Staff increase at Tulipán Haus Kft. in the framework of an internship program (Q3939173)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3939173 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Staff increase at Tulipán Haus Kft. in the framework of an internship program |
Project Q3939173 in Hungary |
Statements
3,655,356 forint
0 references
4,250,413.953 forint
0 references
85.999941 percent
0 references
14 December 2017
0 references
15 September 2018
0 references
Tulipán Haus Építőipari és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°6'47.41"N, 18°8'35.81"E
0 references
A cég 2011-ben alakult családi vállalkozásként 2 fővel, a jelenlegi tulajdonos 2012. május 28.-tól vezeti a céget. Kezdetektől építőipari kivitelezői tevékenységet végez változó munkahelyeken, bevételei e tevékenységekből származnak. A kft. preferált tevékenysége a kulcsrakész családi házak kivitelezése. Ez azonban csak az utóbbi 2 évben jellemzi a vállalkozást. Korábban kisebb-nagyobb építőipari részmunkákat, felújításokat, javításokat végeztünk akár 100 km távolságban is berhidai székhelyünktől. Az építőipar lendületének köszönhetően jelenleg fő irányvonalként komplett családi házak kivitelezését végezzük jellemzően 35-40 km-es körzetben. A vállalkozás 1 fő mérnök alkalmazottal és 1-2 fő építőipari munkással kezdett, mára azonban 5-6 saját szakember tartozik a cég csapatához. A létszám esetenkénti szükséges kiegészítését egyszerűsített munkavállalási szerződésekkel igyekszünk megoldani. Természetesen alvállalkozókat indulás óta szerződtetünk különböző munkákra. Munkáink során az építőanyagok beszerzését 90-95%-ban cégünk végzi. A kivitelezői tevékenység mellett szolgáltatásként végzünk mérnöki tevékenységeket is. Energetikai tanúsítvány készítés, felelős műszaki vezetés, műszaki ellenőrzés. Beszállítói partnerinknél kialakult kedvező beszerzési áraink miatt végezzük építőanyagok továbbforgalmazását is, melyet igény esetén saját gépjárművel helyszínre is szállítunk. 2018 évtől tervezzük kőműves tanulók gyakorlati helyének biztosítását is. Mindezen tevékenységi köreink megfelelő szintű ellátásához és fejlesztési elképzeléseink megvalósításához szükséges a szervezési, ügyviteli, adminisztratív feladatok végzésében erősítünk csapatunkat, így 2017. december 15. óta alkalmazunk egy 25 év alatti, pályakezdő, OKJ 54-341-01 számú, Kereskedő végzettségű hölgy munkatársat, akit az Ifjúsági Garancia programból érkeztettünk cégünkhöz. Munkaköre Kereskedelmi- gazdasági ügyintéző. Feladatai között az alábbi tevékenységek szerepelnek: A vezető (cégtulajdonos) és mérnökök munkájának hatékony és teljes körű támogatása, komplex asszisztensi feladatok ellátása Szervezési és koordináló feladatok Adminisztrációs feladatok elvégzése: dokumentumok kezelése, nyilvántartása, továbbítása Levelezések bonyolítása, időpont egyeztetések Számlákkal, szerződésekkel kapcsolatos ügyintézés Megrendelésekkel kapcsolatos ügyintézés Ügyfelekkel történő kapcsolattartás Értékesítésben való aktív részvétel: szakszerű tájékoztatás, kiszolgálás, felmerülő problémák kezelése Közreműködés a kereskedelem munkájában: belső számítógépes rendszer, pénztár, bankterminál és a cég használati eszközeinek kezelése Munkavégzése a cég székhelyén történik, melyet irodai bútorokkal kívánunk fejleszteni jelen pályázatból, ezáltal bővíteni az irodát egy munkaállomással, valamint korszerű, gyors munkavégzést lehetővé tevő informatikai eszközökkel kívánunk további fejlesztéseket megvalósítani. Irodai bútorbeszerzésre jó ajánlatot találtunk a SYL Design Stúdió webáruházában, nevezetesen Panellábas íróasztalt, Konténert 3 fiókkal irattárolásra, forgó kerekeken és Kétajtós szekrényt, "D" sorozat 3+2 iratrendezős kivitelben szeretnénk beszerezni. Informatikai eszközökre a közeli, helyi Balatonfüredi Trans-Comp 3000 Kft. adta a legjobb ajánlatot, melyet pályázati kérelmünkhöz mellékelünk. Ennek során beszerzésre kerül notebook, mobiltelefon, MFC nyomtató, A3 szkenner, asztali számítógép, monitor. Speciális szoftverre van szükségünk, melyet beszerzünk a pályázat keretében. Nevezetesen a TERC VIP Bronz Free csomagot, mely költségvetés készítő program az építőipar számára. Az eszközbeszerzésekkel a gyakornokunkat folyamatosan foglalkoztatni tudjuk, a gyakornok segíti a mérnökök munkavégzését, kiszolgálja az irodai folyamatokat, nem pazaroljuk az értékes mérnöki munkaidőt a jövőben az adminisztratív és asszisztensi feladatokra. Gyakornokunk megtapasztalja és gyakorolni tudja a kereskedelmi, gazdasági terület munkafolyamatait és a későbbiekben nálunk vagy egyéb munkahelyen kamatoztatni tudja azt. Emellett szükségesnek tartjuk a szakképzett fiatalok elhelyezkedésének, munkatapasztalat szerzésének elősegítését, támogatva a felsőfokú végzettséggel nem rendelkezők szakmai karrierjének, pályafutásának megerősítését. Gyakornokként a fiatalok valódi munkatapasztalatot szerezhetnek nálunk, ezáltal javul foglalkoztathatóságuk és hosszabb távú munkaerő-piaci esélyeik. A projektünk elsődleges célja a fentiekkel összhangban közvetlen munkahely teremtés gyakornokunk részére, a felnőttképzésben megszerzett szakképesítésének hasznosítása vállalkozásunk számára, a fiatalok korai munkahelyi tapasztalathoz segítése, ezzel a későbbi foglalkoztathatóságának növelése. Vállalkozásunk létszáma a gyakornoki program segítségével 2-ről 3 főre emelkedik, ami fenntartható lesz a későbbiekben is a feladatok elosztásával, a mérnöki munka kiegészítésével, kiszolgálásával, árbevételeink ez általi növelésével. (Hungarian)
