Introduction of flexible, family-friendly employment methods at Trans-Pack Logistics Ltd. (Q3941421)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3941421 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Introduction of flexible, family-friendly employment methods at Trans-Pack Logistics Ltd. |
Project Q3941421 in Hungary |
Statements
11,084,830 forint
0 references
12,889,337.209 forint
0 references
85.999984 percent
0 references
26 May 2017
0 references
25 May 2018
0 references
Trans-Pack Logisztika Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°3'43.20"N, 18°2'27.49"E
0 references
Cégünk 2011. januárban jött létre, a belföldi raklapos gyűjtőszállítmányozásban észlelt űr betöltésére, 100%-ban magyar magánszemély tulajdonaként. A cég vezetői több, mint tíz éves szakmai rutinjuknak köszönhetően hamar a növekedés útjára állították a Kft-t. A kezdeti hónapokban még nyolc saját autóval, tíz alkalmazottal és egy ötszáz négyzetméteres raktárban végeztük ügyfeleink kiszolgálását. Mostanra 348 szerződött ügyfelünk van, az egészen kisforgalmú egyszemélyes Kft-ktől egészen a többmilliárdos forgalmú multicégekig. Ezen ügyfelek számára végzünk belföldi raklapos gyűjtő-terítő fuvarozást, mely azt jelenti, hogy az ország bármely pontján felveszünk akár egy raklapnyi árut, és azt belföldön bárhova másnap munkaidőben kézbesítjük. Jelenleg ezen a piacon az első háromban vagyunk, multicégekkel egy szinten, napi forgalom terén. Mivel a legdinamikusabban fejlődő üzletág a logisztika, és véleményünk szerint ez a jövőben még inkább így lesz, mert a nyersanyag és a termelés fellelhetőségi helye általában elég távol esik egymástól, ezért fejlődési potenciánk hatalmas. Ezen kívül az e-útdíj bevezetésével a termelő cégeknek már túl nagy terhet jelent saját fuvareszközök fenntartása, ezért a költséghatékonyabb megoldásokat keresik, mely szintén a lényegesen olcsóbb gyűjtőfuvarozás mennyiségi növekedéséhez vezet A munkavégzés jellemzően 8 órás normál és a munkatársak felénél munkaidőkeretes jelenleg is. A 125 fő létszámú állomány 14 db munkakörre osztható, melyekből 4 db fizikai és 10 db szellemi munkavégzést igényel. Vezetői szinten 2 db munkakört különböztetünk meg. Az átszervezési terv 6 munkakör és összesen 14 munkahely átalakítását javasolja, melyben az alábbi, a projekt keretében megvalósuló tevékenységek/beszerzések járulnak hozzá (ismertetve a rugalmas munkaszervezéshez történő kapcsolódásukat): I. Projekt szakmai megvalósításában közreműködő költsége, útmutató 3.1.2.1/d): - Mentor foglalkoztatása (12 hónap): A rugalmas munkaszervezés adaptálást segítő belső személy, aki az elterjesztés gördülékeny menetéért felel, támogatást nyújt az átszervezéssel érintett kollégák számára. A mentor Sólyom Péter logisztikai igazgató, 5 éve dolgozik itt, Külkereskedelmi vállalkozási ügyintéző. II. Projekt szakmai megvalósításához kapcsolódó szolgáltatások költségei II/1. Egyéb szakértői szolgáltatás útmutató 3.1.2.1/a) - 3.1.2.1/a)/aa) SZMSZ elkészítése (10 nap); Esélyegyenlőségi terv elkészítése (3 nap); - 3.1.2.1/a)/ab) Munkaügyi szabályzat elkészítése (10 nap); Rugalmas foglalkoztatási szabályzat elkészítése (10 nap): A rugalmas foglalkoztatás szervezett és a vonatkozó jogszabályoknak történő, fenntartható alkalmazása érdekében szükséges a megfelelő szabályozási háttér kialakítása. - 3.1.2.1/a)/ac) Táveléréshez szükséges informatikai tanácsadás (10 nap): A tanácsadás segítséget nyújt a távelérésben, vagy távmunkában dolgozó, illetve a velük kapcsolatban álló kollégák számára abban, hogyan alkalmazzák az adott informatikai hátteret a munkavégzéshez. - 3.1.2.1/a)/ad) Munka-magánélet összehangolását és a rugalmas átszervezést segítő tanácsadás (10 nap): Tanácsadás a rugalmas foglalkoztatás elterjesztéséhez szükséges átszervezéssel járó folyamatok támogatására, mely kiterjed az Átszervezési terv alapján megvalósítandó tevékenységekhez kapcsolódó jogi, pénzügyi és munkaügyi témákra. II/2. Képzéshez kapcsolódó költségek - 3.1.2.1/b) Vezetői képzés a rugalmas munkaszervezés elterjesztéséhez (24 óra); - 3.1.2.1/c) Munkavállalói képzés a rugalmas munkaszervezés elterjesztéséhez (24 óra): A rugalmas munkaszervezésre történő felkészítést intenzív képzés alapozza meg, mely a Felnőttképzési Törvény előírásainak megfelelő engedéllyel rendelkezik. Kötött tematika határozza meg a tevékenység által érintett tématerületeket. II/3. Marketing, kommunikáció - 3.1.2.1/b) Vezetői workshop a rugalmas munkaszervezés és a szervezetfejlesztési tervek összeegyeztetése érdekében (6 alkalom): A vállalkozás sajátosságait figyelembe vevő, kooperatív műhelymunka, mely a vezetőket interaktív részvételükkel vezeti be a rugalmas foglalkoztatás világába. - 3.1.2.1/c) Munkavállaló workshop a rugalmas munkaszervezés elterjesztéséhez szükséges kommunikációs és szervezeti fejlesztésekhez (6 alkalom): A vállalkozás sajátosságait figyelembe vevő, kooperatív műhelymunka, mely a munkavállalókat interaktív részvételükkel vezeti be a rugalmas foglalkozta - 3.1.2.1/b) Vezetői coaching (6 alkalom): A vállalkozás sajátosságait figyelembe vevő, a legmagasabb szinten dolgozó vezetők egyéni felkészítése a rugalmas munkaszervezés bevezetésével járó pozitív és negatív töltetű szituációk kezelésére. II/4. 3.1.2.1/e) Kötelező nyilvánosság biztosítása: a projekt publicitás biztosítása. III. Általános rezsi költség: a projekt általános költségeinek fedezése. IV. Beruházás IV/1. Útmutató 3.1.2.2/c) Eszközbeszerzés - Laptop+win+office (9 db); A távmunkában és távelérésben dolgozó munkatársak mobil munkaállomásának kialakításához eszközháttér biztosítása. (Hungarian)
0 references
Balatonfűzfő, Veszprém
0 references
Identifiers
GINOP-5.3.2-16-2016-00189
0 references