Path reference PLIE in the field of personal services (Q3692188)
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Project Q3692188 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Path reference PLIE in the field of personal services |
Project Q3692188 in France |
Statements
74,028.26 Euro
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74,028.26 Euro
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100.00 percent
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1 January 2017
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31 December 2017
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Domicile 90
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47°37'45.23"N, 6°53'57.48"E
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L’action « référent de parcours PLIE dans le domaine des services à la personne» de Domicile 90 s’inscrit pleinement dans les modes d’intervention habituels. Dans le cadre d'un accompagnement individualisé et renforcé, le Référent PLIE de Domicile 90 met en place les étapes de parcours nécessaires à la levée des freins, à la montée en qualification des publics et à la remise à l'emploi durable. Il assure également la promotion de la branche d'activité DES SERVICES A LA PERSONNE et fait connaître ses métiers et les moyens pour les exercer. Il construit un réseau d'employeurs œuvrant dans le secteur du "services à la personne" Le poste de référent de parcours PLIE, correspondant à 1.25 équivalent temps plein. Il sera occupé par deux salariées sur une partie de leur temps de travail. Ce référent mobilise les acteurs économiques du territoire et utilise les moyens mis à disposition par le PLIE au service des publics prioritaires : * Allocataires des minimas sociaux ; * Demandeurs d’emploi ; * Demandeurs d’emploi de longue durée ; * Personne en difficulté d'insertion sociale et professionnelle ; * Demandeurs d’emploi cumulant différents freins à la reprise d’activité ; * Personne non inscrite à Pôle Emploi, mais souhaitant démarrer un parcours d’accompagnement vers l’emploi ; * Femmes isolées * Jeunes de moins de 26 ans sans qualification * Séniors * Personnes en situation de handicap * Habitants des territoires prioritaires de la politique de la ville Au delà de ces éléments, le statut seul ne constitue pas en soi un critère d'entrée des participants dans le PLIE, ceux ci doivent à la fois 1. Avoir besoin du PLIE 2. Doivent tirer profit de ce que le PLIE peut leur apporter L'action 2017, s'inscrit en continuité de l'action portée en 2016, pour ce qui concerne l'accompagnement des publics, soit 1 ETP, mais elle maintient la promotion des métiers du secteur d'activité "SERVICES A LA PERSONNES" et des moyens permettant d'y accéder et renforce son réseau employeurs, soit 0.25 ETP, afin de pallier au déficit de prescriptions et élargir les lieux d'accueil. Les missions d'accompagnement renforcé, la promotion des métiers ainsi que le développement du réseau employeurs seront réalisées par les deux intervenants, consolidant 1.25 ETP de référents de parcours : 1 . Organiser et participer à des forums métiers, des salons, des informations collectives, utiliser tous moyens de communication (internet, presse...) pour faire connaître le secteur d'activité et le fort potentiel "d'employabilité" de cette branche. Cette démarche permet d'entretenir le flot de prescriptions. Informer tous les employeurs des "services à la personne" sur l'opportunité pour eux de disposer de personnel. 2 . Recevoir les personnes éligibles au PLIE, ou non, selon l'origine du public, et établir un diagnostic individualisé identifiant et explicitant les points d'appui et les freins à l'accès à l'emploi, éléments conditionnant l'élaboration d'un parcours professionnel pertinent Le diagnostic socioprofessionnel met en évidence les potentiels et les freins périphériques à l’emploi. Il devra être réalisé dans un délai maximum d’un mois à partir de l’envoi de la prescription. **Il est formalisé sur un logiciel dédié (ABC Viesion) et dans le dossier du participant PLIE soit par un document spécifique, soit par une impression du commentaire renseigné dans la base.** En cas d’annulation d’entrée dans le dispositif, le référent PLIE devra clairement motiver sa décision dans le logiciel (ABC Viesion) avec un argumentaire détaillé. 