Staircase Resource Center (Q4040036)
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Project Q4040036 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Staircase Resource Center |
Project Q4040036 in Sweden |
Statements
6,916,248.5 Swedish krona
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13,832,497.0 Swedish krona
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1 January 2021
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28 February 2023
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ABF Örebro
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59°16'35.47"N, 15°12'57.02"E
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70362
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Trappan Resurscenter shall help foreign-born women who are particularly far from the labor market to enter into employment, education or to become closer to the labor market. The purpose of the project is to work integrally with the problems: lack of language skills, lack of understanding of the Swedish labor market and Swedish society, as well as problems with physical and mental health. Trappan Resurscenter center combines studies in the Swedish language and Swedish social studies with internships at several workplaces in Örebro. The purpose is to create opportunities for the participants to develop a group affiliation outside their home and outside their own language group. The project aims to provide opportunities for participants to build their self-esteem, question traditional gender roles and feel that they can influence and take control of both their social situation and their physical and mental health. The project offers opportunities for participants to develop their network, make new professional and social contacts and gain better self-confidence. Trappan Resurscenter center offers theoretical tools for understanding the requirements and mechanisms of the Swedish labor market. We talk about the job search process, education requirements in different occupations, workplace cultures and rights and duties at the work place. All participants are given the opportunity to try work in different professions at different workplaces. They try different professions in order to make a choice for the future. They will try several different workplaces in order to feel free to make mistakes, learn from them and move on to the next internship period with realistic expectations and greater self-confidence. In addition to group education and internships, each participant is assigned a contact person among the Project coworkers. The contact person helps and supports in the participant in her job search process and offers support and advice on other issues that the participant may need help with. During a two-year period, 100 women will participate in the project. All activities in the project must have a clear focus on accessibility and non-discrimination. (Swedish)
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The staircase shall help foreign-born women who are especially far from the labor market to enter into employment, education or to become closer to the labor market. The purpose of the project is to work integrally with the problems: lacquer of language skills, lacquer of understanding of the Swedish labor market and Swedish society, as well as problems with physical and mental health. The staircase Resurscenter center combines studies in the Swedish language and Swedish social studies with internships at several workplaces in Örebro. The purpose is to create opportunities for the participants to develop a group affiliation outside their home and outside their own language group. The project aims to provide opportunities for participants to build their self-esteem, question traditional gender roles and feel that they can influence and take control of both their social situation and their physical and mental health. The project offers opportunities for participants to develop their network, make new professional and social contacts and gain better self-confidence. The staircase Resurscenter center offers theoretical tools for understanding the requirements and mechanisms of the Swedish labor market. We talk about the job search process, education requirements in different occupations, workplace cultures and rights and duties at the work place. All participants are given the opportunity to try work in different professions