannede, â EUR SMV'er fra strategiske industrier (LORIS 2030), "- SMV'er fra sektorer med hurtig vækst, â EUR tjenester, der fører til kvalifikation i overensstemmelse med lov om ZSK. Prioritering af behandlingen af ansøgninger: SMV'er, der drager fordel af POWER 2.2. Aktioner: udvikling af et elektrisk system til distribution af værdikuponer (IX-XII'17) Fremstøds- og uddannelsesaktiviteter (I'18 âEUR X'19) âEUR gennemførelse af rådgivningstiltag for SMV'er(I'18-X'19) âEUR støtte baseret på det elektriske distributionssystem (I'18 âEUR X'19) âEUR gennemførelse af kontrolaktioner (I'18 âEUR X'19) Hovedresultater af projektet: mindst 40 % af SMV'erne støttede erhvervelse af kvalifikationer/kompetencer af mindst 40 % af de personer, der er omfattet af støtten âEUR gennemførelse af det elektriske system til distribution af værdikuponer â EUR udvikling og gennemførelse af udviklingsplaner/omstrukturering med mindst 70 % af de SMV'er, der gennemgår omstruktureringsprocesser, der støttes. Ingeniører: HRP Group (leder), det polske kammer for uddannelsesvirksomheder, Åódź Industri- og Handelskammeret, Fenix Polen (siden 24.4.2019-ændringen) (Danish)
2 July 2022
0 references
Ο στόχος του έργου âEURProvision for Developmentâ EUR είναι να αυξηθεί η ανταγωνιστικότητα τουλάχιστον 40 % των 1000 υποστηριζόμενων ΜΜΕ από το βοεβοδάτο ųdÅ, με τη βελτίωση των δεξιοτήτων/ικανοτήτων τουλάχιστον 40 % των 5000 εργαζομένων τους που καλύπτονται από υπηρεσίες ανάπτυξης στο πλαίσιο του συστήματος PSF (επιλεγμένο σύστημα κουπονιών), έως το τέλος του 2019 (συμπεριλαμβανομένων 2700 εργαζομένων που έλαβαν στήριξη έως το τέλος του 2018). Το έργο απευθύνεται σε 1000 ΜΜΕ με οργανωτική μονάδα στο βοεβοδάτο ųdÅ και στους 5000 υπαλλήλους τους, που κατοικούν ή απασχολούνται στο βοεβοδάτο ųdÅ, κατά την έννοια του Αστικού Κώδικα. Προβλέπεται ότι 100 ΜΜΕ θα συμπεριληφθούν στις υπηρεσίες ανάπτυξης λόγω της μετάβασης των ποσοστών αναδιάρθρωσης. 1500 συμμετέχοντες θα αποτελούνται από άτομα ηλικίας άνω των 50 και 2000 ατόμων με χαμηλά προσόντα. Επίπεδα χρηματοδότησης: 80 % â EUR πολύ μικρές και μικρές επιχειρήσεις, 70 %: προτιμήσεις μεσαίων επιχειρήσεων (80 % της χρηματοδότησης) για: â EUR εργαζόμενοι 50+ ή χαμηλής ειδίκευσης, â EUR ΜΜΕ από στρατηγικές βιομηχανίες (LORIS 2030),’- ΜΜΕ από τους τομείς της ταχείας ανάπτυξης, â EUR υπηρεσίες που οδηγούν σε προσόντα σύμφωνα με το νόμο για ZSK. Προτεραιότητα της εξέτασης των αιτήσεων: ΜΜΕ που επωφελούνται από την POWER 2.2. Δράσεις: â EUR ανάπτυξη ενός ηλεκτρικού συστήματος για τη διανομή των κουπονιών (IX-XII’17) â EUR προώθηση και εκπαιδευτικές δραστηριότητες (I’18 â EUR X’19) â EUR εφαρμογή των συμβουλευτικών δράσεων για τις ΜΜΕ(I’18-X’19) â EUR παρέχοντας υποστήριξη με βάση το ηλεκτρικό σύστημα διανομής (I’18 EUR X’19) â EUR εφαρμογή των δράσεων ελέγχου (I’18 EUR X’19) Κύρια αποτελέσματα του έργου: â EUR επίτευξη των αναπτυξιακών στόχων από τουλάχιστον 40 % των ΜΜΕ υποστήριξε â EUR την απόκτηση προσόντων/ικανοτήτων από τουλάχιστον 40 % των ανθρώπων που καλύπτονται από την υποστήριξη â EUR εφαρμογή του ηλεκτρικού συστήματος για τη διανομή των κουπονιών â EUR ανάπτυξη και την εφαρμογή των αναπτυξιακών σχεδίων/αναδιάρθρωση από τουλάχιστον 70 % των ΜΜΕ που υποβάλλονται σε διαδικασίες αναδιάρθρωσης που υποστηρίζονται. Μηχανικοί: HRP Group (επικεφαλής), Πολωνικό Επιμελητήριο Εκπαιδευτικών Εταιρειών, Βιομηχανικό και Εμπορικό Επιμελητήριο ÅódÅ, Fenix Poland (από 24.04.2019 τροποποίηση) (Greek)
2 July 2022
0 references
Cilj projekta âEURProvision for DevelopmentâEUR je povećati konkurentnost za najmanje 40 % od 1000 podržanih MSP-ova iz ÅódÅ' Voivodeship, poboljšanjem vještina/kompetentnosti najmanje 40 % svojih 5000 zaposlenika koji su obuhvaćeni razvojnim uslugama u okviru PSF-a (Izabrani. sustav vaučera), do kraja 2019. (uključujući 2700 zaposlenika koji primaju potporu do kraja 2018.). Projekt je namijenjen 1000 MSP-ova s organizacijskom jedinicom u Åó³dÅ vojvodstvu i njihovim 5000 zaposlenika, koji borave ili rade u Åó³dÅ vojvodstvu, u smislu Građanskog zakonika. Planira se da će 100 MSP-ova biti uključeno u razvojne usluge zbog prijelaza postotaka restrukturiranja. 