EMPOWERMENT FOR DYCO: UPGRADING OF THE SKILLS OF THE COMPANY’S EMPLOYEES (Q661974)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q661974 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | EMPOWERMENT FOR DYCO: UPGRADING OF THE SKILLS OF THE COMPANY’S EMPLOYEES |
Project Q661974 in Italy |
Statements
35,980.0 Euro
0 references
71,960.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
24 April 2019
0 references
9 July 2021
0 references
16 July 2020
0 references
SIS- SOCIAL INNOVATION SOUTH TYROL ROL CONSORZIO DI COOPERATIVE SOCIALI
0 references
46°29'53.20"N, 11°21'17.21"E
0 references
DYCO HA CONDOTTO, CON IL SUPPORTO DEL MANAGEMENT, UN¿ANALISI DEL FABBISOGNO FORMATIVO DELLE HR, PER INDIVIDUARE I GAP FORMATIVI E LE AREE SU CUI INTERVENIRE PER SVILUPPARE LE COMPETENZE PROFESSIONALI DEI PROPRI ADDETTI. IL PROGETTO MULTIAZIENDALE HA L¿OBIETTIVO DI MIGLIORARE LE COMPETENZE DEI COLLABORATORI (COMPETENZE TRAGUARDO) IN SPECIFICI AMBITI:\NAREA INFORMATICA \NMANAGEMENT AZIENDALE\NAREA TEAMWORK E LAVORO EFFICACE\NAREA MARKETING E SOCIAL NETWORK\NIN PARTICOLARE VERRANNO SVILUPPATE LE SEGUENTI COMPETENZE GENERALI, TRASVERSALI E TECNICO PROFESSIONALI:\N¿ COMPETENZE INFORMATICHE (AUTOCAD, OFFICE)\N¿ COMPETENZE MANAGERIALI / GESTIONALI (CONTROLLO DI GESTIONE, PROJECT MANAGEMENT)\N¿ COMPETENZE COMPORTAMENTALI / OPERATIVE (COSTRUZIONE DEL TEAM E MODALITà DI LAVORO EFFICACE)\N¿ COMPETENZE DI MARKETING: SOCIAL NETWORK\N¿ IL PIANO SI RIVOLGE A 15 CORSISTI DI DYCO, DI CUI 6 DONNE (40% DEL TOTALE), CHE RAPPRESENTANO LA QUASI TOTALITà DELLA POPOLAZIONE AZIENDALE. (Italian)
0 references
DYCO HAS CONDUCTED, WITH THE SUPPORT OF MANAGEMENT, AN ANALYSIS OF THE TRAINING NEEDS OF HR, TO IDENTIFY THE TRAINING GAPS AND AREAS TO INTERVENE IN ORDER TO DEVELOP THE PROFESSIONAL SKILLS OF ITS WORKERS. THE MULTI-COMPANY PROJECT AIMS TO IMPROVE THE SKILLS OF COLLABORATORS (TARGET COMPETENCES) IN SPECIFIC AREAS:\NAREA INFORMATICS \NMANAGEMENT COMPANY\NAREA TEAMWORK AND EFFECTIVE WORK\NAREA MARKETING AND SOCIAL NETWORK\IN PARTICULAR, THE FOLLOWING GENERAL, CROSS-CUTTING AND TECHNICAL PROFESSIONAL SKILLS WILL BE DEVELOPED:\N¿COMPUTER COMPETENCES (AUTOCAD, OFFICE)\N¿MANAGEMENT/MANAGEMENT COMPETENCES (MANAGEMENT CONTROL, PROJECT MANAGEMENT)\MENTALITY OF BEHAVIOUR AND BEHAVIOURAL SKILLS SOCIAL NETWORK\N¿THE PLAN IS AIMED AT 15 DYCO STUDENTS, OF WHOM 6 WOMEN (40 % OF THE TOTAL), WHO REPRESENT THE ALMOST TOTALITY OF THE COMPANY POPULATION. (English)
14 November 2020
0.079451620422189
0 references
