M.I.T. project — Support for labour market integration at Kézmű Közhasznú Nonprofit Kft. (Q3883402)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3883402 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | M.I.T. project — Support for labour market integration at Kézmű Közhasznú Nonprofit Kft. |
Project Q3883402 in Hungary |
Statements
140,000,000 forint
0 references
450,244.216 Euro
0.0027336256 Euro
10 December 2021
0 references
164,705,882.353 forint
0 references
85.0 percent
0 references
1 March 2018
0 references
29 February 2020
0 references
Kézmű Fővárosi Kézműipari Közhasznú Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
A megvalósítandó projekt célkitűzései összhangban állnak a pályázati felhívásban foglalt elvárásokkal és a felhívásban meghatározottakkal, valamint szorosan illeszkednek a területre vonatkozó európai uniós dokumentumokban, valamint a Foglalkoztatási Stratégiában, a Partnerségi Megállapodásban és az Emberi Erőforrás Operatív Programban meghatározott célokhoz. A Kézmű Közhasznú Nonprofit Kft. M.I.T. – Munkaerőpiaci Integráció Támogatása című projektje többes céllal került megtervezése. A projekt elsődleges célkitűzése, hogy a szervezetnél tranzit foglalkoztatásban lévő, B1 vagy C1 minősítési kategóriába tartozó személyek nyílt piaci integrációját elősegítsük. A jelenlegi munkaerőpiaci tendenciák ugyan kedvező lehetőséget biztosítanak a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásához, de a nyílt piactól hosszabb ideje távol lévő személyek kilépését a munkavállalói kompetenciák fejlesztésével és a beilleszkedést segítő szolgáltatások biztosításával szükséges támogatni a projekt keretein belül. Emellett fontos célkitűzése a programnak a tartós foglalkoztatásban résztvevő személyek belső előmenetelének elősegítése, akár új szakmaterületek, eltérő munkakörökhöz kapcsolódó készségek, ismeretek elsajátítása révén. Ez lehetőséget ad a belső előmenetelre, de elősegítheti a nyílt piacra történő kilépést is. A projekt harmadik célkitűzése a tartósan inaktív, a munkaerőpiactól legalább hat hónapja távol lévő megváltozott munkaképességű személyek munkaerőpiaci visszatérésének elősegítése. Ezesetben egy komplex fejlesztés megvalósítására szükséges fókuszálni, melyben a motiválásnak, az alapkompetencia fejlesztésnek és a szakmai készségek fejlesztésének, szakmai ismeretek elsajátításának és a beilleszkedés támogatásának is jelentős szerepe lesz. A fejlesztés során különböző – a humánpolitikai területen általánosan alkalmazott, és speciális foglalkozási rehabilitációs – eszközök révén támogatjuk a komplex rehabilitáció megvalósulását. A programban valamennyi belépő számára kompetencia felmérést készítünk, ami alapján a dolgozóink személyre szabott rehabilitációs tervét aktualizáljuk, különös tekintettel a pályatervre és a segítő folyamat elemeire. Az inaktívak esetében képzési tervet készítünk. A program révén lehetőség van képzések támogatására, melyre a rehabilitációs költségvetési bértámogatás felhasználása során nincs mód, és mindemellett sokkal szélesebb körben hozzáférhetővé tesszük dolgozóink és leendő dolgozóink számára a foglalkozási rehabilitációs szolgáltatásokat is, melyek igénybe vétele elősegíti a sikeres rehabilitációt, mind a nyílt piacon, mind pedig a védett környezetben. Mentori szolgáltatást valamennyi programrésztvevő számára biztosítjuk. A képzéseket és szolgáltatásokat folyamatosan monitorozzuk, ellenőrizzük, valamint a jó gyakorlatokat és tapasztalatokat megosztjuk a hasonló programokat megvalósító cégekkel. A KÉZMŰ Nonprofit Kft. a M.I.T. projektet 2017. szeptember 1. és 2019. február 28. között, 18 hónap alatt kívánja megvalósítani, mintegy 140 millió Ft-os forrás igénybe vételével. A projektben elsődleges célkitűzés, hogy a cégnél jelentős hagyományokkal rendelkező szakmaterületeken az egyének előrelépését elősegítsük (pl. textilipar, bútor gyártás). A projektben bevonni tervezett célcsoporttagok összlétszáma 100%-ban megegyezik a pályázati felhívásban elvárt bevonási létszámmal. A tranzit foglalkoztatottak számára a munkaerőpiaci esélyek növelése érdekében a következő képzéseket tervezzük: digitális kompetenciafejlesztés, álláskeresési tréning, reintegrációs tréning, konfliktuskezelés és problémamegoldás tréning. A tartós foglalkoztatottak esetében célunk, hogy új célokat találjanak a pályájukon és hozzásegítsük őket az elérésükhöz, ezért számukra a következő képzéseket tervezzük: digitális kompetenciafejlesztés, életvezetési és életmód tréning, konfliktuskezelés és problémamegoldás, tanulást segítő tréning, bőrdíszműves, lakástextil készítő, szabó, labdagyártó. Az inaktív célcsoport esetében elsődleges célunk a munkaerőpiactól való tartós távollét után a visszailleszkedés elősegítése, reális pályakép kialakítása és a tartós foglalkoztatás elérése. Ennek érdekében számukra a következő képzéseket tervezzük: reintegrációs tréning, tanulást segítő tréning, motivációs és időgazdálkodási tréning, bőrdíszműves, varró, szabó, labdagyártó, targoncás. (Hungarian)
