EMPOWERMENT FOR DYCO: UPGRADING OF THE SKILLS OF THE COMPANY’S EMPLOYEES (Q661974)
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Project Q661974 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | EMPOWERMENT FOR DYCO: UPGRADING OF THE SKILLS OF THE COMPANY’S EMPLOYEES |
Project Q661974 in Italy |
Statements
35,980.0 Euro
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71,960.0 Euro
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50.0 percent
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24 April 2019
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16 July 2020
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SIS- SOCIAL INNOVATION SOUTH TYROL ROL CONSORZIO DI COOPERATIVE SOCIALI
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46°29'53.20"N, 11°21'17.21"E
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DYCO HA CONDOTTO, CON IL SUPPORTO DEL MANAGEMENT, UN¿ANALISI DEL FABBISOGNO FORMATIVO DELLE HR, PER INDIVIDUARE I GAP FORMATIVI E LE AREE SU CUI INTERVENIRE PER SVILUPPARE LE COMPETENZE PROFESSIONALI DEI PROPRI ADDETTI. IL PROGETTO MULTIAZIENDALE HA L¿OBIETTIVO DI MIGLIORARE LE COMPETENZE DEI COLLABORATORI (COMPETENZE TRAGUARDO) IN SPECIFICI AMBITI:\NAREA INFORMATICA \NMANAGEMENT AZIENDALE\NAREA TEAMWORK E LAVORO EFFICACE\NAREA MARKETING E SOCIAL NETWORK\NIN PARTICOLARE VERRANNO SVILUPPATE LE SEGUENTI COMPETENZE GENERALI, TRASVERSALI E TECNICO PROFESSIONALI:\N¿ COMPETENZE INFORMATICHE (AUTOCAD, OFFICE)\N¿ COMPETENZE MANAGERIALI / GESTIONALI (CONTROLLO DI GESTIONE, PROJECT MANAGEMENT)\N¿ COMPETENZE COMPORTAMENTALI / OPERATIVE (COSTRUZIONE DEL TEAM E MODALITà DI LAVORO EFFICACE)\N¿ COMPETENZE DI MARKETING: SOCIAL NETWORK\N¿ IL PIANO SI RIVOLGE A 15 CORSISTI DI DYCO, DI CUI 6 DONNE (40% DEL TOTALE), CHE RAPPRESENTANO LA QUASI TOTALITà DELLA POPOLAZIONE AZIENDALE. (Italian)
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DYCO HAS CONDUCTED, WITH THE SUPPORT OF MANAGEMENT, AN ANALYSIS OF THE TRAINING NEEDS OF HR, TO IDENTIFY THE TRAINING GAPS AND AREAS TO INTERVENE IN ORDER TO DEVELOP THE PROFESSIONAL SKILLS OF ITS WORKERS. THE MULTI-COMPANY PROJECT AIMS TO IMPROVE THE SKILLS OF COLLABORATORS (TARGET COMPETENCES) IN SPECIFIC AREAS:\NAREA INFORMATICS \NMANAGEMENT COMPANY\NAREA TEAMWORK AND EFFECTIVE WORK\NAREA MARKETING AND SOCIAL NETWORK\IN PARTICULAR, THE FOLLOWING GENERAL, CROSS-CUTTING AND TECHNICAL PROFESSIONAL SKILLS WILL BE DEVELOPED:\N¿COMPUTER COMPETENCES (AUTOCAD, OFFICE)\N¿MANAGEMENT/MANAGEMENT COMPETENCES (MANAGEMENT CONTROL, PROJECT MANAGEMENT)\MENTALITY OF BEHAVIOUR AND BEHAVIOURAL SKILLS SOCIAL NETWORK\N¿THE PLAN IS AIMED AT 15 DYCO STUDENTS, OF WHOM 6 WOMEN (40 % OF THE TOTAL), WHO REPRESENT THE ALMOST TOTALITY OF THE COMPANY POPULATION. (English)
14 November 2020
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DYCO A RÉALISÉ, AVEC L’APPUI DE LA DIRECTION, UNE ANALYSE DES BESOINS EN FORMATION DES RH AFIN D’IDENTIFIER LES LACUNES EN MATIÈRE DE FORMATION ET LES DOMAINES SUR LESQUELS INTERVENIR POUR DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES DE SES EMPLOYÉS. LE PROJET MULTI-ENTREPRISES VISE À AMÉLIORER LES COMPÉTENCES DES COLLABORATEURS (COMPÉTENCES CIBLÉES) DANS DES DOMAINES SPÉCIFIQUES:\NREA INFORMATICS \NMANAGEMENT COMPANY\NAREA TEAMWORK AND EFFECTIVE WORK\NAREA MARKETING ET SOCIAL NETWORK\EN PARTICULIER, LES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES GÉNÉRALES, TRANSVERSALES ET TECHNIQUES SUIVANTES SERONT DÉVELOPPÉES:\NÂ’COMPÉTENCES EN INFORMATIQUE (AUTOCAD, BUREAU)\N’COMPÉTENCES EN GESTION/GESTION (CONTRÔLE DE GESTION, GESTION DE PROJET)\N’COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES/OPÉRATIONNELLES (CONSTRUCTION DE L’ÉQUIPE ET MÉTHODES DE TRAVAIL EFFICACES)\N’COMPÉTENCES EN MARKETING: LE RÉSEAU SOCIAL S’ADRESSE À 15 ÉTUDIANTS DE DYCO, DONT 6 FEMMES (40 % DU TOTAL), QUI REPRÉSENTENT PRESQUE TOUTE LA POPULATION DE L’ENTREPRISE. (French)
