Employment of an apprentice in the construction contractor Ferenc Horváth (Q3939382)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3939382 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Employment of an apprentice in the construction contractor Ferenc Horváth |
Project Q3939382 in Hungary |
Statements
5,085,240 forint
0 references
5,913,069.767 forint
0 references
85.999977 percent
0 references
20 November 2018
0 references
29 August 2019
0 references
Horváth Ferenc egyéni vállalkozó
0 references
47°13'44.83"N, 16°37'7.54"E
0 references
A projekt részletes szakmai tartalmát összefoglalva itt, részletesen pedig a mellékletként csatolt Projekt Szakmai Tartalma című dokumentumban mutatjuk be a karakterkorlátra tekintettel. Pályázó bemutatása: A vállalkozás alapítója Horváth Ferenc építőipari vállalkozó. Az építőiparban szerzett tapasztalatait elsősorban a Vas megyei Állami Építőipari Vállalatnál, valamint a belőle alakult Tetőfedő és Burkoló Kft. ügyvezetőjeként szerezte. Egyéni vállalkozását 1999-ben alapította meg Építőipari Vállalkozás Horváth Ferenc néven. A cég jelenleg kis és közepes méretű szak-szerelő és építőmesteri munkákat végez elsősorban Vas megyében. Alkalmazottainak száma az évek során 11 főre nőtt. Az éves bevétel is folyamatosan emelkedett az évek során, az utóbbi időben 100 millió forint körül alakult. A projekt célja a pályázati felhívással összhangban az iskolai rendszerű képzésben, felnőttoktatásban vagy felnőttképzésben megszerzett szakképesítés hasznosulásának elősegítése, a fiatalok korai munkahelyi tapasztalathoz segítése. A tapasztalt munkaerő a későbbiek során a cég fejlődését is szolgálhatja. A projekt céljával összhangban gyakornokot kívánunk foglalkoztatni, akinek a bérét, járulékát, a foglalkoztatás során szükséges anyagköltségeket, és a megfelelő munkavégzéshez szükséges infrastrukturális feltételeket a projektből kívánjuk finanszírozni. Ugyancsak a projektből finanszíroznánk a gyakornokokkal foglalkozó vállalati kapcsolattartók bér és járulék költségeit, valamint a szükséges adminisztratív költségeket. A projekt keretében a kötelezően előírt nyilvánosság költségeit is a pályázat terhére kívánjuk elszámolni. A projekt keretében összesen 1 fő gyakornokot terveztünk foglalkoztatni adminisztrációs munkakörben, aki kisegít a megrendelések és munkák során szükséges dokumentáció kezelésben és ügyfelekkel való kapcsolattartásban. A gyakornok még nincs kiválasztva, adminisztrációs tevékenységre sokféle végzettség megfelelő, de lehetőség szerint műszaki beállítottságú, műszaki végzettségű gyakornokot szeretnénk foglalkoztatni, például villanyszerelő OKJ: 3452204, esetleg autószerelő OKJ:5452502 végzettséggel. Vállalati gyakornoki kapcsolattartói feladatot ellátó alkalmazottak: A vállalati gyakornoki kapcsolattartó tevékenységet Horváth Ferenc egyéni vállalkozó látná el, aki 41 év szakmai tapasztalattal rendelkezik, ezen felül 1999 óta, a vállalkozás megalakulása óta végzi a vállalkozás irányítását. Gyakornoki munkahely(ek) kialakításához, a munkavégzéshez szükséges eszközök és szoftverek: A beszerezni kívánt eszközök részletes bemutatása a mellékletként csatolt Projekt Szakmai Tartalma című dokumentumban található. Gyakornoki munkahely kialakításához, a gyakornoki munkavégzés ellátásához szükséges infrastrukturális és ingatlan beruházás:. A projekt keretében nem terveztünk infrastrukturális és ingatlan beruházást. A projekt hogyan járul hozzá a gyakornokok szakmai gyakorlati ismereteinek, munkatapasztalatának, ezáltal munkaerő-piaci kilátásaik és foglalkoztatásuk javulásához. A projekt keretében történő gyakornoki foglalkoztatás nagyban hozzájárul majd a gyakornok szakmai gyakorlati ismereteinek, munkatapasztalatának, ezáltal munkaerő-piaci kilátásaik és foglalkoztatásának javulásához, hiszen valós körülmények között, a gyakorlatban, megfelelő eszközökkel, megfelelő szakmai gyakorlattal és tudással rendelkező munkatársak mellett sajátíthatja el a szakma szükséges ismereteit. Mint gyakorlattal rendelkező munkavállaló jobb eséllyel helyezkedhet el, mint gyakorlat hiányában. A gyakornoki program alatt megtanulhatja a helyes eszközhasználatot a gyakornoki kapcsolattartók és a tapasztalt kollégák segítségével. A mindennapi munka során megtanulhatja a munkafolyamatokat. A gyakornoki kapcsolattartók és a többi tapasztalt kolléga folyamatosan felügyeli majd munkáját és tájékoztatják őt az esetleges hibákról, illetve segítenek még jobbá tenni munkáját. A gyakornok tevékenységét, előrehaladásának dokumentálják, ezáltal is láthatja, hol kell még fejlődnie. A későbbi elhelyezkedést segítheti, hogy már munkára alkalmas munkavállalóként jelentkezik egy-egy helyre, nem szükséges külön betnítani, nem szükséges megtanítani nek az eszközök használatát, hiszen ezeket a gyakornoki program alatt már megtanulja. Ez nagy előnyt jelenthet az elhelyezkedésnél. Projekt számszerűsíthető vagy egyéb módon meghatározható eredményei: A gyakornoki program eredményeként 1 fő lesz a munkatapasztalatot szerző résztvevők száma. A támogatást igénylőnek gyakorlata gyakornoki foglalkoztatásban: A támogatást igénylő felkészültnek érzi magát a gyakornokok foglalkoztatására, a szükséges betanítási folyamatok elvégzésére. Bár gyakornokokat korábban még nem foglalkoztattak, a korábban felvett új alkalmazottaknak a munkakörnyezethez való alkalmazkodásában, a cégre jellemző munkafolyamatok betanításában mindig kellő segítséget tudtak nyújtani. (Hungarian)
