Heesen Yachts Builders BV (Q3999448)
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Project Q3999448 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Heesen Yachts Builders BV |
Project Q3999448 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
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25,000.0 Euro
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50.0 percent
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6 June 2019
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6 June 2021
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Heesen Yachts Builders BV
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51°46'53.94"N, 5°33'2.95"E
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5347KL
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Heesen Yachts Builders BV is een Nederlandse scheepswerf in Oss die zich specialiseert in het ontwerpen en bouwen van luxe jachten. Heesen Yachts werd in 1978 opgericht met de ambitie om innovatieve jachten te bouwen van uitzonderlijke kwaliteit en prestaties. Sinds de oprichting is het bedrijf gegroeid tot een toonaangevend merk in de mondiale afzetmarkt. De organisatie heeft de ambitie om verder te groeien. De vraag is echter hoe groeien medewerkers mee en wat hebben zij hierin nodig? De organisatie is zich bewust van de essentiële rol die medewerkers spelen bij het overbrengen van de waarden en het onderscheidend vermogen aan klanten. Heesen Yachts wil daarom investeren in haar medewerkers om met elkaar te groeien en te ontwikkelen en heeft daarom een project geformuleerd gericht op het bevorderen van een leercultuur voor werkenden. Er worden hoge eisen gesteld aan medewerkers en ook de doelgroep waarmee gewerkt wordt legt de lat om te presteren hoog. Om goed in te kunnen spelen op de markt en op de doelgroep en om als team effectief samen te kunnen werken en plezier te hebben in het werk, heeft het implementeren van een leercultuur een grote meerwaarde voor de organisatie. De marktpositie van de organisatie en bijbehorende verwachtingen, maken dat medewerkers behoefte hebben om te reflecteren op hun eigen plek binnen de organisatie en hun persoonlijke ontwikkeling en leerbehoeften. Het middenkader heeft in dit project een belangrijke rol om de behoeften en leerdoelen van de individuele medewerkers inzichtelijk te krijgen en vaardigheden te leren om deze medewerkers te stimuleren in hun individuele ontwikkeling. Door het stimuleren van een leercultuur krijgen medewerkers de kans om hun ontwikkelbehoeften en leermogelijkheden in kaart te brengen en hier structureel mee aan de slag te kunnen. (Dutch)
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Heesen Yachts Builders BV is a Dutch shipyard in Oss that specialises in the design and construction of luxury yachts. Heesen Yachts was founded in 1978 with the ambition to build innovative yachts of exceptional quality and performance. Since its inception, the company has grown into a leading brand in the global market. The organisation has the ambition to grow further. However, the question is how do employees grow along and what do they need? The organisation is aware of the essential role that employees play in conveying the values and distinctiveness to customers. Heesen Yachts therefore wants to invest in its employees to grow and develop together and has therefore formulated a project aimed at promoting a learning culture for workers. There are high demands on employees and also the target group with which they are working sets the bar to perform high. In order to be able to play well in the market and the target group and to be able to work together effectively as a team and have fun in the work, implementing a learning culture has a great added value for the organisation. The organisation’s market position and expectations make employees need to reflect in their own place within the organisation and their personal development and learning needs. The middle management has an important role in this project to understand the needs and learning objectives of individual employees and to learn skills to stimulate them in their individual development. By stimulating a learning culture, employees are given the opportunity to identify their development needs and learning opportunities and to be able to work with them structurally. (English)
26 January 2022
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Heesen Yachts Builders BV est un chantier naval néerlandais à Oss qui se spécialise dans la conception et la construction de yachts de luxe. Heesen Yachts a été fondée en 1978 avec l’ambition de construire des yachts innovants d’une qualité et d’une performance exceptionnelles. Depuis sa création, l’entreprise est devenue une marque leader sur le marché mondial. L’organisation a l’ambition de se développer davantage. Cependant, la question est de savoir comment les employés grandissent et de quoi ont-ils besoin? L’organisation est consciente du rôle essentiel que jouent les employés dans la transmission des valeurs et du caractère distinctif aux clients. Heesen Yachts souhaite donc investir dans ses collaborateurs pour grandir et se développer ensemble et a donc formulé un projet visant à promouvoir une culture d’apprentissage pour les travailleurs. Il y a des exigences élevées pour les employés et aussi le groupe cible avec lequel ils travaillent établit la barre pour effectuer des performances élevées. Afin d’être en mesure de bien jouer sur le marché et le groupe cible et d’être en mesure de travailler ensemble efficacement en équipe et de s’amuser dans le travail, la mise en œuvre d’une culture d’apprentissage a une grande valeur ajoutée pour l’organisation. La position et les attentes de l’organisation sur le marché obligent les employés à refléter leur propre place au sein de l’organisation ainsi que leurs besoins personnels en matière de développement et d’apprentissage. L’encadrement intermédiaire joue un rôle important dans ce projet afin de comprendre les besoins et les objectifs d’apprentissage des employés individuels et d’acquérir des compétences pour les stimuler dans leur développement individuel. En stimulant une culture d’apprentissage, les employés ont la possibilité d’identifier leurs besoins de développement et leurs possibilités d’apprentissage et d’être en mesure de travailler avec eux de manière structurelle. (French)