at different workplaces. They try different professions in order to make a choice for the future. They will try several different workplaces in order to feel free to make mistakes, learn from them and move on to the next internship period with realistic expectations and greater self-confidence. In addition to group education and internships, each participant is assigned a contact person among the Project coworkers. The contact person helps and supports in the participant in her job search process and offers support and advice on other issues that the participant may need help with. During a two-year period, 100 women will participate in the project. All activities in the project must have a clear focus on accessibility and non-discrimination. (English)
27 January 2022
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Die Treppe soll fremdgeborenen Frauen, die besonders weit vom Arbeitsmarkt entfernt sind, helfen, in Beschäftigung, Ausbildung zu treten oder dem Arbeitsmarkt näher zu werden. Ziel des Projekts ist es, mit den Problemen umfassend zu arbeiten: Lack der Sprachkenntnisse, Lack des Verständnisses des schwedischen Arbeitsmarktes und der schwedischen Gesellschaft, sowie Probleme mit körperlicher und geistiger Gesundheit. Das Treppenzentrum Resurscenter verbindet Studium in schwedischer Sprache und schwedischem Sozialstudium mit Praktika an mehreren Arbeitsplätzen in Örebro. Ziel ist es, den Teilnehmern die Möglichkeit zu bieten, eine Gruppenzugehörigkeit außerhalb ihrer Heimat und außerhalb ihrer eigenen Sprachgruppe zu entwickeln. Das Projekt zielt darauf ab, den Teilnehmern die Möglichkeit zu geben, ihr Selbstwertgefühl aufzubauen, traditionelle Geschlechterrollen zu hinterfragen und das Gefühl zu haben, dass sie sowohl ihre soziale Situation als auch ihre körperliche und geistige Gesundheit beeinflussen und kontrollieren können. Das Projekt bietet den Teilnehmern die Möglichkeit, ihr Netzwerk zu entwickeln, neue berufliche und soziale Kontakte zu knüpfen und mehr Selbstvertrauen zu gewinnen. Das Treppenhaus Resurscenter bietet theoretische Werkzeuge, um die Anforderungen und Mechanismen des schwedischen Arbeitsmarktes zu verstehen. Wir sprechen über die Arbeitsuche, Bildungsanforderungen in verschiedenen Berufen, Arbeitskulturen und Rechte und Pflichten am Arbeitsplatz. Alle Teilnehmer erhalten die Möglichkeit, an verschiedenen Arbeitsplätzen in verschiedenen Berufen zu arbeiten. Sie versuchen verschiedene Berufe, um eine Wahl für die Zukunft zu treffen. Sie werden mehrere verschiedene Arbeitsplätze ausprobieren, um sich frei zu fühlen, Fehler zu machen, von ihnen zu lernen und mit realistischen Erwartungen und größerem Selbstvertrauen in die nächste Praktikumszeit zu gehen. Neben der Gruppenausbildung und Praktika wird jedem Teilnehmer unter den Projektmitarbeitern ein Ansprechpartner zugewiesen. Die Kontaktperson hilft und unterstützt die Teilnehmerin bei der Jobsuche und bietet Unterstützung und Beratung in anderen Fragen, bei denen der Teilnehmer möglicherweise Hilfe benötigt. Während eines Zeitraums von zwei Jahren werden 100 Frauen an dem Projekt teilnehmen. Alle Aktivitäten im Rahmen des Projekts müssen einen klaren Schwerpunkt auf Zugänglichkeit und Nichtdiskriminierung haben. (German)
27 January 2022
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L’escalier doit aider les femmes nées à l’étranger qui sont particulièrement éloignées du marché du travail à entrer dans l’emploi, l’éducation ou à se rapprocher du marché du travail. L’objectif du projet est de travailler intégralement avec les problèmes suivants: laque des compétences linguistiques, de la compréhension du marché du travail suédois et de la société suédoise, ainsi que des problèmes de santé physique et mentale. L’escalier Resurscenter centre combine des études en suédois et des études sociales suédoises avec des stages sur plusieurs lieux de travail à Örebro. L’objectif est de créer des occasions pour les participants de développer une affiliation de groupe à l’extérieur de leur domicile et à l’extérieur de leur propre groupe linguistique. Le projet vise à offrir aux participants l’occasion de bâtir leur estime de soi, de remettre en question les rôles traditionnels de genre et de penser qu’ils peuvent influencer et prendre le contrôle de leur situation sociale et de leur santé physique et mentale. Le projet offre aux participants la possibilité de développer