Employment of trainees at Vasi Korpusz Kft. (Q3939244)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3939244 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Employment of trainees at Vasi Korpusz Kft. |
Project Q3939244 in Hungary |
Statements
22 March 2018
0 references
2 February 2020
0 references
VASI KORPUSZ Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°13'44.83"N, 16°37'7.54"E
0 references
A részletes szakmai tartalmat mellékelten csatolva mutatjuk be a karakterkorlátra való tekintettel. Ebben a rublikában a rövidített leírást írjuk be.Pályázó bemutatása: A Vasi Korpusz Kft-t 2005-ben alapítottuk. A kezdetben 2 fő alkalmazotta indult cég ma 13 alkalmazottal dolgozik. 2005-ben 22 milliós nettó árbevételt értünk el, a folyamatos fejlesztés és bővítés során ez az eredmény folyamatosan javul, a legutolsó lezárt üzleti évben, 2016-ban 123 milliós nettó árbevételünk lett. A vállalkozás elsősorban ma is a bútorlapszabászattal és az ehhez kapcsolódó élzárással foglalkozik. Projekt célja, indokoltsága: A projekt célja a pályázati felhívással összhangban az iskolai rendszerű képzésben, felnőttoktatásban vagy felnőttképzésben megszerzett szakképesítés hasznosulásának elősegítése, a fiatalok korai munkahelyi tapasztalathoz segítése. A tapasztalt munkaerő a későbbiek során a cég fejlődését is szolgálhatja. Részletes szakmai tartalom, tevékenységek bemutatása: A projekt céljával összhangban gyakornokokat kívánunk foglalkoztatni, akik bérét, járulékait, foglalkoztatás során szükséges anyagköltségeket, és a megfelelő munkavégzéshez szükséges infrastrukturális feltételeket a projektből kívánjuk finanszírozni. Ugyancsak a projektből finanszíroznánk a gyakornokokkal foglalkozó vállalati kapcsolattartók bér és járulék költségeit, valamint a szükséges adminisztratív költségeket. A projekt keretében a kötelezően előírt nyilvánosság költségeit is a pályázat terhére kívánjuk elszámolni. Felvenni tervezett gyakornokok száma, képzettségét, és a tevékenységi területet: A projekt keretében összesen 2 fő gyakornokot terveztünk foglalkoztatni 1 fő bútorasztalost és 1 egyszerű ipari foglalkozású munkavállalót, aki kisegít az ügyféltérben a rendelések felvételekor, valamint az egyszerűbb, betanítható munkafolyamatokba besegít a termelésen. A bútorasztalosként foglalkoztatott gyakornok végzettsége Asztalos, OKJ: 34-543-02, vagy ezzel egyenértékű asztalos végzettséggel rendelkező gyakornok.Ő a termelésben az asztalos végzettségének megfelelő feladatokat látná el. Az egyszerű ipari foglalkozású munkavállaló végzettsége Látszerész és fotócikk-kereskedő , OKJ: 54-725-01, vagy ezzel egyenértékű végzettség. Olyan feladtköröket kapna, amelyek nem igénylik az asztalos végzettséget. A termelésben a betanulható munkákat látná el, és segítene az ügyfelek megrendeléseinek kezelésében. Vállalati gyakornoki kapcsolattartói feladatot ellátó alkalmazottak: A vállalati gyakornoki kapcsolattartó tevékenységet Kovács Kornél Szilveszter ügyvezető látná el, aki 25 év szakmai tapasztalattal rendelkezik, ezen felül 2005 óta, a cég megalakulása óta végzi a cég irányítását. Gyakornoki munkahely(ek) kialakításához, a munkavégzéshez szükséges eszközök és szoftverek: A beszerezni kívánt eszközökkel a gyakornokok munkakörülményeit, illetve alkalmazásuk feltételeit kívánjuk megteremteni. Jellemzően a termelési folyamatokhoz kívánunk nagy értékű eszközt, valamint kisebb értékű eszközöket beszerezni. Kisértékű eszközök akkumulátoros gépcsomag, szúrófűrész, akkus fúrókalapács, akkus lapostiplimaró, akkus fúró-csavarbehajtó + akkus porszívó szett, akkumulátor és töltőkészlet, porszívó, akkumulátor, felsőmaró. Nagyértékű eszköz: lapszabászgép, multifunkciós nyomtató. A lapszabászgép 300.000 Ft feletti eszköz, de a forgílmazó kizárólagos forgalmazó magyarországon, ezért csak 1 db ajánlatot tudtunk bekérni és csatolni. Az eszközök részletes bemutatása a melléklet szakmai tartalom nevű dokumentumban látható. A projekt keretében nem terveztünk infrastrukturális és ingatlanberuházást. A projekt keretében történő gyakornoki foglalkoztatás nagyban hozzájárul majd a gyakornokok szakmai gyakorlati ismereteinek, munkatapasztalatának, ezáltal munkaerő-piaci kilátásaik és foglalkoztatásuk javulásához, hiszen valós körülmények között, a gyakorlatban, megfelelő eszközökkel, megfelelő szakmai gyakorlattal és tudással rendelkező munkatársak mellett sajátíthatják el a szakma szükséges ismereteit. Mint gyakorlattal rendelkező munkavállalók jobb eséllyel helyezkedhetnek el, mint gyakorlat hiányában.Projekt számszerűsíthető vagy egyéb módon meghatározható eredményei: A gyakornoki program eredményeként 2 fő lesz a munkatapasztalatot szerző résztvevők száma. A támogatást igénylőnek gyakorlata gyakornoki foglalkoztatásban: A támogatást igénylő felkészültnek érzi magát a gyakornokok faoglalkoztatására, a szükséges betanítási folyamatok elvégzésére. Bár gyakornokokat korábban még nem foglalkoztattak, a korábban felvett új alkalmazottaknak a munkakörnyezethez való alkalmazkodásában, a cégre jellemző termelési folyamatok betanításában mindig kellő segítséget tudtak nyújtani. (Hungarian)