0 references
The objectives of the project to be implemented are in line with the requirements of the call for proposals and those set out in the call, and are closely aligned with the objectives set out in the relevant EU documents and in the Employment Strategy, the Partnership Agreement and the Human Resource Operational Programme. Handicraft Nonprofit Ltd. M.I.T.'s project “Supporting labour market integration” was designed with multiple objectives. The primary objective of the project is to promote the open market integration of persons in transit employment in B1 or C1. While current labour market trends provide a positive opportunity for the employment of people with disabilities, it is necessary to support the exit of people who have been away from the open market through the development of workers’ competences and the provision of integration services within the framework of the project. In addition, an important objective of the programme is to promote the internal development of people in long-term employment, including through the acquisition of new professional areas, skills and knowledge related to different jobs. This allows for internal progression, but it can also facilitate entry into the open market. The third objective of the project is to facilitate the return to the labour market of permanently inactive people with disabilities who have been absent from the labour market for at least six months. In this case, it is necessary to focus on the implementation of a complex development, in which motivation, basic competence development and the development of professional skills, acquisition of professional knowledge and support for integration will also play an important role. During the development, we support the realisation of complex rehabilitation through various tools — commonly applied in the field of human policy and special occupational rehabilitation. A competence assessment is carried out for all entrants in the programme, on the basis of which we update the personalised rehabilitation plan of our employees, in particular with regard to the career plan and the elements of the assistive process. We prepare a training plan for the inactive. The programme offers the possibility to support training, which is not possible in the use of the rehabilitation budget wage subsidy, and we also make occupational rehabilitation services more widely available to our employees and prospective employees, the use of which facilitates successful rehabilitation, both in the open market and in the protected environment. Mentoring services are provided to all programme participants. We continuously monitor, monitor, and share good practices and experiences with companies implementing similar programs. KÉZMŰ Nonprofit Kft. intends to implement the M.I.T. project between 1 September 2017 and 28 February 2019 over 18 months, with a funding of approximately HUF 140 million. The primary objective of the project is to promote the advancement of individuals in professional areas with significant traditions in the company (e.g. textile industry, furniture manufacturing). The total number of target groups to be included in the project is 100 % equal to the number of participants expected in the call for proposals. In order to increase labour market opportunities for transit workers, the following trainings are planned: digital competence development, job search training, reintegration training, conflict management and problem solving training. In the case of long-term employees, our goal is to find new goals in their careers and to help them reach them, so we plan the following training courses for them: digital competence development, life management and lifestyle training, conflict management and problem solving, learning training, leather craftsman, home textile maker, tailor, ball manufacturer. In the case of the inactive target group, our primary objective is to promote reintegration after long-term absence from the labour market, to develop a realistic career perspective and to achieve long-term employment. To this end, the following training courses are planned for them: reintegration training, learning training, motivational and time management training, leather craftsman, sewing, tailor, ball manufacturer, forklifter. (English)
8 February 2022
0 references
