Development of flexible employment by Lourdes Honey Kft. at her. (Q3941532)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3941532 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development of flexible employment by Lourdes Honey Kft. at her. |
Project Q3941532 in Hungary |
Statements
6,463,723 forint
0 references
7,515,956.977 forint
0 references
85.999972 percent
0 references
17 March 2017
0 references
14 March 2018
0 references
LOURDES HONEY Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
46°56'51.54"N, 20°50'50.71"E
0 references
A rugalmas foglalkoztatási formák elterjedése nem csupán a munkaszervezést, ezáltal a piaci rugalmasságot, alkalmazkodóképességet segíti elő, de lehetőséget ad olyan hátrányos helyzetű csoportok foglalkoztatására is, amelyek – ilyen formák hiányában – távol maradnának a munkaerő-piactól. A projekt keretében rugalmas munkaidőt (törzsidő-peremidő kialakításával) tervezünk bevezetni, amellyel meg szeretnénk szüntetni a cégünkben jelenleg fennálló problémákat, mint a vevői igények kielégítésének nehézségei, a fejlesztésre szoruló rugalmas hozzáállás, valamint a szervezeti felépítésből fakadó gondok. A projekt keretében a rugalmas foglalkoztatás bevezetéséhez tanácsadást veszünk igénybe az alábbi területeken: - Kapcsolódó jogi, pénzügyi, munkaügyi tanácsadás, - Szervezetfejlesztési szabályzatok kialakítása, - Humán erőforrás-fejlesztési szabályzatok kialakítása, - IT fejlesztésekhez kapcsolódó tanácsadást a belső kommunikáció átalakításához. Képzések, műhelymunkák keretében az alábbi területeken fogjuk a rugalmas foglalkoztatásban részt vevő munkavállalóink kompetenciáit fejleszteni: - team coaching, - időgazdálkodás, - kommunikációs képzés, - teljesítményértékelés. Cégünk vezetői vezetőfejlesztésen, mellyel a rugalmas foglalkoztatás bevezetésébe tekinthetnek be és ezzel növelik kompetenciájukat e területen. Eszközök, immateriális javak beszerzését tervezzük, illetve munkahelyi mentor fogja támogatni a rugalmas foglalkoztatásban résztvevő munkavállalókat a projekt során, 9 hónapon keresztül. Jelenleg a munkavállalóink közül 19 fő teljes munkaidőben, 3 fő részmunkaidőben, 3 fő kötetlen munkarendben van foglalkoztatva. Problémát jelent számunkra a vevői igények rugalmas kielégítése, a fejlesztésre szoruló rugalmas hozzáállása vezetői szintek újragondolása, a szervezeti felépítés átalakítása, melyekre a munkakörök átszervezése, a különböző rugalmas foglalkoztatási típusok bevezetése megoldást jelenthet. Mentorunk több mint egy éves munkaviszonnyal rendelkezik cégünknél, jól ismeri a szervezetünk működését és a munkavállalókat is, így alkalmas személy a rugalmas foglalkoztatási formáknak a vállalkozás működésébe való hosszú távú beilleszkedésének elősegítésére, a munkavállalók általi alkalmazásának és befogadásának támogatására. Eszközbeszerzés keretében 4 darab otthoni munkaállomást és 4 darab okostelefont szerzünk be. A munkaállomások kialakítása beszerzése nagyban hozzájárul a munka és magánélet összeegyeztethetőségéhez, térben is rugalmassá teszi a munkavégzést, lehetőséget teremt az alkalmi távmunkára. Ez kifejezetten azoknál a munkavállalóknál hasznos, akiknél kiskorú gyermek vagy gondozást igénylő személy van a családban. A rugalmas, otthonról való munkavégzés lehetőségével a munkavállaló az állandó felügyeletet igénylő személy mellett is el tudja a végezni a munkáját. Szabadabb időbeosztással, rugalmas munkavégzési helyszínnel könnyebben el tudja intézni és a munkával összeegyeztetni a magánjellegű dolgait, mely a munka-magánéleti feszültségek csökkenését és kevesebb stresszhelyzetet jelent. A fejlesztés keretében az átalakítandó munkakörökhöz nem tervezünk megvalósítani infrastrukturális és ingatlan beruházást. A kötött munkaidő problémát jelent azoknál munkavállalóknál, akiknél kiskorú gyermek gondozása (iskola, óvoda), beteg, gondozást igénylő rokon ápolása, mindennapos ingázás, iskolai elfoglaltság (másoddiploma, továbbképzés) vagy egyéb ügyintézés (posta, bank, okmányiroda) a mindennapok része. A projekt keretében a rugalmas foglalkoztatás több típusának bevezetésével a munkavállalóknak megkönnyítjük a munka és magánélet közti egyensúly kialakítását, amely közvetlenül növeli a munkavállaló elégedettségét. Például abban az esetben, ha a munkavállaló minden nap ingázik (dugó, plusz munkaidő) az utazással megtakarított idejét magánjellegű tevékenységekre fordíthatja. Emellett a munkavégzésre is pozitív hatással van, mivel az elégedett munkavállaló nagyobb motiválsággal, jobb hangulatban végzi a munkáját. Összesen 25 munkavállalónk van, közülük 4 fő vesz részt a rugalmas foglalkoztatásba való átszervezésben, amely a munkavállalók 16%-a. Mind a 4 fő hátrányos helyzetű munkavállaló. (Hungarian)
0 references
Gyomaendrőd, Békés
0 references
Identifiers
GINOP-5.3.2-16-2016-00330
0 references