Balaton Furniture Ltd. Traineeship support (Q3937861)

A Balaton Bútor Kft. bemutatása: A Balaton Bútor Kft. jogelődjéd 1896-ban alapították. A céget 120 éve a Bakonyi Bükkfa feldolgozásra hozták létre az alapítók és a gyár, ma is a környék erdeiből származó - fa anyagot- főleg bükköt- és tölgyet használja fel termékei előállításához. A cég a történelme során számos megpróbálatatást átélt. A gazdasági folyamatok változása, illetve a történelmi események (háborúk) okán, de sikerült a körülményekhez alkalmazkodnia és tarlpra álllnia. A termékek köre is változott. Az alkalmazkodásásnak köszönhetően, így a kezdeti fűrész üzemből, ma a legnagyobb minőségi szívonalon dolgozó bútorgyár lett. A cég termékei a honlapunkon www.balaton-butor.hu megtekinthetőek. A fő profilunk a tömörfa megmunkáláshoz kapcsolodó szék és asztal gyártás.A gyár több lábon áll, amihez a felkészült szakember gárda a korszerű gyártási technológiák (tömörfa megmunkálás CNC öttengelyes központokkal, nagy frekvenciás préseken rétegelt idomok gyártása,elektrosztatikus felület kezelés robotokkal, korszerű kárpitozási technológiák.stb.), ellenőrzött minőség a termékeke előállítási folyamatában, kiváló magyar és külföldi designerek tudásukkal hozzájárulnak és garantálják, hogy értékes bútorok készülnek a cégnél. A cég alkalmazotti összetétele a gazdasági változások hatásának megfelelően került alakításra. Jelenleg 105 főt foglalkoztat a cég, melyből, 20% női munkavállaló, 80% férfi, továbbá 25 fő szellemi és 80 fő fizikai állományú. A Balaton Bútor Kft. főbb szervezetfejlesztési, HR stratégiai céljai és fejlődési lehetőségei: A Balaton Bútor Kft. 2015. év végével új tulajdonosi körhöz került. Az új tulajdonosok és az ügyvezetés célja a folyamatos növekedés, ezért a hatékonyságra, a befektetés hozadékára, a profitra és a piaci részarányok növekedésére törekszenek. Ezen törekvések megvalósításához szükségesnek látták az emberi erőforrások hatékonyabb működtetését, melyből adódott, hogy: -integrált személyügyi – HR-re jellemző tevékenység folytatása vált szükségessé, a vállalat életében ez idáig nem működött, csak a bér- és munkaügyi tevékenység folyt, részmunkaidőben. A HR stratégia főbb céljai: -bérek felülvizsgálata, melynek keretében már 2015 évben megkezdődtek a fejlesztések, -szakmai összetétel biztosítása, továbbképzések, átképzések biztosítása, költség hatékony lehetőségeket szem előtt tartva, erre a piaci viszonyokhoz (igényekhez) való rugalmas alkalmazkodás miatt van szüksége a vállalatnak, -az újonnan felvett munkavállalók beilleszkedésének szakmai támogatása, - a rendelkezésre álló munkaerő megtartása, - a feladatok ellátásához az emberi erőforrás időben történő biztosítása, -az előmeneteli lehetőségek rendszerének kiépítése, folyamatos működtetése, -munkavállalók anyagi és erkölcsi megbecsülésének biztosítása, -szervezeti kultúra javítása, -ösztönző rendszerek bevezetése. A projekt célja, indokoltsága A vállalatunk fő tevékenysége bútorgyártás így a nagy múltra visszatekintő székgyártás mellett, az utóbbi időben elsősorban hazai piacion megjelenő projekt jellegű bútorozásokban is megtaláljuk a piaci lehetőségeinket. Konkrétabban egyedi irodai és szállodai berendezések, helyszíni felmérés utáni gyártása, beszerelése. Az ilyen jellegű vállalás mindig nagy körültekintést igényel a már a felmérési szakaszban, hogy a tervezési adatok pontosak legyenek. Erre megfelelően felkészült szakemberek kellenek, akik a felmérési időszaktól, a gyártásra és helyszíni szerelésre is kellő szakmai rálátással van. Az ilyen szakemberek gyakornoki felkészítése azzal jár, hogy részt vesz a helyszíni és műhely munkákban is tevékenyen, így a bemutatott eszköz igény is ezt a felkészítést szolgálja. A gyakornoki kapcsolattartó Dobos Gyula,üzemvezető,Faipari Mérnők,35 éves tapasztalat. A korábban működött tanműhelyünkben gyakorlati oktatóként készítette fel a végzős tanulókat.A gyakornok képzésben 1 főt tervezünk foglalkoztati Faipari technikusi végzettsége van OkJ szám: 54 543 01 bizonyítvány sorozatjele: CXB C Sorszám: 242120 Törzslapszám: 109115/4/2016.A felkészítése után egyedi munkák projekt vezetésével bízzuk meg, a fentiekben leírtak szerint. Alkalmasnak kell lennie a helyszíni felmérések elvégzésére, hely adottságok figyelembevételével javaslatokat kell tudnia tenni a megoldásokra, beépítési lehetőségekre.Támogatnia kell a műszaki előkészítési osztályt a konkrét megvalósítás kialakításában, a gyártás kivitelezésében. Tevékenyen össze kell fognia a helyszíni beszerelési munkákkal kapcsolatos szervezést, időpont, ütemezés, szükséges létszám kérdését. Ezeket a döntéseit a megfelelő ismeretek és szakmai felkészültsége alapján tudja megtenni. Tevékenyen részt vesz a helyszíni beépítések szerelésében és a munkák befejeztével az átadás-átvétel megvalósulásában. A minőségi munkájával, szakmai felkészültségével képviseli cégünket, mely biztosíthatja a számunkra fontos megrendelői elégedettséget is. (Hungarian)