Les objectifs du projet à mettre en œuvre sont conformes aux exigences de l’appel à propositions et à ceux énoncés dans l’appel, et sont étroitement alignés sur les objectifs énoncés dans les documents pertinents de l’UE et dans la stratégie pour l’emploi, l’accord de partenariat et le programme opérationnel en matière de ressources humaines. Handicraft Nonprofit Ltd. Le projet de M.I.T. «Soutenir l’intégration sur le marché du travail» a été conçu avec de multiples objectifs. L’objectif premier du projet est de promouvoir l’intégration sur le marché libre des personnes qui occupent un emploi en transit en B1 ou C1. Si les tendances actuelles du marché du travail offrent une chance positive pour l’emploi des personnes handicapées, il est nécessaire de soutenir la sortie des personnes qui se sont retirées du marché libre par le développement des compétences des travailleurs et la fourniture de services d’intégration dans le cadre du projet. En outre, l’un des objectifs importants du programme est de promouvoir le développement interne des personnes occupant un emploi à long terme, notamment par l’acquisition de nouveaux domaines professionnels, de nouvelles compétences et de nouvelles connaissances liées à différents emplois. Cela permet une progression interne, mais elle peut également faciliter l’entrée sur le marché libre. Le troisième objectif du projet est de faciliter le retour sur le marché du travail des personnes handicapées en permanence inactives qui sont absentes du marché du travail depuis au moins six mois. Dans ce cas, il est nécessaire de se concentrer sur la mise en œuvre d’un développement complexe, dans lequel la motivation, le développement des compétences de base et le développement des compétences professionnelles, l’acquisition de connaissances professionnelles et le soutien à l’intégration joueront également un rôle important. Au cours du développement, nous soutenons la réalisation de la réhabilitation complexe au moyen de divers outils — couramment appliqués dans le domaine de la politique humaine et de la réadaptation professionnelle spéciale. Une évaluation des compétences est effectuée pour tous les participants au programme, sur la base de laquelle nous actualisons le plan de réadaptation personnalisé de nos employés, notamment en ce qui concerne le plan de carrière et les éléments du processus d’assistance. Nous préparons un plan de formation pour les inactifs. Le programme offre la possibilité de soutenir la formation, ce qui n’est pas possible dans l’utilisation de la subvention salariale du budget de réhabilitation, et nous rendons également plus largement accessibles à nos employés et futurs employés des services de réadaptation professionnelle, dont l’utilisation facilite le succès de la réadaptation, tant sur le marché libre que dans l’environnement protégé. Des services de tutorat sont fournis à tous les participants au programme. Nous suivons, suivons et partageons continuellement les bonnes pratiques et les expériences avec les entreprises qui mettent en œuvre des programmes similaires. Kézm' Nonprofit Kft. a l’intention de mettre en œuvre le projet M.I.T. entre le 1er septembre 2017 et le 28 février 2019 sur 18 mois, avec un financement d’environ 140 millions de HUF. L’objectif premier du projet est de promouvoir l’avancement des personnes dans les domaines professionnels ayant des traditions importantes dans l’entreprise (par exemple, l’industrie textile, la fabrication de meubles). Le nombre total de groupes cibles à inclure dans le projet est égal à 100 % au nombre de participants attendu dans l’appel à propositions. Afin d’accroître les possibilités offertes aux travailleurs du transport en commun sur le marché du travail, les formations suivantes sont prévues: développement des compétences numériques, formation à la recherche d’emploi, formation à la réintégration, à la gestion des conflits et à la résolution de problèmes. Dans le cas des employés de longue durée, notre objectif est de trouver de nouveaux objectifs dans leur carrière et de les aider à les atteindre. Nous planifions donc les cours de formation suivants pour eux: développement des compétences numériques, gestion de la vie et formation au mode de vie, gestion des conflits et résolution de problèmes, formation d’apprentissage, artisan du cuir, fabricant de textiles maison, tailleur, fabricant de balles. Dans le cas du groupe cible inactif, notre objectif premier est de promouvoir la réinsertion après une absence de longue durée du marché du travail, de développer une perspective de carrière réaliste et d’obtenir un emploi à long terme. À cette fin, les formations suivantes sont prévues pour eux: formation à la réintégration, formation d’apprentissage, formation motivationnelle et gestion du temps, artisan du cuir, couture, tailleur, fabricant de balles, chariot élévateur. (French)
9 February 2022
0 references
Pásztó, Nógrád
0 references
Identifiers
EFOP-1.1.6-17-2017-00001
0 references