Women’s Day 365 Operation of Women-Central Point in West Baranya with Szigetvár centre (Q3887241)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3887241 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Women’s Day 365 Operation of Women-Central Point in West Baranya with Szigetvár centre |
Project Q3887241 in Hungary |
Statements
1 January 2018
0 references
30 December 2020
0 references
Láthatár Közhasznú Egyesület
0 references
A „Nőnap 365” projekt célja a Szigetváron kialakítandó Nő-Köz-Pont létrehozása és működtetése, mely szolgáltatásai, képzései és rendezvényei révén hozzájárul a térségben élő nők családi, társadalmi és munkaerő-piaci szerepeinek összeegyeztetéséhez, elősegíti a nők foglalkoztathatóságát, atipikus munkavégzését, a munkáltatók és munkavállalók közötti együttműködést, és a család és munka összeegyeztethetőségét. Ennek érdekében a konzorciumvezető szigetvári Láthatár Közhasznú Egyesület elsősorban a helyi női célcsoport és környezetének elérését, képzését, fejlesztését, a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamra a vállalkozói, munkaadói és intézményi kör érzékenyítését, az IFKA a projekt megvalósításának szakmai, módszertani részét vállalta. A projektet 36 hónapra terveztük 2018. január 01-i kezdéssel, Szigetvár központtal. A helyszínválasztást indokolja, hogy Szigetvár, Sellye (komplex programmal fejlesztendő térség), és Szentlőrinc a munkavállalás nehézségeivel különösen érintett terület. A konzorciumi partnerek társadalmi beágyazottsággal, helyismerettel és meglévő kapcsolatrendszerrel rendelkeznek. A konzorciumvezető székhelyén rendelkezésre álló, központi helyen lévő, akadálymentes ingatlan minimális átalakítással alkalmassá tehető a projekt feladatainak ellátására. Mind a tanácsadás és képzés, mind az ehhez kapcsolódó szolgáltatások nyújtására rendelkezésre áll megfelelő alapterületű és funkciójú helység. A szükséges további eszközöket – informatikai eszközök, játékok, szakkönyvek – a projekt keretében fogjuk beszerezni. Az aprófalvas településszerkezet és nehézkes közlekedés miatt kisbuszt bérlünk a jobb mobilitás miatt. Valamint sok rendezvényünket külső helyszíneken valósítjuk meg. A projekt célcsoportjai: a térségben élő, munkát kereső nők, akik családi hátterük, munkavállalási szempontból speciális problémáik, hiányzó készségeik vagy a munkahelytől való fizikai távolságuk miatt a munkakeresésük során nehézségekkel szembesülnek; a nők számára - atipikus foglalkoztatással - megoldást nyújtó munkáltatók, vállalkozók; a családtagok (apák,gyermekek,nagyszülők);olyan intézmények, szervezetek, melyek tevékenységi köre direkt vagy indirekt módon befolyással bír a projekt szempontjából. A szolgáltatásokat a térség munkaerő-piaci igényeinek és kínálatának lehetőségeit alapul véve állítottuk össze, amit kutatás, kérdőíves és személyes lekérdezés támaszt alá, figyelembe véve a célcsoportok által pontosított speciális igényeket is. Tevékenységek: Az érintettek érzékenyítése: Állásbörzék, különböző tematikájú workshopok,képzések, teamcoaching ülések, kerekasztal beszélgetések, tréningek, Családbarát Munkahely díj, stb. formájában történik. A hölgyek számára biztosítunk folyamatos segítséget mentor és munkavállalási tanácsadó alkalmazásával, egyéni, csoportos fejlesztéseket, sokszínű készség/képesség fejlesztő és szakmai képzéseket (többek között hiányszakmákban), klubfoglalkozásokat, vidéken pedig szakmai és családi napok, céges nyitott napok szervezésével visszük közelebb az ott élőkhöz a lehetőségeket. A térség jellege miatt hangsúlyos projektünkben a helyi terméket előállítók, és gazdálkodók hölgyek számára nyújtott szolgáltatások, szerepük erősítése a gazdaságfejlesztésben, valamint a vállalkozóvá válás elősegítése. A segítő szolgáltatások szervezése céljából elektronikus felületet alakítunk ki és működtetünk (on-line kommunikációs szakember). A munkahelyi nyílt napok közelebb hozzák a munkáltatókat és munkavállalókat. Ebben a fejlesztési és vállalkozói koordinátor működik közre. Mindezt fontos háttérszolgáltatásokkal egészítjük ki, mint szupervízió a szakembereknek, minőségbiztosítás, jó gyakorlatok gyűjtése, módszertani anyagok készítése, adaptálása melyet az IFKA munkatársai végeznek. A Projekt során tehát kialakítunk 1 db Női Információs és Szolgáltató Központot, melyben képzésekben és fejlesztésben részesül minimum 500 fő, segítő szolgáltatásokat vesz igénybe minimum 500 fő. 5 db adaptált képzési programot bonyolítunk le. A kommunikációs aktivitások során 1000 főt érünk el. Együttműködést alakítunk ki minimum 20 helyi munkáltatóval. 