High-sensitivity very ordinary (Q4000112)
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Project Q4000112 in Netherlands
Language | Label | Description | Also known as |
---|---|---|---|
English | High-sensitivity very ordinary |
Project Q4000112 in Netherlands |
Statements
20,000.0 Euro
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40,000.0 Euro
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50.0 percent
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6 August 2019
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5 February 2021
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Hooggevoelig heel gewoon
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8121RA
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Hooggevoelig heel gewoon houd zich bezig met bezig met opleiden, persoonlijke begeleiding en het toegankelijk maken van onderzoek en kennis over dit onderwerp voor iedereen. De organisatie heeft in de afgelopen jaren een groei doorgemaakt in dienstenaanbod en volume, wat zijn weerslag heeft op de medewerkers. Doelstelling van dit project is het faciliteren en borgen van Duurzame Inzetbaarheid binnen een organisatie waarvan een merendeel van de medewerkers zelf ook hooggevoelig is. Dit betekent bovengemiddeld creatief, empathisch en gevoelig voor sfeer en emoties, wat tegelijkertijd een grote gevoeligheid voor stress impliceert. Op welke wijze dient Hooggevoelig heel gewoon bestuurd en ingericht te worden en welke faciliteiten zijn nodig om de medewerkers voor langere tijd goed, gezond en met plezier te laten werken? Er wordt gestart met een organisatiescan op basis van de “Employee Experience”. Dit gedachtegoed staat voor duurzame groei van organisaties waarbij het welbevinden van de medewerkers voorop staat. Een onderzoek naar de duurzame inzetbaarheid op basis van de “zeven bronnen van arbeidsvreugde” brengt de persoonlijke beleving en behoeften van de medewerkers verder in kaart. Op basis hiervan wordt een advies en een implementatieplan opgesteld. Op basis van pilots wordt er uiteindelijk een samenhangende aanpak beschreven, die resulteert in fysieke weerbaarheid, duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling. Binnen deze aanpak is er specifieke aandacht voor de beleefde werkstress, de persoonlijke belastbaarheid en het bewaken van de eigen grenzen, de werkomstandigheden, inrichting van de werkprocessen en gezond werken. Ook “Leren over jezelf” krijgt binnen dit project een prominente plek. Dit houdt in: reflectie op persoonlijke beleving en functioneren en experimenteren met het stellen van grenzen, zelfzorg en zelfredzaamheid. Er wordt een cyclus ontwikkeld die dit leren faciliteert. (Dutch)
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High-sensitivity is concerned with educating, personal guidance and making research and knowledge about this subject accessible to everyone. The organisation has experienced growth in services and volume in recent years, which has an impact on employees. The objective of this project is to facilitate and secure Sustainable Employability within an organisation of which a majority of the employees themselves are also highly sensitive. This means above average creative, empathic and sensitive to atmosphere and emotions, which at the same time implies a high sensitivity to stress. In what way should High-sensitivity very ordinary be managed and arranged and what facilities are needed to allow employees to work well, healthy and with pleasure for a long time? An organisation scan based on the “Employee Experience” is started. This idea stands for sustainable growth of organisations in which the well-being of the employees is paramount. A study on sustainable employability based on the “seven sources of joy at work” further maps the personal experience and needs of the employees. On this basis, an opinion and an implementation plan will be drawn up. Based on pilots, a coherent approach will eventually be described, resulting in physical resilience, sustainable employability and talent development. Within this approach, special attention is paid to the polite work stress, personal loadability and monitoring of their own boundaries, working conditions, organisation of work processes and healthy working. “Learning about yourself” is also given a prominent place within this project. This includes: reflection on personal experience and functioning and experimenting with setting boundaries, self-care and self-reliance. A cycle is being developed to facilitate this learning. (English)
25 January 2022
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La haute sensibilité s’intéresse à l’éducation, à l’orientation personnelle et à la mise à la disposition de tous de la recherche et des connaissances sur ce sujet. L’organisation a connu une croissance des services et du volume au cours des dernières années, ce qui a un impact sur les employés. L’objectif de ce projet est de faciliter et d’assurer une employabilité durable au sein d’une organisation dont la majorité des employés eux-mêmes sont également très sensibles. Cela signifie au-dessus de la moyenne créative, empathique et sensible à l’atmosphère et aux émotions, ce qui implique en même temps une grande sensibilité au stress. De quelle manière la haute sensibilité devrait-elle être gérée et organisée de manière très ordinaire et quelles sont les installations nécessaires pour permettre aux employés de travailler bien, en bonne santé et avec plaisir pendant longtemps? Une analyse de l’organisation basée sur l’«expérience des employés» est lancée. Cette idée est synonyme d’une croissance durable des organisations dans lesquelles le bien-être des employés est primordial. Une étude sur l’employabilité durable basée sur les «sept sources de joie au travail» décrit plus en détail l’expérience personnelle et les besoins des employés. Sur cette base, un avis et un plan de mise en œuvre seront élaborés. Sur la base de projets pilotes, une approche cohérente sera finalement décrite, ce qui se traduira par la résilience physique, l’employabilité durable et le développement des talents. Dans le cadre de cette approche, une attention particulière est accordée au stress professionnel poli, à la charge personnelle et au suivi de leurs propres frontières, aux conditions de travail, à l’organisation des processus de travail et au travail sain. «Apprendre sur vous-même» se voit également attribuer une place de choix dans ce projet. Il s’agit notamment: réflexion sur l’expérience personnelle et le fonctionnement et expérimentation des limites, des soins et de l’autosuffisance. Un cycle est en cours d’élaboration pour faciliter cet apprentissage. (French)
25 January 2022
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Identifiers
2019EUSF20190
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