DYCO A RÉALISÉ, AVEC L’APPUI DE LA DIRECTION, UNE ANALYSE DES BESOINS EN FORMATION DES RH AFIN D’IDENTIFIER LES LACUNES EN MATIÈRE DE FORMATION ET LES DOMAINES SUR LESQUELS INTERVENIR POUR DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES DE SES EMPLOYÉS. LE PROJET MULTI-ENTREPRISES VISE À AMÉLIORER LES COMPÉTENCES DES COLLABORATEURS (COMPÉTENCES CIBLÉES) DANS DES DOMAINES SPÉCIFIQUES:\NREA INFORMATICS \NMANAGEMENT COMPANY\NAREA TEAMWORK AND EFFECTIVE WORK\NAREA MARKETING ET SOCIAL NETWORK\EN PARTICULIER, LES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES GÉNÉRALES, TRANSVERSALES ET TECHNIQUES SUIVANTES SERONT DÉVELOPPÉES:\NÂ’COMPÉTENCES EN INFORMATIQUE (AUTOCAD, BUREAU)\N’COMPÉTENCES EN GESTION/GESTION (CONTRÔLE DE GESTION, GESTION DE PROJET)\N’COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES/OPÉRATIONNELLES (CONSTRUCTION DE L’ÉQUIPE ET MÉTHODES DE TRAVAIL EFFICACES)\N’COMPÉTENCES EN MARKETING: LE RÉSEAU SOCIAL S’ADRESSE À 15 ÉTUDIANTS DE DYCO, DONT 6 FEMMES (40 % DU TOTAL), QUI REPRÉSENTENT PRESQUE TOUTE LA POPULATION DE L’ENTREPRISE. (French)
9 December 2021
0 references
DYCO HAT MIT UNTERSTÜTZUNG DES MANAGEMENTS EINE ANALYSE DES SCHULUNGSBEDARFS VON HR DURCHGEFÜHRT, UM DIE AUSBILDUNGSLÜCKEN UND BEREICHE ZU ERMITTELN, IN DENEN DIE BERUFLICHEN FÄHIGKEITEN SEINER MITARBEITER ENTWICKELT WERDEN SOLLEN. DAS MULTI-FIRMEN-PROJEKT ZIELT DARAUF AB, DIE FÄHIGKEITEN DER MITARBEITER (ZIELFERTIGKEITEN) IN BESTIMMTEN BEREICHEN ZU VERBESSERN:\NREA INFORMATIK \NMANAGEMENT UNTERNEHMEN\NAREA TEAMWORK UND EFFEKTIVE ARBEIT\NAREA MARKETING UND SOZIALES NETZWERK\INSBESONDERE DIE FOLGENDEN ALLGEMEINEN, TRANSVERSALEN UND TECHNISCHEN BERUFLICHEN FÄHIGKEITEN WERDEN ENTWICKELT WERDEN:\N¿COMPUTER SKILLS (AUTOCAD, BÜRO)\N¿MANAGEMENT/MANAGEMENT FÄHIGKEITEN (MANAGEMENT CONTROL, PROJEKTMANAGEMENT)\N¿VERHALTEN/BETRIEBSKOMPETENZEN (TEAMAUFBAU UND EFFEKTIVE ARBEITSMETHODEN)\N¿MARKETING-FÄHIGKEITEN: DER PLAN RICHTET SICH AN 15 STUDIERENDE VON DYCO, VON DENEN 6 FRAUEN (40 % DER GESAMTBEVÖLKERUNG) SIND, DIE FAST DIE GESAMTE UNTERNEHMENSBEVÖLKERUNG REPRÄSENTIEREN. (German)
19 December 2021
0 references
DYCO HEEFT, MET STEUN VAN HET MANAGEMENT, EEN ANALYSE UITGEVOERD VAN DE OPLEIDINGSBEHOEFTEN VAN HR OM DE OPLEIDINGSKLOVEN EN -GEBIEDEN IN KAART TE BRENGEN WAAROP MOET WORDEN INGEGREPEN OM DE PROFESSIONELE VAARDIGHEDEN VAN HAAR WERKNEMERS TE ONTWIKKELEN. HET MULTI-COMPANY PROJECT IS GERICHT OP HET VERBETEREN VAN DE VAARDIGHEDEN VAN DE MEDEWERKERS (DOELVAARDIGHEDEN) OP SPECIFIEKE GEBIEDEN:\NREA INFORMATICA \NMANAGEMENTBEDRIJF\NAREA TEAMWORK EN EFFECTIEF WERK\NAREA MARKETING EN SOCIAAL NETWERK\IN HET BIJZONDER DE VOLGENDE ALGEMENE, TRANSVERSALE EN TECHNISCHE BEROEPSVAARDIGHEDEN ZULLEN WORDEN ONTWIKKELD:\NÂCOMPUTERVAARDIGHEDEN (AUTOCAD, KANTOOR)\NÂ’MANAGEMENT/MANAGEMENTVAARDIGHEDEN (MANAGEMENTCONTROLE, PROJECTMANAGEMENT)\NÂ’GEDRAGS-/OPERATIONELE VAARDIGHEDEN (TEAMBUILDING EN EFFECTIEVE WERKMETHODEN)\NÂ’MARKETINGVAARDIGHEDEN: SOCIAAL NETWERK\NÂ’HET PLAN IS GERICHT OP 15 STUDENTEN VAN DYCO, WAARVAN 6 VROUWEN (40 % VAN HET TOTAAL), DIE BIJNA DE GEHELE BEDRIJFSBEVOLKING VERTEGENWOORDIGEN. (Dutch)
11 January 2022
0 references
