Creating new sustainable jobs in TRANS — CIMENT E Ltd. (Q3833968)
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Project Q3833968 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Creating new sustainable jobs in TRANS — CIMENT E Ltd. |
Project Q3833968 in Bulgaria |
Statements
194,858.2 Bulgarian lev
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18 August 2016
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18 September 2018
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42°36'26.64"N, 25°29'8.38"E
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Разрастването на фирма ТРАНС-ЦИМЕНТ Е ЕООД през последната година и сключените нови договори за изпълнение на трансп. услуги доведоха до необходимост от разкриване на нови устойчиви работни места за служители, които да спомогнат за покриване на нарасналия обем работа.Удовлетворяването на тази потребност е и една от основните цели на проекта.Посредством изпълнението на предвидените по проекта дейности:1.Наемане на безработни и неактивни лица за период до 12 месеца и обслужване от Служба по трудова медицина за новоназначените служители2.Закупуване на оборудване, стопански инвентар, работно облекло и лични предпазни средства свързани със създаването на новите работни места3.Дейности за организация и управление на проекта4.Дейности по информиране и публичностще бъде възможно постигането на общата цел на проекта.Като резултати от изпълнението на дейностите се очаква разкриването на 23 нови работни места (НРМ), сключване на тр. договори; извършено обслужване от Служба по трудова медицина за новоназначените служители (за сметка на работодателя); запазване на минимум 12 от НРМ за срок от минимум 12 месеца след приключване на проекта; закуп. на оборудване, стопански инвентар, работно облекло и лични предпазни средства пряко необходими и свързани със създаването на НРМ; създаден екип за управление на проекта; доставени визуализационни материали.Целевата група, която ще бъде включена в проекта е Безработни и неактивни лица (23 лица), като над 50% от тях ще бъдат от специфични категории: Безработни лица на възраст над 54г. (3 лица), Продължително безр. и неактивни лица (4 лица) и Безработни младежи до 29г. включително (6 лица)По време на изпълнение на проекта и включените в него дейности ТРАНС-ЦИМЕНТ Е ЕООД ще използва натрупания през годините опит в изпълнението на подобни дейности и проекти и ще следи за стриктното спазване на хоризонталните принципи на ОП РЧР - равни възможности и недопускане на дискриминация,равенство между половете и устойчиво развитие. (Bulgarian)
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The expansion of the company TRANS-CITYMENT E EOOD over the last year and the new contracts for the implementation of transp. services led to the need to create new sustainable jobs for employees to help cover the increased workload. The satisfaction of this need is also one of the main objectives of the project. Through the implementation of the activities foreseen under the project:1.Employment of unemployed and inactive persons for up to 12 months and service by the Occupational Medicine Service for newly recruited employees2. Purchase of equipment, business inventory, workwear and personal protective equipment related to the creation of new jobs3. Activities for the organisation and management of the project for a period of up to 12 months and service by the Office of Occupational Medicine for newly recruited employees2. Purchase of equipment, business inventory, workwear and personal protective equipment related to the creation of new jobs3. Activities for the organisation and management of the project will be 23.The project’s creation is expected to be 23. service provided by the Occupational Medicine Service for newly recruited employees (at the expense of the employer); maintaining a minimum of 12 NRMs for a minimum period of 12 months after completion of the project; purchase of equipment, business equipment, workwear and personal protective equipment directly necessary and related to the establishment of the NRM; created project management team; the target group to be included in the project is Unemployed and Inactive Persons (23 persons), over 50 % of them will be from specific categories: Unemployed persons over 54 years of age. (3 persons), Long-term, inactive persons (4 persons) and unemployed young people up to 29 years old (6 persons) During the implementation of the project and the included activities Trans-City E Ltd. will use the experience gained over the years in the implementation of similar activities and projects and will ensure strict compliance with the horizontal principles of OP HRD — equal opportunities and non-discrimination, gender equality and sustainable development. (English)
2 December 2021
