Vermeulen — den Otter B.V. (Q4004110)
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Project Q4004110 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Vermeulen — den Otter B.V. |
Project Q4004110 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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14 September 2018
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14 September 2019
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Vermeulen - den Otter B.V.
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5251EJ
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Het bedrijf Vermeulen & den Otter bestaat in 2018 al 90 jaar. En nog steeds is het bedrijf in beweging en ontwikkeling. Voor het komende jaar staan weer activiteiten gepland in het kader van Duurzame Inzetbaarheid. De markt in de bakkerijwereld is sterk in beweging en Vermeulen & den Otter wil daar met de gehele organisatie op in (kunnen) spelen. De belangrijkste aandachtspunten zijn daarbij de interne organisatie en de zelfsturendheid van de verschillende teams. De uitvoering van de projectactiviteiten kan alleen maar plaatsvinden samen met de betrokken medewerkers. In workshops, trainingen, coaching en samenwerking zijn zij het die hun ambities willen en kunnen vervullen en zich kunnen ontwikkelen. Doel van het project is om dit te faciliteren en te stroomlijnen in het kader van de ontwikkeling van het gehele bedrijf, passend bij de gekozen strategie. Het resultaat moet helpen om de medewerkers optimaal passend in het bedrijf te laten functioneren, de juiste mensen op de juiste plaats. Het project is bedoeld voor de gehele organisatie en alle medewerkers. Er wordt daarbij dus – naast de grote groep productiemedewerkers - ook aandacht besteed aan managementteam en ondersteunende afdelingen. De gehele structuur van de organisatie wordt zo nodig aangepast, als dit ten goede komt van de hiervoor genoemde doelstellingen. Resultaat moet dus ook zijn dat de organisatie aangepast is en de structuur versterkt en verbeterd is. (Dutch)
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Vermeulen & den Otter ha existido durante 90 años en 2018. Y aún así la empresa está en movimiento y desarrollo. Las actividades en el marco de la empleabilidad sostenible están previstas de nuevo para el próximo año. El mercado en el mundo de la panadería es muy conmovedor y Vermeulen & den Otter quiere jugar (puede) jugar con toda la organización. Los principales puntos de interés son la organización interna y la autogestión de los diferentes equipos. La ejecución de las actividades del proyecto solo puede llevarse a cabo junto con el personal implicado. En talleres, entrenamientos, coaching y colaboración, son los que quieren y pueden cumplir sus ambiciones y pueden desarrollarse. El objetivo del proyecto es facilitar y racionalizar esto en el contexto del desarrollo de toda la empresa, de acuerdo con la estrategia elegida. El resultado debe ayudar a que los empleados funcionen de manera óptima en la empresa, las personas adecuadas en el lugar correcto. El proyecto está destinado a toda la organización y a todos los empleados. Además del gran grupo de empleados de producción, también se presta atención al equipo directivo y a los departamentos de apoyo. Toda la estructura de la organización se adaptará, en caso necesario, a los objetivos antes mencionados. Por lo tanto, el resultado también debe ser que la organización se ha adaptado y se ha fortalecido y mejorado la estructura. (Spanish)
16 January 2022
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Vermeulen & den Otter esiste da 90 anni nel 2018. E ancora la società è in movimento e sviluppo. Le attività nel quadro dell'occupabilità sostenibile sono programmate nuovamente per l'anno prossimo. Il mercato nel mondo della panetteria è molto commovente e Vermeulen & den Otter vuole giocare (può) giocare con l'intera organizzazione. I principali punti di interesse sono l'organizzazione interna e l'autogestione dei diversi team. L'attuazione delle attività del progetto può avvenire solo in collaborazione con il personale coinvolto. In workshop, formazione, coaching e collaborazione, sono coloro che vogliono e possono realizzare le loro ambizioni e possono svilupparsi. L'obiettivo del progetto è quello di facilitare e razionalizzare questo nel contesto dello sviluppo dell'intera azienda, adeguato alla strategia prescelta. Il risultato dovrebbe aiutare a far funzionare i dipendenti in modo ottimale in azienda, le persone giuste nel posto giusto. Il progetto è destinato all'intera organizzazione e a tutti i dipendenti. Oltre al grande gruppo di addetti alla produzione, l'attenzione viene quindi rivolta anche al team dirigente e ai reparti di supporto. L'intera struttura dell'organizzazione è adattata, se necessario, agli obiettivi di cui sopra. Il risultato deve quindi anche essere che l'organizzazione sia stata adattata e che la struttura sia stata rafforzata e migliorata. (Italian)
