Support for on-the-job training at BIS Hungary Kft. (Q3942004)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3942004 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for on-the-job training at BIS Hungary Kft. |
Project Q3942004 in Hungary |
Statements
16 October 2018
0 references
31 May 2021
0 references
BIS Hungary Kft.
0 references
46°37'22.62"N, 18°51'32.18"E
0 references
Az alábbiakban a karakterkorlátok miatt csak kivonat szinten kerül a kért szakmai tartalom kifejtésre. A csatolandó mellékletekben a kidolgozott részletes Képzési Terv csatolásra került. A BIS Hungary Kft. Magyarország legnagyobb, összetett ipari szolgáltatásokat nyújtó ipari és gépészeti vállalata, főtevékenysége 4329'08 Egyéb épületgépészeti szerelés. A vállalat közel 750 főt foglalkoztatott 2017-ben, árbevétele több mint 11 milliárd forint volt és 275 millió Ft adózott eredményt ért el. A cég eszközeinek értéke meghaladja a 4,2 milliárd forintot. A vállalatnál dolgozók 80%-a fizikai, míg 20%-a szellemi munkakört tölt be. A fizikai munkavállalók 81%-a rendelkezik szakképesítéssel vagy legalább középfokú végzettséggel, 19%-uk segéd- vagy betanított munkás. A felsőfokú végzettséggel rendelkezők a szellemi munkakörökben jellemzőek, itt a munkavállalók közel 50%-a rendelkezik felsőfokú bizonyítvánnyal. A szellemi munkakörökben szükséges általános és speciális informatikai szaktudással a beosztottak felhasználói szinten rendelkeznek, a fizikai munkakörökben dolgozóknál informatikai ismeretek nem szükségesek a munkakör betöltéséhez. A vállalat tevékenységéből adódóan folyamatosan keres ipari szigetelő bádogos, hegesztő és csőszerelő szakképzettséggel rendelkező munkavállalókat. A OKJ-s és egyéb szakmai képzések mellett a főtevékenység magasabb szintű végzéséhez technológiai típusú képzések is jelentkeznek igényként, emellett a szellemi foglalkozású munkavállalók kompetencia alapú képzésére is nagy hangsúly helyeződik. A vállalatnál fellépő munkaerő és képzési igényeket a felettes vezetők továbbítják a HR munkatársaknak. Az igények a munkavállalók egyéni jelzései és szakmai előmeneteli lehetőségei alapján, valamint a vezetők ajánlásai alapján kerülnek összeállításra. A vállalat főtevékenysége 4329'08 Egyéb épületgépészeti szerelés, a képzési tervben szereplő képzések mindegyike a főtevékenység végzése során jelentkező feladatok ellátásához szükségesek és az építőipari tevékenység technológiai fejlesztése, hatékonyság javítása, illetve magasabb szintű megvalósítása érdekében valósulnak meg. Az egyes szervezeti egységek vezetőinek feladata a munkavállalók képzéseken való folyamatos részvételének figyelemmel kísérése és szükség esetén biztosítása. A képzéseken való fizikai jelenlét miatti munkakiesést kötelező túlóra elrendelés és hátrányos megkülönböztetés nélkül kell a szervezeti egységeknek kompenzálnia. Minden dolgozóval szemben elvárás, hogy a képzések legalább 90%-án részt vegyen amellett, hogy a képzések nagy részét munkaidőben szervezi a vállalat. A képző intézményeknek minden esetben szükséges jelenteniük a részt vevők és a hiányzók listájáról, hogy folyamatában, időben kerüljenek a munkavállalók felelősségre vonásra az esetleges indokolatlan hiányzások miatt. A külső, a bevonás időpontjában nem foglalkoztatott személyek toborzását a vállalat elsősorban a helyi szakképzési centrumon keresztül, az egyéb munkavállalási korú inaktív személyek, nem foglalkoztatott fiatalok célcsoportból tervezi biztosítani. Mivel a vállalat folyamatosan keres munkaerőt, ezért jó együttműködést alakított ki a helyi munkaügyi központokkal is, a másodlagos toborzási csatorna és célcsoport így a munkaügyi központok és a legalább 3 hónapja regisztrált álláskeresők lehetnek. A vállalat egyelőre nem tervezi a képzésekbe bevontak foglalkoztatását, amennyiben sor kerül rá a mentor szolgáltatást belső erőforrásokból fogja megoldani. A projektben tervezett képzések célja az alkalmazottak szakmai tudás- és készség szintjének emelése és ezen keresztül a vállalat üzleti igényeihez kapcsolódó feladatok nagyobb hatékonyságának, rugalmasságának és minőségének elérése. A képzések célcsoportja egyrészt az épületgépészeti szerelést végző fizikai munkaerőállomány, másrészt azon szellemi foglalkoztatottak, akiknél a speciális kompetenciák megerősítésére és a nyelvtudás fejlesztésére van szükség. A projektben tervezett képzések lebonyolításához külső, több éves képzési tapasztalattal rendelkező képző intézmények kerülnek bevonásra. Az előzetes tudásmérés az egyes képzésekre szabva az előírásoknak megfelelően, a képzőintézmények által történik. A képzések elvégzését követően a munkavállalók elégedettségmérése is tervezett, melyet szintén a képző intézmények végeznek. A képzések időbeli ütemezése minden esetben a felettes vezetőkkel egyeztetve kerül kialakításra, szem előtt tartva, az üzemi és erőművi leállások időtartamát is. A képzéseket 24 hónap alatt, 2018. szeptember és 2020. szeptember között tervezi megvalósítani a vállalat. A képzések a paksi, valamint a tiszaújvárosi munkavállalókat érintik, a képzési helyszínek is eszerint kerülnek biztosításra a vállalat telephelyein, a képző intézmények által biztosított képzőhelyeken és a vállalat által bérelt ingatlanokban. (Hungarian)
