Shaping the future (Q3429856)
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Project Q3429856 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Shaping the future |
Project Q3429856 in Germany |
Statements
1,004,889.28 Euro
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9 January 2015
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31 August 2019
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Stadt Offenbach, Amt für Arbeitsförderung
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50°5'20.22"N, 8°45'30.64"E
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63069
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ZUG dient der Erprobung und strukturellen Verankerung von Selbstklärungs- und Profilingmaßnahmen zur Aktivierung, Vermittlung und nachhaltigen Integration junger Migrant(inn)en in Ausbildung oder Arbeit. 4-Stufenmodell: 1. Persönliche Ansprache und Gewinnung von TN, die von Jobcenter oder Agentur für Arbeit nicht erreicht werden. 2. Mit der partizipativen Methode der Zukunftswerkstatt werden persönliche und berufliche Planungsprozesse aktiviert, eigene Wünsche und Visionen artikuliert und individuelle Integrationsstrategien erarbeitet. Arbeitsproben und Kompetenzfeststellung ergänzen das Profil um personale, soziale u. schulische Kompetenzen als Grundlage für Laufbahnberatung und Unterstützungsleistungen. 3. Erstellung von passgenauen Vermittlungsvorschlägen in Betriebe für ein niederschwelliges Training. 4. Durchführung betriebsnaher Aktivierung (inkl. arbeitspädagogischer Vorbereitung der Betriebe) zur Überprüfung von Berufswünschen und Vereinbarung der nächsten Integrationsschritte. (German)
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Zug is used to test and structurally anchor self-explanation and profiling measures for the activation, mediation and sustainable integration of young migrants in education or work. 4-stage model: 1. Personal address and acquisition of TN that is not achieved by Jobcenter or Employment Agency. 2. The participatory method of the future workshop activates personal and professional planning processes, articulates own wishes and visions and develops individual integration strategies. Work samples and competence assessment complement the profile with personal, social and school competences as a basis for career guidance and support services. 3. Creation of tailor-made mediation proposals in companies for low-threshold training. 4. Implementation of company-oriented activation (incl. work-pedagogical preparation of the companies) to check career wishes and agree on the next integration steps. (English)
16 November 2021
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Zoug vise à tester et à ancrer structurellement des mesures d’autodétermination et de profilage pour l’activation, la médiation et l’intégration durable des jeunes migrants dans la formation ou le travail. Modèle à 4 niveaux: 1. Parler en personne et attirer des TN qui ne sont pas atteints par le centre d’emploi ou l’agence pour le travail. 2. La méthode participative de l’atelier d’avenir active les processus de planification personnelle et professionnelle, articule ses propres souhaits et visions et élabore des stratégies d’intégration individuelles. Les échantillons de travail et la reconnaissance des compétences complètent le profil par des compétences humaines, sociales et scolaires, qui servent de base à l’orientation professionnelle et aux services de soutien. 3. Élaboration de propositions de placement sur mesure dans les entreprises pour une formation à faible gonflement. 4. Mise en œuvre de l’activation au niveau de l’entreprise (y compris préparation pédagogique au travail des entreprises) pour vérifier les souhaits professionnels et convenir des prochaines étapes d’intégration. (French)
7 December 2021
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Zug wordt gebruikt om zelfverklarings- en profileringsmaatregelen te testen en structureel te verankeren voor de activering, bemiddeling en duurzame integratie van jonge migranten in onderwijs of werk. 4-traps model: 1. Persoonlijk adres en overname van TN dat niet wordt bereikt door Jobcenter of Arbeidsbureau. 2. De participatieve methode van de toekomstige workshop activeert persoonlijke en professionele planningsprocessen, formuleert eigen wensen en visies en ontwikkelt individuele integratiestrategieën. Werkmonsters en competentiebeoordeling vullen het profiel aan met persoonlijke, sociale en schoolcompetenties als basis voor loopbaanbegeleiding en ondersteunende diensten. 3. Opstellen van op maat gemaakte bemiddelingsvoorstellen in bedrijven voor laagdrempelige opleidingen. 4. Implementatie van bedrijfsgerichte activatie (incl. werkpedagogische voorbereiding van de bedrijven) om carrièrewensen te controleren en het eens te worden over de volgende integratiestappen. (Dutch)
20 December 2021
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Zug è utilizzato per testare e strutturalmente ancorare misure di autospiegazione e profilazione per l'attivazione, la mediazione e l'integrazione sostenibile dei giovani migranti nell'istruzione o nel lavoro. Modello a 4 fasi: 1. Indirizzo personale e acquisizione di TN che non è raggiunto da Jobcenter o Agenzia per l'impiego. 2. Il metodo partecipativo del futuro workshop attiva processi di pianificazione personale e professionale, articola i propri desideri e visioni e sviluppa strategie di integrazione individuale. I campioni di lavoro e la valutazione delle competenze integrano il profilo con competenze personali, sociali e scolastiche come base per servizi di orientamento e sostegno alla carriera. 3. Creazione di proposte di mediazione su misura nelle imprese per la formazione a bassa soglia. 4. Implementazione dell'attivazione orientata all'azienda (compresa la preparazione professionale-pedagogica delle aziende) per verificare i desideri di carriera e concordare le prossime fasi di integrazione. (Italian)
19 January 2022
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Zug se utiliza para probar y anclar estructuralmente medidas de autoexplicación y elaboración de perfiles para la activación, mediación e integración sostenible de los jóvenes migrantes en la educación o el trabajo. Modelo de 4 etapas: 1. Dirección personal y adquisición de TN que no sea alcanzada por Jobcenter o Agencia de Empleo. 2. El método participativo del futuro taller activa procesos de planificación personal y profesional, articula deseos y visiones y desarrolla estrategias individuales de integración. Las muestras de trabajo y la evaluación de competencias complementan el perfil con competencias personales, sociales y escolares como base para la orientación profesional y los servicios de apoyo. 3. Creación de propuestas de mediación a medida en las empresas para la formación de bajo umbral. 4. Implementación de la activación orientada a la empresa (incluida la preparación pedagógica de las empresas) para comprobar los deseos de carrera y acordar los próximos pasos de integración. (Spanish)
22 January 2022
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Hessen
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Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_26311
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