Internship Program at Duna-Kompost Kft. (Q3940717)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3940717 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Internship Program at Duna-Kompost Kft. |
Project Q3940717 in Hungary |
Statements
9 May 2020
0 references
15 April 2021
0 references
DUNA-KOMPOSZT Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°42'49.25"N, 17°52'26.69"E
0 references
A DUNA-KOMPOSZT Kft. 2009-ben került megalapításra, a tulajdonos Pósán Tamás (100%), ügyvezetőként pedig Pósán János önállóan jogosult a cég képviseletére. Fő tevékenységi körünk a TEÁOR 3811 Nem veszélyes hulladék gyűjtése. Bejegyzett székhelyünk 9072 Nagyszentjános, Arany J. utca 37, ahol az adminisztratív ügyintézést végezzük. 2009-ben az Euro-Komposzt Bt. utódaként (nem jogutódként) jött létre a cég, átvéve az Euro-Komposzt Bt. tevékenységét, partnereit. Így cégünk ételhulladék és használt étolaj begyűjtésével, szállításával foglalkozik. Ez a szolgáltatást minden étkeztető (pl: étterem, szálloda, iskola, bölcsőde) részére jogszabályilag kötelező, szolgáltatásunk nélkül nem kapnak nyitási/működési engedélyt. Igyekszünk a meglévő kapacitásunk szerint maximális kihasználás mellett működni. Ételhulladék- és használt étolaj begyűjtéssel foglalkozunk, több mint tízéves tapasztalattal szolgáltatunk az északnyugat-magyarországi régió területén. A Balaton vonaláig illetve a nyugati határszélig terjedő országrészen tevékenykedünk elsősorban. Partnereink között megtalálhatóak szállodák, éttermek, önkormányzatok, oktatási intézmények, kórházak, étkeztető cégek, egyházi fenntartású intézmények, szociális intézmények. Szerződéskötés során díjmentesen helyezzük ki a tároló edényzetet ügyfeleink részére. Ezután szállító kollégáink az előre megbeszélt időközönként a zárható hordókban begyűjtik partnereinktől az ételhulladékot és a használt étolajat majd a megfelelő ártalmatlanító (komposztálóüzem) illetve feldolgozó üzembe (bioüzemanyag előkészítő) szállítják azokat. Ezután következik a tárolóedények előírásszerű tisztítása, fertőtlenítése. Cégünk fő profilja indulásunk óta változatlan, mivel szolgáltatásunkra törvényi előírás miatt állandóan szükség van. Vállalkozásunk több konkurens céggel egy időben indult, közülük már csak cégünk és 2 másik konkurens – azóta egyikük partnercég maradt talpon. Cégünk fő erőssége, hogy kicsi, családias cég, minden munkavállaló sajátjának is érzi, így mindannyian megteszik a tőlük telhető maximumot. Illetve az, hogy igyekszünk nagyon gyorsan változni/változtatni a piaci igényeknek megfelelően. Jövőbeli céljaink között szerepel saját telephely létrehozása, saját működtetésű komposztálóval. Ezzel is gazdaságosabbá téve vállalkozásunkat. Az elmúlt lezárt években az alábbi nettó árbevételt realizáltuk: 2015-ben 93 946 000 Ft, 2016-ban 96 231 000 Ft, 2017-ben 92 494 000 Ft, 2018-ban 108 364 000 Ft. Cégünk létszáma jelenleg 10 fő, a szolgáltatásunk kapacitása teljesen kihasznált, az adminisztratív teendők elvégzése egyre nehezebbé vált a korábbi létszámmal. A dolgozóink munkaköri megoszlása: 3 fő irodai adminisztratív alkalmazott (feladatuk: számlázás, céges levelezés, kapcsolattartás partnerekkel, fuvarszervezés), 1 fő higiéniai munkatárs (feladata a tárolóedényzet tisztítása), 1 fő logisztikai vezető (feladata: fuvarjáratok gépkocsivezetőkre való beosztása, szervezése), 4 fő gépjárművezető (feladatuk: partnerektől az összegyűjtött hulladék begyűjtése, majd az ártalmatlanító telephelyre történő szállítása), 1 fő üzletkötő (feladata: új partnerek felkeresése, szerződések kötése, ajánlatok készítése). A statisztikai állományi létszámunk alakulása az elmúlt években: 2015-ben 11 fő, 2016-ban 11 fő, 2017-ben 10 fő, 2018-ban 10 fő volt a statisztikai állományi létszám. Gyakornokok foglalkoztatására a korábbi években még nem került sor, jelen támogatási kérelmünk az első gyakornoki program megvalósítására irányul. A gyakornoki program a 9072 Nagyszentjános, Arany J. utca 37. helyszínen, a székhelyünkön valósul meg. A székhelyen egy 280 négyzetméteres családi ház, egy garázs és néhány melléképület található. A házon belül az alsó szinten 2 kis folyosó, egy fürdőszoba, egy mellékhelyiség, egy konyha, egy szoba, egy nappali és egy korábban étkező, jelenleg irodahelyiség található. A székhelyen az irodai részen egy nagy asztal és 6 szék illetve sok szabad terület található. Itt elférne a megigényelt irodai szék is, polcos szekrény, az asztali számítógép és tartozékai, illetve a nyomtató is. Jelenleg egy hordozható számítógép található ebben a helyiségben. A helyszín alkalmas a gyakornoki munkavégzésre, az adminisztrációs tevékenység elvégezhető. Főbb szervezetfejlesztési célunk a kapacitásbővítés a humán erőforrás terén, a 10 fős dolgozói létszám megtartása, ill. bővítése. A megnövekedett ügyfél-állományunk miatt 1 fővel növeltük az adminisztrátori létszámot. A létszámnövelés következtében szolgáltatásunkat így gyorsabban, rugalmasabban végezhetjük, gyorsul a munkavégzés, mely az ügyfeleink elégedettségének növelését eredményezi. A létszám- és eszközállomány-bővítés szükségszerű a magas színvonalú hulladékgyűjtési szolgáltatásunk biztosításához, a növekvő piaci igények megfelelő kielégítéséhez, a gyorsabb és rugalmasabb munkavégzéshez. A projekt megvalósításához szükséges költségek: 1 fő gyakornok személyi jellegű ráfordításai, 1 fő gyakornoki kapcsolattartó személyi jellegű ráfordítása, eszközbe (Hungarian)
