Pomeranian Innovative Social and Vocational Support Model (Q121604)
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Project Q121604 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Pomeranian Innovative Social and Vocational Support Model |
Project Q121604 in Poland |
Statements
1,637,440.06 zloty
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1,926,400.08 zloty
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85.0 percent
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1 September 2016
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31 May 2018
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LA SOLEIL MONIKA PIECUCH
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Projekt realizowany w porozumieniu z pracodawcami zakłada przeszkolenie 140 os. z grupy docelowej z terenu 6 powiatów woj. pomorskiego i wyposażenie ich w nowe kwalifikacje dostosowane do potrzeb lokal rynku. Uczestnicy przejdą dokładną diagnozę swoich kompetencji i możliwości, po której zostanie dobrana indywidualna ścieżka wsparcia zakładająca szkolenie zaw. i 3 m-czny staż u lokalnych firm. CEL PROJEKTU • zwiększenie zatrudnienia osób pozostających bez pracy-będących w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy–po zakończeniu projektu min. 45 % uczestników uzyska zatrudnienie. CEL SZCZEGÓŁOWY • zwiększenie poziomu aktywizacji zaw.(podejście oddolne, wielosektorowe -wspólna strategia) DZIAŁANIA • Diagnoza–(Identyfikacja Potrzeb Uczestnika)-testy diagnostyczne grupowe z wykorzystaniem narzędzia z projektu innowacyjnego @Doradca zawodowy, • Diagnoza indywidualna-testy dostosowane do specyfiki grupy. • Wsparcie psychologiczne. • Wsparcie coachingowe, Produktem będzie IPD dla każdego uczestnika. • Poradnictwo zaw. indyw. i grupowe. • Warsztaty dot. technik aktywnego poszukiwania pracy oraz nabywania kompetencji kluczowych. • Warsztaty komputerowe /”piśmiennictwo cyfrowe”. • Utworzenie e-platformy, ciągłe wsparcie e-doradcy i e-coach. • Szkolenia zawodowe. • Staże zawodowe (3m-ce)- zachęty do mobilności przestrzennej • Indywidualne pośrednictwo pracy. • Targi pracy Gł. efektem proj. będzie podjęcie i utrzymanie przez uczestników pracy przez min. 3 miesiące. Wypracowany zostanie nowy model współpracy w realizacji zadań aktywizujących zawodowo i społecznie osoby z grup zagrożonych wykluczeniem społecznym. Dodatkowym efektem będzie integracja wielu podmiotów lokalnego rynku pracy w zakresie rozwiązywania konkretnych problemów społ. lokalnej. W projekcie wykorzystane zostaną m.in innowacyjne narzędzia diagnozy i wsparcia: • Go work- sprofilowana gra strategiczna. • @Doradca zawodowy/Wieloaspektowa Ocena Preferencji Zawodowych-elektroniczna aplikacja on-line. (Polish)
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The project implemented in consultation with employers involves training 140 people from the target group from the area of 6 poviats of Pomeranian Voivodeship and equipping them with new qualifications tailored to the needs of the local market. Participants will undergo an accurate diagnosis of their competences and possibilities, after which an individual support path will be selected, including training incl. and a 3 m-long internship at local companies. Project objective • To increase the employment of people who are unemployed-the most vulnerable in the labour market-after the completion of the project, at least 45 % of participants will be employed. Specific OBJECTIVE • Increase the level of activation incl.