React-EU Future Power (Q4040314)
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Project Q4040314 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | React-EU Future Power |
Project Q4040314 in Sweden |
Statements
3,509,307.0 Swedish krona
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3,509,307.0 Swedish krona
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1 January 2022
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30 April 2023
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Falun Borlänge-regionen AB
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78170
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The labor market is facing major changes as a result of the recent covid-19 pandemic. The transition to a more digital working life has moved forward at a furious pace. Many companies have been obliged to change the way they operate. Some have had to adjust their working arrangements significantly while others have gone out of business entirely. Many of the jobs that have disappeared as a result of this reorganization are the so-called entry-level jobs that many young people and people with a foreign background get as their first job. It is mainly the hotel and restaurant, culture, trade and service sectors that have been affected. In Sweden, youth unemployment was at a record high during the summer of 2020. This situation stabilized somewhat during the autumn when, as a response to declining job prospects, many young people applied to study at university and college,. Despite this, many young people are still without work or gainful employment. Compared to the same month in 2020, by August 2021, the total number of unemployed young people in Dalarna had fallen by 28% to 1,634 people. During the same period, the total number of unemployed people as a whole had increased by more than 12 months by 26.4% to 287. 529 young people had been unemployed for more than 6 months. This increase in long-term unemployment was greater among young men than among young women. And this gap between men and women was greater in the group that had been unemployed for more than 12 months, than in the group that had been unemployed for no more than 6 months. Virtually all categories of young people have been affected by the pandemic: young people who usually work for a couple of years before moving on to university studies; young people who have completed some form of higher education preparedness course but do not know what they want to do when they "grow up"; young people who have completed vocational training in an industry affected by the pandemic that is no longer recruiting new staff; and young people who are finding that they cannot get an apprenticeship or APL place. Those who are worst affected are those who are farthest away from the labor market. Most vulnerable are those young people who have not yet started, or completed their high school education, those who do not have an apprenticeship or internship, and those who have a shorter period of residence in Sweden and young people with a reduced working capacity that is a result of a disability. The Swedish Public Employment Service describes the consequences of this youth unemployment: increased unemployment among young people - and the greater risk of more long-term unemployed young people - is serious and can contribute to a longer-term weakening of young people’s position in the labor market and their continuing absence from the world of work. Young people who do not have a foothold in the labor market and who are not studying an upper secondary school program arethe responsibility of their local municipality’s activity provisions up to the age of 20 (or, KAA). Between the ages of 20 and 25 young people can be offered employment via their municipality’s unemployment or job-seekers’ departments. The purpose of the Future Power project is to strengthen the opportunities for young people between the ages of 16 and 24 who have become unemployed as a result of the pandemic or who, after completing their education and involvement in targeted employment initiatives, have still not been able to enter the labor market . Through a range of different and varied targeted initiatives and activities, the participants in the Future Power project will find their position in the labor market