DYCO HA LLEVADO A CABO, CON EL APOYO DE LA DIRECCIÓN, UN ANÁLISIS DE LAS NECESIDADES DE FORMACIÓN DE RRHH, PARA IDENTIFICAR LAS CARENCIAS DE FORMACIÓN Y LAS ÁREAS EN LAS QUE INTERVENIR PARA DESARROLLAR LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES DE SUS EMPLEADOS. EL PROYECTO MULTIEMPRESA TIENE COMO OBJETIVO MEJORAR LAS HABILIDADES DE LOS COLABORADORES (DESTREZAS OBJETIVO) EN ÁREAS ESPECÍFICAS:\NREA INFORMÁTICA \NEMPRESA DE GESTIÓN\NAREA TRABAJO EN EQUIPO Y TRABAJO EFECTIVO\NAREA MARKETING Y REDES SOCIALES\EN PARTICULAR, SE DESARROLLARÁN LAS SIGUIENTES HABILIDADES PROFESIONALES GENERALES, TRANSVERSALES Y TÉCNICAS:\N? COMPETENCIAS INFORMÁTICAS (AUTOCAD, OFICINA)\N?CAPACIDADES DE GESTIÓN/GESTIÓN (CONTROL DE GESTIÓN, GESTIÓN DE PROYECTOS)\N?COMPORTABILIDADES/OPERATIVAS (EDIFICIO DE EQUIPO Y MÉTODOS DE TRABAJO EFECTIVOS)\N¿CAPACIDADES DE MARKETING: EL PLAN ESTÁ DIRIGIDO A 15 ESTUDIANTES DE DYCO, 6 DE LOS CUALES SON MUJERES (40 % DEL TOTAL), QUE REPRESENTAN CASI TODA LA POBLACIÓN DE LA EMPRESA. (Spanish)
29 January 2022
0 references
DYCO HAR MED STØTTE FRA LEDELSEN FORETAGET EN ANALYSE AF HR'S UDDANNELSESBEHOV FOR AT IDENTIFICERE DE UDDANNELSESMÆSSIGE MANGLER OG OMRÅDER, DER KAN GRIBE IND FOR AT UDVIKLE MEDARBEJDERNES FAGLIGE KVALIFIKATIONER. PROJEKTET MED FLERE VIRKSOMHEDER HAR TIL FORMÅL AT FORBEDRE SAMARBEJDSPARTNERNES (MÅLKOMPETENCER) FÆRDIGHEDER INDEN FOR SPECIFIKKE OMRÅDER:\NAREA INFORMATIK \NMANAGEMENT COMPANY\NAREA TEAMWORK AND EFFECTIVE WORK\NAREA MARKETING AND SOCIAL NETWORK\ISÆR VIL DER BLIVE UDVIKLET FØLGENDE GENERELLE, TVÆRGÅENDE OG TEKNISKE FAGLIGE FÆRDIGHEDER:\N¿COMPUTERKOMPETENCER (AUTOCAD, KONTOR)\N¿LEDELSES-/LEDELSESKOMPETENCER (LEDELSESKONTROL, PROJEKTLEDELSE)\MENTALITET AF ADFÆRD OG ADFÆRDSMÆSSIGE FÆRDIGHEDER SOCIALE NETVÆRK\N^PLANEN ER RETTET MOD 15 DYCO-STUDERENDE, HVORAF 6 KVINDER (40 % AF DET SAMLEDE ANTAL), SOM REPRÆSENTERER NÆSTEN HELE VIRKSOMHEDENS BEFOLKNING. (Danish)
24 July 2022
0 references
Η DYCO ΔΙΕΞΉΓΑΓΕ, ΜΕ ΤΗΝ ΥΠΟΣΤΉΡΙΞΗ ΤΗΣ ΔΙΟΊΚΗΣΗΣ, ΑΝΆΛΥΣΗ ΤΩΝ ΑΝΑΓΚΏΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΤΟΥ ΑΝΘΡΏΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΎ, ΓΙΑ ΝΑ ΕΝΤΟΠΊΣΕΙ ΤΑ ΚΕΝΆ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΤΟΜΕΊΣ ΠΑΡΈΜΒΑΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΏΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΤΗΣ. ΤΟ ΈΡΓΟ ΠΟΛΛΑΠΛΏΝ ΕΤΑΙΡΕΙΏΝ ΣΤΟΧΕΎΕΙ ΣΤΗ ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΩΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΤΩΝ ΣΥΝΕΡΓΑΤΏΝ (ΣΤΟΧΟΘΕΤΗΜΈΝΩΝ ΙΚΑΝΟΤΉΤΩΝ) ΣΕ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΈΝΟΥΣ ΤΟΜΕΊΣ:\NAREA INFORMATICS \NMANAGEMENT COMPANY\NAREA TEAMWORK AND EFFECTIVE WORK\NAREA MARKETING AND SOCIAL NETWORK\ΙΔΙΑΊΤΕΡΑ, ΘΑ ΑΝΑΠΤΥΧΘΟΎΝ ΟΙ ΑΚΌΛΟΥΘΕΣ ΓΕΝΙΚΈΣ, ΔΙΑΤΟΜΕΑΚΈΣ ΚΑΙ ΤΕΧΝΙΚΈΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΈΣ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ:\N "ΕΞΩΤΕΡΙΚΈΣ ΙΚΑΝΌΤΗΤΕΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΏΝ" (AUTOCAD, ΓΡΑΦΕΊΟ)\N^ΔΙΟΊΚΗΣΗ/ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΙΚΑΝΟΤΉΤΩΝ (ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ, ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΈΡΓΟΥ)\MENTALITY OF BEHAVIOURAL SKILLS SOCIAL NETWORK\N"ΤΟ ΣΧΈΔΙΟ ΑΠΕΥΘΎΝΕΤΑΙ ΣΕ 15 ΦΟΙΤΗΤΈΣ DYCO, ΕΚ ΤΩΝ ΟΠΟΊΩΝ 6 ΓΥΝΑΊΚΕΣ (40 % ΤΟΥ ΣΥΝΌΛΟΥ), ΟΙ ΟΠΟΊΟΙ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΕΎΟΥΝ ΣΧΕΔΌΝ ΤΟ ΣΎΝΟΛΟ ΤΟΥ ΠΛΗΘΥΣΜΟΎ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ. (Greek)