0 references
Please find enclosed the detailed professional content with regard to the character limitation. In this ruble, the shortened description is entered.Presentation of the Applicant: Vasi Korpusz Kft. was founded in 2005. The company started with 2 employees at the beginning with 13 employees today. In 2005 we achieved a net turnover of 22 million, and in the course of continuous improvement and expansion, this result is constantly improving, with a net turnover of 123 million in the last closed financial year in 2016. The company is still mainly engaged in furniture cutting and related edge locking. Purpose and justification of the project: The aim of the project is to promote the uptake of vocational qualifications acquired in school-based training, adult education or adult education in accordance with the call for proposals, and to help young people to gain early work experience. The experienced workforce can also serve the company’s development later. Detailed professional content and activities: In line with the purpose of the project, we intend to employ trainees who want to finance their wages, contributions, material costs during employment and the infrastructure conditions necessary for proper work. The project would also finance the cost of salaries and contributions for company contact points for trainees, as well as the necessary administrative costs. In the framework of the project, the costs of the mandatory publicity are also charged to the tender. Number of trainees to be recruited, their qualifications and field of activity: In the framework of the project, we planned to employ a total of 2 trainees, 1 furniture carpenter and 1 simple industrial worker, who assists the client area in taking orders, and helps in the production of simpler, trained workflows. The trainee employed as a furniture carpenter graduated from Destalos, OKJ: 34-543-02, or an equivalent carpenter degree. He would perform duties corresponding to his/her degree in production. Qualification of a simple industrial worker as a visual and photo-article dealer, OKJ: 54-725-01 or equivalent. He‘d get high-circles that don’t require a carpenter’s degree. In production, it would perform the educated jobs and help manage customers’ orders. Staff performing a corporate traineeship liaison function: The corporate internship contact activity would be performed by Szilveszter Kovács, Managing Director, who has 25 years of professional experience, and since 2005, the company has been managing the company since 2005. Tools and software needed to create an internship(s) and work: We aim to create the working conditions and conditions of employment of trainees with the means to obtain them. Typically, we want to acquire high-value assets for production processes, as well as low-value assets. Small devices battery pack, sting saw, battery drill hammer, battery flat tiplimaro, battery drill screwdriver + battery vacuum cleaner set, battery and charger kit, vacuum cleaner, battery, upper miller. High-value instrument: sheet cutting machine, multifunction printer. The sheet cutting machine is a device above 300.000 HUF, but the turning machine is the exclusive distributor in Hungary, so we could only request and attach one offer. A detailed description of the tools can be found in the professional content document in the annex. No infrastructure and real estate investments were planned under the project. Internship employment under the project will greatly contribute to improving trainees’ internship knowledge, work experience and thus their labour market prospects and employment, as they can acquire the necessary knowledge of the profession under real conditions, in practice, in addition to staff with the right tools, appropriate traineeships and knowledge. As experienced workers, there is a better chance of finding a job than in the absence of practice.Project results that can be quantified or otherwise determined: As a result of the traineeship, there will be 2 participants with work experience. Applicant’s traineeship in traineeships: The support applicant feels prepared to hire trainees and carry out the necessary training processes. Although trainees had not previously been employed, they were always able to provide sufficient assistance in adapting the previously recruited new employees to the working environment and in educating the company’s production processes. (English)
9 February 2022
0 references