1500 sudionika sastojat će se od osoba starijih od 50 i 2000 osoba s niskim kvalifikacijama. Razine financiranja: 80 % mikro i malih poduzeća, 70 %: povlastice srednjih poduzeća (80 % financiranja) za: zaposlenici 50+ ili niskokvalificirani, MSP-ovi iz strateških industrija (LORIS 2030), "- MSP-ovi iz sektora brzog rasta, usluge EUR koje dovode do kvalifikacije u skladu sa Zakonom o ZSK-u. Prioritet razmatranja zahtjeva: MSP-ovi koji imaju koristi od programa POWER 2.2. Mjere: âEUR razvoj električnog sustava za distribuciju vaučera (IX-XII'17) âEUR promidžba i obrazovanje (I'18 âEUR X'19) âEUR provedba savjetodavnih aktivnosti za MSP-ove(I'18-X'19) âEUR pružanje potpore na temelju električnog distribucijskog sustava (I'18 âEUR X'19) âEUR provedbu kontrolnih aktivnosti (I'18 âEUR X'19) Glavni rezultati projekta: âEUR postizanje razvojnih ciljeva od najmanje 40 % MSP-ova podupirao â EUR stjecanje kvalifikacija/sposobnosti za najmanje 40 % ljudi obuhvaćenih potporom âEUR provedbu električnog sustava za distribuciju vaučera âEUR razvoj i provedbu razvojnih planova/restrukturiranja najmanje 70 % MSP-ova koji su u procesu restrukturiranja podržani. Inženjeri: HRP Group (vođa), Poljska komora poduzeća za osposobljavanje, ÅódÅ Industrijska i gospodarska komora, Fenix Poljska (od 24. travnja 2019. izmjena) (Croatian)
2 July 2022
0 references
Obiectivul proiectului â EURProvision for Developmentâ EUR este de a crește competitivitatea a cel puțin 40 % din cele 1000 de IMM-uri sprijinite din Voievodatul Åódź, prin îmbunătățirea competențelor/competenței a cel puțin 40 % din cei 5000 de angajați care beneficiază de servicii de dezvoltare în cadrul PSF (sistemul ales de bonuri), până la sfârșitul anului 2019 (inclusiv 2700 de angajați sprijiniți până la sfârșitul anului 2018). Proiectul se adresează celor 1000 de IMM-uri cu o unitate organizațională în Voievodatul Åódź și celor 5000 de angajați ai acestora, care au reședința sau sunt angajați în Voievodatul Åódź, în sensul Codului civil. Se prevede ca 100 de IMM-uri să fie incluse în serviciile de dezvoltare ca urmare a tranziției procentelor de restructurare. 1500 de participanți vor fi persoane cu vârsta de peste 50 de ani și 2000 de persoane cu un nivel scăzut de calificare. Nivelurile de finanțare: 80 % microîntreprinderi și întreprinderi mici, 70 %: preferințe pentru întreprinderile mijlocii (80 % din finanțare) pentru: â EUR angajați 50+ sau IMM-uri slab calificate, â EUR din industriile strategice (LORIS 2030), "- IMM-uri din sectoarele de creștere rapidă, â EUR servicii care duc la calificare în conformitate cu Legea privind ZSK. Prioritatea examinării cererilor: IMM-uri care beneficiază de POWER 2.2. Acțiuni: â EUR dezvoltarea unui sistem electric pentru distribuirea de vouchere (IX-XII’17) â EUR activități de promovare și educație (I’18 â EUR X’19) â EUR punerea în aplicare a acțiunilor de consiliere pentru IMM-uri(I’18-X’19) â EUR furnizarea de sprijin pe baza sistemului de distribuție electrică (I’18 â EUR X’19) â EUR punerea în aplicare a acțiunilor de control (I’18 â EUR X’19) Rezultatele principale ale proiectului: realizarea obiectivelor de dezvoltare de către cel puțin 40 % dintre IMM-uri a sprijinit dobândirea de calificări/competențe de către cel puțin 40 % dintre persoanele vizate de sprijin â EUR implementarea sistemului electric pentru distribuirea de bonuri valorice â EUR dezvoltarea și punerea în aplicare a planurilor de dezvoltare/restructurare de către cel puțin 70 % dintre IMM-urile care sunt în curs de restructurare procese de restructurare sprijinite. Ingineri: Grupul HRP (lider), Camera poloneză a societăților de formare, Camera de Industrie și Comerț Åó, Fenix Polonia (amendament din 24.4.2019) (Romanian)
2 July 2022
0 references
Cieľom projektu je zvýšiť konkurencieschopnosť najmenej 40 % z 1000 podporovaných MSP z Vojvodstva ŠÃ³dÅ° zlepšením zručností/kompetencií najmenej 40 % ich 5000 zamestnancov, na ktorých sa vzťahujú rozvojové služby v rámci PSF (volený systém poukazov), do konca roka 2019 (vrátane 2700 zamestnancov podporovaných do konca roka 2018). Projekt je určený 1000 malým a stredným podnikom s organizačnou jednotkou vo Vojvodstve a ich 5000 zamestnancami, ktorí majú bydlisko alebo sú zamestnaní v ųdžskom vojvodstve, v zmysle Občianskeho zákonníka. Plánuje sa, že v dôsledku prechodu percentuálneho podielu reštrukturalizácie sa do rozvojových služieb začlení 100 MSP. 1500 účastníkov bude pozostávať z osôb starších ako 50 rokov a 2000 osôb s nízkou kvalifikáciou. Úrovne financovania: 80 % â EUR mikro a malé firmy, 70 %: preferencie stredných podnikov (80 % finančných prostriedkov) pre: â EUR zamestnanci 50+ alebo nízkokvalifikované, â EUR SME zo strategického