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L’expansion de l’entreprise TRANS-CITYMENT E EOOD au cours de la dernière année et les nouveaux contrats pour la mise en œuvre des services transp. ont conduit à la nécessité de créer de nouveaux emplois durables pour les employés afin d’aider à couvrir l’augmentation de la charge de travail. La satisfaction de ce besoin est également l’un des objectifs principaux du projet. Grâce à la mise en œuvre des activités prévues sous le project:1.Employment de personnes sans emploi et inactives jusqu’à 12 mois et de services par le Service de médecine du travail pour les nouveaux employés2. Achat d’équipements, de vêtements d’entreprise et d’équipements de protection individuelle liés à la création de nouveaux emplois3. Les activités pour l’organisation et la gestion du projet pour une période allant jusqu’à 12 mois et le service de l’organisation de gestion de l’entreprise pour la création d’employés nouvellement recrutés. service fourni par le Service de médecine du travail aux employés nouvellement recrutés (aux frais de l’employeur); maintenir un minimum de 12 MRN pendant une période minimale de 12 mois après l’achèvement du projet; l’achat d’équipements, d’équipements commerciaux, de vêtements de travail et d’équipements de protection individuelle directement nécessaires et liés à la mise en place de la MRN; création d’une équipe de gestion de projet; le groupe cible à inclure dans le projet est les chômeurs et les personnes inactives (23 personnes), dont plus de 50 % appartiennent à des catégories spécifiques: Chômeurs de plus de 54 ans. (3 personnes), les personnes de longue durée inactives (4 personnes) et les jeunes sans emploi jusqu’à 29 ans (6 personnes) Au cours de la mise en œuvre du projet et des activités incluses Trans-City E Ltd. utilisera l’expérience acquise au fil des ans dans la mise en œuvre d’activités et de projets similaires et assurera le strict respect des principes horizontaux du PO HRD — égalité des chances et non-discrimination, égalité des sexes et développement durable. (French)
3 December 2021
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Die Erweiterung des Unternehmens TRANS-CITYMENT E EOOD im vergangenen Jahr und die neuen Verträge für die Umsetzung von transp. Dienstleistungen führten dazu, dass neue nachhaltige Arbeitsplätze für die Mitarbeiter geschaffen werden müssen, um die erhöhte Arbeitsbelastung abzudecken. Die Befriedigung dieses Bedarfs ist auch eines der Hauptziele des Projekts. Durch die Umsetzung der unter der project:1.Employment vorgesehenen Aktivitäten von Arbeitslosen und Nichterwerbspersonen für bis zu 12 Monate und Service durch die Arbeitsmedizin für neu eingestellte Mitarbeiter2. Kauf von Ausrüstung, Betriebsinventar, Arbeitskleidung und persönliche Schutzausrüstung im Zusammenhang mit der Schaffung neuer Arbeitsplätze3. Dienstleistungen der Arbeitsmedizin für neu eingestellte Mitarbeiter (auf Kosten des Arbeitgebers); mindestens 12 NRM für einen Zeitraum von mindestens 12 Monaten nach Abschluss des Projekts aufrechtzuerhalten; Erwerb von Ausrüstungen, Betriebsmitteln, Arbeitskleidung und persönlicher Schutzausrüstung, die unmittelbar erforderlich sind und mit der Einrichtung des NRM in Verbindung stehen; erstelltes Projektmanagementteam; die Zielgruppe, die in das Projekt einbezogen werden soll, ist Arbeitslosen und Nichterwerbstätige (23 Personen), von denen mehr als 50 % aus bestimmten Kategorien stammen: Arbeitslose über 54 Jahre. (3 Personen), Langzeitarbeitslose (4 Personen) und arbeitslose junge Menschen bis 29 Jahre (6 Personen) Während der Durchführung des Projekts und der darin enthaltenen Aktivitäten wird Trans-City E Ltd. die im Laufe der Jahre gesammelten Erfahrungen bei der Durchführung ähnlicher Aktivitäten und Projekte nutzen und die strikte Einhaltung der horizontalen Grundsätze des OP HRD – Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung, Gleichstellung der Geschlechter und nachhaltige Entwicklung – sicherstellen. (German)
4 December 2021
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De uitbreiding van het bedrijf TRANS-CITYMENT EOOD in het afgelopen jaar en de nieuwe contracten voor de implementatie van transp. diensten leidden tot de noodzaak om nieuwe duurzame banen voor werknemers te creëren om te helpen de toegenomen werklast te dekken. De tevredenheid van deze behoefte is ook een van de belangrijkste doelstellingen van het project. Door de uitvoering van de activiteiten voorzien onder project:1.Employment van werklozen en inactieve personen voor maximaal 12 maanden en service door de Occupational Medicine Service voor nieuw aangeworven werknemers2. Aankoop van apparatuur, bedrijfsinventaris, werkkleding en persoonlijke beschermingsmiddelen in verband met het creëren van nieuwe banen3. Activiteiten voor de organisatie en het beheer van het project voor een periode van maximaal 12 maanden en de organisatie van het project voor de creatie van personeel. De aankoop van personeel zal worden aangekocht. dienstverlening door de Dienst voor Beroepsgeneeskunde voor nieuw aangeworven werknemers (op kosten van de werkgever); minimaal 12 NRM’s handhaven gedurende een periode van ten minste 12 maanden na de voltooiing van het project; de aankoop van uitrusting, bedrijfsuitrusting, werkkleding en persoonlijke beschermingsmiddelen die rechtstreeks noodzakelijk zijn en verband