9 December 2021
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DYCO HAT MIT UNTERSTÜTZUNG DES MANAGEMENTS EINE ANALYSE DES SCHULUNGSBEDARFS VON HR DURCHGEFÜHRT, UM DIE AUSBILDUNGSLÜCKEN UND BEREICHE ZU ERMITTELN, IN DENEN DIE BERUFLICHEN FÄHIGKEITEN SEINER MITARBEITER ENTWICKELT WERDEN SOLLEN. DAS MULTI-FIRMEN-PROJEKT ZIELT DARAUF AB, DIE FÄHIGKEITEN DER MITARBEITER (ZIELFERTIGKEITEN) IN BESTIMMTEN BEREICHEN ZU VERBESSERN:\NREA INFORMATIK \NMANAGEMENT UNTERNEHMEN\NAREA TEAMWORK UND EFFEKTIVE ARBEIT\NAREA MARKETING UND SOZIALES NETZWERK\INSBESONDERE DIE FOLGENDEN ALLGEMEINEN, TRANSVERSALEN UND TECHNISCHEN BERUFLICHEN FÄHIGKEITEN WERDEN ENTWICKELT WERDEN:\N¿COMPUTER SKILLS (AUTOCAD, BÜRO)\N¿MANAGEMENT/MANAGEMENT FÄHIGKEITEN (MANAGEMENT CONTROL, PROJEKTMANAGEMENT)\N¿VERHALTEN/BETRIEBSKOMPETENZEN (TEAMAUFBAU UND EFFEKTIVE ARBEITSMETHODEN)\N¿MARKETING-FÄHIGKEITEN: DER PLAN RICHTET SICH AN 15 STUDIERENDE VON DYCO, VON DENEN 6 FRAUEN (40 % DER GESAMTBEVÖLKERUNG) SIND, DIE FAST DIE GESAMTE UNTERNEHMENSBEVÖLKERUNG REPRÄSENTIEREN. (German)
19 December 2021
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DYCO HEEFT, MET STEUN VAN HET MANAGEMENT, EEN ANALYSE UITGEVOERD VAN DE OPLEIDINGSBEHOEFTEN VAN HR OM DE OPLEIDINGSKLOVEN EN -GEBIEDEN IN KAART TE BRENGEN WAAROP MOET WORDEN INGEGREPEN OM DE PROFESSIONELE VAARDIGHEDEN VAN HAAR WERKNEMERS TE ONTWIKKELEN. HET MULTI-COMPANY PROJECT IS GERICHT OP HET VERBETEREN VAN DE VAARDIGHEDEN VAN DE MEDEWERKERS (DOELVAARDIGHEDEN) OP SPECIFIEKE GEBIEDEN:\NREA INFORMATICA \NMANAGEMENTBEDRIJF\NAREA TEAMWORK EN EFFECTIEF WERK\NAREA MARKETING EN SOCIAAL NETWERK\IN HET BIJZONDER DE VOLGENDE ALGEMENE, TRANSVERSALE EN TECHNISCHE BEROEPSVAARDIGHEDEN ZULLEN WORDEN ONTWIKKELD:\NÂCOMPUTERVAARDIGHEDEN (AUTOCAD, KANTOOR)\NÂ’MANAGEMENT/MANAGEMENTVAARDIGHEDEN (MANAGEMENTCONTROLE, PROJECTMANAGEMENT)\NÂ’GEDRAGS-/OPERATIONELE VAARDIGHEDEN (TEAMBUILDING EN EFFECTIEVE WERKMETHODEN)\NÂ’MARKETINGVAARDIGHEDEN: SOCIAAL NETWERK\NÂ’HET PLAN IS GERICHT OP 15 STUDENTEN VAN DYCO, WAARVAN 6 VROUWEN (40 % VAN HET TOTAAL), DIE BIJNA DE GEHELE BEDRIJFSBEVOLKING VERTEGENWOORDIGEN. (Dutch)
11 January 2022
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DYCO HA LLEVADO A CABO, CON EL APOYO DE LA DIRECCIÓN, UN ANÁLISIS DE LAS NECESIDADES DE FORMACIÓN DE RRHH, PARA IDENTIFICAR LAS CARENCIAS DE FORMACIÓN Y LAS ÁREAS EN LAS QUE INTERVENIR PARA DESARROLLAR LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES DE SUS EMPLEADOS. EL PROYECTO MULTIEMPRESA TIENE COMO OBJETIVO MEJORAR LAS HABILIDADES DE LOS COLABORADORES (DESTREZAS OBJETIVO) EN ÁREAS ESPECÍFICAS:\NREA INFORMÁTICA \NEMPRESA DE GESTIÓN\NAREA TRABAJO EN EQUIPO Y TRABAJO EFECTIVO\NAREA MARKETING Y REDES SOCIALES\EN PARTICULAR, SE DESARROLLARÁN LAS SIGUIENTES HABILIDADES PROFESIONALES GENERALES, TRANSVERSALES Y TÉCNICAS:\N? COMPETENCIAS INFORMÁTICAS (AUTOCAD, OFICINA)\N?CAPACIDADES DE GESTIÓN/GESTIÓN (CONTROL DE GESTIÓN, GESTIÓN DE PROYECTOS)\N?COMPORTABILIDADES/OPERATIVAS (EDIFICIO DE EQUIPO Y MÉTODOS DE TRABAJO EFECTIVOS)\N¿CAPACIDADES DE MARKETING: EL PLAN ESTÁ DIRIGIDO A 15 ESTUDIANTES DE DYCO, 6 DE LOS CUALES SON MUJERES (40 % DEL TOTAL), QUE REPRESENTAN CASI TODA LA POBLACIÓN DE LA EMPRESA. (Spanish)
29 January 2022
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BOLZANO
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Identifiers
B56B19000080008
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