De Klok Dranken B.V. (Q4005857)
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Project Q4005857 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | De Klok Dranken B.V. |
Project Q4005857 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
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25,000.0 Euro
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50.0 percent
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19 September 2018
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19 September 2019
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De Klok Dranken B.V.
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7500AB
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De Klok wil haar medewerkers stimuleren meer regie te nemen over de eigen vitaliteit. De verzuimrisico’s zijn in de afgelopen jaren toegenomen door de verhoging van de pensioenleeftijd en vergrijzing van de personeelsorganisatie. Het is tevens van belang dat ervaren krachten specifieke bedrijfskennis en kunde blijven overgedragen op nieuwe generaties De Klok-medewerkers. Een deel van de medewerkers lijkt echter onvoldoende bewust van de toekomstige effecten van de huidige leef-en-werk-patronen. Voor met name medewerkers die veel fysieke werkzaamheden is het vitaal behalen van de pensioengerechtigde leeftijd een uitdaging. Enige tijd geleden is intern besloten een preventiever gezondheidsbeleid na te streven, waarbij een actieve benadering van vitaliteit en verzuim centraal staat. De nadruk ligt op voorkomen in plaats van het voeren van een reactief beleid. Komend jaar voert Tigra een vitaliteitsonderzoek uit onder de medewerkers van De Klok. Het vitaliteitsonderzoek is erop gericht bewustwording te creëren omtrent vitaliteit en gezondheidsrisico’s. Het achterliggende doel is dat de medewerker zelf regie neemt of zijn of haar duurzame inzetbaarheid. (Dutch)
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De Klok veut encourager ses employés à prendre plus de contrôle sur leur propre vitalité. Les risques d’absentéisme ont augmenté ces dernières années en raison de l’augmentation de l’âge de la retraite et du vieillissement de l’organisation de la main-d’œuvre. Il est également important que les forces expérimentées continuent de transférer des connaissances et des compétences commerciales spécifiques aux nouvelles générations d’employés de De Klok. Toutefois, certains des employés ne semblent pas être suffisamment conscients des effets futurs des modes de vie et de travail actuels. Pour les employés qui ont beaucoup de travail physique en particulier, l’atteinte vitale de l’âge de la retraite est un défi. Il y a quelque temps, il a été décidé à l’interne de poursuivre une politique de santé plus préventive, axée sur une approche active de la vitalité et de l’absentéisme. L’accent est mis sur la prévention plutôt que sur les politiques réactives. L’année prochaine Tigra mènera une étude de vitalité parmi les employés de De Klok. La recherche sur la vitalité vise à sensibiliser à la vitalité et aux risques pour la santé. L’objectif sous-jacent est que l’employé prenne le contrôle de lui-même ou de son employabilité durable. (French)
26 January 2022
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De Klok wants to encourage its employees to take more control of their own vitality. Absenteeism risks have increased in recent years due to the increase in the retirement age and the ageing of the workforce organisation. It is also important that experienced forces continue to transfer specific business knowledge and skills to new generations of De Klok employees. However, some of the employees do not appear to be sufficiently aware of the future effects of current living and work patterns. For employees who have a lot of physical work in particular, the vital achievement of retirement age is a challenge. Some time ago, it was decided internally to pursue a more preventive health policy, focusing on an active approach to vitality and absenteeism. The focus is on prevention rather than reactive policies. Next year Tigra will conduct a vitality study among the employees of De Klok. The vitality research is aimed at raising awareness about vitality and health risks. The underlying goal is that the employee takes control of himself or his or her sustainable employability. (English)
26 January 2022
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De Klok möchte seine Mitarbeiter dazu ermutigen, mehr Kontrolle über ihre eigene Vitalität zu übernehmen. Aufgrund des Anstiegs des Renteneintrittsalters und der Alterung der Erwerbstätigenorganisation sind die Risiken des Fehlverhaltens in den letzten Jahren gestiegen. Es ist auch wichtig, dass erfahrene Kräfte weiterhin spezifische unternehmerische Kenntnisse und Fähigkeiten an neue Generationen von De Klok-Mitarbeitern weitergeben. Einige der Beschäftigten scheinen sich der künftigen Auswirkungen der gegenwärtigen Lebens- und Arbeitsmuster jedoch nicht ausreichend bewusst zu sein. Insbesondere für Arbeitnehmer, die viel körperliche Arbeit haben, ist das Erreichen des Renteneintrittsalters eine Herausforderung. Vor einiger Zeit wurde intern beschlossen, eine präventive Gesundheitspolitik zu verfolgen, die sich auf einen aktiven Ansatz für Vitalität und Abwesenheit konzentriert. Der Schwerpunkt liegt eher auf Prävention als auf reaktive Maßnahmen. Im nächsten Jahr wird Tigra unter den Mitarbeitern von De Klok eine Vitalitätsstudie durchführen. Die Vitalitätsforschung zielt darauf ab, das Bewusstsein für Vitalität und Gesundheitsrisiken zu schärfen. Das zugrunde liegende Ziel ist, dass der Mitarbeiter die Kontrolle über sich selbst oder seine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit übernimmt. (German)
26 January 2022
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Identifiers
2018EUSF201144
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