EMPLOYMENT OF TRAINEES AT COSTUME-ART KFT. 2018 (Q3939140)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3939140 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | EMPLOYMENT OF TRAINEES AT COSTUME-ART KFT. 2018 |
Project Q3939140 in Hungary |
Statements
9 April 2018
0 references
31 August 2019
0 references
Jelmez-Art Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°10'31.66"N, 20°11'40.85"E
0 references
A VÁLLALKOZÁS BEMUTATÁSA A Jelmez-Art KFT. 1995–ben alakult meg Szolnokon saját, önálló működési egységet képviselve. A kezdetekkor kis létszámú varroda és korszerűtlen gépek álltak a cég rendelkezésére. A vállalkozás tulajdonos ügyvezetőjének köszönhetően a varroda szakmailag és technológiailag is sokat fejlődött az évek során, és folyamatosan bővül. A megbecsült varrodai alkalmazottak a mai napig a cégnél dolgoznak, és a fejlődést segítik az újonnan érkező varrónők, szabászok képzésében, oktatásában a filmes és színházi rejtelmek beavatásában. A cég az ország számos színházának és különböző táncos illetve filmes produkciójának jelmezeinek elkészítésében vett részt, hogy a rendezők / koreográfusok által megálmodott látvány - a jelmezek segítségével - még hatásosabban valósuljon meg a színpadon. A VÁLLALKOZÁS FEJLŐDÉSÉBEN MÉRFÖLDKŐNEK SZÁMÍTOTT, AMIKOR 2007-BEN CSATLAKOZOTT AZ ARMEL OPERAVERSENY ÉS FESZTIVÁL SZPONZORAI KÖZÉ. Ezzel a cég ismertséget szerzett külföldön, és mára egy folyamatosan bővülő nagyobbrészt külföldi megrendelőket tartalmazó ügyfélkört tudhat magáénak. A pontos és precíz munkát elismerve, számos külföldi operaházat tudhat a vállalkozás ma már a visszatérő partnereik között. Kötelességüknek érzik a megbízások magas színvonalon, határidőre történő, pontos elvégzését és ügyfeleik igényeinek teljes körű kiszolgálását. A PROJEKT CÉLJA ÉS INDOKOLTSÁGA Elsődleges cél a saját működési igényeket lefedő speciális színpadi fellépő ruhákat készíteni tudó szakember utánpótlás biztosítása, másrészt a megrendelői kör bővítése. A vállalkozás foglalkoztatási igénye teljesen összhangban van a pályázati felhívás elsődleges céljával. Szeretnének lehetőséget adni, az iskolapadból kikerülő szakirányú képzettséggel rendelkező (FEOR-kód 7212-00) 2 fő fiatal pályakezdőnek, hogy iskolai tanulmányait befejezve, megszerzett szakképesítését hasznosíthassa, valamint speciális szakmai ismereteket sajátíthasson el, és mielőbb beintegrálódjon a munka világába. A Cég profiljához kapcsolódó feladatok ellátására keres olyan agilis, szakmailag felkészült fiatalokat, akik a pályázati felhívás feltétel rendszerének (3.4.1.1 műszaki és szakmai elvárások) is maradéktalanul megfelelnek. Megfelelő kompetenciákkal rendelkező mentor segítségével a fiatal munkavállalóknak lehetőségük lesz a 9 hónapos gyakornoki idő alatt új speciális szakmai fogások megismerésére, megtapasztalva az önálló felelősségteljes munkavégzést, és remélhetőleg a sikeres munka örömét is. A vállalkozás számára fontos, hogy minden fórumon képviselje az esélyegyenlőséget, a fejlesztéssel kapcsolatos kommunikációjában is kifejezze az esélytudatosságot, valamint kifejezésre juttassa, hogy szegregációt nem közvetít. Mentor bemutatása: Kiss Szilvia a varroda vezetője fogja ellátni a mentori feladatokat, aki több éves szakmai tapasztalattal rendelkezik a ruhaipar területén. A Főiskola elvégzése után felsőruházat gyártó cégénél helyezkedett el, mint szalagvezető. Főbb feladatai közé tartozott a munkafolyamat megszervezése, azok felügyelete, minőségellenőrzés valamint a varroda 30 fős szakmai és személyes ügyeinek irányítása. Kiss Szilvia 2016. áprilisától dolgozik a Jelmez-ArtKft.