0 references
Below, due to the character limitations, the professional content requested will be explained only at an excerpt level. The detailed Training Plan is attached in the annexes to be attached. BIS Hungary Kft. Hungary’s largest industrial and mechanical engineering company providing complex industrial services, its main activity is 4329'08 Other building engineering installations. The company employed nearly 750 people in 2017, with a turnover of more than HUF 11 billion and a taxed profit of HUF 275 million. The value of the company’s assets exceeds HUF 4.2 billion. 80 % of the company’s employees are physical and 20 % are intellectual. 81 % of physical workers are qualified or have at least secondary education, 19 % are auxiliary or trained workers. Tertiary graduates are typical of intellectual jobs, where nearly 50 % of the workers have a higher education certificate. The general and specialised IT expertise required in intellectual jobs is at the user level, and in the case of those working in physical jobs, IT skills are not required for the job. Due to the company’s activities, it is constantly looking for skilled industrial insulating tin, welding and pipe fitters. In addition to the OKJ and other vocational trainings, there is also a need for technology-type training in order to perform the main activity at a higher level, as well as the competence-based training of intellectual workers. The personnel and training needs of the company are forwarded by the superior managers to HR staff. The needs are compiled on the basis of the individual indications and career prospects of the employees, as well as the recommendations of the managers. The company’s main activity is 4329'08 Other technical building installations, all of the trainings included in the training plan are necessary for the performance of the tasks in the course of the main activity and are carried out in order to improve the technological development, efficiency and higher level of implementation of the construction activity. The heads of each department are responsible for monitoring and, where necessary, ensuring the continuous participation of employees in training. Any loss of work due to physical presence in training should be compensated by the departments without compulsory overtime or discrimination. All employees are expected to take part in at least 90 % of the training courses while the company organises most of the training during working hours. Training institutions should always report on the list of participants and missing persons in order to ensure that employees are held accountable for possible unjustified absences in their process and in a timely manner. The company plans to ensure the recruitment of external persons not in employment at the time of inclusion mainly through the local vocational training centre, from the target group of inactive persons of other working age and young people who are not in employment. As the company is constantly seeking labour, it has also established good cooperation with local employment centres, so the secondary recruitment channel and target group can be job centres and jobseekers registered for at least 3 months. For the time being, the company does not plan to employ those involved in the training, provided that the mentoring service will be provided with internal resources. The trainings planned in the project aim to raise the level of professional knowledge and skills of employees and thereby achieve greater efficiency, flexibility and quality of tasks related to the company’s business needs. The training courses are aimed at the physical workforce for the installation of buildings, on the one hand, and those who need to strengthen specific competences and improve language skills, on the other hand. External training institutions with several years of training experience will be involved to carry out the training planned in the project. Pre-knowledge measurement is carried out by training institutions tailored to the individual training courses. Following the completion of the training courses, staff satisfaction measurement is also planned, which is also carried out by the training institutions. In all cases, the time schedule of the training will be established in consultation with the superior managers, bearing in mind the duration of operating and power plant shutdowns. The company plans to implement the training courses in 24 months, between September 2018 and September 2020. The trainings concern workers in Paks and Tiszaújváros, and training venues are also insured at the company’s premises, training facilities provided by training institutions and properties rented by the company. (English)
9 February 2022
0 references
