LZA project Jobcenter Prignitz (Q3517422)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3517422 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | LZA project Jobcenter Prignitz |
Project Q3517422 in Germany |
Statements
711,265.55 Euro
0 references
5 January 2015
0 references
28 February 2019
0 references
Jobcenter Prignitz
0 references
53°4'52.00"N, 11°51'22.61"E
0 references
19348
0 references
Nachhaltige, dauerhafte Integrationen von Personen, die derzeit kaum eine Chance auf dem Arbeitsmarkt haben ist das Hauptziel dieses Projektes. Dabei sollen unter Beachtung der Hemmnisse mit den potentiellen Arbeitgebern Beschäftigungsmöglichkeiten gefunden werden, die derzeit noch nicht zu einer Stellenausschreibung und Besetzung geführt haben. Somit können Kunden durch die direkte Einstellung beim Arbeitgeber wieder beruflichen Alltag erleben und am sozialen Leben teilhaben. Durch die Entwicklung der bereits im Unternehmen beschäftigten Mitarbeiter kann es zu Vakanzen, gerade auch im Helferbereich kommen, welche dann durch marktfernes Klientel besetzt werden können. Um die anfänglichen Minderleistungen auszugleichen, wird ein Lohnkostenzuschuss gezahlt. Arbeitgeber sollen überzeugt werden, dem Fachkräftemangel entgegenzutreten, indem sie ihr Unternehmen mit Personen stärken, die lernfähig sind. (German)
0 references
Sustainable and sustainable integration of people who currently have little chance in the labour market is the main objective of this project. The aim is to find employment opportunities, taking into account the obstacles with potential employers, which have not yet led to a vacancy notice and occupation. As a result, customers can experience everyday work and participate in social life through direct attitudes at the employer. Due to the development of the employees already employed in the company, there can be vacancies, especially in the helper sector, which can then be occupied by off-the-market clients. In order to compensate for the initial shortfall, a wage subsidy is paid. Employers should be persuaded to address the shortage of skilled workers by strengthening their company with people who are able to learn. (English)
17 November 2021
0 references
L’objectif principal de ce projet est l’intégration durable et durable des personnes qui n’ont actuellement aucune chance sur le marché du travail. L’objectif est de trouver des possibilités d’emploi avec les employeurs potentiels, qui n’ont pas encore donné lieu à un avis de vacance et à un pourvoi, en tenant compte des obstacles rencontrés par les employeurs potentiels. Cela permet aux clients de retrouver leur vie professionnelle et de participer à la vie sociale grâce à l’attitude directe de l’employeur. Grâce au développement des collaborateurs déjà employés dans l’entreprise, il peut y avoir des vacances, notamment dans le secteur des auxiliaires, qui peuvent alors être occupés par des clients éloignés du marché. Pour compenser la sous-performance initiale, une subvention salariale est versée. L’objectif est de convaincre les employeurs de faire face à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée en renforçant leur entreprise avec des personnes capables d’apprendre. (French)
9 December 2021
0 references
Duurzame en duurzame integratie van mensen die momenteel weinig kans hebben op de arbeidsmarkt is het hoofddoel van dit project. Het doel is werkgelegenheid te vinden, rekening houdend met de belemmeringen voor potentiële werkgevers, die nog niet hebben geleid tot een vacature en een beroep. Hierdoor kunnen klanten dagelijks werk ervaren en deelnemen aan het sociale leven door middel van directe attitudes bij de werkgever. Door de ontwikkeling van de reeds in het bedrijf werkzame werknemers kunnen er vacatures zijn, vooral in de helpersector, die vervolgens kunnen worden bezet door off-the-market klanten. Om het aanvankelijke tekort te compenseren, wordt een loonsubsidie betaald. Werkgevers moeten worden overgehaald om het tekort aan geschoolde werknemers aan te pakken door hun bedrijf te versterken met mensen die in staat zijn om te leren. (Dutch)
21 December 2021
0 references
L'integrazione sostenibile e sostenibile delle persone che attualmente hanno scarse possibilità sul mercato del lavoro è l'obiettivo principale di questo progetto. L'obiettivo è trovare opportunità di lavoro, tenendo conto degli ostacoli incontrati dai potenziali datori di lavoro, che non hanno ancora portato a un avviso di posto vacante e all'occupazione. Di conseguenza, i clienti possono sperimentare il lavoro quotidiano e partecipare alla vita sociale attraverso atteggiamenti diretti presso il datore di lavoro. A causa dello sviluppo dei dipendenti già impiegati in azienda, ci possono essere posti vacanti, soprattutto nel settore helper, che possono poi essere occupati da clienti fuori mercato. Al fine di compensare l'insufficienza iniziale, viene versata una sovvenzione salariale. I datori di lavoro dovrebbero essere convinti ad affrontare la carenza di lavoratori qualificati rafforzando la loro azienda con persone in grado di apprendere. (Italian)
19 January 2022
0 references
Brandenburg
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_113559
0 references