24 July 2022
0 references
DYCO JE UZ POTPORU RUKOVODSTVA PROVEO ANALIZU POTREBA ZA OSPOSOBLJAVANJEM LJUDSKIH RESURSA KAKO BI UTVRDIO NEDOSTATKE U OSPOSOBLJAVANJU I PODRUČJA ZA INTERVENCIJU KAKO BI RAZVIO PROFESIONALNE VJEŠTINE SVOJIH RADNIKA. PROJEKT S VIŠE PODUZEĆA IMA ZA CILJ POBOLJŠATI VJEŠTINE SURADNIKA (CILJANE KOMPETENCIJE) U SPECIFIČNIM PODRUČJIMA:\NAREA INFORMATIKA \NMANAGEMENT COMPANY\NAREA TIMSKI RAD I UČINKOVIT RAD\ MARKETING I DRUŠTVENA MREŽA NA PODRUČJU NAREA\ POSEBNO ĆE SE RAZVITI SLJEDEĆE OPĆE, TRANSVERZALNE I TEHNIČKE STRUČNE VJEŠTINE:\N' RAČUNALNE KOMPETENCIJE (AUTOCAD, URED)\NUPRAVLJANJE/UPRAVLJANJE (KONTROLA UPRAVLJANJA, UPRAVLJANJE PROJEKTIMA)\MENTALNOST PONAŠANJA I BIHEVIORALNE VJEŠTINE DRUŠTVENA MREŽA\N PLAN JE USMJEREN NA 15 STUDENATA DYCO-A, OD KOJIH 6 ŽENA (40 % UKUPNOG BROJA) PREDSTAVLJA GOTOVO UKUPNOST POPULACIJE TVRTKE. (Croatian)
24 July 2022
0 references
DYCO A EFECTUAT, CU SPRIJINUL CONDUCERII, O ANALIZĂ A NEVOILOR DE FORMARE ALE RESURSELOR UMANE, PENTRU A IDENTIFICA LACUNELE ÎN MATERIE DE FORMARE ȘI DOMENIILE DE INTERVENȚIE ÎN VEDEREA DEZVOLTĂRII COMPETENȚELOR PROFESIONALE ALE LUCRĂTORILOR SĂI. PROIECTUL MULTI-COMPANIA ISI PROPUNE SA IMBUNATATEASCA ABILITATILE COLABORATORILOR (COMPETENTE TINTA) IN DOMENII SPECIFICE:\NAREA INFORMATICA \NAREA LUCRU IN ECHIPA SI MUNCA EFICIENTA\NAREA MARKETINGULUI SI RETELEI SOCIALE\IN PARTICULAR, VOR FI DEZVOLTATE URMATOARELE ABILITATI PROFESIONALE GENERALE, TRANSVERSALE SI TEHNICE: COMPETENTE DE CALCULATOR (AUTOCAD, BIROU)\NÂNBSPCOMPETENȚE DE MANAGEMENT/GESTIONARE (CONTROL MANAGEMENT, MANAGEMENT DE PROIECT)\MENTALITATEA COMPORTAMENTULUI SI ABILITATILOR COMPORTAMENTALE RETEA SOCIALA\NÂPLANUL SE ADRESEAZA 15 STUDENTI DYCO, DINTRE CARE 6 FEMEI (40 % DIN TOTAL), CARE REPREZINTA APROAPE TOTALITATEA POPULATIEI COMPANIEI. (Romanian)
24 July 2022
0 references
DYCO VYKONAL S PODPOROU MANAŽMENTU ANALÝZU POTRIEB ODBORNEJ PRÍPRAVY ĽUDSKÝCH ZDROJOV S CIEĽOM IDENTIFIKOVAŤ MEDZERY V ODBORNEJ PRÍPRAVE A OBLASTI, KTORÉ JE POTREBNÉ ZASIAHNUŤ S CIEĽOM ROZVÍJAŤ ODBORNÉ ZRUČNOSTI SVOJICH PRACOVNÍKOV. CIEĽOM MULTIPODNIKOVÉHO PROJEKTU JE ZLEPŠIŤ ZRUČNOSTI SPOLUPRACOVNÍKOV (CIEĽOVÉ KOMPETENCIE) V KONKRÉTNYCH OBLASTIACH:\NAREA INFORMATICS \NMANAGEMENT COMPANY\NAREA TEAMWORK AND EFFECTIVE WORK\NAREA MARKETING AND SOCIAL NETWORK\,BUDÚ SA ROZVÍJAŤ NAJMÄ TIETO VŠEOBECNÉ, PRIEREZOVÉ A TECHNICKÉ ODBORNÉ ZRUČNOSTI:\N POČÍTAČOVÉ KOMPETENCIE (AUTOCAD, KANCELÁRIA)\N Æ MANAŽÉRSKE/MANAŽÉRSKE KOMPETENCIE (RIADENIE RIADENIA, RIADENIE PROJEKTU)\MENTALITA SPRÁVANIA A BEHAVIORÁLNYCH ZRUČNOSTÍ SOCIÁLNA SIEŤ\N PLÁN JE ZAMERANÝ NA 15 ŠTUDENTOV DYCO, Z KTORÝCH 6 ŽIEN (40 % Z CELKOVÉHO POČTU), KTORÉ PREDSTAVUJÚ TAKMER CELKOVÝ POČET OBYVATEĽOV SPOLOČNOSTI. (Slovak)
