Sector Fund for Aviation (Q4006171)
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Project Q4006171 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Sector Fund for Aviation |
Project Q4006171 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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19 May 2018
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18 November 2019
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Sectorfonds Luchtvaart
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1118EE
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Samen maken onze medewerkers de luchtvaartsector tot was zij is: een keten van heel verschillende organisaties die samen passagiers en bedrijven ten dienst staan. Wij hechten veel waarde aan gezond, veilig en vitaal werken van haar huidige en toekomstige medewerkers, aan goed werkgeverschap en aan arbeidsmobiliteit. Binnen ons pluriforme samenwerkingsverband is iedere van onze 31 deelnemende organisatie wel op de een-of-andere manier al bezig met duurzame inzetbaarheid. Maar een samenhangende, overkoepelende aanpak ontbreekt nog. Zo missen we kansen om van elkaar te leren, en ook om gezamenlijk nieuwe kansen te benutten. Dat willen we met dit project veranderen. Onze ambitie is hoog. We vertegenwoordigen samen 75% van de 80 duizend medewerkers en we willen dat bij medewerkers het belang van duurzame inzetbaarheid overbrengen, mét de mogelijkheden om daaraan te werken. Lijnmanager, HR-staf en ook de directie spelen hierbij een belangrijke rol en ook hen ondersteunen wij in ons project. (Dutch)
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Together, our employees make the aviation sector until it was: a chain of very different organisations serving passengers and companies together. We attach great importance to healthy, safe and vital work of its current and future employees, to good employment and to labour mobility. Within our pluriform partnership, each of our 31 participating organisations is already engaged in sustainable employability in the one-of-a-kind way. However, a coherent, overarching approach is still lacking. For example, we lack opportunities to learn from each other, and also to jointly exploit new opportunities. That’s what we want to change with this project. Our ambition is high. Together we represent 75 % of the 80 thousand employees and we want employees to convey the importance of sustainable employability, with the possibilities to work on it. Line manager, HR staff and management also play an important role in this and we also support them in our project. (English)
16 January 2022
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Insieme, i nostri dipendenti fanno il settore dell'aviazione fino a quando non è stato: una catena di organizzazioni molto diverse che servono insieme passeggeri e compagnie. Attribuiamo grande importanza al lavoro sano, sicuro e vitale dei suoi dipendenti attuali e futuri, al buon lavoro e alla mobilità dei lavoratori. Nell'ambito del nostro partenariato pluriforme, ciascuna delle nostre 31 organizzazioni partecipanti è già impegnata in un'occupabilità sostenibile in modo unico. Tuttavia, manca ancora un approccio coerente e globale. Ad esempio, manca l'opportunità di imparare gli uni dagli altri, e anche di sfruttare insieme nuove opportunità. Questo è ciò che vogliamo cambiare con questo progetto. La nostra ambizione è alta. Insieme rappresentiamo il 75 % degli 80mila dipendenti e vogliamo che i dipendenti trasmettano l'importanza dell'occupabilità sostenibile, con le possibilità di lavorare su di esso. Anche il line manager, il personale e la gestione delle risorse umane svolgono un ruolo importante in questo ambito e li supportiamo anche nel nostro progetto. (Italian)
16 January 2022
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Juntos, nuestros empleados hacen el sector de la aviación hasta que fue: una cadena de organizaciones muy diferentes al servicio de pasajeros y empresas juntas. Concedemos gran importancia al trabajo saludable, seguro y vital de sus empleados actuales y futuros, al buen empleo y a la movilidad laboral. Dentro de nuestra asociación pluriforme, cada una de nuestras 31 organizaciones participantes ya está comprometida con la empleabilidad sostenible de una manera única. Sin embargo, todavía falta un enfoque coherente y general. Por ejemplo, carecemos de oportunidades para aprender unos de otros, y también para explotar conjuntamente nuevas oportunidades. Eso es lo que queremos cambiar con este proyecto. Nuestra ambición es alta. Juntos representamos el 75 % de los 80 mil empleados y queremos que los empleados transmitan la importancia de la empleabilidad sostenible, con las posibilidades de trabajar en ella. El gerente de línea, el personal de RR.HH. y la dirección también juegan un papel importante en esto y también los apoyamos en nuestro proyecto. (Spanish)
16 January 2022
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Ensemble, nos employés font du secteur de l’aviation jusqu’à ce qu’il soit: une chaîne d’organisations très différentes au service des passagers et des entreprises ensemble. Nous attachons une grande importance au travail sain, sûr et vital de ses employés actuels et futurs, au bon emploi et à la mobilité de la main-d’œuvre. Dans le cadre de notre partenariat pluriforme, chacune de nos 31 organisations participantes est déjà engagée dans l’employabilité durable de la manière unique en son genre. Toutefois, une approche cohérente et globale fait toujours défaut. Par exemple, nous manquons d’occasions d’apprendre les uns des autres et d’exploiter conjointement de nouvelles opportunités. C’est ce que nous voulons changer avec ce projet. Notre ambition est élevée. Ensemble, nous représentons 75 % des 80 000 employés et nous voulons que les employés transmettent l’importance d’une employabilité durable, avec les possibilités d’y travailler. Le supérieur hiérarchique, le personnel des RH et la direction jouent également un rôle important à cet égard et nous les soutenons également dans notre projet. (French)
16 January 2022
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Gemeinsam bilden unsere Mitarbeiter den Luftfahrtsektor, bis es war: eine Kette von sehr unterschiedlichen Organisationen, die Passagiere und Unternehmen zusammen bedienen. Wir legen großen Wert auf eine gesunde, sichere und lebenswichtige Arbeit ihrer derzeitigen und künftigen Mitarbeiter, eine gute Beschäftigung und die Mobilität der Arbeitskräfte. Innerhalb unserer pluriformen Partnerschaft engagiert sich jede unserer 31 teilnehmenden Organisationen bereits auf einzigartige Weise in nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit. Allerdings fehlt noch ein kohärenter, übergreifender Ansatz. Zum Beispiel fehlt es uns an Möglichkeiten, voneinander zu lernen und gemeinsam neue Möglichkeiten zu nutzen. Das wollen wir mit diesem Projekt ändern. Unser Ehrgeiz ist hoch. Zusammen stellen wir 75 % der 80 000 Mitarbeiter und wollen, dass die Mitarbeiter die Bedeutung einer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit mit den Möglichkeiten, daran zu arbeiten, vermitteln. Dabei spielen auch Line Manager, Personal und Management eine wichtige Rolle und wir unterstützen sie auch in unserem Projekt. (German)
16 January 2022
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Identifiers
2017EUSF201635
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