Soki — Soft Skill Training of the Regional Council of Saalfeld-Rudolstadt (Q3539293)
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Project Q3539293 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Soki — Soft Skill Training of the Regional Council of Saalfeld-Rudolstadt |
Project Q3539293 in Germany |
Statements
10,072.45 Euro
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12,590.56 Euro
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80.0 percent
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1 September 2018
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31 May 2019
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Bildungszentrum Saalfeld GmbH
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50°38'32.86"N, 11°21'6.37"E
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07318 Saalfeld/Saale
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Das Landratsamt Saalfeld-Rudolstadt als Arbeitgeber ist auf das Wissen seiner Beschäftigten angewiesen. Der Umgang mit sich ständig änderndem Recht, mit Verwaltungsvorschriften und technischen Regelwerken setzt permanente Lernprozesse voraus. Der öffentliche Dienst ist sehr vielseitig und die Anforderungen an die Beschäftigten steigen ständig. Ausbildung und Qualifizierung sind deshalb von besonderer Bedeutung um das Landratsamt Saalfeld-Rudolstadt tauglich für die Zukunft zu machen. Auf die ständigen Herausforderungen einer sich wandelnden Gesellschaft können wir nur durch Konzepte lebenslangen Lernens für die Beschäftigten reagieren. Da die personellen und finanziellen Ressourcen nicht mehr und die anstehenden Aufgaben nicht weniger werden, müssen wir mit gleich bleibenden oder weniger Personal immer mehr Aufgaben erledigen. Um zukunftsorientiert zu handeln, müssen wir mit dem bestehenden Personal noch effizienter arbeiten. Grund der Maßnahme ist der demographische Wandel verbunden mit dem zunehmenden Fachkräftemangel. Die Seminare sind erforderlich, um den Führungskräften ein grundsätzliches Basiswissen zu vermitteln und zur Entlastung der Führungsebenen weitere Mitarbeiter zu schulen und das vorhandene Wissen auszutauschen. (German)
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The Saalfeld-Rudolstadt district office as an employer depends on the knowledge of its employees. Dealing with ever-changing legislation, administrative regulations and technical regulations requires permanent learning processes. The public service is very diverse and the demands on employees are constantly increasing. Training and qualification are therefore of particular importance to make the district office Saalfeld-Rudolstadt suitable for the future. We can only respond to the constant challenges of a changing society through concepts of lifelong learning for employees. As the human and financial resources are no longer reduced and the tasks to be carried out are no less, we have to carry out more and more tasks with constant or fewer staff. In order to act in a future-oriented way, we need to work even more efficiently with existing staff. The reason for the measure is demographic change linked to the growing shortage of skilled workers. The seminars are required in order to provide the managers with basic basic knowledge and to train further staff to relieve the burden on management levels and to exchange existing knowledge. (English)
17 November 2021
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Le Landratsamt Saalfeld-Rudolstadt, en tant qu’employeur, dépend des connaissances de ses employés. La gestion de l’évolution constante de la législation, des dispositions administratives et des réglementations techniques suppose des processus d’apprentissage permanents. La fonction publique est très diversifiée et les besoins du personnel ne cessent d’augmenter. La formation et la qualification sont donc particulièrement importantes pour rendre le Landratsamt Saalfeld-Rudolstadt apte à l’avenir. Nous ne pouvons répondre aux défis permanents d’une société en mutation qu’en adoptant des concepts d’apprentissage tout au long de la vie pour les travailleurs. Étant donné que les ressources humaines et financières ne deviennent plus et que les tâches à accomplir ne sont plus réduites, nous devons accomplir de plus en plus de tâches avec des effectifs stables ou moins nombreux. Pour être tournés vers l’avenir, nous devons travailler plus efficacement avec le personnel existant. Cette mesure s’explique par l’évolution démographique liée à la pénurie croissante de main-d’œuvre qualifiée. Les séminaires sont nécessaires pour fournir aux cadres des connaissances de base de base, former d’autres membres du personnel et partager les connaissances existantes afin d’aider les cadres supérieurs. (French)
9 December 2021
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Het district Saalfeld-Rudolstadt als werkgever is afhankelijk van de kennis van haar werknemers. Het omgaan met voortdurend veranderende wetgeving, administratieve voorschriften en technische voorschriften vereist permanente leerprocessen. De openbare dienstverlening is zeer divers en de eisen van de werknemers nemen voortdurend toe. Opleiding en kwalificatie zijn daarom van bijzonder belang om het stadsdeel Saalfeld-Rudolstadt geschikt te maken voor de toekomst. We kunnen alleen inspelen op de voortdurende uitdagingen van een veranderende samenleving door concepten van levenslang leren voor werknemers. Aangezien de personele en financiële middelen niet langer worden verminderd en de uit te voeren taken niet minder zijn, moeten we steeds meer taken uitvoeren met constant of minder personeel. Om op een toekomstgerichte manier te kunnen handelen, moeten we nog efficiënter samenwerken met bestaand personeel. De reden voor de maatregel is de demografische verandering in verband met het groeiende tekort aan geschoolde werknemers. De seminars zijn nodig om de managers basiskennis te verschaffen en meer personeel op te leiden om de lasten op managementniveau te verlichten en bestaande kennis uit te wisselen. (Dutch)
21 December 2021
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L'ufficio del distretto di Saalfeld-Rudolstadt come datore di lavoro dipende dalla conoscenza dei suoi dipendenti. Il trattamento di leggi, regolamenti amministrativi e regolamenti tecnici in continua evoluzione richiede processi di apprendimento permanenti. Il servizio pubblico è molto diversificato e le richieste dei dipendenti sono in costante aumento. La formazione e la qualificazione sono quindi di particolare importanza per rendere l'ufficio distrettuale Saalfeld-Rudolstadt adatto per il futuro. Possiamo solo rispondere alle sfide costanti di una società in evoluzione attraverso concetti di apprendimento permanente per i dipendenti. Poiché le risorse umane e finanziarie non sono più ridotte e i compiti da svolgere non sono meno, dobbiamo svolgere sempre più compiti con personale costante o meno. Per agire in modo orientato al futuro, dobbiamo lavorare in modo ancora più efficiente con il personale esistente. Il motivo della misura è il cambiamento demografico legato alla crescente carenza di lavoratori qualificati. I seminari sono necessari per fornire ai dirigenti le conoscenze di base e per formare ulteriore personale per alleviare l'onere per i livelli di gestione e per scambiare le conoscenze esistenti. (Italian)
20 January 2022
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Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_135205
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