Doppio Espresso Franchise BV (Q4003971)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4003971 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Doppio Espresso Franchise BV |
Project Q4003971 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
19 September 2018
0 references
19 September 2019
0 references
Doppio Espresso Franchise BV
0 references
8501XH
0 references
Doppio Espresso is de beste koffieketen van West Europa en bestaat intussen net iets meer dan 10 jaar. Het doel van Doppio voor dit ESF traject is om advies in te winnen over een organisatie brede aanpak voor duurzame inzetbaarheid van de medewerkers in verschillende vestigingen. De onderzoeksvraag van Doppio laat zich als volgt beschrijven: Op welke wijze kan Doppio de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers vergroten en een continue leercultuur verder ontwikkelen en borgen, waarbij werkplezier, continuïteit, gezondheid en persoonlijke ontwikkeling centraal staan? De grootste uitdaging op het gebied van duurzame inzetbaarheid voor Doppio is het aantrekken van de juiste mensen, het behouden van de juiste mensen en het in beweging brengen van mensen die al in dienst zijn. Op basis van de uitkomsten van een organisatiescan en persoonlijke interviews toetsen we de ambities, ontwikkelbaarheid en toekomstwensen van alle medewerkers. Op basis daarvan wordt een plan van aanpak opgesteld, waaruit de ambities en geschiktheid van elke medewerker blijkt en welk persoonlijk ontwikkelplan daarbij hoort. In dit plan wordt ook omschreven welke verbeteringen doorgevoerd moeten worden om de duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers te vergroten. Gedurende het project is er intensief contact met alle medewerkers om iedereen constant op de hoogte te houden van de resultaten door bijvoorbeeld maandelijkse team/afdeling presentaties, e-mails en sessies waar medewerkers bij aanwezig zijn. Het uiteindelijke resultaat is dat het werkplezier is verhoogd, de continuïteit is gewaarborgd en een leercultuur is ontstaan. (Dutch)
0 references
Doppio Espresso is the best coffee chain in Western Europe and has been around just over 10 years. Doppio’s goal for this ESF trajectory is to seek advice on an organisation-wide approach to sustainable employability of employees in different locations. Doppio’s research question can be described as follows: How can Doppio increase the sustainable employability of its employees and further develop and safeguard a continuous learning culture, in which work pleasure, continuity, health and personal development are central? The biggest challenge in terms of sustainable employability for Doppio is to attract the right people, retain the right people and move people who are already employed. Based on the results of an organisation scan and personal interviews, we test the ambitions, developmentability and future wishes of all employees. On this basis, a plan of action will be drawn up, showing the ambitions and suitability of each employee and the personal development plan. This plan also sets out the improvements that need to be made to increase the sustainable employability of all employees. During the project there is intensive contact with all employees to keep everyone constantly informed of the results through, for example, monthly team/department presentations, emails and sessions where employees are present. The ultimate result is that work pleasure has been increased, continuity is guaranteed and a learning culture has been created. (English)
26 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011150
0 references