On-the-job training at Vasi Korall Kft. (Q3942561)

A Vasi Korall Kft. 1997-ben alakult Szombathelyen, kezdetben családi vállalkozásként. A 2001-es évben teljesen átalakult, a foglalkoztatottak száma meghaladta a 40-et, ez indokolttá tette a nagyobb fejlesztéseket, ami az új irodánk, bemutatótermünk és raktárunk felépítéséhez vezetett. Termékeink száma elérte a 10.000-t, higiéniai termékek, ipari tisztítószerek és kiegészítők forgalmazásán kívül szortimentünkhöz felvettük a munkavédelmi ruházat és kiegészítők kereskedelmét is. Partnereink igényeihez folyamatosan alkalmazkodva takarítási részlegünknél is nagymértékű fejlesztések történtek, ezáltal a takarítástechnológiánk kiegészült a 10000m2 feletti területek naponta történő gépi takarításával. Gépparkunk elérte a 25 darabos nagyságrendet, és ez kiegészült a még nagyobb felületi teljesítményű felülős takarító gépekkel is. 2009 újabb mérföldkő cégünk életében, mivel egy új, korszerűbb és közel ötszörös méretű, 460m2 alapterületű épületbe költöztünk, ahol már színvonalas környezetben tudjuk partnereink minden igényét kielégíteni. A belső kialakítás lehetőséget adott, hogy termékeink körét kiegészítve azok számát megötszörözzük, ami a raktárkészletünk további növekedésével járt. Raktárkészletünk úgy lett optimalizálva, hogy termékeink 90%-át raktárról közvetlenül tudjuk partnereink részére biztosítani. 2009.06.08-tól vállalatunk rendelkezik a már meglévő ISO 9001:2001-es minősítésünket kiegészítve ISO 9001:2008-as és MSZ EN ISO 14001:2005-ös környezetvédelmi minősítéssel is. Takarítási tevékenységeink kiterjednek a multinacionális cégeknél történő folyamatos szolgáltatásra, valamint egyedi megrendelések alapján speciális takarítási tevékenységek elvégzésére. A képzések lebonyolítását vásárolt szolgáltatásként megvalósuló külső képzésként tervezzük megvalósítani, számszerűsítve 4 különböző képzést. Annak érdekében, hogy a rutin feladatoktól különböző, kockázatokkal bíró projektmegvalósítást rendezetten tudjuk kivitelezni, szükségünk van tapasztalattal rendelkező projektmenedzser bevonására a projekt megvalósításának teljes ideje alatt. A projekt gördülékeny megvalósítása érdekében a képző intézmény szakembereivel és saját munkavállalóink bevonásával szakmailag alátámasztott képzési tervet készítünk az előkészítési tevékenység keretében. A kötelező tájékoztatás során a Széchenyi 2020 Arculati kézikönyvben előírt elemeket valósítjuk meg, költséget nem kívánunk elszámolni rá. A projektbe bevonni kívánt munkavállalóink képzettségi szintje az alábbiak szerint alakul: felsőfokú végzettségű 3 %; középfokú végzettségű 30%, alacsony iskolai végzettségű 67%. A cégünknél betöltött munkakörök jelentős részénél (pl. takarító) igen alacsony szinten jelentkezik a digitális kompetencia, amely fejlesztésre szorul. Az IPAR 4.0 megoldások alkalmazását támogató képzés megvalósítása számunkra kiemelt jelentőségű. A képzéssel elérni tervezett hatáshoz szükség van IKT-használathoz kapcsolódó képzések megvalósítására is, mint az Informatikai ismeretek munkavállalóknak képzés. Az általunk megvalósítandó képzések mindegyike Társaságunk versenyképességének növelését, működési hatékonyságunk javítását és a hosszú távú IPAR4.0 technológiai fejlesztést támogatják. Célunk olyan munkavállalók bevonása a képzésekbe, akik életkoruk, iskolai végzettségük szerint hátrányosabb helyzetűek. A képzésbe bevont munkavállalók 67%-a hátrányos helyzetű munkavállaló. Nem tervezünk a képzésbe bevonni saját munkavállalóinkon kívül külső személyeket. A tervezett képzéseket és a képzésbe bevonandó személyeket egy komplex folyamat során határoztuk meg, amelyeknek keretében értekezletekre került sor mind menedzsment, üzletági, valamint összüzemi szinten. A képzési ütemezést, a projekt megvalósítási időszakát úgy állítottuk össze, hogy kéréseiknek megfeleljen, szabadságolási, valamint a leterheltebb időszakokat figyelembe véve. Elvárás a képző intézmény felé, hogy az előzetes tudásszint mérés során képzéstípustól függően gyakorlati, írásbeli feladatokkal mérje fel kollégáink korábban megszerzett ismereteit, ezzel is támogatva a leghatékonyabb képzések lebonyolítását, valamint, azoknál a képzéseknél, ahol erre lehetőség van, a képzési program tudásszint szerinti módosítását. Az elégedettségmérés a képző intézménnyel együttműködve, a jogszabályi előírásokat szem előtt tartva valósul meg, melynek eredménye kiértékelésre kerül. Célunk, hogy munkavállalóink legalább 80%-os elégedettséggel zárják a képzéseket. A projekt során 3 db Egyéb képzés - Fktv. 2 § 5. alá tartozó képzést : Kommunikációs tréning (160 óra), Bevezetés az IPAR 4.0 megoldásokba (40óra), Informatikai ismeretek munkavállalóknak (48óra) és 1 db Egyéb szakmai képzés - Fktv. 2 § 6. alá tartozó képzést: Betanított takarító képzés (160 óra) valósítunk meg. Ezeken a képzéseken összesen 71 fő vesz részt. Az általunk megvalósítandó képzések egyrészt a működési folyamatokkal, illetve technológiákkal kapcsolatos szakismeretek bővítését, másrészt pedig a sikert támogató készségek fejlesztését szolgálja. (Hungarian)