strengthened. The initiatives will be inclusive and accessible so that all participants can take take advantage of them. This in turn will enable them to move into work or studies directly, or at the very least bring them closer to the labor market by strengthening the position from which they can apply for for jobs, internships or training programs. In order to further strengthen individual capacity and increase employers’ access to a latent skills supply base, the project seeks to reflect the principles of horizontalism. Among other things, individuals are encouraged to make norm-breaking educational choices. The project is carried out in close collaboration with four municipalities (Falun, Borlänge, Säter and Gagnef), their policy responsibility for municipal employment (KAA in swedish) and their respective employment departments. An existing network of employers and training providers is also linked to the project. The initiatives planned for this project that are intended to supplement and strengthen the activities currently conducted in the municipalities will include: - initiatives to identify young people’s relevant competences - improving employer contacts – offering an arena for meetings and support in applying for and finding a job or education - coaching as a means of streng (Swedish)
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The labor market is facing major changes as a result of the recent COVID-19 pandemic. The transition to a more digital working life has moved forward at a furious pace. Many companies have been obliged to change the way they operate. Some have to adjust their working arrangements significantly while others have gone out of business entirely. Many of the jobs that have disappeared as a result of this Reorganisation is the so-called entry-level jobs that many young people and people with a foreign background get as their first job. It is mainly the hotel and restaurant, culture, trade and service sectors that have been affected. In Sweden, youth unemployment was at a record high during the summer of 2020. This situation was stabilised somewhat during the autumn when, as a response to declining job prospects, many young people applied to study at university and college. Despite this, many young people are still without work or Gainful employment. Compared to the same month in 2020, by August 2021, the total number of unemployed young people in Dalarna had fallen by 28 % to 1,634 people. During the same period, the total number of unemployed people as a whole had increased by more than 12 months by 26.4 % to 287. 529 young people had been unemployed for more than 6 months. This increase in long-term unemployment was greater among young men than among young women. And this gap between men and women was greater in the group that had been unemployed for more than 12 months, than in the group that had been unemployed for no more than 6 months. Virtually all categories of young people have been affected by the pandemic: young people who usually work for a couple of years before moving on to university studies; young people who have completed some form of higher education preparedness course but do not know what they want to do when they “grow up”. young people who have completed vocational training in an industry affected by the pandemic that is no longer recruiting new staff; and young people who are finding that they cannot get an apprenticeship or APL place. Those who are worst affected are those who are Farthest away from the labor market. Most vulnerable are those young people who have not yet started, or completed their high school education, those who do not have an apprenticeship or internship, and those who have a shorter period of residence in Sweden and young people with a reduced working capacity that is a result of a disability. The Swedish Public Employment Service describes the consequences of this youth unemployment: increased unemployment among young people — and the greater risk of more long-term unemployed young people — is serious and can contribute to a longer-term weakening of young people’s position in the labor market and their continuing absence from the world of work. Young people who do not have a foothold in the labor market and who are not studying an upper secondary school program are the responsibility