50 egyéni segítő és szolgáltatást nyújtót vonunk be. A konzorcium kialakítja saját belső kommunikációját, melynek része a negyedévenkénti személyes egyeztetés, az éves értékelés, és a módosítási javaslatok adaptációja. Az információk áramlását, a szolgáltatások elérhetőségét biztosítja a projekt informatikai háttere, a szolgáltatások és segítő szolgáltatások közvetítésére is alkalmas weboldala, Facebook oldala, és promóciós rendezvényei. A konzorcium folyamatos kapcsolatban lesz az EFOP-1.2.6 projekt keretében létrejövő regionális bázisközpontokkal, a megvalósítók részt vesznek a felkészítő képzéseken. A konzorcium által a projekt menedzseléséhez, megvalósításához biztosított szakemberek rendelkeznek megfelelő szakképesítéssel, szakirányú diplomával és sok éves munkatapasztalattal. Többen részt vettek hasonló tematikájú projektek hazai és nemzetközi megvalósításában (Hungarian)
0 references
The aim of the “Women’s Day 365” project is to create and operate the Nő-Central-Pont in Szigetvár, which, through its services, trainings and events, contributes to the reconciliation of the roles of women in the family, society and the labour market, promotes the employability of women, their atypical work, cooperation between employers and workers, and the reconciliation of family and work. In order to achieve this, the consortium leader in Szigetvár, the Visit Border Public Benefit Association, primarily engaged in the achievement, training and development of the local female target group and its environment, the Pécs-Baranya Chamber of Commerce and Industry, the sensitisation of the entrepreneurial, employer and institutional circle, and the professional and methodological part of the implementation of the project. The project was planned for 36 months with Szigetvár centre starting on January 1, 2018. The choice of location is justified by the fact that Szigetvár, Sellye (area to be developed with a complex programme) and Szentlőrinc are areas particularly affected by job difficulties. The consortium partners have social embedding, local knowledge and existing relationships. The accessible property available at the head office of the consortium leader at the headquarters of the consortium leader can be made suitable for the tasks of the project with minimal refurbishment. Both advice and training and related services are available in a suitable space and function. The necessary additional tools — IT tools, games, specialised books — will be procured in the framework of the project. Due to the small village structure and heavy traffic, we rent a minivan for better mobility. And many of our events are carried out in external locations. Target groups of the project: women in the region looking for work who face difficulties in finding work due to their family background, job-specific problems, lack of skills or physical distance from work; employers and entrepreneurs providing solutions for women through atypical employment; family members (fathers, children, grandparents);institutions and organisations whose activities directly or indirectly influence the project. The services were compiled on the basis of the region’s labour market needs and offers, supported by research, questionnaires and face-to-face inquiries, taking into account the specific needs specified by the target groups. Activities: Sensitisation of stakeholders: It takes the form of job fairs, workshops, trainings, teamcoaching meetings, round table discussions, trainings, family-friendly Workplace Awards, etc. We provide continuous assistance to the ladies through the use of mentors and work counsellors, individual, group development, diverse