0 references

Vasi Korall Kft. It was founded in 1997 in Szombathely, initially as a family business. The year 2001 was completely transformed, the number of employees exceeded 40, which justified the major developments, which led to the construction of our new office, showroom and warehouse. The number of our products reached 10,000. In addition to the distribution of hygiene products, industrial cleaning products and accessories, we also took up the trade of occupational safety clothing and accessories. In line with the needs of our partners, our cleaning department has also been subject to major improvements, thus our cleaning technology has been complemented by daily machine cleaning of areas above 10 000 m². Our machine park has reached the order of 25 pieces, and this has been complemented by superficial cleaning machines with even higher surface performance. 2009 is another milestone in the life of our company, as we moved to a new, more modern and nearly five-dimensional building with a surface area of 460 m², where we can meet all the needs of our partners in a high-quality environment. The interior design provided an opportunity to complete the range of our products by multiplying the number of our products, which resulted in a further increase in our stocks. Our inventory has been optimised so that we can provide 90 % of our products directly from stock to our partners. Since 08.06.2009 our company has been certified ISO 9001:2008 and MSZ EN ISO 14001:2005 in addition to our existing ISO 9001:2001 certification. Our cleaning activities include continuous service at multinational companies, as well as special cleaning activities based on individual orders. We plan to implement the training as an external training as a purchased service, quantifying 4 different courses. In order to be able to carry out project implementation with risks other than routine tasks in an orderly manner, we need the involvement of an experienced project manager throughout the project implementation period. In order to ensure the smooth implementation of the project, we prepare a professionally supported training plan with the experts of the training institution and with the involvement of our own employees within the framework of the preparatory activity. As part of the mandatory information, we implement the elements set out in the Széchenyi 2020 Arculati Manual, and we do not intend to declare any costs. The level of qualifications of our employees to be involved in the project is as follows: 3 % with tertiary education; 30 % with secondary education, 67 % with low education. A significant number of jobs in our company (e.g. cleaners) have a very low level of digital competence, which needs to be developed. The implementation of training to support the application of IPAR 4.0 solutions is of paramount importance to us. The intended impact of the training also requires the implementation of ICT-related training, such as IT skills training for employees. All of the trainings to be delivered by us support the improvement of the competitiveness of our Company, the improvement of our operational efficiency and the long-term IPAR4.0 technological development. Our aim is to involve workers who are disadvantaged according to their age and educational attainment. 67 % of the trained workers are disadvantaged workers. We do not plan to involve outside persons outside our own employees in the training. The planned training courses and the persons to be involved in the training were defined in a complex process, in which meetings took place both at management, business and overall level. The training schedule, the implementation period of the project was designed to meet their requests, taking into account the periods of leave and the more burdened periods. Depending on the type of training, it is expected for the training institution to assess the previous knowledge of our colleagues with practical, written tasks, in order to support the most effective trainings and, where possible, to modify the training programme according to the knowledge level. The satisfaction measurement is carried out in cooperation with the training institution, bearing in mind the legal requirements, the results of which will be evaluated. Our goal is that our employees complete training with at least 80 % satisfaction. During the project 3 pcs Other training — Fktv. Training under Section 2(5): Communication training (160 hours), Introduction to IPAR 4.0 solutions (40 hours), IT skills for employees (48 hours) and 1 pcs Other professional training — Fktv. Training under Section 2(6): Trained cleaning training (160 hours) is implemented. A total of 71 participants participate in these training courses. The trainings we deliver are intended to enhance knowledge of operational processes and technologies and to develop skills to support success. (English)

point in time

9 February 2022

0 references

location (string)

Szombathely, Vas

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

GINOP-6.1.6-17-2018-00877

0 references

On-the-job training at Vasi Korall Kft. (Q3942561)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search