Power of Career 2 (Q90060)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q90060 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Power of Career 2 |
Project Q90060 in Poland |
Statements
795,086.96 zloty
0 references
943,387.47 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
17 June 2019
0 references
16 June 2021
0 references
SZKOŁA GÓRSKA - NIEPUBLICZNA PLACÓWKA KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO
0 references
"POWER kariery" jest projektem dedykowanym 53 osobom do 29 r.ż. z Małopolski Zachodniej, realizuje cel główny:kompleksowej aktywizacji zawodowo-edukacyjnej, po której co najmniej 42% osób w najtrudniejszej sytuacji (w tym imigranci, reemigranci, osobyz niepełnosprawnościami, osoby z niskimi kwalifikacjami podejmą pracę,poprawienie sytuacji na rynku pracy co najmniej 35 osób biernych zawodowo z kategorii NEET, poprzez indywidualne wsparcie zgodne ze standardamiokreślonymi w Planie realizacji Gwarancji dla młodzieży w Polsce, z których co najmniej 22 osoby, czyli przeszło 40% uczestników/uczestniczek projektu(dalej określanych skrótem UP), zdobędzie kwalifikacje, a większość (więcej niż 50%) uzyska kompetencje umożliwiające podjęcie zatrudnienia wokresie trwania projektu lub po jego zakończeniu.Zadania projektu, realizowane 17.06.2019 - 16.06.2021, obejmą:Identyfikację potrzeb 53 uczestników projektu wraz z opracowaniem Indywidualnego Planu Działania dla każdego z nich oraz określeniem luk w zakresiekompetencji społecznych i kwalifikacji niezbędnych na rynku pracyPośrednictwo pracy dla 53 UP, o charakterze ciągłym, towarzyszące każdej formie aktywizacji UP, połączone z monitorowaniemaktywności w poszukiwaniu pracyZindywidualizowana oferta form wsparcia dopasowanych do zapisów IPD i dostosowanych do aktualnego zapotrzebowania na małopolskim rynku pracy,m.in.:wysokiej jakości szkolenia prowadzące do nabycia kompetencjiuzyskanie kwalifikacji, zgodnych z potrzebami i potencjałem UP, wskazanych jako deficytowe w małopolskim "Barometrze zawodów" na rok 2019,poprzez wysokiej jakości szkolenianabywanie lub uzupełnianie doświadczenia zawodowego oraz praktycznych umiejętności wykonywania zawodu, poprzez stażebony szkoleniowewsparcie motywacyjne (psychologiczne)pracę metodą trenera zatrudnienia wspieranegoRealizacja projektu zmniejszy bariery osób młodych: niewystarczające umiejętności poszukiwania pracy, niedostosowanie kompetencji i kwalifikacji do potrzebrynku pracy (Polish)
0 references
In order to complete the occupational skills of the person concerned with a minimum of 17 % of the occupational qualification of the person(s) in which at least 42 % of the most difficult persons (including immigrants, immigrants, persons with disabilities, persons with disabilities, persons with low qualifications will take a job, improve the situation on the labour market of at least 35 persons professionally from the NEET category, by means of individual support with individual support of the performance of the labour market, by means of an individual’s intention to complete the occupational skills of the project and the corresponding quantity of work to be completed in the labour market. insufficient job-search skills, skills and qualifications mismatch to labour market needs (English)
15 October 2020
0 references
«Power Careers» est un projet dédié à 53 personnes jusqu’à 29 ans de Małopolska occidentale, poursuivant l’objectif d’une activation professionnelle et éducative, après quoi au moins 42 % des personnes les plus vulnérables (y compris les immigrants, les migrants, les personnes handicapées, les personnes peu qualifiées) prendront un emploi, amélioreront la situation sur le marché du travail d’au moins 35 personnes inactives de la catégorie NEET, grâce à un soutien individuel conformément aux normes énoncées dans le plan de mise en œuvre de la garantie pour la jeunesse en Pologne, dont au moins 22 personnes, soit plus de 40 % des participants/participants au projet (ci-après dénommées «abréviations UP»), acquièrent des qualifications et la plupart (plus de 50 %) auront les compétences nécessaires pour occuper un emploi pendant ou après la durée du projet. continue, accompagnant toute forme d’activation de l’unité centrale, combinée à une activité de suivi dans la recherche d’emploiOffre individuelle de formes de soutien adaptées aux dispositions de la DPI et adaptées aux besoins actuels du marché du travail de Małopolska, y compris: une formation de qualité conduisant à l’acquisition de compétences, l’obtention de qualifications, en fonction des besoins et du potentiel de l’UP, identifiées comme des déficits dans le «Baromètre des professions» de Małopolska pour 2019, grâce à une formation de haute qualité, à l’acquisition ou à l’achèvement d’une expérience professionnelle et de compétences pratiques, grâce à des formations de formation, à l’incitation au travail (psychologique) par l’intermédiaire d’un accompagnement de l’emploiLa mise en œuvre du projet réduira les obstacles pour les jeunes: insuffisance des aptitudes à la recherche d’emploi, inadéquation des compétences et des qualifications avec les besoins du marché du travail (French)