houden met de oprichting van het NRM; aangemaakt projectmanagementteam; de doelgroep die in het project moet worden opgenomen, is Werkloze en Inactieve Personen (23 personen), waarvan meer dan 50 % uit specifieke categorieën komt: Werklozen ouder dan 54 jaar. (3 personen), langdurig, inactieve personen (4 personen) en werkloze jongeren tot 29 jaar (6 personen) Tijdens de uitvoering van het project en de daarin opgenomen activiteiten zal Trans-City E Ltd. gebruik maken van de ervaring die in de loop der jaren is opgedaan met de uitvoering van soortgelijke activiteiten en projecten en zal ervoor zorgen dat de horizontale beginselen van het OP HRD — gelijke kansen en non-discriminatie, gendergelijkheid en duurzame ontwikkeling — strikt worden nageleefd. (Dutch)
10 December 2021
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L'espansione della società TRANS-CITYMENT E EOOD nell'ultimo anno e i nuovi contratti per l'attuazione dei servizi transp. hanno portato alla necessità di creare nuovi posti di lavoro sostenibili per i dipendenti per contribuire a coprire l'aumento del carico di lavoro. La soddisfazione di questa esigenza è anche uno dei principali obiettivi del progetto. Attraverso l'attuazione delle attività previste nell'ambito del project:1.Employment di persone disoccupate e inattive fino a 12 mesi e servizio da parte del Servizio di Medicina del Lavoro per i dipendenti neoassunti2. Acquisto di attrezzature, inventario aziendale, creazione di abbigliamento aziendale e attrezzature di protezione personale relative alla creazione di nuovi posti di lavoro3. servizio fornito dal Servizio di Medicina del Lavoro per i dipendenti neoassunti (a spese del datore di lavoro); mantenere un minimo di 12 NRM per un periodo minimo di 12 mesi dopo il completamento del progetto; acquisto di attrezzature, attrezzature aziendali, indumenti da lavoro e dispositivi di protezione individuale direttamente necessari e connessi all'istituzione del meccanismo nazionale di regolamentazione; team creato per la gestione del progetto; il gruppo destinatario da includere nel progetto è costituito da disoccupati e persone inattive (23 persone), di cui oltre il 50 % proverrà da categorie specifiche: Disoccupati di età superiore ai 54 anni. (3 persone), persone inattive a lungo termine (4 persone) e giovani disoccupati fino a 29 anni (6 persone) Durante l'attuazione del progetto e le attività incluse Trans-City E Ltd. utilizzerà l'esperienza acquisita nel corso degli anni nell'attuazione di attività e progetti simili e garantirà il rigoroso rispetto dei principi orizzontali del PO HRD — pari opportunità e non discriminazione, parità di genere e sviluppo sostenibile. (Italian)
13 January 2022
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La ampliación de la empresa TRANS-CITYMENT EOOD durante el último año y los nuevos contratos para la implementación de servicios transp. llevaron a la necesidad de crear nuevos puestos de trabajo sostenibles para los empleados para ayudar a cubrir el aumento de la carga de trabajo. La satisfacción de esta necesidad es también uno de los principales objetivos del proyecto. Mediante la ejecución de las actividades previstas en el project:1.Employment de personas desempleadas e inactivas durante un máximo de 12 meses y el servicio del Servicio de Medicina Ocupacional para los nuevos empleados2. La compra de equipos, el inventario de empresas, la creación de equipos de trabajo y los equipos de protección personal relacionados con la creación de nuevos puestos de trabajo3. Las actividades para la organización y gestión del proyecto por un período de hasta 12 meses y el servicio de personal para la contratación de personal de la oficina y la creación de equipos de trabajo. servicio prestado por el Servicio de Medicina del Trabajo a los empleados recién contratados (a expensas del empleador); mantener un mínimo de 12 MNR durante un período mínimo de doce meses tras la finalización del proyecto; adquisición de equipo, equipo de empresa, ropa de trabajo y equipos de protección individual directamente necesarios y relacionados con el establecimiento del MNR; creación de un equipo de gestión de proyectos; el grupo destinatario que se incluirá en el proyecto es Desempleado e Inactivo (23 personas), de los cuales más del 50 % pertenecerán a categorías específicas: Desempleados mayores de 54 años. (3 personas), las personas de larga duración, inactivas (4 personas) y los jóvenes desempleados de hasta 29 años (6 personas) Durante la ejecución del proyecto y las actividades incluidas Trans-City E Ltd. utilizarán la experiencia adquirida a lo largo de los años en la ejecución de actividades y proyectos similares y garantizarán el estricto cumplimiento de los principios horizontales del PO DDH: igualdad de oportunidades y no discriminación, igualdad de género y desarrollo sostenible. (Spanish)
14 January 2022
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България
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Identifiers
BG05M9OP001-1.003-0449
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