Alrijne Care Group (Q4008095)
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Project Q4008095 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Alrijne Care Group |
Project Q4008095 in Netherlands |
Statements
20,000.0 Euro
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40,000.0 Euro
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50.0 percent
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16 May 2017
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16 May 2018
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Alrijne Zorggroep
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52°9'20.74"N, 4°32'25.55"E
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2353GA
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Alrijne Ziekenhuis (www.alrijne.nl) staat voor het behouden van de beste zorg in de regio, waarvoor vitale, vakbekwame en bevlogen medewerkers nodig zijn. Alrijne’s visie op duurzame inzetbaarheid is: werknemers moeten gedurende hun loopbaan, in een veranderende werkcontext, de gewenste werkprestatie, kunnen, willen en mogen (blijven) leveren. In- en externe ontwikkelingen hebben invloed op organisatie en medewerkers. Toename van zwaardere en complexere zorg onder druk van verzekeraars, verandering van patiëntpopulatie die ouder en mondiger wordt, nieuwe inrichting van de zorg op verschillende locaties, maar ook de introductie van nieuwe verpleegkundige beroepsprofielen vragen van om ambities in duurzame inzetbaarheid van medewerkers te stellen en na te streven. Alrijne wil de wendbaarheid van organisatie én medewerkers vergroten door te bevorderen dat medewerkers pro-actief werken aan- en zelf verantwoordelijk zijn voor hun duurzame inzetbaarheid en zal hiertoe een project starten om medewerkers te faciliteren met een op de behoeften van de medewerkers afgestemd faciliteringsaanbod. Met het doel medewerkers in staat te stellen om bevlogen, vakbekwaam en vitaal duurzaam een bijdrage aan de organisatie te kunnen leveren willen wij met dit project bereiken: - arbeidsvreugde en behoud werknemers - wendbaarheid van organisatie én werknemers - vermindering van gedwongen mobiliteit - minder verzuim - hogere betrokkenheid en motivatie Hierbij wordt een extern deskundige adviseur ingeschakeld die, samen met onze medewerkers, de volgende activiteiten uitvoert: - inventarisatie van de faciliteringsbehoefte en in hoeverre de medewerkers in staat zijn de gewenste doorontwikkeling te maken en wat zijn de aandachts- en actiepunten voor de organisatie en medewerkers om dit te kunnen bereiken? - de verzamelde informatie zal de adviseur vervolgens beoordelen en de bevindingen presenteren in een rapport, inclusief plan van aanpak om aanbevelingen te implementeren. Doelgroep: verpleegkundigen. (Dutch)
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Alrijne Hospital (www.alrijne.nl) stands for maintaining the best care in the region, which requires vital, skilled and enthusiastic staff. Alrijne’s vision of sustainable employability is: during their careers, in a changing working environment, workers must be able, willing and allowed to deliver the desired work performance. Internal and external developments affect organisation and employees. Increase in heavier and more complex care under pressure from insurers, change in patient population that grows older and empowering, new organisation of care at different locations, but also the introduction of new nursing professional profiles ask for and pursue ambitions in the sustainable employability of employees. Alrijne wants to increase the agility of both organisation and employees by promoting that employees work proactively and are responsible for their sustainable employability and will start a project to facilitate employees with a facilitation offer tailored to the needs of the employees. With the aim of enabling employees to be able to contribute to the organisation in an enthusiastic, competent and vitally sustainable way, we want to achieve this project: — job satisfaction and retention of employees — manoeuvrability of organisation and employees — reduction of forced mobility — less absenteeism — higher commitment and motivation This involves an external expert advisor who, together with our employees, carries out the following activities: — an inventory of the facilitation needs and to what extent the employees are able to make the desired further development and what are the points of attention and action for the organisation and employees to achieve this? — the information collected will then assess the consultant and present the findings in a report, including an approach plan to implement recommendations. Target group: nurses. (English)
25 January 2022
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L’hôpital Alrijne (www.alrijne.nl) est synonyme de maintien des meilleurs soins dans la région, ce qui nécessite un personnel vital, qualifié et enthousiaste. La vision d’Alrijne d’une employabilité durable est: au cours de leur carrière, dans un environnement de travail en mutation, les travailleurs doivent être capables, disposés et autorisés à fournir les résultats souhaités. Les développements internes et externes touchent l’organisation et les employés. L’augmentation des soins plus lourds et plus complexes sous la pression des assureurs, l’évolution de la population de patients qui vieillit et l’autonomisation, la nouvelle organisation des soins à différents endroits, mais aussi l’introduction de nouveaux profils professionnels en soins infirmiers demandent et poursuivent des ambitions en matière d’employabilité durable des employés. Alrijne veut accroître l’agilité de l’organisation et des employés en promouvant que les employés travaillent de manière proactive et sont responsables de leur employabilité durable et lancera un projet visant à faciliter les employés avec une offre de facilitation adaptée aux besoins des employés. Dans le but de permettre aux employés de contribuer à l’organisation d’une manière enthousiaste, compétente et durable, nous voulons réaliser ce projet: — satisfaction professionnelle et maintien des employés — manœuvrabilité de l’organisation et des employés — réduction de la mobilité forcée — moins d’absentéisme — engagement et motivation plus élevés Il s’agit d’un conseiller expert externe qui, avec nos employés, mène les activités suivantes: — un inventaire des besoins en matière de facilitation et dans quelle mesure les employés sont en mesure d’effectuer le perfectionnement souhaité et quels sont les points d’attention et d’action pour l’organisation et les employés pour y parvenir? — les renseignements recueillis évalueront ensuite le consultant et présenteront les conclusions dans un rapport, y compris un plan d’approche pour mettre en œuvre les recommandations. Groupe cible: des infirmières. (French)
26 January 2022
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Identifiers
2016EUSF201192
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