Ci-dessous, en raison des limitations de caractère, le contenu professionnel demandé ne sera expliqué qu’à un niveau d’extraits. Le plan de formation détaillé est joint en annexe. Bis Hongrie Kft. La plus grande entreprise de construction industrielle et mécanique de Hongrie fournissant des services industriels complexes, son activité principale est 4329’08 Autres installations d’ingénierie du bâtiment. L’entreprise employait près de 750 personnes en 2017, avec un chiffre d’affaires de plus de 11 milliards de HUF et un bénéfice imposé de 275 millions de HUF. La valeur des actifs de l’entreprise dépasse 4,2 milliards de HUF. 80 % des employés de l’entreprise sont physiques et 20 % sont intellectuels. 81 % des travailleurs physiques sont qualifiés ou ont au moins un enseignement secondaire, 19 % sont auxiliaires ou formés. Les diplômés de l’enseignement supérieur sont typiques des emplois intellectuels, où près de 50 % des travailleurs ont un certificat d’enseignement supérieur. L’expertise informatique générale et spécialisée requise dans les emplois intellectuels est au niveau des utilisateurs et, dans le cas des personnes travaillant dans des emplois physiques, les compétences informatiques ne sont pas requises pour le poste. En raison des activités de l’entreprise, elle est constamment à la recherche d’étains isolants industriels qualifiés, de soudure et de raccords de tuyauterie. Outre l’OKJ et d’autres formations professionnelles, une formation de type technologique est également nécessaire pour exercer l’activité principale à un niveau plus élevé, ainsi que la formation axée sur les compétences des travailleurs intellectuels. Les besoins en personnel et en formation de l’entreprise sont transmis par les cadres supérieurs au personnel des RH. Les besoins sont compilés sur la base des indications individuelles et des perspectives de carrière des employés, ainsi que des recommandations des gestionnaires. L’activité principale de l’entreprise est 4329’08 Autres installations techniques de construction, toutes les formations incluses dans le plan de formation sont nécessaires à l’exécution des tâches dans le cadre de l’activité principale et sont effectuées afin d’améliorer le développement technologique, l’efficacité et un niveau plus élevé de mise en œuvre de l’activité de construction. Les chefs de chaque département sont responsables du suivi et, le cas échéant, de la participation continue des employés à la formation. Toute perte de travail due à la présence physique dans la formation doit être compensée par les services sans heures supplémentaires obligatoires ni discrimination. Tous les salariés sont censés participer à au moins 90 % des cours de formation tandis que l’entreprise organise la majeure partie de la formation pendant les heures de travail. Les établissements de formation devraient toujours faire rapport sur la liste des participants et des personnes disparues afin de veiller à ce que les employés soient tenus responsables d’éventuelles absences injustifiées dans leur processus et en temps utile. L’entreprise prévoit d’assurer le recrutement de personnes extérieures n’ayant pas d’emploi au moment de l’inclusion, principalement par l’intermédiaire du centre local de formation professionnelle, du groupe cible des personnes inactives d’autres âges de travail et des jeunes qui ne sont pas en activité. L’entreprise étant constamment à la recherche de main-d’œuvre, elle a également établi une bonne coopération avec les centres locaux pour l’emploi, de sorte que le canal de recrutement secondaire et le groupe cible peuvent être des centres d’emploi et des demandeurs d’emploi enregistrés pendant au moins trois mois. Pour l’instant, l’entreprise n’a pas l’intention d’employer les personnes qui participent à la formation, à condition que le service de mentorat soit fourni avec des ressources internes. Les formations prévues dans le projet visent à améliorer le niveau de connaissances et de compétences professionnelles des employés et, partant, à accroître l’efficacité, la flexibilité et la qualité des tâches liées aux besoins commerciaux de l’entreprise. Les cours de formation sont destinés à la main-d’œuvre physique pour l’installation des bâtiments, d’une part, et à ceux qui ont besoin de renforcer des compétences spécifiques et d’améliorer les compétences linguistiques, d’autre part. Des établissements de formation externes disposant de plusieurs années d’expérience de formation seront associés à la réalisation de la formation prévue dans le projet. La mesure préalable des connaissances est effectuée par des établissements de formation adaptés aux différents cours de formation. Une fois les cours de formation terminés, la mesure de la satisfaction du personnel est également prévue, qui est également effectuée par les établissements de formation. Dans tous les cas, le calendrier de la formation sera établi en consultation avec les cadres supérieurs, en tenant compte de la duré... (French)
10 February 2022
0 references
Paks, Tolna
0 references
Identifiers
GINOP-6.1.5-17-2018-00174
0 references