skills/skill development and professional training (including in skills shortages), club activities, professional and family days in the countryside, organisation of company open days to bring the opportunities closer to those living there. Due to the nature of the region, the services provided to producers of local products and farmers, the strengthening of their role in economic development, and the promotion of entrepreneurship are emphasised in our project. We develop and operate an electronic interface for the organisation of assistance services (on-line communication specialist). Open days at work bring employers and workers closer. The Development and Entrepreneurship Coordinator is involved. We complement all this with important background services such as supervision for professionals, quality assurance, collection of good practices, preparation and adaptation of methodological materials carried out by IFKA staff. During the project, we will establish 1 Women’s Information and Service Centre, in which at least 500 persons will receive training and development, and a minimum of 500 people will use assistance services. We carry out 5 adapted training programmes. In the course of communication activities, we reach 1000 people. We establish cooperation with a minimum of 20 local employers. We involve 50 individual helpers and service providers. The consortium develops its own internal communication, including quarterly face-to-face consultation, annual evaluation and adaptation of amendments proposals. The information flow and the availability of the services are ensured by the project’s IT background, its website, Facebook page and promotional events that are suitable for the transmission of services and assistance services. The Consortium will be in continuous contact with the regional base centres under the EFOP-1.2.6 project and the developers will participate in preparatory trainings. The experts provided by the Consortium for the management and implementation of the project have the appropriate qualifications, specialist diplomas and many years of work experience. Several people participated in the implementation of similar projects in Hungary and internationally (English)
8 February 2022
0 references
L’objectif du projet «Journée des femmes 365» est de créer et d’exploiter le N’Central-Pont à Szigetvár, qui, par ses services, ses formations et ses manifestations, contribue à la conciliation des rôles des femmes dans la famille, la société et le marché du travail, favorise l’employabilité des femmes, leur travail atypique, la coopération entre employeurs et travailleurs et la conciliation de la famille et du travail. Pour y parvenir, le leader du consortium à Szigetvár, l’association Visit Border Public Benefit Association, s’occupe principalement de la réalisation, de la formation et du développement du groupe cible local et de son environnement, de la Chambre de commerce et d’industrie Pécs-Baranya, de la sensibilisation du cercle entrepreneurial, patronal et institutionnel, et de la partie professionnelle et méthodologique de la mise en œuvre du projet. Le projet était prévu pour 36 mois avec le centre de Szigetvár à partir du 1er janvier 2018. Le choix de l’emplacement est justifié par le fait que Szigetvár, Sellye (zone à développer dans le cadre d’un programme complexe) et Szentlőrinc sont des zones particulièrement touchées par des difficultés d’emploi. Les partenaires du consortium ont une intégration sociale, des connaissances locales et des relations existantes. La propriété accessible disponible au siège du chef de consortium au siège du chef de consortium peut être adaptée aux tâches du projet avec un minimum de rénovation. Les services de conseil et de formation et les services connexes sont disponibles dans un espace et une fonction appropriés. Les outils supplémentaires nécessaires — outils informatiques, jeux, livres spécialisés — seront achetés dans le cadre du projet. En raison de la petite structure du village et de la circulation importante, nous louons une mini-fourgonnette pour une meilleure mobilité. Et bon