priemyslu (LORIS 2030), "- MSP z odvetví rýchleho rastu, â EUR služby vedúce k kvalifikácii v súlade so zákonom o ZSK. Priorita preskúmania žiadostí: MSP, ktoré využívajú výhody programu POWER 2.2. Akcie: rozvoj elektrického systému na distribúciu poukážok (IX-XII'17) â EUR propagácie a vzdelávania (I'18 â EUR X'19) â EUR vykonávanie poradenských akcií pre MSP(I'18 – X'19) â EUR poskytovanie podpory na základe elektrického distribučného systému (I'18 â EUR X'19) â EUR implementácia kontrolných akcií (I'18 EUR X'19) Hlavné výsledky projektu: dosiahnutie rozvojových cieľov najmenej 40 % MSP podporilo získavanie kvalifikácií/kompetencií najmenej 40 % osôb, na ktoré sa vzťahuje podpora realizácie elektrického systému na distribúciu poukážok a vykonávanie rozvojových plánov/reštrukturalizácia najmenej 70 % MSP, ktoré prechádzajú podporovanými procesmi reštrukturalizácie. Inžinieri: HRP Group (vedúci), Poľská komora školiacich spoločností, ÅódÅ° priemyselná a obchodná komora, Fenix Poľsko (od 24. 4. 2019 zmena) (Slovak)
2 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett EUR â EUR Provision for Developmentâ EUR huwa li tiżdied il-kompetittività ta ‘mill-inqas 40 % tal-1000 SMEs appoġġjati mill-ÅódÅ° Voivodeship, billi tittejjeb il-ħiliet/kompetenza ta’ mill-inqas 40 % tal-5000 impjegat tagħhom koperti minn servizzi ta ‘żvilupp taħt il-PSF (el. sistema vawċer), sa tmiem l-2019 (Inklużi 2700 impjegat appoġġjati sa tmiem l-2018). Il-proġett huwa indirizzat lil 1000SMEs b’unità organizzattiva fil-Voivodeship ta’ ÅódÅ° u l-5000 impjegat tagħhom, residenti jew impjegati fil-Voivodeship ta’ ÅódÅ, skont it-tifsira tal-Kodiċi Ċivili. Huwa ppjanat li 100 SME jiġu inklużi fis-servizzi ta’ żvilupp minħabba t-tranżizzjoni ta’ perċentwali ta’ ristrutturar. 1500 parteċipant se jikkonsistu f’persuni ‘l fuq minn 50 sena u 2000 persuna bi kwalifiki baxxi. Livelli ta’ finanzjament: 80 % EUR â mikro u kumpaniji żgħar, 70 %: il-Preferenzi tal-Kumpaniji ta’ daqs medju (80 % tal-finanzjament) għal: â EUR impjegati 50 + jew b’livell baxx ta ‘ħiliet, â EUR SMEs mill-industriji strateġiċi (LORIS 2030), "- SMEs mis-setturi ta ‘tkabbir rapidu, â EUR servizzi li jwasslu għal kwalifika skont l-Att dwar ZSK. Prijorità tal-eżami tal-applikazzjonijiet: SMEs li jibbenefikaw minn POWER 2.2. Azzjonijiet: â EUR iżvilupp ta ‘sistema elettrika għad-distribuzzjoni ta’ vawċers (IX-XII’17) â EUR promozzjoni u l-edukazzjoni attivitajiet (I’18 â EUR X’19) implimentazzjoni ta ‘azzjonijiet konsultattivi għall-SMEs(I’18-X’19) â EUR â EUR jipprovdu appoġġ ibbażat fuq is-sistema ta ‘distribuzzjoni elettrika (I’18 â EUR X’19) implimentazzjoni EUR ta ‘azzjonijiet ta’ kontroll (I’18 â EUR X’19) Riżultati ewlenin tal-proġett: kisba â EUR â EUR tal-objettivi ta ‘żvilupp mill-inqas 40 % tal-SMEs appoġġjati â EUR akkwist ta’ kwalifiki/kompetenzi minn mill-inqas 40 % tal-persuni koperti mill-implimentazzjoni â EUR appoġġ tas-sistema elettrika għad-distribuzzjoni ta ‘vawċers â EUR â EUR iżvilupp u l-implimentazzjoni ta ‘pjanijiet ta’ żvilupp/ristrutturar minn mill-inqas 70 % tal-SMEs għaddejjin proċessi ta ‘ristrutturar appoġġjati. Inġiniera: Il-Grupp HRP (mexxej), il-Kamra Pollakka tal-Kumpaniji tat-Taħriġ, ÅódÅ° Kamra tal-Industrija u l-Kummerċ, Fenix Polonja (mill-24.04.2019 emenda) (Maltese)
2 July 2022
0 references
O objetivo do projeto «Provisão para o Desenvolvimento» é aumentar a competitividade de, pelo menos, 40 % das 1000 PME apoiadas pela Voivodia de ÅódÅo, melhorando as competências/competências de, pelo menos, 40 % dos seus 5000 trabalhadores abrangidos por serviços de desenvolvimento ao abrigo do PSF (sistema de cupões eleitos), até ao final de 2019 (incluindo 2700 trabalhadores apoiados até ao final de 2018). O projeto destina-se a 1000 PME com uma unidade organizacional na voivodia de ÅódÅo e aos seus 5000 trabalhadores, residentes ou empregados na voivodia de ÅódÅo, na aceção do Código Civil. Prevê-se que 100 PME sejam incluídas nos serviços de desenvolvimento devido à transição das percentagens de reestruturação. 