De Gelderhorst rural center older deaf (Q4011348)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4011348 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | De Gelderhorst rural center older deaf |
Project Q4011348 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
15 April 2017
0 references
15 April 2018
0 references
De Gelderhorst landelijk centrum oudere doven
0 references
52°1'0.80"N, 5°38'48.30"E
0 references
6716RK
0 references
1De Gelderhorst is voornemens met de kennis en ervaring van het eerder PMO een programma te ontwerpen en uit te voeren gericht op twee doelgroepen, medewerkers met een verhoogd leefstijl-risico en leidinggevende. Individuele medewerkers worden ondersteunt bij hun leefstijlverandering en leidinggevende bij het pakken van hun rol en verantwoordelijkheid op Vitaal Leiderschap. Dit draagt bij aan een verhoogde inzetbaarheid door minder ongepland verzuim en een verbeterde performance aangezien medewerkers beter en fitter in hun vel zitten daarnaast draagt het bij aan een groter draagvlak voor soortgelijke programmas in de organisatie. (Dutch)
0 references
1De Gelderhorst intends, with the knowledge and experience of the earlier PMO, to design and implement a programme aimed at two target groups, employees with an increased lifestyle risk and manager. Individual employees are supported in their lifestyle change and leadership in addressing their role and responsibility on Vital Leadership. This contributes to increased employability due to less unplanned absenteeism and improved performance as employees are better and fitter in addition to this, it contributes to a greater support for similar programs in the organisation. (English)
26 January 2022
0 references
1De Gelderhorst a l’intention, avec les connaissances et l’expérience du PMO précédent, de concevoir et de mettre en œuvre un programme destiné à deux groupes cibles, les employés ayant un risque de vie accru et le gestionnaire. Les employés individuels bénéficient d’un soutien dans leur changement de mode de vie et leur leadership dans l’exercice de leur rôle et de leur responsabilité à l’égard du leadership vital. Cela contribue à accroître l’employabilité en raison de l’absentéisme non planifié et de l’amélioration du rendement, car les employés sont meilleurs et plus aptes en plus de cela, ce qui contribue à accroître le soutien à des programmes semblables au sein de l’organisation. (French)
26 January 2022
0 references
1De Gelderhorst beabsichtigt mit dem Wissen und der Erfahrung des früheren PMO, ein Programm für zwei Zielgruppen zu entwerfen und umzusetzen, Mitarbeiter mit erhöhtem Lifestyle-Risiko und Manager. Einzelne Mitarbeiter werden bei ihrem Lebensstilwechsel und ihrer Führungsrolle bei der Bewältigung ihrer Rolle und Verantwortung auf Vital Leadership unterstützt. Dies trägt zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit aufgrund weniger ungeplanter Abwesenheit und verbesserter Leistung bei, da die Mitarbeiter darüber hinaus besser und fitter sind, trägt sie zu einer stärkeren Unterstützung ähnlicher Programme in der Organisation bei. (German)
26 January 2022
0 references
1De Gelderhorst intende, con la conoscenza e l'esperienza del precedente PMO, progettare e attuare un programma rivolto a due gruppi di destinatari, dipendenti con un maggiore rischio di stile di vita e manager. I singoli dipendenti sono supportati nel loro cambiamento di stile di vita e nella loro leadership nell'affrontare il loro ruolo e la loro responsabilità sulla Leadership Vital. Ciò contribuisce ad aumentare l'occupabilità a causa dell'assenteismo meno imprevisto e delle prestazioni migliorate in quanto i dipendenti sono migliori e più installato in aggiunta a questo, contribuisce a un maggiore sostegno per programmi simili nell'organizzazione. (Italian)
27 January 2022
0 references
1De Gelderhorst tiene la intención, con el conocimiento y la experiencia de la anterior PMO, de diseñar e implementar un programa dirigido a dos grupos destinatarios, empleados con un mayor riesgo de estilo de vida y gerente. Los empleados individuales reciben apoyo en su cambio de estilo de vida y liderazgo para abordar su papel y responsabilidad en el Liderazgo Vital. Esto contribuye a aumentar la empleabilidad debido al ausentismo menos no planificado y a la mejora del rendimiento, ya que los empleados son mejores y más adecuados además de esto, contribuye a un mayor apoyo a programas similares en la organización. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Identifiers
2017EUSF201310
0 references