0 references
DUNA-kompost Kft. It was established in 2009, the owner Tamás Pósán (100 %), and János Pósán as managing director is entitled to represent the company independently. Our main activity is the collection of non-hazardous waste. Our registered office is 9072 Nagyszentjános, Arany J. street 37, where we carry out administrative administration. In 2009, the company was established as the successor of Euro-Comppost Bt. (non-legal successor), taking over the activities and partners of Euro-Compost Bt. So our company collects and transports food waste and used cooking oil. This service is available to all catering (e.g.: restaurant, hotel, school, crèche) is legally mandatory, without our service they are not granted an opening/operating license. We try to operate with maximum use according to our existing capacity. We collect food waste and used edible oil, with more than ten years of experience in the region of Northwest Hungary. We are primarily active in the part of the country that extends to the Balaton line and the western border. Our partners include hotels, restaurants, municipalities, educational institutions, hospitals, catering companies, religious institutions, social institutions. When concluding the contract, we place the container free of charge for our customers. After that, our transport colleagues collect food waste and used edible oil from our partners at pre-arranged intervals in the lockable barrels and then deliver them to the appropriate disposal (composting plant) or processing plant (biofuel preparation). Then the containers are cleaned and disinfected according to their requirements. The main profile of our company has been unchanged since we started, as our service is constantly needed due to legal requirements. Our company started at the same time as several competing companies, of which only our company and 2 other competitors — since then one of them has remained a partner company. The main strength of our company is that it is a small, family-like company, and every employee feels it’s their own, so they all do their best. And that we are trying to change/change very quickly according to market needs. Our future goals include the creation of our own site with self-operated composting. Making our business more economical. In recent closed years, the following net turnover has been achieved: HUF 93 946 000 in 2015, HUF 96 231 000 in 2016, HUF 92 494 000 in 2017, HUF 108 364 000 in 2018. Our company currently has 10 people, the capacity of our service is fully utilised, the administrative tasks have become increasingly difficult with the previous number of employees. Job distribution of our employees: 3 clerks (their tasks are: invoicing, corporate mailing, contact with partners, transport organisation), 1 hygienic employee (act of cleaning the storage container), 1 logistics manager (task: assignment and organisation of transport services to drivers), 4 drivers (their tasks are: collecting the collected waste from partners and then transporting it to the disposal site), 1 principal salesman (task: visit new partners, conclude contracts, prepare offers). The evolution of our statistical staff numbers in recent years: The number of statistical staff was 11 in 2015, 11 in 2016, 10 in 2017 and 10 in 2018. The employment of trainees has not yet taken place in previous years, and this grant application concerns the implementation of the first traineeship programme. The internship program is implemented at the 9072 Nagyszentjános, Arany J. street 37 at our headquarters. The headquarters has a 280 square meter family house, a garage and some outbuildings. Inside the house there are 2 small corridors, a bathroom, a toilet, a kitchen, a room, a living room and a former dining room. In the office area there is a large table and 6 chairs and lots of free space. The office chair, a shelving cabinet, the desktop computer and accessories, and the printer could also fit here. Currently, a portable computer is located in this room. The location is suitable for internships, and administrative activities can be carried out. Our main organizational development goal is to increase capacity in the field of human resources, to maintain and expand the number of employees of 10 people. Due to our increased customer base, we have increased the number of administrators by 1 person. As a result of the increase in staffing levels, our service can be performed faster and more flexible, and the work is accelerated, resulting in an increase in the satisfaction of our customers. Increasing numbers and assets is necessary to ensure our high-quality waste collection service, to adequately meet growing market demands, to work faster and more flexible. Costs necessary for the implementation of the project: Staff expenses of 1 trainee, 1 contact person’s staff, into the instrument (English)
9 February 2022
