Care group Reinalda (Q4000909)
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Project Q4000909 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Care group Reinalda |
Project Q4000909 in Netherlands |
Statements
12,469.0 Euro
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24,938.0 Euro
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50.0 percent
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8 February 2019
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8 February 2020
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Zorggroep Reinalda
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52°22'32.81"N, 4°39'35.17"E
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2033TA
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Met het project Flexibele Personeelssamenstelling wil Zorggroep Reinalda betaalbare zorg op maat leveren met tevreden medewerkers door hen flexibel te plannen en in te zetten. We willen dit bereiken door medewerkers efficiënter in te zetten door te plannen met een roostermethodiek die hen rust en voorspelbaarheid brengt, o.a. voor de zomerplanning. Ook willen we schaarse medewerkers meer werkvoldoening geven door via functiedifferentiatie hun vaardigheden beter te benutten. Het zorgaanbod (personeel) en de zorgvraag (behoeften cliënten) willen we beter op elkaar afstemmen door roosters via bezettingseisen aan te laten sluiten bij de momenten dat er werk gedaan moet worden. Daarbij brengen we onderscheid aan in de mate van flexibiliteit van medewerkers door met flexschillen te werken. We willen meer rust brengen op de dag zelf door het opvangen van werkpieken en uitval door o.a. ziekte te doen met vooraf bedachte maatregelen via een georganiseerde dagsturing. Als laatste gaan we werken aan het zijn van een aantrekkelijke werkgever door bijvoorbeeld werktijden meer aan te laten sluiten bij de wensen van medewerkers, en door hen goed te begeleiding in het werk (wanneer ze nieuw zijn). (Dutch)
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With the project Flexible staff composition, Zorggroep Reinalda aims to provide affordable, tailor-made care with satisfied employees by planning and deploying them flexibly. We want to achieve this by deploying employees more efficiently by planning with a grid methodology that brings them peace and predictability, including for summer planning. We also want to give scarce employees more job satisfaction by making better use of their skills through job differentiation. We want to better match the supply of care (staff) and the demand for care (customers’ needs) by aligning schedules through occupancy requirements with the moments when work needs to be done. In doing so, we distinguish in the degree of flexibility of employees by working with flex discs. We want to bring more rest on the day itself by taking care of work peaks and downtime by, among other things, doing illness with pre-devised measures through an organised day-to-day management. Last but not least, we will work on being an attractive employer, for example by making working hours more in line with the wishes of employees, and by providing them with good guidance in the work (when they are new). (English)
26 January 2022
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Avec le projet Flexible composition du personnel, Zorggroep Reinalda vise à fournir des soins abordables et sur mesure aux employés satisfaits en les planifiant et en les déployant de manière flexible. Nous voulons y parvenir en déployant plus efficacement les employés en planifiant avec une méthodologie de grille qui leur apporte paix et prévisibilité, y compris pour la planification estivale. Nous voulons également accroître la satisfaction professionnelle des employés rares en faisant un meilleur usage de leurs compétences grâce à la différenciation des emplois. Nous voulons mieux correspondre à l’offre de soins (personnel) et à la demande de soins (besoins des clients) en alignant les horaires sur les exigences d’occupation avec les moments où le travail doit être effectué. Ce faisant, nous distinguons dans le degré de flexibilité des employés en travaillant avec des disques flexibles. Nous voulons apporter plus de repos sur la journée elle-même en prenant soin des pics de travail et des temps d’arrêt en faisant, entre autres, la maladie avec des mesures prédéfinies par le biais d’une gestion quotidienne organisée. Enfin, nous travaillerons à être un employeur attractif, par exemple en rendant les horaires de travail plus conformes aux souhaits des salariés et en leur fournissant de bonnes orientations dans le travail (lorsqu’ils sont nouveaux). (French)
26 January 2022
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Mit dem Projekt Flexible Personalzusammensetzung will Zorggroep Reinalda mit zufriedenen Mitarbeitern bezahlbare, maßgeschneiderte Betreuung bieten, indem sie flexibel geplant und eingesetzt werden. Wir wollen dies erreichen, indem wir Mitarbeiter effizienter einsetzen, indem wir mit einer Grid-Methodik planen, die ihnen Frieden und Vorhersehbarkeit bringt, auch für die Sommerplanung. Wir wollen auch knappen Arbeitnehmern mehr Zufriedenheit bei der Arbeit geben, indem wir ihre Fähigkeiten durch die Differenzierung besser nutzen. Wir wollen das Betreuungsangebot (Personal) und die Nachfrage nach Pflege (Kundenbedürfnisse) besser aufeinander abstimmen, indem wir die Arbeitszeiten durch Belegungsanforderungen an die Momente anpassen, in denen Arbeit geleistet werden muss. Dabei unterscheiden wir den Grad der Flexibilität der Mitarbeiter durch die Arbeit mit Flex Discs. Wir wollen mehr Ruhe am Tag bringen, indem wir uns um Arbeitsspitzen und Stillstandszeiten kümmern, indem wir unter anderem durch ein organisiertes Tagesmanagement Krankheit mit vorbestimmten Maßnahmen machen. Nicht zuletzt werden wir daran arbeiten, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, beispielsweise indem wir die Arbeitszeiten den Wünschen der Arbeitnehmer anpassen und ihnen eine gute Orientierungshilfe bei der Arbeit geben (wenn sie neu sind). (German)
26 January 2022
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Con il progetto Flessibile composizione del personale, Zorggroep Reinalda si propone di fornire assistenza a prezzi accessibili e su misura con dipendenti soddisfatti, pianificando e distribuendole in modo flessibile. Vogliamo raggiungere questo obiettivo distribuendo i dipendenti in modo più efficiente pianificando con una metodologia di rete che porti loro pace e prevedibilità, anche per la pianificazione estiva. Vogliamo anche offrire ai dipendenti scarsi una maggiore soddisfazione lavorativa facendo un uso migliore delle loro competenze attraverso la differenziazione del lavoro. Vogliamo meglio abbinare l'offerta di assistenza (personale) e la domanda di assistenza (fabbisogno dei clienti) allineando gli orari attraverso i requisiti di occupazione con i momenti in cui il lavoro deve essere fatto. In questo modo, dividiamo il grado di flessibilità dei dipendenti lavorando con dischi flessibili. Vogliamo portare più riposo nella giornata stessa prendendosi cura dei picchi di lavoro e dei tempi di inattività, tra l'altro, facendo malattia con misure pre-deviste attraverso una gestione quotidiana organizzata. Infine, ma non meno importante, lavoreremo per essere un datore di lavoro attraente, ad esempio rendendo l'orario di lavoro più in linea con i desideri dei dipendenti, e fornendo loro una buona guida nel lavoro (quando sono nuovi). (Italian)
27 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012754
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