1500 participantes serão constituídos por pessoas com mais de 50 anos e 2000 pessoas com poucas qualificações. Níveis de financiamento: 80 % micro e pequenas empresas, 70 %: preferências das médias empresas (80 % do financiamento) para: trabalhadores 50+ ou pouco qualificados, EUR PME de indústrias estratégicas (LORIS 2030), "- PME dos setores de crescimento rápido, serviços que conduzem à qualificação em conformidade com a Lei sobre a ZSK. Prioridade do exame dos pedidos: PME que beneficiam do POWER 2.2. Ações: desenvolvimento de um sistema elétrico de distribuição de vales (IX-XII'17) âEUR atividades de promoção e educação (I'18 âEUR X'19) EUR execução de ações de aconselhamento para as PME(I'18-X'19) âEUR apoio com base no sistema de distribuição elétrica (I'18 âEUR X'19) EUR execução de ações de controlo (I'18 âEUR X'19) Principais resultados do projeto: a realização dos objetivos de desenvolvimento por parte de, pelo menos, 40 % das PME apoiaram a aquisição de qualificações/competências por, pelo menos, 40 % das pessoas abrangidas pelo apoio à implementação do sistema elétrico para a distribuição de vales, desenvolvimento e execução de planos de desenvolvimento/reestruturação por, pelo menos, 70 % das PME objeto de processos de reestruturação apoiados. Engenheiros: Grupo HRP (líder), Câmara de Empresas de Formação polaca, Câmara de Indústria e Comércio de ÅódÅo, Fenix Polónia (alteração desde 24.4.2019) (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on lisätä vähintään 40 prosentin kilpailukykyä ÅódÅ° Voivodishipin tuhansista tuetuista pk-yrityksistä parantamalla polyesterikatkokuitujen kehittämispalvelujen piiriin kuuluvien 5000 työntekijän osaamista/osaamista vuoden 2019 loppuun mennessä (mukaan lukien 2700 työntekijää vuoden 2018 loppuun mennessä). Hanke on osoitettu 1000:lle pk-yritykselle, joilla on organisaatioyksikkö ÅódÅ° Voivodikunnassa, ja niiden 5000 työntekijälle, jotka asuvat tai työskentelevät ÅódÅ° voivodikunnassa siviililaissa tarkoitetulla tavalla. Suunnitteilla on, että 100 pk-yritystä sisällytetään kehittämispalveluihin rakenneuudistusprosenttien siirtymän vuoksi. 1 500 osallistujaa on yli 50- ja 2000-vuotiaita matalan koulutustason omaavia henkilöitä. Rahoituksen tasot: 80 % mikro- ja pienyrityksiä, 70 % keskisuurten yritysten etuoikeudet (80 % rahoituksesta) työntekijöitä 50+ tai heikosti koulutettuja, pk-yrityksiä strategisilta toimialoilta (LORIS 2030), ”- pk-yrityksiä nopean kasvun sektoreilta, palveluja, jotka johtavat pätevyyteen ZSK-lain mukaisesti. Hakemusten käsittelyn tärkeysjärjestys: POWER 2.2 -ohjelmasta hyötyvät pk-yritykset. Toimet: sähköisen järjestelmän kehittäminen arvosetelien jakelua varten (IX-XII’17) â EUR myynninedistämis- ja koulutustoiminta (I’18 â EUR X’19) âEUR neuvontatoimet pk-yrityksille(I’18-X’19) â EUR tukea perustuu sähköjakelujärjestelmä (I’18 â EUR X’19) â EUR täytäntöönpano valvontatoimet (I’18 â EUR X’19) Hankkeen tärkeimmät tulokset: kehitystavoitteiden saavuttamisessa vähintään 40 prosenttia pk-yrityksistä tuki tutkintojen/pätevyyksien hankkimista vähintään 40 prosentille tuen piiriin kuuluvista henkilöistä, jotka osallistuvat arvosetelien jakeluun tarkoitetun sähköjärjestelmän toteuttamiseen, kehittämissuunnitelmien kehittämiseen ja täytäntöönpanoon/rakenneuudistukseen vähintään 70 prosentissa tuetuista rakenneuudistusprosesseista. Insinöörit: HRP Group (johtaja), Puolan koulutusalan yrityskamari, ÅódÅ° Teollisuus- ja kauppakamari, Fenix Puola (24.4.2019 tehdyn muutoksen jälkeen) (Finnish)
2 July 2022
0 references
Cilj projekta â EUR Rezervacije za razvoj je povečati konkurenčnost vsaj 40 % od 1000 podprtih MSP iz ÅódÅ° Voivodeship, z izboljšanjem spretnosti/kompetenc vsaj 40 % njihovih 5000 zaposlenih, ki jih razvojne storitve v okviru RSF (izberite. bon sistem), do konca leta 2019 (vključno z 2700 zaposlenimi, podprtih do konca leta 2018). Projekt je naslovljen na 1000 malih in srednje velikih podjetij z organizacijsko enoto v ųdÅ° Voivodeship in njihovih 5000 zaposlenih, ki prebivajo ali so zaposleni v ÅódÅ° Voivodeship, v smislu civilnega zakonika. Načrtuje se, da bo 100 MSP vključenih v razvojne storitve zaradi prehoda odstotkov prestrukturiranja. 1500 udeležencev se bo udeležilo ljudi, starejših od 50 let, in 2000 oseb z nizkimi kvalifikacijami. Ravni financiranja: 80 % â EUR mikro in mala podjetja, 70 %: prednosti srednje velikih podjetij (80 % financiranja) za: zaposleni 50+ ali nizkokvalificirana, â EUR MSP iz strateških industrij (LORIS 2030), "- MSP iz sektorjev hitre rasti, â EUR storitve, ki vodijo do kvalifikacij v skladu z Zakonom o ZSK. Prednostna naloga pri obravnavi vlog: MSP, ki imajo koristi od POWER 2.2. Ukrepi: razvoj električnega sistema za distribucijo kuponov (IX-XII’17) Promocijske in izobraževalne dejavnosti (I’18 â EUR X’19) â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EURaÄ ita (I’18-X’17) â EUR spodbujanje in izobraževanje dejavnosti (I’18 â EUR X’19) â doseganje razvojnih ciljev z vsaj 40 % MSP podpira pridobivanje kvalifikacij/kompetenc z vsaj 40 % ljudi, ki jih zajema podpora implementacija električnega sistema za distribucijo bonov â EUR razvoj in izvajanje razvojnih načrtov/prestrukturiranje z vsaj 70 % MSP, ki so v procesu prestrukturiranja podprta. Inženirji: Skupina HRP (vodja), poljska zbornica podjetij za usposabljanje, ÅódÅ° gospodarska zbornica, Fenix Poljska (od 24. 