3\. S’assurer que la personne a pris connaissance de ses obligations, du rôle du référent, des différentes étapes PLIE ainsi que des opportunités offertes par le dispositif d’accompagnement Il présente le document d’engagement en vue de l’intégration dans le dispositif. Ce document devra être signé par le participant et le référent. 4\. Construire et valider un projet professionnel réaliste (immersion, enquête métier, atelier découverte, …) Après un diagnostic partagé avec le participant, le référent PLIE élabore un plan d’actions réaliste, progressif et adapté à sa situation. 5\. Déclencher, suivre/évaluer le parcours individualisé pour faciliter et baliser dans le temps les étapes conduisant : \- À la levée des freins périphériques en lien, notamment, avec les services sociaux ; \- A l'accès à la formation qualifiante ou diplômante ; \- Au retour à l'emploi durable. 6\. Dispenser un accompagnement renforcé pour l'ensemble des publics en portefeuille. Pour les personnes qui ne sont pas en emploi, deux contacts par mois (entretiens téléphonique, individuel physique ou collectif). Sur certaines périodes, ils pourront être plus fréquents, notamment en début de parcours pour la mise en œuvre du diagnostic ou plus espacés lorsque les personnes sont en emploi. Les modes d’accompagnement seront alternés pour optimiser la dynamique du parcours PLIE : entretiens individuels, ateliers collec (French)
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The action “PLIE pathways in the field of personal services” of Home 90 is fully in line with the usual modes of intervention. As part of an individualised and reinforced accompaniment, the Referrant PLIE de Domicile 90 puts in place the stages necessary to lift the brakes, to raise the qualifications of the public and to return to sustainable employment. He also promotes the branch of activity OF SERVICES TO THE PERSON and makes known his trades and the means to exercise them. It builds a network of employers working in the “services to the person” sector The PLIE career reference position, corresponding to 1.25 full-time equivalent. It will be occupied by two employees on part of their working time. This focal point mobilises the economic actors of the territory and uses the resources made available by the PLIE to serve the priority public: * Recipients of social minima; * Jobseekers; * Long-term jobseekers; * Person with difficulty in social and professional integration; * Jobseekers accumulating various obstacles to the resumption of employment; * Person not registered with Pôle Emploi, but wishing to start a career path towards employment; * Isolated women * Young people under 26 without qualifications * Seniors * Persons with disabilities * People in priority areas of city politics Beyond these elements, status alone does not in itself constitute a criterion for the entry of participants into the PLIE, they must both 1. Need PLIE 2. Should take advantage of what the PLIE can bring to them The Action 2017 is a continuation of the action carried out in 2016, as regards public support, i.e. 1 FTE, but it maintains the promotion of the professions of the sector of activity “SERVICES A LA PERSONNES” and the means to access them and strengthen its network of employers, namely 0.25 FTEs, in order to overcome the lack of prescriptions and to expand the places of reception. The enhanced support missions, the promotion of trades and the development of the employer network will be carried out by the two stakeholders, consolidating 1.25 FTEs of career referents: 1. Organise and participate in business forums, trade fairs, collective information, use all means of communication (Internet, press, etc.) to make known the sector of activity and the strong potential for employability in this sector. This approach allows the flow of prescriptions to be maintained. Inform all employers of “person-to-person services” about the opportunity for them to have staff. 2. Receive persons eligible for the PLIE, or not, depending on the origin of the public, and draw up an individualised diagnosis identifying and clarifying the support points and barriers to access to employment, which determines the development of a relevant career path. The socio-professional diagnosis highlights potentials and peripheral barriers to employment. It must be completed within a maximum of one month from the sending of the limitation period. **It is formalised on a dedicated software (ABC ViEsion) and in the PLIE participant’s file either by a specific document or by an impression of the comment given in the database.