24 July 2022
0 references
ID-DYCO WETTAQ, BL-APPOĠĠ TAL-MANIĠMENT, ANALIŻI TAL-ĦTIĠIJIET TA’ TAĦRIĠ TAL-HR, BIEX JIDENTIFIKA N-NUQQASIJIET FIT-TAĦRIĠ U L-OQSMA LI GĦANDHOM JINTERVJENU SABIEX JIĠU ŻVILUPPATI L-ĦILIET PROFESSJONALI TAL-ĦADDIEMA TIEGĦU. IL-PROĠETT MULTI-KUMPANIJI GĦANDU L-GĦAN LI JTEJJEB IL-ĦILIET TAL-KOLLABORATURI (KOMPETENZI FIL-MIRA) F’OQSMA SPEÄ‹IFIÄ‹I:\NÂ KUMPANNIJA TAL-INFORMATIKA \NAREA WORKING AND EFFECTIVE WORK\NAREA MARKETING AND SOCIAL NETWORK\B’MOD PARTIKOLARI, IL-ĦILIET PROFESSJONALI Ä¡ENERALI, TRASVERSALI U TEKNIĊI Ä¡ENERALI LI Ä¡EJJIN SE JKUNU ŻVILUPPATI:\NÂ L-KOMPETENZI INFORMATIÄ‹I (AUTOCAD, UÂ L-UFFIÄ‹Ä‹IÅ1⁄4JONI)Â Â Â FIL-Ä¡ESTJONI/Ä¡ESTJONI TAN-NETWERK SOÄ‹JALI (KONTROLL TAL-Ä¡ESTJONI, IMMANIĠĠJAR TAL-PROĠETT)\N\NIL-PJAN HUWA MMIRAT LEJN 15-IL STUDENT TAD-DYCO, LI MINNHOM 6 NISA (40 % TAT-TOTAL), LI JIRRAPPREŻENTAW IL-KWAÅ1⁄4I KWAŻI TOTALI TAL-POPOLAZZJONI TAL-KUMPANIJA. (Maltese)
24 July 2022
0 references
A DYCO EFETUOU, COM O APOIO DA GESTÃO, UMA ANÁLISE DAS NECESSIDADES DE FORMAÇÃO DOS RH, PARA IDENTIFICAR OS GAPS DE FORMAÇÃO E OS DOMÍNIOS DE INTERVENÇÃO PARA DESENVOLVIMENTO DAS COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS DOS SEUS TRABALHADORES. O PROJECTO MULTICOMPANHADO OBJECTO DE MELHORAR AS COMPETÊNCIAS DOS COLABORADORES (COMPETÊNCIAS DE TARGETAS) EM DOMÍNIOS ESPECÍFICOS:\NAREA INFORMÁTICA \NMANAGEMENT COMPANY\NAREA TEAMWORK AND EFFECTIVE WORK\NAREA MARKETING AND SOCIAL NETWORK\IN PARTICULARMENT, AS SEGUINTES COMPETÊNCIAS GERAIS, DE CORTE TRANSVERSIVA E PROFISSIONAIS TÉCNICAS SERÃO DESENVOLVIDAS:\N¿COMPETÊNCIAS DE COMPETÊNCIAS DE COMPETÊNCIAS DE COMPETÊNCIAS DE COMPETÊNCIAS (AUTO DE GESTÃO, GESTÃO DE PROJECTOS)\MENTALIDADE DO BEHAVIOR E DE COMPETÊNCIAS SOCIAIS Que representam a quase totalidade da população da empresa. (Portuguese)
24 July 2022
0 references
DYCO ON JOHDON TUELLA ANALYSOINUT HENKILÖSTÖHALLINNON KOULUTUSTARPEITA KARTOITTAAKSEEN KOULUTUSPUUTTEET JA -ALAT TYÖNTEKIJÖIDENSÄ AMMATTITAIDON KEHITTÄMISEKSI. MONIYRITYSHANKKEEN TAVOITTEENA ON PARANTAA YHTEISTYÖKUMPPANIEN TAITOJA (KOHDEOSAAMINEN) TIETYILLÄ ALOILLA:\NAREA INFORMATICS \NMANAGEMENT COMPANY\NAREA TEAMWORK AND EFFECTIVE WORK\NAREA MARKETING AND SOCIAL NETWORK\ERITYISESTI KEHITETÄÄN SEURAAVIA YLEISIÄ, MONIALAISIA JA TEKNISIÄ AMMATILLISIA TAITOJA:\NÂ-TIETOKONEOSAAMINEN (AUTOCAD, TOIMISTO)\N ˮHALLINTO- JA JOHTAMISOSAAMINEN (HALLINNOINTI, PROJEKTINHALLINTA)\TOIMINTAKÄYTTÄYTYMIS- JA KÄYTTÄYTYMISTAITOJEN SOSIAALINEN VERKOSTO\NÂ − SUUNNITELMA ON SUUNNATTU 15 DYCO-OPISKELIJALLE, JOISTA KUUSI NAISTA (40 PROSENTTIA KOKONAISMÄÄRÄSTÄ), JOTKA EDUSTAVAT LÄHES KOKO YRITYKSEN VÄESTÖÄ. (Finnish)
24 July 2022
0 references