4. 2019 sprememba) (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Cílem projektu ›Zajištění rozvoje" je zvýšit konkurenceschopnost nejméně 40 % z 1000 podporovaných malých a středních podniků z vojvodství ųdÅ°, a to do konce roku 2019 zlepšením dovedností/schopnosti nejméně 40 % jejich 5000 zaměstnanců, na něž se vztahují vývojové služby v rámci PSV (volený systém poukázek), do konce roku 2019 (včetně 2700 zaměstnanců podpořených do konce roku 2018). Projekt je určen 1000 malým a středním podnikům s organizační jednotkou ve vojvodství ųdÅ° a jejich 5000 zaměstnanců, kteří mají bydliště nebo jsou zaměstnáni v ųdÅ° vojvodství, ve smyslu občanského zákoníku. Předpokládá se, že do vývojových služeb bude zahrnuto 100 malých a středních podniků v důsledku přechodu procentních podílů restrukturalizace. 1500 účastníků se bude skládat z osob starších 50 let a 2000 osob s nízkou kvalifikací. Úrovně financování: 80 % mikropodniky a malé společnosti, 70 %: preference pro střední podniky (80 % financování) pro: â EUR zaměstnanci 50+ nebo s nízkou kvalifikací, â EUR MSP ze strategických odvětví (LORIS 2030),’- malé a střední podniky z odvětví rychlého růstu, â EUR služby vedoucí ke kvalifikaci v souladu se zákonem o ZSK. Priorita posuzování žádostí: Malé a střední podniky využívající POWER 2.2. Akce: â EUR rozvoj elektrického systému pro distribuci poukázek (IX-XII’17) â EUR propagační a vzdělávací činnosti (I’18 â EUR X’19) â EUR provádění poradenských akcí pro malé a střední podniky(I’18-X’19) â EUR poskytování podpory na základě elektrické distribuční soustavy (I’18 â EUR X’19) â EUR provádění kontrolních opatření (I’18 â EUR X’19) Hlavní výsledky projektu: â EUR dosažení rozvojových cílů alespoň 40 % malých a středních podniků podpořilo získání kvalifikací/schopností nejméně 40 % osob, na něž se vztahuje podpora zavádění elektrického systému pro distribuci poukázek â EUR rozvoj a provádění rozvojových plánů/restrukturalizace nejméně 70 % malých a středních podniků, které procházejí procesy restrukturalizace podporované. Inženýři: HRP Group (vedoucí), Polská komora školicích společností, průmyslová a obchodní komora ųdÅ°, Fenix Polsko (od 24.04.2019 novela) (Czech)
2 July 2022
0 references
Projekto tikslas – iki 2019 m. pabaigos padidinti bent 40 proc. iš 1000 remiamų Šiaurės vaivadijos remiamų MVĮ konkurencingumą, gerinant bent 40 proc. jų 5000 darbuotojų, kuriems teikiamos PSF (išrinktų čekių sistemos) vystymo paslaugos, įgūdžius ir (arba) kompetenciją (įskaitant 2700 darbuotojų, kuriems iki 2018 m. pabaigos suteikta parama). Projektas skirtas 1000SME, turinčioms organizacinį padalinį Åý vaivadijoje, ir jų 5000 darbuotojų, gyvenančių ar dirbančių ųdo vaivadijoje, kaip apibrėžta Civiliniame kodekse. Planuojama, kad dėl restruktūrizavimo procentinės dalies perkėlimo į plėtros paslaugas bus įtraukta 100 MVĮ. 1500 dalyvių sudarys vyresni nei 50 ir 2000 žemą kvalifikaciją turintys asmenys. Finansavimo lygiai: 80 % â EUR mikroįmonės ir mažos įmonės, 70 %: vidutinės įmonės lengvatiniai tarifai (80 proc. finansavimo): â EUR 50+ arba žemos kvalifikacijos, â EUR MVĮ iš strateginių pramonės šakų (LORIS 2030), "- MVĮ iš sektorių spartaus augimo, â EUR paslaugos, vedančios į kvalifikaciją pagal ZSK įstatymą. Paraiškų nagrinėjimo prioritetas: MVĮ, kurios gauna naudos iš POWER 2.2. Veiksmai: â EUR plėtra elektros sistemos už kuponų paskirstymo (IX-XII’17) â EUR skatinimo ir švietimo veikla (I’18 â EUR X’19) â EUR įgyvendinimas patariamųjų veiksmų MVĮ(I’18-X’19) â EUR teikti paramą remiantis elektros paskirstymo sistemos (I’18 â EUR X’19) â EUR kontrolės veiksmų įgyvendinimas (I’18 â EUR X’19) Pagrindiniai projekto rezultatai: â EUR plėtros tikslų pasiekimas ne mažiau kaip 40 % MVĮ remia â EUR kvalifikacijos/kompetencijos įgijimas ne mažiau kaip 40 % žmonių, kuriems parama â EUR įgyvendinimas elektros sistemos