A Change in a Chance of Success (Q106376)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q106376 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | A Change in a Chance of Success |
Project Q106376 in Poland |
Statements
874,015.05 zloty
0 references
1,028,253.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2019
0 references
29 February 2020
0 references
ZWIĄZEK MŁODZIEŻY WIEJSKIEJ
0 references
CEL:Wyższa zdolność do ponownego zatrudnienia nabyta przez udział w kompleksowym wsparciu u 80UP (min.50kobiet,9 osób z niepełnosprawnościami)przewidzianych do zwolnienia,zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy i osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6mcy przed dniem przystąpienia do projektu, zamieszkujących na terenie Lubelskiego Obszaru Funkcjonalnego( wg. KC)osiągnięta od 01.01.19 do 29.02.20 r GD to 80 UP(min.50K)pracownicy przewidziani do zwolnienia(mak.10%GD tj. 8 UP)lub zagrożeni zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy i os. zwolnione z przyczyn dot. zakładu pracy w okr.nie dłuższym niż 6mcy przed dniem przystąpienia do projektu zamieszkujących(zgodnie z KC)na terenie LOF. Co najmniej 40% UPstanowią os.niskich kwalifikacjach(do poz.ISCED3 włącznie)(16 UP)lub os.w wieku 50 lat i więcej(16 UP). Min.9UPto ON REZULTATY:Liczba osób, które po opuszczeniu programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie-44 Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu programu-64 GŁÓWNE ZADANIA: 1.indywidualne doradztwo zawodowe zakończone opracowaniem /aktualizacją Indywidualnego Planu Działania 2.Poradnictwo psychologiczne 3.Szkolenia prowadzące do podniesienia,uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych ,zakończone uzyskaniem dokumentu potwierdzającego kompetencjelub kwalifikacje. 4.Staże służące nabywaniu lub uzupełnianiu doświadczenia zawodowego oraz rozwojowi praktycznych umiejętności w zakresie wykonywania danego zawodu 5.Pośrednictwo pracy Projekt zakłada organizację form wsparcia prowadzących nabycia,podniesienia,uzupełnienialub zmiany kwalifikacji zawodowych /doświadczenia zawodowego zgodnych ze zidentyfikowanymi potrzebami pracodawców z woj.lubelskiego, działających w sektorze zielonej gospodarki(poza rolnictwem)tj.transportem zbiorowym,OZE,budownictwem i gospodarką odpadami. (Polish)
0 references
Objective:Higher re-employment capacity acquired by participation in comprehensive support from 80UP (min.50women,9 persons with disabilities) provided for dismissal, at risk of dismissal due to reasons relating to the workplace and persons made redundant for reasons relating to the workplace in the period not longer than 6mcy before the date of accession to the project, residing in the Lublin Functional Area (according to the Lublin Functional Area). KC)achieved from 01.01.19 to 29.02.20 r GD is 80 UP(min.50K)employees foreseen for dismissal(max.10 %GD i.e. 8 UP)or at risk of dismissal from work due to reasons relating to the workplace and persons exempted for reasons relating to the establishment in the area of work not longer than 6mcy before the date of accession to the project resident (according to the CSC) in the LOF. At least 40 % of UP will establish low qualifications (up to and including IsCED3 item)(16 UP) or people aged 50 years and over(16 UP). Min.9UPto ON REZULTATY:Number of persons who have taken up work or continued to work after leaving the programme-44 Number of persons who have obtained qualifications or acquired competence after leaving the programme-64 Main Applications: 1.Individual professional advice concluded with the elaboration/updating of the Individual Action Plan 2. Psychological counselling 3.Training leading to upgrading, supplementing or changing professional qualifications, ending with obtaining a document confirming competence or qualifications. 4. Internships aimed at acquiring or supplementing professional experience and developing practical skills in the field of pursuit of a given profession 5.Work mediation The project assumes the organisation of forms of support for acquiring, raising, supplementing or changing professional qualifications/professional experience in accordance with the identified needs of the lubelskie voivodship employers operating in the sector of the green economy (except agriculture) i.e. collective transport, RES, construction and waste management. (English)
20 October 2020
0 references
CEL:Wyższa la capacité de réemploi acquise par la participation à un soutien global à 80UP (minimum 50 femmes, 9 personnes handicapées) prévoit un licenciement, risque de licenciement pour des raisons liées au lieu de travail et les licenciements pour des motifs liés à l’établissement d’un emploi pendant une période n’excédant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet, résidant dans la zone fonctionnelle de Lublin (selon: KC)atteint du 01.01.19 au 29.02.20 GD 80 UP(min.50K)employés prévus pour le licenciement (mat.10 %GD c’est-à-dire 8 UP) ou risque de licenciement pour des motifs liés à l’établissement du travail et aux personnes licenciées pour des motifs liés à l’établissement d’un travail dans le domaine de travail dans le cercle d’au plus six mois avant la date d’adhésion au projet résidant (selon le KC) sur le territoire de la LOF. Au moins 40 % de l’UP établira de faibles qualifications (jusqu’à et y compris la CITE3) (16 UP) ou à l’âge de 50 ans et plus (16 UP). Min.9UPto ON rezultaty:Liczba personnes qui, après avoir quitté le programme, ont pris un emploi ou ont continué à exercer un emploi-44 Nombre de personnes ayant obtenu des qualifications ou acquis des compétences après avoir quitté le programme-64 1.Aide professionnelle individuelle complétée par l’élaboration ou la mise à jour du plan d’action individuel 2. Conseil psychologique 3.Formation conduisant à l’amélioration, à l’achèvement ou au changement des qualifications professionnelles, complétée par l’obtention d’un document confirmant les compétences ou les qualifications. 4. Les stages visant à acquérir ou à compléter une expérience professionnelle et à développer des compétences pratiques dans le domaine de l’exercice d’une profession donnée 5.Le projet prévoit l’organisation de formes de soutien à l’acquisition, à l’augmentation, au complément ou à la modification de qualifications professionnelles/d’expérience professionnelle en fonction des besoins identifiés des employeurs de la province de Lubelskie, opérant dans le secteur de l’économie verte (hors agriculture), c’est-à-dire le transport collectif, les énergies renouvelables, la construction et la gestion des déchets. (French)