-nél, mint varrodavezető, ahol elsődleges tevékenységei a munkafeladatok kiosztása, kapcsolattartás a szabászok és a varroda között, és természetesen a 35 dolgozó munkájának szakmai támogatása egy-egy munkafolyamatban. A mentor szakmai tudását kiválóan át tudja adni a gyakornokok számára, mert kellő elméleti és gyakorlati tapasztalattal rendelkezik. Szakmai tartalom: A projekt szakmai célja, olyan szabászati és/vagy varrási és/vagy kreatív szemléletű fiatalok kinevelése, akik éreznek magukban elhivatottságot hosszabb távon elköteleződni a színpadi jelmezkészítés gyakorlati fogásainak elsajátításához. Hosszútávon a vállalkozás stratégiai céljaihoz szervesen illeszkedő csapatépítés a feladat, azaz a jelenleg is nyugdíjas vagy hamarosan nyugdíjba vonuló szakemberek pótlása fiatal szakemberekkel. Tekintettel arra, hogy a feladat ellátásához szükséges tudás, munkában szerzett gyakorlat során ismerhető meg, szükséges ezen a területen előre gondolkodni, és biztosítani a saját szakemberek kinevelését. A speciális tudás (jelmezek, fellépő ruhák készre varrása) iskolai rendszerben jelenleg nem megszerezhető ismeret. A fiatalok a gyakorlati munka során sajátítják el a színpadi jelmezkészítésre jellemző szakmai fogásokat. FONTOS A VÁLLALKOZÁS SZÁMÁRA, HOGY A TÁMOGATOTT 9+4,5 HÓNAP VÉGÉRE A GYAKORNOKOK OLYAN FIATAL SZAKEMBEREKKÉ VÁLJANAK, AKIK KÉSZEK ÚJONNAN MEGSZERZETT SZAKMAI TUDÁSUKAT TOVÁBBRA IS A JELMEZ-ART KFT. MUNKATÁRSAKÉNT HASZNOSÍTANI. A Szolnoki Szolgáltatási Szakképzési Centrum Ruhaipari Középiskolájával az eddigi több éves jó viszonynak köszönhetően a tanulóknak minden évben műhely látogatásokat biztosít a vállalkozás, hogy a gyakorlatban is lássák, hogyan működik a jelmezkészítés, és felkeltsék az érdeklődést a szakma iránt. (Hungarian)
0 references
The Costume-Art LTD. It was founded in 1995 in Szolnok, representing its own independent operating unit. At the beginning, the company had a small number of sewings and outdated machines. Thanks to the owner’s managing director of the company, the sewing hall has evolved professionally and technologically over the years and is constantly expanding. Esteemed sewing employees still work for the company and help the development in the training and education of newly arrived sewing workers and tailors in the initiation of film and theatre mysteries. The company participated in the production of costumes for many theatres and various dancers and film productions in the country, so that the visuals dreamed by the directors/choreographers could be realised even more effectively on the stage with the help of costumes. IT WAS A MILESTONE IN THE DEVELOPMENT OF THE COMPANY WHEN SHE JOINED THE ARMEL OPERA COMPETITION AND FESTIVAL SPONSORS IN 2007. As a result, the company has gained visibility abroad, and today it has a constantly expanding customer base with mostly foreign customers. Acknowledging the precise and precise work, the company can now know a number of opera houses abroad among their returning partners. They feel obliged to carry out orders in a high-quality, timely and accurate manner and to fully serve the needs of their clients. The primary objective is to provide a specialist capable of making special stage dresses covering their own operational needs, and to expand the clientele. The company’s employment needs are fully in line with the primary objective of the call for proposals. They would like to give the opportunity to 2 young entrants with professional qualifications (FEOR code 7212-00) leaving school to benefit from their acquired qualifications and to acquire specific professional skills and integrate into the world of work as soon as possible. He is looking for agile, professionally prepared young people for tasks related to the Company’s profile, who fully meet the requirements of the call for applications (3.4.1.1 technical and professional requirements). With the help of a mentor with appropriate competences, young workers will have the opportunity to learn new special professional courses during the 9 