** In case of cancellation of entry into the device, the PLIE referent must clearly state the reasons for its decision in the software (ABC ViEsion) with a detailed argument. 3\. Ensure that the person has become aware of his or her obligations, the role of the referent, the different PLIE steps and the opportunities offered by the accompanying scheme. This document must be signed by the participant and the referee. 4\. Building and validating a realistic professional project (immersion, business survey, workshop discovery,...) After a diagnosis shared with the participant, the PLIE referent develops a realistic, progressive action plan adapted to his situation. 5\. Trigger, follow/evaluate the individualised path to facilitate and mark the steps leading to: \- The removal of peripheral brakes in relation, in particular, to social services; \- Has access to qualified or graduate training; \- The return to sustainable employment. 6\. Provide enhanced support for all audiences in the portfolio. For those who are not in employment, two contacts per month (telephone, individual physical or collective interviews). Over certain periods, they may be more frequent, especially at the beginning of the journey for the implementation of the diagnosis or more spaced when people are employed. The accompanying modes will be alternated to optimise the dynamics of the PLIE course: individual interviews, glue workshops (English)
18 November 2021
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Die Aktion „PREIS-Bezug im Bereich der personenbezogenen Dienstleistungen“ von Home 90 fügt sich in vollem Umfang in die üblichen Interventionsarten ein. Im Rahmen einer individualisierten und verstärkten Begleitung führt der PLIE-Referent Heim 90 die notwendigen Etappen zur Aufhebung der Bremsen, zum Aufstieg der Zielgruppen und zur Wiederherstellung einer dauerhaften Beschäftigung durch. Er fördert auch den Geschäftsbereich DER DIENSTLEISTUNGEN A LA PERSONNE und macht seine Berufe und die Mittel zu ihrer Ausübung bekannt. Es baut ein Netzwerk von Arbeitgebern, die im Bereich „Personaldienstleistungen“ arbeiten, die Position des Bezugspersonen für die Strecke PLIE, entspricht 1,25 Vollzeitäquivalenten. Er wird während eines Teils ihrer Arbeitszeit von zwei Beschäftigten besetzt. Dieser Referent mobilisiert die Wirtschaftsakteure des Gebiets und nutzt die von der PLIE zur Verfügung gestellten Mittel für die vorrangigen Zielgruppen: * Leistungsempfänger der sozialen Minimas; * Arbeitssuchende; * Langzeitarbeitsuchende; * Person mit Schwierigkeiten bei der sozialen und beruflichen Eingliederung; * Arbeitssuchende, die unterschiedliche Hindernisse für die Wiederaufnahme der Erwerbstätigkeit aufweisen; * Nicht bei Pôle Emploi registrierte Person, die jedoch einen begleitenden Weg ins Berufsleben einleiten möchte; * Alleinstehende Frauen * Jugendliche unter 26 Jahren ohne Qualifikation * Senioren * Menschen mit Behinderungen * Bewohner der vorrangigen Gebiete der Stadtpolitik Über diese Elemente hinaus ist der Status allein kein Kriterium für den Eintritt der Teilnehmer in das PLIE, sie müssen gleichzeitig 1. Brauchen Sie PLIE 2. Die Aktion 2017 steht im Einklang mit den Maßnahmen von 2016, die die Unterstützung der Öffentlichkeit betreffen, d. h. 1 VZÄ, aber weiterhin die Förderung der Berufe des Sektors „SERVICES A LA PERSONNES“ und der Möglichkeiten für den Zugang zu diesen Berufen und die Stärkung des Arbeitgebernetzes, d. h. 0.25 VZÄ, um den Mangel an Vorschriften zu schließen und die Aufnahmeorte zu erweitern. Die verstärkten Begleitaufgaben, die Förderung der Berufe und die Entwicklung des Arbeitgebernetzes werden von den beiden Beteiligten durchgeführt, wodurch 1.25 VZÄ von Laufbahnbetreuern konsolidiert werden: 1. Organisation und Teilnahme an Branchenforen, Messen, kollektiven Informationen, Nutzung aller Kommunikationsmittel (Internet, Presse usw. ), um die Branche und ihr großes „Beschäftigungspotenzial“ bekannt zu machen. Dies ermöglicht die Aufrechterhaltung des Stroms von Vorschriften. Alle Arbeitgeber über „Personaldienste“ darüber zu informieren, ob ihnen Personal zur Verfügung steht. 