leur réseau, de nouer de nouveaux contacts professionnels et sociaux et d’acquérir une meilleure confiance en soi. L’escalier Resurscenter centre offre des outils théoriques pour comprendre les exigences et les mécanismes du marché du travail suédois. Nous parlons du processus de recherche d’emploi, des exigences en matière d’éducation dans les différentes professions, des cultures en milieu de travail et des droits et devoirs sur le lieu de travail. Tous les participants ont la possibilité d’essayer de travailler dans différentes professions sur différents lieux de travail. Ils essaient différentes professions afin de faire un choix pour l’avenir. Ils vont essayer plusieurs lieux de travail différents afin de se sentir libres de commettre des erreurs, d’apprendre d’eux et de passer à la prochaine période de stage avec des attentes réalistes et une plus grande confiance en soi. En plus de l’éducation de groupe et des stages, chaque participant se voit assigner une personne de contact parmi les collaborateurs du projet. La personne-ressource aide et soutient la participante dans son processus de recherche d’emploi et offre du soutien et des conseils sur d’autres questions auxquelles la participante peut avoir besoin d’aide. Sur une période de deux ans, 100 femmes participeront au projet. Toutes les activités du projet doivent être clairement axées sur l’accessibilité et la non-discrimination. (French)
27 January 2022
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De trap zal in het buitenland geboren vrouwen, die vooral ver van de arbeidsmarkt zijn, helpen om werk te vinden, onderwijs te volgen of dichter bij de arbeidsmarkt te komen. Het doel van het project is om integraal samen te werken met de problemen: lak van taalvaardigheden, lak van begrip van de Zweedse arbeidsmarkt en de Zweedse samenleving, evenals problemen met lichamelijke en geestelijke gezondheid. De trap Resurscenter centrum combineert studies in de Zweedse taal en Zweedse sociale studies met stages op verschillende werkplekken in Örebro. Het doel is om kansen te creëren voor de deelnemers om een groepsaffiliatie te ontwikkelen buiten hun huis en buiten hun eigen taalgroep. Het project heeft tot doel deelnemers kansen te bieden om hun eigenwaarde op te bouwen, traditionele genderrollen in twijfel te trekken en te voelen dat zij zowel hun sociale situatie als hun lichamelijke en geestelijke gezondheid kunnen beïnvloeden en beheersen. Het project biedt deelnemers mogelijkheden om hun netwerk te ontwikkelen, nieuwe professionele en sociale contacten te leggen en meer zelfvertrouwen te verwerven. De trap Resurscenter centrum biedt theoretische hulpmiddelen voor het begrijpen van de vereisten en mechanismen van de Zweedse arbeidsmarkt. We praten over het zoekproces naar werk, onderwijsvereisten in verschillende beroepen, werkplekculturen en rechten en plichten op de werkplek. Alle deelnemers krijgen de mogelijkheid om op verschillende werkplekken in verschillende beroepen te werken. Ze proberen verschillende beroepen om een keuze te maken voor de toekomst. Ze zullen verschillende werkplekken proberen om zich vrij te voelen om fouten te maken, van hen te leren en verder te gaan naar de volgende stageperiode met realistische verwachtingen en meer zelfvertrouwen. Naast groepsonderwijs en stages krijgt elke deelnemer een contactpersoon onder de projectmedewerkers. De contactpersoon helpt en ondersteunt de deelnemer bij het zoeken naar werk en biedt ondersteuning en advies over andere zaken waarmee de deelnemer mogelijk hulp nodig heeft. Gedurende een periode van twee jaar zullen 100 vrouwen aan het project deelnemen. Alle activiteiten in het kader van het project moeten duidelijk gericht zijn op toegankelijkheid en non-discriminatie. (Dutch)
27 January 2022