0 references
The company was founded in 2011 as a family business with 2 people, the current owner is running the company from May 28, 2012. From the outset, he has been carrying out construction works in variable workplaces, and his income derives from these activities. The preferred activity of the Ltd. is the construction of turnkey family houses. However, this has only been the case for the last 2 years. In the past, we carried out small or larger construction part works, renovations and repairs up to 100 km from our headquarters in Berhida. Thanks to the momentum of the construction industry, we currently carry out the construction of complete family houses within a range of 35-40 km. The company started with 1 major engineer and 1-2 construction workers, but today 5-6 specialists belong to the company’s team. We try to solve the need to supplement the number of people on a case-by-case basis by means of simplified employment contracts. Of course, we have contracted subcontractors for various works since the start. In the course of our work, 90-95 % of the building materials are purchased by our company. In addition to the construction activity, we also perform engineering activities as a service. Energy certification, responsible technical management, technical inspection. Due to our favourable purchase prices at our suppliers, we also redistribute building materials, which we deliver on site if required by our own vehicle. As of 2018, we also plan to provide a practical location for bricklayers. We strengthen our team in organizational, administrative and administrative tasks necessary to ensure the proper level of our activities and to implement our development ideas, so since 15 December 2017, we have employed a young female under the age of 25, OKJ 54-341-01, with a Trader qualification, who has been coming to our company from the Youth Guarantee program. His job is a commercial-economic administrator. Its tasks include the following activities: Effective and complete support for the work of the management (company owner) and engineers, and the performance of complex assistant tasks Organising and coordinating tasks managing, registering, forwarding of documents, organising correspondence, appointments with invoices, handling of contracts professional information, service, management of emerging problems Contribution to the work of trade: the internal computer system, the cashier, the bank terminal and the management of the tools of the company are carried out at the company’s headquarters, which we intend to develop with office furniture from the present tender, thereby expanding the office with a workstation, as well as implementing further developments with modern, fast-moving IT tools. We found a good offer for office furniture in the SYL Design Studio webshop, namely a Panel Foot desk, Container with 3 drawers for document storage, rotating wheels and two-door cabinet, “D” series 3+ 2 binder design. The local Balatonfüredi Trans-Comp 3000 Kft. provided the best offer for IT tools, which is attached to our application. This involves purchasing notebooks, mobile phones, MFC printers, A3 scanners, desktop computers, monitors. We need special software that we collect in the framework of the application. Namely, the TERC VIP Bronze Free package, which is a budget preparation program for the construction industry. By purchasing equipment, we can continuously employ our trainee, the trainee helps the engineers’ work, serves the office processes, we do not waste valuable engineering working hours in the future on administrative and assistant tasks. Our trainee will be able to experience and practice the workflows in the commercial and economic field and will be able to use it later on at our or other workplaces. In addition, we consider it necessary to promote the employment of qualified young people and the acquisition of work experience by supporting the strengthening of the professional and careers of those without tertiary education. As an intern, young people can gain real work experience with us, thus improving their employability and longer-term prospects on the labour market. The primary objective of our project is to create a direct job for our trainees in line with the above, to exploit the professional qualifications obtained in adult education for our company, to help young people to gain early work experience, thereby increasing their employability later. With the help of the internship program, our company will increase from 2 to 3 people, which will be sustainable in the future by allocating tasks, complementing, serving and increasing our turnover. (English)
9 February 2022
0 references