of their local municipality’s activity provisions up to the age of 20 (or, KAA). Between the ages of 20 and 25 young people can be offered employment via their municipality’s unemployment or job-seekers’ departments. The purpose of the Future Power project is to strengthen the opportunities for young people between the ages of 16 and 24 who have become unemployed as a result of the pandemic or who, after completing their education and involvement in targeted employment initiatives, have still not been able to enter the labor market. Through a range of different and varied targeted initiatives and activities, the participants in the Future Power project will find their position in the labor market strengthened. The initiatives will be inclusive and accessible so that all participants can take advantage of them. This in turn will enable them to move into work or studies directly, or at the very least bring them closer to the labor market by strengthening the position from which they can apply for jobs, internships or training programs. In order to further strengthen individual capacity and increase employers’ access to a latent skills supply base, the project seeks to reflect the principles of horizontalism. Among other things, individuals are encouraged to make norm-breaking educational choices. The project is carried out in close collaboration with four municipalities (Falun, Borlänge, Säter and Gagnef), their policy responsibility for municipal employment (KAA in swedish) and their respective employment departments. An existing network of employers and training providers is also linked to the project. The initiatives planned for this project that are intended to supplement and strengthen the activities currently conducted in the municipalities will include: — initiatives to identify young people’s relevant competences — improving employer contacts — offering an arena for meetings and support in applying for and finding a job or education — coaching as a means of streng (English)
25 January 2022
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Le marché du travail est confronté à des changements majeurs en raison de la récente pandémie de COVID-19. La transition vers une vie professionnelle plus numérique a progressé à un rythme furieux. De nombreuses entreprises ont été obligées de changer leur mode de fonctionnement. Certains doivent ajuster leurs modalités de travail de manière significative, tandis que d’autres ont complètement cessé leurs activités. Bon nombre des emplois qui ont disparu à la suite de cette réorganisation sont les emplois dits de niveau d’entrée que beaucoup de jeunes et de personnes d’origine étrangère obtiennent comme premier emploi. Ce sont principalement les secteurs de l’hôtellerie et de la restauration, de la culture, du commerce et des services qui ont été touchés. En Suède, le chômage des jeunes a atteint un niveau record au cours de l’été 2020. Cette situation s’est quelque peu stabilisée à l’automne lorsque, en réponse à la baisse des perspectives d’emploi, de nombreux jeunes ont postulé à l’université et au collège. Malgré cela, de nombreux jeunes sont toujours sans emploi ou sans emploi. Par rapport au même mois en 2020, en août 2021, le nombre total de jeunes chômeurs à Dalarna avait diminué de 28 % pour s’établir à 1 634 personnes. Au cours de la même période, le nombre total de chômeurs dans leur ensemble a augmenté de plus de 12 mois de 26,4 % pour s’établir à 287. 529 jeunes étaient au chômage depuis plus de 6 mois. Cette augmentation du chômage de longue durée était plus importante chez les jeunes hommes que chez les jeunes femmes. Et cet écart entre les hommes et les femmes était plus important dans le groupe qui était au chômage depuis plus de 12 mois que dans le groupe qui n’avait pas été au chômage depuis 6 mois. Pratiquement toutes les catégories de jeunes ont été touchées par la pandémie: les jeunes qui travaillent habituellement pendant quelques années avant de poursuivre des études universitaires; les jeunes qui ont suivi une certaine forme de cours de préparation à l’enseignement supérieur, mais qui ne savent pas ce qu’ils veulent faire lorsqu’ils «grandissent». les jeunes ayant suivi une formation professionnelle dans une industrie touchée par la pandémie qui ne recrute plus de personnel; et les jeunes qui