months’ traineeship, experience independent responsible work and hopefully the joy of successful work. It is important for the enterprise to represent equal opportunities in all forums, to express a sense of opportunity in its communication on development and to show that it does not mediate segregation. Presentation of a mentor: Szilvia Kiss will be the head of the sewing hall, who has several years of professional experience in the garment industry. After graduating from the College, he was placed in the outerwear manufacturing company as a strip guide. His main tasks included the organisation of the workflow, their supervision, quality control and the management of the professional and personal affairs of the sewing hall of 30 people. Szilvia Kiss has been working at Jelmez-ArtKft. since April 2016 as a sewing guide, where her primary activities are the assignment of work tasks, contact between tailors and sewing, and of course the professional support of the 35 employees in a workflow. The mentor’s professional knowledge can be handed over to trainees in an excellent way because they have sufficient theoretical and practical experience. Professional content: The professional goal of the project is to educate young people with a tailoring and/or sewing and/or creative perspective who feel committed to learning the practical courses of stage costume production in the longer term. In the long term, team building is an integral part of the company’s strategic goals, i.e. to replace current retired or soon retired professionals with young professionals. Given that it is possible to learn from the knowledge and work experience required for the performance of the task, it is necessary to think ahead in this area and to ensure the education of its own professionals. In the school system, the special knowledge (suits, dresses) is not available at present. In practical work, young people learn the professional courses that characterise stage costumes. IT IS IMPORTANT FOR THE COMPANY THAT BY THE END OF THE SPONSORED 9+ 4.5 MONTHS, TRAINEES BECOME YOUNG PROFESSIONALS WHO ARE READY TO CONTINUE THEIR NEWLY ACQUIRED PROFESSIONAL KNOWLEDGE BY COSTUME-ART KFT. USE IT AS A COWORKER. Thanks to several years of good relations with the Szolnok Service Vocational Training Center’s High School of Apparel Industry, the company provides workshop visits to students every year to see how costume making works and to attract interest in the profession. (English)
9 February 2022
0 references
Le Costume-Art LTD. Elle a été fondée en 1995 à Szolnok, représentant sa propre unité d’exploitation indépendante. Au début, l’entreprise disposait d’un petit nombre de coutures et de machines obsolètes. Grâce au directeur général de l’entreprise, la salle de couture a évolué professionnellement et technologiquement au fil des ans et est en constante expansion. Des employés de couture estimés travaillent encore pour l’entreprise et contribuent au développement de la formation et de l’éducation des couturiers et des tailleurs nouvellement arrivés dans l’initiation des mystères du cinéma et du théâtre. La compagnie a participé à la production de costumes pour de nombreux théâtres et divers danseurs et productions cinématographiques dans le pays, afin que les visuels rêvés par les réalisateurs/chorégraphes puissent être réalisés encore plus efficacement sur la scène avec l’aide de costumes. C’ÉTAIT UNE ÉTAPE IMPORTANTE DANS LE DÉVELOPPEMENT DE L’ENTREPRISE QUAND ELLE A REJOINT LE CONCOURS ARMEL OPERA ET LES SPONSORS DU FESTIVAL EN 2007. En conséquence, l’entreprise a gagné en visibilité à l’étranger, et aujourd’hui elle a une clientèle en constante expansion avec la plupart des clients étrangers. Reconnaissant le travail précis et précis, la compagnie peut maintenant connaître un certain nombre