Dissemination of flexible employment at “G-N-SZ” Design Kft. (Q3941392)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3941392 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Dissemination of flexible employment at “G-N-SZ” Design Kft. |
Project Q3941392 in Hungary |
Statements
13,648,000 forint
0 references
15,869,767.442 forint
0 references
85.999985 percent
0 references
1 March 2017
0 references
28 February 2018
0 references
"G-N-SZ" Tervező Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°3'49.54"N, 17°50'55.54"E
0 references
A ”G-N-SZ” Tervező Kft. egy nemesvámosi, több mint 20 éve működő, 83 főt foglalkoztató vállalkozás, mely szerszámtervezéssel és szerszámgyártással foglalkozik A cég székhelye és telephelye a megalakulás óta 8248 Nemesvámos, Kossuth u.1. Később 2004-ben és 2006-ban két újabb csarnokot nyitottak. Átlagos statisztikai létszám alakulása: 2011 – 48 fő, 2012 - 58 fő, 2013 – 66 fő, 2014 – 63 fő, 2015 - 83 fő. Árbevétel alakulása: 2011 - 747.781.000 Ft, 2012 - 614.101.000 Ft, 2013 - 1.238.310.000 Ft, 2014 - 1.150.715.000 Ft, 2015 - 1.717.300.000 Ft. Eredmény alakulása: 2014 – 175.227.000 Ft, 2015 – 160.156.000 Ft. A ”G-N-SZ” Tervező Kft. egy nemesvámosi székhelyű 100% magyar tulajdonban lévő középvállalkozás, mely 1996-ban alakult. Fő tevékenységei szerszámtervezés és szerszámgyártás. A ”G-N-SZ” Tervező Kft. termékeit főleg autóipari beszállítók, szórakoztató elektronikai alkatrészt, háztartási eszközöket és konyhai műanyag termékeket gyártó vállalatoknak értékesítik. A vállalkozás vállalatirányítását tekintve ISO9001 és ISO14001 rendszereket alkalmaz, emellett korszerű gyártócsarnokkal rendelkezik és magas színvonalú gyártási eljárások garantálják a magas minőségű termékek előállítását. A ”G-N-SZ” Tervező Kft. célja a vonzó munkáltatói imázs kialakítása és a feladatközpontú, hatékony munkavégzési kultúra fejlesztése. Ehhez szükséges a helyi szakképzett munkavállalók megtalálása és hosszú távú megtartása, emellett a munkahelyi légkör és a lojalitás fejlesztése a munkavállalói oldalon. Ennek érdekében a vállalkozás felismerte, hogy a jövőben szükségessé válhat a hagyományostól eltérő, rugalmas foglalkoztatási formák bevezetése. A rugalmasság növelésének igénye mind a munkáltatói, mind a munkavállalói oldalon megjelenik: előbbiek a termelési igényekhez, illetve az üzleti ciklusaikhoz való alkalmazkodást célozzák, utóbbiak munkavállalási hajlandóságát pedig magánéleti szükségleteik és életciklusuk határozzák meg. A munkahelyi és a magánéletbeli kötelezettségek összeegyeztetése a kisgyermeket nevelők esetében, de egyéb csoportok, például a beteg vagy idős családtagot ápolók, a munka mellett tanulók, idős koruk miatt megromlott egészségi állapotban lévők számára sem jelent könnyű feladatot. A rugalmas foglalkoztatás hatására a munkavállalói motiváció, munkáltató iránti lojalitás erősödik. A projekt költségei: Munkahelyi mentor bértámogatása: 1 548 000 Ft Rezsi költség: 136 480 Ft Kötelezően előírt nyilvánosság költség: 68 240 Ft Eszközök és immateriális javak beszerzése: 3 412 000 Ft Tanácsadás, képzés, műhelymunka: 8 483 280 Ft A ”G-N-SZ” Tervező Kft. esetében a munkakörök átszervezése kapcsán szükséges a munkakör átszervezéséhez, rugalmas foglalkoztatási forma bevezetéséhez humán-erőforrásfejlesztési és szervezetfejlesztési tanácsadás, a HR-tevékenységhez, szervezeti fejlesztéshez alátámasztottan indokolt IT-fejlesztésekhez tanácsadás, valamint a munka-magánélet összehangolását segítő és a rugalmas átszervezés feltételeként megjelenő egyéb jogi, pénzügyi és munkaügyi tanácsadás. Szükségesek kommunikációs és együttműködési műhelymunkák, valamint szükségesek konfliktuskezelési és érzékenyítő képzések a vezetők és a munkavállalók számára. Jelenleg 77 fő kötött munkarendben foglalkoztatott, hagyományos heti 40 órában - ebből határozatlan idejű szerződéssel 73 fő, határozott idejű szerződéssel 4 fő; 2 fő kötetlen munkarendben, határozatlan idejű szerződésekkel; 2 fő részmunkaidőben, határozatlan idejű szerződésekkel; 2 fő távmunkában, határozatlan idejű szerződésekkel. Átalakítandó munkakörökben dolgozó munkatársak közül 3 fő hátrányos helyzetűnek minősül. A munkahelyi mentori feladatok ellátására a ”G-N-SZ” Tervező Kft. esetében az irodavezető munkakörben dolgozó munkatársat javasoljuk. Az irodavezető középfokú végzettséggel rendelkezik és 14 éve dolgozik a cégnél, középvezetői státuszban. A projekt keretében beszerzendő eszközök és szoftverek: Mobil tervezői munkaállomás és asztali tervezői munkaállomás kiépítése az alábbi eszközökkel és szoftverekkel: Notebook, Windows Office 2016 Home & Business; asztali tervezői munkaállomás kiépítése: tápegység, egér, billentyűzet, Windows 10 Professional. Az átszervezések következményeképp a munkavállalóknak lehetőségük van arra, hogy munkaidejük egy részét maguk alakítsák, így a munka-magánélet egyensúlyának megvalósítása könnyebbé válik számukra és bizonyos magánéleti teendővel könnyebben össze tudják egyeztetni munkájukat. A projekt keretében számszerűsíthető eredmények: Átalakított munkakörök száma: 7 db Átalakítandó munkakörökben dolgozó munkavállalók száma: 15 fő Átalakítandó munkakörökben dolgozó munkavállalók közül hátrányos helyzetűnek minősül: 3 fő Mentor foglalkoztatása: 1 fő Képzések száma. 4 db 2 napos Műhelymunkák száma: 8 db 2 napos Egyéni vezetői coaching: 14 alkalom Szervezeti szabályzatok kialakítása: 10 nap HR-dokumentumok kialakítása: 10 nap Munkajogi/ jogi tanácsadás: 10 nap IT-tanácsadás: 10 nap (Hungarian)
0 references
Nemesvámos, Veszprém
0 references
Identifiers
GINOP-5.3.2-16-2016-00154
0 references