s’aperçoivent qu’ils ne peuvent pas obtenir un stage ou un APL. Ceux qui sont les plus touchés sont ceux qui sont les plus éloignés du marché du travail. Les plus vulnérables sont les jeunes qui n’ont pas encore commencé leurs études secondaires, ceux qui n’ont pas terminé leurs études secondaires, ceux qui n’ont pas d’apprentissage ou de stage, ceux qui ont une durée de résidence plus courte en Suède et les jeunes dont la capacité de travail est réduite du fait d’un handicap. Le service public suédois de l’emploi décrit les conséquences de ce chômage des jeunes: L’augmentation du chômage chez les jeunes — et le risque accru d’un plus grand nombre de jeunes chômeurs de longue durée — est grave et peut contribuer à un affaiblissement à plus long terme de la position des jeunes sur le marché du travail et à leur absence continue du monde du travail. Les jeunes qui n’ont pas d’assise sur le marché du travail et qui n’étudient pas de programme d’enseignement secondaire supérieur relèvent de la responsabilité des dispositions d’activité de leur municipalité locale jusqu’à l’âge de 20 ans (ou KAA). Les jeunes âgés de 20 à 25 ans peuvent se voir offrir un emploi par l’intermédiaire des départements de chômage ou de demandeurs d’emploi de leur commune. L’objectif du projet Future Power est de renforcer les possibilités offertes aux jeunes âgés de 16 à 24 ans qui ont perdu leur emploi à la suite de la pandémie ou qui, après avoir terminé leurs études et participé à des initiatives d’emploi ciblées, n’ont toujours pas été en mesure d’entrer sur le marché du travail. Grâce à une gamme d’initiatives et d’activités ciblées différentes et variées, les participants au projet Future Power trouveront leur position sur le marché du travail renforcée. Les initiatives seront inclusives et accessibles afin que tous les participants puissent en profiter. Cela leur permettra de se déplacer directement dans le travail ou les études, ou à tout le moins de les rapprocher du marché du travail en renforçant la position à partir de laquelle ils peuvent postuler pour des emplois, des stages ou des programmes de formation. Afin de renforcer encore les capacités individuelles et d’accroître l’accès des employeurs à une base d’offre de compétences latente, le projet vise à refléter les principes de l’horizontalité. Entre autres choses, les individus sont encouragés à faire des choix éducatifs qui brisent la norme. Le projet est réalisé en étroite collaboration avec quatre municipalités (Falun, Borlänge, Säter et Gagnef), leur responsabilité politique en matière d’emploi municipal (KAA en Suède) et leurs services de l’emploi respectifs. Un réseau existant d’employeurs et de prestataires de formation est également lié au... (French)
25 January 2022
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Der Arbeitsmarkt ist aufgrund der jüngsten COVID-19-Pandemie mit großen Veränderungen konfrontiert. Der Übergang zu einem digitaleren Arbeitsleben hat sich in einem furiosen Tempo vorangebracht. Viele Unternehmen waren verpflichtet, ihre Funktionsweise zu ändern. Einige müssen ihre Arbeitsregelungen erheblich anpassen, während andere vollständig aus dem Geschäft gegangen sind. Viele der Arbeitsplätze, die infolge dieser Neuorganisation verschwunden sind, sind die sogenannten Einstiegsjobs, die viele junge Menschen und Menschen mit ausländischem Hintergrund als erster Arbeitsplatz erhalten. Betroffen sind vor allem die Hotel- und Gaststätten-, Kultur-, Handels- und Dienstleistungssektoren. In Schweden war die Jugendarbeitslosigkeit im Sommer 2020 auf einem Rekordhoch. Diese Situation wurde im Herbst etwas stabilisiert, als sich viele junge Menschen als Reaktion auf die rückläufigen Beschäftigungsaussichten für ein Studium an Universitäten und Hochschulen beworben hatten. Trotzdem sind viele junge Menschen immer noch ohne Arbeit oder Erwerbstätige. Im Vergleich zum gleichen Monat im Jahr 2020 war die Gesamtzahl der arbeitslosen Jugendlichen in Dalarna bis August 2021 um 28 % auf 1.634 Menschen zurückgegangen. Im selben Zeitraum war die Gesamtzahl der Arbeitslosen insgesamt um mehr als 12 Monate um 26,4 % auf 287 gestiegen. 