už kuponų paskirstymo â EUR plėtros ir įgyvendinimo plėtros planus/restruktūrizavimo ne mažiau kaip 70 % MVĮ išgyvena restruktūrizavimo procesus remia. Inžinieriai: HRP grupė (vadovė), Lenkijos mokymo įmonių rūmai, ÅÃndÅ3 pramonės ir prekybos rūmai, Fenix Lenkija (nuo 2019 04 24 pakeitimas) (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Projekta “Provision for Developmentâ EUR” mērķis ir līdz 2019. gada beigām palielināt konkurētspēju vismaz 40 % no 1000 atbalstītajiem MVU no Åôdžodes vojevodistes, uzlabojot prasmes/kompetenci vismaz 40 % no saviem 5000 darbiniekiem, uz kuriem attiecas PŠŠ (izvēlēto kuponu sistēma) izstrādes pakalpojumi, līdz 2019. gada beigām (ieskaitot 2700 darbinieku, kas saņēma atbalstu līdz 2018. gada beigām). Projekts ir adresēts 1000 MVU ar organizatorisko vienību ųdÅ° Voivodeship un to 5000 darbiniekiem, kas dzīvo vai strādā ųdžoknē Civilkodeksa nozīmē. Pārstrukturēšanas procentuālās daļas pārejas dēļ attīstības pakalpojumos tiks iekļauti 100 MVU. 1500 dalībnieku sastāvā būs cilvēki, kas vecāki par 50 un 2000 cilvēkiem ar zemu kvalifikāciju. Finansējuma līmeņi: 80 % mikrouzņēmumi un mazie uzņēmumi, 70 %: vidējo uzņēmumu priekšrocības (80 % no finansējuma): â EUR darbinieki 50+ vai mazkvalificēti, â EUR MVU no stratēģiskām nozarēm (LORIS 2030), "- MVU no nozarēm strauju izaugsmi, â EUR pakalpojumi, kas noved pie kvalifikācijas saskaņā ar likumu par ZSK. Pieteikumu izskatīšanas prioritāte: MVU, kas gūst labumu no POWER 2.2. Darbības: elektrosistēmas izstrāde kuponu izplatīšanai (IX-XII’17) â EUR veicināšanas un izglītības pasākumi (I’18 X’19) â EUR īstenot konsultāciju darbības MVU (I’18-X’19) â EUR, sniedzot atbalstu, pamatojoties uz elektrisko sadales sistēmu (I’18 â EUR X’19) â EUR īstenošana kontroles pasākumu (I’18 â EUR X’19) Galvenie rezultāti projekta: â EUR sasniegt attīstības mērķus, vismaz 40 % MVU atbalstīja â EUR â EUR iegūt kvalifikāciju/kompetences ar vismaz 40 % cilvēku, uz kuriem attiecas atbalsts â EUR īstenošanu elektriskās sistēmas izplatīšanai vaučeru â EUR izstrādes un īstenošanas attīstības plānu/pārstrukturēšanas ar vismaz 70 % MVU, kas veic pārstrukturēšanas procesus atbalstīta. Inženieri: HRP grupa (vadītāja), Polijas Izglītības uzņēmumu kamera, Rūpniecības un tirdzniecības kamera, Feniksa Polija (kopš 24.04.2019. grozījums) (Latvian)
2 July 2022
0 references
Целта на проекта âEURProvision for Developmentâ EUR е да се повиши конкурентоспособността на най-малко 40 % от 1000-те подпомогнати МСП от ÅódÅ° Voivodeship чрез подобряване на уменията/компетентността на най-малко 40 % от техните 5000 служители, обхванати от услугите за развитие по линия на PSF (избор на ваучерна система), до края на 2019 г. (включително 2700 служители, подкрепени до края на 2018 г.). Проектът е насочен към 1000 МСП с организационно звено в ÅódÅ° Voivodeship и техните 5000 служители, пребиваващи или наети на работа в ÅódÅ° Voivodeship по смисъла на Гражданския кодекс. Предвижда се 100 МСП да бъдат включени в услугите за развитие поради прехода на процентите за преструктуриране. 1500 участници ще се състоят от хора на възраст над 50 и 2000 души с ниска квалификация. Равнища на финансиране: 80 % микро- и малки предприятия, 70 %: предпочитания за средни дружества (80 % от финансирането) за: служители 50+ или нискоквалифицирани МСП от стратегически отрасли (LORIS 2030), МСП от секторите на бързия растеж, услуги, водещи до квалификация в съответствие със Закона за ZSK. Приоритет на разглеждането на заявленията: МСП, които се възползват от POWER 2.2. Действия: разработване на електрическа система за разпространение на ваучери (IX-XII'17) â EUR насърчаване и образователни дейности (I'18 â EUR X'19) â EUR изпълнение на консултативни действия за МСП(I'18-X'19) â EUR предоставяне на подкрепа въз основа на електроразпределителната система (I'18 â EUR X'19) â EUR изпълнение на контролни действия (I'18 â EUR X'19) Основни резултати от проекта: постигането на целите за развитие от най-малко 40 % от МСП подкрепи придобиването на квалификации/компетентности от най-малко 40 % от хората, обхванати от подкрепата за прилагането на електрическата система за разпределяне на ваучери. â EUR разработване и изпълнение на планове за развитие/преструктуриране от най-малко 70 % от подпомаганите МСП, които са в процес на преструктуриране. Инженери: HRP Group (ръководител), Полска камара на дружествата за обучение, Промишлена и търговска камара на