0 references
The detailed professional content of the project is summarised here and in detail in the attached document entitled Professional Content of the Project with regard to the character limitation. Presentation of the applicant: The founder of the company is Ferenc Horváth, a construction contractor. He gained his experience in the construction industry primarily at the Vas County State Construction Company and as the managing director of the Tetőfedő and Burkoló Kft., which was formed from it. His sole proprietorship was founded in 1999 under the name of Ferenc Horváth. The company currently performs small and medium-sized specialist mechanic and construction work mainly in Vas County. The number of employees has increased to 11 over the years. Annual income has also been steadily increasing over the years, and recently it has been around HUF 100 million. The aim of the project is to promote the uptake of vocational qualifications acquired in school-based training, adult education or adult education in accordance with the call for proposals, and to help young people to gain early work experience. The experienced workforce can also serve the company’s development later. In line with the purpose of the project, we intend to employ a trainee, whose wages, contributions, material costs during employment and the infrastructure conditions necessary for proper work are financed from the project. The project would also finance the cost of salaries and contributions for company contact points for trainees, as well as the necessary administrative costs. In the framework of the project, the costs of the mandatory publicity are also charged to the tender. As part of the project, we planned to employ a total of 1 trainees in administrative jobs, who will help you manage the documentation required during orders and works and liaise with customers. The trainee is not selected yet, we would like to hire a technical trainee with a technical orientation, for example, an electrician OKJ: 3452204, possibly auto mechanic OKJ:5452502. Staff performing a corporate traineeship liaison function: Ferenc Horváth, an individual entrepreneur, who has 41 years of professional experience and has been managing the company since 1999, since the company was established, would be responsible for the corporate internship activity. Tools and software needed to create an internship(s) and work: A detailed description of the devices to be procured can be found in the attached Project Professional Content document. Investment in infrastructure and real estate necessary for the creation of an internship and the provision of internships: No infrastructure or real estate investment was planned under the project. How the project contributes to improving trainees’ internship skills and work experience, thereby improving their labour market prospects and employment. Internships under the project will greatly contribute to improving the trainee’s internship knowledge, work experience, and thus their labour market prospects and employment, as they can acquire the necessary knowledge of the profession under real conditions, in practice, in addition to staff with the right tools, appropriate traineeships and knowledge. As an experienced worker, there is a better chance of finding a job than in the absence of a traineeship. During the traineeship program, you can learn the correct use of tools with the help of trainees contact points and experienced colleagues. During your daily work, you can learn workflows. Traineeship contact points and other experienced colleagues will continuously monitor their work and inform them of any mistakes and help improve their work. The trainee’s activity and progress is documented so that you can see where he or she still needs to develop. Later employment can be helped by the fact that you apply for a job as a suitable employee, you do not need to be recruited separately, it is not necessary to teach them how to use the tools, as you will learn these during the internship program. This could be a great advantage in the location. Project results that can be quantified or otherwise determined: As a result of the traineeship, 1 person will be the number of participants gaining work experience. Applicant’s traineeship in traineeships: The claimant feels prepared to hire trainees and to carry out the necessary training processes. Although trainees have not been employed before, they have always been able to provide sufficient assistance to adapt to the working environment and to train the company-specific workflows. (English)
9 February 2022
0 references
Szombathely, Vas
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2018-02949
0 references