Application of flexible employment at Worpositive Kft. (Q3941505)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3941505 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Application of flexible employment at Worpositive Kft. |
Project Q3941505 in Hungary |
Statements
7,811,732.6 forint
0 references
9,083,410.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
1 July 2017
0 references
19 June 2018
0 references
WORKPOSITIVE Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°13'44.83"N, 16°37'7.54"E
0 references
A projekt keretében a munkahelyi mentor feladatokat Horváth-Németh Krisztina fogja ellátni. Humánerőforrás gazdálkodás területén közel 20 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik. A Workpositive Kft. tulajdonosa és ügyvezetője egyben, tanítói, államigazgatási és humánerőforrás menedzser végzettséggel rendelkezik. A cég alapítójaként teljes körű rálátása van a munkavállalók munkavégzésére, szükséges változtatásokra, ezenkívül a gyakornokok munkáját is ő irányította a Workpositive Kft-ben, valamint a partnercégeknél. A projektben a tervezett átalakítások 5 munkakörben 5 fő munkavállalót fog érinteni, összesen 3 típusú rugalmas foglalkoztatási forma kerül bevezetésre, valamint 1 új munkavállaló távmunkában történő alkalmazása fog megvalósulni. A munkavállalók igénye, valamint a külső szolgáltatások miatt is szükséges a rugalmas foglalkoztatás kialakítása a humán szolgáltatások területén, ehhez azonban megfelelő IT háttér megteremtése elengedhetetlen. Következő eszközök beszerzése fog megvalósulni a projekt keretében: 2 db laptop (számítógép) beszerzése (VTSZ szám: 84713000), a gépekhez szükséges 2 db szoftver beszerzése. (TESZOR szám: 58.29.21.) Laptop számítógép: (Gyártó által meghatározott műszaki paraméter:Szín: Fekete, Kijelző típusa / fajta: 15,6" FHD LED / matt, Kijelző felbontása: 1920x1080, Részletes szakmai tartalom, jellemzői: Platform: Intel®, Processzor típus: Intel® Core™ i7-6700HQ / 2,60GHz - 3,50GHz / 6MB, Chipset típus: Mobile Intel® HM170 Express Chipset, Memória mérete / típusa: 8GB DDR4, Memória bővíthetőség: 2 slot / max. 16GB, Háttértároló: 1TB-7200 HDD + 128GB SSD, VGA típusa: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, VGA memória: 6GB GDDR5, VGA csatlakozó: HDMI / mini DP, USB 3.0: 3 x 3.0 / 1 x 3.1 - Type C, LAN / WiFi: 10/100 LAN / 802.11ac, Bluetooth: 4.1, Webkamera: HD, ) 4 db Általános üzleti, otthoni felhasználásra készült csomagolt alkalmazási szoftver (Operációs rendszer: Windows® 10 Professional 64bit, Irodai Csomag: Office 2016 Home and Business, ). A beszerzések a következő módon támogatják a rugalmas foglalkoztatási forma bevezetését az átszervezéssel érintett munkavállalók vonatkozásában: az új eszköznek köszönhetően a munkavállalók számára az irodán kívül is kialakítható munkaállomás, ezzel is segítve rugalmas munkavégzésüket. Ez támogatja a munkahely és magánéletben adódó feladatok összehangolását, valamint segít annak a lehetőségét is megteremteni, hogy a szolgáltatások különböző helyszíneken valósuljanak meg, megfelelő eszközpark biztosításával. A Workpositive Kft. professzionális szolgáltatást nyújt a humánszolgáltatás, termelést támogató szolgáltatások és a minőségbiztosítás területén. A cég középpontjában az ember áll, ezt tartják a legfontosabbnak a munkatársakkal, az ügyfelekkel folytatott kölcsönös bizalom és partneri kapcsolat kialakításában. Tevékenységüket a Nyugat Dunántúli Régióban végzik. Munkatársai elkötelezték magukat azon irányelv mellett, hogy programjaikkal szorgalmazzák a kiegyensúlyozott munka-család-pihenés egészséges arányának megteremtését is. A Workpositive Kft. célja a rugalmas foglalkoztatással: új foglalkoztatási forma bevezetése; a munkavállalók számára a családi és munkahelyi kötelezettségek, feladatok összehangolásának segítése; értékes munkaerők megtalálása, és megtartása; munkavállalók szakmai teljesítményének növelése; hatékony működés,gazdasági alkalmazkodóképesség és ezáltal a versenyképesség növelése. Továbbá cél, hogy az átszervezés eredményei alapján olyan javaslatok kerüljenek kialakításra, amelyek növelik a rugalmas foglalkoztatási formák bevezetését, elterjedését a Workpositive Kft-nél, úgy, hogy a vállalkozás hatékony működését is elősegítse, ezáltal fenntarthatóakká váljanak, valamint a partnereik körben is bevezetésre kerüljön rugalmas foglalkoztatás. A projekt keretében szolgáltatások, képzések igénybevételére kerül sor, a megjelölt célok elérése érdekében. A szolgáltatásokba, képzésekbe a vezető, az új alkalmazott, valamint munkavállalók kerülnek bevonásra: szervezeti szabályzatok kialakítása, átalakítása HR dokumentumok kialakítása, átalakítása - a rugalmassá átalakított munkakörök és azokhoz kapcsolódó HR dokumentumok kidolgozása és átalakítása az új foglalkoztatási típusoknak megfelelően, valamint a munkaidő beosztás átszervezésével kapcsolatos tanácsadás. HR tevékenységhez, szervezeti fejlesztéshez IT fejlesztésekhez tanácsadás, Munka-magánélet összehangolását segítő és a rugalmas átszervezéshez kapcsolódó jogi, pénzügyi és munkaügyi - A rugalmas foglalkoztatási formákkal kapcsolatos jogszabályok és értelmezésük. A jogszabályok alkalmazási gyakorlata. A jogszabályokkal le nem fedett területek ismertetése. Rugalmas foglalkoztatás bevezetését támogató vezetői coaching, „Alkalmazott vezetői energia” képzés. Munka-magánélet összehangolását segítő tréning. További tevékenységek a projekt keretében: Munkahelyi mentor foglalkoztatása, eszköz beszerzése, kötelezően előírt nyilvánosság, tájékoztatás biztosítása. (Hungarian)
