Implementation of the internship program at TÓTH KERT-ész Kft. (Q3938623)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3938623 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Implementation of the internship program at TÓTH KERT-ész Kft. |
Project Q3938623 in Hungary |
Statements
12 June 2017
0 references
12 March 2018
0 references
TÓTH KERT-ész Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°13'44.83"N, 16°37'7.54"E
0 references
Cégünk a TÓTH KERT-ész Kft. Szombathely egyik meghatározó kertépítő és fenntartó vállalkozása, mely 2010-ben alakult és alapítói több éves szakmai tapasztalattal rendelkeztek már az alapításkor. Kert-és parképítésben a tervezéstől a megvalósításig minden munkafolyamatot megszervezünk és kivitelezünk. Építő tevékenységünk kiterjed az automata öntözőrendszerek tervezésére, kivitelezésére, növények telepítésére, fűmagvetésre, gyepszőnyegterítésre, robotfűnyírók telepítésére, kerti tavak építésére és mindenre, ami a kerttel összefügg. Fenntartási tevékenységünk a már meglévő kertek, parkok teljes körű gyep- és növény állomány szakszerű fenntartására irányul, növényvédelemmel kiegészítve. Munkák során folyamatosan törekszünk arra, hogy ügyfeleink elégedettek legyenek. Szolgáltatásainkra igény mutatkozik a piacon, rendelésállományunk folyamatos növekedést mutat az alapítás óta. A cég dinamikus fejlődését mutatószámaink is jól tükrözik: a nettó árbevétel 2010-ben, az alapítás évében 9, 2013-ban 13, 2015-ben 38, 2016-ban 51 millió Ft volt. Kezdetben a vállalkozás 1 fő munkavállalót foglalkoztatott, majd a munkavállalói létszám 3 főre emelkedett. Jelenleg a megnövekedett keresletnek köszönhetően (elsősorban lakossági ügyfelek a fő célcsoportunk, de mostanában több céges szerződött partnerünk állandó kertépítési és kertészeti munkáinak elvállalása révén jelentősen bővült a portfóliónk) további bővítésben gondolkodunk. Ennek megalapozására vágtunk bele a GINOP-5.2.4-2016-os gyakornoki programba, amelynek keretében cégünk jó lehetőséget kap két fiatal foglalkoztatására. A foglalkoztatás során cégünk eleget tud tenni a keresleti igényeknek, további új tevékenységi formák meghonosítását is tervezzük (pl. játszótér-kertépítés), melyek kipróbálásában, állandó tevékenységeink közé történő beemelésében, az ezzel kapcsolatos koordinációs és logisztikai folyamatok bejáratásában lesz segítségünkre a támogatott foglalkoztatás. A fiatal gyakornokok számára pedig jó lehetőséget tudunk biztosítani végzettségükhöz illeszkedő munkavégzésre, munkatapasztalat szerzésre, mely későbbi munkaerőpiaci pozíciójuk szempontjából elengedhetetlen fontosságú. A gyakornokok foglalkoztatását –beválás esetén - hosszú távon (a kötelező 4,5 hónapos továbbfoglalkoztatási kötelezettségen túl) is tervezzük, esetleges képzési igényeik támogatását is vállaljuk. Cégünk megnövekedett munkaerőigénye szükségessé is teszi a bővítést. A 4,5 hónapos továbbfoglalkoztatási kötelezettséget vállaljuk. A foglakoztatni tervezett fiatalok kiválasztására tettünk lépéseket. Állandó partnerségi viszonyt ápolunk a kertészeti és parképítő képzéseket is nyújtó Hermann Ottó Környezetvédelmi és Mezőgazdasági Szakképző Iskola és Kollégiummal, aláírt együttműködési megállapodás keretében rendszeresen biztosítunk diákok számára több hetes nyári gyakorlatot, illetve tanév közbeni gyakorlatot cégünknél, így vállalkozásunk a fiatalokkal történő foglalkozás, törődés, munkatapasztalat szerzés támogatása területén már megfelelő tapasztalattal rendelkezik. A két fiatal 2017. június 12-étől vállalkozásunkban alkalmazásban (előzetesen az Ifjúsági Garancia programba történő regisztrációjuk megtörtént). A gyakornokok az alábbi végzettségekkel rendelkeznek: 1 fő parképítő és fenntartó technikus (OKJ szám: 54 622 01) 1 fő faipari technikus (OKJ szám: 54 543 01) A vállalati gyakornoki kapcsolattartó (Rábavölgyi György, erdészeti szakmunkás, érettségizett kereskedelmi szaklogisztikus) megszakítással 3 éve van cégünknél. Kiterjedt szakmai tapasztalatokkal rendelkezik több területen. Sok éven át dolgozott raktárvezetőként, csoportvezető logisztikusként. Cégünknél csoportvezetői feladatokat végez. A nyári gyakorlatra érkező fiatalok koordinálása is a feladatkörébe tartozik. Eddigi tapasztalatai, cégünknél végzett munkája, fiatalok koordinálásában szerzett gyakorlata teljes mértékben alkalmassá teszik a gyakornokok munkavégzésének irányítására, beilleszkedésük és munkatapasztalat szerzésük segítésére, az elvárt adminisztráció (előrehaladási naplók, teljesítmény értékelés) vezetésére. A tervezett eszközbeszerzések a munkavállalói létszám bővülésével szükségesek, a két gyakornok eszközigényének biztosítására szolgálnak. Mindkét gyakornok megkapja a szükséges munkaruhát és munkavédelmi felszereléseket. Mivel a gyakornokok a park és kertépítés széleskörű tevékenységei közül várhatóan minél több munkafolyamatban szerepet kapnak (cél is, hogy a cégünknél lévő valamennyi munkafolyamatban gyakorlatot szerezzenek), az alábbi eszközök beszerzése elengedhetetlenül szükséges, ugyanis ezekben cégünknél hiány mutatkozik, illetve a plusz két fő zavartalan munkavégzését meglévő eszközeinkkel nem tudnánk biztosítani, erre szolgálnak a nagy és kisértékű eszközbeszerzéseink, melyeket tételesen a költségvetési soroknál indokolunk. (Hungarian)