2. Aufnahme von Personen, die für das PLIE in Frage kommen oder nicht, je nach Herkunft der Öffentlichkeit, und Erstellung einer individuellen Diagnose, in der die Unterstützungspunkte und die Hindernisse für den Zugang zur Beschäftigung identifiziert und erläutert werden, die die Entwicklung eines relevanten beruflichen Werdegangs prägen. Sozioprofessionelle Diagnostik zeigt Potenziale und periphere Beschäftigungshemmnisse auf. Sie muss innerhalb eines Monats nach Verjährungsfrist erfolgen. **Es wird in einer speziellen Software (ABC ViEsion) und in der Akte des PLIE-Teilnehmers entweder durch ein spezifisches Dokument oder durch einen Ausdruck des Kommentars in der Datenbank formalisiert. ** Im Falle einer Absage des Eintrags in das Gerät muss der PLIE-Verweiser seine Entscheidung in der Software (ABC ViEsion) mit einem ausführlichen Argument klar begründen. 3\. Stellen Sie sicher, dass die Person ihre Verpflichtungen, die Rolle des Referenten, die verschiedenen PLIE-Stufen und die Möglichkeiten, die das Begleitsystem bietet, zur Kenntnis genommen hat. Er legt das Verpflichtungsdokument für die Integration in das System vor. Dieses Dokument muss vom Teilnehmer und dem Referenten unterzeichnet werden. 4\. Erstellen und validieren Sie ein realistisches professionelles Projekt (Immersion, Geschäftsumfrage, Entdeckungsworkshop,...) Nach einer gemeinsamen Diagnose mit dem Teilnehmer erstellt der PLIE-Referent einen realistischen, progressiven und an seine Situation angepassten Aktionsplan. 5\. Auslösen, Nachverfolgen/Evaluieren der individualisierten Strecke, um die Schritte, die führen, zu erleichtern und zeitlich zu markieren: \- Die Aufhebung der peripheren Bremsen, insbesondere in Verbindung mit den sozialen Diensten; \- Zugang zu einer qualifizierten oder diplomierenden Ausbildung hat; \- Die Rückkehr zu einer dauerhaften Beschäftigung. 6\. Verstärkte Unterstützung für alle Portfolio-Publikationen. Für Personen, die nicht beschäftigt sind, zwei Kontakte pro Monat (Telefongespräche, persönliche persönliche oder kollektive Gespräche). In bestimmten Zeiträumen können sie häufiger auftreten, z. B. zu Beginn der Durchführung der Diagnose oder in größerem Abstand, wenn die Beschäftigten beschäftigt sind. (German)
1 December 2021
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De actie „PLIE-trajecten op het gebied van persoonlijke diensten” van Home 90 is volledig in overeenstemming met de gebruikelijke interventiemethoden. Als onderdeel van een geïndividualiseerde en versterkte begeleiding zet de Referrant PLIE de Domicile 90 de fasen in die nodig zijn om de remmen op te heffen, de kwalificaties van het publiek te verhogen en weer duurzaam werk te vinden. Hij promoot ook de tak van activiteit VAN DIENSTEN AAN DE PERSON en maakt zijn beroep en de middelen om deze uit te oefenen bekend. Het bouwt een netwerk op van werkgevers die werkzaam zijn in de sector „diensten aan de persoon” De referentiepositie van PLIE, overeenkomend met 1,25 voltijdequivalenten. Het zal worden bezet door twee werknemers in een deel van hun arbeidstijd. Dit contactpunt mobiliseert de economische actoren van het grondgebied en maakt gebruik van de middelen die de PLIE ter beschikking stelt om het prioritaire publiek te dienen: * Ontvangers van sociale minima; * Werkzoekenden; * Langdurig werkzoekenden; * Persoon die moeite heeft met sociale en professionele integratie; * Werkzoekenden die verschillende obstakels voor de hervatting van de werkgelegenheid opstapelen; * Persoon die niet is ingeschreven bij Pôle Emploi, maar een carrière wil beginnen naar werk; * Geïsoleerde vrouwen * Jongeren jonger dan 26 jaar zonder kwalificaties * Senioren * Personen met een handicap * Mensen in prioritaire gebieden van de stadspolitiek Beyond deze elementen, status alleen is op zich geen criterium voor de toetreding van deelnemers tot de PLIE, ze moeten beide 1. Behoefte PLIE 2. De actie 2017 is een voortzetting van de in 2016 uitgevoerde actie op het gebied van overheidssteun, d.w.z. 1 VTE, maar zij handhaaft de bevordering van de beroepen van de sector van activiteit „SERVICES A LA PERSONNES” en de middelen om toegang tot