(bottom-up approach, multisectoral -common strategy) ACTIONS • Diagnosis-(Identification of Participant Needs)-group diagnostics using a tool from an innovative project @Professional Adviser, • Individual Diagnosis-tests tailored to the specific characteristics of the group. • Psychological support. • Coaching support, the product will be IPD for each participant. • Individual and group advice. • Workshops on active job search techniques and acquisition of key competences. • Computer Workshops/“digital literature”. • Establishment of an e-platform, continuous support for e-advisor and e-coach. • Vocational training. • Internship (3 months) – incentives for spatial mobility • Individual job intermediation. • Work Fair The result of the project will be the taking up and maintenance of work by the participants for at least 3 months. A new model of cooperation will be developed in the implementation of tasks that activate people from groups at risk of social exclusion professionally and socially. An additional effect will be the integration of many local labour market players in solving specific problems within the local community. The project will use innovative tools for diagnosis and support: • Go work-profiled strategy game. • @Professional Advisor/Multi-Aspect Assessment of Vocational Preferences-electronic application online. (English)
21 October 2020
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Le projet est mis en œuvre en accord avec les employeurs pour former 140 personnes du groupe cible de 6 powiats de voïvodie de Poméranie et les doter de nouvelles qualifications adaptées aux besoins du marché. Les participants feront l’objet d’un diagnostic approfondi de leurs compétences et de leurs capacités, après quoi un parcours de soutien individuel sera sélectionné, y compris une formation et un stage de 3 m avec des entreprises locales. Objectif DU PROJET • accroître l’emploi des chômeurs — les plus vulnérables sur le marché du travail — au moins 45 % des participants trouveront un emploi après la fin du projet. Objectif SPÉCIFIQUE • Accroître le niveau d’activation (approche ascendante, approche multisectorielle — stratégie commune) ACTION • Diagnostic-(Participant Need Identification)-tests de diagnostic en groupe à l’aide de l’outil issu du projet innovant no @Doradca professionnel, • Tests de diagnostic individuels adaptés aux spécificités du groupe. • Soutien psychologique. • Support de coaching, Le produit sera IPD pour chaque participant. • Conseil indivisuel et de groupe. • Ateliers sur les techniques actives de recherche d’emploi et l’acquisition de compétences clés. • Ateliers informatiques/«écriture numérique». • Création d’une plate-forme électronique, support continu de l’e-conseiller et de l’e-coach. • Formation professionnelle. • Stages (3 mois)- incitations à la mobilité spatiale • stages individuels. • Salon de l’emploi Le résultat du projet sera de reprendre et de maintenir le travail des participants pendant un minimum de 3 mois. Un nouveau modèle de coopération sera développé dans la mise en œuvre des tâches qui permettront aux personnes issues de groupes exposés au risque d’exclusion sociale de devenir économiquement et socialement actives. Un autre effet sera l’intégration de nombreux acteurs locaux du marché du travail dans la résolution de problèmes locaux spécifiques. Le projet utilisera, entre autres, des outils innovants pour le diagnostic et le soutien: • Aller travailler- profilé jeu de stratégie. • @Doradca Professional/Multi-Aspect Assessment of Professional Preferences-Online Electronic App. (French)
2 December 2021
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Das Projekt wird in Absprache mit Arbeitgebern durchgeführt, um 140 Personen aus der Zielgruppe aus 6 Powiats der Woiwodschaft Pommern auszubilden und sie mit neuen Qualifikationen auszustatten, die auf die Bedürfnisse der Markträume zugeschnitten sind. Die Teilnehmer werden einer gründlichen Diagnose ihrer Kompetenzen und Fähigkeiten unterzogen, nach der ein individueller Unterstützungsweg ausgewählt wird, einschließlich Schulungen und 3 Mio. Praktikum bei lokalen Unternehmen. Ziel DER PROJEKT • die Beschäftigung von Arbeitslosen zu erhöhen – die am stärksten gefährdeten auf dem Arbeitsmarkt – mindestens 45 % der Teilnehmer erhalten nach Ende des Projekts einen Arbeitsplatz. Spezifische OBJECTIVE • Erhöhung des Aktivierungsniveaus (Bottom-up-Ansatz, multisektoraler Ansatz – gemeinsame Strategie) ACTION • Diagnose-(Participant Need Identification)-Gruppen-Diagnosetests mit Hilfe des Tools aus dem innovativen Projekt @Doradca professional, • Individuelle Diagnose-Tests, die auf die Besonderheiten der Gruppe