1 December 2021
0 references
CEL:Wyższa Wiederbeschäftigungskapazität, die durch die Teilnahme an der umfassenden Unterstützung von 80 UF (mindestens 50 Frauen,9 Menschen mit Behinderungen) erworben wurde, die Entlassungsgefahr aus Gründen des Arbeitsplatzes und der Entlassungen aus Gründen der Beschäftigung in einem Zeitraum von nicht mehr als sechs Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt mit Wohnsitz im Funktionsgebiet Lublin (gemäß: KC)erreicht vom 01.01.19 bis 29.02.20 GD ist 80 UP(min. 50K) Arbeitnehmer für Entlassungen vorgesehen (mat.10 %GD d. h. 8 UP) oder der Gefahr einer Entlassung aus Gründen der Niederlassung von Arbeit und Personen, die aus Gründen der Arbeit im Arbeitsbereich im Kreis von nicht mehr als sechs Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt entlassen wurden (gemäß KC) im Gebiet der LOF. Mindestens 40 % der UP werden niedrige Qualifikationen (bis einschließlich ISCED3)(16 UP) oder im Alter von 50 Jahren und darüber(16 UP) nachweisen. Min.9UPto ON rezultaty:Liczba Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm ihre Arbeit aufgenommen haben oder eine weitere Beschäftigung aufgenommen haben-44 Zahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Qualifikation oder Kompetenz erworben haben-64 Hauptanforderungen: 1.Individuelle Berufsberatung, die mit der Entwicklung/Aktualisierung des individuellen Aktionsplans abgeschlossen wurde 2. Psychologische Beratung 3.Ausbildung, die zur Verbesserung, zum Abschluss oder zur Änderung der Berufsqualifikationen führt, abgeschlossen durch Erlangung eines Dokuments, das die Befähigung oder Qualifikation bestätigt. 4. Praktika mit dem Ziel, Berufserfahrung zu erwerben oder zu ergänzen und praktische Fähigkeiten im Bereich der Ausübung eines bestimmten Berufs zu entwickeln. Das Projekt umfasst die Organisation von Formen der Unterstützung für den Erwerb, die Erhöhung, Ergänzung oder Änderung von Berufsqualifikationen/Berufserfahrungen entsprechend den ermittelten Bedürfnissen der Arbeitgeber aus der Provinz Lubelskie, die in der grünen Wirtschaft (außerhalb der Landwirtschaft) tätig sind, d. h. kollektiver Verkehr, RES, Bau und Abfallwirtschaft. (German)
7 December 2021
0 references
CEL:Wyższa herplaatsingscapaciteit verworven door deelname aan uitgebreide steun aan 80UP’s (minimaal 50 vrouwen,9 personen met een handicap) die voor ontslag in aanmerking kwamen, het risico liepen te worden ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek en personen die werden ontslagen om redenen die verband houden met de vestiging van een baan gedurende een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project, die in het functionele gebied Lublin woont (volgens: KC) bereikt van 01.01.19 tot 29.02.20 GD is 80 UP(min.50K)werknemers voorzien voor ontslag (mat.10 % GD d.w.z. 8 UP)of met het risico van ontslag om redenen in verband met de vestiging van werk en personen die zijn ontslagen om redenen die verband houden met de vestiging van werkzaamheden op het gebied van arbeid in de kring van niet meer dan zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project die (volgens de KC) op het grondgebied van de LOF verblijven. Ten minste 40 % van de UP stelt lage kwalificaties vast (tot en met ISCED3) (16 UP) of op de leeftijd van 50 jaar en ouder (16 UP). Min.9UPto ON rezultaty:Liczba personen die na het verlaten van het programma aan het werk zijn gegaan of hun baan hebben voortgezet-44 Aantal personen die na het verlaten van het programma kwalificaties hebben verworven of vakbekwaamheid hebben verworven — 64 Belangrijkste vereisten: 1.Individuele loopbaanbegeleiding voltooid met de ontwikkeling/bijwerking van het individuele actieplan 2. Psychologische counseling 3.Opleiding die leidt tot de verbetering, voltooiing of wijziging van beroepskwalificaties, aangevuld met het verkrijgen van een document ter bevestiging van bekwaamheid of kwalificaties. 4. stages gericht op het verwerven of aanvullen van beroepservaring en het ontwikkelen van praktische vaardigheden op het gebied van de uitoefening van een bepaald beroep 5.Het project omvat de organisatie van vormen van steun voor het verwerven, vergroten, aanvullen of wijzigen van beroepskwalificaties/beroepservaring in overeenstemming met de vastgestelde behoeften van werkgevers uit de provincie Lubelskie, actief in de groene economie (buiten de landbouw), d.w.z. collectief vervoer, RES, bouw- en afvalbeheer. (Dutch)
17 December 2021
0 references
CEL:Wyższa capacità di reimpiego acquisita attraverso la partecipazione a un sostegno globale per 80 UPS (minimo 50 donne,9 persone con disabilità) ha previsto il licenziamento, a rischio di licenziamento per motivi legati al luogo di lavoro e quelli licenziati per motivi relativi allo stabilimento di occupazione durante un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto, residente nell'Area Funzionale di Lublino (secondo: KC)realizzato dal 01.01.19 al 29.02.20 GD è 80 UP (min.50K)dipendenti previsti per il licenziamento (mat.10 %GD cioè. 8 UP) o a rischio di licenziamento per motivi relativi allo stabilimento di un lavoro e per le persone licenziate per motivi connessi allo stabilimento di un'attività lavorativa nella cerchia di almeno sei mesi prima della data di adesione al progetto residente (secondo il KC) sul territorio della LOF. Almeno il 40 % dell'UP stabilirà qualifiche basse (fino a ISCED3) incluso (16 UP) o all'età di 50 anni e oltre (16 UP). Min.9UPto ON rezultaty:Liczba persone che, dopo aver lasciato il programma, hanno iniziato un'attività lavorativa o continuata-44 Numero di persone che hanno acquisito qualifiche o competenze dopo aver lasciato il programma-64 Principali requisiti: 1. Consulenza professionale individuale completata con lo sviluppo/aggiornamento del piano d'azione individuale 2. Consulenza psicologica 3.Formazione che porta al miglioramento, al completamento o alla modifica delle qualifiche professionali, completata mediante l'ottenimento di un documento che confermi la competenza o le qualifiche. 4. I tirocini finalizzati all'acquisizione o all'integrazione dell'esperienza professionale e allo sviluppo di competenze pratiche nel campo dell'esercizio di una determinata professione 5. Il progetto prevede l'organizzazione di forme di sostegno per l'acquisizione, l'aumento, l'integrazione o la modifica delle qualifiche professionali/esperienza professionale in funzione delle esigenze identificate dei datori di lavoro della provincia di Lubelskie, operanti nel settore dell'economia verde (al di fuori dell'agricoltura), vale a dire trasporti collettivi, FER, edilizia e gestione dei rifiuti. (Italian)
