Ehm Hotel Amsterdam Apollo B.V. (Q3999498)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3999498 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Ehm Hotel Amsterdam Apollo B.V. |
Project Q3999498 in Netherlands |
Statements
25,000.0 Euro
0 references
50,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
5 September 2019
0 references
5 September 2021
0 references
EHM Hotel Amsterdam Apollo B.V.
0 references
52°20'56.69"N, 4°53'0.10"E
0 references
1077BA
0 references
EHM Hotel Amsterdam Apollo B.V. is een organisatie die zich bezig houdt met het runnen van het Apollo Hotel in Amsterdam. Dag en nacht werken medewerkers samen om service en diensten te leveren aan klanten om hen een zo fijn mogelijke overnachting te bieden. Deze continue servicegerichtheid brengt werkdruk met zich mee. De organisatie wil zich daarom focussen op het verlagen van werkstress en het verbeteren van de work-life balance van haar medewerkers. Door stress en werkdruk te gaan beheersen wilt de organisatie het verzuim verlagen. Adviseur Nolost Capital is gevraagd de organisatie hierbij te ondersteunen en begeleiden. Oorzaken van werkdruk, verzuim en een disbalans tussen werk en privé worden in kaart gebracht. Vervolgens wordt een actieplan opgesteld met diverse interventies op zowel organisatieniveau als medewerkersniveau. De adviseur begeleidt de organisatie bij de implementatie en uitvoering van deze interventies. Nolost Capital zal zich focussen op oorzaken van verzuim maar ook op de vitaliteit van medewerkers om zo hun weerbaarheid te kunnen vergroten. (Dutch)
0 references
Ehm Hotel Amsterdam Apollo B.V. is an organisation dedicated to running the Apollo Hotel in Amsterdam. Day and night employees work together to provide service and services to customers to offer them the best possible overnight stay. This continuous service orientation entails workload. The organisation therefore wants to focus on reducing work stress and improving the work-life balance of its employees. By managing stress and workload, the organisation wants to reduce absenteeism. Advisor Nolost Capital has been asked to support and guide the organisation. Causes of workload, absenteeism and a work-life imbalance are identified. An action plan will then be drawn up with various interventions at both organisational and employee level. The consultant guides the organisation in the implementation and implementation of these interventions. Nolost Capital will focus on causes of absenteeism but also on the vitality of employees in order to increase their resilience. (English)
25 January 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201389
0 references