0 references
Duna-kompost Kft. Elle a été créée en 2009, le propriétaire Tamás Pósán (100 %), et János Pósán en tant que directeur général a le droit de représenter la société de manière indépendante. Notre activité principale est la collecte de déchets non dangereux. Notre siège social est 9072 Nagyszentjános, Arany J. rue 37, où nous effectuons l’administration administrative. En 2009, la société a été créée en tant que successeur d’Euro-Comppost Bt. (successeur non légal), reprenant les activités et les partenaires d’Euro-Compost Bt. Ainsi, notre société collecte et transporte les déchets alimentaires et l’huile de cuisson usagée. Ce service est disponible pour tous les services de restauration (par exemple: restaurant, hôtel, école, crèche) est légalement obligatoire, sans notre service, ils ne reçoivent pas de licence d’ouverture/d’exploitation. Nous essayons de fonctionner avec une utilisation maximale en fonction de notre capacité existante. Nous collectons les déchets alimentaires et les huiles comestibles usagées, avec plus de dix ans d’expérience dans la région du nord-ouest de la Hongrie. Nous sommes principalement actifs dans la partie du pays qui s’étend jusqu’à la ligne Balaton et à la frontière occidentale. Nos partenaires comprennent des hôtels, des restaurants, des municipalités, des établissements d’enseignement, des hôpitaux, des entreprises de restauration, des institutions religieuses, des institutions sociales. Lors de la conclusion du contrat, nous plaçons le conteneur gratuitement pour nos clients. Après cela, nos collègues du transport collectent les déchets alimentaires et utilisaient de l’huile comestible auprès de nos partenaires à intervalles préétablis dans les barils verrouillables, puis les livrent à l’usine de compostage appropriée ou à l’usine de traitement (préparation des biocarburants). Ensuite, les récipients sont nettoyés et désinfectés selon leurs besoins. Le profil principal de notre entreprise n’a pas changé depuis notre création, car notre service est constamment nécessaire en raison des exigences légales. Notre société a commencé en même temps que plusieurs entreprises concurrentes, dont seulement notre société et 2 autres concurrents — depuis lors l’une d’elles est restée une société partenaire. La principale force de notre entreprise est qu’il s’agit d’une petite entreprise qui ressemble à une famille et que chaque employé a l’impression qu’elle est la leur, de sorte qu’ils font tous de leur mieux. Et que nous essayons de changer/changer très rapidement en fonction des besoins du marché. Nos objectifs futurs comprennent la création de notre propre site avec compostage autonome. Rendre notre entreprise plus économique. Ces dernières années, le chiffre d’affaires net suivant a été réalisé: 93 946 000 HUF en 2 015,96231000 HUF en 2 016,92494000 HUF en 2 017,108364000 HUF en 2018. Notre entreprise compte actuellement 10 personnes, la capacité de notre service est pleinement utilisée, les tâches administratives sont devenues de plus en plus difficiles avec le nombre d’employés précédents. Répartition de l’emploi de nos employés: 3 commis (leurs tâches sont les suivantes: facturation, envoi d’entreprise, contact avec les partenaires, organisation de transport), 1 employé hygiénique (acte de nettoyage du conteneur de stockage), 1 responsable logistique (tâche: attribution et organisation des services de transport aux conducteurs), 4 conducteurs (leurs tâches sont les suivantes: collecte des déchets collectés auprès des partenaires, puis transport vers le site d’élimination), 1 vendeur principal (tâche: visiter de nouveaux partenaires, conclure des contrats, préparer des offres). L’évolution de nos effectifs statistiques au cours des dernières années: Le nombre d’agents statistiques était de 11 en 2015, de 11 en 2016, de 10 en 2017 et de 10 en 2018. L’emploi de stagiaires n’a pas encore eu lieu les années précédentes et cette demande de subvention concerne la mise en œuvre du premier programme de stages. Le programme de stage est mis en œuvre au 9072 Nagyszentjános, Arany J. rue 37 à notre siège social. Le siège dispose d’une maison familiale de 280 mètres carrés, d’un garage et de quelques dépendances. A l’intérieur de la maison il y a 2 petits couloirs, une salle de bain, un WC, une cuisine, une chambre, un salon et une ancienne salle à manger. Dans le bureau, il y a une grande table et 6 chaises et beaucoup d’espace libre. La chaise de bureau, une armoire de rayonnage, l’ordinateur de bureau et les accessoires, et l’imprimante pourraient également s’adapter ici. Actuellement, un ordinateur portable est situé dans cette pièce. Le lieu est adapté aux stages, et des activités administratives peuvent être réalisées. Notre principal objectif de développement organisationnel est d’accroître les capacités dans le domaine des ressources humaines, de maintenir et d’augmenter le nombre d’employés de 10 personnes. En raison de l’augmentation de notre clientèle, nous avons augmenté ... (French)
10 February 2022
0 references
Nagyszentjános, Győr-Moson-Sopron
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-19-2020-00284
0 references