ÅódÅ, Феникс Полша (изменение от 24.4.2019 г.) (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A projekt célja, hogy 2019 végéig növelje az ųdő vajdaságból támogatott 1000 kkv legalább 40%-ának versenyképességét azáltal, hogy a PSF keretében nyújtott fejlesztési szolgáltatások által lefedett 5000 munkavállaló legalább 40%-ának készségét/kompetenciáját fejleszti (beleértve a 2018 végéig támogatott 2700 alkalmazottat). A projekt 1000 kkv-nak szól, amelyek szervezeti egysége a vajdaságban van, és 5000 alkalmazottjuk, akik a Polgári Törvénykönyv értelmében az ųdő vajdaságban rendelkeznek lakóhellyel vagy alkalmazásban. A tervek szerint a szerkezetátalakítási százalékok átállása miatt 100 kkv-t vonnak be a fejlesztési szolgáltatásokba. 1500 résztvevő 50 év feletti és 2000 alacsony képzettségű személyből áll. Finanszírozási szintek: 80% mikro- és kisvállalkozások, 70%: közepes méretű vállalatok preferenciái (a finanszírozás 80%-a) a következőkre: 50 főt meghaladó vagy alacsony képzettségű munkavállalók, stratégiai iparágakban (LORIS 2030) működő kkv-k, "- a gyorsan növekvő ágazatokban működő kkv-k, a ZSK-ról szóló törvény szerinti képesítéshez vezető szolgáltatások. A pályázatok elbírálásának elsőbbsége: A POWER 2.2 előnyeiből részesülő kkv-k. Intézkedések: az utalványok elosztására szolgáló elektromos rendszer fejlesztése (IX-XII’17) promóciós és oktatási tevékenységek (I’18 â EUR X’19) tanácsadási tevékenységek végrehajtása kis- és középvállalkozások számára (I’18-X’19), amely az elektromos elosztórendszeren alapuló támogatást nyújt (I’18 â EUR X’19) ellenőrző intézkedések végrehajtása (I’18 â EUR X’19) A projekt főbb eredményei: a fejlesztési célok elérése érdekében a kkv-k legalább 40%-a támogatta, hogy a támogatásban részesülő személyek legalább 40%-a megszerezze a képesítéseket/kompetenciákat az utalványok elosztására szolgáló elektromos rendszer megvalósítása révén, fejlesztési tervek/szerkezetátalakítási tervek kidolgozása és végrehajtása révén a támogatott szerkezetátalakítási folyamatokban részt vevő kkv-k legalább 70%-a által. Mérnökök: HRP-csoport (vezető), lengyel képzési kamara, ųdÅ° Ipari és Kereskedelmi Kamara, Fenix Poland (2019. április 24. módosítás óta) (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Is é aidhm an tionscadail â EURProvision for developmentâ EURâ EUR chun cur leis an iomaíochas de 40 % ar a laghad de na FBManna 1000 tacaíocht ó Voivodeship ÅódÅ°, trí fheabhas a chur ar na scileanna/inniúlacht ar a laghad 40 % dá 5000 fostaí clúdaithe ag seirbhísí forbartha faoin PSF (roghnach. córas dearbháin), faoi dheireadh 2019 (lena n-áirítear 2700 fostaí le tacaíocht faoi dheireadh 2018). Tá an tionscadal dírithe ar 1000FBManna ag a bhfuil aonad eagrúcháin sa Voivodeship ÅódÅ° agus a 5000 fostaí, ina gcónaí nó fostaithe sa Voivodeship ÅódÅ°, de réir bhrí an Chóid Shibhialta. Tá sé beartaithe go n-áireofar 100 FBM i seirbhísí forbartha mar gheall ar aistriú na gcéatadán athstruchtúraithe. Beidh 1500 rannpháirtí comhdhéanta de dhaoine os cionn 50 agus 2000 duine a bhfuil cáilíochtaí ísle acu. Leibhéil mhaoinithe: 80 % â EUR micrea agus cuideachtaí beaga, 70 %: roghanna do Chuideachtaí Meánmhéide (80 % den mhaoiniú) do na nithe seo a leanas: ‘EUR fostaithe 50 + nó íseal-oilte, â EUR â EUR GBManna ó thionscail straitéiseacha (LORIS 2030),’- FBManna ó na hearnálacha d’fhás tapa, â EUR seirbhísí as a dtiocfaidh cáilíocht i gcomhréir leis an Acht ar ZSK. Tosaíocht an scrúdaithe ar iarratais: FBManna a bhaineann tairbhe as POWER 2.2. Gníomhaíochtaí: forbairt ar chóras leictreach do dháileadh dearbhán (IX-XII‘17) â EUR â EUR gníomhaíochtaí cur chun cinn agus oideachais (I’18 â EUR â EUR X‘19) â EUR â EUR a chur i bhfeidhm gníomhartha comhairleacha do SME(I’18-X‘19) â EUR â EUR â EUR tacaíochta bunaithe ar an gcóras dáilte leictreachais (I’18 â EUR â EUR X‘19) â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR “”gníomhartha rialaithe â EUR â EUR X’19) Príomhthorthaí an tionscadail: EUR â EUR â EUR bhaint amach na gcuspóirí forbartha ag 40 % ar a laghad de SMEanna â EUR âEUR fháil cáilíochtaí/inniúlachtaí ag 40 % ar a laghad de na daoine cumhdaithe ag an tacaíocht â EUR chur chun feidhme an chórais leictrigh do dháileadh dearbháin â EUR forbairt agus cur i bhfeidhm pleananna forbartha/athstruchtúrú ag 70 % ar a laghad de na Fiontair Bheaga agus Mheánmhéide ag dul faoi phróisis athstruchtúraithe tacaà ocht. Innealtóirí: HRP Group (ceannaire), Comhlachas na gCuideachtaí Oiliúna sa Pholainn, Cumann Tionscail agus Tráchtála Åür, Fenix an Pholainn (ón 24.04.2019 leasú) (Irish)