DYCO PRZEPROWADZIŁA, PRZY WSPARCIU KIEROWNICTWA, ANALIZĘ POTRZEB KADROWYCH W ZAKRESIE SZKOLEŃ, ABY ZIDENTYFIKOWAĆ LUKI W SZKOLENIACH I OBSZARY INTERWENCJI W CELU ROZWIJANIA UMIEJĘTNOŚCI ZAWODOWYCH SWOICH PRACOWNIKÓW. PROJEKT WIELOFIRMOWY MA NA CELU PODNIESIENIE UMIEJĘTNOŚCI WSPÓŁPRACOWNIKÓW (KOMPETENCJE DOCELOWE) W KONKRETNYCH OBSZARACH:\NAREA INFORMATICS \N MANAGEMENT COMPANY\NAREA TEAMWORK AND EFFECTIVE WORK\NAREA MARKETING AND SOCIAL NETWORK\W SZCZEGÓLNOŚCI ROZWIJANE BĘDĄ NASTĘPUJĄCE OGÓLNE, PRZEKROJOWE I TECHNICZNE UMIEJĘTNOŚCI ZAWODOWE:\N & NBSP; KOMPETENCJE KOMPUTEROWE (AUTOCAD, BIURO)\N & NBSP; KOMPETENCJE ZARZĄDCZE/ZARZĄDZANIA (KONTROLA ZARZĄDZANIA, ZARZĄDZANIE PROJEKTEM)\MENTALNOŚĆ ZACHOWANIA I UMIEJĘTNOŚCI BEHAWIORALNYCH SIECI SPOŁECZNOŚCIOWEJ\N PLAN SKIEROWANY JEST DO 15 STUDENTÓW DYCO, Z KTÓRYCH 6 KOBIET (40 % OGÓŁU), KTÓRE REPREZENTUJĄ NIEMAL CAŁOŚĆ POPULACJI FIRMY. (Polish)
24 July 2022
0 references
DYCO JE OB PODPORI VODSTVA OPRAVIL ANALIZO POTREB PO USPOSABLJANJU ČLOVEŠKIH VIROV, DA BI UGOTOVIL VRZELI V USPOSABLJANJU IN PODROČJA, NA KATERIH JE TREBA POSREDOVATI, DA BI RAZVILI STROKOVNO USPOSOBLJENOST SVOJIH DELAVCEV. CILJ VEČPODJETNIŠKEGA PROJEKTA JE IZBOLJŠATI SPOSOBNOSTI SODELAVCEV (CILJNE KOMPETENCE) NA DOLOČENIH PODROČJIH: \NAREA INFORMATICS \NMANAGEMENT COMPANY\NÂHEMWORK TEAM IN UČINKOVITO DELO\NÂAREA MARKETING IN SOCIALNA MREŽA\ZLASTI BODO RAZVITE NASLEDNJE SPLOŠNE, MEDSEKTORSKE IN TEHNIČNE STROKOVNE SPRETNOSTI:\NÂ-RAČUNALNIŠKE KOMPETENCE (AUTOCAD, PISARNA)\N·UPRAVLJANJE/UPRAVLJANJE KOMPETENC (NADZOR UPRAVLJANJA, PROJEKTNO VODENJE)\NÂMENTALNOST VEDENJA IN VEDENJSKIH SPRETNOSTI DRUŽABNE MREŽE\NÂ\NÂV NAČRT JE NAMENJEN 15 DIJAKOM DYCO, OD KATERIH JE 6 ŽENSK (40 % VSEH), KI PREDSTAVLJAJO SKORAJ CELOTNO POPULACIJO PODJETJA. (Slovenian)
24 July 2022
0 references
DYCO PROVEDLA S PODPOROU VEDENÍ ANALÝZU POTŘEB V OBLASTI ODBORNÉ PŘÍPRAVY LIDSKÝCH ZDROJŮ, ABY URČILA NEDOSTATKY V ODBORNÉ PŘÍPRAVĚ A OBLASTI, KTERÉ JE TŘEBA ZASÁHNOUT ZA ÚČELEM ROZVOJE ODBORNÝCH DOVEDNOSTÍ SVÝCH PRACOVNÍKŮ. VÍCEPODNIKOVÝ PROJEKT SI KLADE ZA CÍL ZLEPŠIT DOVEDNOSTI SPOLUPRACOVNÍKŮ (CÍLOVÉ KOMPETENCE) V KONKRÉTNÍCH OBLASTECH:\NAREA INFORMATICS \NMANAGEMENT COMPANY\NAREA TEAMWORK AND EFFECTIVE WORK\NAREA MARKETING AND SOCIAL NETWORK\ZEJMÉNA BUDOU ROZVÍJENY TYTO OBECNÉ, PRŮŘEZOVÉ A TECHNICKÉ ODBORNÉ DOVEDNOSTI:\N’POČÍTAČOVÉ KOMPETENCE (AUTOCAD, KANCELÁŘ)\N’MANAGEMENT/MANAGEMENT KOMPETENCE (ŘÍZENÍ ŘÍZENÍ, ŘÍZENÍ PROJEKTŮ)\MENTALITA CHOVÁNÍ A BEHAVIORÁLNÍCH DOVEDNOSTÍ SOCIÁLNÍ SÍTĚ\N’PLÁN JE ZAMĚŘEN NA 15 STUDENTŮ DYCO, Z TOHO 6 ŽEN (40 % Z CELKOVÉHO POČTU), KTEŘÍ PŘEDSTAVUJÍ TÉMĚŘ CELKOVOU POČET OBYVATEL SPOLEČNOSTI. (Czech)
24 July 2022
0 references