La société a été fondée en 2011 en tant qu’entreprise familiale avec 2 personnes, le propriétaire actuel gère l’entreprise à partir du 28 mai 2012. Depuis le début, il réalise des travaux de construction sur des lieux de travail variables, et ses revenus proviennent de ces activités. L’activité privilégiée de la Ltd. est la construction de maisons familiales clés en main. Toutefois, cela n’a été le cas que depuis deux ans. Dans le passé, nous avons effectué des travaux de construction de petite ou grande taille, des rénovations et des réparations jusqu’à 100 km de notre siège social à Berhida. Grâce à la dynamique de l’industrie de la construction, nous effectuons actuellement la construction de maisons familiales complètes dans un rayon de 35-40 km. L’entreprise a commencé avec 1 ingénieur majeur et 1-2 travailleurs de la construction, mais aujourd’hui 5-6 spécialistes font partie de l’équipe de l’entreprise. Nous essayons de résoudre la nécessité de compléter le nombre de personnes au cas par cas au moyen de contrats de travail simplifiés. Bien sûr, nous avons engagé des sous-traitants pour divers travaux depuis le début. Dans le cadre de nos travaux, 90-95 % des matériaux de construction sont achetés par notre société. En plus de l’activité de construction, nous effectuons également des activités d’ingénierie en tant que service. Certification énergétique, gestion technique responsable, inspection technique. En raison de nos prix d’achat avantageux chez nos fournisseurs, nous distribuons également des matériaux de construction que nous livrons sur place si notre véhicule le requiert. À partir de 2018, nous prévoyons également fournir un emplacement pratique pour les maçonneries. Nous renforçons notre équipe dans les tâches organisationnelles, administratives et administratives nécessaires pour assurer le bon niveau de nos activités et pour mettre en œuvre nos idées de développement, donc depuis le 15 décembre 2017, nous employons une jeune femme de moins de 25 ans, OKJ 54-341-01, avec une qualification de négociant, qui vient dans notre entreprise du programme Garantie jeunesse. Son travail est un administrateur commercial-économique. Ses tâches comprennent les activités suivantes: Un soutien efficace et complet au travail de la direction (propriétaire de l’entreprise) et des ingénieurs, ainsi qu’à l’exécution de tâches d’assistantes complexes Organiser et coordonner les tâches gestion, enregistrement, transmission des documents, organisation de la correspondance, rendez-vous avec les factures, traitement des contrats information professionnelle, service, gestion des problèmes émergents Contribution au travail du commerce: le système informatique interne, le caissier, le terminal bancaire et la gestion des outils de l’entreprise sont réalisés au siège social de l’entreprise, que nous avons l’intention de développer avec le mobilier de bureau du présent appel d’offres, d’élargir ainsi le bureau avec un poste de travail, ainsi que de mettre en œuvre de nouveaux développements avec des outils informatiques modernes et rapides. Nous avons trouvé une bonne offre pour le mobilier de bureau dans la boutique en ligne SYL Design Studio, à savoir un bureau à pied de panneau, un conteneur avec 3 tiroirs pour le stockage de documents, des roues tournantes et une armoire à deux portes, la conception de classeurs «D» série 3+ 2. Le local Balatonfüredi Trans-Comp 3000 Kft. a fourni la meilleure offre pour les outils informatiques, qui est joint à notre application. Cela implique l’achat d’ordinateurs portables, de téléphones portables, d’imprimantes MFC, de scanners A3, d’ordinateurs de bureau, d’écrans. Nous avons besoin de logiciels spéciaux que nous collectons dans le cadre de l’application. À savoir, le forfait TERC VIP Bronze Free, qui est un programme de préparation du budget pour l’industrie de la construction. En achetant du matériel, nous pouvons employer en permanence notre stagiaire, le stagiaire aide les ingénieurs, sert les processus de bureau, nous ne gaspillons pas à l’avenir de précieuses heures de travail d’ingénierie sur des tâches administratives et d’assistants. Notre stagiaire sera en mesure d’expérimenter et de pratiquer les flux de travail dans le domaine commercial et économique et pourra l’utiliser plus tard sur nos lieux de travail ou sur d’autres lieux de travail. En outre, nous estimons qu’il est nécessaire de promouvoir l’emploi de jeunes qualifiés et l’acquisition d’une expérience professionnelle en soutenant le renforcement de la profession et de la carrière de ceux qui n’ont pas d’enseignement supérieur. En tant que stagiaire, les jeunes peuvent acquérir une expérience professionnelle réelle avec nous, améliorant ainsi leur employabilité et leurs perspectives à plus long terme sur le marché du travail. L’objectif premier de notre projet est de créer un emploi direct pour nos stagiaires conformément à ce qui précède, d’exploiter les qualifications professionnelles obtenues dans le do... (French)
10 February 2022
0 references
Berhida, Veszprém
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2018-02690
0 references