529 junge Menschen waren seit mehr als 6 Monaten arbeitslos. Dieser Anstieg der Langzeitarbeitslosigkeit war bei jungen Männern größer als bei jungen Frauen. Und diese Kluft zwischen Männern und Frauen war in der Gruppe, die seit mehr als 12 Monaten arbeitslos war, größer als in der Gruppe, die nicht länger als sechs Monate arbeitslos war. Praktisch alle Kategorien junger Menschen sind von der Pandemie betroffen: junge Menschen, die in der Regel für ein paar Jahre arbeiten, bevor sie zu einem Hochschulstudium gehen; junge Menschen, die eine Art Vorbereitungskurs für die Hochschulbildung absolviert haben, wissen aber nicht, was sie tun wollen, wenn sie „aufwachsen“. junge Menschen, die eine Berufsausbildung in einer von der Pandemie betroffenen Industrie abgeschlossen haben, die kein neues Personal mehr rekrutiert; und junge Menschen, die feststellen, dass sie keine Lehrstelle oder APL-Stelle erhalten können. Diejenigen, die am stärksten betroffen sind, sind diejenigen, die am weitesten vom Arbeitsmarkt entfernt sind. Am stärksten gefährdet sind die jungen Menschen, die ihre High-School-Bildung noch nicht begonnen oder abgeschlossen haben, Personen, die keine Ausbildung oder ein Praktikum haben, und diejenigen, die eine kürzere Aufenthaltsdauer in Schweden haben, sowie junge Menschen mit einer eingeschränkten Arbeitskapazität, die auf eine Behinderung zurückzuführen ist. Die schwedische öffentliche Arbeitsverwaltung beschreibt die Folgen dieser Jugendarbeitslosigkeit: die Zunahme der Arbeitslosigkeit unter jungen Menschen – und das höhere Risiko für mehr Langzeitarbeitslose – ist ernst und kann zu einer längerfristigen Abschwächung der Stellung junger Menschen auf dem Arbeitsmarkt und ihrer anhaltenden Abwesenheit aus der Arbeitswelt beitragen. Junge Menschen, die nicht auf dem Arbeitsmarkt Fuß fassen und keine Sekundarstufe II studieren, sind in den Zuständigkeitsbereich ihrer lokalen Gemeinden bis zum Alter von 20 Jahren (oder KAA). Zwischen 20 und 25 Jahren können junge Menschen über die Arbeitslosigkeit oder Arbeitsuchenden ihrer Gemeinde eine Beschäftigung anbieten. Ziel des Future Power-Projekts ist es, die Chancen für junge Menschen zwischen 16 und 24 Jahren zu stärken, die infolge der Pandemie arbeitslos geworden sind oder nach Abschluss ihrer Ausbildung und Beteiligung an gezielten Beschäftigungsinitiativen noch immer nicht in den Arbeitsmarkt eintreten konnten. Durch verschiedene und abwechslungsreiche gezielte Initiativen und Aktivitäten finden die Teilnehmer des Future Power-Projekts ihre Position auf dem Arbeitsmarkt gestärkt. Die Initiativen werden inklusiv und zugänglich sein, damit alle Teilnehmer diese nutzen können. Dies wiederum ermöglicht es ihnen, direkt in eine Arbeit oder ein Studium zu gehen, oder sie zumindest näher am Arbeitsmarkt zu bringen, indem sie die Position stärken, von der aus sie sich für Jobs, Praktika oder Ausbildungsprogramme bewerben können. Um die individuellen Kapazitäten weiter zu stärken und den Zugang der Arbeitgeber zu einem latenten Qualifikationsangebot zu verbessern, soll das Projekt den Grundsätzen des Horizontalismus Rechnung tragen. Unter anderem werden Einzelpersonen ermutigt, normbrechende Bildungsentscheidungen zu treffen. Das Projekt wird in enger Zusammenarbeit mit vier Gemeinden (Falun, Borlänge, Säter und Gagnef), deren politische Verantwortung für die kommunale Beschäftigung (KAA in Schweden) und ihren jeweiligen Arbeitsabteilungen durchgeführt. Ein bestehendes Netzwerk von Arbeitgebern und Ausbildungsanbietern ist ebenfalls mit dem Projekt verknüpft. Zu den für dieses Projekt geplanten Initiativen, die die derzeit in den ... (German)
25 January 2022
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De arbeidsmarkt wordt geconfronteerd met grote veranderingen als gevolg van de recente COVID-19-pandemie. De overgang naar een meer digitaal arbeidsleven is in een razend tempo vooruitgegaan. Veel bedrijven zijn verplicht hun werkwijze te veranderen. Sommigen moeten hun werkregelingen aanzienlijk aanpassen, terwijl andere volledig uit hun bedrijf zijn gegaan. Veel van de banen die zijn verdwenen als gevolg van deze reorganisatie zijn de zogenaamde instapbanen die veel jongeren en mensen met een buitenlandse achtergrond als eerste baan krijgen. Het zijn vooral de hotel- en restaurant-, cultuur-, handels- en dienstensectoren die zijn getroffen. In Zweden bedroeg de jeugdwerkloosheid in de zomer van 2020 een recordhoogte. Deze situatie werd enigszins gestabiliseerd in het najaar, toen, als reactie op de afnemende vooruitzichten op een baan, veel jongeren een aanvraag voor een studie aan de universiteit en de hogeschool volgden. Desondanks hebben veel jongeren nog steeds geen werk of een winstgevende baan. In vergelijking met dezelfde maand in 2020 was het totale aantal werkloze jongeren in Dalarna in augustus 2021 met 28 % gedaald tot 1.634 mensen. In dezelfde periode was het totale aantal werklozen als geheel met meer dan 12 maanden gestegen met 26,4 % tot 287. 