0 references
Our company is TÓTH KERT-ész Kft. One of Szombathely’s dominant garden construction and maintenance companies, which was founded in 2010 and its founders had several years of professional experience at the time of establishment. In garden and park construction, we organise and implement all workflows from design to implementation. Our building activity covers the design, construction of automatic irrigation systems, plant planting, grass seeding, lawn carpet laying, installation of robotic lawn mowers, construction of garden ponds and everything related to the garden. Our maintenance activity is aimed at the professional maintenance of the already existing gardens and parks for the professional maintenance of grassland and plant stock, complemented by plant protection. We continuously strive to ensure that our customers are satisfied. There is a demand for our services on the market, our order book has been continuously increasing since its foundation. The dynamic development of the company is also reflected in our indicators: the net turnover was HUF 9 million in 2010, HUF 13 in 2013, 38 in 2015 and HUF 51 million in 2016. Initially, the company employed 1 employee, then the number of employees increased to 3. At present, due to the increased demand (mainly residential customers are our main target group, but recently several of our company contracted partners have significantly expanded our portfolio by taking on permanent gardening and gardening works) we are thinking about further expansion. In order to establish this, we started the GINOP-5.2.4-2016 internship program, in which our company will have a good opportunity to employ two young people. In the course of employment, our company can meet demand demands, we also plan to introduce new forms of activity (e.g. children’s playground-garden construction), which the subsidised employment will help us to test, integrate into our permanent activities, and enter the related coordination and logistical processes. Young trainees are also able to have a good opportunity to work in line with their qualifications and gain work experience, which is essential for their future position in the labour market. We plan the employment of trainees in the long term (in addition to the obligation to continue working for 4.5 months) in case of divorce, and we also undertake to support their possible training needs. The increased labour demand of our company also necessitates the expansion. We are committed to continuing employment for 4,5 months. We have taken steps to select the young people we are looking for. We have a permanent partnership with Ottó Hermann Ottó School of Environmental and Agricultural Vocational Training and College, which also provides horticultural and park-building trainings. In the framework of a signed cooperation agreement, we regularly provide students with several weeks of summer practice and training during the academic year at our company, so our company already has the appropriate experience in the field of working with young people, caring and gaining work experience. The two young people have been employed in our business since 12 June 2017 (they have been registered in the Youth Guarantee scheme in advance). Trainees have the following qualifications: 1 main park builder and maintenance technician (OKJ number: 54 622 01) 1 main woodwork technician (OKJ No.: 54 543 01) The company’s internship contact (Rábavölgyi György, forestry professional, graduated commercial logistician) has been at our company for 3 years. He has extensive professional experience in several fields. He worked as warehouse manager for many years, team leader logistic. He performs group management tasks at our company. It is also responsible for coordinating young people arriving for the summer exercise. Her experience so far, her work at our company and her experience in coordinating young people make it fully suitable for managing the work of trainees, helping them to integrate and gain work experience, keeping the required administration (progress logs, performance assessment). The planned acquisitions of equipment are necessary with an increase in the number of employees and are intended to ensure the needs of the two trainees. Both trainees receive the necessary work clothes and safety equipment. Since trainees are expected to be involved in as many work processes as possible from the wide range of activities of the park and garden construction (the aim is also to gain experience in all the workflows in our company), it is essential to purchase the following tools, as there is a shortage in these companies, and we would not be able to ensure the uninterrupted work of the extra two people with our existing tools, which are used for this purpose by our large and small asset purchases, which are explained in detail at the budget lines. (English)
9 February 2022
0 references
