Balaton Furniture Ltd. Traineeship support (Q3937861)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3937861 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Balaton Furniture Ltd. Traineeship support |
Project Q3937861 in Hungary |
Statements
2,430,759 forint
0 references
2,826,463.953 forint
0 references
85.999928 percent
0 references
1 October 2016
0 references
30 June 2017
0 references
BALATON BÚTOR Belsőépítészeti, Bútorgyártó és Kereskedelmi Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°5'34.12"N, 17°54'50.44"E
0 references
A Balaton Bútor Kft. bemutatása: A Balaton Bútor Kft. jogelődjéd 1896-ban alapították. A céget 120 éve a Bakonyi Bükkfa feldolgozásra hozták létre az alapítók és a gyár, ma is a környék erdeiből származó - fa anyagot- főleg bükköt- és tölgyet használja fel termékei előállításához. A cég a történelme során számos megpróbálatatást átélt. A gazdasági folyamatok változása, illetve a történelmi események (háborúk) okán, de sikerült a körülményekhez alkalmazkodnia és tarlpra álllnia. A termékek köre is változott. Az alkalmazkodásásnak köszönhetően, így a kezdeti fűrész üzemből, ma a legnagyobb minőségi szívonalon dolgozó bútorgyár lett. A cég termékei a honlapunkon www.balaton-butor.hu megtekinthetőek. A fő profilunk a tömörfa megmunkáláshoz kapcsolodó szék és asztal gyártás.A gyár több lábon áll, amihez a felkészült szakember gárda a korszerű gyártási technológiák (tömörfa megmunkálás CNC öttengelyes központokkal, nagy frekvenciás préseken rétegelt idomok gyártása,elektrosztatikus felület kezelés robotokkal, korszerű kárpitozási technológiák.stb.), ellenőrzött minőség a termékeke előállítási folyamatában, kiváló magyar és külföldi designerek tudásukkal hozzájárulnak és garantálják, hogy értékes bútorok készülnek a cégnél. A cég alkalmazotti összetétele a gazdasági változások hatásának megfelelően került alakításra. Jelenleg 105 főt foglalkoztat a cég, melyből, 20% női munkavállaló, 80% férfi, továbbá 25 fő szellemi és 80 fő fizikai állományú. A Balaton Bútor Kft. főbb szervezetfejlesztési, HR stratégiai céljai és fejlődési lehetőségei: A Balaton Bútor Kft. 2015. év végével új tulajdonosi körhöz került. Az új tulajdonosok és az ügyvezetés célja a folyamatos növekedés, ezért a hatékonyságra, a befektetés hozadékára, a profitra és a piaci részarányok növekedésére törekszenek. Ezen törekvések megvalósításához szükségesnek látták az emberi erőforrások hatékonyabb működtetését, melyből adódott, hogy: -integrált személyügyi – HR-re jellemző tevékenység folytatása vált szükségessé, a vállalat életében ez idáig nem működött, csak a bér- és munkaügyi tevékenység folyt, részmunkaidőben. A HR stratégia főbb céljai: -bérek felülvizsgálata, melynek keretében már 2015 évben megkezdődtek a fejlesztések, -szakmai összetétel biztosítása, továbbképzések, átképzések biztosítása, költség hatékony lehetőségeket szem előtt tartva, erre a piaci viszonyokhoz (igényekhez) való rugalmas alkalmazkodás miatt van szüksége a vállalatnak, -az újonnan felvett munkavállalók beilleszkedésének szakmai támogatása, - a rendelkezésre álló munkaerő megtartása, - a feladatok ellátásához az emberi erőforrás időben történő biztosítása, -az előmeneteli lehetőségek rendszerének kiépítése, folyamatos működtetése, -munkavállalók anyagi és erkölcsi megbecsülésének biztosítása, -szervezeti kultúra javítása, -ösztönző rendszerek bevezetése. A projekt célja, indokoltsága A vállalatunk fő tevékenysége bútorgyártás így a nagy múltra visszatekintő székgyártás mellett, az utóbbi időben elsősorban hazai piacion megjelenő projekt jellegű bútorozásokban is megtaláljuk a piaci lehetőségeinket. Konkrétabban egyedi irodai és szállodai berendezések, helyszíni felmérés utáni gyártása, beszerelése. Az ilyen jellegű vállalás mindig nagy körültekintést igényel a már a felmérési szakaszban, hogy a tervezési adatok pontosak legyenek. Erre megfelelően felkészült szakemberek kellenek, akik a felmérési időszaktól, a gyártásra és helyszíni szerelésre is kellő szakmai rálátással van. Az ilyen szakemberek gyakornoki felkészítése azzal jár, hogy részt vesz a helyszíni és műhely munkákban is tevékenyen, így a bemutatott eszköz igény is ezt a felkészítést szolgálja. A gyakornoki kapcsolattartó Dobos Gyula,üzemvezető,Faipari Mérnők,35 éves tapasztalat. A korábban működött tanműhelyünkben gyakorlati oktatóként készítette fel a végzős tanulókat.A gyakornok képzésben 1 főt tervezünk foglalkoztati Faipari technikusi végzettsége van OkJ szám: 54 543 01 bizonyítvány sorozatjele: CXB C Sorszám: 242120 Törzslapszám: 109115/4/2016.A felkészítése után egyedi munkák projekt vezetésével bízzuk meg, a fentiekben leírtak szerint. Alkalmasnak kell lennie a helyszíni felmérések elvégzésére, hely adottságok figyelembevételével javaslatokat kell tudnia tenni a megoldásokra, beépítési lehetőségekre.Támogatnia kell a műszaki előkészítési osztályt a konkrét megvalósítás kialakításában, a gyártás kivitelezésében. Tevékenyen össze kell fognia a helyszíni beszerelési munkákkal kapcsolatos szervezést, időpont, ütemezés, szükséges létszám kérdését. Ezeket a döntéseit a megfelelő ismeretek és szakmai felkészültsége alapján tudja megtenni. Tevékenyen részt vesz a helyszíni beépítések szerelésében és a munkák befejeztével az átadás-átvétel megvalósulásában. A minőségi munkájával, szakmai felkészültségével képviseli cégünket, mely biztosíthatja a számunkra fontos megrendelői elégedettséget is. (Hungarian)
0 references
Veszprém, Veszprém
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2016-00789
0 references