529 jongeren waren al meer dan zes maanden werkloos. Deze toename van de langdurige werkloosheid onder jonge mannen was groter dan onder jonge vrouwen. En deze kloof tussen mannen en vrouwen was groter in de groep die al meer dan 12 maanden werkloos was, dan in de groep die niet meer dan zes maanden werkloos was. Vrijwel alle categorieën jongeren zijn getroffen door de pandemie: jongeren die gewoonlijk een paar jaar werken voordat ze naar een universitaire studie gaan; jongeren die een of andere vorm van voorbereidingscursus voor hoger onderwijs hebben gevolgd, maar niet weten wat ze willen doen wanneer ze „opgroeien”. jongeren die een beroepsopleiding hebben gevolgd in een door de pandemie getroffen industrie die niet langer nieuw personeel rekruteert; en jongeren die vinden dat ze geen leerlingplaats of APL-plaats kunnen krijgen. Degenen die het zwaarst getroffen zijn, zijn degenen die het verst verwijderd zijn van de arbeidsmarkt. Het meest kwetsbaar zijn de jongeren die nog niet zijn begonnen of hun middelbare schoolopleiding hebben voltooid, zij die geen leerlingplaats of stage hebben, en jongeren met een kortere verblijfsduur in Zweden en jongeren met een verminderde arbeidscapaciteit als gevolg van een handicap. De Zweedse openbare dienst voor arbeidsvoorziening beschrijft de gevolgen van deze jeugdwerkloosheid: de toename van de werkloosheid onder jongeren — en het grotere risico van langdurig werkloze jongeren — is ernstig en kan bijdragen tot een verzwakking van de positie van jongeren op de arbeidsmarkt en hun aanhoudende afwezigheid van de arbeidsmarkt. Jongeren die geen vaste voet op de arbeidsmarkt hebben en geen hoger middelbaar onderwijs volgen, vallen onder de verantwoordelijkheid van de activiteiten van hun gemeente tot de leeftijd van 20 jaar (of KAA). Tussen de 20 en 25 jaar kunnen jongeren werk krijgen via de diensten van hun gemeente voor werkloosheid of werkzoekenden. Het doel van het Future Power-project is het versterken van de kansen voor jongeren tussen 16 en 24 jaar die werkloos zijn geworden als gevolg van de pandemie of die, na voltooiing van hun opleiding en betrokkenheid bij gerichte werkgelegenheidsinitiatieven, nog steeds niet in staat zijn geweest om de arbeidsmarkt te betreden. Door middel van verschillende en gevarieerde gerichte initiatieven en activiteiten zullen de deelnemers aan het Future Power project hun positie op de arbeidsmarkt versterken. De initiatieven zullen inclusief en toegankelijk zijn, zodat alle deelnemers er gebruik van kunnen maken. Dit zal hen in staat stellen om direct naar werk of studies te gaan, of op zijn minst dichter bij de arbeidsmarkt te brengen door de positie te versterken van waaruit ze kunnen solliciteren voor banen, stages of trainingsprogramma’s. Om de individuele capaciteit verder te versterken en de toegang van werkgevers tot een latent aanbod van vaardigheden te vergroten, beoogt het project de beginselen van horizontalisme te weerspiegelen. Onder andere worden individuen aangemoedigd om norm-brekende onderwijskeuzes te maken. Het project wordt uitgevoerd in nauwe samenwerking met vier gemeenten (Falun, Borlänge, Säter en Gagnef), hun beleidsverantwoordelijkheid voor de gemeentelijke werkgelegenheid (KAA in het Zweeds) en hun respectieve diensten voor werkgelegenheid. Een bestaand netwerk van werkgevers en opleidingsverstrekkers is ook gekoppeld aan het project. De voor dit project geplande initiatieven ter aanvulling en versterking van de activiteiten die momenteel in de gemeenten worden uitgevoerd, omvatten: — initiatieven om de relevante competenties van jongeren te identificeren — het verbeteren van de contacten met de werkgever — het aanbieden van een arena voo... (Dutch)
25 January 2022
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Identifiers
2021/00370
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