Notre société est TÓTH KERT-Ész Kft. L’une des entreprises dominantes de construction et d’entretien des jardins de Szombathely, fondée en 2010, et ses fondateurs avaient plusieurs années d’expérience professionnelle au moment de leur établissement. Dans la construction de jardins et de parcs, nous organisons et mettons en œuvre tous les flux de travail, de la conception à la mise en œuvre. Notre activité de construction couvre la conception, la construction de systèmes d’irrigation automatique, la plantation de plantes, le semis d’herbe, la pose de tapis de pelouse, l’installation de tondeuses robotisées, la construction d’étangs de jardin et tout ce qui est lié au jardin. Notre activité d’entretien vise l’entretien professionnel des jardins et parcs existants pour l’entretien professionnel des prairies et du parc végétal, complété par la protection des végétaux. Nous nous efforçons en permanence de nous assurer que nos clients sont satisfaits. Il y a une demande pour nos services sur le marché, notre carnet de commandes n’a cessé d’augmenter depuis sa fondation. Le développement dynamique de l’entreprise se reflète également dans nos indicateurs: le chiffre d’affaires net était de 9 millions de HUF en 2010, de 13 HUF en 2013, de 38 en 2015 et de 51 millions de HUF en 2016. Au départ, l’entreprise employait 1 employé, puis le nombre d’employés est passé à 3. À l’heure actuelle, en raison de l’augmentation de la demande (principalement les clients résidentiels sont notre principal groupe cible, mais récemment plusieurs de nos partenaires contractuels de notre société ont considérablement élargi notre portefeuille en prenant en charge des travaux de jardinage et de jardinage permanents) nous envisageons une nouvelle expansion. Afin d’établir cela, nous avons lancé le programme de stages GINOP-5.2.4-2016, dans lequel notre entreprise aura une bonne occasion d’embaucher deux jeunes. Dans le cadre de l’emploi, notre entreprise peut répondre à la demande, nous prévoyons également d’introduire de nouvelles formes d’activité (par exemple, la construction de terrains de jeux pour enfants), que l’emploi subventionné nous aidera à tester, à intégrer dans nos activités permanentes et à entrer dans les processus de coordination et de logistique connexes. Les jeunes stagiaires sont également en mesure d’avoir une bonne occasion de travailler conformément à leurs qualifications et d’acquérir une expérience professionnelle, ce qui est essentiel pour leur future position sur le marché du travail. Nous prévoyons l’emploi de stagiaires à long terme (en plus de l’obligation de continuer à travailler pendant 4,5 mois) en cas de divorce, et nous nous engageons également à soutenir leurs éventuels besoins de formation. L’augmentation de la demande de main-d’œuvre de notre entreprise nécessite également l’expansion. Nous nous engageons à maintenir l’emploi pendant 4,5 mois. Nous avons pris des mesures pour sélectionner les jeunes que nous recherchons. Nous avons un partenariat permanent avec Ottó Hermann Ottó School of Environmental and Agricultural Professional Training and College, qui fournit également des formations horticoles et de construction de parcs. Dans le cadre d’un accord de coopération signé, nous offrons régulièrement aux étudiants plusieurs semaines de pratique et de formation d’été au cours de l’année scolaire dans notre entreprise, de sorte que notre entreprise a déjà l’expérience appropriée dans le domaine du travail avec les jeunes, de prendre soin et d’acquérir une expérience professionnelle. Les deux jeunes travaillent dans notre entreprise depuis le 12 juin 2017 (ils sont enregistrés à l’avance dans le système de garantie pour la jeunesse). Les stagiaires possèdent les qualifications suivantes: 1 constructeur de parc principal et technicien d’entretien (numéro OKJ: 54 622 01) 1 technicien principal en bois (OKJ No: 54 543 01) Le contact de stage de l’entreprise (Rábavölgyi Györgyi, professionnel forestier, logististicien commercial diplômé) est à notre entreprise depuis 3 ans. Il possède une vaste expérience professionnelle dans plusieurs domaines. Il a travaillé comme chef d’entrepôt pendant de nombreuses années, chef d’équipe logistique. Il effectue des tâches de gestion de groupe dans notre entreprise. Il est également chargé de coordonner l’arrivée des jeunes pour l’exercice d’été. Son expérience jusqu’à présent, son travail au sein de notre entreprise et son expérience dans la coordination des jeunes le rendent parfaitement adapté à la gestion du travail des stagiaires, les aidant à intégrer et à acquérir de l’expérience professionnelle, en conservant l’administration requise (journaux des progrès, évaluation des performances). Les acquisitions prévues d’équipement sont nécessaires avec une augmentation du nombre d’employés et visent à assurer les besoins des deux stagiaires. Les deux stagiaires reçoivent les vêtements de travail et l’équipement de sécurité nécessaires. Étant donné que les stagiaire... (French)
10 February 2022
0 references
Szombathely, Vas
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2017-01977
0 references