26 January 2022
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Heesen Yachts Builders BV ist eine niederländische Werft in Oss, die sich auf das Design und den Bau von Luxusyachten spezialisiert hat. Heesen Yachts wurde 1978 mit dem Ziel gegründet, innovative Yachten von außergewöhnlicher Qualität und Leistung zu bauen. Seit seiner Gründung hat sich das Unternehmen zu einer führenden Marke im globalen Markt entwickelt. Die Organisation hat den Ehrgeiz, weiter zu wachsen. Die Frage ist jedoch, wie Mitarbeiter wachsen und was brauchen sie? Die Organisation ist sich der wesentlichen Rolle bewusst, die Mitarbeiter bei der Vermittlung von Werten und Unterscheidungskraft für die Kunden spielen. Heesen Yachts will daher in ihre Mitarbeiter investieren, um gemeinsam zu wachsen und zu entwickeln, und hat daher ein Projekt formuliert, das darauf abzielt, eine Lernkultur für Arbeitnehmer zu fördern. Es gibt hohe Anforderungen an Mitarbeiter und auch die Zielgruppe, mit der sie arbeiten, setzt den Balken hoch. Um im Markt und in der Zielgruppe gut spielen zu können und als Team effektiv zusammenarbeiten zu können und Spaß an der Arbeit zu haben, hat die Umsetzung einer Lernkultur einen großen Mehrwert für die Organisation. Durch die Marktposition und die Erwartungen der Organisation müssen die Mitarbeiter an ihrem eigenen Platz in der Organisation und ihren persönlichen Entwicklungs- und Lernbedürfnissen nachdenken. Das mittlere Management spielt in diesem Projekt eine wichtige Rolle, um die Bedürfnisse und Lernziele der einzelnen Mitarbeiter zu verstehen und Fähigkeiten zu erlernen, um sie in ihrer individuellen Entwicklung zu stimulieren. Durch die Förderung einer Lernkultur erhalten die Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Entwicklungsbedürfnisse und Lernmöglichkeiten zu identifizieren und strukturell mit ihnen zusammenzuarbeiten. (German)
26 January 2022
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Heesen Yachts Builders BV è un cantiere olandese di Oss specializzato nella progettazione e costruzione di yacht di lusso. Heesen Yachts è stata fondata nel 1978 con l'ambizione di costruire yacht innovativi di qualità e prestazioni eccezionali. Fin dalla sua nascita, l'azienda è diventata un marchio leader nel mercato globale. L'organizzazione ha l'ambizione di crescere ulteriormente. Tuttavia, la domanda è come i dipendenti crescono lungo e di cosa hanno bisogno? L'organizzazione è consapevole del ruolo essenziale che i dipendenti svolgono nel trasmettere i valori e la distintività ai clienti. Heesen Yachts vuole quindi investire nei propri dipendenti per crescere e sviluppare insieme e ha quindi formulato un progetto volto a promuovere una cultura dell'apprendimento per i lavoratori. Ci sono richieste elevate per i dipendenti e anche il gruppo target con cui stanno lavorando imposta la barra per eseguire alti. Per poter giocare bene nel mercato e nel gruppo target e poter lavorare insieme in modo efficace come squadra e divertirsi nel lavoro, implementare una cultura dell'apprendimento ha un grande valore aggiunto per l'organizzazione. La posizione di mercato e le aspettative dell'organizzazione fanno sì che i dipendenti riflettano nel proprio posto all'interno dell'organizzazione e nelle loro esigenze di sviluppo personale e di apprendimento. Il management intermedio ha un ruolo importante in questo progetto per comprendere le esigenze e gli obiettivi di apprendimento dei singoli dipendenti e per imparare le competenze per stimolarli nel loro sviluppo individuale. Stimolando una cultura dell'apprendimento, ai dipendenti viene data l'opportunità di identificare le loro esigenze di sviluppo e opportunità di apprendimento e di essere in grado di lavorare con loro strutturalmente. (Italian)
27 January 2022
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Heesen Yachts Builders BV es un astillero holandés en Oss que se especializa en el diseño y construcción de yates de lujo. Heesen Yachts fue fundada en 1978 con la ambición de construir yates innovadores de calidad y rendimiento excepcionales. Desde sus inicios, la compañía se ha convertido en una marca líder en el mercado global. La organización tiene la ambición de seguir creciendo. Sin embargo, la pregunta es ¿cómo crecen los empleados y qué necesitan? La organización es consciente del papel esencial que desempeñan los empleados en la transmisión de los valores y el carácter distintivo a los clientes. Heesen Yachts, por lo tanto, quiere invertir en sus empleados para crecer y desarrollarse juntos y, por lo tanto, ha formulado un proyecto destinado a promover una cultura de aprendizaje para los trabajadores. Hay altas demandas para los empleados y también el grupo objetivo con el que están trabajando establece la barra para realizar un alto rendimiento. Para poder jugar bien en el mercado y en el grupo destinatario y poder trabajar juntos de manera efectiva como equipo y divertirse en el trabajo, implementar una cultura de aprendizaje tiene un gran valor añadido para la organización. La posición y las expectativas de la organización en el mercado hacen que los empleados tengan que reflexionar en su propio lugar dentro de la organización y sus necesidades de desarrollo personal y aprendizaje. La dirección intermedia tiene un papel importante en este proyecto para comprender las necesidades y objetivos de aprendizaje de los empleados individuales y para aprender habilidades para estimularlos en su desarrollo individual. Al estimular una cultura de aprendizaje, los empleados tienen la oportunidad de identificar sus necesidades de desarrollo y oportunidades de aprendizaje y de poder trabajar con ellos estructuralmente. (Spanish)
27 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201416
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