Pro-F Oldenzaal (Q4000020)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4000020 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Pro-F Oldenzaal |
Project Q4000020 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
0 references
31 December 1999
0 references
Pro-F Oldenzaal
0 references
52°18'25.34"N, 6°56'1.28"E
0 references
7573AV
0 references
Pro-F Oldenzaal is een jonge fysiotherapiepraktijk met werknemers in de leeftijdscategorie 20 tot 30 jaar. Fysiotherapeuten zijn verplicht om fysiotherapieinhoudelijke cursussen en opleidingen te blijven volgen om als fysiotherapeut werkzaam te kunnen blijven. Fysiotherapeuten die binnen de organisatie werken blijven zich hierdoor enkel als fysiotherapeut ontwikkelen waardoor ze altijd dezelfde functie blijven houden. Als werkgever zijn wij ervan overtuigd deze werknemers niet het maximale uit zichzelf halen en zich ontplooien op een heel beperkt gebied (fysiotherapieinhoudelijk). Wij hebben reeds een opleidingsbudget, maar dit is niet de oplossing. Wij willen de werknemers meer uitdagen om zich te ontplooien op ondernemerschap en leiderschap waardoor ze zowel intern als extern kunnen doorgroeien binnen de zorgbranche. Zo moet er een goede structuur komen voor ontwikkelplannen en een opleidingsplan. Wij willen uiteindelijk een onlineplatform dat past bij deze generatie fysiotherapeuten. Om hier te komen moeten we eerst weten hoe dit er uit zou moeten zien en welke tools er zijn om de ontwikkeling van de fysiotherapeuten te stimuleren en hoe we deze we deze online kunnen inzetten. Hierbij hebben we advies nodig van een expert op het gebied van HR in combinatie met techniek. (Dutch)
0 references
Pro-F Oldenzaal is a young physiotherapy practice with employees aged 20 to 30 years. Physiotherapists are obliged to continue to follow physical therapy courses and training courses in order to remain active as a physiotherapist. As a result, physiotherapists who work within the organisation continue to develop as a physiotherapist, so that they always keep the same function. As an employer, we are convinced that these employees do not get the most out of themselves and develop in a very limited area (physiotherapy content). We already have a training budget, but this is not the solution. We want to challenge employees more to develop entrepreneurship and leadership, allowing them to grow both internally and externally within the healthcare sector. This requires a good structure for development plans and a training plan. In the end, we want an online platform that fits this generation of physiotherapists. To get here, we first need to know what this should look like and what tools are available to stimulate the development of the physiotherapists and how we can use it online. We need advice from an expert in the field of HR in combination with technology. (English)
26 January 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201138
0 references