nombre de nos événements se déroulent à l’extérieur. Groupes cibles du projet: les femmes de la région à la recherche d’un emploi qui ont des difficultés à trouver un emploi en raison de leur milieu familial, de problèmes spécifiques à leur emploi, d’un manque de compétences ou d’une distance physique du travail; les employeurs et les entrepreneurs offrant des solutions aux femmes grâce à des emplois atypiques; membres de la famille (pères, enfants, grands-parents); institutions et organisations dont les activités influencent directement ou indirectement le projet. Les services ont été compilés sur la base des besoins du marché du travail et des offres de la région, étayés par des recherches, des questionnaires et des enquêtes en personne, en tenant compte des besoins spécifiques spécifiés par les groupes cibles. Activités: Sensibilisation des parties prenantes: Il prend la forme de salons de l’emploi, d’ateliers, de formations, de réunions de Teamcoaching, de tables rondes, de formations, de prix pour le milieu de travail familial, etc. Nous fournissons une assistance continue aux dames par l’utilisation de mentors et de conseillers de travail, le développement individuel, le développement de groupe, le développement de compétences diverses et la formation professionnelle (y compris dans les pénuries de compétences), les activités du club, les journées professionnelles et familiales à la campagne, l’organisation de journées portes ouvertes d’entreprise pour rapprocher les opportunités de ceux qui y vivent. En raison de la nature de la région, les services fournis aux producteurs de produits locaux et aux agriculteurs, le renforcement de leur rôle dans le développement économique et la promotion de l’esprit d’entreprise sont mis en évidence dans notre projet. Nous développons et exploitons une interface électronique pour l’organisation des services d’assistance (spécialiste en communication en ligne). Les journées portes ouvertes au travail rapprochent les employeurs et les travailleurs. Le coordonnateur du développement et de l’entreprenariat est impliqué. Nous complétons tout cela par d’importants services de base tels que la supervision des professionnels, l’assurance de la qualité, la collecte de bonnes pratiques, la préparation et l’adaptation de documents méthodologiques effectués par le personnel de l’IFKA. Au cours du projet, nous créerons un centre d’information et de services pour les femmes, dans lequel au moins 500 personnes recevront une formation et un perfectionnement et un minimum de 500 personnes utiliseront des services d’assistance. Nous effectuons 5 programmes de formation adaptés. Dans le cadre des activités de communication, nous atteignons 1000 personnes. Nous établissons une coopération avec un minimum de 20 employeurs locaux. Nous faisons appel à 50 aides individuelles et prestataires de services. Le consortium développe sa propre communication interne, y compris des consultations trimestrielles en personne, une évaluation annuelle et l’adaptation des propositions d’amendements. Le flux d’informations et la disponibilité des services sont assurés p... (French)
9 February 2022
0 references
Ziel des Projektes „Frauentag 365“ ist die Schaffung und den Betrieb des NÀ-Central-Ponts in Szigetvár, das durch seine Dienstleistungen, Schulungen und Veranstaltungen zur Vereinbarkeit der Rollen von Frauen in Familie, Gesellschaft und Arbeitsmarkt beiträgt, die Beschäftigungsfähigkeit von Frauen, ihre atypische Arbeit, die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördert. Um dies zu erreichen, ist der Konsortialführer in Szigetvár, der Visit Border Public Benefit Association, in erster Linie mit der Verwirklichung, Ausbildung und Entwicklung der lokalen weiblichen Zielgruppe und ihrer Umwelt, der Handels- und Industriekammer Pécs-Baranya, der Sensibilisierung des Unternehmer-, Arbeitgeber- und institutionellen Kreises sowie dem professionellen und methodischen Teil der Durchführung des Projekts befasst. Das Projekt war für 36 Monate mit dem Zentrum Szigetvár ab dem 1. Januar 2018 geplant. Die Wahl des Standorts ist dadurch