DYCO, PADEDAMAS VADOVYBĖS, ATLIKO ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ MOKYMO POREIKIŲ ANALIZĘ, KAD NUSTATYTŲ MOKYMO SPRAGAS IR SRITIS, KURIOSE REIKIA IMTIS VEIKSMŲ, SIEKIANT UGDYTI DARBUOTOJŲ PROFESINIUS ĮGŪDŽIUS. KELIŲ ĮMONIŲ PROJEKTO TIKSLAS – GERINTI BENDRADARBIAVIMO ĮGŪDŽIUS (TIKSLINIUS GEBĖJIMUS) KONKREČIOSE SRITYSE:\NAREA INFORMATICS \NMANAGEMENT COMPANY\NAREA TEAMWORK AND EFFECTIVE WORK\NAREA MARKETING AND SOCIAL NETWORK\VISŲ PIRMA BUS PLĖTOJAMI ŠIE BENDRIEJI, KOMPLEKSINIAI IR TECHNINIAI PROFESINIAI ĮGŪDŽIAI:\NÂ EUR "KOMPIUTERINĖS KOMPETENCIJOS (AUTOCAD, BIURAS)\NÂHÂ EUR "VALDYMO/VALDYMO KOMPETENCIJOS (VALDYMO KONTROLĖ, PROJEKTŲ VALDYMAS)\NÂ EUR "VEIKSMO IR ELGSENOS ĮGŪDŽIŲ SOCIALINIS TINKLAS\NÂRÂGTIES PLANAS SKIRTAS 15 DYCO STUDENTŲ, IŠ KURIŲ 6 MOTERYS (40 % VISŲ DARBUOTOJŲ), KURIOS SUDARO BEVEIK VISĄ ĮMONĖS GYVENTOJŲ SKAIČIŲ. (Lithuanian)
24 July 2022
0 references
DYCO AR VADĪBAS ATBALSTU IR VEIKUSI CILVĒKRESURSU APMĀCĪBAS VAJADZĪBU ANALĪZI, LAI NOTEIKTU APMĀCĪBAS NEPILNĪBAS UN JOMAS, KURĀS IEJAUKTIES, LAI ATTĪSTĪTU SAVU DARBINIEKU PROFESIONĀLĀS PRASMES. VAIRĀKU UZŅĒMUMU PROJEKTA MĒRĶIS IR UZLABOT LĪDZSTRĀDNIEKU PRASMES (MĒRĶA KOMPETENCES) KONKRĒTĀS JOMĀS:\NAREA INFORMĀTIKA \NMANAGEMENT COMPANY\NAREA TEAMWORK AND EFFECTIVE WORK\NAREA MARKETING AND SOCIAL NETWORK\JO ĪPAŠI TIKS ATTĪSTĪTAS ŠĀDAS VISPĀRĒJĀS, TRANSVERSĀLĀS UN TEHNISKĀS PROFESIONĀLĀS PRASMES:\NĪDDATORU KOMPETENCES (AUTOCAD, BIROJS)\NĪVADĪBAS/VADĪBAS KOMPETENCES (VADĪBAS KONTROLE, PROJEKTU VADĪBA)\NAREA MĀRKETINGS UN UZVEDĪBAS PRASMES SOCIĀLAIS TĪKLS\NĪDZPROJEKTS IR VĒRSTS UZ 15 DYCO STUDENTIEM, NO KURIEM 6 SIEVIETES (40 % NO KOPĒJĀ SKAITA), KAS PĀRSTĀV GANDRĪZ VISU UZŅĒMUMA IEDZĪVOTĀJU. (Latvian)
24 July 2022
0 references
DYCO ПРОВЕДЕ, С ПОДКРЕПАТА НА РЪКОВОДСТВОТО, АНАЛИЗ НА НУЖДИТЕ ОТ ОБУЧЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ, ЗА ДА УСТАНОВИ ПРОПУСКИТЕ В ОБУЧЕНИЕТО И ОБЛАСТИТЕ ЗА НАМЕСА, ЗА ДА РАЗВИЕ ПРОФЕСИОНАЛНИТЕ УМЕНИЯ НА СВОИТЕ РАБОТНИЦИ. МНОГОФИРМЕНИЯТ ПРОЕКТ ИМА ЗА ЦЕЛ ДА ПОДОБРИ УМЕНИЯТА НА СЪТРУДНИЦИТЕ (ЦЕЛЕВИТЕ КОМПЕТЕНТНОСТИ) В КОНКРЕТНИ ОБЛАСТИ:\NAREA INFORMATICS \NMANAGEMENT COMPANY\NAREA TEAMWORK AND EFFECTIVE WORK\NAREA MARKETING AND SOCIAL NETWORK\IN, ЩЕ БЪДАТ РАЗВИТИ СЛЕДНИТЕ ОБЩИ, МЕЖДУСЕКТОРНИ И ТЕХНИЧЕСКИ ПРОФЕСИОНАЛНИ УМЕНИЯ:\N’COMPUTER COMPETENCES (AUTOCAD, OFFICE)\N "УПРАВЛЕНСКИ/УПРАВЛЕНСКИ КОМПЕТЕНЦИИ (УПРАВЛЕНСКИ КОНТРОЛ, УПРАВЛЕНИЕ НА ПРОЕКТИ)\MENTAL НА ПОВЕДЕНИЕ И ПОВЕДЕНЧЕСКИ УМЕНИЯ СОЦИАЛНА МРЕЖА\N'ПЛАНЪТ Е НАСОЧЕН КЪМ 15 СТУДЕНТИ ПО DYCO, ОТ КОИТО 6 ЖЕНИ (40 % ОТ ОБЩИЯ БРОЙ), КОИТО ПРЕДСТАВЛЯВАТ ПОЧТИ ЦЯЛАТА ЧАСТ ОТ НАСЕЛЕНИЕТО НА КОМПАНИЯТА. (Bulgarian)
24 July 2022
0 references
A DYCO A VEZETŐSÉG TÁMOGATÁSÁVAL ELEMEZTE A HR KÉPZÉSI IGÉNYEIT, HOGY AZONOSÍTSA A KÉPZÉSI HIÁNYOSSÁGOKAT ÉS AZOKAT A TERÜLETEKET, AMELYEKBE BE KELL AVATKOZNI A MUNKAVÁLLALÓK SZAKMAI KÉSZSÉGEINEK FEJLESZTÉSE ÉRDEKÉBEN. A TÖBBVÁLLALATOS PROJEKT CÉLJA AZ EGYÜTTMŰKÖDŐK KÉSZSÉGEINEK FEJLESZTÉSE (CÉLKOMPETENCIÁK) MEGHATÁROZOTT TERÜLETEKEN:\NAREA INFORMATICS \NMANAGEMENT COMPANY\NAREA TEAMWORK AND EFFECTIVE WORK\NAREA MARKETING ÉS KÖZÖSSÉGI HÁLÓZAT\KÜLÖNÖSEN A KÖVETKEZŐ ÁLTALÁNOS, ÁTFOGÓ ÉS TECHNIKAI SZAKMAI KÉSZSÉGEKET FEJLESZTJÜK KI:\N SZÁMÍTÓGÉPES KOMPETENCIÁK (AUTOCAD, IRODA)\N VEZETŐI/IRÁNYÍTÁSI KOMPETENCIÁK (MENEDZSMENT-ELLENŐRZÉS, PROJEKTMENEDZSMENT)\NA VISELKEDÉS ÉS VISELKEDÉSI KÉSZSÉGEK KÖZÖSSÉGI HÁLÓZATA\NATERV 15 DYCO HALLGATÓNAK SZÓL, AKIK KÖZÜL 6 NŐ (A TELJES LÉTSZÁM 40%-A), AKIK A VÁLLALAT NÉPESSÉGÉNEK MAJDNEM TELJESSÉGÉT KÉPVISELIK. (Hungarian)