hen te krijgen en het netwerk van werkgevers te versterken, namelijk 0,25 VTE, om het gebrek aan recepten te verhelpen en de ontvangstplaatsen uit te breiden. De versterkte ondersteuningsmissies, de bevordering van de handel en de ontwikkeling van het werkgeversnetwerk zullen worden uitgevoerd door de twee belanghebbenden, waarbij 1,25 VTE’s van loopbaanveroordelaars worden geconsolideerd: 1. Organiseren van en deelnemen aan bedrijfsfora, beurzen, collectieve informatie, gebruik maken van alle communicatiemiddelen (internet, pers, enz.) om de sector en het grote potentieel voor inzetbaarheid in deze sector bekend te maken. Deze aanpak maakt het mogelijk de stroom van voorschriften te handhaven. Alle werkgevers op de hoogte brengen van „persoon-tot-persoondiensten” over de mogelijkheid voor hen om personeel te hebben. 2. Personen ontvangen die in aanmerking komen voor de PLIE, al dan niet, afhankelijk van de herkomst van het publiek, en een geïndividualiseerde diagnose opstellen waarin de ondersteuningspunten en belemmeringen voor de toegang tot werk worden geïdentificeerd en verduidelijkt, die bepalend zijn voor de ontwikkeling van een relevant loopbaantraject. De sociaal-professionele diagnose wijst op mogelijkheden en perifere belemmeringen voor de werkgelegenheid. Het moet worden voltooid binnen een maand na verzending van de verjaringstermijn. **Het wordt geformaliseerd op een speciale software (ABC ViEsion) en in het bestand van de PLIE-deelnemer, hetzij door een specifiek document, hetzij door een indruk van de opmerking in de database.** In geval van annulering van toegang tot het apparaat, moet de PLIE-verwijzende partij duidelijk de redenen voor zijn beslissing in de software (ABC ViEsion) vermelden met een gedetailleerd argument. 3\. Ervoor zorgen dat de persoon zich bewust is geworden van zijn verplichtingen, de rol van de referent, de verschillende PLIE-stappen en de mogelijkheden die de begeleidende regeling biedt. Dit document moet worden ondertekend door de deelnemer en de scheidsrechter. 4\. Bouwen en valideren van een realistisch professioneel project (onderdompeling, bedrijfsonderzoek, workshop ontdekking,...) Na een diagnose gedeeld met de deelnemer, ontwikkelt de PLIE referent een realistisch, vooruitstrevend actieplan aangepast aan zijn situatie. 5\. Trigger, volg/evaluatie van het geïndividualiseerde pad om de stappen te vergemakkelijken en markeren die leiden tot: \- Het verwijderen van perifere remmen in verband met, met name, sociale diensten; \- Heeft toegang tot een gekwalificeerde of afgestudeerde opleiding; \- De terugkeer naar duurzame werkgelegenheid. 6\. Zorg voor meer ondersteuning voor alle doelgroepen in de portefeuille. Voor degenen die geen baan hebben, twee contacten per maand (telefoon, individuele fysieke of collectieve interviews). In bepaalde perioden kunnen ze vaker voorkomen, met name aan het begin van de reis voor de uitvoering van de diagnose of meer ruimte wanneer mensen werken. De bijbehorende modi zullen worden afgewisseld om de dynamiek van de PLIE-cursus te optimaliseren: individuele interviews, lijmworkshops (Dutch)
6 December 2021
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L'azione "PIE pathways in the field of personal services" di Home 90 è pienamente in linea con le consuete modalità di intervento. Nell'ambito di un accompagnamento personalizzato e rafforzato, il Referrant PLIE de Domicile 90 mette in atto le fasi necessarie per sollevare i freni, aumentare le qualifiche del pubblico e tornare a un'occupazione sostenibile. Promuove anche il ramo di attività dei SERVIZI ALLA PERSONA e fa conoscere i suoi mestieri e i mezzi per esercitarli. Crea una rete di datori di lavoro che lavorano nel settore "servizi alla persona" La posizione di riferimento della carriera PLIE, corrispondente a 1,25 equivalenti a tempo pieno. Sarà occupata da due dipendenti per una parte del loro orario di lavoro. Questo punto focale mobilita gli attori economici del territorio e utilizza le risorse messe a disposizione dal PLIE per servire il pubblico prioritario: * Beneficiari di minimi sociali; * Persone in cerca di lavoro; * Persone in cerca di lavoro a lungo termine; * Persona con difficoltà nell'integrazione sociale e professionale; * Le persone in cerca di lavoro che accumulano vari