15 January 2022
0 references
CEL:Wyższa capacidad de reempleo adquirida mediante la participación en apoyo integral a 80UP (mínimo 50 mujeres, 9 personas con discapacidad) prevista para el despido, en riesgo de despido por motivos relacionados con el lugar de trabajo y los despedidos por motivos relacionados con la creación de empleo durante un período no superior a 6 meses antes de la fecha de adhesión al proyecto, residiendo en el Área Funcional de Lublin (según: KC)obtenido del 01.01.19 al 29.02.20 GD es 80 UP(min.50K)empleados previstos para el despido (mat.10 %GD es decir. 8 UP) o en riesgo de despido por motivos relacionados con el establecimiento de un trabajo y las personas que fueron despedidas por motivos relacionados con el establecimiento de un trabajo en el ámbito del trabajo en el círculo de no más de seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto que resida (según la KC) en el territorio de la LOF. Al menos el 40 % de la UP establecerá cualificaciones bajas (hasta el CINE3)(16 UP) o a la edad de 50 años o más(16 UP). Min.9UPto ON rezultaty:Liczba personas que, tras abandonar el programa, han comenzado a trabajar o continuar el empleo-44 Número de personas que obtuvieron cualificaciones o adquirieron competencias tras abandonar el programa-64 Principales requisitos: 1.Consejería individual de carrera completada con la elaboración o actualización del Plan de Acción Individual 2. Asesoramiento psicológico 3. Formación que conduzca a la mejora, finalización o cambio de cualificaciones profesionales, completada mediante la obtención de un documento que confirme la competencia o las cualificaciones. 4. Los períodos de prácticas destinados a adquirir o complementar la experiencia profesional y desarrollar competencias prácticas en el ámbito de la profesión determinada 5.El proyecto consiste en la organización de formas de apoyo para adquirir, aumentar, complementar o modificar las cualificaciones profesionales o la experiencia profesional de acuerdo con las necesidades identificadas de los empleadores de la provincia de Lubelskie, que operan en el sector de la economía verde (fuera de la agricultura), es decir, el transporte colectivo, las energías renovables, la construcción y la gestión de residuos. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Objective:Higher tööturule naasmise võime, mis on omandatud 80UPi ulatuslikus toetuses osalemisega (min.50naised,9 puudega inimest), oli ette nähtud vallandamise korral, keda ohustab vallandamine töökohaga seotud põhjustel, ja isikud, kes on koondatud töökohaga seotud põhjustel ajavahemikul, mis ei ole pikem kui 6 tundi enne projektiga ühinemist ja kes elavad Lublini funktsionaalses piirkonnas (Lublini funktsionaalse piirkonna järgi). KC)saadud 01.01.19–29.02.20 r GD on 80 UP(min.50K)töötajaid on ette nähtud vallandamiseks(maksimaalselt 10 % GD st 8 UP)või keda ohustab töölt vallandamine põhjustel, mis on seotud töökohaga, ja isikud, kes on vabastatud tööpiirkonnas asutamisega seotud põhjustel, mis ei ole pikemad kui 6mcy enne projektiga liitumise kuupäeva, elades (vastavalt CSC-le) LOFis. Vähemalt 40 % UP-st saavutab madala kvalifikatsiooni (kuni ja kaasa arvatud IsCED3 kirje (16 UP) või 50-aastased ja vanemad inimesed (16 UP). Min.9UPto ON rezultaty:Number isikutest, kes on pärast programmist lahkumist tööle asunud või jätkanud töötamist-44 Isikute arv, kes on omandanud kvalifikatsiooni või omandanud pädevuse pärast programmist lahkumist-64 Peamised Taotlused: 1.Individuaalne erialane nõustamine, mis lõppes individuaalse tegevuskava nr 2 väljatöötamise/ajakohastamisega. Psühholoogiline nõustamine 3. Koolitus, mille tulemuseks on kutsekvalifikatsioonide täiendamine, täiendamine või muutmine, mis lõpeb pädevust või kvalifikatsiooni tõendava dokumendi saamisega. 4. Praktika, mille eesmärk on omandada või täiendada erialast töökogemust ja arendada praktilisi oskusi asjaomasel kutsealal tegutsemise valdkonnas 5.Töö vahendamine Projekt eeldab toetusvormide korraldamist kutsekvalifikatsioonide/kutsealaste kogemuste omandamiseks, tõstmiseks, täiendamiseks või muutmiseks vastavalt lubelskie vojevoodkonna tööandjate kindlaksmääratud vajadustele, kes tegutsevad rohelise majanduse (v.a põllumajandus) sektoris, st ühistransport, taastuvenergia, ehitus ja jäätmekäitlus. (Estonian)
27 July 2022
0 references
Objective:Higher Įgytos galimybės vėl įsidarbinti iš 80UP (ne mažiau kaip 50 moterų, 9 neįgalieji), kurioms gresia atleidimas iš darbo dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta, ir asmenų, atleistų iš darbo dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta, ne ilgiau kaip 6 mcy iki įstojimo į projektą dienos, gyvenantys Liublino funkcinėje zonoje (pagal Liublino funkcinę sritį). Nuo 19 01 01 iki 20 02 29 GD pasiekė 80 UP(min.50K)darbuotojų, kuriuos numatyta atleisti iš darbo (ne daugiau kaip 10 % GD, t. y. 8 UP) arba kuriems gresia atleidimas iš darbo dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta, ir asmenų, kuriems taikoma išimtis dėl priežasčių, susijusių su įsisteigimu darbo srityje ne ilgiau kaip 6mcy iki įstojimo į LOF projekto gyventoją (pagal CSC). Ne mažiau kaip 40 % auklėtinių įgis žemą kvalifikaciją (iki IsCED3 punkto imtinai)(16 UP) arba 50 metų ir vyresnius asmenis (16 UP). Asmenų, kurie, baigę programą, pradėjo dirbti arba toliau dirbo, skaičius-44 Asmenų, įgijusių kvalifikaciją arba įgijusių kompetenciją pasibaigus programai, skaičius-64 Pagrindinės paraiškos: 1.Individualios profesinės konsultacijos, baigtos rengiant ir (arba) atnaujinant 2 individualų veiksmų planą. Psichologinis konsultavimas 3. Mokymas siekiant tobulinti, papildyti ar pakeisti profesinę kvalifikaciją, baigiant gauti kompetenciją ar kvalifikaciją patvirtinantį dokumentą. 4. Stažuotės, skirtos profesinei patirčiai įgyti ar papildyti ir praktiniams įgūdžiams įgyti ar įgyti tam tikros profesijos vykdymo srityje 5.Darbo tarpininkavimas Projektas numato paramos formų įgijimui, kėlimui, papildymui ar keitimui, atsižvelgiant į nustatytus Lubelskie vaivadijos darbdavių, veikiančių ekologiškos ekonomikos sektoriuje (išskyrus žemės ūkį), t. y. kolektyvinio transporto, atsinaujinančiųjų energijos išteklių, statybos ir atliekų tvarkymo, poreikius. (Lithuanian)