de maisons d’opéra à l’étranger parmi leurs partenaires de retour. Ils se sentent obligés d’exécuter les commandes de façon précise, opportune et de qualité et de répondre pleinement aux besoins de leurs clients. L’objectif premier est de fournir un spécialiste capable de confectionner des robes de scène spéciales couvrant leurs propres besoins opérationnels et d’élargir la clientèle. Les besoins de l’entreprise en matière d’emploi sont pleinement conformes à l’objectif premier de l’appel à propositions. Ils souhaitent donner la possibilité à deux jeunes ayant des qualifications professionnelles (code FEOR 7212-00) quittant l’école de bénéficier de leurs qualifications acquises et d’acquérir des compétences professionnelles spécifiques et de s’intégrer dans le monde du travail dès que possible. Il est à la recherche de jeunes gens agiles et préparés professionnellement pour des tâches liées au profil de l’entreprise, qui répondent pleinement aux exigences de l’appel à candidatures (3.4.1.1 exigences techniques et professionnelles). Avec l’aide d’un mentor possédant les compétences appropriées, les jeunes travailleurs auront la possibilité d’apprendre de nouveaux cours professionnels spéciaux au cours des neuf mois de stage, de faire l’expérience d’un travail responsable indépendant et, espérons-le, de la joie d’un travail réussi. Il est important pour l’entreprise de représenter l’égalité des chances dans toutes les instances, d’exprimer un sentiment d’opportunité dans sa communication sur le développement et de montrer qu’elle ne médie pas la ségrégation. Présentation d’un mentor: Szilvia Kiss sera à la tête de la salle de couture, qui a plusieurs années d’expérience professionnelle dans l’industrie du vêtement. Après avoir obtenu son diplôme du Collège, il a été placé dans la société de fabrication de vêtements d’extérieur comme guide de bande. Ses principales tâches comprenaient l’organisation du flux de travail, leur supervision, le contrôle de la qualité et la gestion des affaires professionnelles et personnelles de la salle de couture de 30 personnes. Szilvia Kiss travaille chez Jelmez-ArtKft depuis avril 2016 en tant que guide de couture, où ses activités principales sont l’attribution de tâches de travail, le contact entre tailleurs et couture, et bien sûr le soutien professionnel des 35 employés dans un workflow. Les connaissances professionnelles du mentor peuvent être transmises aux stagiaires d’une excellente manière parce qu’ils possèdent une expérience théorique et pratique suffisante. Contenu professionnel: L’objectif professionnel du projet est d’éduquer les jeunes avec une perspective de couture et/ou de couture et/ou créative qui se sentent engagés à apprendre les cours pratiques de la production de costumes de scène à plus long terme. À long terme, l’esprit d’équipe fait partie intégrante des objectifs stratégiques de l’entreprise, c’est-à-dire remplacer les professionnels à la retraite ou bientôt à la retraite par de jeunes professionnels. Étant donné qu’il est possible d’apprendre des connaissances et de l’expérience professionnelle nécessaires à l’accomplissement de la tâche, il est nécessaire de réfléchir à ce domaine et d’assurer la formation de ses propres professionnels. Dans le système scolaire, les connaissances spéciales (combinaisons, robes) ne sont pas disponibles à l’heure actuelle. Dans le travail pratique, les jeunes apprennent les cours professionnels qui caractérisent les costumes de scène. IL EST IMPORTANT POUR L’ENTREPRISE QU’À LA FIN DES 9+ 4,5 MOIS PARRAINÉS, LES STAGIAIRES DEVIENNENT DE JEUNES PROFESSIONNELS QUI SONT PRÊTS À POURSUIVRE LEURS CONNAISSANCES PROFESSIONN... (French)
10 February 2022
0 references
Szolnok, Jász-Nagykun-Szolnok
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2017-02643
0 references