ostacoli alla ripresa dell'occupazione; * Persona non registrata a Pôle Emploi, ma che desidera iniziare un percorso di carriera verso l'occupazione; * Donne isolate * Giovani sotto i 26 anni senza qualifiche * Anziani * Persone con disabilità * Persone in aree prioritarie della politica urbana Oltre questi elementi, lo status da solo non costituisce di per sé un criterio per l'ingresso dei partecipanti al PLIE, devono entrambi 1. Bisogno di PLIE 2. L'azione 2017 è una continuazione dell'azione svolta nel 2016, per quanto riguarda il sostegno pubblico, vale a dire 1 ETP, ma mantiene la promozione delle professioni del settore di attività "SERVIZI A LA PERSONNES" e i mezzi per accedervi e rafforzare la sua rete di datori di lavoro, vale a dire 0,25 ETP, al fine di superare la mancanza di prescrizioni e ampliare i luoghi di accoglienza. Le missioni di sostegno potenziate, la promozione dei mestieri e lo sviluppo della rete dei datori di lavoro saranno svolte dalle due parti interessate, consolidando 1,25 ETP di referenti di carriera: 1. Organizzare e partecipare a forum aziendali, fiere, informazioni collettive, utilizzare tutti i mezzi di comunicazione (Internet, stampa, ecc.) per far conoscere il settore di attività e il forte potenziale di occupabilità in questo settore. Questo approccio consente di mantenere il flusso di prescrizioni. Informare tutti i datori di lavoro dei "servizi persona a persona" circa l'opportunità di disporre di personale. 2. Ricevere o meno persone ammissibili al PLIE, a seconda dell'origine del pubblico, ed elaborare una diagnosi individualizzata che individui e chiarisca i punti di sostegno e gli ostacoli all'accesso all'occupazione, che determina lo sviluppo di un percorso di carriera pertinente. La diagnosi socioprofessionale mette in evidenza i potenziali e le barriere periferiche all'occupazione. Essa deve essere completata entro un mese dall'invio del termine di prescrizione. **È formalizzato su un software dedicato (ABC ViEsion) e nel file del partecipante PLIE o da un documento specifico o da un'impressione del commento dato nella banca dati.** In caso di cancellazione dell'ingresso nel dispositivo, il referente PLIE deve indicare chiaramente i motivi della sua decisione nel software (ABC ViEsion) con un argomento dettagliato. 3\. Garantire che la persona sia venuta a conoscenza dei propri obblighi, del ruolo del referente, delle diverse fasi del PLIE e delle opportunità offerte dal programma di accompagnamento. Questo documento deve essere firmato dal partecipante e dall'arbitro. 4\. Costruire e convalidare un progetto professionale realistico (immersione, indagine aziendale, scoperta del laboratorio,...) Dopo una diagnosi condivisa con il partecipante, il referente PLIE sviluppa un piano d'azione realistico e progressivo adattato alla sua situazione. 5\. Attivare, seguire/valutare il percorso individualizzato per facilitare e contrassegnare i passaggi che portano a: \- La rimozione dei freni periferici in particolare per quanto riguarda i servizi sociali; \- Ha accesso a una formazione qualificata o diplomata; \- Il ritorno a un'occupazione sostenibile. 6\. Fornire un supporto migliore a tutti i destinatari del portafoglio. Per coloro che non lavorano, due contatti al mese (telefono, interviste fisiche o collettive individuali). In alcuni periodi, possono essere più frequenti, soprattutto all'inizio del viaggio per l'attuazione della diagnosi o più distanziati quando le persone sono impiegate. Le modalità di accompagnamento saranno alternate per ottimizzare le dinamiche del corso PLIE: interviste individuali, laboratori di colla (Italian)
13 January 2022
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La acción «Pliegues PLIE en el ámbito de los servicios personales» de Home 90 está plenamente en consonancia con los modos de intervención habituales. Como parte de un acompañamiento individualizado y reforzado, la referencia PLIE de Domicile 90 pone en marcha las etapas necesarias para levantar los frenos, elevar las cualificaciones del público y volver a un empleo sostenible. También promueve la rama de actividad DE SERVICIOS A LA PERSONA y da a conocer sus oficios y los medios para ejercerlos. Crea una red de empleadores que trabajan en el sector «servicios a la persona» El puesto de