27 July 2022
0 references
Objective:Higher sposobnost ponovnog zapošljavanja stečena sudjelovanjem u sveobuhvatnoj potpori 80UP-a (min.50žene, 9 osoba s invaliditetom) predviđena je za otpuštanje, za koje postoji rizik od otkaza zbog razloga povezanih s radnim mjestom i osoba koje su proglašene viškom zbog razloga povezanih s radnim mjestom u razdoblju koje nije dulje od 6 mm prije datuma pristupanja projektu, a koje borave u funkcionalnom području Lublina (prema funkcionalnom području Lublin). KC)postignut od 01.01.19. do 29.02.20 r GD je 80 UP(min.50K)zaposlenika predviđenog za otkaz (najviše 10 % GD, tj. 8 UP) ili kojima prijeti otpuštanje s posla zbog razloga povezanih s radnim mjestom i osoba izuzetih iz razloga povezanih s osnivanjem u području rada koji nije dulji od 6 mm prije datuma pristupanja projektu s boravištem (u skladu s CSC-om) u LOF-u. Najmanje 40 % UP-a uspostavit će niske kvalifikacije (do i uključujući stavku IsCED3) (16 UP) ili osobe u dobi od 50 i više godina(16 UP). Min.9UPto ON rezultaty:Number osoba koje su nakon napuštanja programa nastavile raditi ili su nastavile raditi – 44 Broj osoba koje su stekle kvalifikacije ili stekle stručnost nakon napuštanja programa – 64 Glavne prijave: 1.Pojedinačni stručni savjeti zaključeni izradom/ažuriranjem pojedinačnog akcijskog plana 2. Psihološko savjetovanje 3.Osposobljavanje za nadogradnju, dopunu ili promjenu stručnih kvalifikacija, a završava ishođenjem dokumenta kojim se potvrđuje stručnost ili kvalifikacije. 4. Pripravnički staž usmjeren na stjecanje ili dopunjavanje stručnog iskustva i razvoj praktičnih vještina u području obavljanja određene profesije 5.Radno posredovanje Projekt podrazumijeva organizaciju oblika potpore za stjecanje, podizanje, dopunjavanje ili mijenjanje stručnih kvalifikacija/stručnog iskustva u skladu s utvrđenim potrebama poslodavaca lubelskog vojvodstva koji djeluju u sektoru zelenog gospodarstva (osim poljoprivrede), odnosno kolektivnog prijevoza, OIE, graditeljstva i gospodarenja otpadom. (Croatian)
27 July 2022
0 references
Objective:Higher Η ικανότητα επαναπασχόλησης που αποκτήθηκε με τη συμμετοχή σε συνολική στήριξη από το 80UP (ελάχιστο 50 γυναίκες,9 άτομα με αναπηρία) προβλέπεται για απόλυση, με κίνδυνο απόλυσης για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας και τα άτομα που απολύθηκαν για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας κατά την περίοδο που δεν υπερβαίνει τα 6mcy πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο έργο, που διαμένουν στη λειτουργική περιοχή του Λούμπλιν (σύμφωνα με τη λειτουργική περιοχή του Λούμπλιν). KC)που επιτεύχθηκαν από 01.01.19 έως 29.02.20 r GD είναι 80 UP(ελάχιστο 50K) εργαζόμενοι που προβλέπονται για απόλυση (μέγιστο 10 % GD δηλαδή 8 UP) ή διατρέχουν κίνδυνο απόλυσης από την εργασία για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας και τα άτομα που εξαιρούνται για λόγους που σχετίζονται με την εγκατάσταση στον τομέα εργασίας το αργότερο 6mcy πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο έργο κάτοικος (σύμφωνα με το CSC) στο LOF. Τουλάχιστον το 40 % των UP θα καθιερώσει χαμηλά προσόντα (μέχρι και το σημείο IsCED3)(16 UP) ή άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω (16 UP). ΕΙΝ..9ΕΠΩΣ rezultaty:Number ατόμων που έχουν αναλάβει εργασία ή συνέχισαν να εργάζονται μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα-44 Αριθμός ατόμων που απέκτησαν προσόντα ή έχουν αποκτήσει ικανότητες μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα-64 Κύριες Εφαρμογές: 1.Ατομικές επαγγελματικές συμβουλές που συνήφθησαν με την εκπόνηση/επικαιροποίηση του Ατομικού Σχεδίου Δράσης 2. Ψυχολογική συμβουλευτική 3.Κατάρτιση που οδηγεί στην αναβάθμιση, συμπλήρωση ή αλλαγή επαγγελματικών προσόντων, που καταλήγει στην απόκτηση εγγράφου που επιβεβαιώνει την επάρκεια ή τα προσόντα. 4. Πρακτική άσκηση με στόχο την απόκτηση ή συμπλήρωση επαγγελματικής εμπειρίας και την ανάπτυξη πρακτικών δεξιοτήτων στον τομέα της άσκησης ενός συγκεκριμένου επαγγέλματος 5.Εργασιακή διαμεσολάβηση Το έργο αναλαμβάνει την οργάνωση μορφών υποστήριξης για την απόκτηση, την αύξηση, τη συμπλήρωση ή την αλλαγή επαγγελματικών προσόντων/επαγγελματικής εμπειρίας σύμφωνα με τις προσδιορισμένες ανάγκες των εργοδοτών lubelskie voivodship που δραστηριοποιούνται στον τομέα της πράσινης οικονομίας (εκτός της γεωργίας), δηλαδή τις συλλογικές μεταφορές, τις ΑΠΕ, τις κατασκευές και τη διαχείριση αποβλήτων. (Greek)
27 July 2022
0 references
Objective:Higher kapacita opätovného zamestnania získaná účasťou na komplexnej podpore od 80UP (min. 50 žien,9 osôb so zdravotným postihnutím) predpokladala prepustenie, ktorému hrozí prepustenie z dôvodov týkajúcich sa pracoviska a osôb prepustených z dôvodov súvisiacich s pracoviskom v období najviac 6mcy predo dňom pristúpenia k projektu, ktorí majú bydlisko vo funkčnej oblasti Lublin (podľa Lublinskej funkčnej oblasti). KC)dosiahnutá od 01.01.19 do 29.02.20 r GD je 80 UP(min.50K)zamestnancov predpokladaných na prepustenie(max. 10 % GD, t. j. 8 UP) alebo im hrozí prepustenie z práce z dôvodov súvisiacich s pracoviskom a osobami oslobodenými z dôvodov súvisiacich so zriadením v oblasti práce nie dlhšie ako 6mcy pred dňom pristúpenia k projektu s bydliskom (podľa CSC) v LOF. Najmenej 40 % UP bude mať nízku kvalifikáciu (až do položky IsCED3 vrátane) alebo osoby vo veku 50 rokov a viac (16 UP). Min.9UPto ON rezultaty:Number osôb, ktoré nastúpili do práce alebo pokračovali v práci po odchode z programu-44 Počet osôb, ktoré získali kvalifikáciu alebo získali kvalifikáciu po odchode z programu-64 Hlavné aplikácie: 1.Individuálne odborné poradenstvo ukončené vypracovaním/aktualizovaním individuálneho akčného plánu 2. Psychologické poradenstvo 3. Vzdelávanie vedúce k modernizácii, dopĺňaniu alebo zmene odbornej kvalifikácie, končiac získaním dokladu potvrdzujúceho spôsobilosť alebo kvalifikáciu. 4. Stáže zamerané na získanie alebo doplnenie odborných skúseností a rozvoj praktických zručností v oblasti výkonu danej profesie 5.Pracovné sprostredkovanie Projekt predpokladá organizáciu foriem podpory pri získavaní, získavaní, dopĺňaní alebo zmene odborných kvalifikácií/odborných skúseností v súlade s identifikovanými potrebami Lubelského vojvodstva zamestnávateľov pôsobiacich v sektore ekologického hospodárstva (okrem poľnohospodárstva), t. j. hromadnej dopravy, OZE, stavebníctva a odpadového hospodárstva. (Slovak)