30 November 2021
0 references
„Power Careers“ ist ein Projekt, das 53 Personen bis 29 Jahre aus Westmałopolska gewidmet ist und das Ziel verfolgt: berufliche und pädagogische Aktivierung, nach dem mindestens 42 % der am stärksten gefährdeten Menschen (einschließlich Zuwanderer, Remigranten, Menschen mit Behinderungen, Menschen mit geringer Qualifikation die Arbeit aufnehmen werden, die Lage auf dem Arbeitsmarkt von mindestens 35 Nichterwerbstätigen aus der NEET-Kategorie durch individuelle Unterstützung gemäß den im Umsetzungsplan für die Jugendgarantie in Polen festgelegten Standards verbessern wird; davon mindestens 22 Personen, d. h. mehr als 40 % der Teilnehmer/Teilnehmer des Projekts (im Folgenden „UP-Abkürzungen“), Qualifikationen erwerben und die meisten (mehr als 50 %) über die Fähigkeiten verfügen, während oder nach der Projektlaufzeit eine Beschäftigung aufzunehmen. Projektaufgaben, durchgeführt 17.06.2019-16.06.2021, obejmą:Identyfikację die Bedürfnisse von 53 Projektteilnehmern, zusammen mit der Entwicklung eines individuellen Aktionsplans für jede von ihnen und die Ermittlung von Lücken im Umfang der sozialen Kompetenz und Qualifikationen, die auf dem Arbeitsmarkt erforderlich sindIntermediation of work for 53 UP, kontinuierlich, begleitend jede Form der Aktivierung der PU, kombiniert mit Überwachungstätigkeiten in der ArbeitssucheIndividuelles Angebot von Formen der Unterstützung, die auf die IPD-Bestimmungen zugeschnitten und an den aktuellen Bedarf auf dem Małopolska-Arbeitsmarkt angepasst sind, einschließlich: hochwertige Ausbildung, die zum Erwerb von Kompetenzen führt, Erwerb von Qualifikationen entsprechend den Bedürfnissen und Potenzialen der UP, die als Defizite auf dem Małopolska „Berufsbarometer“ für 2019 festgestellt wurden, durch eine qualitativ hochwertige Ausbildung, den Erwerb oder den Abschluss von Berufserfahrung und praktischen Fähigkeiten, durch Ausbildung von Praktikanten, Anreize für (psychologische) Unterstützungsarbeit durch unterstütztes BeschäftigungscoachingDie Durchführung des Projekts wird Hindernisse für junge Menschen verringern: unzureichende Kompetenzen bei der Arbeitssuche, Diskrepanzen bei Kompetenzen und Qualifikationen mit den Erfordernissen des Arbeitsmarktes (German)
7 December 2021
0 references
„Power Careers” is een project dat gericht is op 53 mensen tot 29 jaar uit West-Małopolska, met als doel: beroeps- en onderwijsactivering, waarna ten minste 42 % van de meest kwetsbare personen (waaronder immigranten, remigranten, mensen met een handicap, mensen met een laag opleidingsniveau) werk zal aannemen, de situatie op de arbeidsmarkt van ten minste 35 inactieven uit de NEET-categorie zal verbeteren door middel van individuele steun overeenkomstig de normen die zijn vastgesteld in het uitvoeringsplan voor de jongerengarantie in Polen; waarvan ten minste 22 personen, d.w.z. meer dan 40 % van de deelnemers/deelnemers aan het project (hierna „UP-afkortingen” genoemd), kwalificaties verwerven, en de meeste (meer dan 50 %) de vaardigheden hebben om tijdens of na de duur van het project een baan te vinden. Projecttaken, uitgevoerd op 17.6.2019-16.06.2021, obejmą:Identyfikację, de behoeften van 53 projectdeelnemers, samen met de ontwikkeling van een individueel actieplan voor elk van hen en het in kaart brengen van lacunes in de reikwijdte van de sociale competentie en kwalificaties die nodig zijn op de arbeidsmarktIntermediation of work for 53 UP, continue begeleiding van elke vorm van activering van de PU, in combinatie met monitoring van de activiteit bij het zoeken naar werkIndividualiseerd aanbod van vormen van ondersteuning die zijn afgestemd op de IPD-bepalingen en aangepast zijn aan de huidige behoeften op de arbeidsmarkt van Małopolska, met inbegrip van: hoogwaardige opleiding die leidt tot het verwerven van competenties, het verkrijgen van kwalificaties, in overeenstemming met de behoeften en het potentieel van UP, die als tekorten zijn aangemerkt op de Małopolska-Barometer of Occupations voor 2019; door middel van hoogwaardige opleidingen, het verwerven of voltooien van beroepservaring en praktische vaardigheden, door het opleiden van stagiairs, het stimuleren van (psychologische) begeleiding door middel van begeleide jobcoachingDe uitvoering van het project zal de belemmeringen voor jongeren verminderen: onvoldoende vaardigheden bij het zoeken van een baan, discrepantie tussen competenties en kwalificaties en de behoeften van de arbeidsmarkt (Dutch)