Veuillez trouver ci-joint le contenu professionnel détaillé en ce qui concerne la limitation du caractère. Dans ce rouble, la description abrégée est saisie.Présentation de la requérante: Vasi Korpusz Kft. a été fondée en 2005. L’entreprise a commencé avec 2 employés au début avec 13 employés aujourd’hui. En 2005, nous avons réalisé un chiffre d’affaires net de 22 millions, et au cours de l’amélioration continue et de l’expansion, ce résultat s’améliore constamment, avec un chiffre d’affaires net de 123 millions au cours du dernier exercice clos en 2016. L’entreprise est toujours principalement spécialisée dans la découpe de meubles et le verrouillage des bords connexes. Objet et justification du projet: L’objectif du projet est de promouvoir l’adoption des qualifications professionnelles acquises dans le cadre de la formation scolaire, de l’éducation des adultes ou de l’éducation des adultes conformément à l’appel à propositions, et d’aider les jeunes à acquérir une expérience professionnelle précoce. La main-d’œuvre expérimentée peut également servir le développement de l’entreprise plus tard. Contenu et activités professionnels détaillés: Conformément à l’objectif du projet, nous avons l’intention d’employer des stagiaires qui souhaitent financer leurs salaires, leurs contributions, leurs coûts matériels pendant l’emploi et les conditions d’infrastructure nécessaires au bon travail. Le projet financerait également le coût des salaires et des contributions des points de contact de l’entreprise pour les stagiaires, ainsi que les coûts administratifs nécessaires. Dans le cadre du projet, les coûts de la publicité obligatoire sont également à la charge de l’offre. Nombre de stagiaires à recruter, qualifications et domaine d’activité: Dans le cadre du projet, nous avons prévu d’employer un total de 2 stagiaires, 1 menuisier de meubles et 1 travailleur industriel simple, qui assiste la clientèle dans la prise de commandes, et contribue à la production de flux de travail plus simples et formés. Le stagiaire employé comme charpentier de meubles est diplômé de Destalos, OKJ: 34-543-02, ou un diplôme de charpentier équivalent. Il exécuterait des tâches correspondant à son diplôme en production. Qualification d’un simple travailleur industriel en tant que revendeur d’articles visuels et photo, OKJ: 54-725-01 ou équivalent. Il aurait de hauts cercles qui n’exigent pas le diplôme de charpentier. Dans la production, il effectuerait les emplois instruits et aiderait à gérer les commandes des clients. Personnel exerçant une fonction de liaison corporative pour les stages: L’activité de contact en entreprise serait assurée par Szilveszter Kovács, directeur général, qui a 25 ans d’expérience professionnelle, et depuis 2005, l’entreprise gère l’entreprise depuis 2005. Outils et logiciels nécessaires à la création d’un ou de plusieurs stages et travaux: Nous visons à créer les conditions de travail et d’emploi des stagiaires avec les moyens de les obtenir. En général, nous voulons acquérir des actifs de haute valeur pour les processus de production, ainsi que des actifs de faible valeur. Petits appareils batterie pack, scie à piqûres, marteau de perçage de batterie, pile plat tiplimaro, tournevis à batterie + aspirateur de batterie, batterie et kit de chargeur, aspirateur, batterie, meunier supérieur. Instrument de haute valeur: machine de découpe de feuilles, imprimante multifonction. La machine de découpe de feuilles est un appareil au-dessus de 300,000 HUF, mais la machine de tournage est le distributeur exclusif en Hongrie, donc nous ne pouvions demander et joindre qu’une seule offre. Une description détaillée des outils figure dans le document de contenu professionnel en annexe. Aucun investissement dans l’infrastructure et l’immobilier n’a été prévu dans le cadre du projet. L’emploi en stage dans le cadre du projet contribuera grandement à améliorer les connaissances, l’expérience professionnelle et, partant, les perspectives du marché du travail et de l’emploi des stagiaires, car ils peuvent acquérir les connaissances nécessaires de la profession dans des conditions réelles, en pratique, en plus du personnel disposant des outils appropriés, des stages appropriés et des connaissances appropriées. En tant que travailleurs expérimentés, il y a de meilleures chances de trouver un emploi qu’en l’absence de pratique.Résultats du projet qui peuvent être quantifiés ou autrement déterminés: À la suite du stage, il y aura 2 participants ayant une expérience professionnelle. Stage du candidat en stage: Le demandeur de soutien se sent prêt à embaucher des stagiaires et à mener les processus de formation nécessaires. Bien que les stagiaires n’aient pas été employés auparavant, ils ont toujours été en mesure de fournir une aide suffisante pour adapter les nouveaux employés précédemment recrutés à l’environnement de travail et pour éduquer les processus de production de l’entreprise. (French)
10 February 2022
0 references
Szombathely, Vas
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2018-02782
0 references