27 July 2022
0 references
Objective:Higher Uudelleentyöllistymiskapasiteetti, joka on hankittu osallistumalla 80UP:n kattavaan tukeen (vähintään 50 naista,9 vammaista henkilöä), jotka on tarkoitettu irtisanomiseen, joka on vaarassa joutua irtisanotuksi työpaikan syiden vuoksi, ja henkilöt, jotka on irtisanottu työpaikan vuoksi enintään 6 miljoonaa vuotta ennen hankkeeseen liittymistä ja jotka asuvat Lublinin toiminnallisella alueella (Lublinin toiminnallisen alueen mukaan). KC)saavutettu 1.1.19–29.02.20 r GD on 80 UP(min.50K)työntekijöitä, jotka on suunniteltu irtisanottavaksi (enintään 10 % GD eli 8 UP) tai jotka ovat vaarassa joutua irtisanomaan työpaikan syistä ja henkilöt, jotka on vapautettu työpaikan sijoittautumiseen liittyvistä syistä enintään 6mcy ennen hankkeen asukkaan (CSC:n mukaan) liittymistä LOF:ssa. Vähintään 40 prosenttia UP:stä vahvistaa matalan koulutustason (jopa IsCED3:n kohtaan (16 UP) asti) tai 50-vuotiaille ja sitä vanhemmille (16 UP). Min.9UPto ON rezultaty:Number henkilöistä, jotka ovat aloittaneet työn tai jatkaneet työskentelyä ohjelman päättymisen jälkeen-44 Niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ovat suorittaneet pätevyyden tai hankkineet pätevyyden ohjelman päättymisen jälkeen-64 Tärkeimmät hakemukset: 1.Yksityinen ammatillinen neuvonta, jonka päätteeksi laaditaan/päivitetään erillinen toimintasuunnitelma 2. Psykologinen neuvonta 3.Koulutus, joka johtaa ammattipätevyyden parantamiseen, täydentämiseen tai muuttamiseen ja päättyy pätevyyden tai pätevyyksien vahvistavan asiakirjan hankkimiseen. 4. Työharjoittelut, joiden tarkoituksena on hankkia tai täydentää ammattikokemusta ja kehittää käytännön taitoja tietyn ammatin harjoittamisen alalla 5.Työnvälityshanke edellyttää tukimuotojen järjestämistä ammattipätevyyden/ammattikokemuksen hankkimiseksi, nostamiseksi, täydentämiseksi tai muuttamiseksi vihreän talouden alalla (lukuun ottamatta maataloutta) toimivien lubelskie voivodship -työnantajien (maataloutta lukuun ottamatta) eli joukkoliikenteen, uusiutuvien energialähteiden, rakentamisen ja jätehuollon alalla tunnistettujen tarpeiden mukaisesti. (Finnish)
27 July 2022
0 references
Objective:Higher a 80UP átfogó támogatásában való részvétellel megszerzett újrafoglalkoztatási kapacitás (min. 50 nő, 9 fogyatékossággal élő személy) elbocsátásra, elbocsátási kockázatnak kitett munkavállalókra, akik a projekthez való csatlakozást megelőzően 6 m-nél nem hosszabb időtartamban elbocsátottak a munkahelyhez kapcsolódó okok miatt, és akik a lublini funkcionális területen (a lublini funkcionális terület szerint) rendelkeznek lakóhellyel. KC)a GD-t január 1-jétől 29.02.20-ig 80 UP(min.50K)munkavállaló tervezi elbocsátásra (legfeljebb 10% GD azaz 8 UP) vagy a munkahelyhez kapcsolódó okok miatt a munkából való elbocsátás veszélyének kitett személyek, valamint a munkaterületen való letelepedéssel kapcsolatos okokból mentesített személyek, akik a projekthez való csatlakozás időpontja előtt (a CSC szerint) az LOF-ben rezidensek. Az UP legalább 40%-a alacsony képesítést szerez (az IsCED3 tételig bezárólag)(16 UP) vagy az 50 éves és annál idősebb személyek(16 UP). Min.9UPto ON rezultaty:Number azoknak a személyeknek a száma, akik a program elhagyása után munkát vállaltak vagy munkát folytattak-44 A program elhagyása után képesítést szerzett vagy képesítést szerzett személyek száma – 64 Fő alkalmazások: 1.Az egyéni cselekvési terv kidolgozásával/frissítésével zárult egyéni szakmai tanácsadás 2. Pszichológiai tanácsadás 3. Szakmai képesítések korszerűsítéséhez, kiegészítéséhez vagy megváltoztatásához vezető képzés, amely a kompetencia vagy képesítések igazolásával végződik. 4. Szakmai tapasztalat megszerzésére vagy kiegészítésére, valamint gyakorlati készségek fejlesztésére irányuló szakmai gyakorlatok 5.Munkaközvetítés A projekt a zöld gazdaság ágazatában (a mezőgazdaság kivételével) működő lubelskie vajdasági munkáltatók azonosított igényeinek megfelelő szakmai képesítések/szakmai tapasztalat megszerzésére, emelésére, kiegészítésére vagy megváltoztatására irányuló támogatási formák szervezését vállalja, azaz a kollektív szállítást, a megújuló energiaforrásokat, az építőipart és a hulladékgazdálkodást. (Hungarian)
27 July 2022
0 references
Objective:Higher kapacita pro opětovné zaměstnání získaná účastí na komplexní podpoře 80UP (min. 50 žen, 9 osob se zdravotním postižením) zajistila propuštění, u nichž hrozí propuštění z důvodů souvisejících s pracovištěm a osobami propuštěnými z důvodů souvisejících s pracovištěm v období nepřesahujícím 6 m² přede dnem přistoupení k projektu, s bydlištěm ve funkční oblasti Lublin (podle Lublinovy funkční oblasti). KC) dosažené v období od 1. ledna 19 do 29.02.20 r GD je 80 UP(min.50K)zaměstnanců předpokládaných k propuštění (maximálně 10 % GD, tj. 8 UP) nebo ohrožených propuštěním z důvodů souvisejících s pracovištěm a osobami osvobozenými z důvodů týkajících se usazení v pracovní oblasti nejvýše 6 m² přede dnem přistoupení k projektu, který je rezidentem (podle CSC) v LOF. Nejméně 40 % UP stanoví nízkou kvalifikaci (až do položky IsCED3 (16 UP) nebo osoby ve věku 50 let a více (16 UP). Min.9UPto ON rezultaty:Number osob, které nastoupily do práce nebo pokračovaly v práci po ukončení programu-44 Počet osob, které získaly kvalifikaci nebo získaly způsobilost po ukončení programu-64 Hlavní žádosti: 1.Individuální odborné poradenství ukončené vypracováním/aktualizací individuálního akčního plánu 2. Psychologické poradenství 3. Školení vedoucí k povýšení, doplnění nebo změně odborné kvalifikace, končící získáním dokladu potvrzujícího způsobilost nebo kvalifikaci. 4. Stáže zaměřené na získání nebo doplnění odborné praxe a rozvoj praktických dovedností v oblasti výkonu daného povolání 5.Pracovní mediace Projekt předpokládá organizaci forem podpory pro získání, zvyšování, doplnění nebo změnu odborné kvalifikace/odborné praxe v souladu s určenými potřebami lubelskie voivodství zaměstnavatelů působících v odvětví zelené ekonomiky (kromě zemědělství), tj. kolektivní dopravy, obnovitelných zdrojů energie, stavebnictví a nakládání s odpady. (Czech)
27 July 2022
0 references
