VDL Steelweld B.V. (Q4001933)
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Project Q4001933 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | VDL Steelweld B.V. |
Project Q4001933 in Netherlands |
Statements
12,400.0 Euro
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24,800.0 Euro
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50.0 percent
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20 February 2019
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20 February 2020
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VDL Steelweld B.V.
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5600AR
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Voor VDL Steelweld is het van belang dat de individuele kennis van de werknemers gedissemineerd wordt naar ander medewerkers in het bedrijf om zo hun duurzame inzetbaarheid te vergroten. Door het gebruik maken van elkaars kennis en de verspreiding van deze kennis in het bedrijf wordt ervoor gezorgd dat de medewerkers een hoger kennisniveau bereiken en daardoor ook veel beter inzetbaar zijn ook buiten hun eigen functie. Dit zorgt er tevens voor dat men ook meer afwisseling krijgt in de werkzaamheden en hierdoor de werknemers zich verder ontwikkelen wat het mogelijk maakt deze ook duurzamer in te zetten. Daarnaast zal door deze opzet de vitaliteit en de gezondheid van de medewerkers worden verhoogd. Door de betere kennisoverdracht wordt ook de interne mobiliteit verhoogd en zal, doordat men reeds beter geleerd heeft, het stressniveau vanwege onbekendheid van de verschillende werkzaamheden op een andere plek daarbij veel minder een rol spelen. Tevens biedt dit nieuwe mogelijkheden voor medewerkers. Hierbij is het project gericht op het participeren in het verduurzamen van kennis en vaardigheden. Medewerkers leveren zelf een bijdrage aan hun eigen interne scholing. Er wordt op deze manier continu gewerkt aan verbreding of verdieping van kennis. De organisatie weet medewerkers te faciliteren bij het maken van leer-content. De organisatie bepaalt samen met de medewerkers welke kennis en vaardigheden er nodig zijn voor duurzame inzetbaarheid. (Dutch)
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For VDL Steelweld, it is important that the individual knowledge of the employees is disseminated to other employees in the company in order to increase their sustainable employability. By using each other’s knowledge and disseminating this knowledge in the company, it is ensured that the employees achieve a higher level of knowledge and are therefore also much more employable outside their own function. This also ensures that there is also more variety in the work and as a result the workers develop further, which makes it possible to use them more sustainably. In addition, this will increase the vitality and health of employees. The better transfer of knowledge will also increase internal mobility and, as a result of better learning, will significantly reduce the level of stress due to the unknown nature of the various activities in another place. It also offers new opportunities for employees. The project is aimed at participating in the sustainability of knowledge and skills. Employees contribute to their own internal training. In this way we are continuously working on broadening or deepening knowledge. The organisation is able to facilitate employees in creating learning content. Together with the employees, the organisation determines which knowledge and skills are needed for sustainable employability. (English)
26 January 2022
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Pour VDL Steelweld, il est important que les connaissances individuelles des employés soient diffusées aux autres employés de l’entreprise afin d’accroître leur employabilité durable. En utilisant les connaissances de l’autre et en diffusant ces connaissances dans l’entreprise, il est garanti que les employés acquièrent un niveau de connaissances plus élevé et sont donc beaucoup plus employables en dehors de leur propre fonction. Cela garantit également une plus grande diversité dans le travail et, par conséquent, le développement des travailleurs, ce qui permet de les utiliser de manière plus durable. En outre, cela augmentera la vitalité et la santé des employés. Un meilleur transfert de connaissances augmentera également la mobilité interne et, grâce à un meilleur apprentissage, réduira considérablement le niveau de stress dû au caractère inconnu des différentes activités dans un autre endroit. Il offre également de nouvelles possibilités aux employés. Le projet vise à participer à la durabilité des connaissances et des compétences. Les employés contribuent à leur propre formation interne. De cette façon, nous travaillons continuellement à l’élargissement ou à l’approfondissement des connaissances. L’organisation est en mesure d’aider les employés à créer des contenus d’apprentissage. En collaboration avec les employés, l’organisation détermine quelles connaissances et compétences sont nécessaires pour une employabilité durable. (French)
26 January 2022
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Für VDL Steelweld ist es wichtig, dass das individuelle Wissen der Mitarbeiter an andere Mitarbeiter des Unternehmens weitergegeben wird, um ihre nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen. Durch die Nutzung des gegenseitigen Wissens und die Verbreitung dieses Wissens im Unternehmen wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter ein höheres Wissen erwerben und somit auch außerhalb ihrer eigenen Funktion viel erwerbsfähiger sind. Dies sorgt auch dafür, dass auch mehr Vielfalt in der Arbeit vorhanden ist und sich dadurch die Arbeiter weiterentwickeln, was eine nachhaltigere Nutzung ermöglicht. Darüber hinaus wird dies die Vitalität und Gesundheit der Mitarbeiter erhöhen. Der bessere Wissenstransfer wird auch die interne Mobilität erhöhen und durch besseres Lernen das Stressniveau aufgrund der Unbekannten der verschiedenen Aktivitäten an einem anderen Ort erheblich verringern. Es bietet auch neue Möglichkeiten für Mitarbeiter. Das Projekt zielt darauf ab, sich an der Nachhaltigkeit von Wissen und Fähigkeiten zu beteiligen. Mitarbeiter tragen zur eigenen internen Ausbildung bei. Auf diese Weise arbeiten wir kontinuierlich daran, Wissen zu erweitern oder zu vertiefen. Die Organisation ist in der Lage, Mitarbeiter bei der Erstellung von Lerninhalten zu unterstützen. Gemeinsam mit den Mitarbeitern bestimmt die Organisation, welche Kenntnisse und Fähigkeiten für eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit benötigt werden. (German)
26 January 2022
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Per VDL Steelweld, è importante che la conoscenza individuale dei dipendenti sia diffusa ad altri dipendenti dell'azienda al fine di aumentarne l'occupabilità sostenibile. Utilizzando le rispettive conoscenze e diffondendo tali conoscenze nell'azienda, si assicura che i dipendenti raggiungano un livello di conoscenza più elevato e siano quindi anche molto più utilizzabili al di fuori della loro funzione. Ciò garantisce anche una maggiore varietà del lavoro e di conseguenza i lavoratori si sviluppano ulteriormente, il che consente di utilizzarli in modo più sostenibile. Inoltre, ciò aumenterà la vitalità e la salute dei dipendenti. Un migliore trasferimento delle conoscenze aumenterà inoltre la mobilità interna e, grazie a un migliore apprendimento, ridurrà significativamente il livello di stress dovuto alla natura sconosciuta delle varie attività in un altro luogo. Offre anche nuove opportunità per i dipendenti. Il progetto è finalizzato a partecipare alla sostenibilità delle conoscenze e delle competenze. I dipendenti contribuiscono alla loro formazione interna. In questo modo lavoriamo continuamente per ampliare o approfondire la conoscenza. L'organizzazione è in grado di facilitare i dipendenti nella creazione di contenuti di apprendimento. Insieme ai dipendenti, l'organizzazione determina quali conoscenze e competenze sono necessarie per un'occupabilità sostenibile. (Italian)
27 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012244
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