0 references

Presentation of Balaton Furniture Ltd.: Balaton Furniture Ltd. was founded in 1896. The company was set up 120 years ago by the founders and the factory for processing Bakonyi Bükkfa, and it still uses wood material from the surrounding forests — mainly beech and oak for the production of its products. Throughout its history, the company has experienced many ordeals. Due to changes in economic trends and historical events (wars), he managed to adapt to circumstances and to adjust to circumstances. The range of products has also changed. Thanks to the adaptation, from the initial sawing plant, today it became the largest furniture factory on the heart. The company’s products are available on our website www.balaton-butor.hu. Our main profile is the production of chairs and tables linked to solid wood machining.The factory stands on several feet, for which the trained team is equipped with state-of-the-art manufacturing technologies (compact wood machining with CNC five-axis centres, production of laminated shapes on high-frequency presses, electrostatic surface treatment with robots, modern upholstery technologies.etc.), controlled quality in the production process of its products, excellent Hungarian and foreign designers with their knowledge and guarantee that valuable furniture is produced at the company. The company’s staff composition was shaped according to the impact of economic changes. The company currently employs 105 people, of which 20 % are female workers, 80 % male, 25 people are mental and 80 are physical. The main organizational, HR strategic goals and development opportunities of Balaton Furniture Ltd. are: Balaton Furniture Ltd. At the end of 2015 he became a new owner. The goal of new owners and management is continuous growth, therefore they strive for efficiency, return on investment, profit and market share. In order to achieve these efforts, it was considered necessary to operate human resources more efficiently, which resulted in: —integrated personnel — HR-specific activity has become necessary, so far it has not worked in the life of the company, but only wage and labour activities have been carried out, part-time. The main objectives of the HR strategy are: —revision of wages, which already started in 2015 to provide development, professional composition, upskilling, retraining, cost with effective opportunities, because of flexible adaptation to market conditions (requirements), — professional support for the integration of newly recruited workers, — retention of the available workforce, — timely provision of human resources for the performance of the tasks, — establishment and continuous operation of a system of career paths, ensuring the financial and moral appreciation of workers, — improving the culture of organisations and introducing incentive systems. The aim and justification of the project The main activity of our company is furniture production, in addition to the long history of chair production, we find our market opportunities in project furniture that appears mainly on the domestic market. More specifically, production and installation of custom office and hotel equipment after on-site survey. Such a commitment always requires great care already in the assessment phase so that the planning data are accurate. We need well-prepared professionals who, from the survey period, have the necessary professional insight into production and on-site installation. The internship preparation of such professionals entails active participation in on-site and workshop work, so the presented tool demand also serves this preparation. The internship contact is Gyula Dobos, head of production, Timber Meters, 35 years of experience. In our former workshop he prepared the graduate students as a practical instructor. In the internship we plan to employ 1 person as a wood-industrial technician degree is OKJ number: Serial mark of 54 543 01 certificate: CXB C Serial number: 242120 Card No.: 109115/4/2016.After the preparation, we will be tasked with the management of individual projects, as described above. It must be suitable for on-site surveys and be able to make proposals for solutions and installation options, taking into account local conditions. He must support the technical preparation department in the design of the concrete implementation and in the execution of the production. It must actively combine the organisation, time, timing and staffing of installation works on the ground. You can make these decisions on the basis of your knowledge and competence. He is actively involved in the installation of the on-site installations and in the implementation of the handover at the end of the works. With his quality work and professional skills, he represents our company, which can ensure customer satisfaction that is important to us. (English)

point in time

8 February 2022

0 references

location (string)

Veszprém, Veszprém

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

GINOP-5.2.4-16-2016-00789

0 references

Balaton Furniture Ltd. Traineeship support (Q3937861)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search