referencia de PLIE, que corresponde a 1,25 equivalente a tiempo completo. Será ocupado por dos empleados en parte de su tiempo de trabajo. Este punto focal moviliza a los actores económicos del territorio y utiliza los recursos puestos a disposición por el PLIE para servir al público prioritario: * Beneficiarios de mínimos sociales; * Solicitantes de empleo; * Solicitantes de empleo de larga duración; * Persona con dificultad en la integración social y profesional; * Los solicitantes de empleo acumulan diversos obstáculos a la reanudación del empleo; * Persona no inscrita en Pôle Emploi, pero que desee iniciar una carrera profesional hacia el empleo; * Mujeres aisladas * Jóvenes menores de 26 años sin cualificación * Personas con discapacidad * Personas con discapacidad * Personas en áreas prioritarias de la política urbana Más allá de estos elementos, el estatus por sí solo no constituye en sí mismo un criterio para la entrada de los participantes en el PLIE, deben ambos 1. Necesita PLIE 2. La acción 2017 es una continuación de la acción llevada a cabo en 2016, en lo que respecta al apoyo público, es decir, 1 ETC, pero mantiene la promoción de las profesiones del sector de actividad «SERVICES A LA PERSONNES» y los medios para acceder a ellas y reforzar su red de empleadores, a saber, 0,25 ETC, con el fin de superar la falta de prescripciones y ampliar los lugares de acogida. Las misiones de apoyo reforzadas, la promoción de los oficios y el desarrollo de la red de empleadores serán llevadas a cabo por las dos partes interesadas, consolidando 1,25 ETC de referencia profesional: 1. Organizar y participar en foros empresariales, ferias, información colectiva, utilizar todos los medios de comunicación (Internet, prensa, etc.) para dar a conocer el sector de actividad y el fuerte potencial de empleabilidad en este sector. Este enfoque permite mantener el flujo de prescripciones. Informar a todos los empleadores de «servicios personales» sobre la oportunidad de contar con personal. 2. Recibir o no a las personas elegibles para el PLIE, dependiendo del origen del público, y elaborar un diagnóstico individualizado que identifique y aclare los puntos de apoyo y los obstáculos al acceso al empleo, que determina el desarrollo de una trayectoria profesional relevante. El diagnóstico socioprofesional destaca potenciales y obstáculos periféricos al empleo. Deberá cumplimentarse en un plazo máximo de un mes a partir del envío del plazo de prescripción. ** Se formaliza en un software dedicado (ABC ViEsion) y en el archivo del participante de PLIE, ya sea por un documento específico o por una impresión del comentario dado en la base de datos.** En caso de cancelación de la entrada en el dispositivo, el referente PLIE debe indicar claramente los motivos de su decisión en el software (ABC ViEsion) con un argumento detallado. 3\. Velar por que la persona haya tenido conocimiento de sus obligaciones, del papel del referente, de las diferentes etapas de PLIE y de las oportunidades que ofrece el régimen de acompañamiento. Este documento debe estar firmado por el participante y el árbitro. 4\. Construyendo y validando un proyecto profesional realista (inmersión, encuesta empresarial, descubrimiento de talleres,...) Después de un diagnóstico compartido con el participante, el referente PLIE desarrolla un plan de acción realista y progresivo adaptado a su situación. 5\. Activar, seguir/evaluar la ruta individualizada para facilitar y marcar los pasos que conducen a: \- La eliminación de frenos periféricos en relación, en particular, con los servicios sociales; \- Tiene acceso a una formación cualificada o de posgrado; \- El retorno al empleo sostenible. 6\. Proporcionar un mayor apoyo a todas las audiencias de la cartera. Para aquellos que no tienen empleo, dos contactos al mes (teléfono, entrevistas físicas individuales o colectivas). Durante ciertos períodos, pueden ser más frecuentes, especialmente al inicio del viaje para la implementación del diagnóstico o más espaciados cuando las personas son empleadas. Los modos de acompañamiento se alternarán para optimizar la dinámica del curso PLIE: entrevistas individuales, talleres de pegamento (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201700117
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