zugeschnitten sind. • Psychologische Unterstützung. • Coaching-Unterstützung, Das Produkt ist IPD für jeden Teilnehmer. • Indivisuelle und Gruppenberatung. • Workshops über aktive Job-Suchtechniken und den Erwerb von Schlüsselkompetenzen. • Computerworkshops/„digitales Schreiben“. • Schaffung einer e-Plattform, kontinuierliche Unterstützung von E-Berater und E-Coach. • Berufsausbildung. • Praktika (3 Monate)- Anreize für räumliche Mobilität • Individuelle Stellenvermittlungen. • Jobmesse Das Ergebnis des Projekts ist die Aufnahme und Aufrechterhaltung der Arbeit der Teilnehmer für mindestens 3 Monate. Bei der Umsetzung von Aufgaben wird ein neues Kooperationsmodell entwickelt, das es Menschen aus Gruppen ermöglicht, die von sozialer Ausgrenzung bedroht sind, wirtschaftlich und sozial aktiv zu werden. Ein weiterer Effekt wird die Integration zahlreicher lokaler Arbeitsmarktakteure bei der Lösung spezifischer lokaler Probleme sein. Im Rahmen des Projekts werden unter anderem innovative Instrumente zur Diagnose und Unterstützung eingesetzt: • Gehen Sie arbeitsprofilierte Strategiespiel. • @Doradca Professional/Multi-Aspect Assessment von professionellen Präferenzen-Online-Elektronische App. (German)
8 December 2021
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Het project wordt uitgevoerd in overleg met werkgevers om 140 mensen uit de doelgroep van 6 powiats van Pommeren op te leiden en hen uit te rusten met nieuwe kwalificaties die zijn afgestemd op de behoeften van de marktlocaties. De deelnemers ondergaan een grondige diagnose van hun competenties en capaciteiten, waarna een individueel ondersteuningstraject wordt geselecteerd, inclusief opleiding en 3 m stage bij lokale bedrijven. Doel VAN HET PROJECT • de werkgelegenheid van werklozen — de meest kwetsbaren op de arbeidsmarkt — te verhogen — ten minste 45 % van de deelnemers krijgt een baan na het einde van het project. Specifieke DOELSTELLING • Verhoog het niveau van activering (bottom-up benadering, multisectorale aanpak — gemeenschappelijke strategie) ACTIE • Diagnose-(Participant Need Identification)-groep diagnostische tests met behulp van het instrument van innovatieve project @Doradca professional, • Individuele diagnose-tests afgestemd op de specifieke kenmerken van de groep. • Psychologische ondersteuning. • Coaching ondersteuning, Het product is IPD voor elke deelnemer. • Ondeelbare en groepsadviezen. • Workshops over actieve technieken voor het zoeken van een baan en verwerving van sleutelcompetenties. • Computerworkshops/„digitaal schrijven”. • Oprichting van een e-platform, continue ondersteuning van e-adviseur en e-coach. • Beroepsopleiding. • Stages (3 maanden)- stimuleringsmaatregelen voor ruimtelijke mobiliteit • Individuele arbeidsbemiddeling. • Job fair Het resultaat van het project zal zijn om het werk door de deelnemers gedurende ten minste 3 maanden aan te nemen en te behouden. Er zal een nieuw samenwerkingsmodel worden ontwikkeld bij de uitvoering van taken die het mogelijk maken dat mensen uit groepen die het risico lopen op sociale uitsluiting, economisch en sociaal actief worden. Een bijkomend effect is de integratie van veel lokale actoren op de arbeidsmarkt bij het oplossen van specifieke lokale problemen. Het project zal onder meer gebruik maken van innovatieve instrumenten voor diagnose en ondersteuning: • Ga werk-geprofileerde strategie spel. • @Doradca Professional/Multi-Aspect beoordeling van professionele voorkeuren-Online elektronische app. (Dutch)
17 December 2021