2 July 2022
0 references
Syftet med projektet â EURProvision for Developmentâ EUR är att öka konkurrenskraften hos minst 40 % av de 1000 små och medelstora företag som får stöd från vojvodskapet ųdÅ°, genom att förbättra kompetensen/kompetensen hos minst 40 % av deras 5000 anställda som omfattas av utvecklingstjänster inom ramen för PSF (välj kupongsystemet), senast i slutet av 2019 (inklusive 2700 anställda som fick stöd i slutet av 2018). Projektet riktar sig till 1000 små och medelstora företag med en organisatorisk enhet i vojvodskapet ųdÅ° och deras 5000 anställda, som är bosatta eller anställda i vojvodskapet ųdÅ° i den mening som avses i civillagen. Det är planerat att 100 små och medelstora företag kommer att ingå i utvecklingstjänster på grund av övergången av omstruktureringsprocent. 1500 deltagare kommer att bestå av personer över 50 och 2000 personer med låga kvalifikationer. Finansieringsnivåer: 80 % mikroföretag och småföretag, 70 %: preferenser för medelstora företag (80 % av finansieringen) för â EUR anställda 50+ eller lågkvalificerade, â EUR små och medelstora företag från strategiska industrier (LORIS 2030), ”- Små och medelstora företag från sektorer med snabb tillväxt, â EUR tjänster som leder till kvalificering i enlighet med lagen om ZSK. Prioritet för prövning av ansökningar: Små och medelstora företag som drar nytta av POWER 2.2. Åtgärder: â EUR utveckling av ett elektriskt system för distribution av kuponger (IX-XII’17) â EUR främjande och utbildning (I’18 â EUR X’19) â EUR genomförande av rådgivningsåtgärder för små och medelstora företag(I’18-X’19) â EUR ge stöd baserat på eldistributionssystem (I’18 â EUR X’19) â EUR genomförande av kontrollåtgärder (I’18 â X’19) Huvudresultat av projektet: att minst 40 % av de små och medelstora företagen uppnådde utvecklingsmål stödde â EUR förvärvande av kvalifikationer/kompetenser av minst 40 % av de personer som omfattas av stödets genomförande av elsystemet för distribution av kuponger â EUR utveckling och genomförande av utvecklingsplaner/omstrukturering av minst 70 % av de små och medelstora företag som genomgår omstruktureringsprocesser som får stöd. Ingenjörer: HRP Group (ledare), polska utbildningskammaren, ÅódÅ° industri- och handelskammare, Fenix Polen (ändring 24.4.2019) (Swedish)
2 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on suurendada ųdÅ° vojevoodkonna 1000-st toetatavast VKEst vähemalt 40 % konkurentsivõimet, parandades 2019. aasta lõpuks vähemalt 40 % nende 5000 töötaja oskusi/pädevust, kes on hõlmatud polüesterstaapelkiu raames osutatavate arendusteenustega (valitud vautšerite süsteem) (sh 2700 töötajat, keda toetati 2018. aasta lõpuks). Projekt on suunatud ųdÅ° vojevoodkonna organisatsiooniüksusega 1000 VKE-le ja nende 5000 töötajale, kes elavad või töötavad ųdÅ° vojevoodkonnas tsiviilseadustiku tähenduses. Ümberkorralduste protsendimäärade ülemineku tõttu kavatsetakse arendusteenuste hulka kaasata 100 VKEd. 1500 osalejat on üle 50-aastased ja 2000 madala kvalifikatsiooniga inimest. Rahastamise tase: 80 % mikro- ja väikeettevõtjad, 70 %: keskmise suurusega ettevõtete sooduskohtlemine (80 % rahastamisest): 50+ töötajat või madala kvalifikatsiooniga töötajaid, strateegiliste tööstusharude VKEsid (LORIS 2030), "- kiire kasvuga sektorite VKEsid, teenuseid, mis annavad kvalifikatsiooni vastavalt ZSK seadusele. Taotluste läbivaatamise prioriteet: VKEd, kes saavad kasu meetmest 2.2. Meetmed: elektrisüsteemi arendamine vautšerite jaotamiseks (IX-XII’17) âEUR edendus- ja haridustegevus (I’18 âEUR X’19) VKEde nõustamismeetmete rakendamine(I’18-X’19) – elektrijaotussüsteemil põhineva toetuse pakkumine (I’18 âEUR X’19) Juhtimismeetmete rakendamine (I’18 âEUR X’19) Projekti peamised tulemused: arengueesmärkide saavutamine vähemalt 40 % VKEde poolt toetas kvalifikatsioonide/pädevuste omandamist vähemalt 40 % toetusega hõlmatud inimeste poolt vautšerite jaotamiseks mõeldud elektrisüsteemi rakendamisest âEUR arengukavade väljatöötamine ja rakendamine/ümberstruktureerimine vähemalt 70 % toetatavatest VKEdest. Insenerid: HRP Group (juht), Poola koolitusettevõtete koda, ųdÅ° tööstus- ja kaubanduskoda, Fenix Poland (alates 24.04.2019 muudatusettepanek) (Estonian)
2 July 2022
0 references
Identifiers
RPLD.10.02.01-10-B001/17
0 references