Objective:Higher Atkārtotas darbā pieņemšanas spējas, kas iegūtas, piedaloties visaptverošā 80UP (min.50sievietes,9 personas ar invaliditāti) atbalstā, ko nodrošināja atlaišana, draud atlaišana no darba tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar darba vietu, un personas, kas atlaistas ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ laikposmā, kas nav ilgāks par 6 mcy pirms pievienošanās projektam, dzīvojot Ļubļinas funkcionālajā zonā (saskaņā ar Ļubļinas funkcionālo zonu). KC)sasniegts no 01.01.19. līdz 29.02.20 r GD ir 80 UP(min.50K)darbinieki, kas paredzēti atlaišanai (max.10 % GD, t. i., 8 UP) vai kuriem draud atlaišana no darba tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar darba vietu, un personas, kas atbrīvotas tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar uzņēmumu darba vietā, ne ilgāk kā 6 mcy pirms pievienošanās dienas projekta rezidentam (saskaņā ar CSC) LOF. Vismaz 40 % no UP noteiks zemu kvalifikāciju (līdz IsCED3 pozīcijai (ieskaitot) (16 UP) vai cilvēkiem vecumā no 50 gadiem un vecākiem (16 UP). Min.9UPto ON rezultaty:Number personām, kuras uzsākušas darbu vai turpinājušas strādāt pēc aiziešanas no programmas-44 To personu skaits, kuras ir ieguvušas kvalifikāciju vai ieguvušas kompetenci pēc aiziešanas no programmas-64 Galvenie pieteikumi: 1.Individuālas profesionālas konsultācijas, kas noslēgtas ar individuālā rīcības plāna izstrādi/atjaunināšanu 2. Psiholoģiskās konsultācijas 3.Apmācība, kas noved pie profesionālās kvalifikācijas paaugstināšanas, papildināšanas vai mainīšanas, beidzot ar kompetences vai kvalifikāciju apliecinošu dokumentu iegūšanu. 4. Prakse, kuras mērķis ir iegūt vai papildināt profesionālo pieredzi un attīstīt praktiskās iemaņas darbības jomā noteiktā profesijā 5.Projekts paredz organizēt atbalsta veidus profesionālās kvalifikācijas/profesionālās pieredzes iegūšanai, paaugstināšanai, papildināšanai vai mainīšanai atbilstoši noteiktajām vajadzībām, kādas ir Lubelskie vojevodistes darba devējiem, kas darbojas videi nekaitīgas ekonomikas (izņemot lauksaimniecību) nozarē, t. i., kolektīvajam transportam, AER, būvniecībai un atkritumu apsaimniekošanai. (Latvian)
27 July 2022
0 references
Objective:Higher athfhostaíochta a fuarthas trí pháirt a ghlacadh i dtacaíocht chuimsitheach ó 80UP (min.50m.9 duine faoi mhíchumas) dá bhforáiltear do dhífhostú, i mbaol a dhífhostaithe mar gheall ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre agus daoine a cuireadh ar iomarcaíocht ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre sa tréimhse nach faide ná 6mcy roimh dháta an aontachais leis an tionscadal, a bhfuil cónaí orthu i Limistéar Feidhmiúil Lublin (de réir Limistéar Feidhmiúil Lublin). KC)a baineadh amach ó 01.01.19 go 29.02.20 r GD 80 fostaí UP (min.50K) atáthar ag súil a dhífhostú (uasmhéid 10 % GD i.e. 8 UP) nó i mbaol a dhífhostaithe ón obair ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre agus daoine atá díolmhaithe ar chúiseanna a bhaineann leis an mbunaíocht i réimse na hoibre tráth nach faide ná 6mcy roimh dháta an aontachais le cónaitheoir an tionscadail (de réir CSC) in LOF. Bunóidh 40 % ar a laghad de UP cáilíochtaí ísle (suas le mír IsCED3 (16 UP) agus an mhír sin san áireamh nó daoine atá 50 bliain d’aois nó níos sine(16 UP). Min.9UPto ON Rezultaty:Number daoine a chuaigh i mbun oibre nó a lean de bheith ag obair tar éis dóibh an clár a fhágáil-44 Líon na ndaoine a bhfuil cáilíochtaí bainte amach acu nó a bhfuil inniúlacht bainte amach acu tar éis dóibh an clár a fhágáil-64 Príomh-Iarratas: 1.Cuireadh comhairle ghairmiúil aonair i gcrích le mionsaothrú/nuashonrú an Phlean Gníomhaíochta Aonair 2. Comhairleoireacht shíceolaíoch 3.Oiliúint as a dtiocfaidh uasghrádú, forlíonadh nó athrú ar cháilíochtaí gairmiúla, dar críoch doiciméad a fháil ina ndeimhnítear inniúlacht nó cáilíochtaí. 4. Intéirneachtaí atá dírithe ar thaithí ghairmiúil a fháil nó a fhorlíonadh agus scileanna praiticiúla a fhorbairt sa réimse a bhaineann le gairm ar leith a shaothrú 5. Idirghabháil oibre Glacann an tionscadal le foirmeacha tacaíochta a eagrú chun cáilíochtaí gairmiúla/taithí ghairmiúil a fháil, a ardú, a fhorlíonadh nó a athrú i gcomhréir le riachtanais shainaitheanta na bhfostóirí voivodship lubelskie atá ag feidhmiú in earnáil an gheilleagair ghlais (seachas an talmhaíocht) i.e. iompar comhchoiteann, RES, tógáil agus bainistiú dramhaíola. (Irish)
27 July 2022
0 references
Objective:Higher sposobnost ponovne zaposlitve, pridobljena s sodelovanjem v celoviti podpori 80UP (najmanj 50 žensk,9 invalidnih oseb), je bila predvidena za odpuščanje, pri čemer obstaja tveganje odpuščanja zaradi razlogov, povezanih z delovnim mestom, in oseb, ki so bile odpuščene iz razlogov v zvezi z delovnim mestom v obdobju, ki ni daljše od 6mcy pred datumom pristopa k projektu, in so prebivale v funkcionalnem območju Lublina (glede na funkcionalno območje Lublina). KC)dosežen od 01.01.19 do 29.02.20 r GD je 80 UP(min.50K) zaposlenih, predvidenih za odpuščanje(največ 10 % GD oziroma 8 UP) ali ki jim grozi odpuščanje z dela zaradi razlogov, povezanih z delovnim mestom, in oseb, ki so izvzete iz razlogov, povezanih z ustanovitvijo na področju dela, ki ni daljše od 6mcy pred datumom pristopa k projektu, ki je prebival (po mnenju CSC) v LOF. Vsaj 40 % UP bo vzpostavilo nizke kvalifikacije (do vključno postavke IsCED3)(16 UP) ali osebe, stare 50 let in več(16 UP). Min.9UPTO ON rezultaty:Number oseb, ki so se zaposlile ali nadaljevale z delom po zaključku programa-44 Število oseb, ki so pridobile kvalifikacije ali pridobile usposobljenost po zaključku programa-64 glavnih prijav: 1.Individualno strokovno svetovanje se je zaključilo s pripravo/posodabljanjem individualnega akcijskega načrta 2. Psihološko svetovanje 3. Usposabljanje, ki vodi do nadgradnje, dopolnitve ali spremembe poklicnih kvalifikacij, ki se konča s pridobitvijo dokumenta, ki potrjuje usposobljenost ali kvalifikacije. 4. Pripravništva, namenjena pridobivanju ali dopolnjevanju poklicnih izkušenj in razvoju praktičnih spretnosti na področju opravljanja določenega poklica 5.Delovna mediacija Projekt vključuje organizacijo oblik podpore za pridobivanje, dvig, dopolnjevanje ali spreminjanje poklicnih kvalifikacij/poklicnih izkušenj v skladu z ugotovljenimi potrebami delodajalcev lubelskega vojvodstva, ki delujejo v sektorju zelenega gospodarstva (razen kmetijstva), tj. kolektivnem prometu, obnovljivih virih energije, gradbeništvu in ravnanju z odpadki. (Slovenian)
27 July 2022
0 references