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Il progetto è attuato in accordo con i datori di lavoro per formare 140 persone del gruppo target da 6 powiat del Voivodato della Pomerania e dotarle di nuove qualifiche su misura per le esigenze dei locali del mercato. I partecipanti subiranno una diagnosi approfondita delle loro competenze e capacità, dopo di che verrà selezionato un percorso di supporto individuale, tra cui formazione e stage di 3 m con aziende locali. Obiettivo DEL PROGETTO • aumentare l'occupazione di coloro che sono disoccupati — i più vulnerabili sul mercato del lavoro — almeno il 45 % dei partecipanti avrà un lavoro dopo la fine del progetto. Obiettivo SPECIFICO • Aumentare il livello di attivazione (approccio dal basso verso l'alto, approccio multisettoriale — strategia comune) AZIONE • Diagnosi-(Individuazione delle necessità partecipanti)-test diagnostici di gruppo utilizzando lo strumento del progetto innovativo @Doradca professionale, • test diagnostici individuali su misura per le specifiche del gruppo. • Supporto psicologico. • Supporto coaching, Il prodotto sarà IPD per ogni partecipante. • Consulenza indivisiva e di gruppo. • Seminari sulle tecniche di ricerca attiva e sull'acquisizione di competenze chiave. • Laboratori informatici/"scrittura digitale". • Creazione di una piattaforma elettronica, supporto continuo dell'e-advisor e dell'e-coach. • Formazione professionale. • Stage (3 mesi)- incentivi per la mobilità spaziale • Inserimenti individuali. • Fiera del lavoro Il risultato del progetto sarà quello di riprendere e mantenere il lavoro dei partecipanti per un minimo di 3 mesi. Sarà sviluppato un nuovo modello di cooperazione nell'attuazione di compiti che consentano alle persone appartenenti a gruppi a rischio di esclusione sociale di diventare economicamente e socialmente attive. Un ulteriore effetto sarà l'integrazione di molti attori locali del mercato del lavoro nella risoluzione di specifici problemi locali. Il progetto si avvarrà, tra l'altro, di strumenti innovativi per la diagnosi e il supporto: • Vai al lavoro-gioco di strategia profilato. • @Doradca Professional/Multi-Aspect Assessment of Professional Preferenze-Online Electronic App. (Italian)
15 January 2022
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El proyecto se ejecuta de acuerdo con los empleadores para capacitar a 140 personas del grupo destinatario de 6 powiats del Voivodato Pomerano y equiparlas con nuevas cualificaciones adaptadas a las necesidades de los locales del mercado. Los participantes se someterán a un diagnóstico exhaustivo de sus competencias y capacidades, tras lo cual se seleccionará una trayectoria de apoyo individual, que incluirá formación y prácticas de 3 millones con empresas locales. Objetivo DEL PROYECTO • aumentar el empleo de los desempleados -los más vulnerables en el mercado laboral- al menos el 45 % de los participantes obtendrá un empleo una vez finalizado el proyecto. Objetivo ESPECÍFICO • Aumentar el nivel de activación (enfoque ascendente, enfoque multisectorial — estrategia común) ACCIÓN • Diagnóstico-(Identificación de la Necesidad de Participación)-pruebas diagnósticas de grupo utilizando la herramienta del innovador proyecto profesional @Doradca, • Diagnóstico-pruebas individuales adaptadas a las especificidades del grupo. • Apoyo psicológico. • Soporte de coaching, El producto será IPD para cada participante. • Asesoramiento indivisual y grupal. • Talleres sobre técnicas activas de búsqueda de empleo y adquisición de competencias clave. • Talleres informáticos/«escritura digital». • Creación de una plataforma electrónica, soporte continuo de e-asesor y e-coach. • Formación profesional. • Prácticas (3 meses)- incentivos para la movilidad espacial • Prácticas de empleo individuales. • Feria de empleo El resultado del proyecto será asumir y mantener el trabajo de los participantes durante un mínimo de 3 meses. Se desarrollará un nuevo modelo de cooperación en la ejecución de tareas que permitan a las personas de grupos en riesgo de exclusión social convertirse en activa económica y socialmente. Un efecto adicional será la integración de muchos agentes del mercado laboral local en la solución de problemas locales específicos. El proyecto utilizará, entre otros, herramientas innovadoras para el diagnóstico y el apoyo: • Ir a trabajar- juego de estrategia perfilado. • @Doradca Evaluación Profesional/Multi-Aspecto de Preferencias Profesionales-Aplicación Electrónica Online. (Spanish)
18 January 2022
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Identifiers
RPPM.05.02.02-22-0133/15
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