Employment of trainee at Varga Auto Service Ltd. (Q3940574)

A vállalkozást 1991-ben kezdtem meg egyéni vállalkozóként 100%-os magántulajdonból, mely Bajánsenye, Rákóczi u. 15. sz. székhellyel működött és azóta is ugyanezen székhelyen működik. 1994. évben 6 fővel bővült az alkalmazottak száma, ekkortól végez a vállalkozás műszaki vizsgáztatást. 2001. évtől szentgotthárdi telephelyünk diagnosztikai állomásként is működik további 5 főnek munkát adva, mely később karosszéria javító részleggel és fényező fülkével bővült. 2006. évben nyitottuk meg autómosónkat Őriszentpéteren, így további 1 fővel bővítettük a vállalkozás létszámát. Az egyéni vállalkozói formát 2008 novemberétől felváltotta a korlátolt felelősségű társaság gazdálkodási forma, ettől az időponttól kezdve Varga Autószerviz Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság néven működünk. 2012. évben autómosó-ápolót is nyitottunk Szentgotthárdon. Köszönhetően annak is, hogy szolgáltatásaink több telephelyen, így több városban is megtalálhatóak a térség egyik legismertebb autószervize vagyunk. Ügyfeleink számára érték, hogy több helyen ugyanazt a megbízható szolgáltatást kapják. Ügyfélkörünket főleg a környékből származó magánszemélyek teszik ki, de emellett cégek megbízásait is gyakorta végezzük. Vállalkozásunkat az elmúlt években folyamatosan fejlesztettük, nettó árbevételünk az elmúlt 3 lezárt pénzügyi évben folyamatosan növekedett, pénzügyi biztonságunkat mutatja az adózott eredmény fokozatos növekedése is. Emberi erőforrás tekintetében fontosnak tartjuk a munkaerő megbecsülését, munkavállalóink hosszú évek óta dolgoznak cégünknél. Az évek alatt fokozatosan tudtuk növelni és felelősséggel megtartani a létszámot. Hosszútávú gondolkodásunk e téren is tükröződik, hiszen gyakran veszünk részt tanulószerződés keretében (2006. évtől folyamatosan, 2019. szeptemberében amiatt nem tudtunk tanulószerződést kötni, mert a megyében érdeklődés hiányában nem indítottak szakképesítést) fiatal szakemberek gyakorlati képesítésében. Gyakran ezekből a kapcsolatokból munkaviszony is létesül, melyek kölcsönös előnnyel járnak. Az elmúlt időben többször problémát okozott számunkra az osztrák határ közelségéből fakadó munkaerő elszívás, így nagyon jó lehetőségnek értékeljük az „új gyakornoki programban” való részvételt és ezáltal fiatal pályakezdő munkába való bevonását. 1 fő gyakornok foglakoztatására nyújtjuk be pályázati kérelmünket, a foglalkoztatást már megkezdtük 2019.12.01. napján az előírtaknak megfelelően. A szakma értékeit, lehetőségeit nagy tapasztalattal tudjuk átadni a gyakornoknak. A munkavégzéséhez elengedhetetlen – csakúgy mint e szakma területén - a technológiai fejlesztés, ami jó lehetőséget kínál arra hogy a legmodernebb elektronikai eszközök alkalmazását a gyakornok munka közben megismerje. A gyakornok foglalkoztatásánál additív értéket képvisel a program keretében beszerezhető új eszköz, ami egy futómű beállító berendezés lesz. A projekt megvalósításának költségeit a "Pénzügyi adatok" alatt a "Költségek" alpontban részletezem, ami a következőképpen alakul a támogatott 6 hónapra: személyi jellegű költségek: - gyakornok bére: 1.320.000,- Ft (br. 220.000,- Ft/hó) - gyakornok munkabér járulékai: 250.800,- Ft (41.800,- Ft/hó) - vállalati gyakornoki kapcsolattartó bére: 720.000,- Ft (120.000,- Ft/hó) Személyi jellegű költségek max. 40%-át, 916.320,- Ft-ot eszközbeszerzésre és a kötelező tájékoztatásra kívánok fordítani. A projekt megvalósítása során vállaljuk: - 1 fő gyakornok 6+3 hónapos foglalkoztatását, - a vállalati gyakornoki kapcsolattartó tevékenységet, - a kötelezően előírt nyilvánosságot és tájékoztatást, - a gyakornoki munkavégzéshez szükséges korszerű feltételek kialakítását. A projekt előfinanszírozását vállalom és eleget teszek a pozitív támogatási kérelem kézhezvételét követően a tájékoztatási kötelezettségeimnek. Honlappal nem rendelkezem. (Hungarian)

0 references

I started the business in 1991 as a private entrepreneur with 100 % private ownership, which was based in Bajánsenye, Rákóczi u. 15 and has been operating in the same place since then. In 1994, the number of employees was increased by 6, when the company carries out technical tests. Since 2001, our site in Szentgotthárd has been operating as a diagnostic station, providing work for another 5 people, which was later expanded with body repair and polishing booth. In 2006 we opened our car wash in Őriszentpéter, so we expanded the company’s headcount by another 1 person. Since November 2008 the form of sole proprietorship has been replaced by the limited liability company management form, since then we operate as Varga Auto Service Trade and Service Limited Liability Company. In 2012, we also opened car wash-care in Szentgotthárd. Thanks to the fact that our services can be found in several locations, including several cities, we are one of the most well-known car service providers in the region. It is valuable for our customers to receive the same trustworthy service in several places. Our clientele is mainly made up of private individuals from the neighbourhood, but we also often carry out orders from companies. We have continuously developed our business in recent years, our net turnover has steadily increased in the last 3 closed financial years, and our financial security is shown by the gradual increase in the taxed result. In terms of human resources, we consider it important to value the workforce, our employees have been working in our company for many years. Over the years, we have been able to gradually increase and responsibly keep the number. Our long-term thinking is also reflected in this area, as we often participate in an apprenticeship (from 2006 onwards, we were unable to conclude an apprenticeship in September 2019 because of the lack of interest in the county) in the practical qualifications of young professionals. These relationships often also lead to employment relationships, which have mutual advantages. In recent times, we have had problems with the suction of labour arising from the proximity of the Austrian border, so we consider it a very good opportunity to take part in the “new internship” and thus involve her in a young start-up job. We apply for the employment of 1 trainee, we have already started employment on 1.12.2019 as required. The values and opportunities of the profession can be passed on to the trainee with great experience. Technological development is essential for her work, as in this profession, which offers a good opportunity for the trainee to learn about the use of the most modern electronic devices during work. The new equipment available under the programme, which will be a landing gear adjustment device, represents an additive value for the trainee’s employment. The costs of implementing the project are detailed in the section “Costs” under “Financial data”, which is as follows for the 6 months supported: personnel costs: — trainee’s salary: HUF 1.320.000 (br. 220.000 HUF/month) — trainee’s salary contributions: HUF 250 800 (41.800,- HUF/month) — salary of a contact person for internships: HUF 720.000 (HUF 120 000/month) I intend to use up to 40 % of personal costs, HUF 916,320 for the purchase of equipment and mandatory information. During the implementation of the project we undertake: — 6+ 3 months of employment of 1 trainee, — corporate traineeship contact activity, — mandatory publicity and information, — the establishment of modern conditions for traineeships. I undertake to pre-finance the project and comply with my information obligations following receipt of a positive grant application. I don't have a website. (English)

point in time

9 February 2022

0 references

location (string)

Szentgotthárd, Vas

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

GINOP-5.2.4-19-2019-00082

0 references

Employment of trainee at Varga Auto Service Ltd. (Q3940574)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search