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La scala aiuterà le donne nate all'estero che sono particolarmente lontane dal mercato del lavoro per entrare in occupazione, istruzione o per avvicinarsi al mercato del lavoro. Lo scopo del progetto è quello di lavorare in modo integrale con i problemi: lacca di abilità linguistiche, lacca di comprensione del mercato del lavoro svedese e della società svedese, così come i problemi con la salute fisica e mentale. Il centro scala Resurscenter combina studi in lingua svedese e studi sociali svedese con stage in diversi luoghi di lavoro a Örebro. Lo scopo è quello di creare opportunità per i partecipanti di sviluppare un'affiliazione di gruppo al di fuori della loro casa e al di fuori del proprio gruppo linguistico. Il progetto mira a fornire ai partecipanti l'opportunità di costruire la propria autostima, mettere in discussione i ruoli tradizionali di genere e sentire di poter influenzare e prendere il controllo sia della loro situazione sociale che della loro salute fisica e mentale. Il progetto offre ai partecipanti l'opportunità di sviluppare la propria rete, creare nuovi contatti professionali e sociali e acquisire una maggiore fiducia in se stessi. Il centro scala Resurscenter offre strumenti teorici per comprendere i requisiti e i meccanismi del mercato del lavoro svedese. Parliamo del processo di ricerca del lavoro, dei requisiti di istruzione nelle diverse professioni, delle culture del posto di lavoro e dei diritti e doveri sul posto di lavoro. A tutti i partecipanti viene data l'opportunità di provare a lavorare in professioni diverse in luoghi di lavoro diversi. Provano professioni diverse per fare una scelta per il futuro. Proveranno diversi posti di lavoro diversi per sentirsi liberi di commettere errori, imparare da loro e passare al prossimo periodo di tirocinio con aspettative realistiche e maggiore fiducia in se stessi. Oltre all'istruzione di gruppo e ai tirocini, ad ogni partecipante viene assegnata una persona di contatto tra i collaboratori del progetto. La persona di contatto aiuta e sostiene il partecipante nel suo processo di ricerca di lavoro e offre supporto e consulenza su altre questioni con cui il partecipante potrebbe aver bisogno di aiuto. Durante un periodo di due anni, 100 donne parteciperanno al progetto. Tutte le attività del progetto devono concentrarsi chiaramente sull'accessibilità e sulla non discriminazione. (Italian)
27 January 2022
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La escalera ayudará a las mujeres nacidas en el extranjero que están especialmente lejos del mercado laboral a entrar en el empleo, la educación o a acercarse al mercado laboral. El objetivo del proyecto es trabajar integralmente con los problemas: laca de conocimientos lingüísticos, laca de comprensión del mercado laboral sueco y la sociedad sueca, así como problemas de salud física y mental. El centro Resurscenter de la escalera combina estudios en sueco y estudios sociales suecos con prácticas en varios lugares de trabajo en Örebro. El propósito es crear oportunidades para que los participantes desarrollen una afiliación grupal fuera de su hogar y fuera de su propio grupo lingüístico. El proyecto tiene como objetivo brindar oportunidades para que los participantes desarrollen su autoestima, cuestionen los roles tradicionales de género y sientan que pueden influir y tomar el control tanto de su situación social como de su salud física y mental. El proyecto ofrece oportunidades para que los participantes desarrollen su red, hagan nuevos contactos profesionales y sociales y ganen una mayor confianza en sí mismos. El centro Resurscenter de la escalera ofrece herramientas teóricas para entender los requisitos y mecanismos del mercado laboral sueco. Hablamos sobre el proceso de búsqueda de empleo, los requisitos de educación en diferentes ocupaciones, culturas laborales y derechos y deberes en el lugar de trabajo. Todos los participantes tienen la oportunidad de tratar de trabajar en diferentes profesiones en diferentes lugares de trabajo. Intentan diferentes profesiones con el fin de tomar una decisión para el futuro. Intentarán varios lugares de trabajo diferentes con el fin de sentirse libres de cometer errores, aprender de ellos y pasar al próximo período de prácticas con expectativas realistas y una mayor confianza en sí mismos. Además de la formación en grupo y las pasantías, a cada participante se le asigna una persona de contacto entre los compañeros de trabajo del Proyecto. La persona de contacto ayuda y apoya a la participante en su proceso de búsqueda de empleo y ofrece apoyo y asesoramiento sobre otros asuntos con los que el participante puede necesitar ayuda. Durante un período de dos años, 100 mujeres participarán en el proyecto. Todas las actividades del proyecto deben centrarse claramente en la accesibilidad y la no discriminación. (Spanish)
27 January 2022
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Identifiers
2020/00437
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