Tekom Vertalers BV (Q4002541)
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Project Q4002541 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Tekom Vertalers BV |
Project Q4002541 in Netherlands |
Statements
12,000.0 Euro
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24,000.0 Euro
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50.0 percent
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6 February 2019
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6 February 2020
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Tekom Vertalers BV
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52°17'42.07"N, 4°40'42.35"E
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2132MC
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Tekom wil, om haar groei te ondersteunen, stappen zetten op het gebied van hogere efficiency van de operations. Daarom is besloten om een leercultuur te implementeren binnen het bedrijf met aandacht voor zowel bedrijfsspecifieke en niet bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden. De thema’s probleemoplossend leren, projectmatig werken, plannen, rapporteren en documenteren komen aan bod. De kerngedachte daarbij is dat wanneer medewerkers in staat worden gesteld om zichzelf te ontwikkelen, de werknemerstevredenheid toeneemt en daardoor de productiviteit/effectiviteit van de werknemers ook zal stijgen. Door te blijven werken aan de eigen ontwikkeling blijven medewerkers actueel voor de werkgever en voor de arbeidsmarkt en wordt er op deze wijze gewerkt aan de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van Tekom. (Dutch)
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In order to support its growth, Tekom wants to take steps in the field of higher efficiency of operations. Therefore, it has been decided to implement a learning culture within the company with attention to both company-specific and non-company-specific knowledge and skills. The themes of problem-solving learning, project-based working, planning, reporting and documenting are discussed. The key idea here is that when employees are enabled to develop themselves, employee satisfaction will increase and therefore productivity/effectiveness of employees will also increase. By continuing to work on their own development, employees remain up-to-date for the employer and for the labour market and thus work towards the sustainable employability of Tekom employees. (English)
25 January 2022
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Afin de soutenir sa croissance, Tekom souhaite prendre des mesures dans le domaine d’une plus grande efficacité des opérations. Par conséquent, il a été décidé de mettre en œuvre une culture d’apprentissage au sein de l’entreprise en accordant une attention particulière aux connaissances et aux compétences propres à l’entreprise et non spécifiques à l’entreprise. Les thèmes de l’apprentissage de la résolution de problèmes, du travail par projet, de la planification, de l’établissement de rapports et de la documentation sont abordés. L’idée clé ici est que lorsque les employés sont en mesure de se développer, la satisfaction des employés augmentera et, par conséquent, la productivité et l’efficacité des employés augmenteront également. En continuant à travailler sur leur propre développement, les salariés restent à jour pour l’employeur et le marché du travail et œuvrent ainsi à l’employabilité durable des employés de Tekom. (French)
25 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011940
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