24 July 2022
0 references
TÁ ANAILÍS DÉANTA AG DYCO, LE TACAÍOCHT ÓN MBAINISTÍOCHT, AR RIACHTANAIS OILIÚNA AD, CHUN NA BEARNAÍ OILIÚNA AGUS NA RÉIMSÍ CHUN IDIRGHABHÁIL A DHÉANAMH A SHAINAITHINT D’FHONN SCILEANNA GAIRMIÚLA A CHUID OIBRITHE A FHORBAIRT. TÁ SÉ MAR AIDHM AG AN TIONSCADAL ILCHUIDEACHTA FEABHAS A CHUR AR SCILEANNA NA GCOMHOIBRITHEOIRÍ (INNIÚLACHTAÍ SPRICE) I RÉIMSÍ SONRACHA:\NAREA CUIDEACHTA FAISNÉISÍOCHTA \NAREA OBAIR FOIRNE AGUS OBAIR ÉIFEACHTACH \NAREA MARGAÍOCHT AGUS LÍONRA SÓISIALTA \GO HÁIRITHE, FORBRÓFAR NA SCILEANNA GINEARÁLTA, TRASGHEARRTHA AGUS GAIRMIÚLA TEICNIÚLA SEO A LEANAS:\NÂ; INNIÚLACHTAÍ RÍOMHAIREACHTA (AUTOCAD, OIFIG) INNIÚLACHTAÍ BAINISTÍOCHTA/BAINISTÍOCHTA (RIALÚ BAINISTÍOCHTA, BAINISTÍOCHT TIONSCADAIL)\MENTALITY OF BEHAVIOUR AND BEHAVIOURAL SKILLS SOCIAL NETWORK\N (Irish)
24 July 2022
0 references
DYCO HAR, MED STÖD AV LEDNINGEN, GENOMFÖRT EN ANALYS AV HR:S UTBILDNINGSBEHOV FÖR ATT IDENTIFIERA UTBILDNINGSLUCKOR OCH OMRÅDEN ATT INGRIPA FÖR ATT UTVECKLA SINA ANSTÄLLDAS YRKESKOMPETENS. SYFTET MED PROJEKTET MED FLERA FÖRETAG ÄR ATT FÖRBÄTTRA SAMARBETSPARTERNAS FÄRDIGHETER (MÅLKOMPETENSER) INOM SÄRSKILDA OMRÅDEN:\NAREA INFORMATICS \NMANAGEMENT COMPANY\N AREA TEAMWORK AND EFFECTIVE WORK\NAREA MARKETING AND SOCIAL NETWORK\SPECIELLT FÖLJANDE ALLMÄNNA, ÖVERGRIPANDE OCH TEKNISKA YRKESFÄRDIGHETER KOMMER ATT UTVECKLAS:\N”DATORKOMPETENSER (AUTOCAD, OFFICE)\N”N”FÖRVALTNINGS-/LEDNINGSKOMPETENSER (LEDNINGSKONTROLL, PROJEKTLEDNING)\MENTALITET I BETEENDE OCH BETEENDEMÄSSIGA FÄRDIGHETER, SOCIALT NÄTVERK\N”PLANEN RIKTAR SIG TILL 15 DYCO-STUDENTER, VARAV 6 KVINNOR (40 % AV DET TOTALA ANTALET), SOM UTGÖR NÄSTAN HELA FÖRETAGSBEFOLKNINGEN. (Swedish)
24 July 2022
0 references
DYCO ON JUHTKONNA TOETUSEL ANALÜÜSINUD PERSONALI KOOLITUSVAJADUSI, ET TEHA KINDLAKS KOOLITUSLÜNGAD JA VALDKONNAD, KUS SEKKUDA, ET ARENDADA OMA TÖÖTAJATE KUTSEOSKUSI. MITUT ETTEVÕTET HÕLMAVA PROJEKTI EESMÄRK ON PARANDADA KOOSTÖÖPARTNERITE OSKUSI (SIHTPÄDEVUSI) KONKREETSETES VALDKONDADES:\NAREA INFORMAATIKA \N MANAGEMENT COMPANY\NAREA MEESKONNATÖÖ JA TÕHUS TÖÖ\NAREA TURUNDUS- JA SOTSIAALVÕRGUSTIK\, EELKÕIGE ARENDATAKSE JÄRGMISI ÜLDISI, VALDKONNAÜLESEID JA TEHNILISI KUTSEOSKUSI:\N Â Â COMPUTER PÄDEVUS (AUTOCAD, OFFICE)\N′JUHTIMIS-/JUHTIMISPÄDEVUSED (JUHTIMISE KONTROLL, PROJEKTIJUHTIMINE)\NAREA KÄITUMIS- JA KÄITUMISOSKUSTE SOTSIAALNE VÕRGUSTIK\NÂÏK ON SUUNATUD 15 DYCO ÕPILASELE, KELLEST 6 NAIST (40 % KÕIGIST), KES ESINDAVAD PEAAEGU KOGU ETTEVÕTTE ELANIKKONNAST. (Estonian)
24 July 2022
0 references
BOLZANO
0 references
8 April 2023
0 references
Identifiers
B56B19000080008
0 references