Objective:Higher капацитет за повторно наемане на работа, придобит чрез участие в цялостна подкрепа от 80UP (минимум 50 жени, 9 души с увреждания), предоставени за уволнение, изложени на риск от уволнение по причини, свързани с работното място, и лица, съкратени по причини, свързани с работното място, за период, не по-дълъг от 6 mcy преди датата на присъединяване към проекта, пребиваващи във функционалната област Люблин (съгласно функционалната зона Люблин). KC)постигнато от 1.1.19 г. до 29.02.20 г. в GD е 80 UP(min.50K)служители, предвидени за уволнение (максимум 10 % GD, т.е. 8 UP) или изложени на риск от уволнение поради причини, свързани с работното място, и лица, освободени по причини, свързани с установяването в областта на труда, не по-дълго от 6mcy преди датата на присъединяване към проекта, пребиваващ (съгласно CSC) в LOF. Най-малко 40 % от UP ще установят ниска квалификация (до и включително позиция IsCED3)(16 UP) или хора на възраст 50 и повече години(16 UP). Min.9UPto ON rezultaty:Number на лицата, които са започнали работа или са продължили да работят след напускане на програмата — 44 Брой лица, които са придобили квалификация или са придобили компетентност след напускане на програмата-64 Основни приложения: 1. Индивидуален професионален съвет, сключен с изготвянето/актуализирането на индивидуалния план за действие 2. Психологическо консултиране 3.Обучение, водещо до повишаване, допълване или промяна на професионалните квалификации, завършващо с получаване на документ, потвърждаващ компетентността или квалификацията. 4. Стажове, насочени към придобиване или допълване на професионален опит и развиване на практически умения в областта на упражняването на дадена професия 5.Работно посредничество Проектът поема организирането на форми на подкрепа за придобиване, повишаване, допълване или промяна на професионалната квалификация/професионален опит в съответствие с установените нужди на работодателите в войводство lubelskie, работещи в сектора на зелената икономика (с изключение на селското стопанство), т.е. колективен транспорт, ВЕИ, строителство и управление на отпадъците. (Bulgarian)
27 July 2022
0 references
Objective:Higher kapaċità ta’ impjieg mill-ġdid miksuba permezz ta’ parteċipazzjoni f’appoġġ komprensiv minn 80UP (min.50nisa,9 persuni b’diżabilità) ipprovduta għal tkeċċija, f’riskju ta’ tkeċċija minħabba raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol u persuni li ngħataw is-sensja għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol fil-perjodu mhux itwal minn 6mcy qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett, li jirrisjedu fiż-Żona Funzjonali ta’ Lublin (skont iż-Żona Funzjonali ta’ Lublin). KC)miksuba mill-01.01.19 sa 29.02.20 r GD hija 80 UP(min.50K)impjegati previsti għal tkeċċija (massimu ta’ 10 % GD jiġifieri 8 UP) jew f’riskju ta’ tkeċċija mix-xogħol minħabba raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol u persuni eżentati għal raġunijiet relatati mal-istabbiliment fil-qasam tax-xogħol mhux aktar minn 6mcy qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett residenti (skont is-CSC) fil-LOF. Mill-inqas 40 % tal-UP se jistabbilixxu kwalifiki baxxi (sa u inkluż il-punt IsCED3) (16 UP) jew persuni li għandhom 50 sena jew aktar(16 UP). Min.9UPto ON rezultaty:Number ta’ persuni li bdew jaħdmu jew komplew jaħdmu wara li telqu mill-programm-44 Numru ta’ persuni li kisbu kwalifiki jew kisbu kompetenza wara li telqu mill-programm-64 Applikazzjonijiet Ewlenin: 1.Pariri professjonali individwali konklużi bl-elaborazzjoni/aġġornament tal-Pjan ta’ Azzjoni Individwali 2. Konsulenza psikoloġika 3.Taħriġ li jwassal għal titjib, suppliment jew bidla fil-kwalifiki professjonali, li jintemm bil-kisba ta’ dokument li jikkonferma l-kompetenza jew il-kwalifiki. 4. Internships immirati lejn l-akkwist jew is-supplimentar ta’ esperjenza professjonali u l-iżvilupp ta’ ħiliet prattiċi fil-qasam tat-twettiq ta’ professjoni partikolari 5.Medjazzjoni tax-xogħol Il-proġett jassumi l-organizzazzjoni ta’ forom ta’ appoġġ għall-akkwist, it-tkabbir, is-supplimentar jew it-tibdil ta’ kwalifiki professjonali/esperjenza professjonali skont il-ħtiġijiet identifikati tal-impjegaturi tal-voivodship tal-lubelskie li joperaw fis-settur tal-ekonomija ekoloġika (minbarra l-agrikoltura), jiġifieri t-trasport kollettiv, is-sorsi ta’ enerġija rinnovabbli, il-kostruzzjoni u l-ġestjoni tal-iskart. (Maltese)
27 July 2022
0 references
Objetive:Higher capacidade de reemprego adquirida pela participação em apoio global de 80UP (min.50 raparigas,9 pessoas com deficiência) prevista para despedimento, em risco de despedimento por motivos relacionados com o local de trabalho e pessoas despedidos por motivos relacionados com o local de trabalho no período não superior a 6mcy antes da data de adesão ao projeto, residentes na Área Funcional de Lublin (de acordo com a Área Funcional de Lublin). KC)obtido entre 01.01.19 e 29.02.20 r GD é de 80 UP(min.50K)empregados previstos para despedimento(máx.10 %GD, ou seja, 8 UP)ou em risco de despedimento do trabalho por razões relacionadas com o local de trabalho e pessoas isentas por motivos relacionados com o estabelecimento na área de trabalho não mais de 6mcy antes da data de adesão ao residente do projeto (de acordo com o CSC) no LOF. Pelo menos 40 % da UP estabelecerá baixas qualificações (até ao item IsCED3 inclusive)(16 UP) ou pessoas com idade igual ou superior a 50 anos(16 UP). Min.9UPto ON rezultaty:Number de pessoas que iniciaram ou continuaram a trabalhar após a saída do programa-44 Número de pessoas que obtiveram qualificações ou adquiriram competência após a saída do programa-64 Principais candidaturas: 1.Aconselhamento profissional individual concluído com a elaboração/atualização do Plano de Ação Individual 2. Aconselhamento psicológico 3.Formação conducente à modernização, complemento ou alteração das qualificações profissionais, terminando com a obtenção de um documento que confirme a competência ou as qualificações. 4. Estágios destinados a adquirir ou complementar experiência profissional e desenvolver competências práticas no domínio do exercício de uma determinada profissão 5. Mediação de trabalho O projeto pressupõe a organização de formas de apoio à aquisição, valorização, complemento ou alteração das qualificações profissionais/experiência profissional de acordo com as necessidades identificadas dos empregadores de voivodia lubelskie que operam no setor da economia verde (exceto a agricultura), ou seja, transportes coletivos, FER, construção e gestão de resíduos. (Portuguese)
27 July 2022