0 references
In the framework of the project, the workplace mentoring tasks will be carried out by Krisztina Horváth-Németh. She has nearly 20 years of professional experience in human resources management. The owner and managing director of Workpositive Ltd. has a degree in teaching, administration and human resources management. As the founder of the company, he has a full insight into the work of the employees, the necessary changes, and he also directed the work of the trainees at Workpositive Kft. and in the partner companies. In the project, the planned adaptations will involve 5 employees in 5 jobs, a total of 3 types of flexible forms of employment will be introduced, and 1 new employee will be employed in teleworking. Because of the needs of workers and external services, it is necessary to create flexible employment in the field of human services, but it is essential to create the right IT background. The following assets will be procured under the project: Purchase of 2 laptops (computers) (VTSZ number: 84713000), the purchase of 2 software required for the machines. (TESOR number: 58.29.21.) Laptop computer: (Technical as specified by the manufacturer paraméter:Szín: Black, Display type/type: 15,6" FHD LED/matt, Display resolution: 1920x1080, Detailed professional content, features: Platform: Intel®, Processor Type: Intel® Coreв i7-6700HQ/2.60 GHz — 3.50 GHz/6 MB, Chipset type: Mobile Intel® HM170 Express Chipset, Memory Size/Type: 8 GB DDR4, Memory Extensibility: 2 slots/max. 16 GB, Background storage: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, VGA type: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, VGA memory: 6 GB GDDR5, VGA connector: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3.0/1 x 3.1 — Type C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Webcam: HD,) 4 packaged application software for general business, home use (Operation system: Windows® 10 Professional 64bit, Office Package: Office 2016 Home and Business,). Purchases support the introduction of a flexible form of employment for workers affected by the restructuring as follows: thanks to the new tool, employees can also develop workstations outside the office, thus helping them to work flexibly. This will support the coordination of work and private life responsibilities and will also help to create opportunities for services to be delivered in different locations, with the provision of an appropriate set of tools. Workpositive Ltd. provides professional services in the field of human services, production support services and quality assurance. People are at the heart of the company, which is considered to be the most important in building mutual trust and partnership with employees, customers. They operate in the West Transdanubia Region. His colleagues have committed to the directive to promote a healthy proportion of balanced work-family rest through their programmes. The aim of Workpositive Ltd. with flexible employment is: the introduction of a new form of employment; helping workers to reconcile family and work responsibilities and tasks; finding and retaining valuable labour; improving the professional performance of workers; efficient operation, economic adaptability and thus increasing competitiveness. Furthermore, the aim is to develop proposals based on the results of the reorganisation, which increase the introduction and spread of flexible forms of employment at Workpositive Kft., in such a way as to promote the efficient operation of the company, thereby making them sustainable, as well as introducing flexible employment among their partners. The project involves the use of services and training in order to achieve the stated objectives. Services, trainings will involve managers, new employees and employees: establishment and adaptation of organizational regulations and HR documents — development and adaptation of flexible jobs and related HR documents in line with new types of employment, and advice on the reorganisation of working time schedules. For HR activities, organizational development, consultancy for IT development, work-life coordination and flexible reorganisation related legal, financial and labour legislation and interpretations related to flexible forms of employment. The practice of applying legislation. Description of areas not covered by legislation. Flexible employment supporting the introduction of managerial coaching, “Applied Leadership Energy” training. Work-life coordination training. Additional activities under the project: Employment of a workplace mentor, purchase of equipment, mandatory publicity, provision of information. (English)
9 February 2022
0 references