16 December 2021
0 references
"Power Careers" è un progetto dedicato a 53 persone fino a 29 anni dalla Małopolska occidentale, che persegue l'obiettivo di: attivazione professionale ed educativa, dopo di che almeno il 42 % delle persone più vulnerabili (tra cui immigrati, migranti, persone con disabilità, persone con qualifiche basse prenderà lavoro, migliorare la situazione sul mercato del lavoro di almeno 35 persone inattive della categoria NEET, attraverso un sostegno individuale conformemente alle norme stabilite nel piano di attuazione per la garanzia per i giovani in Polonia, di cui almeno 22 persone, vale a dire oltre il 40 % dei partecipanti/partecipanti al progetto (di seguito "abbreviazioni UP"), acquisiscono qualifiche e la maggior parte (oltre il 50 %) avranno le competenze necessarie per assumere un'occupazione durante o dopo la durata del progetto. I compiti del progetto, attuati dal 17.06.2019-16.06.2021, obejmą:Identyfikację, le esigenze di 53 partecipanti al progetto, unitamente all'elaborazione di un piano d'azione individuale per ciascuno di essi e l'individuazione delle lacune nell'ambito delle competenze sociali e delle qualifiche necessarie sul mercato del lavoroIntermediazione del lavoro per 53 UP, continua, accompagnando qualsiasi forma di attivazione dell'unità di elaborazione, combinata con l'attività di monitoraggio nella ricerca di un lavoro Offerta individuale di forme di sostegno adattate alle disposizioni della DPI e adattate alle esigenze attuali sul mercato del lavoro di Małopolska, tra cui: formazione di alta qualità che porta all'acquisizione di competenze, ottenimento di qualifiche, in funzione delle esigenze e delle potenzialità di UP, identificate come deficit nel "Barometro delle occupazioni" di Małopolska per il 2019, attraverso una formazione di alta qualità, l'acquisizione o il completamento di esperienze professionali e competenze pratiche, attraverso la formazione di tirocinanti, incentivando il lavoro di assistenza (psicologica) attraverso il coaching del lavoro assistito. L'attuazione del progetto ridurrà gli ostacoli per i giovani: insufficienti capacità nella ricerca di un lavoro, squilibrio tra competenze e qualifiche rispetto alle esigenze del mercato del lavoro (Italian)
16 January 2022
0 references
«Carreras de poder» es un proyecto dedicado a 53 personas de hasta 29 años desde el oeste de Małopolska, que persigue el objetivo de la activación profesional y educativa, tras lo cual al menos el 42 % de las personas más vulnerables (incluidos los inmigrantes, los remigrantes, las personas con discapacidad, las personas con baja cualificación ocuparán el trabajo, mejorarán la situación en el mercado laboral de al menos 35 personas inactivas de la categoría de ninis, mediante apoyo individual de conformidad con las normas establecidas en el Plan de aplicación de la Garantía Juvenil en Polonia, de las cuales al menos 22 personas, es decir, más del 40 % de los participantes/participantes del proyecto (en lo sucesivo denominadas «las abreviaturas de la UP»), obtienen cualificaciones y la mayoría (más del 50 %) tendrán las competencias necesarias para acceder al empleo durante o después de la duración del proyecto. continua, acompañando cualquier forma de activación de la UP, combinada con la actividad de seguimiento en la búsqueda de empleoOferta individualizada de formas de apoyo adaptadas a las disposiciones de la DIP y adaptadas a las necesidades actuales en el mercado laboral de Małopolska, incluyendo: formación de alta calidad que conduzca a la adquisición de competencias, la obtención de cualificaciones, de acuerdo con las necesidades y el potencial de UP, identificados como déficits en el «Barómetro de Ocupaciones» de Małopolska para 2019, a través de una formación de alta calidad, la adquisición o finalización de experiencia profesional y competencias prácticas, a través de la formación de los becarios, incentivando el trabajo de asistencia (psicológica) mediante asesoramiento en el empleo asistidoLa ejecución del proyecto reducirá los obstáculos para los jóvenes: insuficientes capacidades de búsqueda de empleo, desajuste de competencias y cualificaciones con las necesidades del mercado laboral (Spanish)
19 January 2022
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-12-0012/19
0 references