0 references
Objective:Higher genansættelseskapacitet erhvervet ved deltagelse i omfattende støtte fra 80UP (min. 50 kvinder,9 personer med handicap) gav mulighed for afskedigelse, i risiko for afskedigelse på grund af årsager, der vedrører arbejdspladsen, og personer, der var blevet afskediget af årsager vedrørende arbejdspladsen i perioden højst 6 m³ før datoen for projektets tiltrædelse, og som boede i Lublins funktionelle område (ifølge Lublins funktionelle område). KC)opnået fra 01.01.19 til 29.02.20 r GD er 80 UP(min. 50K)medarbejdere, der forventes afskediget(maks. 10 %GD, dvs. 8 UP), eller som er i fare for at blive afskediget af årsager, der vedrører arbejdspladsen, og personer, der er undtaget af grunde, der vedrører etablering inden for arbejdsområdet, inden datoen for tiltrædelsesdatoen for det projekt, der er bosiddende (i henhold til CSC) i LOF. Mindst 40 % af UP vil skabe lave kvalifikationer (til og med IsCED3-post)(16 UP) eller personer på 50 år og derover(16 UP). Antal personer, der har erhvervet kvalifikationer eller erhvervet kompetence efter at have forladt programmet — 64 hovedansøgninger: 1.Individuel professionel rådgivning afsluttet med udarbejdelsen/ajourføringen af den individuelle handlingsplan 2. Psykologisk rådgivning 3.Uddannelse, der fører til opgradering, supplering eller ændring af faglige kvalifikationer, ender med at opnå et dokument, der bekræfter kompetence eller kvalifikationer. 4. Praktikophold, der har til formål at erhverve eller supplere erhvervserfaring og udvikle praktiske færdigheder inden for udøvelse af et givet erhverv 5.Arbejdsmægling Projektet forudsætter tilrettelæggelse af former for støtte til erhvervelse, opkvalificering, supplering eller ændring af faglige kvalifikationer/erhvervserfaring i overensstemmelse med de identificerede behov hos de arbejdsgivere, der opererer i sektoren for grøn økonomi (undtagen landbrug), dvs. kollektiv transport, vedvarende energikilder, byggeri og affaldshåndtering. (Danish)
27 July 2022
0 references
Objective:Higher capacitatea de reangajare dobândită prin participarea la un sprijin cuprinzător din partea 80UP (min.50femei,9 persoane cu handicap) prevăzută pentru concediere, cu risc de concediere din motive legate de locul de muncă și de persoanele concediate din motive legate de locul de muncă în perioada care nu depășește 6 ani înainte de data aderării la proiect, având reședința în zona funcțională Lublin (conform zonei funcționale Lublin). KC)realizat de la 1.1.19 la 29.02.20 r HG este de 80 UP(min.50K)angajați prevăzuți pentru concediere(max.10 % GD, adică 8 UP) sau cu risc de concediere de la locul de muncă din motive legate de locul de muncă și persoane scutite din motive legate de stabilirea în zona de lucru nu mai mult de 6 mm înainte de data aderării la rezidentul proiectului (în conformitate cu CSC) în LOF. Cel puțin 40 % din UP va stabili calificări scăzute (până la și inclusiv IsCED3 element)(16 UP) sau persoane cu vârsta de 50 de ani și peste (16 UP). Min.9UPto ON rezultaty:Number de persoane care au început să lucreze sau au continuat să lucreze după ce au părăsit programul-44 Număr de persoane care au obținut calificări sau au dobândit competențe după ce au părăsit programul-64 de aplicații principale: 1.Consiliere profesională individuală încheiată cu elaborarea/actualizarea Planului individual de acțiune 2. Consiliere psihologică 3. Formarea care duce la actualizarea, completarea sau schimbarea calificărilor profesionale, care se încheie cu obținerea unui document care să confirme competența sau calificările. 4. Stagii care au ca scop dobândirea sau completarea experienței profesionale și dezvoltarea abilităților practice în domeniul exercitării unei anumite profesii 5. Inmedierea muncii Proiectul presupune organizarea de forme de sprijin pentru dobândirea, creșterea, completarea sau modificarea calificărilor profesionale/experienței profesionale în conformitate cu nevoile identificate ale angajatorilor din voievodatul Lubelskie care își desfășoară activitatea în sectorul economiei ecologice (cu excepția agriculturii), și anume transportul colectiv, sursele regenerabile de energie, construcțiile și gestionarea deșeurilor. (Romanian)
27 July 2022
0 references
Objective:Higher Återanställningskapacitet som förvärvats genom deltagande i omfattande stöd från 80UP (min. 50kvinnor,9 personer med funktionsnedsättning) gav möjlighet till uppsägning, riskerar att sägas upp på grund av arbetsplatsskäl och personer som blivit uppsagda av skäl som rör arbetsplatsen under en period som inte är längre än 6mcy före dagen för anslutningen till projektet och som är bosatta i Lublins funktionella område (enligt Lublins funktionella område). KC)som uppnåddes från 1.1.19 till 29 februari 20 GD är 80 UP(min.50K) anställda som förväntas sägas upp(max 10 %GD, dvs. 8 UP)eller riskerar att sägas upp från arbetet på grund av skäl som rör arbetsplatsen och personer som är undantagna av skäl som hänför sig till etableringen på arbetsplatsen som inte var längre än 6mcy före dagen för anslutningen till projektet bosatt (enligt CSC) i LOF. Minst 40 % av UP kommer att fastställa låga kvalifikationer (upp till och med IsCED3-posten)(16 UP) eller personer över 50 år(16 UP). Min.9UPto ON rezultaty:Number för personer som har påbörjat arbete eller fortsatt att arbeta efter att ha lämnat programmet-44 Antal personer som har förvärvat kvalifikationer eller förvärvat kompetens efter att ha lämnat programmet 64 Huvudansökningar: 1.Individuell professionell rådgivning som avslutades med utarbetandet/uppdateringen av den individuella handlingsplanen 2. Psykologisk rådgivning 3.Utbildning som leder till uppgradering, komplettering eller ändring av yrkeskvalifikationer, vilket slutar med att erhålla ett dokument som bekräftar kompetens eller kvalifikationer. 4. Praktikplatser som syftar till att förvärva eller komplettera yrkeserfarenhet och utveckla praktiska färdigheter i utövandet av ett visst yrke 5.Arbetsmedling Projektet förutsätter att det organiseras stödformer för att förvärva, höja, komplettera eller ändra yrkeskvalifikationer/yrkeserfarenhet i enlighet med de identifierade behoven hos arbetsgivare i lubelskievodskapet som är verksamma inom den gröna ekonomin (utom jordbruk), dvs. kollektiva transporter, förnybara energikällor, byggverksamhet och avfallshantering. (Swedish)
27 July 2022
0 references
Identifiers
RPLU.10.04.00-06-0042/18
0 references