16 January 2022
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Vermeulen &Amp; den Otter has been in existence for 90 years in 2018. And still the company is in motion and development. Activities in the framework of Sustainable Employability are planned again for the coming year. The market in the bakery world is very moving and Vermeulen &Amp; den Otter wants to play (can) play on that with the entire organisation. The main points of interest are the internal organisation and self-management of the different teams. The implementation of the project activities can only take place together with the staff involved. In workshops, trainings, coaching and collaboration, it is those who want and can fulfil their ambitions and can develop. The aim of the project is to facilitate and streamline this in the context of the development of the entire company, appropriate to the chosen strategy. The result should help to make the employees function optimally in the company, the right people in the right place. The project is intended for the entire organisation and all employees. In addition to the large group of production employees, attention is therefore also paid to management team and support departments. The entire structure of the organisation shall be adapted, if necessary, to the objectives set out above. The result must therefore also be that the organisation has been adapted and the structure has been strengthened and improved. (English)
16 January 2022
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Vermeulen & den Otter existe depuis 90 ans en 2018. Et l’entreprise est toujours en mouvement et en développement. Les activités dans le cadre de l’employabilité durable sont de nouveau prévues pour l’année à venir. Le marché dans le monde de la boulangerie est très émouvant et Vermeulen & den Otter veut jouer (peut) jouer sur cela avec l’ensemble de l’organisation. Les principaux points d’intérêt sont l’organisation interne et l’autogestion des différentes équipes. La mise en œuvre des activités du projet ne peut avoir lieu qu’en collaboration avec le personnel concerné. Dans les ateliers, les formations, le coaching et la collaboration, ce sont ceux qui veulent et peuvent réaliser leurs ambitions et peuvent se développer. L’objectif du projet est de faciliter et de rationaliser cette démarche dans le cadre du développement de l’ensemble de l’entreprise, en fonction de la stratégie choisie. Le résultat devrait aider à faire fonctionner les employés de manière optimale dans l’entreprise, les bonnes personnes au bon endroit. Le projet est destiné à l’ensemble de l’organisation et à tous les employés. Outre le grand groupe d’employés de la production, l’attention est donc également portée à l’équipe de direction et aux services de soutien. L’ensemble de la structure de l’organisation est adapté, le cas échéant, aux objectifs énoncés ci-dessus. Le résultat doit donc également être que l’organisation a été adaptée et que la structure a été renforcée et améliorée. (French)
16 January 2022
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Vermeulen & den Otter besteht seit 90 Jahren im Jahr 2018. Und immer noch ist das Unternehmen in Bewegung und Entwicklung. Aktivitäten im Rahmen der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit sind für das kommende Jahr wieder geplant. Der Markt in der Bäckereiwelt ist sehr bewegend und Vermeulen & den Otter will damit spielen (kann) mit der gesamten Organisation spielen. Die wichtigsten Sehenswürdigkeiten sind die interne Organisation und Selbstverwaltung der verschiedenen Teams. Die Durchführung der Projektaktivitäten kann nur zusammen mit den beteiligten Mitarbeitern erfolgen. In Workshops, Schulungen, Coaching und Zusammenarbeit sind es diejenigen, die ihre Ambitionen erfüllen und sich entwickeln können. Ziel des Projekts ist es, dies im Rahmen der Entwicklung des gesamten Unternehmens zu erleichtern und zu straffen, die der gewählten Strategie angemessen ist. Das Ergebnis soll dazu beitragen, dass die Mitarbeiter im Unternehmen, den richtigen Menschen am richtigen Ort, optimal funktionieren. Das Projekt richtet sich an die gesamte Organisation und alle Mitarbeiter. Neben der großen Gruppe von Produktionsmitarbeitern wird daher auch das Managementteam und die Supportabteilungen berücksichtigt. Die gesamte Organisationsstruktur muss erforderlichenfalls an die oben genannten Ziele angepasst werden. Das Ergebnis muss daher auch sein, dass die Organisation angepasst und die Struktur gestärkt und verbessert wurde. (German)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011074
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