Dans le cadre du projet, les tâches de mentorat sur le lieu de travail seront exécutées par Krisztina Horváth-Németh. Elle possède près de 20 ans d’expérience professionnelle en gestion des ressources humaines. Le propriétaire et directeur général de Workpositive Ltd. est titulaire d’un diplôme en enseignement, administration et gestion des ressources humaines. En tant que fondateur de l’entreprise, il a un aperçu complet du travail des employés, des changements nécessaires, et il a également dirigé le travail des stagiaires chez Workpositive Kft. et dans les entreprises partenaires. Dans le projet, les adaptations prévues impliqueront 5 salariés sur 5 emplois, un total de 3 types de formes flexibles d’emploi seront introduits et un nouvel employé sera employé dans le télétravail. En raison des besoins des travailleurs et des services extérieurs, il est nécessaire de créer des emplois flexibles dans le domaine des services à l’homme, mais il est essentiel de créer le bon contexte informatique. Les actifs suivants seront achetés dans le cadre du projet: Achat de 2 ordinateurs portables (ordinateurs) (numéro VTSZ: 84713000), l’achat de 2 logiciels nécessaires pour les machines. (Numéro TÉSOR: 58.29.21.) Ordinateur portable: (Techniques spécifiées par le fabricant paraméter:Szín: Noir, type/type d’affichage: 15,6" FHD LED/matt, Résolution d’affichage: 1920x1080, Contenu professionnel détaillé, caractéristiques: Plateforme: Intel®, Type de processeur: Noyau Intel® i7-6700HQ/2,60 GHz — 3,50 GHz/6 MB, Type de puce: Puce mobile Intel® HM170 Express, taille/type de mémoire: 8 GB DDR4, Extensibilité de la mémoire: 2 slots/max. 16 Go, stockage de fond: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, type VGA: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, mémoire VGA: 6 GB GDDR5, connecteur VGA: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3,0/1 x 3.1 — Type C, réseau local/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Webcam: HD,) 4 logiciels d’applications emballés pour les affaires générales, utilisation à domicile (système d’exploitation: Windows® 10 Professional 64bit, paquet Office: Office 2016 Home and Business,). Les achats favorisent l’introduction d’une forme d’emploi flexible pour les travailleurs touchés par la restructuration comme suit: grâce au nouvel outil, les employés peuvent également développer des postes de travail à l’extérieur du bureau, ce qui les aide à travailler avec souplesse. Cela facilitera la coordination des responsabilités professionnelles et de la vie privée et contribuera également à créer des possibilités de prestation de services dans différents endroits, avec la mise à disposition d’un ensemble d’outils appropriés. Workpositive Ltd. fournit des services professionnels dans le domaine des services humains, des services de soutien à la production et de l’assurance de la qualité. Les gens sont au cœur de l’entreprise, qui est considérée comme la plus importante pour établir la confiance mutuelle et le partenariat avec les employés, les clients. Ils opèrent dans la région de Transdanubie occidentale. Ses collègues se sont engagés en faveur de la directive à promouvoir une proportion saine de repos équilibré entre le travail et la famille dans le cadre de leurs programmes. L’objectif de Workpositive Ltd. avec un emploi flexible est: l’introduction d’une nouvelle forme d’emploi; aider les travailleurs à concilier responsabilités et tâches familiales et professionnelles; trouver et conserver un travail précieux; améliorer les performances professionnelles des travailleurs; un fonctionnement efficace, une capacité d’adaptation économique et donc une compétitivité accrue. En outre, l’objectif est d’élaborer des propositions fondées sur les résultats de la réorganisation, qui accroissent l’introduction et la diffusion de formes flexibles d’emploi chez Workpositive Kft., de manière à promouvoir le fonctionnement efficace de l’entreprise, de manière à les rendre durables, ainsi qu’à introduire des emplois flexibles parmi leurs partenaires. Le projet implique l’utilisation de services et de formation afin d’atteindre les objectifs fixés. Les services et les formations impliqueront les gestionnaires, les nouveaux employés et les employés: mise en place et adaptation de réglementations organisationnelles et de documents RH — élaboration et adaptation d’emplois flexibles et de documents RH connexes en fonction des nouveaux types d’emploi, et conseils sur la réorganisation des horaires de travail. Pour les activités RH, le développement organisationnel, le conseil pour le développement des technologies de l’information, la coordination entre le travail et la vie privée et la flexibilité de la réorganisation de la législation juridique, financière et du travail et des interprétations liées aux formes flexibles d’emploi. La pratique de l’application de la législation. Description des domaines non couverts par la législation. Emploi flexible soutenant l’introduction du coaching managérial, formation «Applied Leadership Energy». Formation à la coordinatio... (French)
10 February 2022
0 references
Szombathely, Vas
0 references
Identifiers
GINOP-5.3.2-16-2016-00292
0 references