gerechtfertigt, dass Szigetvár, Sellye (mit einem komplexen Programm zu entwickelndes Gebiet) und Szentlőrinc besonders von Beschäftigungsschwierigkeiten betroffen sind. Die Konsortialpartner verfügen über soziale Einbettung, lokales Wissen und bestehende Beziehungen. Die zugängliche Immobilie, die am Hauptsitz des Konsortialleiters am Hauptsitz des Konsortialleiters zur Verfügung steht, kann für die Aufgaben des Projekts mit minimaler Sanierung geeignet gemacht werden. Sowohl Beratung als auch Schulung und damit verbundene Dienstleistungen sind in einem geeigneten Raum und Funktion verfügbar. Die notwendigen zusätzlichen Tools – IT-Tools, Spiele, Fachbücher – werden im Rahmen des Projekts beschafft. Durch die kleine Dorfstruktur und den schweren Verkehr mieten wir einen Minivan für eine bessere Mobilität. Und viele unserer Veranstaltungen werden an externen Standorten durchgeführt. Zielgruppen des Projekts: Frauen in der Region, die aufgrund ihres familiären Hintergrunds, arbeitsplatzspezifischer Probleme, fehlender Fähigkeiten oder physischer Entfernung von der Arbeit Schwierigkeiten haben, Arbeit zu finden; Arbeitgeber und Unternehmer, die durch atypische Beschäftigung Lösungen für Frauen anbieten; Familienangehörige (Väter, Kinder, Großeltern); Einrichtungen und Organisationen, deren Aktivitäten direkt oder indirekt das Projekt beeinflussen. Die Dienstleistungen wurden auf der Grundlage der Bedürfnisse und Angebote der Region erstellt, die durch Forschung, Fragebögen und persönliche Untersuchungen unter Berücksichtigung der spezifischen Bedürfnisse der Zielgruppen unterstützt werden. Tätigkeiten: Sensibilisierung der Interessenträger: Es handelt sich um Jobmessen, Workshops, Schulungen, Teamcoaching-Meetings, Rundtischgespräche, Schulungen, familienfreundliche Workplace Awards usw. Wir unterstützen die Damen kontinuierlich durch den Einsatz von Mentoren und Arbeitsberatern, individuelle, Gruppenentwicklung, vielfältige Fähigkeiten/Kompetenzentwicklung und berufliche Ausbildung (einschließlich in Qualifikationsdefiziten), Vereinsaktivitäten, Berufs- und Familientage auf dem Lande, Organisation der offenen Tage der Firma, um die Chancen der dort lebenden Menschen näher zu bringen. Aufgrund der Art der Region, der Dienstleistungen für Produzenten von lokalen Produkten und Landwirten, der Stärkung ihrer Rolle bei der wirtschaftlichen Entwicklung und der Förderung des Unternehmertums werden in unserem Projekt betont. Wir entwickeln und betreiben eine elektronische Schnittstelle zur Organisation von Assistenzdiensten (on-line-Kommunikationsspezialist). Die Tage der offenen Arbeit bringen Arbeitgeber und Arbeitnehmer näher. Der Koordinator für Entwicklung und Unternehmertum ist beteiligt. Wir ergänzen all dies durch wichtige Hintergrunddienstleistungen wie Überwachung von Fachleuten, Qualitätssicherung, Sammlung bewährter Verfahren, Vorbereitung und Anpassung von methodischen Materialien, die von IFKA-Mitarbeitern durchgeführt werden. Während des Projekts werden wir 1 Fraueninformations- und Servicezentrum einrichten, in dem mindestens 500 Personen Ausbildung und Entwicklung erhalten und mindestens 500 Personen Hilfeleistungen in Anspruch nehmen werden. Wir führen 5 angepasste Schulungsprogramme durch. Im Rahmen der Kommunikationsaktivitäten erreichen wir 1000 Personen. Wir arbeiten mit mindestens 20 Arbeitgebern vor Ort zusammen. Wir beschäftigen 50 individuelle Helfer und Dienstleister. Das Konsortium entwickelt eine eigene interne Kommunikation, darunter vierteljährliche persönliche Konsultation, jährliche Bewertung und Anpassung von Änderungsvorschlägen. Der Informationsfluss und die Verfügbarkeit der Dienste werden durch den IT-Hintergrund des Projekts, seine Website, Facebook-Seite und Werbeveranstaltungen gewährleistet, die für die Übertragung von Dienstleistungen und Hilfsdiensten geeignet sind. Das Konsortium wird im Rahmen des Projekts EFOP-1.2.6 in ständigem Kontakt mit den regionalen Basiszentren stehen, und di... (German)
10 February 2022
0 references
Szigetvár, Baranya
0 references
Identifiers
EFOP-1.2.9-17-2017-00102
0 references